Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заключить договор на испытательный срок

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Являюсь ИП, требуется заключить договор с водителе для управления моим автотранспортом. Могу я заключить срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком 14 дней, так как не совсем уверен пойдёт-ли мой бизнес?
1.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. У меня такая ситуация я взял сабаку из приюта заключил договор что это моя собака а я хозяин но тут произошла плохая ситуация он через месяц убежал когда пошли на прогулку через пару недель его нашли но меня не было в городе я позванил куратору она съездила везла его но у неё он не мог остаться она на утро увезла его в приют мы узнали что она заделала мы позванили в приют но нам сказали что сабаку не от дадут её что мы не прошли испытательный срок но в договоре его небыли что делать я незнаю.
2.1. В полицию обращайтесь.
3. При устройстве на работу сказали пройти не оплачиваемую стажировку 1 мес, потом только можно заключить ученический договор на испытательный срок (3 мес), Подскажите пожалуйста нарушают ли они права как работодатели?
3.1. В наглую нарушают, у нас нет принудительного и недоплачиваемого труда, проработаете месяц задаром, а затем скажут, что Вы нам не подошли. Старый трюк.
4. У нас магазин хозтоваров, я там работала сама. Сейчас хочу взять продавца на испытательный срок на 3 месяца, хочу заключить трудовой договор, где прописан испытательный срок. Хочу спросить по поводу кассового чека. Фамилия кассира там стояла моя. Сейчас на время испытательного срока мне указать ФИО продавца, которого беру? За трудовой договор взять обычный образец трудового договора?
4.1. Конечно указывайте ФИО продавца, мало ли какие возникнут преиензии. Договор стандартный плюс пункт про испытательный срок.
5. 26 июля меня позвали на работу в ПФ РФ,сказали до 1 августа поработать бесплатно, чтоб они посмотрели подхожу ли я им, а потом уже 1 августа заключим договор. Хотя при устройстве туда мне сразу сказали, что будет испытательный срок 3 месяца. Должны ли мне заплатить за эти 4 дня?
5.1. Конечно обязаны заплатить, бесплатными бывают только общественно полезные работы. Вас фактически допускают к работе, поэтому оплатить обязаны - статьи 67.1 и 70 ТК РФ.
6. Я устраиваюсь на работу и работодатель без заключения договора сказал, что испытательный срок (3 дня) мне оплачивать не будут. Какой договор со мной должен заключить работодатель чтобы эти 3 дня мне оплатить.
6.1. Трудовой договор. Но даже если он не заключен, то Вы считаетесь фактически допущеннным к работе, а значит эти дни подлежат оплате.
7. Вопрос такой - трудовой договор заключен с 28.03, а сегодня уже 27.04. Если испытательный срок 1 месяц, то если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, датируя 27.04, могу ли я рассчитывать на увольнение за 3 дня?
7.1. Здравствуйте, Илья! Согласно ТК РФ Вы можете рассчитывать на увольнение за три дня в течение испытательного срока по собственному желанию с момента написания заявления работодателю. Удачи Вам!
7.2. Добрый день, Илья! Вы можете написать заявление на увольнение 27 числом, но, думаю, что вам придется отрабатывать 2 недели, так как завтра вы не считаетесь работником, который работает на испытательном сроке.
8. Устроился на работу в ООО по трудовому договору (ИТД). Прошел испытательный срок. Заключили постоянный договор, но вот по истечению 4 месяцев работодатель решил закрывать предприятие и всех работников увольняет с 1-го февраля. Должен ли работодатель, кроме расчета за текущий месяц, какие нибудь еще выплаты?
PS. Должен ли я писать заявление по собственному желанию, как тогда работодатель может уволить меня, ведь он не банкрот, просто решил закрыться?
Спасибо.
8.1. Здравствуйте! Если у вас нет желания уволиться не пишите никаких заявлений на увольнение, действия работодателя не законны в данном случае.
9. Подскажите при устроистве на работу дложны ли заключить договор даже если один месяц испытательный срок?
9.1. Добрый день!
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, трудовой договор при приеме на работу должен быть заключен, независимо от продолжительности испытательного срока.
Оговорка делается в другом. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

10. Куда отправить заявление на увольнение, если начальство фирмы состоит из одного-единственного человека, который в данный момент в отпуске за границей? Трудовой договор заключен, пока ещё идёт испытательный срок, хочется успеть уволиться с отработкой 3 дня, пока он не закончился.
10.1. Официальным подтверждением направления почты, является направление на адрес указанный в выписке из ЕГРЮЛ место нахождения общества. Направлять надо заказным с уведомлением и описью. Для трудовой инспекции этого достаточно. Удачи
11. Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня заключен договор до 22.09.17 на время отсутствия сотрудника, т.к. она находится в декрете. Я буду уволена 22.09. но мне хотят предложить другую должность. Имеет ли право организация опять устанавливать испытательный срок по новому договору?
11.1. Добрый вечер. Если вы будете занимать другую должность, то, да, работодатель может принять вас на работу с испытательным сроком.
11.2. Так как с прежней должности вас уволят и на новую должность будет заключен другой трудовой договор, то испытательный срок вправе установить.
11.3. Наталья, добрый день!
Поскольку с Вами расторгают срочный договор и принимают на работу заново по трудовому договору - новый договор может предусматривать испытательный срок. Не понятно, что Вас пугает, ведь если бы Вас хотели просто уволить - Вам бы не предлагали другую должность.
Всего Вам наилучшего!
12. Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?
12.1. Доброго времени суток
Никакого испытательного срока у вас нет, если с вами заключили договор оказания услуг, это просто формальность, испытательный срок прописывается в трудовом договоре

Удачи Вам. Анна Титова.
12.2. Здравствуйте на испытательный срок с вами также должны были заключить договор вас просто не оформили на работу берите доказательства своей работы подкрепляется свидетелями и подавайте иск в суд о включении этого периода времени в ваш трудовой стаж А сейчас вашему работодателю пригрозить и всеми этими действиями а также инспекцией по труду.
13. Хочу поменять работу. Работодатель мне предложил оформится на штатную должность, но с оговоркой, что на время испытательного срока со мной будет заключён договор только на период срока в 3 месяца. Я боюсь, что меня таким образом хотят обмануть, так как меня могут уволить по истечению срока, и я останусь без работы. Я думаю, что это уловка, если берут в штат, то берут. Такое возможно? Помогите определится?
13.1. Доброго времени суток. Это вам решать устраиваться на такую работу или нет, но в соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор по истечении срока прекращается. И работодатель не обязан будет с вами его продлить.
14. Хочу поменять работу. Работодатель мне предложил оформится на штатную должность, но с оговоркой, что на время испытательного срока со мной будет заключён договор только на период срока в 3 месяца. Я боюсь, что меня таким образом хотят обмануть, так как меня могут уволить по истечению срока, и я останусь без работы. Я думаю, что это уловка, если берут в штат, то берут. Такое возможно? Помогите определится?
14.1. Здравствуйте.
Такая уловка работодателей очень распространена - заключение срочного трудового договора и последующее увольнение.
Верить на слово ему не стоит.
14.2. Доброго времени суток. Правильно думаете, что можете остаться без работы. Поэтому не соглашайтесь на такие условия и ничего не подписывайте.
15. Я устроилась в компанию по гпх договору. Договор дали на 6 месяцев. Сказали, что испытательный срок 2 месяца, а после оформят по трудовому договору. На испытательном по ГПХ. Подскажите это нормальная ситуация почему компания заключила гпх на 6 месяцев, а не 2 или 3? Через 2 месяца возможно будет расторгнуть договор и оформиться по трудовому? З.
15.1. Всё зависит от характера Ваших работ! Если Ваши работы цикличны и подходят под определение трудовой процесс, то заключение с Вами гражданско-правового договора незаконно! Должны были составить трудовой договор с испытательным сроком!
15.2. Добрый день.
Эта практика обычна у работодателей, но это не значит, что она законна. Если с финансовой точки зрения Вас все устраивает - можете работать в таком порядке. Если же в дальнейшем вам откажут в оформлении трудового договора - возможно обращение в суд и признание ГПХ трудовым договором. Как правило, для заключения ГПХ в таких случаях нет законных оснований.
16. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если человек отработал три месяца на испытательном сроке, был оформлен как стажер, трудовой договор заключен.
16.1. Здравствуйте. Есть ли трудовой договор был заключён, значит работник состоял в трудовых отношений, а потому на него распространяются Все норм Трудового кодекса, включая нормы предусматривающий обязанность работодателя платить компенсацию за неиспользованный отпуск Последний день работы.
17. Должен ли работодатель подавать на работника пенсионные отчисления при испытательном сроке? Есть ли такая статья? Если трудовой договор был заключен после 3 месяцев испытательного срока.
17.1. Здравствуйте, Павел!
Так как Вы приступили к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ), соответственно работодатель обязан уплачивать пенсионные начисления с первого дня фактической Вашей работы у него.
17.2. Отчисления в ПФ России делаются работодателем вне зависимости от того на испытательном сроке работник или нет... Удачи...
17.3. Добрый день! Да, должен. Он принят на работу даже с испытательным сроком, работодатель обязан отчитываться за него перед ПФ. Всего доброго!
17.4. Во времени суток. Если вы фактически допущен к во времени суток. Если вы фактически допущен к работе, то Трудовые отношения уже возникли, а потому независимо от испытательного срока работодатель обязан выплатить заработную плату и делать все отчисления в фонды.
17.5. Павел, конечно обязан отчислять, так как зарплата у Вас насчитывается с первого дня работы.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
18. Оплачиваеться ли больничный если работник на испытательном сроке и не заключен трудовой договор.
18.1. Добрый вечер. Если официально не был заключён трудовой договор в каком случае больничный не будет оплачен. Всего хорошего приятного вечера.
19. Мы с мужем-неработающии пенсионеры, переехав из Ханты-Мансийского автономного округа в г.Тюмень, получаем доплату из ХМАО чуть меньше тысячи руб. ежемесячно. Сейчас муж устраивается на работу, проходит медкомиссию. Пройдет инструктажи, сдаст экзамены, с ним заключат договор на один год, но три месяца будет работать с испытательным сроком. Полагается ли ему эта доплата? Если нет, то когда он должен обратиться в МФЦ за отказом от неё-после сдачи экзаменов, испытательного срока?
19.1. Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такой доплаты. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
20. Такая ситуацияустроилась на работу неофицальнодали испытательный срок 3 месяца. Я его прошла подала документы все но договор не успела заключить. Так как ушла на больничный и выяснилось пока я полела что я в беременна. Когда пошла речь об устройстве они мне отказали... как мне быть и не увольняют и не устраивают говорят работай неофицально.
20.1. Когда пошла речь об устройстве они мне отказали... как мне быть и не увольняют и не устраивают говорят работай неофицально.
подавайте письменное заявление-срок отработки 2 недели, далее жалобу в прокуратуру/трудовую инспекцию.
20.2. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав. С требованием официального трудоустройства.
21. Со мной был заключен трудовой договор на месяц (с 7.11 по 6.12) с испытательным сроком. С 7.12 должен был быть заключен новый срочный договор на год (я подал заявление 6.12 в отдел кадров), но 7.12 я попал в больницу. Когда я вышел из больницы мне отказались оплачивать больничный, т.к. я не приступил к работе и трудовой договор не был заключен. Верны ли действия работодателя?
21.1. Добрый день!
В данном случае можно говорить об устном соглашении, такая форма допускается ТК РФ. Однако, необходимо доказать такой договор заключенным, в том числе показаниями свидетелей, например.
22. С работодателем заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год до 31 августа 2017 года. Испытательный срок 3 месяца прошел успешно. Могут ли меня с течении трудового договора сократить, и стоит ли подписывать переводку на другую должность.
22.1. Могут ли меня с течении трудового договора сократить, и стоит ли подписывать переводку на другую должность.
Могут сократить должность, стоит ли подписывать-решайте по предлагаемым условиям, Денис Николаевич.
22.2. Доброго времени суток!!! да, могут сократить в общем порядке, предусмотренном ТК РФ. переводиться или нет решать вам - это ваше право.
23. Я принята в орг-цию на временную ставку с испытательным сроком 3 месяца, отработала уже 3 месяца и 1 неделю, но трудовой договор со мной так и не заключили по неизвестным причинам, есть только приказ о принятии на работу, у нас грядет сокращение штатов и выдача уведомление о сокращении. Я нашла другую работу и хочу уволиться, на какой срок затянется увольнение и отработка? (на новом месте не хотят долго ждать), и в какой срок при увольнении мне должны вылатить долг на з/пл?
23.1. При приеме на работу в том числе и с испытанием трудовой договор должен быть заключен сразу. При увольнении по собственному желанию работодатель имеет право обязать вас отработать две недели. В последний день работы Вам должны выдать заработную плату.
23.2. Если у вас срочный договр, то отработка - три дня. Кроме того вам может быть вообще смысла нет ждать, так как такой минимальный стаж роди не играет.
24. Два месяца назад встала на биржу труда. На прошлой недели дали направление по поводу работы.
На собеседовании предложили походить посмотреть попробовать понравится мне или нет. сегодня сказали что они заключат со мной трудовой договор на месяц как испытательный срок. Надо ли мне сообщать об этом на биржу или нет? вдруг не возьмут меня на постоянную работу после испытательного срока.
24.1. Доброго времени суток.!!! испытательный срок также оплачивается а заключение длговоора с таким условием в любом случае трудоустройство - сообщать нужно конечно.
25. Два месяца назад встала на биржу труда. На прошлой недели дали направление по поводу работы. На собеседовании предложили походить посмотреть попробовать понравится мне или нет. сегодня сказали что они заключат со мной трудовой договор на месяц как испытательный срок. Надо ли мне сообщать об этом на биржу или нет? вдруг не возьмут меня на постоянную работу после испытательного срока.
25.1. Придется сообщить в ЦЗН, раз оформляют официально, но не имеют право заключить в таких случаях срочный ТД--изучите статью. 59 ткрф.
25.2. В любом случае необходимо сообщить, ведь работа в течении испытательного срока - тоже работа, тоже занятость, оплачиваемая между прочим, а так получится Вы незаконно получите пособие, привлечь могут! Сообщите.
25.3. Надо ли мне сообщать об этом на биржу или нет?
Они в направлении, которое вам выдали в ЦЗН, должны отметить, что вас берут на работу. Направление нужно отнести в ЦЗН, после этого вас снимут с учета.
26. С недавнего времени мы взяли водителя себе в помощь в небольшой магазинчик, как нам грамотно заключить с ним договор без официального трудоустройства, первые месяца будет испытательный срок, у него будет в использовании мой автомобиль и, не дай бог, но в случае ДТП чтобы или штрафов на мне не лежала ответственность, буду благодарен за ответ, заранеё спасибо! Договор между физ. Лицами.
26.1. Чтобы не оформлять водителя и не платить за него налоги, необходимо, чтобы он зарегистрировал ИП.Автомобиль сдать ему в аренду, возложить на ИП расходы по возмещению ущерба.
27. Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?
27.1. Здравствуйте! Заявление на увольнение не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе, суд потом Вас восстановит.
27.2. Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?
Не пишите, никто насильно не уволит.
28. Прошла собеседование, позвали на испытательный срок, отработала 2 дня, сказали не подхожу. Я потребовала чтоб эти два дня оплатили, на что мне ответили что они не оплатят, потому что это стажировка была.
Со спорами согласились оплатить.
Пришла в магазин мне менеджер говорит что нужны документы: паспорт, инн,снилс, трудовая, оформить а потом уволить.
В такой ситуации нельзя заключить просто договор. И нужны ли все этм документы чтоб щаключить договор?
Заранее спасибо.
28.1. Здравствуйте! Согласно ст. 65 ТК РФ
"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки".
29. У меня такая ситуация устроина была в сад этого года в июле заключили договор с тспытателым сроком на 2 мес. но в августе ушла на больничный и пробыла до сентября. Звонит заведующая и в сентябре и говорит договор не продлевают так как не прошла испытательный срок то есть увольнение в конце августа. Сказала придти забрать трудовую и сдать больничный закрытые типо дадут расчет по ним прошло больше 2 недель расчета нет до сих пор. что в этом случае я могу сделать? Спасибо.
29.1. Если вы не согласны с решением работодателя о том. что вы не прошли испрытательный срок, то можете обжаловать увольнение в судебном порядке и поробовать восстановиться. Здесь других вариантов поведения нет.
30. Участвую в прогрмме Земский доктор переехав на работу в район, если при оформлении работадатель требует пройти испытательный срок, заключив обычный трудовой договор и уже потом заключает трудовой для участия в самой федеральной программе, правомочно ли это? Если я откажусь что тогда, я не смогу участвовать в программе потом, если в трудовой уже отмечена запись работы в районной больнице пусть и сроком на 3 месяца? Спасибо.
30.1. Добрый день! участвовать в программе вы можете сразу, тем более до конца года программа действует.
30.2. Подобное не является правомочным -испытательный срок должен изначально быть определен в вашем срочном трудовом договоре Подобными ухищрениями работодатель старается исключить выплаты предусмотренные этой программой

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X