Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовой испытательный срок

Краткое содержание:

  • Испытательный срок
  • Увольнение в период испытательного срока
  • Испытательный срок на работе
  • Срок трудового договора
  • Какой испытательный срок

Советы юристов:

1. У меня нет трудового договора с работы. Испытательный срок прошел. Что мне делать?
1.1. Потребуйте у работодателя предоставить его. В любом случае
;"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
1.2. Вероятно, работодатель решил не соблюдать нормы ТК РФ и сэкономить на з/плате...
Что ж, если не оформляют законным образом, обращайтесь в суд = устанавливайте факт трудовых отношений.
Тогда взыщите за каждый день работы.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можно ли срочный трудовой договор на год оформить с испытательным сроком?
2.1. ЗДравствуйет, да, может быть, при чем срок будет стандартный. Органичения для договоров от 2 до 6 месяцев сроком.


Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
3. Какой максимальный испытательный срок положен Трудовому Кодексу РФ?
3.1. 3 месяца для всех, 6 месяцев - для руководителя, его замов или гл буха
3.2. Для сотрудника три месяца.
4. Образец печати трудового договора на испытательный срок.
4.1. Что образец?
Печать не является обязательным атрибутом трудового договора.
4.2. Макс, не совсем понятен ваш вопрос, какой образец печати?
5. Увольняюсь по собственному на испытательном сроке, какая запись будет в трудовой?
5.1. Уволен по собственному желанию.
6. Вносится ли запись в трудовую, если я не прошел испытательный срок.
6.1. Да вноситься .
7. Скажите на испытательный срок трудовая обязательна?
7.1. Да. Обязательна.
8. Работаю в сети Красное Белое, в течение 1,5 месяцев. Трудового договора ещё нет даже на руках, только недавно прислали на подпись. На днях мне назначили штраф в размере 5000 рублей, хотя в договоре числится, что я нахожусь на испытательном сроке. Хотелось бы узнать, насколько правомерно действия работодателя в мой адрес и могу ли я как-то оспорить назначенный мне штраф.
8.1. Здравствуйте. Наложение каких - либо материальных штрафов на работника трудовым законодательством не предусмотрено. Прежде, чем что - либо оспаривать затребуйте свой экземпляр трудового договора и можете смело обращаться после этого в трудовую инспекцию с жалобой.
9. Ситуация такая. Работаю на новой работе неделю с подписанным графиком 5/2. А фактически три из них я проработала по 11 часов и в воскресенье позвали на работу. А я из-за такого графика последние две ночи не спала и физически не смогла прийти о чем предупредила начальника. Могу я в понедельник прийти и уволиться одним днём, если не устраивает такой график и как это правильно сделать? Подписанный трудовой договор я не получила и я на испытательном сроке.
9.1. Если Вы на испытательном сроке, то Вам нужно за 3 дня до увольнения писать заявление. Либо по соглашению с работодателем сможете уволиться сразу,-ст. 80 ТК РФ.

10. Являюсь ИП, требуется заключить договор с водителе для управления моим автотранспортом. Могу я заключить срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком 14 дней, так как не совсем уверен пойдёт-ли мой бизнес?
10.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).
11. Принят на работу вахтовым методом в район КС по графику вахт месяц через месяц. В трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Должны ли они учитываться календарно (3 месяца подряд) или только в сумме моего нахождения на вахте (полгода)?
11.1. Добрый день! Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев (Ст. 70 Трудового кодекса РФ). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При вахтовом методе время работы и отдыха регулируется графиком работы. Ваш межвахтовый отдых в соответствии со ст.299, 107 Трудового кодекса РФ является междусменным отдыхом. То есть он аналогичен отдыху в выходные и праздничные дни при пятидневной рабочей неделе.
В целях применения трудового законодательства РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). На наш взгляд, в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки; установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Соответственно, Ваш испытательный срок не может превышать три календарных месяца.
12. Усроился на работу и отработал месяц и понял что такая работа меня не устраивает. Не вышел на работу. Могут ли меня уволить по статье если я не подписал трудовой договор и нахожусь на испытательном сроке.
12.1. Пока вы не подписали трудовой договор вы не являетесь работником данной организации.
13. Не вышел на смену на испытательном сроке. И трудовой договор не подписывал могут ли меня уволить по статье.
13.1. Александр, если не было трудового договора, то и об увольнении по статье говорить не стоит.
14. Я работаю по трудовому договору без трудовой книжки с испытательным сроком 2 мес. Отработала мес. Не устраивает место работы, должна ли я отрабатывать две недели? И должны ли с меня высчитывать налог?
14.1. Елена, на Вас распространяется статья 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То есть не две недели, а три дня.
А налог должны вычитать, безусловно.
15. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска. НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный.. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок.
15.1. Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора.
16. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?
16.1. Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
17. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.
17.1. Добрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.
17.2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.
18. Я сейчас нахожусь на сроке беременности 18 недель и устроилась на работу месяц назад, о том что я беременна я начальству не сообщила, сейчас начальство заметили и хотят уволить! Что я могу сделать в этом случае? И трудовой договор находиться у работалателя! Помогите пожалуйста. Записей в трудовую нет ТК назначали испытательный срок.
18.1. Здравствуйте! В данном случае уволить вас не смогут ни при каких обстоятельствах вы всегда восстановитесь через суд.
18.2. Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В вашем случае должны были выдать второй экземпляр договора на руки, вам необходимо его получить. А также предоставить справку о беременности в отдел кадров. Если все таки вас уволят, то только прийдется восстанавливаться на рабочем месте через суд.
19. Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло?
19.1. Да, конечно можете и без отработки уволиться в соответствии с ТК РФ в установленном порядке.
19.2. Если вы на испытательном срок исходя из ст 80 вам нужно отработать только 3 ДНЯ а не 14
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня
19.3. Можете, надо три дня отработать, если работодатель захочет. Нужно написать заявление.
20. Ситуация такова, мой муж устроился на работу, работодатель снял копии документов и сказал из начально что месяц испытательный срок, проработав 8 дней. Ему сказали испытательный срок 8 дней и вы не прошли. Мы можем что сделать разобраться, ВЕДЬ по трудовому кодексу 30 дней испытательный срок а иногда и более но не как 8 дней?
20.1. Пусть муж напишет жалобу в прокуратуру.
21. Я работала месяц на испытательном сроке, решила уйти, поняла что эта работа мне не подходит, никаких документов я не подписывала мне сказали что я должна отработать 3 дня, но я отказалась отрабатывать и уволилась. Прошло уже 4 дня мне не могут до сих пор вернуть трудовую книжку и расчёт.
21.1. Алина, Вы должны были написать заявление за три дня до увольнения. В Вашем случае могут уволить за прогул. Но и книжку Вам уже обязаны выдать с расчётом. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
22. Меня взяли на работу без трудового договора, на испытательный срок, отработала 3 недели и мне отказываются выплачивать зарплату, якобы я им не подхожу. Что мне делать?
22.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы.
22.2. В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав.
Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно.
23. А если в договоре не прописан испытательный срок, могу при увольнении отработать только 3 дня? (точно не помню, потому что мой трудовой договор не был выдан на руки).
И явдяется ли нарушением, что после отработки 14 дней, мне нужно писать заявление на получение трудовой и только через неделю ее пришлют, а рассчет в след месяце после увольнения?
23.1. Если в Вашем трудовом договоре не прописан испытательный срок-Вы считаетесь оформленным без него, соответственно должны отрабатывать 14 календарных дней, если это необходимо Работодателю.
Если Ваша трудовая книжка находится в отделе персонала головного офиса, который в другом городе, вместе с подачей заявления на увольнение Вы пишите заявление о том, что согласны на отправку Вам трудовой книжки по почте. В день увольнения они обязаны Вам вы дать трудовую книжку и произвести расчёт (оплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Никаких 14 дней и расчета в следующем месяце быть не может. Это грубое нарушение Работодателя (материальная и уголовная ответственность).
24. У нас магазин хозтоваров, я там работала сама. Сейчас хочу взять продавца на испытательный срок на 3 месяца, хочу заключить трудовой договор, где прописан испытательный срок. Хочу спросить по поводу кассового чека. Фамилия кассира там стояла моя. Сейчас на время испытательного срока мне указать ФИО продавца, которого беру? За трудовой договор взять обычный образец трудового договора?
24.1. Конечно указывайте ФИО продавца, мало ли какие возникнут преиензии. Договор стандартный плюс пункт про испытательный срок.
25. Устроилась на работу отработала неделю и поняла, что не мое. Написала заявление на увольнение без отработки ТК на испытательном сроке. Мне предложили сделать новую трудовую, чтоб сделать туда запись, либо отрабатывать 3 дня и эта запись пойдет в мою трудовую. Как быть?
25.1. Увольнение на испытательном сроке производится в течение 3 дней, начиная со следующего дня написания заявления, соответственно Работодатель имеет право на эти дни оставить Вас для отработки.
25.2. Действовать по закону. Уволится без отработки в любом случае не получится в силу ст. 71 ТК РФ, где Ваша ситуация описана следующим образом: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
25.3. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без отработки вы можете уволиться только по соглашению сторон.
26. Уменя требуют здать трудовую книжку в отдел кадров работаю 20 дней испытательный срок 3 месеца, все документы предоставил в копиях имею я право не здавать ее во время испытательного периуда.
26.1. Добрый день!
Вы обязаны сдать трудовую книжку в отдел кадров организации. Оформление трудовых книжек ведется у всех сотрудников, которые проработали в организации более 5 дней - ст. 66 ТК РФ.
27. Устроилась на работу, на испытательный срок, никакие документы мне не передавали ни по описи никак. Составили трудовой договор, но трудовую книжку не взяли у меня, и никакие записи не вносились... Вообщем, решила уволиться, в понедельник отдала заявление, а испытательный оканчивается 4 числа. По трудовой не прохожу в организации, дорабатывать нет желания, т.к. ничего по поводу работы не разъясняют. Что делать, чтобы не дорабатывать до конца? На какую статью ссылаться?
27.1. На основании ст.71 ТК РФ работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию уведомив работодателя за три календарных дня. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если заявление подадите завтра, то 3 ноября последний рабочий день.
27.2. Вы вправе уволиться по собственному желанию до истечения испытательного срока, на основании (п.3 ст.77 ТК РФ), при этом Вы должны за 3 дня до предстоящего увольнения предупредить работодателя.

Или уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Это возможно сделать с согласия работодателя. В этом случае отрабатывать 2 недели не надо.
28. Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
28.1. Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
29. Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов.
29.1. Да,буде Вам выплат выходного пособия в размере трех зарплат, если Вы станете не учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения. Если не станете - то только на 2 зарплаты можете рассчитывать. Ст.178-180 ТК РФ.
30. Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?
30.1. Здравствуйте, Татьяна!
В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X