Спросить бесплатно

Договор на испытательный срок - вопросы и ответы

Договор на испытательный срок

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какой договор заключать с сотрудником на испытательный срок, не оформляя официально?

Юрист Паутина Е.Ю., 55673 ответa, 24617 отзывов, на сайте с 13.12.2011
1.1. Екатерина, Законодательство прямо обязывает работодателя оформлять трудовые взаимоотношения с фактически допущенными к работе сотрудниками, и отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, ни коим образом не является основанием для того, чтобы не выполнять иные положения и требования трудового законодательства.
Можно рассмотреть договор о прохождении стажировки.

2. Трудовой договор на 5 месяцев испытательный срок 3 месяца, такое возможно?

Юрист Тихонов Б.Л., 15459 ответов, 6765 отзывов, на сайте с 19.05.2013
2.1. Нет, это противоречит требованиям ст. 70 ТК РФ, в которой сказано:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

3. Можно ли составить трудовой договор на испытательный срок в устной форме?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123217 отзывов, на сайте с 16.08.2011
3.1. Здравствуйте! Не получиться заключить договор в устной форме. Договоры заключаются согласно ТК РФ только в письменной форме

Юрист Вантеева М.В., 49212 ответов, 19417 отзывов, на сайте с 23.11.2009
3.2. Нет, нельзя. Ваши устные договоренности, свидетели и пр., не имеют никакой юридической силы. В трудовом договоре указывается срок испытательного срока.

Юрист Балахтин Ф.В., 25961 ответ, 11672 отзывa, на сайте с 03.07.2011
3.3. Нет, трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента приема на работу
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Юрист Иванова Е. Н., 8088 ответов, 3211 отзывов, на сайте с 25.01.2017
3.4. Нет нельзя. А заключая трудовой договор работодатель либо прописывает испытательный срок и тогда работник работает с испытательным сроком или не указывает его в договоре и тогда испытательный срок не устанавливается.

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
3.5. По закону трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и в нем указывается период испытательного срока. Можно заключить срочный трудовой договор на определенный срок, но при этом такой договор должен иметь обоснование.

4. Можно ли срочный трудовой договор на год оформить с испытательным сроком?

Юрист Исаев Р. С., 18745 ответов, 8229 отзывов, на сайте с 04.03.2016
4.1. ЗДравствуйет, да, может быть, при чем срок будет стандартный. Органичения для договоров от 2 до 6 месяцев сроком.


Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Я военнослужащий по контракту на службе примерно две недели, то есть испытательный срок ещё идёт. Договорился о переводе в подразделение военной полиции, что делать если командир моего данного подразделения не дает свое согласие.
Читать ответы (1)

5. Можно ли сотрудников брать на испытательный срок, что для этого нужно (договор)

Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
5.1. договор
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Юрист Берестов С.Н., 24124 ответa, 9498 отзывов, на сайте с 17.11.2013
5.2. Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливать можно.
Но есть определенные ограничения.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ,
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая "статьи 67" настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами", коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным "законом".

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Юрист Гришко А. И., 329 ответов, 130 отзывов, на сайте с 28.12.2015
5.3. Да конечно!
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Юрист Буйкин А.Ю., 500 ответов, 272 отзывa, на сайте с 15.11.2013
5.4. Добрый день. В соответствии со ст. 70 ТК РФ "Испытание при приеме на работу"


При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Так что Вам надо прописать в трудовом договоре условие об испытательном сроке.

Юрист Кашенцева С. В., 7734 ответa, 3161 отзыв, на сайте с 19.11.2015
5.5. Да, включите условие в трудовой договор. Ст. 70 ТК РФ.
Также есть исключение, когда устанавливать испытательный срок запрещено. (смотрите ст. 70 ТК РФ)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Образец печати трудового договора на испытательный срок.

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27115 отзывов, на сайте с 05.07.2008
6.1. Что образец?
Печать не является обязательным атрибутом трудового договора.

Юрист Паутина Е.Ю., 55673 ответa, 24617 отзывов, на сайте с 13.12.2011
6.2. Макс, не совсем понятен ваш вопрос, какой образец печати?

7. Мне нужен трудовой договор на испытательный срок для флориста.

Юрист Плясунов К.А., 145460 ответов, 35869 отзывов, на сайте с 26.02.2013
7.1. Здравствуйте.
Пишите в личку составлю.

8. Я военнослужащий по контракту на службе примерно две недели, то есть испытательный срок ещё идёт. Договорился о переводе в подразделение военной полиции, что делать если командир моего данного подразделения не дает свое согласие.

Юрист Фадеев И. П., 6479 ответов, 3908 отзывов, на сайте с 15.10.2018
8.1. Здравствуйте, Вы вправе оспорить действия командира подразделения командиру части, поскольку вопрос о возможности Вашего перевода в другое подразделение находится в его компетенции.

Приняли на работу по срочному договору с 03.10.19 г по 31.12.19 г испытательный срок 3 месяца в ноябрем дали сотрудникам сокращения что будет с сомной.
Читать ответы (1)

9. Устроился на постоянную работу. Заключил договор на неопределенный срок. В договоре указан пункт: Испытательный срок 3 месяца. Приступил к работе с 1 ноября 2019. Теперь понял, что работа не по мне, решил уволится. Должен ли я отрабатывать 2 недели, как мне говорят в отделе кадров? Я сослался на ст. 71 ТК РФ, что в праве рассторгнуть трудовые отношения, предупредив работадателя за 3 дня... на что мне ответили это не в моём случае т.к. я устроен на постоянную работу, а не по срочному трудовому договору, сезонную работу и т.д. Кто прав в данной ситуации?

Юрист Чуркин И. А., 184 ответa, 98 отзывов, на сайте с 16.10.2019
9.1. Вы правы, т.к. срок испытания еще идет, можете предупредить работодателя за 3 дня. Срочный договор или на неопределенный срок отношения не имеет.

Юрист Смирнова К. С., 496 ответов, 296 отзывов, на сайте с 27.07.2017
9.2. Добрый день! Вы абсолютно верно сослались на ст.71 ТК РФ.Регистрируйте Ваше уведомление и работодатель должен Вам отдать трудовую книжку и расчёт через три дня с момента уведомления.


10. Приняли на работу по срочному договору с 03.10.19 г по 31.12.19 г испытательный срок 3 месяца в ноябрем дали сотрудникам сокращения что будет с сомной.

Юрист Малых А.А., 139020 ответов, 49735 отзывов, на сайте с 29.12.2001
10.1. По описанным в вопросе обстоятельствам - не определишь. Но работодателю явно проще дать доработать, чем уволить по такому основанию.

11. Прошла стажировку в компанию. Сдала аттестацию. На время испытательного срока 2 месяца сказали что оформят по договору ГПХ. если пройду испытательный срок, то оформят по трудовому договору задним числом. Насколько это законно? И какие последствия для меня могут быть?

Юрист Сафиуллина В. А., 11 ответов, 4 отзывa, на сайте с 15.11.2019
11.1. Доброго вечера Наталья! Согласно Трудовому кодексу РФ даже на время испытательного срока работодатель обязан оформить работника по трудовому договору. Оформление любых документов задним числом законодательством РФ вообще не допускается.
Последствия оформления вас по ГПХ могут быть разными, в том числе: не оплачиваются больничные, не оплачивается работа в выходные дни, нет иных социальных гарантий. Работа по ГПХ также не дает права на отпуск. Также не отчисляются страховые, и данный период работы по ГПХ не учитывается в качестве рабочего стажа.
Кроме того в таком договоре может быть предусмотрен пункт о том, что если заказчика не устроит результат вашей работы, то он имеет право не оплачивать их, или оплачивать в меньшем размере.
Прежде чем заключить такой договор рекомендую внимательно его изучить.

12. День добрый. Официально устроилась на работу 1,5 месяца назад. Трудов. Дог-р в этой организации подписывается работниками не сразу, а через месяц и более. Сейчас руководство из-за неприязненнх ко мне отношений (грамотная слишком) требует увольнения как не прошедшей испытательного срока. Предвижу и вариант предложения подписания договора задним числом. Аванс получила на карту. Это свидетельствует об оформленных официально труд-х отнош-ях.Как быть, подписывать ли мне задним числом договор и что меня ждёт в неподчинении требований об увольнении?!

Юрист Гладкий В. В., 168 ответов, 143 отзывa, на сайте с 02.06.2018
12.1. Доброе утро! В случае если Вы не подписали трудовой договор это не отменяет факта трудоустройства, поскольку согласно ТК РФ трудовой договор фактически заключается с момента допуска работодателя на работу. Если ЗП поступала Вам на счет со счета организации/ИП/либо ее руководителя то это может быть доказательством того, что Вы фактически работали. В данном случае Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию Вашего города с заявлением где изложите все обстоятельства с приложением выписки по счету где отражены поступления денег, а также обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, а в случае не допуска Вас на работу, можете заявить требование о компенсации вынужденного прогула.
Надеюсь мой ответ Вам поможет, желаю удачи!

Юрист Зиннурова З. Т., 136 ответов, 73 отзывa, на сайте с 29.03.2018
12.2. Полностью согласна с коллегой.
Также рекомендую Вам продолжать выходить на работу, соблюдая рабочий распорядок дня. Не опаздывать, не прогуливать. Всё, что Вы сейчас нарушите - будет основанием для внесения в Ваше личное дело замечаний, выговоров и т.п., что впоследствии может привести к увольнению по статье. В случае, если Вас не будут пускать на работу и препятствовать каким-либо образом ко входу в офис, к рабочему месту - можете вызывать полицию и фиксировать данный факт. Всё это послужит Вам доказательством при рассмотрении Вашей жалобы в Трудовой инспекции или искового заявления.
Также недобросовестные работодатели часто прибегают к уловке "корпоратива" в офисном помещении в то время как в Трудовом договоре или иных внутренних соглашениях предусмотрен запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Прошла стажировку в компанию. Сдала аттестацию. На время испытательного срока 2 месяца сказали что оформят по договору ГПХ. если пройду испытательный срок, то оформят по трудовому договору задним числом. Насколько это законно? И какие последствия для меня могут быть?
Читать ответы (1)

13. Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?

Адвокат Шамолюк И.А., 61513 ответов, 26081 отзыв, на сайте с 07.11.2009
13.1. Нужно смотреть ваш трудовой договор. Там все указано.

14. Увольняюсь из техникума посреди семестра. Понятно, что нужно отработать две недели, до того как найдут замену. Мне навязывают, что я должен выдать группам оставшиеся на 1 й семестр академические часы. Соответственно и расписание теперь подгонять под это. Остаток часов где-то около 140. Это получается, что придется работать на износ, если будут ставить каждый день по 6 пар в течении 12 рабочих дней.
Вопрос такой: правомерны ли такие действия администрации техникума? Имею ли я право не согласится на такие условия? Так как, получается, что я буду работать более двух недель, и при этом нагрузка будет очень тяжелая: шестидневная неделя и 72 рабочих часа. Как это должно оплачиваться? По обычным ставкам, как прописано в моем трудовом договоре или с повышающим коэффициентом?
И еще. Проработал в данном заведении только 2 месяца. В трудовом договоре указано, что испытательный срок 3 месяца. Могу ли я в таком случае уволиться в 3-х дневный срок, вообще без всяких отработок?

Юрист Мухатдинова Д. Г., 215 ответов, 115 отзывов, на сайте с 29.06.2018
14.1. Здравствуйте Уважаемый Ренат
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С уважением к Вам Динара.

15. Помогите мне пожалуйста с вопросом. Я устроилась на работу официально в торговую сеть, проработала десять дней, работа не понравилась, мне нужно отрабатывать две недели или нужно предупредить руководство о своём увольнении и на писать заявление. Трудовой договор без испытательного срока.

Юрист Сверкунов В. И., 3063 ответa, 1587 отзывов, на сайте с 08.11.2017
15.1. Если нет испытательного срока увольнение по общему правилу заявление за две недели до увольнения либо по соглашению сторон в указанный в соглашении срок.

16. Устроилась две недели назад неофициально по трудовому договору с испытательный сроком 2 месяца. Неделю назад узнала что беременна. Сегодня мне сказали что я им не подхожу. А я им рассказала про статью 261 тк рф. И что справку предоставлю. Я работала 5/2 с 9 до 17. На что они хотят изменить мне сейчас график 2/2 с 8 до 20,что мне очень не подходит. Я сказала подумаю. Потом опять позвонила менеджер и сказала что отправляют меня в административный отпуск за мой счёт! Что мне делать подскажите пожалуйста.

Юрист Никонова В.В., 19 ответов, 15 отзывов, на сайте с 19.09.2014
16.1. Здравствуйте. Что значит неофициально по трудовому договору? Если ТД есть, все оформлено официально. Если ТД нет - это проблемы работодателя, но и вам придется позаботиться об этом. Уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Принудительно изменить график работы вам так же не могут.

Юрист Пермякова Ю. В., 1525 ответов, 747 отзывов, на сайте с 05.10.2018
16.2. Советую заранее обратиться в трудовую инспекцию для того, чтобы работодатель не наделал глупостей, полгода проработаете и в отпуск по уходу за ребенком, 3 года будете в отпуске и стаж и пособия - все будет официально.

Я устроилась на работу 14 августа 2019, но трудовой договор был заключён 22 августа 2019, с испытательным сроком 3 месяца, скажите пожалуйста испытательный срок закончится 22 ноября 2019? И я сейчас ещё числюсь на испытательном сроке? Я написала заявление на увольнение на 14 ноября и отдала работодателю, и я буду 3 дня только отрабатывать или 2 недели?
Читать ответы (1)

17. Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию. Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился). Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?

Юрист Жуйков В. А., 551 ответ, 408 отзывов, на сайте с 03.08.2019
17.1. Добрый день Андрей, никакой отработки! Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу


При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

18. Я работаю в магазине директором. Продавец покинула работу за 20 минут до окончания работы, с объяснением что у меня болит спина и я не собираюсь дорабатывать. (Продавец находиться на испытательном сроке) на выходе из магазина у нее поинтересовались, собирается ли она считать кассу? На что она ответила, что нет и у нее все ровно. В этот момент производился подсчёт денежных средств на ее рабочем месте (на кассе). В итоге в кассе обнаружили минус. Сообщили ей, она сказала что ничего вкладывать не будет. Продавец материально ответственный человек и при трудоустройстве подписывала договор, где прописано, что несёт ответственность. В свою очередь я сообщила о том, что в кассе идут недостача денежных средств высшему руководству, на что мне говорят если она откажется платить деньги то этот долг повесят на меня. На сколько это законно? И что мне делать в этой ситуации? Так как к тому времени когда произошла эта ситуация я находилась дома в связи ч окончанием моего рабочего дня.
На каком основании я должна платить со своего кармана, если это пролетел продавец?

Юрист Каравайцева Е.А., 60791 ответ, 28805 отзывов, на сайте с 01.03.2012
18.1. Не обязаны Вы платить недостачу.

19. Я работаю по постоянному договору, мне предложили работу в этой же организации с переводом на 3 месяца с испытательным сроком по временному договору.

Юрист Тютикова О. В., 147 ответов, 64 отзывa, на сайте с 29.08.2019
19.1. Добрый день! Это по Вашему желанию, никто не может заставить Вас перевестись без согласия Вашего.

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
19.2. Не допустимые условия, ухудшающие положение работника.

20. При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад 10000. Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля 2019 г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y (тк в июле у меня закончился испытательный срок), которую я должен получать после прохождения испытательного срока. Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК. Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению?
Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

Адвокат Шамолюк И.А., 61513 ответов, 26081 отзыв, на сайте с 07.11.2009
20.1. Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ.

Юрист Захарова И. А., 2931 ответ, 2097 отзывов, на сайте с 17.07.2018
20.2. Вы можете написать такое заявление, т.к. Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении.

Помогите мне пожалуйста с вопросом. Я устроилась на работу официально в торговую сеть, проработала десять дней, работа не понравилась, мне нужно отрабатывать две недели или нужно предупредить руководство о своём увольнении и на писать заявление. Трудовой договор без испытательного срока.
Читать ответы (1)

21. Устроилась официально с испытательным сроком в 3 месяца. Предоставила все документы: трудовую, СНИЛС, ИНН, паспорт, диплом. Подписали трудовой договор с 2-х сторон. Спустя 3 дня, на четвертый, работодатель вызывает в кабинет с формулировкой "Не соответствие должности" отправляет домой (сразу скажу, никаких дисциплинарных нарушений, убытков и пр.). В отделе кадров мне выдают на руки трудовую без записи и обещают "выплатить за отработанные дни в ближайшее время". Никаких обходных, никаких подтверждений того, что я была уволена - нет. Не уверена, что работодатель оплатит мне отработанное время. Какие мои действия, подскажите, пожалуйста?

Юрист Швайка М. В., 118 ответов, 56 отзывов, на сайте с 22.10.2019
21.1. Добрый день, Елена.
Обратитесь к работодателю с претензией в письменном виде и просьбой объяснить такое поведение. Далее с жалобой в труд. Инспекцию. Далее по обстоятельствам.

Юрист Асеева Т. А., 1694 ответa, 1037 отзывов, на сайте с 25.09.2017
21.2. Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.
Если данный порядок не соблюден и у вас есть доказательства того что работодатель уволил вас по данным основаниям, можно оспорить в суде, обязать работодателя выплатить заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Срок восстановлении на работе 1 месяц.

Адвокат Васильев А. А., 678 ответов, 518 отзывов, на сайте с 21.06.2018
21.3. Елена, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах нужно обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.
Вы конечно можете обратиться и с иными требованиями: о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности.
Выбор того или иного варианта зависит от документов, которыми Вы располагаете и Вашего настроя.
В административном порядке - через государственную инспекцию труда указанный вопрос вряд ли будет решен.

22. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. На следующий день работодатель уволил его по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?

Юрист Колковский Ю.В., 101909 ответов, 47498 отзывов, на сайте с 05.07.2015
22.1. Абсолютно правильно э.

23. По вопросу - принимают на работу, как оказалось на декретную ставку (не оговаривалось заранее никем, я не знала). Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы (140 дней). Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя.
Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч. исп.срока переведут на бессрочный договор-на что можно "давить" - возможно ли прописать в срочном договоре условия на переход на бессрочный договор с определенной даты.? Либо как-то иначе.
Мне невыгодно идти на декретную ставку.

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
23.1. Здравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника.

24. Я работаю с сентября, но договор со мной до сих пор не заключили, им все некогда. Прислали приказ, который у них уже есть, что я там работаю с 2 сентября. Мне его надо только подписать. Договор все обещают прислать на днях ознакомиться. Меня интересует вопрос, платит ли работодатель за меня отчисления, налоги с сентября или только мне зарплату? Что является отправной точкой, чтоб начать платить налоги за работника? Мне говорят, что все налоги платят. И еще у меня стоит испытательный срок в три месяца. Нужно ли потом перезаключать договор и нужен ли новый приказ и как этот испытательный срок влияет на выплаты?

Юрист Сладков А.В., 6485 ответов, 2749 отзывов, на сайте с 04.04.2012
24.1. Приказ и допуск на работу фактически подтверждают заключение договора. Поэтому работодатель должен оплачивать налоги даже если договор ещё не подписан. По окончанию испытательного срока достаточно приказа. Однако, так как договора у вас нет, стоит его все же заключить. Ведь именно в договоре будут указаны существенные условия труда.

Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию. Не срочный, обычный трудовой договор. Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился). Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?
Читать ответы (1)

25. Техничка в школе прошла испытательный срок по трудовому договору. Заключённому на 3 месяца со сроком в две недели но с ней не хотят продлевать договор из за антипатии что делать? На работу её направил центр занятости. У неё двое несовершеннолетних детей.

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25334 отзывa, на сайте с 17.11.2015
25.1. Обращатьсяв инспекцию труда и работать.

26. Меня приняли на испытательный срок 3 месяца в организацию. Он истек вчера. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали что всё официально на основе приказа. Тему продолжения сотрудничества надо поднять. По приказу, на сколько я помню, описано: "принять на испытательный срок с таким то окладом". Сегодня было совещание, по проблемному проекту, который тянется у них уже 3 года.

Отступление. Я пришла без опыта работы. Исправляла замечания 4 дня, с переработкой в 5 часов. Переработки у нас не оплачивают. Предлагают закрывать ими отгулы и пропуски. 1 час перераб = 1 часу отгула. За время испытательного срока брала дни за свой счёт.

Что нам предъявили на совещании. Если ещё раз придут замечания по объекту. Будем штрафовать. Оформим административку, будите отрабатывать бесплатно день.

Два вопроса, подскажите порядок правильных действий и обязанностей сторон, в случае если я уволюсь без заключения договора пойдут ли мне эти 3 месяца в трудовую?
- или как мне правильно заключить с ними договор чтобы ничего не упустить.

Вообще не понятно на сколько корректно себя ведёт работодатель. Стоит ли с ним оставаться.

Адвокат Мухачев Андрей Станиславович, 1507 ответов, 554 отзывa, на сайте с 15.11.2014
26.1. Добрый день! Работодатель не только ведет себя некорректно, но и грубо нарушает Ваши права. Вас должны были предупредить об окончании испытательного срока и успешном его прохождении либо уволить, как лицо, не прошедшее испытательный срок. Если Вас не уволили считается, что по истечению срока испытания Вы его успешно прошли и продолжаете работать в занимаемой должности. Трудовой договор с Вами обязаны заключить. Ваши 3-и месяца испытательного срока обязательно войдут в общий трудовой стаж. Штрафы с Вас не имеют право взыскивать - это не предусмотрено ТК РФ. Административное наказание может быть применено к должностному лицу только административным органом или судом, но никак администрацией организации в которой Вы работаете. А чтобы Вас привлекли к административной ответственности, Вы, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями и правами, поставить подписи в трудовом договоре, должностном регламенте и в должностных инструкциях и т.д.

Адвокат Филюк В.П., 13920 ответов, 5234 отзывa, на сайте с 06.01.2009
26.2. Вы и Ваш адвокат вправе ознакомиться у работодателя в отделе кадров со своей трудовой книжкой, внесением в нее записи о приеме Вас на работу на основании приказа о прием на работу, получить копию данного приказа на руки, ознакомиться и запросить копию своих должностных обязанностей, узнать о том, что в связи с истечением испытательного срока Вы стали постоянным работником.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, в Госинспекцию труда, к Уполномоченному по правам человека.

27. Я устраивалась на работу. Прошла стажировку 2 недели, успешно сдала экзамен, и пришла оформляться в отдел кадров. Там у меня взяли копии документов и забрали мою трудовую, дали направление к гинекологу и сказали что трудовой договор дадут подписать когда принесу справку. На следующий день я вышла на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. Но 2 дня назад, у меня появились признаки беременности, хоия тест отрицательный. Вопрос: если я схожу по направлению к гинекологу, и там выяснится что я беременна, имеет ли работодатель право уволить меня, ведь договор еще не подписан и у меня испытательный срок, а о беременности я не знала и до сих пор не знаю?

Юрист Будагян Г. Г., 34 ответa, 13 отзывов, на сайте с 14.10.2019
27.1. Уважаемый автор, уточните зачем вас работодатель отправил к гинекологу? На каком основании?

Юрист Морозова Т. В., 12 ответов, 0 отзывов, на сайте с 01.02.2018
27.2. Вам по причине беременности не имеют права отказать в приёме на работу.

28. Обязан ли работодатель выплачивать налоговые взносы в ПФР за каждого сотрудника на время испытального срока оформленным по договору ГПХ, или только после испытательного срока?

Юрист Проворова А.Ю., 7151 ответ, 2735 отзывов, на сайте с 24.09.2013
28.1. Добрый день.
Взносы платятся с любого дохода, не зависимо испытательный это срок или нет.

Я работаю по постоянному договору, мне предложили работу в этой же организации с переводом на 3 месяца с испытательным сроком по временному договору.
Читать ответы (2)

29. Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

Юрист Гаркавченко А. В., 1096 ответов, 695 отзывов, на сайте с 17.01.2019
29.1. За несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема.

30. Я Дмитрий у меня вопрос я отработал неделю но трудовой договор мне на руки ещё не отдали, говорят что я должен 15 дней отработать это испытательный срок потом они мне его отдадут.

Юрист Парфенов В.Н., 141454 ответa, 61533 отзывa, на сайте с 23.05.2013
30.1. Говоря про какие то 15 дней вас элементарно вводят в заблуждение Ваш экземпляр трудового договора ст 56 ТК РФ вам должны выдать сразу же при приеме на работу ст 68 тК РФ. Думаю, что вам попался недобросовестный работодател.

Юрист Каравайцева Е.А., 60791 ответ, 28805 отзывов, на сайте с 01.03.2012
30.2. Не законно не отдавать Вам трудовой договор. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Подайте сотруднику кадрового отдела заявление о предоставлении Вам Вашего экземпляра трудового договора. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой кадровика о получении. Если кадровик откажется ставить отметку, направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

В заявлении Укажите, что в случае непредоставления Вашего экземпляра трудового договора обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Юрист Попов П. Е., 6173 ответa, 3133 отзывa, на сайте с 26.05.2019
30.3. Вам егодолжны были дать перед работой, ст 56 ТК. И.е перед ее началом по общему правилу. Требуйте договор. Всего хорошего!

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25334 отзывa, на сайте с 17.11.2015
30.4. Внести запись в трудовую книжку и выдать труждовой договор должны в течение 5 дней.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вы вправе требовать выдачи документа на руки. Обратится в инспекцию тру

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26926 отзывов, на сайте с 11.10.2017
30.5. Здравствуйте! Это неправильно. При приеме на работу на испытательный срок (ст.70-71 Трудового кодекса РФ) с работником должен заключаться такой же трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), как и с работником без испытания. Так что Вас вводят в заблуждение. Однако прямо сейчас подавать жалобу на такого работодателя в Государственную инспекцию труда или отстаивать свои права в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) наверное преждевременно, если хотите продолжить там работать. Пока же получите доказательства факта работы там на случай, если работодатель не оформит Вас надлежащим образом (ст.55-56 ГПК РФ). Потом сможете их использовать в суде. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Лигостаева А.В., 237704 ответa, 74835 отзывов, на сайте с 26.11.2008
30.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! И что с того? Вам и запись в трудовую пока не поставили. При поступлении на работу, отдел кадров не сразу должен заполнять трудовую книжку, есть желание уволиться, можете её забрать. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
см. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) Когда идет заполнение рабочей книжки руководителем, то ему необходимо опираться на Правила и Инструкции, указанные в законодательстве при оформлении книжек. Запись в трудовую книжку вносится не сразу. Как и выдаётся трудовой договор, не стоит слушать дилетантов по трудовому праву.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Читайте также

Меня приняли на должность управляющего магазином, но я находилась на испытательном сроке.
Ситуация такая. Трудоустроена официально, в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца.
17 сентября устроилась на работу почтальонам. Дали испытательный срок месяц,
26 сентября написала заявление на увольнение, т.
Испытательный срок
Не могу уволится с красного и белого, администратор постоянно ссылается на то что образец документа на увольнение должен выслать офис,
Увольнение с работы по собственному желанию.
Работаю на испытательном сроке, работа мне не подходит, хочу уволиться. Трудовой договор не заключался. Как быть?
Работала неофициально год, потом устроилась официально как месяц,
Не нарушает ли это права собственника квартиры? Сейчас прочитала в интернете про аренду квартиры.
У меня такой вопрос.
Месяц назад Я устроилась на работу,
Не оплачивают отработанные смены. Искала работу в Москве.
Недавно поменяла работу. По трудовому договору срок испытания у меня составляет 3 месяца,
Дали договор на испытательном сроке, есть росписи с двух сторон, но отсуствует печать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X