Испытательный срок при поступлении на работу / Трудовое право

Вопрос о необходимости и продолжительности испытательного срока при поступлении на работу

День добрый. Скажите пожулуйста при поступлении на работу должен быть обязательный испытательный срок, И от скольки до сколько он имеет срок.

Стажировка как часть испытательного срока - мой опыт работы компании

Нет. Здравствуйте Евгения!

В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?

Как уволиться на испытательном сроке в банке, чтобы не усложнять поступление на работу в другой банк в будущем?

Я работаю на испытательном сроке в банке. Хочу уволиться, но не знаю как это сделать, чтобы было меньше проблем с поступлением на работу (в дальнейшем) в другой банк, но не в этот период моей жизни (может через года 2 спустя). По какой статье можно уволиться (или как вообще) без осложнений поступления у дальнейших работодателях?

Дарья.

Испытательный срок 3 месяца: Какие правила отработки действуют при написании заявления на увольнение после 1 месяца работы?

Я при поступлении на работу был взят с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1 месяц я написал заявление на увольнение. Может ли работадатель назначить 2-х недельную отработку.

Поступив на работу в 2013 году, я отдала документы кадровому работнику, но до сих пор не получила трудовой договор.

При поступлении на работу,29,08,2013, я отдала документы кадровому работнику (трудовую, сан.книжку), должны ли мне дать документ, что они их у меня приняли? Т.к уже 10.09.2013 а до сих пор нет трудового договора и вообще отказываются его составлять, ссылаясь на то, что у меня испытательный срок 3 месяца.

Отказ в записи в трудовую книжку при назначении на должность диспетчера на испытательный срок

Была направлена с биржи труда на должность диспетчера.

Испытательный срок 3 месяца, но в трудовую книжку запись при поступлении на работу делать отказываются.

Довольно часто граждане сталкиваются с проблемами, возникающими из трудовых отношений без надлежащего оформления трудовых договоров и записей в трудовой книжке, условно говоря, работая неофициально. Каковы правовые последствия В случае неоформления трудовых отношений работник не защищен

Благотворительный фонд «Человечек» в Екатеринбурге объявил о начале сбора средств на зарплату депутату Госдумы Вере Ганзе, которая ранее пожаловалась на низкую оплату труда. Об этом пишет «Лента. Ру». Всего благотворители планируют собрать 380 тысяч рублей – размер заработной платы

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег. Дарья Васильева юрист Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас

Неприятный опыт работы в магазине Пятерочка: жена рассматривает возможность увольнения

Жена работает с 1 сентября 2016 года в магазине "Пятерочка". Работа оказалась не такой, как представлялось (из-за нехватки сотрудников увеличена нагрузка, обучение на месте не проводится, невыносимый морально-психологический климат ("дедовщина"). Об испытательном сроке речь не шла при поступлении на работу.

Хочет увольняться. Все равно 2-х недельный срок отрабатывать?

СПАСИБО.

Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника. Также в этой статье говорится об обязанности работодателя

В Постановлении Пленума ВС РФ от 20.12.2011 N 21 указывается, что в тех случаях, когда лицо, подавшее апелляционную жалобу (представление), отзывает ее (его), при отсутствии жалоб других лиц или представления прокурора решение суда первой инстанции считается вступившим в законную

Казахстанский гражданин, работавший в Москве, ждет выплаты заработной платы: как воздействовать на бывшего работодателя?

Ситуация такова: я-гражданин Республики Казахстан, устроился на работу в ООО Подземстрой-НТ, фирму, расположенную в г.Москва на должность начальника участка. Объект работы находился в г.Воркута.

Со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год с испытательным сроком 3 месяца.

Отработав два месяца понял, что работа меня не устраивает и решил уволиться.

Написал заявление на расчет, заехал в контору в г.Москва, забрал трудовую книжку. Заработную плату за последний месяц работы (декабрь 2013 года) и расчет не получил-по причине отсутствия денег, как мне объяснили. Директор компании обещал перевести мне деньги на мой счет до конца января 2014 года, по мере поступления денег на счет компании.

Я вернулся в Казахстан, но до сих пор деньги мне не перечислены.

Как в такой ситуации я могу повлиять на моего бывшего работодателя и добиться выплаты мне заработной платы?

Введение Многие сегодняшние студенты скоро станут выпускниками и начнут искать работу. Кто-то трудоустроится по гражданско-правовому договору, но большинство будут трудоустраиваться по трудовому договору. Основные преимущества трудоустройства по трудовому договору перед гражданско-правовым,

К сожалению, при заключении трудового договора, далеко не все внимательно его читают. Мало того, некоторые не читают вообще. А читать начинают только при возникновении трудового спора. И часто выясняется, что, с юридической точки зрения, в споре прав работодатель, потому что работник

Как трудоустроить подростка, чтобы «и волки сыты, и овцы целы»? А именно, без ущерба и с прибылью? Разъяснения дает прокуратура. -При трудоустройстве подростков надо учитывать несколько наиболее важных моментов. Статья 37 Конституции России регламентирует право на труд несовершеннолетних

Многие начинают работать не после наступления совершеннолетия, а намного раньше. Труд таких работников имеет ряд законодательных особенностей. Такие особенности влекут ряд дополнительных обязанностей работодателей и родителей. Так как родители несут ответственность за своих несовершеннолетних

Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина Выполнение обязанностей должностными лицами муниципальных служб, заключившими трудовые договора с муниципальными образованиями, подлежит оплате в соответствии с действующими

По законодательству РФ, работники, потерявшие трудоспособность, могут рассчитывать на помощь государства. Им предоставляются не только компенсации в определенном размере. В 2021 году действуют льготы инвалидам 3-й группы. Правила оформления По Конституции РФ все граждане имеют право

Человек с третьей группой инвалидности имеет право работать, но при этом за ним сохраняется поддержка от государства в виде льгот и дополнительных плат. Основная информация Инвалиды третьей группы могут пользоваться льготами и различными привилегиями, предлагаемыми им государством.

Человек с третьей группой инвалидности имеет право работать, но при этом за ним сохраняется поддержка от государства в виде льгот и дополнительных плат. Основная информация Инвалиды третьей группы могут пользоваться льготами и различными привилегиями, предлагаемыми им государством.

Человек с третьей группой инвалидности имеет право работать, но при этом за ним сохраняется поддержка от государства в виде льгот и дополнительных плат. Основная информация Инвалиды третьей группы могут пользоваться льготами и различными привилегиями, предлагаемыми им государством.

Человек с третьей группой инвалидности имеет право работать, но при этом за ним сохраняется поддержка от государства в виде льгот и дополнительных плат. Основная информация Инвалиды третьей группы могут пользоваться льготами и различными привилегиями, предлагаемыми им государством.

Мое знакомство с системой правосудия обошлось мне дорогой ценой. В возрасте 12 лет моя мать однажды забрала меня из школы без предупреждения. К нам присоединились моя тетя и двоюродная сестра того же возраста, которая училась в том же классе. Я понятия не имел, куда мы направляемся,

Большинство работающего населения страны хоть раз увольнялось по собственному желанию. И это наверно самый простой способ расторжения трудового договора. Но и тут есть свои особенности. Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по

Кафедральный Соборный Храм Христа Спасителя 'сегодня в 13:03 В чем отличие чёрного и белого духовенства, кто избирает Патриарха, что такое постриг, как по внешним признакам отличить митрополита от епископа — самое интересное о Русской православной церкви. Русская православная церковь

Вносится Правительством Российской Федерации Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Работодатель не выплатил зарплату за 2 месяца - как добиться своих прав и куда обратиться

Моя дочь уволилась 2 ноября по собственному желанию и перешла на другое место работы. При увольнении ей выдали трудовую книжку, а зарплату за 2 месяца сказали, что переведут на карту. В течении двух месяцев она не получала зарплату. Так как была на испытательном сроке, работодатель авансы не выдавал. При увольнении обещали выплатить зарплату за 2 месяцаДо сих пор поступлений на карту и в банк нет. Давать номер платежного поручения банку о переводе средств на карту они отказываются, так как работают дистанционно и не имеют доступа к документам. Это ответ работодателя. Как можно получить зарплату и куда можно обратиться, чтобы пожаловаться на действия работодателя. За это время у меня образовалась просроченная задолдженность по кредитам, банк требует и угрожает, что подаст в суд.

Пенсионное законодательство принято. Начались изменения с января 2019 г с перспективой на 10 лет. О необходимости и неизбежности ее проведения заявляли многие эксперты и аналитики, но для многих россиян, будущие изменения стали абсолютной неожиданностью. Граждане выходили на пикеты,

Ядерное оружие — это самое мощное средство массового поражения, с помощью которого можно истребить все живое на Земле в кратчайшие сроки. В политике и военной отрасли ядерные бомбы относят к средствам сдерживания, а в первый и последний раз ядерные боеголовки применялись США в 1945

(23 января 1946, Москва, СССР— 23 марта 2013, Аскот, Великобритания — советский и российский предприниматель, государственный и политический деятель, учёный-математик, физик, автор ряда научных трудов и монографий, доктор технических наук (1983), профессор. С 29 октября 1996 года

Работа без оплаты на испытательном сроке

Испытательный срок при поступлении на работу 5 смен без оплаты - это законно?

Обстоятельства, исключающие установление испытательного срока при приеме на работу

Какие из перечисленных ниже обстоятельств исключают установление испытательного срока при приеме на работу:-поступление на работу на аналогичную должность после непродолжительного, менее одного месяца, перерыва;-беременность;-наличие у одинокой матери несовершеннолетнего ребенка;-несовершеннолетний возраст;-перевод на работу по другой специальности у того же работодателя.

Поступление на работу к частнику: действия при отсутствии подписанного договора и испытательном сроке, вопрос медицинской книжки

Как действоватьпри поступлении на работу к частнику если ты не прошел еще испытательный срок договор не подписан сторонами и давать ли мед книжку при испытательном сроке.

При поступлении на работу не сообщила, что у меня есть маленький ребёнок, 1,5 года, боялась, что не примут на работу.

В последний день испытательного срока решила, что уже можно сказать, начался жуткий скандал, меня убеждают написать заявление по собственному или уволят, как не прошедшую испытательный срок. Уведомление уже подготовили, два собеседования со мной уже провели.

Я - многодетная мама, трое детей, младшего воспитываю одна, есть бумажка из собеса, что я получаю пособие одинокой матери.

Что делать, писать заявление?

Когда работодатель должен выдать копию договора при поступлении на работу с испытательным сроком?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при поступлении на работу с испытательным сроком по договору, должен ли работодатель сразу выдать копию договора или только по истечению испытательного срока?

Недостача товара при поступлении на работу: как защитить свои интересы?

При поступлении на работу продавцом прод. Товаров мне не был передан товар по акту передачи (ревизии не было). Был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 мес. По прошествии 1.5 мес. была проведена ревизия с моим участием и выявлена недостача 100 тыс. руб. , которую директор взыскивает с нас со сменщицей пополам хотя договора о коллективной ответственности я не подписывала. Что мне делать?

Возможная поддержка государства для учителя технологии при поступлении на работу в школу и занятии дополнительных активностей

В 2014 году я закончила МПГУ (Педагогический Московский ВУЗ) по специальности учитель технологии. В 2008 по 2009 год я работала в библиотеке (до поступления в ВУЗ), а сейчас, после окончания, устроилась на завод инженером (сейчас испытательный срок) что бы не болтаться в прострации все лето. Сейчас собираюсь устроится в школу по специальности + кружковые занятия + группы продленного дня. На какие доплаты, прибавки, единовременные выплаты я могу рассчитывать в этом случае? Прописана я в Московской области, но снимаю комнату в Москве, возвращаться мне некуда, ибо квартиру в Подмосковье занимает брат со своей семьей и места где спать, кроме как на коврике, у меня там нет - возможно ли мне получить какую-то поддержку государства?

Обязан ли работник подписывать дополнение к должностной инструкции после 2 месяцев работы на испытательном сроке?

Я работаю в компании по трудовому договору 2 месяца, сейчас нахожусь на испытательном сроке. При поступлении на работу я подписал должностные инструкции, которые должен выполнять. Сейчас мне начальство говрит, что вводится дополнение к должностной инструкции, которые я обязан подписать. Правомерны ли данные действия со стороны компании?

Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации. Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, что сделал неутешительный для специалиста вывод о его недостаточной компетенции. В

Вопросы испытательного срока и записи в трудовую книжку: объясните, какие права у меня как работника?

Прошу Вас оказать консультацию по вопросу ТК РФ.В Ноябре месяце я строилась работать продавцом в салон. Ну как устроилась-до сегодняшнего дня трудовой договор в глаза не видела, заявление на прием на работу не писала, при всем этом в тудовую книжку меня записали на должность с февраля текущего года. Устно мне сказали что три месяца не записывают потому что испытательный срок, они его не учитывают. Сейчас я хочу уволиться, заставляют отрабатывать две недели. Объясните пожалуйста, испытательный срок вообще указывается в трудовой книжке? Может должен быть приказ без внесения записи в трудовую? Всегда ли при поступлении на работу проходят испытательный срок? На сколько законно и грамотно я могу отстоять свои права и не отрабатывать две недели? Заранее благодарна. Елена.

И до последнего дня объясняли отказ в оформлении договора прохождением испытательного срока.

Как мне быть в такой ситуации.

Я вышла на работу в качестве продавца-консультанта в апреле 2007 года. Уволена в октябре. Всё это время работодатель не желал оформлять трудовой договор, находя отговорки на мои требования. При поступлении на работу у меня не просили даже трудовую книжку. И до последнего дня объясняли отказ в оформлении договора прохождением испытательного срока. Это при том, что я отработала уже больше трёх месяцев (в общем - пять месяцев). И увольнение было объяснено якобы тем, что я не прошла испытательный срок.

Сейчас отработанные почти полгода нигде не учтены, а работодатель не хочет до сих пор оформлять трудовой договор, чтобы этот срок даже как опыт был учтён на моём новом месте работы.

Что я могу предпринять в этом случае? Могу ли повлиять на бывшего работодателя?

Можно ли уволить сотрудницу, которая скрыла беременность во время испытательного срока?

Помогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить?

Оказалась беременной в испытательный срок. Спасибо заранее.

Как произвести увольнение на испытательном сроке без указания его продолжительности в трудовом договоре

Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?

Обвинения в воровстве и отсутствие информации о испытательном сроке: что делать в такой ситуации?

У меня произошла такая проблема. Чуть больше месяца назад я устроилась на работу официально, проработав месяц выяснилось что после получения зарплаты у одной сотрудницы, работающей со мной в отделе украли деньги, произошло это в день выдачи зарплаты 1 ноября. Я в этот день отдыхала, но приезжала за зарплатой. Сегодня меня обвинили в воровстве, и сказали что коллектив недоволен моей работой, не пойму только почему они неделю ждали. Предложили либо написать по собственному, либо оставить определенную запись в трудовой книжке. А я ни то что не знала что деньги были украдены, даже не знала у кого и сколько. При поступлении на работу мне не сказали что есть испытательный срок, а сегодня выяснилось что он есть и еще три месяца, но при этом меня устроили официально. Что делать в такой ситуации?

Обещанное несбывшееся: Испытательный срок и отсутствие премии - правомерные действия руководителя?

Я устроилась на работу 11 марта, оклад не большой. Руководитель обещал хорошую зар. плату, которая складывается из зар. платы и премии до 70-80%, но при поступлении на работу, выяснилось, что у меня испытательный срок 3 месяца и в испытательный срок премия не выплачивается. Подскажите правомерны ли действия руководителя?

30 апреля 2023 года вступит в силу новый Трудовой кодекс Республик Узбекистан и сейчас достаточно времени, чтоб его изучить. Начнем с того, что нужно будет знать, чтоб при устройстве на работу не были нарушены ваши права. Действующее трудовое законодательство не определяет стадии

Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить?

Помогите пожалуйста, в такой ситуации: приняли на работу сотрудницу с испытательным сроком 3 месяца, при поступлении на работу она скрыла факт беременности и не сообщила об этом работодателю. Ее испытательный срок не истек а ее уже положили в больницу, можем ли мы ее уволить? Спасибо заранее.

Имеет ли работодатель право уволить мою подругу по окончании испытательного срока?

Вопрос в следующем: моя подруга устроилась на работу, у нее не истек испытательный срок, он заканчивается 3 января. В связи с нынешним положением в стране её хотят сократить. Вернее уволить по окончании испытательного срока. Но так сложилось, что моя подруга забеременела, хотя при поступлении на работу беременности не было, и не планировалась она, так как у подруги есть уже 2 детей.

Поясните пожалуйста:

1.Имеет ли работодатель право уволить мою подругу по окончании испытательного срока?

2.Меняет ли ситуацию наступившая беременность?

3.Каким образом можно защитить её права, чтобы остаться на предприятии?

4. Фиктивный развод и в дальнейшем, подруга как мать одиночка имеет преимушества перед другими женщинами предприятии. При вопросу об увольнении?

Будьте так добры при пояснении ответов на вопросы, укажите ссылку на НПА законодательства.

Заранее спасибо!