Спросить бесплатно

Истечение срока трудового договора - вопросы и ответы

Истечение срока трудового договора

Краткое содержание

Вопросы

1. Уволен в связи с истечением срока трудового договора.

1.1. --- Здравствуйте, и что с того, всё верно, так и увольняют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

1.2. Доброго вам времени суток. А что по вашему в данном случае незаконного если вы заключали срочный договор? Удачи вам и всего наилучшего.

1.3. Добрый день! Но в данном случае это основание для увольнения, просто Вы не описали подробно Ваш вопрос, чтобы можно было дать Вам более конкретный и полезный ответ.

1.4. Если у вас был срочный трудовой договор, то все законно если ваша трудовая деятельность не носила временный характер, т.е. если вы были приняты не на сезонную работу, то в судебном порядке можно восстановиться на работе.

2. Можно ли уволить беременную женщину, по истечению срока трудового договора?

2.1. Здравствуйте София, да, это возможно согласно ст. 261 ТК РФ.

2.2. София,Трудовое законодательство запрещает увольнение беременной женщины только по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) к таким основаниям не относится.

Вместе с тем увольнение беременной женщины, срок трудового договора которой истек, имеет свои особенности.

Особенность 1. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:

• с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обя­занностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

• ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работода­теля и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), при условии, что работница:

• обратилась к нему с письменным заявлением о продлении срока дого­вора;

• предоставила ему медицинскую справку, подтверждающую беремен­ность.

Обратите внимание: продление трудового договора невозможно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей от­сутствующего работника.

Обратите внимание: продление трудового договора невозможно, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей от­сутствующего работника.

3. По истечению какого срока срочные трудовые договоры переходят в бессрочные?

3.1. Здравствуйте. На сл. день если никто о расторжении не заявит

4. Какая статья ТК при увольнении-истечении срока трудового договора.

4.1. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

По уставу срок полномочий директора 5 лет. Директор он же в едином лице и учредитель. С ним заключен бессрочный трудовой договор. Нужно ли директора увольнять и заново принимать по истечении 5 лет, если он продлевает полномочия.
Читать ответы (1)

5. Меня уволили с работы по истечению срока трудового договора, какие у меня варианты?

5.1. Меня уволили с работы по истечению срока трудового договора какие у меня варианты?
---никаких. кроме как заново устраиваться

6. Вопрос касался увольнения ДО срока истечения трудового договора.

6.1. Пункт 9 статьи 81 ТК РФ: принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Следует заметить, что в обязанности работодателя в данном случае входит доказывание такого необоснованного решения. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д. Увольнение руководителя по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя


Пункт 2 статьи 278 ТК РФ: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора. При отсутствии виновных действий руководителя руководителю выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация не облагается подоходным налогом в соответствии с пунктом 3 статьи 217 налогового кодекса Российской Федерации. Верховный Суд РФ в Определении от 01.11.2007 № 56­В07­15 признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что основания увольнения по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не предполагают анализа «виновности» деятельности руководителя, а расторжение трудового договора с руководителем организации не требует указания мотивов принятия такого решения. Толкование содержания пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ в его системной связи не предполагает ничем не ограниченного произвольного усмотрения работодателя в решении вопроса об увольнении руководителя организации, а право прекращения трудового договора с руководителем организации не является абсолютным и ничем не ограниченным правом работодателя. В любом случае суд будет проверять мотивы увольнения работника, в том числе его ссылки на дискриминационный характер таких мотивов


Пункт 3 статьи 278 ТК РФ: по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором


Сюда может относиться практически любая причина, если это установлено трудовым договором с руководителем. К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем­то из работников; работа по совместительству в иной организации и т.д.

7. Если я уйду в декрет меня имеют право уволить по истечению срока трудового договора?

7.1. Имеют, если имелись основания для заключения именно срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ). Обязаны оплатить больничный лист.
С уважением!

8. По уставу срок полномочий директора 5 лет. Директор он же в едином лице и учредитель. С ним заключен бессрочный трудовой договор. Нужно ли директора увольнять и заново принимать по истечении 5 лет, если он продлевает полномочия.

8.1. Нет, не нужно, просто решение учредителей.

Как будет расчитываться размер пособия при увольнении по истечении срока трудового договора ст. 77 часть первая пункт 2
Читать ответы (1)

9. Вот меня уволили с работы на днях 22.10.19 г, однако еще раньше в 2018 году мне вернули трудовую книжку с отметкой об увальнении в связи истечением срока трудового договора, но я все же продолжала работать на прежнем месте в прежней должности и это ни как не влияло на мою работы. После того, как на меня поступила служебная записка о ненадлежащем выполнении мною трудовых обязаностей, мне сообщили что меня не допустят к работе, в связи с этим я обратилась в трудовую инспекцию. После проведения проверки инспекция труда выявила, что между организацией в которой я работаю и мною заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, тогда как отношения между нами фактически трудовые. И на основании этого, трудовая инспекция дает предписание моей организации устранить данное правонарушение. Уже теперь меня уволили по приказу, и я задаюсь вопросом правомерно ли такое увольнение? Ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?

9.1. Добрый день, необходимо разбираться за какое нарушение вас уволили, то есть какой приказ был издан и где записи.
Затем подавать заявление об обжаловании действий работодателя в районный суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.


10. Мои подчинённые устроили травлю новой сотруднице (оскорбления в открытой формы, комментарии по поводу слов и внешности, придирки из серии "не туда поставила утюг, не оставила ключ, не закрыла окно, оскорбления "понаехали", "колхоз", "деревня". Какие я могу принять юридические меры по защите новой сотрудницы? Я попросила у зачинщицы список претензий. Вызвала весь коллектив для выяснения ситуации. У зачинщицы срочный трудовой договор, срок которого истекает 31 декабря, она уже на пенсии. В праве ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке без объяснения причин по истечении срока действия?

10.1. 1. Никакие, при отсутствии иных оснований для наложения дисциплинарных взысканий (невыполнение функциональных обязанностей, опоздание и т.д.). Межличностные отношения в коллективе сами по себе не регулируются нормами закона.
2. Нет, такое расторжение будет противоречить статье 79 ТК РФ и послужит основанием для ее восстановления на работе и взыскания с Вашей организации компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Либо терпите до 31.12.2019 г., с предупреждением за 3 дня, либо изыскивайте новые основания для увольнения, из числа предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
Такие дела.

11. Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

11.1. Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Удачи!

11.2. Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.

Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.

12. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

12.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

Преподаватель работал по трудовому договору, который закончился 31 августа. В трудовой книжке написано, что он уволен в связи с истечением срока договора. 1 сентября он принят на то же место по приказу. Считается ли у него перерыв в ПЕДАГОГИЧЕСКОМ стаже?
Читать ответы (1)

13. Как будет расчитываться размер пособия при увольнении по истечении срока трудового договора ст. 77 часть первая пункт 2

13.1. Компенсационные выплаты в случае прекращения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством аналогичны положенным выплатам, когда расторгаются бессрочные трудовые договоры.
При увольнении сотрудника предприятие должно заплатить ему в последний рабочий день:
- недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время;
- при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.
- компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта, заключенного на определенный срок, зависит от его продолжительности, оговоренной в самих условиях договора. Согласно 127 статьи ТК РФ, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).
Удачи.

14. Преподаватель работал по трудовому договору, который закончился 31 августа. В трудовой книжке написано, что он уволен в связи с истечением срока договора. 1 сентября он принят на то же место по приказу. Считается ли у него перерыв в ПЕДАГОГИЧЕСКОМ стаже?

14.1. Доброго времени суток.
В данном случае перерыва в стаже нет.

15. У меня с работодателем заключен трудовой срочный договор на 12 месяцев. Он истекает 31 декабря, потом будет заключен такой же договор на год. в этом году я использовала 7 дней отпуска. По истечении срок договора оставшиеся отпускные дни сгорят, если я их не использую? Или работодатель должен будет возместить их мне деньгами при формальном увольнении в конце этого года?

15.1. При расторжении с Вами трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ), в Вашем случае это за 21 кал. день.

15.2. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, согласно ст.127 ТК РФ.
В вашем случае, по истечении 12 мес трудового договора, компенсацию за оставшиеся дни вы получите как произведение оставшихся дней отпуска на среднедневной заработок, расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Так как формально у вас увольнение, новый трудовой договор во внимание не берется, перенести отпуск не получится, но и "сгореть" оставшиеся дни не могут.

16. Как правильно поступить в данной ситуации:
Научный сотрудник работает по внешнему совместительству срок трудового договора до 17.10.2019 г.
Сейчас он прошел по конкурсу на полную ставку основным работником (должность такая же научный сотрудник) (с другого места работы он уволился).
Как правильно:
1. Уволить его 17.10.2019 г. по истечению срока трудового договора и принять 18.10.2019 г. основным сотрудником?
2. Взять заявление на увольнение по собственному желанию например с 30.09.2019 г. и принять с 01.10.2019 г. основным сотрудником?
3. С 18.10.2019 г. сделать доп. соглашение к трудовому договору: с новым сроком работы, режимом рабочего дня и с указанием что работа является основной?
Какой из трех вариантов является правильным?

16.1. Добрый день, Алена. В Вашем случае предпочтительнее оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

У меня с работодателем заключен трудовой срочный договор на 12 месяцев. Он истекает 31 декабря, потом будет заключен такой же договор на год. в этом году я использовала 7 дней отпуска. По истечении срок договора оставшиеся отпускные дни сгорят, если я их не использую? Или работодатель должен будет возместить их мне деньгами при формальном увольнении в конце этого года?
Читать ответы (2)

17. Хотела бы задать вопрос.
Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах. Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо за предоставленный ответ.

17.1. Нет, не прав работодатель.

17.2. Признавайте договор трудовым.

18. Работаю в магазине 5 продавцом. Ушла в отпуск б/содержания и одновременно предоставила директору магазина: Заявление о переходе на легкий труд и справку подтверждающую беременность... И сейчас хотя я в отпуске б/содержания я попала в больницу с воспалением почек, сегодня директор присылает письмо: О расторжении трудового договора в связи и с истечением срока его годности! Устроилась я в июле этого года на место девушке в декрете, при трудоустройстве объяснили что на длительный срок... Как быть? Имеют ли право прекратить договор хотя отдала справку о беременности месяц назад?

18.1. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, если Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы), то уволить Вас работодатель имел право на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Во-вторых, это при увольнении работника по инициативе администрации (статья 81 Трудового кодекса РФ) запрещено увольнять работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На увольнение работника на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ не влияют нахождение работника в отпуске или временная его нетрудоспособность.
В-третьих, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В-четвертых, с вашим вопросом нужно разбираться более подробно при наличии от Вас более полной информации, так как Вы не указали следующую информацию в своем вопросе:
а) Срок вашей беременности.
Б) Есть у Вас письменное подтверждение о передаче вами работодателю в первую очередь справку о беременности.
В) Что конкретно было написано в письме от директора магазина и был ли приложен в копии Приказ об увольнении на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
г) Закончился у вас отпуск без сохранения заработной платы или нет, Вы не указали с какой даты и по какую дату в приказе о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы указано.
Д) Знал ваш работодатель, что Вы временно нетрудоспособны, и у Вас есть ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Только при наличии вышеуказанной информации возможно более объективно разъяснить ваш не простой юридический вопрос.
Всего Вам доброго.

19. Меня уволили в день открытия больничного по собственному желанию без заявления и в трудовой есть запись по собственному, потом запись о недействительности предыдущей записи и уволен в связи с истечением срока договора. Вообщем 3 записи. Уволен был 10 декабря 2018 Какой срок для оспаривания факта незаконного увольнения?

19.1. Один месяц со дня вручения приказа об увольнении, либо получения трудовой книжки.

20. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?

20.1. Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?

В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.

Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее.

Меня уволили в день открытия больничного по собственному желанию без заявления и в трудовой есть запись по собственному, потом запись о недействительности предыдущей записи и уволен в связи с истечением срока договора. Вообщем 3 записи. Уволен был 10 декабря 2018 Какой срок для оспаривания факта незаконного увольнения?
Читать ответы (1)

21. Уволили по истечению срока срочного трудового договора. В день увольнения весь расчет не выдали. Полностью рассчитали спустя 2 недели. Поскольку увольнение состоялось 31 декабря, задержку мотивируют новогодними праздниками. Что говорит закон о неустойке?

21.1. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.

22. При увольнении по истечении срока трудового договора, провели ревизию, на которой выявлена недостача на 9000 рублей. Акты я подписала, т.к. мне пообещали провести сверку и выяснить на самом ли деле такие остатки. Я уверена, что остатки для ревещии были составлены неверно, т.к. в программе произошел сбой и продажи одного дня не списались. Хочу написать в объяснительной так, отказываясь выплачивать данную сумму и если потребуют выплачивать, то подавать в суд. Договор о мат. ответственности есть, доказать, что программа некорректно сработала можно, взяв данные. Подписанные документы при ревизии означают, что я обязана выплачивать недостачу или это решение можно оспорить?

22.1. Можете оспорить приказ на взыскание в с удебном порядке.

23. На предприятии я была трудоустроена по срочному трудовому договору (на время нахождения женщины в декретном отпуске), по истечении времени я сама ушла в декрет. Во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком, отдел кадров сообщает мне о том что я уволена в силу того что срок моего трудового договора истёк (женщина, на чьём месте я работала вышла из декрета). В следствие чего фсс мне перестали платить пособие по беременности и родам (т.к.я перестала быть застрахованными лицом). Как безработная я буду получать копейки от соц зашиты. У меня вопрос: могу ли я сейчас (ребёнку 6 месяцев) трудоустроится, отработать 1 день и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, чтобы фсс снова мне стало платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

23.1. Да, можете устроиться на работу и выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом будучи в отпуске по уходу имеете право на пособие по уходу до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ.
Пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск, т.е. за 2017 и 2018 годы. По последнему месту работы просите выдать справку о среднем заработке за 2018 год (и 2017, если работали) по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 182 н.

24. Сотрудник, находящийся в отпуске, написал 25 июля заявление об увольнении, указывая дату расторжения трудового договора 12 ого августа. Как работодатель я должна его уволить по точной дате в заявлении или по истечению 2 х недельного срока.

24.1. Должны уволить после отработки.

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?
Читать ответы (1)

25. Дравствуйте! Суть проблемы в том, что мой муж с 2012 года работал в должности торгового представителя на ООО №1 (производитель мороженного), с ними был заключен договор трудовой на неопределенный срок. В 2014 в принудительном порядке весь штат их подразделения перевели на другую фирму ООО №2 и расторгли по соглашению сторон. С ООО №2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который в 2016 также был расторгнут видимо соглашением сторон. Следующая организация которая приютила всех сотрудников подразделения ООО №3 заключила трудовой договор на неопределенный срок. При этом для сотрудников в т.ч. моего мужа ничего в работе не меняется, у них также остался один и тот же руководитель из сотрудников ООО №1, они также продолжают заниматься продажами того же мороженого. В апреле 2017 г. моего мужа переводят на супервайзера торговых представителей. И в декабре 2017 года от фирмы ООО №3 получили уведомление о расторжении срочного договора. И в принудительном порядке под предлогом увольнения всех переводят на организацию № 4. И в этом случае с сотрудниками заключают уже срочные договора НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАВЕДОМО ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТЫ УЧАСТКА ПРОДАЖ, КОНТРОЛЮ СОСТОЯНИЯ ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЕДЕНИЮ ОТЧЕТНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С АГЕНТСКИМ ПОРУЧЕНИЕМ КОМПАНИИ КЛИЕНТА ООО №1. В договоре нет срока. При этом в формулировке об истечении срока указано УВЕДОМЛЕНИЕ Работодателя. 26.07.2019 ему прислали уведомление и сказали, что его личный проект закрыт и в нем не нуждаются. Есть шанс в положительном исходе дела в суде по восстановлению в должности? И возможно ли доказать, что работа не являлась временной, поэтому незаконно было заключать срочный договор, а также сдавать ООО №4 своего сотрудника.

25.1. Да, шансы есть и неплохие, подобная ситуация была описана в обзоре судебной практике верховного суда в 2018 г. Вам необходимо собрать все документы от ооо 1,2,3,4 приказы о приеме на работу, должностные регламенты, приказы о переводе, об увольнении.

26. По с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?

26.1. Признание незаконным увольнения работника означает, что работник восстановлен на работе в той же должности и на тех же условиях, которые были до его увольнения. Если у работника не истек испытательный срок ко дню его увольнения, то с момента его восстановления на работе, у него также продолжает течь испытательный срок.

27. В трудовом договоре директор (при поступлении на работу) не указал на какой срок этот договор-на 1 год, бессрочно или...
Вопрос: могут меня уволить по истечении 1 года со дня трудоустройства или должны быть еще какие либо причины для этого.
Спасибо.

27.1. Статья 58 ТК РФ:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому уволить по сроку Вас не могут, для увольнения должны быть основания, предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса РФ.

27.2. Если не указано в трудовом договоре, что срочный, то действует бессрочно, уволить через год просто так не могут.

28. Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

28.1. Если вы стоите на учете в цзн и признаны безработным... то работодатель обязан выплачивать вам... если нет... то не обязан.

Уволили по истечению срока срочного трудового договора. В день увольнения весь расчет не выдали. Полностью рассчитали спустя 2 недели. Поскольку увольнение состоялось 31 декабря, задержку мотивируют новогодними праздниками. Что говорит закон о неустойке?
Читать ответы (1)

29. Может ли заключить работодатель трудовой договор с гр.Армении, до истечения срока его временного пребывания в РФ,и таким образом продлить ему срок пребывания, если у данного гражданина целью въезда в миграционной карте указано "гостевая",а не работа.

29.1. Если у данного гражданина целью въезда в миграционной карте указано "гостевая",а не работа, то заключение работодателем трудового договора стст 56-57 ТК РФ РФ будет нарушением порядка привлечения иностранной рабочей силы.-ответственность по ст 18.15 кОАП РФ
КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

30. Преподаватель уволена не в правовом поле жертва увольнения директор на глазах у всех сотрудников занималась хищением гос бюджетных денег с завучем заместителем и детьми инвалидами детства которые не имели право работать в техникуме в качестве шофёр не слышит и не говорит сын я взяла на себя эту миссию написала и была на приеме в полиции и министерстве образования красноярска с достоверными данными 100% директор 70 летняя украла 4845000 рб и гл бухгалтер 458000 руб директор воровка обманывала многих педагогов недоплачивала стимулирующие распределяли с завучем и заместителем сколько хотели например по 20 балов баллы завуч 98 гл бухгалтер 126 сынок и невестка юрист 68 подругам с кем пила по 50 балов и после посещения министерство министр маковская позвонила директору воровки и они меня увольняют якобы ты пенсионерка получала пенсию когда работала и ст 59 уволить я пишу в канский судисковое заявление судья бе моих уничтоженных документов ответчиком полиция знает что директор воровка с завучем уничтожили мои оценочные листы судья ни одного алтына мне не начислила хотя мной всё было доказано как директор мавлютова 70 летняя воровка не начисляля даже до МРОТ у меня нет денег дать судье что бы она написала решение в правовом поле суд 1 2 инстанции кассационную не в мою пользу в пользу ответчика которая разворовала бюджет прикладываю документы где всё решение сфабрикованное в 1.2 3 инстанции вровка работает и здравствует даже не внесла доказанные ворованные деньги около 5000000 рб президент знает доказанное воровство а я без работы прочитайте как канская мафия судей уничтожает честных людей которые ни в чем намешаны прошу помощи в восстановлении В Президиум Красноярского краевого суда.
Адрес: 660049, г. Красноярск, ул. Проспект мира, д. 17
Телефон +7 (391)2590878
Истец: Гришечкина Людмила Михайловна.
Адрес: Красноярский край, Канский район, село Филимоново, ул. Новая, д.14 А, кв.7
Телефон: +7 (913)5634062
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобождена.
Кассационная жалоба
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна буду благодарна за помощь.

30.1. Направляйте кассационную жалобу непосредственно в Президиум Красноярского краевого суда.

Читайте также

15.12.2017 года между мной и работодателем был заключён трудовой договор (срочный)
Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.
По ч.3.ст.18.15 КоАП РФ. направлено в суд. Трудовой договор был заключен 18.
Со мной заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника по 19.
Срочный трудовой договор
Оплата междусменного отдыха
Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.
Центр занятости
Отказываются платить зарплату
Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду
Требую справку о доходах семьи. Муж возьмёт на работе. Вопрос вот в чем, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
Правомерно ли увольнение раньше срока указанного в уведомлении?
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Ефименко Анастасия Анатольевна
Юрист Ефименко Анастасия Анатольевна 04.04.2019 в 11:54
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 2394
Суть срочного ТДТрудовой кодекс РФ в ст. 59 закрепляет возможность заключить срочный трудовой договор.
Синицын Юрий Александрович
Юрист Синицын Юрий Александрович 06.12.2018 в 15:59
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1969
Может ли суд восстановить сотрудника на работе после, если его не вовремя уведомили об истечении срочного трудового договора?
0 X