Испытательный срок беременной

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Могут ли уволить беременную женщину во время испытательного срока?

вопрос №2317522
прочитан 80 раз
Нет, не могут, если работница надлежащим образом своевременно сообщит работодателю о своей беременности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, но она должна уведомить работодателя о беременности и получить доказательства тому.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу беременной но не знала этого. У меня испытательный срок. Как быть.

вопрос №16882422
прочитан 8 раз
Добрый день. Беременность не является основанием для расторжения трудового договора, в том числе, когда работник проходит испытание. Вам нужно продолжать исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (если она есть). При успешном прохождении испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор вне зависимости от того есть беременность или нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уведомите работодателя о своей беременности, с приложением справки женской консультации. В этом случае испытательный срок теряет силу, а в отношении Вас работодателю придется соблюдать гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ в отношении беременных сотрудниц. Такие дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Алеся Дмитриевна, работайте дальше. Уведомьте работодателя о Вашем положении письменно с приложением справки и получением доказательств такого уведомления. Уволить Вас по закону не смогут, главное "по собственному" не писать и не подписывать...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Устанавливается ли испытательный срок для беременной женщины при приеме на работу?

вопрос №1155366
прочитан 117 раз
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. (ст.70 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

И еще такой вопрос, можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?

вопрос №4119905
прочитан 42 разa
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Алексей Алиевич! В соответствии со ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Увольнение из-за беременности во время испытательного срока

Добрый день! Я устроилась на работу неделю назад со сроком беременности 10 недель, не говоря об этом работодателю. В трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть до трех месяцев. Сейчас работодатель направляет всех работников на плановый мед. осмотр, после чего станет известно о моем положении. Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока? Как себя правильно вести, если речь зайдет об увольнении, на какие статьи ТК можно ссылаться?

вопрос №1135787
прочитан 365 раз
Наталья, если беременность наступила до Вашего поступления на работу, принесите работодателю справку о сроке беременности, и испытательный срок, обязаны отменить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Уважаемая Наталья, отвечаю. А) «Могут ли меня уволить по причине не прохождения испытательного срока?»-согласно статье 70 Трудового Кодекса, для беременных женщин испытания Не устанавливаются, поэтому вопрос об увольнении по причине не прохождения испытательного срока не может быть поставлен работодателем вообще. Б) «Как себя вести, если речь зайдёт об увольнении?» - во-первых, скажете, что согласно СТАТЬЕ 70 ТК, на вас не распространяются положения об испытательном сроке. Во-вторых, заявите, что согласно СТАТЬЕ 261 ТК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, к коим относитесь и вы, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На вопросы работодателя, его представителя (задаваемые по обыкновению с нотками укора), почему им не сообщили о беременности при поступлении на работу. Отвечайте, что, мол, как-то забылась, не подумала об этом, ведь для работодателя не имеет никакого значения моя беременность, ведь всё равно согласно статье 64 Трудового Кодекса работодатель (подразумеваю руководителя, а не контору) как законопослушный гражданин обязан был заключить со мной трудовой договор. Приблизительно так. Б) «На какие статьи ссылаться?»-на статьи 64 ТК, статью 70 ТК и статью 261 ТК. Демонстрируйте себя порядочным человеком, ничего не бойтесь, стране нужны русские дети, ваше дело правое, никто вас, если даже очень сильно захочет, уволить не сможет. Всего доброго P.S.Ниже привожу, почти что все статьи Трудового Кодекса, касающиеся трудовых прав беременных женщин. Знание их вам в ближайшее время очень даже пригодится. Сохраните. СТАТЬЯ 64. Гарантии при заключении трудового договора. ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. СТАТЬЯ 70. Испытание при приеме на работу. Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. СТАТЬЯ 93. Неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, СТАТЬЯ 96. Работа в ночное время. К работе в ночное время НЕ допускаются: беременные женщины СТАТЬЯ 99. Сверхурочная работа. НЕ допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин СТАТЬЯ 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. СТАТЬЯ 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам СТАТЬЯ 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. СТАТЬЯ 255. Отпуска по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. СТАТЬЯ 256. Отпуска по уходу за ребенком. _____________________________________________________________________________ Примечание: в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). _________________________________________________________________________ ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским СТАТЬЯ 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. СТАТЬЯ 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. СТАТЬЯ 298. Ограничения на работы вахтовым методом. К работам, выполняемым вахтовым методом, НЕ могут привлекаться работники беременные женщины.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие преимущества у беременной сотрудницы в компании Дикси? Могут ли уволить беременную если она ещё на испытательном сроке?

вопрос №13414190
прочитан 31 раз
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП - работодателя). Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон». То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ. Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: - делать выговоры и замечания; - составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; - фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени; В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, не могут, в силу статьи 70 ТК РФ испытание для беременных не устанавливается. В целом увольнение беременной сотрудницы по "порочащим" основаниям запрещено, за исключением увольнения по сокращению ввиду ликвидации всей организации-работодателя (в данном конкретном случае - всей сети "Дикси"). Незаконное увольнение подлежит обжалованию в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (жаловаться в этом случае в прокуратуру и трудовую инспекцию не советую - и не помогут, и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями). Такие дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить беременную? Имеет ли значение срок беременности? А если у нее испытательный срок не закончился?.

Спасибо!

вопрос №447286
прочитан 21 раз
Здравствуйте Татьяна! Уволить беременную женщину нельзя, так как трудовой кодекс запрещает это (исключение если закончился срок трудового договора). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сюда относится и увольнение в период испытательного срока) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. С Уважением Руслан Бабаев.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

По трудовому законодательству может ли работодатель уволить беременную женщину проходящую испытательный срок?

вопрос №455924
прочитан 833 разa
Екатерина, дело в том, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ). Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я беременная женщина, устроилась на работу. У меня испытательный срок. Правомерно ли это?

вопрос №8946167
прочитан 24 разa
Неправомерно. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Основание - ст. 70 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Если устроиться на работу беременной и не сказать, могут ли уволить на испытательном сроке?

вопрос №7438280
прочитан 365 раз
Не могу уволить, это будет незаконно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Права беременных охраняются законом, уволить не смогут, и для беременных испытательный срок не устанавливается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли испытательный срок для беременных при приёме на работу.?

вопрос №16468399
прочитан 1 раз
Добрый день [quote]ТК РФ Статья 70. [b]Испытание при приеме на работу[/b] При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. [b]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:[/b] лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; [b]беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;[/b] лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли уволить беременную женщину, если она не прошла испытательный срок и в кассе имеется недостача?

вопрос №8629841
прочитан 28 раз
Нет. Нельзя. Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли уволить беременную сотрудницу, как не прошедшую испытательный срок, если она на больничном.

вопрос №3165879
прочитан 58 раз
В соответствии с ТК РФ нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Девушка устроилась на работу. В период испытательного срока забеременела. Испытательный срок не прошла. Можно ли ее уволить? Спасибо.

вопрос №1598016
прочитан 37 раз
Уважаемая Людмила! Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за 3 дня. Также согласно пункта 4) части первой статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК - это расторжение трудового договора по инициативе администрации. Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи вам всем. И с наступающим Праздником - 8 марта!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить беременную после истечения испытательного срока?

вопрос №16752425

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, не могут уволить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, беременной женщине испытание при приеме на работу устанавливать запрещено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Елена Дело в том, что беременным женщинам не устанавливается какое-либо испытание при трудоустройстве. [quote]ТК РФ Статья 70. [b]Испытание при приеме на работу[/b] При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. [b]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:[/b] лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; [b]беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достиг[/b]их возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;[/quote]
(текст отредактирован 08.01.2020, 09:49)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?

вопрос №1403174
прочитан 278 раз
Виктория, не волнуйтесь, Вам сейчас нужно себя беречь. Теперь по делу. В срок испытания действительно не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, поэтому вам все сказали правильно. Другое дело, что для беременных испытательный срок не устанавливается - ч.4 ст.70 Трудового Кодекса РФ, Я так понимаю, что Вы боитесь, что Вас уволят, узнав о беременности. Можно сделать так. Работайте спокойно, для того чтобы уволить Вас, как непрошедшую испытательный срок, работодатель должен развить бурную деятельность. Непосредственный начальник - писать докладные, что Вы не исполняете своих обязанностей, закрепленных, кстати, в должностной инструкции. Кадровик приглашать и намекать, что Вами недовольны, показыватьь докладные и просить объяснительные в письменном виде. За три дня Вас должны предупредить, что Вы не прошли испытательный срок и почему не прошли, и опять же обязательно в письменном виде. Если дело дойдет до предупреждения, напишите на этом предупреждении, что не согласны, проинформируйте о своей беременности, а также о намерении подать исковое заявление в суд, обязательно обратитесь к грамотному адвокату, он составит исковое заявление.. и, будем надеяться дело до суда не дойдет. Но опять же, может быть это вас порадует, как показывать практика, беременных женщин в суде обычно не обижают. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке?

вопрос №17742450
прочитан 1 раз
Здравствуйте. По какой причине?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеют право, если она не предупредила о своей беременности работодателя. Так как беременным не назначают испытательный срок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Работаю с 04.03, а 21.03 узнала что беременна, могут ли меня уволить?

вопрос №15601935
прочитан 10 раз
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Но т.к. при приеме на работу ни он, ни вы не знали о беременности, то испытательный срок установили и договор заключили. Уволить, беременную не вправе. Если работодатель это сделает, то вы вправе обратиться в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если при приёме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). В этом случае, как только работодатель узнал о беременности работницы, рекомендуется внести в трудовой договор изменения, заключив с работницей соглашение в порядке, определённом в ст. 72 ТК РФ, о том, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение работодателя к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлён до окончания беременности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Устроилась на работу в марте, о том что беременна не сказала! Могут ли меня уволить если был установлен испытательный срок.

вопрос №10592479
прочитан 17 раз
Здравствуйте! Нет, не могут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нет, Вас не имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Уволить Вас не могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могут, но в этом случае Вы легко восстановитесь на работе через суд. Однако рекомендую все же запастись справкой женской консультации и передать ее в отдел кадров, с копией (для отметки о приеме).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Прошла испытательный срок без оформления документов. Обещали устроить официально. Узнав, что беременна выгнали. Что делать?

вопрос №5817445
прочитан 20 раз
Вы не были трудоустроены официально, поэтому и о незаконном увольнении говорить не приходиться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Испытательный срок без оформления документов, не является основанием для принятия на работу. Нарушений со стороны работодателя не будет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить, если я беременна? Заранее спасибо.

вопрос №3981304
прочитан 26 раз
Нет, не могут это запрещено ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Могут уволить только по Вашему заявлению об увольнении по собственному желанию, либо если не пройдете испытательный срок. За беременность уволить нельзя, это запрещено законом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить мою дочь узнав что она беременна? У неё ещё испытательный срок.

вопрос №1145930
прочитан 31 раз
Если Ваша дочь находится на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если она уже была беременна при приёме на работу) у нее есть свои права, которые защищают ее от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права ее уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же ее собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине ее незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой работает дочь. Для подготовки необходимых документов в случае неправомерного увольнения, получения более подробной информации и формирования Вашей правовой позиции обратитесь к юристу в порядке очной консультации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить «беременную» сотрудницу на испытательном сроке?

вопрос №13460322
прочитан 18 раз
Нет не могут. Согласно [quote]Ст.70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;[/quote] [quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. [/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Нет, трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок беременным сотрудникам. Должны заключить трудовой договор без испытательного срока.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок не может быть установлен в отношении беременных женщин, поэтому даже если это условие и включено в трудовой договор, оно не будет иметь юридической силы, из чего следует что это не является основанием для увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
По Закону нет. [quote] ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, уважаемый посетитель! Увольнение беременного сотрудника не допускается, в том числе и на испытательном сроке Всего доброго, желаю удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги?

вопрос №17215381
прочитан 3 разa
Ст. 71 ТК РФ По этим основаниям могут уволить: [b]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор[/b] с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите может ли мой директор при устройстве меня на работу назначить мне испытательный срок если я беременна?

вопрос №4014069
прочитан 151 раз
Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу беременным женщинам не устанавливается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уволили за непрохождение испытательного срока, когда я еще не знала что беременна. По сроку получается что беременность наступила еще когда я работала.

Само увольнение было совершенно неправильно оформлено: начиная от телеграммы-уведомления с причинами, не соответствующими действительности, и кончая невыдачей расчета в мой последний рабочий день. У меня такое подозрение, что увольнение они до сих пор не оформили, так как предлагают забрать трудовую чтобы не портить ее записью об увольнении. Какие шансы на то, чтобы оспорить все это - через трудовую инспекцию и суд? Учитывая уже имеющуюся беременность?

вопрос №2122642
прочитан 130 раз
В суд подавайте. Срок месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Шансы велики, если небыли соблюдены все стороны при рассмотрении вопроса о не соответствии, это целый порядок включающий и аттестацию. Но, всё же, нужно видеть документы об увольнении и причины не соответствия!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Анна! Адвоката наймите и в суд подавайте.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась на работу идёт испытательный срок и я узнаю что беременна может ли работодатель меня уволить. Заранее спасибо.

вопрос №10739206
прочитан 109 раз
Нет. Не может уволить. Нужно предоставить справку из женской консультации. Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

15 июня устроилась на работу, сегодня узнала, что беременна, у меня еще испытательный срок... могут ли меня уволить?

вопрос №10957308
прочитан 35 раз
Добрый день! Нет конечно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке?

вопрос №4187256
прочитан 10 раз
Нет, увольнение беременной запрещено по ТК РФ. Также для беременных не устанавливается испытательный срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Принесите справку о беременности и не уволит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, узнав что беременна и сказав что не подхожу.

вопрос №10667351
прочитан 110 раз
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Узнав, что беременна, работодатель обязан отменить срок испытания. Беременным он не назначается. Ст. 70 ТК РФ уволить беременную по инициативе работодателя можно только в связи с ликвидацией организации (ч.1 ст. 261 ТК РФ). Выразите ему соболезнования по поводу безвременной кончины его планов по поводу вашего увольнения. Принесите лучше ему медицинское заключение о переводе на другую работу, исключающую вредные факторы. А пока он ее ищет, обязан освободить вас от работы вообще с сохранением среднего заработка. Ст. 254 ТК РФ. Согласно. П. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы, утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются. А согласно п. 4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
(текст отредактирован 28.05.2016, 17:08)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
11.11.2020, 13:00
НовостиЛьготы и выплаты беременным женщинам.Что нужно знать Льготы и выплаты беременным женщинам.Что нужно знать | ... сечение. Работодатель должен обеспечить беременной женщине безопасные условия труда. ... 2.недопустимость принимать беременную на работу с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ ... некоторых льгот требуется заявление от беременной женщины (например, на внеочередное ...
37 695
31.10.2020, 17:10
ЗаконыИспытание при приеме на работу ... частые нарушения: 1. Испытательный срок на словах Условие об испытательном сроке должно быть прописано ... конкурсу на замещение должности; 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей ...
1 301
28.07.2020, 19:25
ЗаконыНормы охраны труда женщин, лиц до 18 лет, работающих по совместительству и по договору на срок до дв Нормы охраны труда женщин, лиц до 18 лет, работающих по совместительству и по договору на срок до дв | ... по утвержденным перечням производств.12 Беременным женщинам снижают нормы выработки, ... трудового договора распространяются на всех беременных женщин и предусматривают запрещение ... трудовой договор на срок до двух месяцев: -испытательный срок им не может ...
0 4
25.07.2020, 08:41
НовостиПрава беременной женщины Права беременной женщины | ... статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу ... трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый ... из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым ...
8 218
30.06.2020, 21:25
ЗаконыГарантии беременным женщинам по ТК Гарантии беременным женщинам по ТК | ... испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае ... или низкооплачиваемой), контракт разрывают. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе ... В случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую ...
2 63
23.06.2020, 21:15
ЗаконыКак можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ | ... работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того ... по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного ... наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться ...
0 2 379
31.05.2020, 16:42
ЗаконыПрава беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство. Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство. | ... беременной испытательный срок и уволить после его окончания (70 ст. ТК РФ). Даже если беременная ... . Трудовой кодекс: права беременных. Прекращение трудового договора с беременными женщинами 1.Увольнение ...
8 878
06.05.2020, 20:02
ЗаконыКонфликт с беременной на работе Конфликт с беременной на работе | ... не прошедшую испытательный срок Закон запрещает устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме ... можно предложить беременной, а какую нет? Беременная трудится у ... работодателя, установить испытательный срок и др. 2. Если беременная обратилась к ...
0 13
16.03.2020, 20:36
Беременная сотрудница - на что она имеет правоБеременная сотрудница - на что она имеет право | ... . Причины, по которым могут уволить беременную женщину, - ликвидация предприятия, соглашение ... если будущая мать находится на испытательного сроке - уволить её нельзя. Если ... справку из женской консультации. Беременные сотрудницы имеют право не работать ...
0 152
19.02.2020, 13:27
Какие есть у Вас права при увольнении ... дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда ... выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные ... которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки. Как реализовать ...
2 278
16.02.2020, 20:15
Как российские политики и чиновники охотятся, браконьерствуют и попутно убивают друг друга ... четырем годам лишения свободы с испытательным сроком два года за превышение должностных ... Желтышева, которого обвинили в убийстве беременной лосихи в государственном заказнике «Бобровый ... . Специалисты заключили, что в беременную лосиху выстрелили около 10 раз ...
32 524
07.02.2020, 21:04
Что нужно знать об испытательном сроке? Что нужно знать об испытательном сроке? | ... поручаемой работе. ТРИ срока испытания: 1. ... работу на срок от 2 до ... не устанавливается: 1) беременным женщинам; 2) женщинам, ... то, что срок испытания исчисляется в ... того, если срок испытания истек, а ... . Устанавливать же срок испытания свыше предусмотренного ...
9 331
04.02.2020, 13:44
МошенничествоКак нас обманывают при устройстве на работу: 10 важных моментов ... опоздание, частые перекуры, срыв сроков работ. Но если такой ... преимущество. Но по истечении срока отказывают в приёме на ... экономить на таких работниках. Испытательный срок согласно ТК РФ не должен ... году, для прошедших конкурс, беременных и матерей с детьми ...
28 4 030
03.02.2020, 09:46
Права беременных на работе. Права беременных на работе. | ⠀Итак, если вы беременны: -вас не могут не взять ... в положении. -Вам не устанавливается испытательный срок -По вашей просьбе и с ... работать. Нет, такого права у беременных нет. И даже если вас ...
0 138
31.01.2020, 13:52
ЗаконыИспытательный срок по закону: сколько максимум, и кто может отказатьсяИспытательный срок по закону: сколько максимум, и кто может отказаться | ... быть установлен испытательный срок Согласно нормам трудового права, испытательный период не ... период менее 2 месяцев; беременных женщин и женщин, имеющих ... с государственной аккредитацией. Установление испытательного срока имеет множество нюансов. Все ...
9 2 431
30.01.2020, 01:44
Срочный трудовой договор и его особенности ... срок договора составляет менее 2 месяцев; сотрудник принимается на выборную должность; беременные ... определяет ограничения продолжительности испытательного срока при срочном договоре: для ... по срочному договору, беременна; • договора нуждаются в продлении ...
12 479
24.01.2020, 21:10
Испытательный срок, а вы о нем знали?Испытательный срок, а вы о нем знали? | Испытательный срок можно устанавливать не для всех, ... должность на конкурсной основе; -женщины беременные, и (или) имеющие детей до ... трудовой договор на срок до двух месяцев. Испытательный срок не боле 3 месяцев ...
0 271
24.01.2020, 15:43
ТОП-5 способов незаконного увольнения ... при этом на всем протяжении испытательного срока к Вам претензий не было ... та же ликвидация предприятия, истечение срока временного трудового договора, если « ... уже родился, если работодатель предлагал беременной сотруднице вакантные должности. Заметили, как ...
0 221

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение