Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Установить испытательный срок

Краткое содержание:

  • Испытательный срок
  • Увольнение в период испытательного срока
  • Испытательный срок на работе
  • Какой испытательный срок
  • Трудовой испытательный срок

Советы юристов:

1. Какой максимальный испытательный срок может быть установлен на первый раз.
1.1. Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Испытательный срок может не устанавливаться для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Можем ли установит /продлить испытательный срок. Работник не против.
2.1. Нет, не можете
2.2. Нет не может установить, согласно ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.3. ч. 5 ст. 70 ТК РФ, предусматривающей продолжительность испытания, можно сделать вывод о том, что определенные в ней сроки максимальны. Следовательно, стороны трудовых отношений могут договориться о любой продолжительности испытания, но в установленных законодательством пределах.
3. Может ли работодатель установить работнику испытательный срок, когда работник по этой профессии работает в организации больше полугода?
3.1. Установление испытательного срока в такой ситуации не предусмотрено трудовым законодательством стст 70-71 ТК РФ Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
4. Была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы. Работодатель установил испытательный срок 2 месяца. Прав ли работодатель?
4.1. На мой взгляд, да, прав. По крайней мере, ст.70 ТК РФ такого запрета не содержит.
5. Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?
5.1. Нет, уже нельзя, только после увольнения и нового приёма на работу.
5.2. Здравствуйте.
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.
Исходя из содержания ст. 72,72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно.
6. Работаю месяц, испытательный срок 2 месяца, в заявление на приём прописывалось так, а вот в договоре не установлен. Хочу уволиться, меня заставляют отработать 14 дней. Хотя я должен отрабатывать 3 так как нахожусь на испытательном. Как быть?
6.1. Возьмите больничный и все. Через 2 недели принесете больничный лист и заберете трудовую книжку.
7. Проконсультируйте пожалуйста, сотрудник принят с испытательным сроком 1 мес. проработал неделю, стало понятно, что человек совершенно не справляется со своими обязанностями, не понимает сути работы. 1. Имеем ли право уволить его раньше установленного срока испытания? 2. Если окончание срока испытания выпадает на воскресение когда надо уволить в пятницу, воскресение или понедельник? Спасибо.
7.1. Здравствуйте, Ирина!
На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Но надо учитывать, что с целью избежания возможного судебного обжалования впоследствии работником увольнения по данному основанию необходимо документально обосновать неудовлетворительный результат испытания работника.
8. Работник работал по договору ГПХ, через месяц суд признал отношения трудовыми, как быть с испытательным сроком? Можем ли мы установить испытательный срок?
8.1. Здравствуйте, Евгения. При признании отношений трудовыми никакой испытательный срок не устанавливается.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В данном случае нет никакого соглашения сторон.
8.2. Как я вас понял, суд переквалифицировал договор гпх в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный) с момента заключения договора гпх. следовательно никакими дополнительными соглашениями об установлении испытательного срока к трудовому договору у вас к сожалению не получится сделать.
9. Здравствуйте, я отработал на предприятии 2,5 месяца, у меня испытательный срок три месяца, я попал на ревизию годовую, при ревизии установлена недостача и на каждого сотрудника получилось по 10000, я решил уволиться, какую сумму с меня имеют право снять за эту ревизию если у меня не закончен испытательный срок?
9.1. Во-первых, вопрос в том, подписывали ли вы договор о коллективной материальной ответственности?
Если нет, то с вас вообще ничего удержать не могут
Если же подписывали, то удержание-пропорционально отработанному времени. Испытательный срок значения не имеет.

10. Здравствуйте.
Я работаю на госслужбе (первый раз я работала на дикретной ставке с испытательным сроком 3 мес.), после выхода девушки из декрета я была уволена, сейчас меня оформили на госслужбу на постоянную должность в туже организацию. Вновь установили испытательный срок. Могу ли я рассчитывать на премию как квартальную так и годовую в виду того что я на испытательном сроку, но по факту я работала в оной и той же организации. На каких основаниях ТК?
10.1. ТК РФ - это не регулирует. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
11. Добрый день.
Ситуация такая и постараюсь изложить доступно что к чему.
В августе прошлого года, я устроился в школу, как молодой специалист, работал до апреля текущего года.
В сентябре устроился учителем в другую школу, мне поставили испытательный срок на 3 месяца, который соответственно не прошел.
Вопрос, законно ли был установлен испытательный срок?
11.1. Добрый вечер. Работодатель имеет полное право устанавливать испытательный срок при заключение основного трудового договора. Хорошего приятного вечера.
12. Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.
12.1. Здравствуйте,
Работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке, в свою очередь можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
12.2. Здравствуйте. Работник может обжаловать увольнение в судебном порядке, так как работодатель обязан обосновать причину увольнения.
12.3. Мое мнение, что нет, если работник подаст в суд, его могут восстановить, нужны четкие критерии обязанностей работника. Что конкретно он должен исполнять и что не исполнил.
12.4. Работодатель может уволить в период действия испытательного срока, если он сочтет работу сотрудника неудовлетворительной. Если договор подписан обеими сторонами, то он считается заключенным. Если не согласны с решением работодателя, то можете обратиться в суд.
12.5. Николай, право увольнения работника на испытательном сроке у работодателя есть, в т.ч. в связи с его непрохождением.
В законе конкретно не написано, что вот если не были установлены и оформлены с подписями задачи, то уволить нельзя.
Вместе с тем, закон предусмотрел у работодателя обязанность обеспечить работника всем необходимым для работы и т.д.
Работник вправе оспорить увольнение в суде в месячный срок.
Надо знать больше по Вашему вопросу для более конкретного ответа.
13. Добрый день. Вопрос следующего характера, устроился на работу, установили испытательный срок 1 месяц, по окончанию испытательного срока работодатель сказал что я не подхожу им и попросил написать по собственному желанию при этом требует отработать две недели. Законно ли это? И обязан ли я отрабатывать? Спасибо.
13.1. Здравствуйте. Если вас брали с испытательным сроком то нет в этом случае две недели отрабатывать вам не нужно. Тем более писать заявление по собственному желанию. Если вы еще работаете и не уволены то считается что вы теперь работаете еа постоянной основе. Скорее всего работодатель пропустил сам срок вашего увольнения и теперь таким образом хочет от вас избавиться.
14. Человеку дали предусмотренным п.«а»ч.3 ст.158 УК РФ и назначили наказание 1,6 года лишение свободы со штрафом в размере 3000 тысячи рублей. В силу ст.73 Ук РФ лишение свободы считать условным установив испытательный срок один год.
14.1. Доброго времени суток. По общему правилу срок выплаты штрафа должен быть указан в постановлении, при этом, после вступления судебного акта в законную силу он подлежит немедленному исполнению.
15. У меня сессия и в связи с этим получился прогул на работе, я ещё на испытательном сроке, завтра хочу писать заявление на увольнение в связи с тем, что не отпустили на сессию. Получаю первое высшее образование и работаю в банке. Нужно ли мне отрабатывать этот прогул или имею право отработать только два дня, которые законом установлены?
15.1. Здравствуйте! Прогул отрабатывать не надо. Срок предупреждения об увольнении при испытательном сроке составляет три дня. Всего доброго.
16. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст ребенка до года. Месяц назад трудоустроилась на неполный рабочий день на работу по внешнему совместительству. Работодатель установил мне испытательный срок 6 мес (должность - главный бухгалтер). Правомерно ли устанавливать для меня испытательный срок ведь, на сколько я знаю, женщинам, имеющим детей до 1.5 лет, не устанавливается испытательный срок? Или есть исключения?
16.1. ---здравствуйте, не соглашайтесь на эти условия. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; :sm_ax:
16.2. Вы абсолютно правы - в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ Работодатель не имеет права устанавливать Вам испытательный срок без каких-либо исключений!
16.3. Вы правы, неправомерно.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
17. Я бабушка 2-х внуков, хочу установить опеку над ними в связи с ограничением в родительских правах их родителей. Но в прошлом у меня было 2 судимости: 1. 04.11.1997 года статья 147 часть 2 примечание 1, статья 175 УК РСФСР, испытательный срок 1 год. 2. 24.05.2011 статья 238 часть 1 УК РСФСР, штраф. Могут ли на основании это отказать в установлении опеки. Спасибо.
17.1. Здравствуйте Юлия. Это решать органам опеки и попечительства, вполне могут отказать, учитывая, что у вас есть судимости.
17.2. Если у вас было 2 судимости: 1. 04.11.1997 года статья 147 часть 2 примечание 1, статья 175 УК РСФСР, испытательный срок 1 год. 2. 24.05.2011 статья 238 часть 1 УК РСФСР, штраф, то они давно погашены, нет оснований вам отказывать.
17.3. Здравствуйте Юлия! Да, могут отказать в установлении опеки лицу, ранее привлекавшемуся к уголовной ответственности, но при этом учитывается все обстоятельства в совокупности, интересы несовершеннолетних детей, родственные связи, жилищные условия. Удачного решения вопроса!
18. Я устроился первый раз работать. Испытательный срок установили 3 месяца. Отработав 2, мне сказали что я его не прошел и мне сказали что я уволен. Направили в офис, где сказали подписывай по собственному желанию (я по неопытности подписал) хотя не согоасен с увольнением. Можно ли как то решить данный вопрос.
18.1. Добрый вечер!

Вы добровольно подписали заявление по собственному, никто пистолет у головы не держал, поэтому шансов в суде не вижу

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
19. При трудоустройстве учителю средней общеобразовательной школы могут установить испытательный срок?
19.1. Могут установить испытательный срок на три месяца и не более. Испытательный срок не устанавливается беременным при приеме на работу.
19.2. Добрый день, уважаемая Вероника
Да испытательный срок может быть установлен в размере от 1 до 3 месяцев.

С Новым годом 2017 годом!!!
20. Устроился на работу вахтовым методом, работодатель установил испытательный срок 3 месяца трудовой договор на руки не выдали, сказали недели через 2.Могу ли я уволиться в этот период без отработки?
20.1. Добрый день!!! Можете конечно, статья 71 ТК РФ, уведомить работодателя нужно за 3 календарных дня до увольнения
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!
21. Работаю ведущим специалистом в муниципальном образовании 3 года. Сейчас иду на повышение заместителем главы. Будет ли установлен испытательный срок?
21.1. Здравствуйте!
НЕТ, не будет

УДАЧИ ВАМ
22. Такой вопрос, устроился на работу в организацию. Работодатель установил испытательный срок 3 мес. Решил уволиться, и при этом, случайно, узнал, что оказывается меня нельзя было брать на испытательный срок, т.к. от окончания вуза прошло меньше года. Скажите, в данном случае, как будет проходить мое увольнение? Мне подавать заявление за 2 недели или за 3 дня?
22.1. За 3 дня если испытательный срок.
22.2. Здравствуйте, можете подать и за три дня и уволиться
23. В случае если сокращаемый работник переводится на вакантную ставку, можно ли ему установить испытательный срок?
23.1. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую работу работнику не может быть установлено испытание.
24. Написала рапорт на увольнение, как непрошедшая испытательный срок. Документы в округ отвезли 07.06.16. Есть ли установленные сроки подписания увольнения? До какого числа мне должны дать ответ?
24.1. Здравствуйте. Рапорт рассматривается в течение 1 месяца, а дальше наступает стандартная процедура увольнения.
25. Если заключен срочный трудовой договор сроком на месяц, т.е. на время отпуска другого сотрудника должен ли быть установлен испытательный срок и какой.
25.1. Нет. В данном случае испытательный срок не устанавливается.
25.2. Для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев срок испытания не устанавливается. Статья 70 ТК РФ .
26. 1.После окончания химико-технологического института молодой специалист Виноградова была принята на работу на завод технологом. При приеме на работу администрация с согласия Виноградовой установила 4-месячный испытательный срок.
По его окончании без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Виноградова была уволена по основанию, изложенному в п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ей содействия в трудоустройстве.
26.1. Имеет место 2 нарушения ст. 70 ТК РФ: установление испытания лица, окончившего учебное заведение и впервые принимаемого на работу и установление срока испытания сверх трех месяцев.
26.2. Задачки на сайте решаются на платной основе.
27. Хочу разорвать служебный контракт с налоговой. Сама нахожусь на испытательном сроке (3 месяца установили). Отработала месяц. Если сейчас буду увольняться по собственному желанию сколько мне придется отрабатЫвать?
27.1. Здравствуйте. В период испытательного срока работник вправе уволиться, предупредив письменно работодателя за 3 дня.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
28. Устроилась на работу в марте, о том что беременна не сказала! Могут ли меня уволить если был установлен испытательный срок.
28.1. Здравствуйте! нет, не могут
28.3. Здравствуйте. Уволить Вас не могут.
28.4. Могут, но в этом случае Вы легко восстановитесь на работе через суд. Однако рекомендую все же запастись справкой женской консультации и передать ее в отдел кадров, с копией (для отметки о приеме).
29. Наша компания хочет установить для новых сотрудников испытательный срок 1 месяц по ГПХ, и еще три месяца по ТД. Также отработку при увольнении 1 месяц, для руководителей 2 месяца. Законно ли это? Может есть какие-то формы трудоустройства где можно выставить такие условия?
29.1. Испытательный срок по договору гражданско-правового характера не устанавливается.
29.2. Незаконно. Нормы все установлены в трудовом кодексе
29.3. Нет,незаконно. Изменение испытательного срока не может быть обусловлено внутренними документами(ст.70 ТК РФ).
Нет такого понятия "отработка". Работник обязан за 2 недели подать заявление об увольнении. Спустя указанное время,при отсутствии приказа об увольнении,работник вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей.Написать все что угодно можно,однако.действовать будут все равно нормы трудового кодекса.
30. Меня уволили во время испытательного срока. В уведомлении об увольнении указали, что за невыполнение плана. Причем план был установлен в трудовом договоре на 3 месяца испытательного срока, а уволили через 2 месяца. Законы ли действия работодателя?
30.1. Действия незаконны. Обжалуйте в трудовой инспекции города, Евгений.
30.2. Здравствуйте! Если вас уволили как не прошедшего испытание и работодатель данный факт задокументировал, то тогда законно. Если же документов нет, то вы можете обратиться одновременно и в Гос.инспекцию труда и в суд.
30.3. Незаконны,если Вам не выдали предупреждение за 3 дня до увольнения

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Нужен ли испытательный срок при совместительстве?

14.10.2019 в 21:44
171 просмотров
ВступлениеВ момент заключения трудового договора, работодатели часто говорят об условиях испытательного срока.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Предпенсионнерам можно устанавливать испытательный срок?

21.02.2019 в 17:03
450 просмотров
Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )