Испытательный срок на работе

Краткое содержание:

  • Договор на испытательный срок
  • Устроился на работу испытательный срок
  • Заявление на испытательный срок
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Как уволиться на испытательном сроке

Советы юристов:

1. Как правильно составить справку о том, что НЕТ испытательного срока на работе.
1.1. Доброго времени суток. Подтверждением отсутствие испытательного срока будет являться трудовой договор, если требуется отдельное справка, то она может быть составлено работодателем в простой письменной форме.
1.2. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Всего хорошего.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Скажите плиз можно ли брать больничный на испытательном сроке работы получил чмт.
2.1. Здравствуйте.
Согласно ст.70 ТК на работника на испытательном сроке распространяются все нормы ТК РФ. Оплата больничного входит в социальные гарантии испытуемого работника.
Больничный лист продлевает испытательный срок. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном. Сделать это можно только после больничного. Работник также имеет право взять оплачиваемый больничный в течение 30 дней после увольнения, при условии, если не устроится на новую работу.
3. Что будет если не выйти на работу на испытательном сроке, хочу уволится.
3.1. Здравствуйте, Алексей!
Если хотите уволится то следует обратится к рук водителю организации с заявлением. Если не будете выходить на работу то Вас уволят по статье.
3.2. Здравствуйте, вы можете уволиться по собственному желанию. Вам нужно подать соответствующее заявление. В соответствии с законодательством РФ.
3.3. Это будет нарушением условий трудового договора с вашей стороны, могут уволить за прогул. Пишите заявление на увольнение. Всего доброго.
3.4. Доброго времени суток. Вас просто уволят по статье. Если вы этого не хотите, то вам нужно об увольнении предупредить работодателя за три дня путем подачи заявления.
4. Можно ли уволиться с работы за 1-3 дня если я на испытательном сроке?
4.1. Доброго времени суток!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Удачи Вам и всех благ!
4.2. Если работодатель согласен, то почему бы нет. Но так действует правило-за 2 недели должны предупредить. Удачи и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт для консультаций.
5. Как высчитываются алименты при испытательном сроке на новой работе ответчика?
5.1. Здравствуйте! Точно также удерживаются, если бы и работал без испытательного срока. Если зарплату получает, то значит алименты удерживают в размере, установленном судом.
5.2. Алименты высчитывают в том порядке, в каком назначает суд. Если в решении суда указано 25 % от ежемесячных доходов, то будут высчитывать 25 % от оклада испытательного срока.
5.3. Как с работающего.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
6. Ели не вышел на работу когда закончился испытательный срок? Что грозит? По закону?
6.1. Ели не вышел на работу когда закончился испытательный срок? Что грозит? По закону?Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель вправе вас уволить за прогул.
7. Есть ли закон о работе на испытательном сроке? Как правильно оформляется?
7.2. Испытательный срок - это испытание при приеме на работу, предусмотренное ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
7.3. Испытательный срок это испытание при приеме на работу, регламентируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Удачи и приятного дня.
7.4. Установление срока испытания регулируется Ст.70, 71 ТК РФ. Устанавливается только при заключении трудового договора в самом договоре или в отдельном соглашении, на срок не более 3-х месяцев, за исключением главбухов и руководителей организации и филиалов. Им до шести. Продлению не подлежит.
8. Ситуация такая. Работаю на новой работе неделю с подписанным графиком 5/2. А фактически три из них я проработала по 11 часов и в воскресенье позвали на работу. А я из-за такого графика последние две ночи не спала и физически не смогла прийти о чем предупредила начальника. Могу я в понедельник прийти и уволиться одним днём, если не устраивает такой график и как это правильно сделать? Подписанный трудовой договор я не получила и я на испытательном сроке.
8.1. Если Вы на испытательном сроке, то Вам нужно за 3 дня до увольнения писать заявление. Либо по соглашению с работодателем сможете уволиться сразу,-ст. 80 ТК РФ.
9. Я устроилась на работу на 5 месяце, меня оформили, но ещё я на испытательном сроке 3 месяца, я ещё не сообщила что беременна, как сделать лучше? Подскажите пожалуйста.
9.1. По закону для беременных испытательный срок не устанавливается. У испытательного три минуса, это не включаются больничные, отгулы/прогулы, и лёгкий способ избавиться от работницы. Вам решать, какие у вас шансы. Но и беременную уволить нельзя, только перевод на лёгкий труд.

10. Если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, дата приема на работу 14.10.2019 и подам заявление на увольнение 13.01.2020, сколько дней нужно будет отрабатывать?
10.1. Надежда, здравствуйте.
Если заявление подадите в период испытательного срока, то "отработка" три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
11. Меня взяли на работу по договору в сектор временного персонала с испытательный сроком в один месяц. Срок вышел, и второй закончился, а меня так и не перевели из сектора временного персонала в должность постоянного сотрудника. Рабочий день длиться по 14,5 часов при графике 2/2. Правомерно ли их действия?
11.1. Присылайте договор, посмотрим.
12. Я нахожусь на испытательном сроке. Пятидневная рабочая неделя. Если я подам заявление в пятницу, то какой день будет считаться последним? Воскресенье или понедельник? И если понедельник, то надо ли мне выходить на работу?
12.1. Здравствуйте!
На испытательном сроке Вы можете подать заявление на увольнение и в течении трех календарных дней, начиная с дня следующего после дня подачи заявления, работодатель обязан подготовить документы и расчетные для увольнения.
То есть, если подали заявление в пятницу, то три дня начинаются с субботы и заканчиваются в понедельник.
Значит понедельник будет последний рабочий день и он же будет днем увольнения.
Однако, за работодателем остается право уволить сотрудника в тот же день, как он принес заявление. Но это уже на усмотрение работодателя.
13. Принят на работу вахтовым методом в район КС по графику вахт месяц через месяц. В трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Должны ли они учитываться календарно (3 месяца подряд) или только в сумме моего нахождения на вахте (полгода)?
13.1. Добрый день! Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев (Ст. 70 Трудового кодекса РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При вахтовом методе время работы и отдыха регулируется графиком работы. Ваш межвахтовый отдых в соответствии со ст.299, 107 Трудового кодекса РФ является междусменным отдыхом. То есть он аналогичен отдыху в выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе.
В целях применения трудового законодательства РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). На наш взгляд, в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки; установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Соответственно, Ваш испытательный срок не может превышать три календарных месяца.
14. Решил уволиться на испытательном сроке при посменной работе. Старший менеджер отказывается принимать заявление, мотивируя тем, что директор будет только 15 января. Когда у меня должны принять заявление на Новогодних праздниках? Когда я смогу уволиться?
14.1. Идите на почту и пошлите заявление заказным письмом работодателю.
15. В 2017 был условно осужден по 159.3 условно 2.6 г с испытательным сроком 3 года. Сейчас совершил преступление по 160.1 3 эпизода. Приговорили к 3 годам колонии поселении. Вчера забирал приговор, судья сказала что можете обжаловать характеристики и тд идеальные работаю ребенок на иждивении. Вопрос такой: стоит ли вообще подавать апелляцию? Или уже сесть и через 1\4 срока подать на изменение приговора на исправительные работы или 2/3 по Удо.
15.1. "Садиться" прямо сразу не надо Надо попытаться обжаловать приговор и надеяться на лучшее.
16. Увольняюсь с работы! На испытательном сроке нахожусь еще! Грозятся уволить по статье если не отработать 2 недели.
16.1. Артем, Ваш работодатель Вас просто запугивает.
Две недели отрабатывать Вам не нужно, только три дня.

ОБОСНОВАНИЕ:
СТ.77 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
17. Был осужден по ст.160 ук рф,приговорен к исправительным работам на срок 4 месяца условно, с испытательным сроком 6 месяцев. Испытательный срок закончился почти год назад, а в полученой справке не указано что судимость погашена или снята.
17.1. Иван, не всегда указывают, почему то. Судимость снимается автоматически по истечению испытательного срока.
17.2. В справке может быть лишь указано досрочное снятие судимости по решению суда, погашение же судимости производится на основании прямого указания закона согласно ст.86 УК РФ и в справке не отражается.
18. Вопрос такой. Устроился я на работу 26.09.18 г в Россинкасс, стою в профсоюзе не дали подарок новогодний ссылаясь на то,что закончился испытательный срок 26.12.18 г...
18.1. Здравствуйте.

Эти вопросы решаются на уровне организации.
18.2. Порядок выдачи новогодних подарков работникам устанавливается только локальным нормативным актом (как правило Коллективным договором). Читайте Кол. договор.
19. У меня ИП на 504000 руб. Был у пристава. Она сказала, платить определенную сумму три месяца, пока испытательный срок не закончится на работе. Далее она даст бумагу работодателю для перечисления задолженности на счет приставов. А арест в данном случае имущества будет? Они знают где я живу. Правда я там не зарегистрирован. И на мне нет ничего. Ни машины, ни жилья. Может в суд обратиться о рассрочке, что бы ареста избежать?
19.1. Здравствуйте! Если у Вас нет имущества то и арест не на чего накладывать.
19.2. Вы можете обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки или об определении порядка исполнения решения.
20. Усроился на работу и отработал месяц и понял что такая работа меня не устраивает. Не вышел на работу. Могут ли меня уволить по статье если я не подписал трудовой договор и нахожусь на испытательном сроке.
20.1. Пока вы не подписали трудовой договор вы не являетесь работником данной организации.
21. При устройстве на работу были одни условия, но в течении испытательного срока все поменялось, а т. е (режим рабочего времени, почасовая оплата уменьшилось). В праве ли работодатель изменять условия, оговорённые при приёме на работу?
21.1. Светла, добрый день! Работодатель не вправе менять условия договора после его подписания.
21.2. Здравствуйте! А был ли с Вами заключен трудовой договор в письменной форме? Выдан ли второй его экземпляр Вам на руки? И если да, то действия работодателя неправомерны. Условия труда, указанные в договоре, должны соблюдаться на протяжении всей Вашей трудовой деятельности.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора. (Опять же в письменной форме)

Обратите внимание. Необходимо точно понимать, что подразумевает понятие «испытательный срок». Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только в рамках заключенного с Вами трудового договора, указан в приказе о приеме на работу с обязательным внесением записи о трудоустройстве в трудовую книжку.
Обещание работодателя заключить с Вами трудовой договор позднее, по истечению «испытательного срока» и прохождении так называемой «стажировки» заведомо незаконно. Понятие «стажировка» трудовому законодательству не известно (по крайне мере в данном контексте)
22. Я устроился на работу заведующем гаражом 17.12.18,испытательный срок 3 месяца указан, но я хочу уволиться. Сколько может работодатель по закону меня заставить отрабатывать?
22.1. 3 дня, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ.
22.2. Как таковой отработки законодательством не предуссмотренно. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
При увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня,
23. Сын устроился на работу, испытательный срок 3 месяца, заканчивается 8 января. Подал справку-вызов на сессию с 9 января. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, мотивируя несоответствием. КАК поступить?
23.1. Здравствуйте Галина, если работодатель говорит о несоответствии а сам предлагает, писать по собственному желанию, это не законно. Если ваш сын справляется с должностными обязанностями, ни чего не надо писать. На сессию обязаны отпустить. Ему сейчас надо отказаться писать эти заявления.
24. Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок выпускникам высших учебных заведении, впервые цстраивающихся на работу.
24.1. Если вы устраиваейтесь впервые по специальности, которую вы получили в высшем учебном заведении, то нет.
25. Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал. Затем об этом стало известно. И он решил уволить меня по ст. 71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок. На основании чьей-то докладной. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается. Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала. Хочу отправить заказным письмом.
25.1. Здравствуйте! Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок вообще не назначается. Трудовой договор в части испытательного срока недействителен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей, беременности в законе отсутствует.
26. Я устроилась недавно на работу, испытательный срок два месяца, могу ли я уволиться без отработки пока испытательный срок до не истёк?
26.1. Добрый день! Согласно ТК РФ Вам придется отработать ровно 3 дня.
27. Устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Отработала 5 дней. Чисто физически не могу выйти на работу.
27.1. Здравствуйте, Валерия. Возьмите у терапевта больничный по переутомлению. При наличии больничного уволить не смогут. Там поставят общее недомогание (пульс, давление и.т.д.)
28. Дочь в ноябре устроилась в ФНС после университета, сейчас на испытательном сроке 6 месяцев. Неделю назад узнала, что беременна. Могут ли ее уволить и не подписать контракт в такой ситуации. Она очень переживает что может работу потерять.
28.1. Здравствуйте Ольга! Уволить беременную сотрудницу в связи с беременностью не имеют права.
29. Хотел узнать: я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволится, но мне сказали что только с отработкай так как работа сдельная и у них такого нет. Как мне быть?
29.1. Пишите заявление и три дня придется отработать.
Ч. 4 ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
30. В данный момент нахожусь на испытательном сроке, собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, в пятницу. Как рассчитываются 3 дня отработки, с учётом субботы и воскресенья или без. И в какой день я уже могу не выходить на работу?
30.1. Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы

25.11.2019 в 11:03
492 просмотров
Содержание:1 Прием на работу с испытательным сроком.2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Испытательный срок пр приеме на работу

11.08.2019 в 00:52
301 просмотров
Очень часто чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового сотрудника, устанавливает ему испытательный срок.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Может ли быть на испытательном сроке зарплата меньше?

30.07.2019 в 05:05
3462 просмотров
Частенько бывает, что на время испытательного срока работодатель устанавливает зарплату, которая значительно меньше той, что будет после прохождения периода «притирок».
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

10 советов работнику

14.04.2019 в 00:35
681 просмотров
Данная статья разъясняет требования трудового законодательства Российской Федерации, которые необходимо знать работнику, чтобы понимать, нарушены ли его права.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правовые особенности приема на работу с испытательным сроком

22.04.2018 в 20:15
156 просмотров
Ответы на вопросы об увольнении граждан, принятых на работу с испытательным сроком, содержатся в Трудовом Кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X