Сокращение на испытательном сроке

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?

1.1. Да, можете отозвать заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.
Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.

При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.

Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Елена, для сокращения не нужно заявлений.
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Могут ли на испытательном сроке уволить по сокращению численности штатов?

2.1. Могут, но не будут.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Оформлена с 25 января в букмекерской конторе Фонбет. Нахожусь на испытательном сроке. Сегодня мне позвонили и сообщили о том что я подаю под сокращение и предложили написать заявление по собственному желанию и не проставлять даты.

3.1. Не стоит писать такое заявление. Пусть увольняют по сокращения, должны будут предупредить за два месяца.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Решать Вам, что делать.
Заставить не могут.
Если сокращение, то с выплатами за 2 месяца зарплаты.
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
4. Нахожусь на испытательном сроке. Попросили написать заявление по собственному желанию, без обоснования. Никаких замечаний во время прохождения испытательного срока не было. Могу ли я рассчитывать на сокращение?

4.1. Думаю что не можете, ведь по сути должность не сокращается, просто вы не устроили работодателя как работник. Оснований для сокращения нет.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Нет, сокращение тут не при чем. Работодатель в течение испытательного срока имеет право в принципе Вас уволить особо не объясняя причин, как "не прошедшую испытание" (ст. 71 ТК РФ). При этом соответствующая запись будет сделана в Вашей трудовой книжке. Однако Вы можете потом обжаловать действия работодателя в суде.
Решайте сами, но если не хотите судиться, лучше будет иметь запись "уволена по собственному желанию".

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я мать одиночка, работаю на декретном месте второй месяц (то.есть еще нахожусь на испытательном сроке). Встал вопрос о сокращении моей должности. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

5.1. Если работаете на декретной должности, то ее сократить не могут (работодатель обязан сохранить рабочее место основного работника на период его отпуска по уходу за ребенком - ст. 256 ТК). Соответственно и вас уволить в связи с сокращением должности не могут, поскольку должность не подлежит сокращению.

Кроме того, если вы мать-одиночка, то вас не могут сократить и в силу прямого запрета, указанного в ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет
6. Вопрос такой, я сейчас работаю на декретном месте, испытательный срок уже прошла 3 месяца. Девочка ушла в декрет, но точно вернётся. На организации грядёт огромное сокращение с 60 человек, сократят 15 точно. Я попадаю под сокращение? Ведь у меня декретное место. И если сократят, буду ли я получать выплату... в течении времени которое по закону распространяется?

6.1. Сократить девочку в декрете не имеют право, так как за ней сохраняется ее рабочее место до выхода из декретного отпуска (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), кроме случае ликвидации организации. Это гарантии именно девочки, но так как Вы занимаете ее штатную единицу - сократить ее работодатель так же не может.
Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я работаю в Медиа Маркт с 13 июня, с 12 августа нахожусь на больничном. Магазины Медиа Маркт работают до 31 августа, а потом сеть закрывается. Всех сотрудников должны уволить по сокращению, с выплатой 2-3 окладов. Могут ли меня заставить уволиться по собственному желанию, сославшись на то что я не прошла испытательный срок и без выплаты оклада?
На данный момент, я нахожусь на больничном и не знаю стоит ли выходить на работу или продлевать больничный лист по 30-31?

7.1. Марина, Вы все в одну кучу смешиваете.
Вы не пишите по собственному и не уволят по собственному, как Вас могут заставить?
Если Вы не пройдете испытательный срок, то, в принципе, Вы можете быть уволены, но это другое основание увольнения - не "по собственному". Не факт, что работодатель примет такое решение, но, если примет - можете его оспорить в суде.
А так, в общем случае - вполне возможно что Вас сократят вместе со всеми.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Работала в магазине 2 месяца, на испытательного сроке. По сокращению штата меня просто уволили так как работаю на испытательном сроке. Заявление на увольнение я не писала, претензий ко мне нет, но осталась без работы. Трудовая книжка у них.

8.1. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. скорее всего вас официально не трудоустраивали. Вам нужно разбираться с руководителем магазина по данном вопросу. Напишите заявление с требованием разъяснить причину вашего увольнения и погрозить что пойдете в прокуратуру. Я думаю узнаете скорее всего причину увольнения, а там по обстоятельствам, все будет зависеть от вашего желания доказательств вашей трудовой деятельности.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Если человек проработав в компании не более месяца, на испытательном сроке, приходит на работу и ему говорят,"Что вы попали под сокращение и до свидания!" Причем без
каких-либо нарушений этого человека. Что делать в таком случае. Кому обратиться?

9.1. «Причем без

каких-либо нарушений этого человека. Что делать в таком случае. Кому обратиться?»

Напишите аргументированную жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру,

Вам помог ответ? Да Нет

10. Устраивалась в УИС повторно после сокращения, всё прошла а на цпд написали не рекомендована к службе. Можно ли с таким заключение попасть на службу на испытательный срок под наблюдением психолога? Так как я думаю что результаты подделали, потому что изначально брать не хотели, говорили что женщин запретили им брать, врали.

10.1. Вы можете пройти ЦПД повторно. Результаты действительны полгода, после чего можно спокойно пробовать снова. И вероятнее всего заключение будет «условно рекомендован».
Удачи и добра!

Вам помог ответ? Да Нет
11. У нас в филиале сокращения, мне предлагают другую должность, перейду на нее и в течение 2 месяцев у нас испытательный срок, если филиал не поднимется, то будет новая волна сокращений, подскажите, если я на испытательном сроке на должности, как меня сократят, есть риск потерять деньги?
Лучше уйти по сокращению сейчас иди перейти на должность предлагаемую?!

11.1. Конечно, есть риск. Работодатель уволит как не прошедшую испытание, без каких-либо выплат.
Не соглашайтесь на такое предложение работодателя. Увольнение по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Лена.
Какой такой испытательный срок? Если Вам во время сокращения предлагают другую подходящую вакансию, то это будет просто изменение условий трудового договора. Испытательный срок Вы уже прошли при приеме на работу, нельзя его Вам повторно назначить.
В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работаю кредитным специалистом, испытательный срок у меня 3 месяца. На данный момент отработала почти месяц. Попала под сокращение.

12.1. На испытательном сроке полностью распространяются все гарантии
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Устроилась на работу по трудовому договору пока испытательный срок 3 месяца отработала 2 месяца пришло уведомление на сокращение штата положены ли мне в этом случае какие то компенсации?

13.1. Конечно вам положены все компенсации, предусмотренные трудовым кодексом, но работодателю проще вас уволить, как не прошедшую испытательный срок, если он не истёк
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Работам организации 5 месяцев, испытательный срок составляет 6 месяцев (госслужба). На данный момент сложилась ситуация, что отдел будет расформирован и работникам, через 2 недели будут выдаваться уведомления о сокращении. Вопрос в следующем: попадаю ли я под сокращение или меня могут уволить, как непрошедшую испытание. И если все-таки попадаю, необходимо ли отрабатывать 2 месяца для получения компенсации.

14.1. ЕСЛИ к ВАМ нет преиензий - ТО УВОЛИТЬ ВАС как не прошедшего испытательный срок не имеют праваа.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Вам помог ответ? Да Нет
15. У нас в компании планируется переход большого количества сотрудников (300 чел) в другую компанию через увольнение. Говорят, что будет предложение через сокращение, но обязательных уведомлений за два месяца до сих пор не поступало, а уволиться требуют уже 10 мая. На новом месте планируется обязательный испытательный срок. Увольняться я не хочу. Подскажите, пожалуйста, как себя вести?

15.1. Работодателю выгодно, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, вам лучше этого не делать, потому что на новое место вас могут просто не взять

Вам помог ответ? Да Нет
16. Предприятие приватизировано. Возникла проблема сокращения численности, нужно уволить одного работника. В) уволить повара Петрову О.О., так как она недавно принята на работу и испытательный срок еще не истек, но она предотвратила хищение в магазине.

Проанализируйте ситуацию, предложите свой вариант решения этой проблемы. Обоснуйте ответ с учетом законодательных актов.

16.1. Виктория! Решение юридических задач на этом сайте - услуга платная. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт, удачи Вам и хорошей учебы!

Вам помог ответ? Да Нет
17. Если у меня был договор на фасовщицу и испытательный срок закончился но предприятие сокращает ставку фасовщиц и открыло ставку грузчик-фасовщик а нас заставляют или увольняться или идти без содержания. Как быть ведь это сокращение по закону.

17.1. Не пишите заявлений по собственному желанию. Вам должны предложить все имеющиеся вакансии. При несогласии Вас должны уволить по сокращению, с соблюдением норм ст 178, 179 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я принята в оргию на временную ставку с испытательным сроком 3 месяца, отработала уже 3 месяца и 1 неделю, но трудовой договор со мной так и не заключили по неизвестным причинам, есть только приказ о принятии на работу, у нас грядет сокращение штатов и выдача уведомление о сокращении. Я нашла другую работу и хочу уволиться, на какой срок затянется увольнение и отработка? (на новом месте не хотят долго ждать), и в какой срок при увольнении мне должны выпл. Атить долг на з/пл.?

18.1. При приеме на работу в том числе и с испытанием трудовой договор должен быть заключен сразу. При увольнении по собственному желанию работодатель имеет право обязать вас отработать две недели. В последний день работы Вам должны выдать заработную плату.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Если у вас срочный договр, то отработка - три дня. Кроме того вам может быть вообще смысла нет ждать, так как такой минимальный стаж роди не играет.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я была сокращена и 3 месяца назад устроилась на новую работу, но сейчас офис закрывают, объявление уже размещено на сайте, нас заставили написать по собственному желанию 10 ноября, т.к. испытательный срок закончится только 22 ноября, угрожали испортить трудовую, уволив как не прошедшего испытательный срок, дата увольнения 25 ноября, можно ли мне 24 ноября отозвать заявление и потребовать сокращения, или нет?

19.1. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока (2 недели) предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Нахожусь на испытательном сроке 2 месяца. Сообщили о сокращении. Мне сказали что просто уволят без компенсации.. но это же не по закону? Здесь же нет мое вины. Почему я должна писать по собственному. Работу которую взамен предложили отказалась так как совсем не устраивает.. хочу как и всех под сокращение... что делать? Помогите пожалуйста (

20.1. Просто не пишите никаких заявлений, в том числе и об увольнении по собственному желанию. Пока говорят, не нарушают, нарушат, когда уволят по незаконному основанию или не выплатят то, что гарантировано при увольнении по сокращению, о котором вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее Чем за даа месяца. Ст. 178, 180 ТК РФ .

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Уволить работника не прошедшего испытание работодатель может, но должны быть веские аргументы и доказательства обоснованности причин того, что работник не справился с работой в период испытательного срока. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
То есть увольнение без компенсации, в Вашем случае незаконно. Не следует писать никаких заявлений об увольнении. Если уволят незаконно Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, но помните срок для подачи иска 1 месяц с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Как происходит сокращение работника, находящегося на испытательном сроке? Он также получает уведомление и получает сп еще 4 мес. или для этой категории др.правила?

21.1. За 3 дня увольняют его.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Я на испытательном сроке. Офис в городе закрывают. Должны ли меня уволить по сокращению? Работодатель отказывается сокращать. Это законно?

22.1. Должно быть сокращение, тогда у вас будут компенсации. Если работодатель говорит, что уволит за непрохождение испытательного срока, то на это нужны основания, просто так не уволить.
Обратитесь в труд.инспекцию

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Однако, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении сроков срочного трудового договора?

23.1. Да, оформите дополнительное соглашение.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Роструд полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (см. Письмо от 31.10.2007 № 4413-6).

Вам помог ответ? Да Нет
24. Находясь на половине пути испытательного срока в 3 месяца в устной форме узнаю о сокращении моей штатной единицы. Имела глупость написать предложенное "добрым" начальником заявление по собственному, правда до 30 июня. Хочу отозвать его и уйти по сокращению, чтобы были выплаты. Может ли руководство апеллировать тем, что на испытательном сроке я должна уйти через 3 дня после написания заявления или у меня есть в запасе 2 недели? Что предпринять в таком случае?

24.1. Попробуйте отозвать свое заявление. Хуже если Вас уволят, как не выдержавший испытательный срок

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет

24.3. по сокращению вы не уйдете вас уволят по окончании испытательного срока предупредив за три дня. даже если ваша единица попадет под сокращение для вас основание увольнения именно непрохождение испытательного срока .

Вам помог ответ? Да Нет
25. Сложилась такая ситуация. После сокращения из Ово хотелось устроиться во Фсин Фото на должность младшего инспектора режима охраны. Врачей и Цпд прошел-годен к службе. Но сказали что не могут взять так как еще работал до Ово в ФСБ в аэропорту Шереметьево и ушел оттуда еще на испытательном сроке. Объясните является ли это причиной для не приема на службу. И еще документы в Москву не отправляли замораживают в местном управление...

25.1. Нет, не является причиной. Просто таким образом Вам отказывают культурно.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Я нахожусь на испытательном сроке (3 мес.) в должности санитарки. Проходила мед осмотр за свой счет с условием возврата по окончанию испытательного срока. В связи с реформированиями санитарок сокращают. Я отработала 2 мес. яца. Если я попаду под сокращение имею ли я право потребовать возврата ден средств за мед осмотр?

26.1. Да, имеете право.

Вам помог ответ? Да Нет
27. С 1 апреля устроился на работу по бессрочному договору с испытательным сроком 3 месяца. Еще я инвалид 3 группы. Во время испытательного срока 15 дней был на больничном. При выходе с больничного мне сообщили что идет сокращение штатов и предложили написать заявления по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться писать заявление и могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?

27.1. Имеете право конечно. Пусть сокращают и выплачивают два среднемесячных заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. По крайней мере запись "По соглашению сторон" выгодней, чем как "Не выдержавший испытательного срока"

Вам помог ответ? Да Нет
28. Работаю на испытательном сроке. В организации планируется сокращение численности штата, могу ли требовать официального сокращения? Чем это предусмотрено?

28.1. Да, можете, Вы уже приняты на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Оформлена по договору ТК на постоянной основе без испытательного срока. Собираются увольнять по сокращению якобы. Никаких нарушений по работе у меня не было. Но директор прямым текстом сказал что мне нужно писать заявление по собственному. Я отказываюсь. Только по сокращению и никак иначе и пусть выплачивают все что мне причитается. Они угрожают мне.

29.1. Вы все верно делаете. Если и дальше будут угрожать можете жалобу в инспекцию труда написать. Стойте на своем.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Я работаю в Русфинан Банке на должности кредитный специалист в отделе авто. Руководитель сказал, что мой испытательный срок закончился и по ряду причин я его не прошла. Попросил написать заявление на увольнение по собственному, с дальнейшим переводом в другое направление банка. Могу ли я, в случае моего не желания переходить в другой отдел, быть уволена по сокращению?

30.1. нет,не можете.Такой обязанности для работодателя не предусмотрено,тем более Вас за 2 месяца должны уведомить

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских