Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 850 юристов и 5 628 284 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Договор на работу с испытательным сроком

Устроилась на работу. Написала заявление и уже месяц работаю. Вчера узнала, что испытательный срок. На руки не дали ни какой трудовой договор. Сегодня бывшая сотрудница изъявила желание вернуться назад. Что делать? Трое маленьких детей. Могут ли сразу выгнать, с работой справляюсь. Нареканий не было.
1. Добрый день,
бывшая сотрудница могла отозвать заявление об увольнении на этапе "отработки" 14 дней, если таковая была. Теперь ее могут только заново принимать на свободное место.
Вам следует обратиться в отдел кадров за трудовым договором, ознакомиться с ним и с другими локально-нормативными актами организации, из которых можете узнать об особенностях прохождения испытательного срока в вашей организации.
1. При приеме работника на работу с испытательным сроком-во время испытательного срока в соответствии с законодательством:
- заключается ли договор между работодателем и работником?
- оформляется ли приказ о приеме на работу?
- ведется ли трудовая книжка?
- выдается ли страховой медицинский полис?
Укажите пожалуйста, в соответствии с какими нормативными актами и статьями.
1.1. Ваши вопросы тянут на несколько страниц комментариев.

Если коротко:
1. Обязательно.
2. Да.
3. Да.
4. Да.
Открываете Трудовой кодекс России и читаете ст. ст. 22, 56 - 59, 61, 62, 66.
1.2. Испытательный срок, согласно статье 70 ТК РФ, устанавливается при приеме на работу. Ключевое слово - "принят на работу". Таким образом, отношения сотрудника и работодателя регулируются общими нормами с учетом особенностей прохождения условий испытательного срока и особенностями увольнения при непрохождении испытаний (увольнение по инициативе работодателя).
2. В статье 70 тк рф указано, что для беременных женщин не устанавливается испытательный срок при приёме на работу. Мой договор на год с испытательным сроком на три месяца уже подписан, при этом я беремена, но работодателю пока не известен этот факт. Если станет известен, могут ли они изменить условия договора (уберут испытательный срок?).
2.1. Да, условия подлежат изменению.
2.2. Алина Валерьевна,работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности. В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. В том же, например, случае, если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую испытание.
3. Муж вышел на работу с испытательным сроком. Договор с ним не заключали. Во время этого испытательного срока муж решил, что эта работа его не устраивает. Как выбить оплату за это время?
3.1. Обратиться к начальству с требованием. ТД должен быть заключен в течении 3 дн с момента фактического приступления к работе. Если не покатит, то жалобу в инспекцию труда.
3.2. Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора между работником и работодателем. В период испытания на работника распространяются все условия трудового договора.
Оплату вам вряд ли удастся получить, поскольку неизвестно в какие отношения ( трудовые или гражданско-правовые) вы вступили : то ли с работодателем, то ли с заказчиком????
4. В марте месяца этого года я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но договор не заключала. Сечас меня уволили по собсвенному желанию при этом сообщив 30 августа этого года, а в приказе об увольнении стоит 16.08.2012, и заявление я сама лично не писала. У меня вопрос могут ли мне сейчас дать договор когда я была на испытательном сроке.
4.1. Татьяна ! Вам надо СРОЧНО (ОСТАЛОСЬ 4 ДНЯ, срок оспаривания 1 месяц) составить и подать иск в суд - оспорить увольнение. Если Вы обратитесь вовремя - большие шансы на успех и получение денежной компенсации с них. При желании обращайтесь - могу помочь.
4.2. При фактическом допущении к работе работодатель с вами обязан был заключить договор в течении 3-х дней.С приказом об увольнении вас должны были ознакомить под роспись именно 16.08.2012, а не 30.08.
Для подачи искового заявления у вас осталось 4 дня.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Договор на работу с испытательным сроком


Отзывы о юристах по теме Договор на работу с испытательным сроком

отзыв от: Максим
28.02.2020 12:16
Общая оценка
Я тут не о патриотизме вопрос задал. А с точки зрения международного права. Возможно не достаточно верно сформулировал вопрос.

5. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время забеременела, о чем сообщила работодателю. Мне ничего не сказали. Сейчас работодатель говорит, что мой договор они не продлили, якобы я не прошла испытательный срок. И получается я работала месяц после испытательного срока не оформлена никак. Сейчас отказываются платить декретные и прочие выплаты по беременности, ссылаясь на то, что я не оформлена у них. Правомерны ли их действия? На что я могу рассчитывать?
5.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
5.2. Здравствуйте!
Судя по той информации, которую Вы сообщили, действия работодателя неправомерны. Если 3 месяца с момента увольнения не прошло, обращайтесь в трудовую инспекцию.
6. В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?
6.1. В Ваших интересах затребовать от представителей работодателя копию приказа о приеме на работу и Ваш экземпляр трудового договора. Кроме того попробуйте под предлогом необходимости получения загранпаспорта потребовать в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки. Это при случае поможет доказать факт Вашей работы у работодателя. А увольнять беременных нельзя почти во всех случаях
6.2. Лилия, добудьте какие-то доказательства , что Вы там работаете (трудовой договор, копию трудовой книжки). Уволить Вас по закону до истечения срока договора нельзя, разве что Вы сами пожелаете уволиться.
7. Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?
7.1. Задачки решаются не здесь.

Если хотите решить, то выберите себе юриста и предложите ему на взаимовыгодных условиях заняться этим.
8. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, заполнили труд. Договор, 2-й экземпляр на руки не дали, узнали, что я в положении, написали смс - на работу не выходить, справку о берем-ти не принимает бухгалтер, отправила по почте, сейчас на больничном, начальство не звонит, что делать? Идти в труд. Инспекцию? Была в прокуратуре, говорят - у вас нет никаких доказательств, что вы там работали, еще и трудовую потеряете.
8.1. обращайтесь в суд
8.2. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании восстановить на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения. Шансы есть, главное, грамотно ими воспользоваться.
9. При устройстве на работу с испытательным сроком вместо трудового договора со мной заключили договор на оказание услуг, после увольнения мне не полностью выплатили зарплату. В трудовой инспекции мне сказали что ничего не могут сделать т к это не трудовой договор. Как мне доказать что всё-таки между мной и работодателем были трудовые отношения?
9.1. Здравствуйте. Через суд устанавливать факт трудовых отношений.
9.2. Регина, для установления трудовых отношений вам необходимо обращаться в суд с соответствующим заявлением, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо ознакомиться с договором оказания услуг, он у вас на руках?

10. Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца' через 2 недели пришел писать заявление 20 числа 'но мне отказали в приеме и сказали написать 23 числом, я написал мне сказали отработать 2 недели должен ли я отрабатывать и как быть теперь! С 23 числа меня уже ждут на новой работе... трудовой договор подписывал но копию не дали.
10.1. Нет. Отрабатывать не нужно.
10.2. Нет, не нужно, "отрабатывать" две недели в вашем случае
ст. 71 ТК РФ предусматривает
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть на "отработку" дается всего три дня
11. Мой сын устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца, заключили т/договор, на руки ему не дали, сказали, что находится на подписи у начальника. Он отработал 2 дня и пришел к выводу, что данная работа не подходит. Здесь много я прочитала ответов, но у меня все равно вот такой вопрос: должен ли сын отрабатывать 3 дня, после написания заявления?
11.1. ДА- должен "отработать".
11.2. Он должен предупредить об увольнении не менее чем за три дня (а не отработать три дня). Это может быть пятница и в таком случае в понедельник его обязаны уволить и выплатить расчет. Кроме того. работодатель по согласованию с работником может уволить и не выжидая трех дней.
12. Вопрос у меня такой: Я являюсь предпринимателем, имею свой продуктовый магазин. Несколько продавцов у меня не были официально оформлены, с ними у меня был заключён договор об материальной ответственности и приказ о принятии на работу с испытательным сроком на три месяца, всё это было заверено подписями сторон и моей печатью. За время свой роботы они много продуктов раздали в долг людям которые уже точно не вернут долги. ВОПРОС: могу ли я через суд возместить с продавцов ущерб?
12.1. Вячеслав Михайлович, можете. Но для этого необходимо действовать в строгом соответствии с действующим законодательством. Наличие трудовых договоров и договором о материальной ответственности, свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Понятно, что Вы не подаете сведения о данных работниках в ПФР, ФНС, т.е. уклоняетесь от уплаты налогов. Поэтому посчитайте что для Вас выгодней и не нарушайте Закон. Это черевато негативными последствиями для Вас. Многое будет зависеть от позиции самих работников.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
12.2. Конечно, по правилам трудового кодекса о возмещении ущерба работодателю.
13. Устроилась на работу с испытательным сроком в 2 месяца. 10.12.16 испытательный срок закончился, но это была суббота, а 11.12.16 я ушла официально на больничный. Мне позвонили 13.12.16 после обеда и сказали, что договор закончился и работодатель его продлевать не собераеться. Причину не объяснили. Могут ли меня уволить пока я на больничном листе. И за сколько дней работодатель должен был предупредить меня, что договор продлен не будет?
13.1. Уважаемая Мария!
До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника (ст. 71 ТК РФ). В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за 3 дня с указанием причины.
При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Однако если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Поскольку Вас не предупредили за 3 дня до истечения испытательного срока, то Вы считаетесь выдержавшей испытание.
Но если с Вами был заключен договор на 2 месяца и они истекли, то работодатель может Вас ни о чем не предупреждать, а прекратить с Вами трудовые отношения по истечении этих двух месяцев.
Если с Вами заключили трудовой договор на большее кол-во месяцев или на неопределенный срок, то в этом случае Вы считаетесь выдержавшей испытательный срок и уволить Вас по этому основанию не могут, тем более на больничном.
Удачи!
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В ноябре 2014 г. меня приняли в организацию на постоянной основе с испытательным сроком 3 месяца на должность зам. ген. директора, который закончился 6 февраля 2015 г. Но 19 января 2015 г. руководство решило заменить этот договор на срочный с испытательным сроком 6 месяцев путем увольнения и принятия на работы. Вопрос: на сколько правомерны действия руководства и может ли быть по разным видам договоров два испытательных срока.
14.1. Действие работодателя незаконны.

Согласно статье 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Для заключение другого договора первый должен быть расторгнут на каком то основании. На каком расторгли первый? Было ли основание?

СОгласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор с заместителями руководителя согласно части второй статьи 59 ТК РФ только по соглашению сторон.

По разным договорам может быть установлен срок испытания.
15. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при поступлении на работу с испытательным сроком по договору, должен ли работодатель сразу выдать копию договора или только по истечению испытательного срока?
15.1. Здравствуйте!
Вам не просто копию, а второй экз. договора обязаны выдать. Оформление документов осуществляется в течение первых 3-х дней с момента начала работы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
15.2. Вам должны выдать оригинал, а не копию, трудового договора в течение 3 дней с момента приема на работу. В трудовом договоре должен быть указан испытательный срок.
16. Скажите пожалуйста у меня взяли на работу с испытательным сроком 2 месяце заканчиваются в начале января договор на руки я не получала Будет ли подарок ребенку на Новый год?
16.1. Здравствуйте!
В зависимости от порядка действующего на работе. Если разработано какое-либо положение о выдаче подарков, то необходимо руководствоваться им, если нет-то подарки на усмотрение руководства.
16.2. Скорее всего нет. Но это зависит от внутренних порядков на предприятии. Может и выдадут. Федеральными законами этот вопрос не регулируется.
17. Устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца по договору. По истечечению испытательного срока з/п должны повысить. Отработал более 5 месяцев, но так и не повысили оклад, начальник тянет резину отнекиваясь нелепыми отмазками. Прошел ли я испытательный срок? И как мне правильно уволиться?
17.1. Здравствуйте! Да, прошли, так как 3 месяца уже давно отработали. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию труда
17.2. Да, испытательный срок закончился в указанное в договоре время 3 месяца, если Вы правильно оформили договор (трудовой). Теперь увольнение по общим основаниям (соглашение сторон или собственное желание). Будут проблемы-обращайтесь.
18. При устройстве на работу официально, я потребовала от работодателя заключить договор с условием испытательного срока Либо соглашение), так как работодатель берет на работу с испытательным сроком. Но в ответ я услышала, что после двух недель, а по закону ведь в течение 3-х дней должны оформить. Правомерно ли?
18.1. Неправомерно. Вы правы договор сразу заключается (оформление в теч. 3-х дней) и в нем может быть прописан испытательный срок
19. Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77
19.1. Татьяна, является. но нужно смотреть этот договор. Нужна более подробная консультация, обращайтесь.
20. Бывшим директором интитута была принята на работу с испытательным сроком на 3 месяца на должность программиста без соответствующего образования девушка. По образованию она бухгалтер-экономист. Выполняла работу методиста отдела сопровождения ЕГЭ. Я назначена на должность директора института неделю назад. Имею ли я право уволить ее 1) за несоответствие занимаемой должности или 2) до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. Спасибо.
20.1. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание.
21. В трудовом договоре указано, что меня взяли на работу с испытательным сроком один месяц. Проработав несколько смен поняла, что работа мне не нравится. Могу ли я во время испытательного срока уволиться без отработки двух недель? Спасибо.
21.1. В соответствии с положением ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
21.2. За 3 дня надо предупредить работодателя.
22. Устроился на работу с испытательным сроком три месяца, но хочу уволиться по собственному желанию в этот период. Вопрос: какое время меня могут попросить отработать если в трудовом договоре про увольнение по инициативе работника в период испытательного срока не написано. Заранее благодарен.
22.1. Алексей, согласно ст.70 Трудового Кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Удачи.
22.2. Алексей, моя коллега несколько не права, согласно ст.71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорп по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.
С уважением, Евгений.
23. Такой вопрос:
Приняли на работу с испытательным сроком, но никакого договора со мной не подписали, мотивируя тем, что на данном этапе идёт переоформление организации. Прошёл испытательный срок, денег не выплатили и не уволили. Продолжаю работать, чтобы хоть как-то забрать долг. Сумма долга на данном этапе составляет 61 300 рублей! Что делать?
23.1. В этом случае, вам необходимо обратиться в суд с с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
23.2. Владимир, Вам необходимо собрать максимальное количество доказательств вашей трудовой деятельности, пока у Вас имеется такая возможность. Проконсультируйтесь с юристом, какие это могут быть доказательства, с учетом специфики Вашей трудовой деятельности. Далее нужно обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату, неустойку, компенсацию морального вреда.
24. Как не быть обманутым при приёме на работу с испытательным сроком 1 месяц, какие необходимо составить договоры. Как себя обезопасить? Как не отработать без оплаты этот месяц?
24.1. Добрый день, при устройстве на работу с испытательным сроком на 1 месяц обычно работодатель заключает с работником либо срочный договор 1 месяц, причем таких договоров может быть 3 если общий испытательный срок 3 месяца, либо трудовой договор с указанием в нем испытательного срока 1 месяц. Все условия по зарплате, рабочем времени и т.д. должны быть указаны в договоре.
25. Я была принята на работу с испытательным сроком 1 месяц. Трудовой договор заключен не был. На руках есть копия приказа о приеме на стажировку. По истечению месяца говорят, что я стажировку не прошла, запись в трудовую книжку делать не будут. Предлагают заключить задним числом ученический договор. Должны ли они сделать запись в трудовую книжку? И в какой срок должны оплатить мне работу.? Работала я как и все сотрудники полный рабочий день. И переработки были. Как правильно поступить?
25.1. Должны ли они сделать запись в трудовую книжку?
Должны

И в какой срок должны оплатить мне работу.?
В последний рабочий день.
26. При приеме работника на работу с испытательным сроком-во время испытательного срока в соответствии с законодательством:
- заключается ли договор между работодателем и работником?
- оформляется ли приказ о приеме на работу?
- ведется ли трудовая книжка?
- выдается ли страховой медицинский полис?
26.1. На все вопросы ответы - ДА
27. Я устроилась на работу с испытательным сроком, который прописан в трудовом договоре, подписывает зам. начальника-начальник моего отдела но с отработкой в 2 недели аргументом для этой отработки стал на усмотрение администрации. Правомерно ли это. В своем экземпляре ни как таких аргументов я ни увидела просто с испытательным сроком в 3 месяца. Отработала я полтора месяца.
27.1. но с отработкой в 2 недели
-
Не могли бы вы уточнить о чем спрашиваете?
28. Работника приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. За период испытательного срока он нарушил (трудовой распорядок компании) принцип корпоративной этики т.е. грубо разговаривал в общественном месте. Имеет ли работодатель не продливать срок трудового договора по истечении испытательного времени?
28.1. здравствуйте, Баха!
согласно статьи 37 Трудового кодекса РК. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.
действуйте строго в соответствии с требованиями данной статьи и принимайте свое решение!
удачи Вам!
нужна будет помощь - обращайтесь
с уважением Алексей
29. Моя сестра устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. В этот период она забеременела. Имееют ли право после ипытательного срока ее уволить или обязаны продлить трудовой договор?
29.1. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается не на определенный срок, а бессрочно (за исключением определенных случаев). После истечения испытательного срока трудовой договор не продлевается, он уже заключен на неопределенный срок.
Беременную женщину ее ее согласия нельзя уволить (за исключением случаев увольнения по виновным основаниям).
30. Устроилась на работу с испытательным сроком на 2 мес. Оформили официально с первого дня, в договоре записано как кассир-стажер, отработала 2 недели и поняла, что мне не нравиться, хочу уволиться, заплатят ли мне за эти 2 недели? Спасибо.
30.1. Заплатить обязаны за весь период Вашей работы. О своем увольнении Вы должны предупредить за три дня.
30.2. Здравствуйте!

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских