Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

29 юристов сейчас на сайте
3185консультаций за 24 часа

Стажировка и испытательный срок

Я заканчиваю проходить стажировку и на днях перевожусь в отдел на испытательный срок. Ни дня на этой работе больше пробыть не хочу. Поняла, что не мое плюс по состоянию здоровья. Какими и в какой последовательности должны быть мои действия?

Здравствуйте! Пишите рапорт об увольнении УДАЧИ ВАМ

Моя жена прошла стажировку и испытательный срок на должность оператор ПК, была зачислена в штат компании. Сегодня ей неожиданно заявляют, что она уволена. Подскажите: на каком основании ее могут уволить и какова могут быть наши действия для сохранения за ней рабочего места.

Здравствуйте, уволить ее без оснований не могут. Ни каких заявлений ей писать не стоит. В случае нарушения условий договора. пишите жалобу в инспекцию труда.

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора.
2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов.
3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей)
4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы.
5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения.
6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя.
7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов.
Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

В таком случае порекомендуйте работодателю обратиться в суд за решение данного спора. Можете не платить.

Могу ли я перевестись после испытательного срока (стажировки) в друю воинскую часть? И какие должны быть мои действия если рапорт не подпишут.

если рапорт не подпишут, то согласно контракта обязаны служить где служите. удачи

Я сейчас прохожу стажировку в МЧС с 26 ноября 2013 г.с испытательным сроком 3 месяца, и хочу уволиться так как график 1/3 и + по тревоге поднимают часто... я воспитываю ребенка одна и ее некому водить в школу... как правильно уволиться не навредив себе... меня уже хотят в смену самостоятельно поставить... но я уже перегорела работать здесь...

пишите заявление(рапорт) об увольнении по собственному желанию.

Вам нужно письменно уведомить об этом свое руководство. руководство . Прошу уволить с _________ 2014 дня, так как за время испытания пришла к выводу, что данная работа мне не подходит

Ольга, поскольку вы еще на испытательном сроке, вы имеете право на основании ст. 71 Трудового кодекса уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение