Испытательный срок 3 дня

Может ли быть испытательный срок 3 дня?! Устроилась на работу, отработала эти самые 3 дня, как оказалось, что они были испытательными. Хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать 14 дней. Что делать?

День добрый, подскажите пожалуйста, сделали запись в трудовой книге сразу после оформления на работу, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, я отработал 3 дня и понял что работа не моя, как быть? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

Хотела бы уточнить, устраивалась на работу 19 ноября, подписывая договор там было указано, что испытательный срок 3 месяца, я прошла стажировку, никаких больше договоров я не подписывала, вопрос: Сколько я должна отрабатывать, 3 дня или 14 дней?

Скажите, я устраиваюсь на работу. Окончил в этом году и устраиваюсь по специальности впервые и мне говорят, что испытательный срок 3 месяца. Но а то же время в статья 70 часть 4 ТК РФ следующее:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Законно ли, ко мне применять испытательный срок?

Я работаю на госслужбе в Министерстве. В н/в нахожусь на больничном и планирую увольняться по собственному желанию. У меня имеется приказ о назначении на должность в котором говорится что я принят на работу с испытательным сроком 6 месяцев, а также служебный контракт в котором говорится что при увольнении необходимо уведомить работадателя за две недели. Но вместе с тем, в ТК РФ говорится, что находясь на испытательном сроке возможно уволиться по собственному желанию уведомив работадателя за 3 дня. Вопрос: какой срок в заявлении указывать при увольнении (т.е. через 2 недели или 3 дня)?

Испытательный срок при приеме на работу и спорные юридические вопросы

Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников

Здравствуйте. Вопрос. При приеме на работу у меня испытательный срок 3 месяца. По окончании второго месяца я бы хотела уволиться. Меня просят отработать 2 недели. Разве по КЗОТу не за три дня работник уведомляет работодателя об увольнении?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Отработал на предприятии чуть больше месяца. Испытательный срок - 3. в договоре все это прописано. Так же в договоре есть выдержка из ст. 71 ТК РФ о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. договор на руках. Но трудовую книжку не отдают и принуждают к тому, чтобы отрабатывал две недели. На это нет времени, так как нашли работу по специальности с вынужденными командировками. Да и желания уже нет появляться в этой организации. Как быть в этой ситуации?!

Вопрос такой, работаю вахтой, в трудовом договоре испытательный срок 3 месяца, отработал 2 написал заявление, отрабатывать 3 дня или все таки 14? И что делать если не хотят меня менять, то нет машины то еще причины придумывают.

Устроилась в компанию по трудовой книжке, с испытательным сроком 3 месяца, два дня обучалась и 1 отработала после чего сообщила руководителю что желаю расторгнуть трудовые отношения, руководитель сообщил что перезвонит, но этого не случилось, после чего в ближайший будний день я поехала в отдел кадров где мне отказали принять заявление и руководитель заявил что хочет встретиться намекая на отработку, имеют ли право по закону заставить отрабатывать на испытательном сроке и какое количество дней, если да?

Испытательный срок по закону: сколько максимум, и кто может отказаться

Испытательный срок помогает оценить, насколько работник и работодатель подходят друг другу. При приеме сотрудников на испытательный срок существуют определенные правила. Расскажем, в каких случаях и на какую длительность может быть установлен период стажировки. Когда может быть установлен

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

Испытательный срок: доколе?

При приеме на работу часто работодатель устанавливает испытательный срок. Как правило, он длится не менее 14 дней и не более 3 месяцев. Однако некоторые работодатели не обращают внимание на действующее законодательство и устанавливают запредельные испытательные сроки, продлевая их.

Испытательный срок при приеме на работу. Приколы работодателей

При трудоустройстве, как правило, работодатель устанавливает испытательный срок. Это вполне допустимо с точки зрения действующего законодательства. В соответствии со ст. 70 ТК РФпри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании

Испытательный срок при приеме на работу

1. Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно знать

При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. В

Недавно поменяла работу. По трудовому договору срок испытания у меня составляет 3 месяца, но по факту через полтора месяца работы мне объявили, что испытательный срок я прошла. Заполнили внутренние документы (резюме на сотрудника, где мне дали проф оценку и прописали что испытательный срок пройден, с документам ознакомили под роспись). Вопрос такой, при увольнении, если я обработаю меньше 3 х месяцев какой будет срок отработки? 3 дня или две недели?

Устроилась на работу 09.02.2022 с испытательным сроком 60 дней. 7.03. хочу написать заявление по собственному.

Так же при приёме на работу прошла обучение стоимостью 20 тыс. рублей. В обязательства входит отработать на должности 60 дней или возместить полностью сумму. Уведомить о расторжении этого договора я должна за 10 дней.

Насколько мне известно, сотрудники на испытательном сроке должны отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение.

Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение? Могут ли отработку продлить до 10 дней?

Помогите пожалуйста!

Ситуация такая - я на испытательном сроке, хочу уволиться.

Говорю директору - так мол и так... он говорит отработай две недели и свободен, я ему - а по закону три дня максимум должен отработать.

На что он мне отвечает, ну по закону мы много чего должны, по закону я плачу белую зп.

Оклад у меня 12000 тыс из него белая 4500.

Договора на руках нет.

Можно ли будет как-то получить заработанные день, если я уйду через 3 дня?

Испытательный срок 3 месяца, с 3.09-3.12.Завтра 2.12-никаких уведомлений не получала. Но 3 дня в октябре была на больничном. Могут ли продлить срок без вручения уведомления и приказа о продлении ИС.Спасибо.

Если сотрудник оформлен по ТК,находится на испытальном сроке, отработав 2 недели, желает уволится, сообщает об этом за 3 дня? ему требуется 2 недели отработки? Или же меньший срок?

В общем, это моя первая работа. Мне и 20-ти нет, и я не совсем понимаю некоторые вещи касающиеся ТК РФ, хотя пытаюсь их изучить. Когда устраивалась мне сказали, что сначала будет испытательный срок, 3 месяца. Подписала трудовой договор. Потом я поняла, что не хочу работать в этом месте, не моё это. Хотела уволиться, сказав, что 3 дня отработаю. Но мне сказали, что я не на испытательном сроке и должна отработать 14. Потом я начала возмущаться, что мне не говорили о том, что у меня закончилась исп. срок. В общем, дальше я вспылила и ушла. Конечно, меня уволят по статье за прогул, так и должно. Но вопрос вот в чём: меня должны были предупредить, что мой исп. срок закончился или меня как-то дурят? Ведь 3 месяца ещё не прошло и я считаюсь стажёром.

Хочу уволиться в период испытательного срока (принята на работу 17.10, испытательный срок 3 месяца). Вопрос: последний день (дата), когда я могу написать заявление об увольнении, но так, чтобы не отрабатывать 2 недели (а всего лишь 3 дня).

Работаю в садике, в трудовом договоре сказано: испытательный срок 3 месяца, а в приказе об увеличении тарифа сказано: ставку 1,25 и назначить испытательный срок 2 месяца. 2 месяца уже прошло с моего приема на работу. Работодатель говорит: Я сама решу 2 месяца или 3 у тебя испытательный срок. Вынудила меня написать заявление на увольнение, получается написала так, что после подачи заявления работать мне еще 3 дня. Заведующая подписала. Сколько на самом деле мне нужно отрабатывать?

Меня уволили с работы, как не прошедшего испытательный срок. Трудовой договор заключен 20.10.16 Испытательный срок 3 месяца. В моем понимании последним днем испытательного срока является 19.01.17 г.

18.01.17 меня вынудили написать заявление "по собственному желанию 20.01.17" , т.е. последним рабочим днем будет 20.01.17 При этом РД не уведомил меня под роспись за 3 дня до окончания трудовых отношений. Копию заявления на увольнение мне не дали.

Помогите разобраться, запуталась. Какой день будет считаться последним днем моего испытательного срока и правомерны ли были действия со стороны РД по ТК РФ?

Спасибо.

Прошла собеседование 25.09.2019 г. В этот же день перезвонили сказала что подхожу выходите в понедельник 30.09.2019 г. Сказали что испытательный срок 3 месяца. Вышла в понедельник. Сказали чтоб подготовила документы для оформления, я начала готовить. В четверг на начало рабочего дня 8: 35 я пришла на работу, старший менеджер мне сообщила что я не прошла испытательный срок, тк я отправила почти пустую машину в рейс. Меня предупреждала что будет испытательный срок, но 3 месяца, а не 3 дня, я потеряла почти две недели на них! Отказалась от другой работы, потому что на тот момент я думала что эта работа будут лучше. Я считаю что это не справедливо и не законно!

Хочу уволиться с официальной работы. Проработал меньше месяца. По договору испытательный срок 3 месяца. Как уйти чтоб не испортили трудовой стаж статьей? Отработать могу максимум 3 дня, устраиваюсь на другую официальную работу. Подскажите пожалуйста.

Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца написал заявления. Заставляют отрабатывать две недели. Заявления написал отработал 3 дня. Договор второй экземпляр не отдают. На звонки не отвечают.

До сих пор на работе 5 день боюсь покинуть рабочее место. Могут уволить по статье?

День добрый, устроен по трудовому договору, в договоре указанно что принят без испытательного срок а, ВОПРОС: за мной остаётся право испытательный срок 3 месяца, так как меня не устраивает работодатель, проработал всего 2 месяца со дня трудоустройства.

Добрый день, я устроился рабочим номерного фонда в отель, меня взяли на испытательный срок-3 месяца, месяц прошёл-стало понятно, что данные условия мне не подходят-количество обязанностей растёт в геометрической прогрессии, в отличие от зарплаты, поэтому хочу уволиться. Прочитал, что стажёры должны отработать три дня, так ли это и можно как то избежать отработки?

Устроилась воспитателем в детский сад, отработала 3 дня у меня испытательный срок 3 месяца. Есть ребёнок 6 лет. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?

Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.

Хочу уволиться переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать две недели? Отработал 3 дня всего, испытательный срок 3 месяца.

Я устроилась на предприятие 20 сентября с испытательным сроком 3 месяца, в течении этих трех месяцев уходила на больничный, 10 дней. 22 декабря приняла решение что хочу уволится, могу я это сделать предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14. На сколько мне известно испытательный срок продлевается на количество дней проведенных на больничном.

Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?

Как быть увольнение с работы банка.

1. испытательный срок 3 месяца. Месяц работы и за три дня до написания заявления об увольнении предупреждено руководство.

2. 21.12.2023 г. заявление одобрено. Приказ об увольнении подписан.

3. в электрон. Базе данных при отправлении заявления автоматически поставлена дата 09.01.2024. С руководством обсуждал этот момент, что на испытательном сроке и отработка 3 дня, но увы, ТК РФ видно не открывали.

3. 22.12.2023 уход на больничный.

4. в гос. услугах в электронной трудовой книжке запись об принятии и приказ об увольнении датирован 09.01.2024 г.

4. 09.01.2024 последний рабочий день.

Но в этот день дорога в город и запись к врачу, поэтому на работу я увы не попадаю.

Могут ли меня уволить по статье за прогул или какое либо сделать взыскание... Могу ли не выходить по причине на работу в последний день увольнения

Ст. 70 ТК РФ говорит о том, что «Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; „

В июне закончил бакалавриат по направлению подготовки: “Лингвистика» — профиль подготовки: Теория и методика преподавания иностранных языков.

Буквально на прошлой неделе мне позвонили по поводу трудоустройства, предложив испытательный срок 3 месяца. Должность — Специалист по работе с клиентами со знанием французского и английского языков.

У меня два вопроса:

1. Что считать специальностью при окончании бакалавриата — направление или профиль подготовки?

2. Не будет ли у работодателя проблем при оформлении испытательного срока, учитывая все вышесказанное?

Спасибо!

У меня такой вопрос, я устроилась на работу по договору, в нем было написано что испытательный срок-3 месяца (я проработала 2 месяца), но при увольнение отработка 2 недели, я Написала заявление за 4 дня до увольнения и сказала что не буду отрабатывать 2 недели. Мне сказали что в таком случае зарплату мне не выплатят, что делать? И сказали что если вам что-то не нравится идите в суд! Кто прав и как мне получить мою зарплату? Обращаться в суд или можно как-то иначе решить вопрос?

Помогите что делать? Устроилась на работу,2 дня были тренинги, на 3-тий надо было выходить на рабочее место. Передумала, приехала сказала. Испытательный срок 3 месяца. Сказали отработать 3 дня я не хочу. Уехала домой. Меня уволят по статье? Боюсь ехать за трудовой. Грозят службой безопасности. Что делать?

У меня заключён контракт на два года, могут ли меня во время испытательного срока (3 месяца) прировнять к военнослужащим срочной службы. Тоесть распорядок дня у меня как у военнослужащих срочной службы.

Трудоустроена с 21 июня с испытательным сроком 3 месяца. Если напишу заявление на увольнение с 19 сентября, то должна буду отработать 3 дня или 2 недели? Спасибо.

Устроилась на работу официально отработала 4 дня, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор на руках, хочу уволиться. Нужно ли мне будет отрабатывать какое то,время? И выплатят ли мне деньки за эти 4 дня? Спасибо.

Ситуация такая. Сотрудник отработал 5 месяцев из них испытательный срок 3 месяца. Машина рассчитывает компенсацию исходя из 2 месяцев работы после испытательного срока правильно это или нет? Отпуск за год у нас 52 дня.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Я устроился на работу продавцом в магазин в декабре. У меня испытательный срок 3 месяца. Но 25 декабря я обратился к директору магазина с просьбой выдать мне заявление на увольнение. Она мне сказала, что не уволит меня до 9 января, т.к офис закрывает годовые отчеты. Я ей предложил, что тогда я заберу трудовую 9 января, а рассчитают меня за отработанные дни. Мне сообщили, что это невозможно и если я не буду выходить на работу, то меня оштрафуют на зарплату и в трудовой напишут, что уволен за прогулы. Это законно? Ведь если в течении испытательного срока я хочу уволиться, то мне не надо отрабатывать ни 1 го дня.

Грозит ли мне наказание или нет? Ситуация такова: я подписал контракт, испытательный срок 3 месяца, мне сказали в течение этого времени могу уволится в любое время. Отслужил 2 дня, понял, что это не мое. На службу больше ходить не планирую, жду оформления увольнения, но мне сказали, что явка еще в течении недели пока не уволят обязательна. Правомерно ли это? Служба во внутренних войсках МВД РФ.

Вопрос в следующем. Согласно трудового договора я принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработала месяц и решила уволиться по собственному желанию. Насколько я понимаю, что я со сторону буквы закона, я лишь должна предупредить руководителя за 3 дня, а он в свою очередь настаивает на 2 ух неделях.

Уволилась. На следующем месте работы не сложилось. Через неделю вернулась на прежнюю работу. Взяли, но снова с испытательным сроком 3 мес. Работаю месяц после возвращения. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать 2 недели или можно 3 дня, т.к. на испытательном сроке?

Заключил бессрочный договор на стажёра специалиста с испытательным сроком 3 месяца. В договоре не упоминается о дальнейшем переводе на специалиста. Является ли стажёр должностью, на которой можно работать более 3 месяцев или после испытательного срока меня должны перевести на другую должность? Если я захочу уволиться после прохождения испытательного срока (не подписывая перевод, но оставаясь в должности стажёра по договору), то мне нужно будет отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Если написал заявление на увольнение 12 го числа, находясь ещё на испытательном сроке, 3 дня отработки, отсчёт 3 х дней начинается со следующего дня тоесть с 13, это первый день, второй, третий получается 15 го, а меня заставляют выходить работать ещё 16 го и только в конце дня увольняться и подписывать обходной. Пр этом 14 и 15 это сб и воскресенье. А у меня график работы 2 через 2. Что делать, имею ли я право неработать 16 числа?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение