Истечение срока трудового договора

Содержание:

  • В связи с этим вопрос: могут ли не заключить со мной трудовой договор в дальнейшем...
  • Конкурсный управляющий уведомил о расторжении трудового договора
  • Заморочки работающего пенсионера по возрасту
  • Запись в трудовой книжке
  • Тк рф
  • Подскажите пожалуйста, правомерно мне назначено пособие?
  • Оформление рвп
  • Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем
  • Могу ли начать отрабатывать целевое во время обучения в ВУЗе?
  • Значит ли это, что два года учебы в ассистентуре входят в отработку срока в три года, или же он считается после выпуска?
  • Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
  • У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель?
  • Увольнение задним числом при задержке трудовой
  • Увольняем в связи с истечением срока трудового договора, правильно будет составить приказ об увольнении или снятии?
  • Работа по трудовому договору с трудовой книжкой
  • Сколько будут платить в цзн?
  • Имеет ли право работодатель увольнять женщину после того как кончается декретный отпуск,
  • Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства.
  • Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.
  • Получение пособия по без
  • Pfobnf bydfk
  • Увольнение на больничном по срочному ТД
  • О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе
  • Из за отсутствия прививки работодатель отказывает в полисе ДМС.
  • Работодатель решил меня уволить всвязи с истечением срока трудового договора.
  • Отпуск после восстановления на работе
  • Я гражданин Казахстана, у меня трудовой договор в медицинской организации и временная прописка на год,
  • Работа на время декретного отпуска основного работника
  • Прошу помочь в решении задачи
  • Увольнение по сокращению штата
22.01.2023, 08:46
• г. Петрозаводск

В связи с этим вопрос: могут ли не заключить со мной трудовой договор в дальнейшем...

Сложилась такая ситуация: у меня имеется высшее образование (бакалавриат), полученное по целевому направлению от работодателя. Закончив обучение, я обязуюсь 5 лет отработать на базе его предприятия. Что я сейчас третий год и делаю. В нынешнем году ввели требование о приеме на мою позицию работников, окончивших исключительно магистратуру. В связи с этим вопрос: могут ли не заключить со мной трудовой договор в дальнейшем (после истечения срока действия нынешнего срочного трудового договора) ввиду отсутствия у меня степени магистра?

Юрист г. Чебоксары
22.01.2023, 08:52

Да, могут не перезаключить, Инга.

Но и Вы можете пожаловаться в ГИТ и признать договор бессрочным (если он у Вас стандартный).

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 15:21
• г. Тверь

Конкурсный управляющий уведомил о расторжении трудового договора

Охранял (в качестве сторожа) территорию неработающего завода. Предприятие находилось на стадии банкротства. Отработал с 1 мая по 26 декабря включительно.

Сегодня получил из рук конкурсного управляющего уведомление о расторжении трудового договора согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В документе также указано, что решением Арбитражного суда организация признана несостоятельной (банкротом).

Устно конкурсный управляющий сообщил, что в течение 3 месяцев будет осуществлять компенсацию в размере 2/3 от размера заработной платы (мы получали чистыми 11500 рублей в месяц). В уведомлении же указано, что я имею право расторгнуть договор в соответствии ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и в этом случае мне будет выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопросы:

1) Будут ли мне платить обещанные 2/3 от размера заработной платы?

2) Если я напишу заявление об увольнении 27 числа, то мне выплатят компенсации за неотгуленный отпуск, другие выплаты?

Пользователь г. Пермь
26.12.2022, 16:32

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вам придётся включать себя в реестр взыскателей.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 13:19
• г. Козьмодемьянск

Заморочки работающего пенсионера по возрасту

С пенсионером по возрасту был заключён срочный трудовой договор. Пенсионер, не имеющий медицинских противопоказаний, желает и дальше, по истечении срока трудового договора продолжать работу, и, более того, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор. Будет ли пенсионер по возрасту допущен к дальнейшей работе, по истечении срока заключённого договора, а договор автоматически превратиться в бессрочный, если работодатель по какой-то причине не предупредит не менее чем за три дня (или предупредит менее чем за три дня) работника о прекращении трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ?

Адвокат г. Самара
20.11.2022, 13:29

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, [b]условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

[/b]

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

[quote]Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как оформить продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote]

Оцените ответ, пожалуйста, если он был вам полезен! Благодарю!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
20.11.2022, 15:50

Здравствуйте, уважаемый Юрий!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом[/b], а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос регулируется [b]статьями 58, 59, 79 Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами внимательно успели ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] согласно [b]статье 79 ТК РФ[/b] срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия [u]работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/u], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

[b]В-третьих[/b], согласно [b]статьи 58 ТК РФ[/b] в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу [u]после истечения срока действия трудового договора[/u], условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

[b]В-четвертых[/b], помимо этих статей в ТК РФ нет иных статей, которые четко разъясняли бы случаи, когда работодатель уведомил работника письменно на основании [b]статьи 79 ТК РФ[/b] о расторжении с ним срочного трудового договора, например, за два или за один календарный день до увольнения. В связи с чем судебная практика по этому вопросу неоднозначна.

[b]В-пятых[/b], некоторые суды по искам уволенных работников на основании статьи 79 ТК РФ, когда работодатель уведомил работника письменно менее, чем за три календарных дня до даты увольнения, признают увольнения незаконными.

Например, [b]Определение Краснодарского краевого суда от 17 мая 2012 г. по делу № 33-7701.[/b]

Другие суды по таким искам признают увольнения работников, когда работодатель уведомил работника письменно менее, чем за три календарных дня до даты увольнения, законными.

Например, [b]Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 мая 2012 г. по делу № 33-6551/2012; Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 25.04.2012 по делу N 33-880/2012.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по статье 79 Трудового кодекса РФ[/b] на ваш вопрос № 19977233 было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 09:27
• г. Воронеж

Запись в трудовой книжке

Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)

Юрист г. Казань
17.11.2022, 09:30

Это уже будет по собственному желанию или по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.11.2022, 09:40

Будет по собственному желанию или по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 07:57
• г. Кызыл

Тк рф

Работодатель учреждения заключил с руководителем структурного подразделения срочный трудовой договор на 1 год. до истечения срока срочного трудового договора работодатель на какой срок вручает уведомление о расторжении срочного трудового договора с руководителем? И по какой статье тк рф это все написано?

Юрист г. Самара
20.10.2022, 08:05

Срок уведомление работника о прекращении срочного трудового договора — не позднее 3 календарных дней до истечения срока действия договора (ст. 79 ТК РФ). Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 11:04
• г. Челябинск

Подскажите пожалуйста, правомерно мне назначено пособие?

Пожалуйста встала на учёт в центр занятости 03.11.2023 назначили минимальное пособие 1500. 1 октября была уволена по истечении срока срочного трудового договора, на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, в окиябре 2021 ребёнку было 6 мес. Подскажите пожалуйста, правомерно мне назначено пособие?

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 11:08

03.11.2023, [u]а что уже 2023 год наступил?[/u]

ЦЗН не благотворительная организация, там вам будут предлагать РАБОТУ, а при отказе от неё (у вас ребёнок малолетний) Вас снимут с учёта из ЦЗН. Что касается вопроса начисления пособия, то оно законное.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 14:47
• г. Самара
₽ VIP

Оформление рвп

1) Если знакомые откроют ИП в Казахстане, смогу ли я устроиться к ним на работу для получения РВП по договору ГПХ? (То есть предусмотрено ли получение разрешения на временное проживание по работе на основании договора ГПХ, а не трудового?)

2) Знакомые - резиденты Казахстана. Могут ли они оформить ИП онлайн, чтобы мы могли устроиться к ним на ИП?

3) Для получения РВП нужны:

◼️ Заявление-анкета от работодателя

◼️ Оригинал паспорта

◼️ Трудовой договор

◼️ Уведомление о прибытии.

Как происходит оформление документов (ТД или ГПХ) при условии, что работодатель не на территории Казахстана и оформляет документы онлайн?

4) Что нужно, чтобы они были законны - электронная подпись подойдет?

5) Для оформления карты нужна справка с работы о доходах. Если устраиваешься к ИП, какая нужна справка, как она должна быть оформлена?

6) Какой минимальный размер оплаты должен быть для получения РВП по работе?

7) На какой период можно продлить РВП по работе?

8) Можно ли по истечении срока РВП по работе просто открыть его заново и так столько раз, сколько потребуется?

9) Что нужно для оформления вида на жительство?

10) Какого размер подоходный налог? Какие налоги, кроме как с дохода нужно платить в Казахстане нерезидентам?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 17:34

Добрый день

[[u]b]Отвечаю на вопросы[/u][/b]

1) [b]Если знакомые откроют ИП в Казахстане, смогу ли я устроиться к ним на работу дл[/b]я получения РВП по договору ГПХ? (То есть предусмотрено ли получение разрешения на временное проживание по работе на основании договора ГПХ, а не трудового?)

[b]Да, можете[/b]

Граждане ЕАЭС работают без разрешения на работу, на основании Трудового договора.

[b]Основания[/b]

ДОГОВОР

О ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ

(г. Астана, 29 мая 2014 года)

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.05.2019 г.)

Ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V

Вступил в силу с 1 января 2015 года

См. о внесении изменений в настоящий Договор:

Протокол (г. Москва, 24 марта 2022 года)

Проект Протокола о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (в части корректировки статьи 29 и определения индикативной ставки)» (20 июля 2021 года)

sknebo.ru

РЕКЛАМА

Чистовая отделка квартир с материалами Цена 2490 р М/2

16:53, 14 июня 2022

Главная

Все новости

Советы юриста

Советы юриста: как гражданину России устроиться на работу в Казахстане

советы юриста Фото: Zakon.kz

Специалисты юридической клиники КИМЭП рассказали, что нужно гражданину России для того, чтобы устроиться на работу в Казахстане, сообщает Zakon.kz.

Я гражданин России, собираюсь устроиться на работу в Казахстане. Подскажите, нужен ли загранпаспорт, или разрешение на временное проживание можно оформить по внутреннему паспорту? На какой срок дается РВП и можно ли его потом продлевать, не выезжая из страны. Какие документы необходимы для трудоустройства? – прозвучал вопрос.

По информации от юристов, согласно договору о Евразийском экономическом союзе, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Специалисты юридической клиники КИМЭП

Договор предусматривает, что срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного трудящимся с работодателем.

При этом граждане, прибывшие из стран ЕАЭС для осуществления трудовой деятельности на территорию другого союзного государства, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

Свыше 30 суток пребывания необходимо встать на учет в миграционной службе.

Более того, согласно правилам въезда и пребывания иммигрантов в РК, разрешенный срок пребывания заканчивается для граждан государств – участников Евразийского экономического союза по истечении 90 календарных дней со дня пересечения границы РК. Для въезда на территорию РК гражданам РФ виза не требуется.

externat.foxford.ru

РЕКЛАМА

Онлайн-платформа для детей Фоксфорд – Учитесь бесплатно!

Интерактивная учебная платформа с системой мотивации детей. Попробуйте бесплатно!

Зачисление

Лицензия

Расписание

Узнать больше

Таким образом, резюмировали специалисты, поскольку гражданину РФ не требуется получение разрешения на трудовую деятельность в РК, то трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК.

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

вид на жительство иностранца в РК;

документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора;

документ, подтверждающий трудовую деятельность (при наличии такового);

документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, если это предусмотрено кодексом.

! В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

2) [b]Знакомые - резиденты [/b]Казахстана. Могут ли они оформить ИП онлайн, чтобы мы могли устроиться к ним на ИП?

Да, могут.

3) [b]Для получения РВП нужны[/b]:

◼️ Заявление-анкета от работодателя

◼️ Оригинал паспорта

◼️ Трудовой договор

◼️ Уведомление о прибытии.

Как происходит оформление документов (ТД или ГПХ) при условии, что работодатель не на территории Казахстана и оформляет документы онлайн?

Можно оформить, отправить по почте, доставка деловые линии, курьерская.

[b]Полный список[/b]

1) заявление-анкета о выдаче разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан согласно приложению 4 к настоящим Правилам;

2) копия и подлинник (для сверки) национального паспорта, документ лица без гражданства услугополучателя, срок действия, которых на день подачи заявления свыше 180 календарных дней.

Копия и подлинник (для сверки) свидетельства о рождении или другого документа, удостоверяющего личность ребенка не достигшего шестнадцатилетнего возраста, при совместном обращении;

3) документ о подтверждении своей платежеспособности согласно Правилам подтверждения иностранцами и лицами без гражданства, претендующими на получение разрешений на постоянное проживание в Республике Казахстан, своей платежеспособности в период пребывания в Республике Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 ноября 2003 года № 1185, либо свидетельствующий наличие оснований для освобождения от подтверждения платежеспособности в соответствии с подпунктом 4 статьи 49 Закона;

4) документ о судимости (отсутствии судимости) в государстве гражданской принадлежности и или постоянного проживания, выданный компетентным органом соответствующего государства (за исключением этнических казахов граждан Китайской Народной Республики, если иное не предусмотрено международными договорами);

5) нотариально удостоверенное согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на постоянное проживание в Республике Казахстан;

6) нотариально заверенный договор с физическим или юридическим лицом (для услугополучателей, подтверждающих свою платежеспособность в период пребывания в Республике Казахстан) либо нотариально заверенное заявление физического или юридического лица о предоставлении заявителю жилища для проживания и постановки на постоянный регистрационный учет;

7) справка о медицинском освидетельствовании иностранца об отсутствии, заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 сентября 2011 года № 664 "Об утверждении перечня заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан" (медицинская справка формы 028/у), (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 7274);

8) одна фотография размером 35 х 45 мм;

9) документ об уплате государственной пошлины.

4) [u]Что нужно, чтобы они были законны - электронная подпись[/u] подойдет?

Да, можно указать в договоре о факсимильной связи пункт.

5) [u]Для оформления карты нужна справка с работы о доходах. Если устраиваешься к ИП, какая нужна справка, как она должна быть оформлена?[/u]

Форма справки стандартная, есть в 1 с

6) Какой минимальный размер оплаты должен быть для получения РВП по работе?

Прожиточный минимум

Для более подробного разбора вашей ситуации обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Будем Рады помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.09.2022, 12:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Виктория, здравствуйте.

[i]Иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан органами внутренних дел Республики Казахстан выдается разрешение на временное проживание (далее - РВП) сроком до одного года в зависимости от категории получаемого разрешения, с последующим продлением в соответствии с [b]Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148.[/b][/i]

_______

[quote]Получатели услуги

Физические лица

Стоимость услуги

4 МРП

Срок оказания услуги

С момента сдачи пакета необходимых документов – 45 (сорок пять) календарных дней.[/quote]

Более подробно

https://www.gov.kz/

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 13:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Правила въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148.

Иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан органами внутренних дел Республики Казахстан выдается разрешение на временное проживание (далее - РВП) сроком до одного года в зависимости от категории получаемого разрешения, с последующим продлением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 13:50
• г. Москва
₽ VIP

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем

Можно ли уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора 19 числом, если Трудовой договор истекает 20 числа Есть решение единственного учредителя об избрании на должность "старого" директора сроком на пять лет с 20 числа. Или увольнять нужно по собственному желанию 19-го числа.

Юрист г. Пермь
14.09.2022, 13:57

Здравствуйте, Людмила!

Конечно можно.

Учредитель может его уволить в любое время, приняв соответствующее решение.

Просто в трудовом договоре могут быть предусмотрены "льготы" на этот счет.

Посмотрите нет ли там выплат за досрочное расторжение.

Если нет - то увольняйте.

Ст. 278 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
14.09.2022, 14:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Людмила

Уволить можно по собственному желанию числом, которое указано в заявление. Если указано 19 число, то можно уволить 19 ислом согласно ст. 80 ТК РФ

__________________

Все зависет от даты указанной в заявление.[b]Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.[/b]Либо по соглашению сторон до истечения срока действия трудового договора без отработки согласно ст. 78 ТК РФ

[b]В трудовой книжке делается запись " уволен по соглашению сторон" [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.09.2022, 14:45

Если директор избран (назначен) на срок 5 лет 20-го числа, то последним днем срока полномочий является 19 число соответствующего месяца.

Этот день и будет днем увольнения.

Срочный трудовой договор с руководителем прекращается по истечении его срока действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если же срочный трудовой договор не заключался, то директор может быть уволен по решению собственника организации (то есть единственного руководителя) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.2 ст.278 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию исключено, так как такого желания не было выражено в заявлении.

Если же старый директор назначен повторно по другому решению, то заключается новый срочный договор либо продолжается старый договор, становясь бессрочным. Увольнение не обязательно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.09.2022, 15:00

Сроки увольнения, обусловленные сроком действия трудового договора, нужно соблюсти если 19-последний рабочий день, а в ТД - до 20-го то по соглашению сторон проще всего срок изменить - ст. 78 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.09.2022, 15:03

Здравствуйте, Людмила! Если есть заявление на увольнение по собственному желанию со стороны генерального директора (ст.280 Трудового кодекса РФ), то можно уволить и тем числом, которое указано в заявлении. Тем более, что с 20 числа заступает новый директор. Не будет же у Вас 2 директора 20 числа одновременно?!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.09.2022, 18:40

Вы не можете работника уволить 19 числа, если договор истекает 20 го числа.

Если срочный договор не заключался, то директор может быть уволен по решению собственника организации (учредителя) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

- см. ст. 278 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.09.2022, 23:55

Здравствуйте, Людмила.

Коллеги много и верно написали.

Ещё раз просто добавлю.

1. Срочный трудовой договор с директором заключен с 21 числа сроком на 5 лет (ч.2 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Последний день работы 20 число.

2.Если увольняете 19 го, то это уже досрочное расторжение трудового договора с руководителем (п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ). В связи с тем, что на руках у Вас решение об избрании на новый срок директора с 20 го числа, то расторжение срочного договора должно быть 19 го.

3. Согласно ст.279 ТК РФ при увольнении по п.2 ч. 1 ст. 278

[quote]при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка[/quote]

-

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 21:38
• г. Ставрополь

Могу ли начать отрабатывать целевое во время обучения в ВУЗе?

Могу ли начать отрабатывать целевое во время обучения в ВУЗе? В договоре написано: « Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом (далее - установленный срок трудовой деятельности), составляет 3 года (лет). Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства - с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации)»

Юрист г. Владимир
30.07.2022, 00:04

Валерия, если трудоустроитесь, то можно.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 01:44
• г. Санкт-Петербург

Значит ли это, что два года учебы в ассистентуре входят в отработку срока в три года, или же он считается после выпуска?

Вопрос следующий. В договоре о целевом обучении написано: «Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен Гражданин, на условия, установленном настоящим разделом (далее – установленный срок трудовой деятельности), составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учётом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).

В организации я работала и буду дальше. Договор составляется каждый сентябрь. Значит ли это, что два года учебы в ассистентуре входят в отработку срока в три года, или же он считается после выпуска?

Юрист г. Елабуга
12.07.2022, 09:19

На основании договора вы должны отработать.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
26.06.2022, 16:25
• г. Краснодар

Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Юрист г. Москва
26.06.2022, 16:25

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9197189
Юрист г. Москва
26.06.2022, 16:27

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор. Если он был срочный, на время отсутствия основного работника, то увольнение законно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2022, 21:58
• г. Оренбург

У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель?

При трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку:"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию.

Юрист г. Тула
16.05.2022, 22:01

Здравствуйте. Не, если Вы просите по собственному желанию должно быть именно так. Причем здесь по истечению срока. Даже если он и истекает. Работодатель обязан в этой ситуации исходить из желания именно Работника. Настаивайте на своем. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.05.2022, 22:02

Здравствуйте.

Обмана здесь нет, только изменение формулировки. Если вы хотите, чтобы в трудовой книжке была запись по собственному желанию, настаивайте на этом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.05.2022, 23:22

В данном случае ничего не подписывайте, у Вас основание увольнения одно - по собственному желанию.

По сути ничего не меняется, но все же.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 17:18
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение задним числом при задержке трудовой

Задержка трудовой (умышленная!) более одного года. Суд вынес решение принудить работодателя уволить работника по дате окончания трудового договора. Суд обязал работодателя выдать Истцу трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В документах где-то должно обозначаться, что работодатель исполняет решение суда? Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки? Должен ли работодатель вообще указать где-то фактическую дату выдачи трудовой? Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения? В чем особенность такого увольнения? На что обратить внимание? Какие документы требововать? Что должен подписать работник/работодатель и какие документы остаются у каждого на руках?

Юрист г. Саратов
29.04.2022, 17:38
Это лучший ответ

Здравствуйте Антон!

[b]Важно для Вас![/b]

Весь порядок увольнения в связи с прекращением действия трудового договора прописан в ст. 84.1.[b] Общий порядок оформления прекращения трудового договора[/b] ТК РФ

[quote] Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки?[/quote]

Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в Книге учета движения трудовых книжек

Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения?

[u]Понятия фактического увольнения в российском трудовом законодательстве нет[/u]

Работник считается уволенным со дня подписания приказа об увольнении, при этом один экземпляр приказа он может получить на руки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.04.2022, 18:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Исполнение решение суда отражается в организационно-распорядительных документах работодателя:-в приказе о приеме на работу (ст.68 ТК РФ) и-приказе об увольнении (ст.84.1 ТК РФ),-в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР и самому работнику (ст.66.1 ТК РФ).

Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ.

Составление определенного документа при выдаче нормативными актами в настоящее время не предусмотрено, это может быть простая расписка.

При увольнении вам целесообразно получить от работодателя также следующие документы:

Выписка из формы СЗВ-М (утверждена постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 г. № 103 п).

Выписка из формы СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507 п).

Раздел №3 формы РСВ (Приказ ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@)

Справка о сумме зарплаты (справка 182 н, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н);

Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ)

Записка-расчет по форме Т-61 о начислениях при увольнении (Постановление Госкомстата №1 от 08.01.2004 г)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.04.2022, 16:56

Здравствуйте Антон

Исполнение решение суда должно быть отражено в организационно-распорядительных документах работодателя, а так же в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР на работника (ст.66.1 ТК РФ).

Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ. И дата указывается в приказе, который издает работодатель.

[quote]Все даты увольнения и указания указаны в приказах, по увольнению и отражены в сведениях, трудовой книжки. Особенности никакой нет

Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в книге учета движения трудовых книжек.[/quote]

Вы вправе потребовать все документы касающиеся вашей трудовой деятельности в соответствии со ст.62 ТК РФ и вам должны выдать в течении 3 х дней.

Подписывается трудовой договор сторонами и должностная инструкция (вами и работодателем) . Вами подписывется трудовая книжка открытая работодателем. Приказы издает работодатель остаются в его деле. В его деле остаются: график работы, табели выплат з/п и т.д. У вас остается трудовая книжка.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 10:05
• г. Грозный

Увольняем в связи с истечением срока трудового договора, правильно будет составить приказ об увольнении или снятии?

Если работника увольняем с 1 ставки, но он также числится по совместительству еще на 0.5 ставки, в какой форме составлять приказ? Увольняем в связи с истечением срока трудового договора, правильно будет составить приказ об увольнении или снятии?

Фирма г. Санкт-Петербург
22.04.2022, 10:27

Здравствуйте. Будет приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2022, 10:01
• г. Карталы

Работа по трудовому договору с трудовой книжкой

При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79

Юрист г. Ставрополь
28.03.2022, 10:03

Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
28.03.2022, 10:20

Основание это истечение срока действия срочного договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.03.2022, 11:33

Здравствуйте.

При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 11:09
• г. Вяземский
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.03.2022, 11:10

Смотря сколько Вы работали за последние 12 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
10.03.2022, 08:24

Добрый день!

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних",

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, действия работодателя правомерны.

Не забывайте оставлять отзывы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
10.03.2022, 08:24

Истечение срока трудового договора – самостоятельное основание увольнения, предусмотренное статьей 77 ТК РФ. Но если временная работница беременна, уволить ее в такой ситуации можно только в том случае, когда нельзя перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья).

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 09:45
• г. Магнитогорск

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства.

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

Студент г. Подольск
26.02.2022, 09:56

Так вы что домашнее задание по учебе хотите сделать? Конечно нарушили труловые права, сотрудник вправе отозвать свое заявление др окончания увольнкния. Те есть если не расписаося в приказе на увольнение и подал заявление об отзыве заявления на увольнение, то уволить по закону не могут. Читайте и изучайте ТК РФ как я его читал много раз.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2022, 13:16
• г. Москва

Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.

Нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.6 года. Главный офис организации в которой я работаю находится в другом городе. Фактическое место работы это филиал в моём городе. Филиал закрывают, все пишут заявление по собственному желанию. Мне тоже сообщили что увольняют. Прислали уведомление об увольнении по истечению срока трудового договора. Обещают выплатить деньги за неиспользованный отпуск и всё. Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.

Юрист г. Кемерово
24.02.2022, 13:23

Если у Вас действительно истек срок действия срочного трудового договора, то это - не увольнение, это прекращение трудовых отношений. И это правомерно. Никаких доп. выплат кроме компенсации за неиспользованный отпуск, в таком случае не полагается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.02.2022, 14:12

Здравствуйте.

Уволить Вас возможно на данный момент только в связи с ликвидацией филиала. В этом случае обязаны выплатить также все пособия как при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ. А срочный трудовой договор продлевается с беременной женщиной и до окончания декретного отпуска.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
24.02.2022, 15:08

Декрет не препятствует увольнению в связи с окончанием срока договора.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 08:27
• г. Братск

Получение пособия по без

Мой возраст 47 лет и за последние 12 месяцев мой стаж – 35 календарных недель, полная занятость причина прекращения трудового договора – истечение срока договора среднемесячный заработок 30 000 рублей. Имею ли я право на получение пособие и как мне расчитать его размер, нужно именно расчитать. Заранее благодарю за помощь!

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
17.02.2022, 08:35

Здравствуйте. У Вас будет максимальное пособие по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 16:49
• г. Москва

Pfobnf bydfk

Родственник около пяти лет проработал в компании в должности заместителя руководителя. На сколько мне известно прекрасно справлялся со своими обязаностями. В сентябре 2018 года с ним случается инсульт. Инсульт тяжелый (поврежден большой участок, серьезные проблемы со зрением!), но человек признан комиссией инвалидом рабочей группы. После получения справки об инвалидности кадровик заявила, что ему нужно увольняться. После его возражений (подсказали мы)о том, что группа рабочая-вопрос об увольнении сняли. Но через некоторое время предложили подписать соглашение сторон об увольнении по соглашению сторон. И приняться на другую должность - советника. И только сейчас (к сожалению, живем в другом городе) мы увидели, что договор был оформлен срочный, на год (с 01.01.2019 по 31.12.2019) как с пенсионером по возрасту. Я считаю, что просто воспользовались состоянием человека-плохо видит, плохо себя чувствует, растерян и, кажется, очень доверял своим коллегам. Далее Договор продлевают еще на год - заключили соглашение к трудовому договору об изложении в новой редакции срока трудового договора. И вот, по истечении года с ним трудовой договор расторгнут 31.12.2021 года. В итоге-инвалид остался без работы. Подскажите как защитить человека? Не знаю насколько это критично, но в соглашении о продлении трудового договора техническая ошибка-не тот пункт изложили в новой редакции.

Юрист г. Феодосия
07.02.2022, 19:03

Добрый день!

Согласно положений ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Предполагаю подписан срочный договор добровольно.

Можно было бы попробовать признать увольнение неправомерным, а договор бессрочным, т.к. он заключен не с вновь поступающим пенсионером. Но,

Сроки по ст.392 ТК РФ пропущены - прошло более месяца с 31.12.2021.

Ситуация неприятная, если работодатель ведет себя некорректно, то зачем вам такой работодатель? Чтобы они постоянно искали причины для увольнения? Ходить на работу под таким стрессовым фактором просто опасно для перенесшего инсульт.

Техническая ошибка роли не играет, ее можно исправить.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.01.2022, 12:39
• г. Ярославль
Юрист г. Москва
22.01.2022, 12:44

Добрый день

[b]Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.[/b]

При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:

завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
22.01.2022, 12:47

Уволить нельзя по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ) Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2022, 19:52
• г. Москва
₽ VIP

О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе

Я, Киндинова Виктория Валерьевна, 1985 года рождения, состояла в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» (МАИ) с 15.02.2006 года. По трудовой книжке мой путь: техник (2006-2008 г. г.), аспирант (2008-2011 г.г.), ассистент (2009-2017 г.г.), старший преподаватель (2017-2019 г.г.), доцент (5.11.2019-4.11.2021 г.г.). Трудовой договор № 972.11/11 от 11.11.2011. В соответствии с последним дополнительным соглашением к трудовому договору мой должностной оклад 54.000 руб.

11.11.2021 меня известили по почте (письмо-уведомление организация отправила 27.10.2021, на почте оно лежало с 30.10.2021, но я болела ковидом (c 9.10.2021-5.11.2021) и на почту добралась только 11.11.2021 из письма и узнала, что со мной не продлили трудовые отношения), что приказом по МАИ №2220/уч. от 25.10.2021 было произведено моё увольнение с 05.11.2021 со штатной должности доцента кафедры 806 с учёной степенью к.т.н, полная ставка, на основании п.2 часть первая ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Моему увольнению предшествовало следующее.

Под угрозой увольнения 30.09.2021 я сделала очередную прививку, после чего я заболела, и 09.10.2021 у меня диагностировали COVID-19. Находилась на лечении с 09.10.2021 по 05.11.2021, электронный больничный лист №910082401007 был своевременно оформлен в ЕГАИС РФ, о чем своевременно было сообщено на кафедру и в деканат факультета. Соответственно протоколу лечения коронавирусной инфекции находилась на самоизоляции.

После окончания больничного 06.11.2021 я, не подозревая о своем увольнении, на основании указаний заместителя зав каф. немедленно приступила к работе – к дистанционному проведению занятий в полном объёме на полную ставку. Параллельно я завершала стажировку в рамках повышения квалификации в Институте системного программирования РАН, которая проходила в соответствии с приказом №200905/ЦПК от 20.09.2021 в период с 27.09.2021 по 09.11.2021. А 01.11.2021 с кафедры электронным письмом меня уведомили, что руководство кафедры направило меня на повышении квалификации по программе «Приоритет 2030» по теме «защита цифровой информации» на период до конца 2021 года без отрыва от преподавательской работы.

11.11.21 в отделе кадров МАИ мне сообщили в устной форме, что с момента официального увольнения я отстранена от работы; занятия, проведенные мной после 05.11.2021 оплачены не будут; мне запрещен вход на территорию института.

Уже после увольнения выяснилось, что несмотря на больничный, все время моей болезни на меня подавался полный табель, больничный не был учтен при расчете заработной платы.

После увольнения мне было отказано в выдаче на руки необходимых для обжалования документов во всех подразделениях отдела управления МАИ, в том числе и в бухгалтерии. В целях досудебного урегулирования трудового конфликта 18.11.2021 мной была направлена ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ на имя ректора МАИ, где я уже письменно просила выдать мне необходимые для обжалования документы. В установленный Законом срок ответа и затребованных документов я не получила. По данным фактам направлены жалобы в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (жалоба отправлена 23.11.2021 с сайт госуслуги, в ведомстве обращение зарегистрировано под № ОГР-366390-21/ от 24.11.2021) и в Федеральную службу по труду и занятости (жалоба отправлена с сайта госуслуги заявление № 1645522977).

С момента вступления в силу Трудового договора №972. М/11 от 11.11.2011 между мной и работодателем 8 (восемь) раз последовательно заключались Дополнительные соглашения к Трудовому договору. Так с 31.01.2017 между мною и ВГБОУ ВО МАИ были заключены 6 (шесть) Доп. соглашений:

Доп. соглашение №002/01 от 31.01.2017 на срок с 31.01.2017 по 31.08.2017 (7 месяцев).

Доп. соглашение №003/06 от 06.06.2017 на срок с 01.09.2017 по 30.06.2019 (10 месяцев).

Доп. соглашение №005/05 от 30.05.2019 в продолжение на срок по 30.06.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №006/11 от 05.11.2019 на срок с 05.11.2019 по 04.11.2020 (12 месяцев).

Доп. соглашение №007/09 от 01.09.2020 на срок с 01.09.2020 по 04.11.2020 (2 месяца 3 дня).

Доп. соглашение №008/10 от 13.10.2020 на срок с 05.11.2020 по 04.11.2021 (12 месяцев).

Периоды соглашений №005/05 и №006/1, а также №006/11 и №007/09 перекрываются.

.11.21 я подала в Районный суд г.Москвы ИСК о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе, о компенсации мне морального вреда.

Является ли весомым фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты моего увольнения?

Как доказать принудительный характер заключения со мной последнего срочного трудового договора?

Как лучше вести себя на суде? Есть ли шанс на успех?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
16.01.2022, 19:53

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Если к Вашей ситуации не относится ни один из пунктов ст.

59 ТК РФ, то заключение срочного трудового договора является незаконным.

В связи с этим, работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление

трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически

регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа … на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.

Вы можете обратиться в суд с иском о признании Вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Смотрим Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/astapov/951800/

Инструкция как вести себя в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.01.2022, 19:56

Согласно ст 58 тк РФ работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.01.2022, 20:22

Здравствуйте.

1) Факт продолжения работы после окончания срочного трудового договора имеет весомое значение.

Так, если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

2) Согласно статье 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Поэтому так как должность на которую вас назначили была вакантной, вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, то с вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) Лучше заключить договор с профессиональным юристом на представление ваших интересов в суде. Тем самым, вы увеличите шансы на удовлетворение вашего иска судом. Шанс получить положительное для вас решение суда есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
16.01.2022, 20:36

Увольнение произведено в последний день нахождения на "больничном".

Хоть последний, НО больничный день.

Увольнение работника в период нахождения на "больничном"-временной нетрудоспособности ЗАПРЕЩЕНО в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Поэтому это нарушение трудового законодательства и должно последовать соответствующие последствия, выводы.

Кроме того, продолжение работником своих обязанностей говорит о возобновление трудовых отношений с работодателем в соответствии со ст.58 ТК РФ на неопределенный срок.

Как то всё хитро обставлено. Направляют уведомление об увольнении по почте в период болезни, прекрасно об этом зная.

Шансы на успех есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.01.2022, 20:43

Здравствуйте, Виктория, 1) безусловно, факт продолжения трудовых отношений имеет большое значение, согласно ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b].[/quote]

2) Что касается срочного трудового договора, об этом ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.[/quote] Ни один из перечисленных вариантов к Вам не относится, поэтому, с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор. На этом в суде и делайте акцент;

3) Шанс на успех, безусловно есть, Вы сделали всё правильно, в т.ч и требование о компенсации морального вреда ст.237 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.01.2022, 00:24
Это лучший ответ

1) Фактическое продолжение трудовых отношений с работодателем после даты Вашего увольнения - весомый довод, но что с доказательствами Вашей работы, а не просто появления на работе и т.д. Вам за эти дни платили?

Обратите внимание на важную норму права - ч. 4 ст. 58 ТК РФ - если срочный трудовой договор закончился, сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

2) Явно про принуждение Вы ничего не докажете, но обратите внимание г=но следующую норму - в соответствии с положениями статьи 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В суде истребуйте штатное расписание - ст. 57 ГПК РФ - и докажите, что

должность на которую вас назначили, была вакантной, Вашего случая нет в статье 59 Трудового кодекса, поэтому с Вами должны были заключить бессрочный трудовой договор.

3) В суде вести себя спокойно и уверенно, без эмоций излишних. Всё в письменной форме подавать, я про письменные объяснения и т.д. ,истребовать нужные доказательства из организации.

Шансы на выигрыш имеются!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.01.2022, 12:33

Здравствуйте Виктория

[b]О том, что вы продолжали работу и ни одна из сторон не выразила волю на прекращение трудовых отношений доказывается многочисленными дополнительными соглашениями и доказывает продолжение работы после издания приказа об увольнении

Вас уволили по п.2 ст. 77 ТК РФ по основанию истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),

Но в данной статье есть исключение, что увольнение невозможно, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Плюс увольнение невозможно по основанию п.2 ст.77 ТК РФ, так как работа на которую был заключен трудовой договор не окончена, доказывает избрание вас доцентом со сроком исполнения полномочий до 2024 года.[/b]

Применяйте пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",

с обоснованием вашей позиции, что

при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок

Учитывая, отсутвие полной информации можно через суд заявить ходатайство об истребовании вашего личного дела с отдела кадров согласно ст.57 ГПК РФ, для обозрения в суде

Принудительный характер заключения дополнительного соглашения по переходу вас на дистанционную форму преподавания был вызван указом президента в период возникновения новой кароновирусной инфекцией, что должно быть истолковано именно в буквальном смысле и не означает прекращение трудовых отношений.

[b]Шансы на успех у вас есть, по крайней мере на то, что руководство избрало неверную статью для увольнения, что подтверждается теми документами, которые вы выставили на обозрение [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2022, 16:11
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Из за отсутствия прививки работодатель отказывает в полисе ДМС.

Помогите пожалуйста восстановить справедливость: При трудоустройстве на работу, до подписания трудового договора я был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (далее ПВТР), в одном из пунктов которого было прописано что работодатель в виде социальной поддержки после трёх лет работы в компании предоставляет сотруднику полис добровольного медицинского страхования (далее ДМС). По прошествии указанного времени мне был выдан полис ДМС сроком действия на один год и в дальнешем каждый год (в сентябре месяце) по завершению срока действия полиса ДМС выдавался новый на тот же срок. 01.09.2021 г. По истечению срока действия полиса ДМС новый полис мне не предоставили, на мой устный вопрос почему полис ДМС не предоставили мне устно ответили что по тому что я не прошёл вакцинацию от ковида, при том условии что никаких официальных приказов от руководства о необходимости прохождения вакцинации на тот момент не было, лишь несколько писем на рабочий email. Работаю водителем погрузчика, в настоящее время прохожу курс терапии по другому заболеванию в связи с этим имею мед. отвод.

25.09.2021 г Я задал этот вопрос письменно через заявление, по моему мнению вследствии этого 11.10.2021 с меня потребовали объяснительную по поводу прохода мной через пожарную дверь по пути и во время следования на работу на смену по графику 06.08.2021 г., якобы это нарушение объектово-пропускного режима, с актом или иным документом о фиксации нарушения ознакомлен не был, об этом я указал в объяснительной, не ознакомлен с таковым и по сей день. В положении о пропускном режиме указаны случаи когда эту дверь следует использовать по служебной необходимости и нет ни слова о том что ей пользоваться запрещено в других случаях, в объяснительной я указал что виновным себя не признаю сославшись на отсутствие запрета использования данной двери, дисциплинарное взыскание не последовало.

23.10.2021 г мне ответили письменно на моё заявление на основание чего мне не продлили полис ДМС а именно что не продлили по причине нарушения объектово-пропускного режима, якобы создал потенциальную угрозу безопасности компании (в чём именно не указали). В действовавших на тот момент ПВТР не было условия о возможности анулирования или не продления полиса (условия про ДМС не менялись). Полисы ДМС не выдали всем сотрудникам не прошедшим вакцинацию, в том числе и беременным женщинам которым на сколько мне известно данная прививка противопоказана, по крайней мере на ранних сроках уж точно (в их числе моя жена), за что формально лишили остальных непонятно…

26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.

Исходя из вышеизложенного я считаю что сотрудники получают разное вознаграждение за свой труд при выполнении работы одинаковой сложности, требующие одинаковых трудозатрат и квалификации, по независящим от трудовой деятельности причинам.

Пока работаю там же, но в настоящее время ищу другую работу. Лишили ДМС в тот момент когда нужен как никогда.

Подскажите как восстановить справедливость при таком произволе?

Юрист г. Барнаул
14.01.2022, 16:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте! Восстановить справедливость в данном случае без привлечения государственной инспекции труда, прокуратуры и без обращения в суд сложно, с учетом того, что ваш работодатель начал прикрываться вновь сочиненными документами. В порядке ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) вы можете написать заявление в свободной форме, без указания на статьи квалифицирующие нарушения работодателя, в свою очередь прокуратура и инспекция обязаны будут провести полную проверку, в том числе и в отношении вашего мнимого дисциплинарного взыскания, ну и возможно установят наличие состава дискриминации, ст. 3 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.01.2022, 16:30

Здраствуйте!

Вам надо обратиться с заявлением с трудовую инспекцию и в прокуратору.

(ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.01.2022, 16:30

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не содержит норм по вопросам заключения работодателем ДМС. Однако согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается дискриминация в сфере труда. Как видно из вопроса, Вам не выдали полис ДМС до изменений в ЛНА, что дает основание для обращений в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. При этом следует учитывать, что обязанность работодателя подписывать контракт ДМС отражается в трудовом или коллективном договоре (п. 21 ст. 270 НК). Есть еще одно условие: расходы на ДМС учитываются при налогообложении прибыли в пределах норматива.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
14.01.2022, 18:01

ДМС это право, но никак не обязанность работодателя. Предоставляется по его усмотрению и может ограничить услугу, если Вы отказываетесь от вакцинации.

По закону Вы не можете обязать предоставить Вам услуги по ДМС.

Обратиться в ГИТ Роструда можете, но скорее всего ничего не добьетесь.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
14.01.2022, 18:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Ваши права бессовестно нарушили, их необходимо восстанавливать.

Во-первых, у Вас имеется медотвод, а значит вакцинироваться у Вас обязанности нет. Полис Вам должны были выдать.

Во-вторых, что касается дисциплинарного проступка, Вы указали, что в положении о пропускном режиме отсутствует запрет пользования пожарного выхода, и Вас не ознакомили с актом о фиксации нарушения, вывод напрашивается что такого акта скорее всего и в природе не существует, то есть по факту нарушения не было.

[quote]26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.[/quote]

Вы воспользовались пожарным выходом раньше, чем вышла новая редакция, значит к Вашей ситуации новые правила не применимы. А вакцинацию Вы не должны проходить в связи с медотводом.

[b]Что нужно сделать?[/b]

[u]Согласно ст. 352 ТК РФ,[/u]

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.[/quote]

Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, указать все нарушения и есть какие-то документальные доказательства, то приложить, если нет, ничего страшного, трудовая инспекция проведет проверку и запросит все документы у работодателя.

Образец заявления можете взять в интернете, заявление не сложное, можно самостоятельно написать, либо если сами не сможете, можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.01.2022, 18:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Совершенно верно полагаете.

Разная оплата за труд равной ценности происходит.

Полагаю, что согласно ст. ст. 22, 149, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, исходя из содержания правовых норм в их взаимосвязи, применительно к оплате труда запрещается при определении условий труда в трудовом договоре ухудшать их по сравнению с установленными актами и договорами и указывать на необходимость соответствия заработной платы, установленной работнику трудовым договором, системе оплаты труда, принятой у данного работодателя. В том случае, когда заработная плата отдельного работника будет выше, чем установленная системой оплаты труда, работодателем будет допущено нарушение прав остальных работников, замещающих аналогичные должности, на равную оплату труда равной ценности. В случае же установления работнику трудовым договором оплаты труда в размере меньшем, чем установлено системой оплаты труда, будут нарушены права этого работника.

Право человека и гражданина на труд в качестве одного из фундаментальных и универсальных нашло закрепление в международно-правовых документах и в конституциях подавляющего большинства государств. Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. на международном уровне была сформирована основа нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Так, п. 2 ст. 23 документа установил, что "каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд". В пункте 3 нашло отражение положение о том, что "каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения"

[quote]ст. 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

[u]http://www.consultant.ru/law/podborki/ravnaya_oplata_truda_za_ravnyj_trud/

© КонсультантПлюс, 1992-2022[/u][/quote]

[b]Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и если не поможет, то следует обратиться в суд.[/b]

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

[quote]Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
14.01.2022, 18:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Для восстановления справедливости, Вам следует написать в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру жалобу, разъяснения Вам обязаны предоставить сложившейся ситуации, так как согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ [b]никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от[/b] пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, [b]а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.[/b]

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (п. 3 ст. 37 Конституции РФ, часть вторая ст. 132 ТК РФ).

Из изложенных Вами обстоятельств это именно так и происходит о чем я указала выше, на лицо дискриминация.

Вы так же вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
14.01.2022, 19:29

Здравствуйте, Алексей, в ВАшем случае необходимо подавать жалобу на противоправные действия работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можете обратиться в суд с требованием выдачи полиса ДМС и компенсации морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[quote]Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Несмотря на то, что вышли новые ПВТР, к Вам применяются положения прежнего ПВТР, поскольку на тот момент, когда полис должен был быть выдан действовали именно те правила ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени

[quote]1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и [b]применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.[/b]

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.[/quote] Если будете обращаться в суд ссылайтесь на данную статью. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.01.2022, 22:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Алексей.

[u]Ознакомившись с Вашим вопросом, сообщаю Вам следующее. [/u]

[b]В данном рассматриваемом случае Вам необходимо обратиться в письменной форме с жалобу в трудовую инспекцию, с изложение всех фактов. [/b]

Согласно статьи 2 ТК РФ

[i]Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:[/i]

[b]запрещение принудительного труда и [u]дискриминации в сфере[/u] труда;[/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2021, 22:15
• г. Екатеринбург

Работодатель решил меня уволить всвязи с истечением срока трудового договора.

Нахожусь на больничном по беременности и родам до 26 числа.

С 27 должен начаться отпуск по уходу за ребёнком.

Работодатель решил меня уволить всвязи с истечением срока трудового договора.

Это законно?

Юрист г. Симферополь
18.12.2021, 22:18

Здравствуйте!

Нет не законно в силу ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[quote]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[/quote]

Вы должны написать заявление и приложить к нему справку о беременности на продление срочного трудового договора. Если последует отказ обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.12.2021, 22:53

Здравствуйте, Юлия.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора по окончании предоставленного ей отпуска по беременности и родам согласуется с нормой ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам, только до окончания такого отпуска. Поэтому после окончания отпуска по беременности и родам работодатель вправе уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ).

При этом, если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия работника, за которым сохранено место работы (например, другой женщины на период отпусков по уходу за ребенком), то увольнение беременной женщины возможно в период беременности при выходе основного работника на работу, при условии, что саму беременную женщину нельзя с ее согласия перевести на другую работу до окончания беременности (ч.3. ст. 261 ТК РФ).

В описанном Вами случае работодатель предоставил отпуск по беременности и родам в период срочного трудового договора, тем самым продлив срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно работодатель имеет право уволить на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.12.2021, 23:11

Никто Вас уволить не может, если находитесь на больничном, а если одобрен отпуск по уходу, то увольнение вообще нереально.

- см. ст. 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 06:21
• г. Томск

Отпуск после восстановления на работе

Работник осуществлял трудовую функцию в ООО с 2008 г.вахтовым методом (месяц через месяц). Оформлялся каждый год на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год увольнялся на 31 декабря в связи с истечением срока трудового договора и принимался вновь с 1 января очередного года. Отпуск как таковой не предоставлялся, но увольняясь работник получал за него денежную компенсацию. В 2020 году работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора без перезаключения договора на очередной 2021 год. Решением суда работник восстановлен по основному месту работы по трудовому договору с неопределенным сроком действия. За период вынужденного прогула, который включается по закону в стаж для исчисления отпуска работник отпуск отгулял. Вправе ли он, в связи с бессрочным трудовым договором, требовать дни отпуска пусть даже и без оплаты (поскольку компенсация была выплачена) за годы когда он был оформлен по срочным трудовым договорам, оформление на работу в которых признано решением суда незаконным?

Юрист г. Чита
02.12.2021, 07:08

Если была выплачена компенсация за отпуск за отработанное время - дни отпуска не предоставляются. По ТК имеется возможность отпуска без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2021, 09:13
• г. Курган
₽ VIP

Я гражданин Казахстана, у меня трудовой договор в медицинской организации и временная прописка на год,

Я гражданин Казахстана, у меня трудовой договор в медицинской организации и временная прописка на год, могу ли я по истечению срока прописки продлить её на основание трудового договора, если договор на долговременной основе?

Юрист г. Тула
24.11.2021, 09:22

Продлить временную регистрацию можно только с согласия собственника, т.е. он лично должен придти в отдел ГУВМ МВД и написать заявление, Наличие договора не нужно для оформления регистрации, о продлении договора надо уведомить органы ГУВМ МВД (это делает работодатель) для миграционного учета.

Регистрация проблевается на период действия РВП.

- см. п. 20 Порядка осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
24.11.2021, 09:55

Да, продлить временную прописку можете. Но оформляет вам прописку собственник помещения, где вы живете по вашим документам в МФЦ или ГУ МВД.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
24.11.2021, 09:56

Вам к сожалению не предоставлено право самостоятельно продлевать срок временной прописки..

Для продления временной прописки нужно согласие собственника жилья, трудовой договор не требуется предоставлять для решения вопроса по продлению временной прописки

Вам для решения вопроса по продлению временной прописки нужно вместе с собственником жилья посетить в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации

Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

III. Постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания и снятие их с учета

20. Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, а равно постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, подлежат постановке на учет по месту пребывания, за исключением случаев, предусмотренных частью 6 статьи 20 Федерального закона.

28 (1). Принимающая сторона к уведомлению о прибытии, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, прилагает:

а) копии всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, которые содержат информацию о данном иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении государственной границы Российской Федерации либо иного иностранного государства;

б) копию миграционной карты иностранного гражданина (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации, а также случая получения лицом без гражданства временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2021 N 787)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гр 28 (2). Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, предусмотренных пунктом 28 (1) настоящих Правил, прилагает:

а) копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства - члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации;

б) копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства - члена Евразийского экономического союза).

(п. 28 (2) введен Постановлением Правительства РФ от 07.03.2019 N 246)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
24.11.2021, 10:23

Здравствуйте Антон!

Временная регистрация по месту пребывания никаким образом не связана с трудовым договором, только если Вы не живете в служебном жилье.

Разделом II. [b]Регистрация граждан по месту пребывания [/b]Постановления Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 (ред. от 11.10.2021) "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации" установлен порядок временной регистрации гражданина по месту пребывания

Для продления регистрации по месту пребывания Вам потребуется заполнить бланк заявления по ф. 1, предъявить паспорт

Если Вы снимаете квартиру по договору найма, то необходимо взять разрешение, которое подписано собственником. Только с его разрешения позволяется оформить или продлить временную регистрацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
24.11.2021, 10:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Антон

[b]Полное право имеете на продление срока пребывания на территории РФ по истечению срока регистрации на основании заключённого трудового договора о чем отражено в

Приложение к приказу МВД России

от 18.12.2017 N 933[/b]

"Порядок

принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2018 г., 29 июля 2020 г., 30 июля 2021 г.

[quote]Основаниями для продления либо сокращения срока временного пребывания являются обстоятельства, установленные пунктами 2, 3, 5, 7 и 8 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" 2 и статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе [/quote]

[b]При этом в п.16 данного приказа указано, что после принятия решения о продлении срока временного пребывания[/b] по заявлению или ходатайству, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 5 Федерального закона, в миграционной карте иностранного гражданина проставляется отметка о продлении срока временного пребывания (приложение N 2 к настоящему Порядку).

В случае невозможности проставления отметки о продлении срока временного пребывания в миграционной карте по причине отсутствия свободного места отметка о продлении срока временного пребывания проставляется на отдельном листе, прилагаемом к миграционной карте, с обязательным указанием на приложении серии и номера миграционной карты, фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина, которому выдана данная миграционная карта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
24.11.2021, 22:30

Антон, добрый день. [b]В данном рассматриваемом случае Отмечу, что временную регистрацию Вам будет делать собственник жилого помещения (например, продлит её)[/b] [u]Трудовой договор здесь значения не имеет [/u]

[i]Вам надо совместно с собственником и паспортами посетить отдел миграции, и на основании заявления собственника,[/i] а [u]не трудового договора[/u], и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" оформить регистрацию по месту пребывания.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 09:09
• г. Новосибирск

Работа на время декретного отпуска основного работника

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника.

2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника.

3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске.

4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
09.11.2021, 09:10

Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является необходимость в исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ). При этом отсутствующим работником можно считать любого работника, который временно не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, и за которым сохраняется место работы на период его отсутствия (ст. 72.2 ТК РФ, решение Кавказского районного суда Краснодарского края от 18.01.2012 (Извлечение), апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу N 33-162/12 (Извлечение) и т.д.).

Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.

Так, статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Напомним, что под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Указанные нормы распространяются на любых работников, в том числе и на работников, работающих по срочным трудовым договорам.

Поскольку трудовое законодательство не предусматривает особенностей в отношении оформления перевода временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору, перевод осуществляется в общем порядке.

В случае перевода временного работника с его согласия на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора* (1).

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)) и прием на новую работу. Однако поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в рассматриваемом случае в действительности нет, оформление перевода на другую работу в приведенной ситуации представляется нам наиболее правильным.

В рассматриваемой ситуации после перевода временного работника на основное место работы (другую должность по бессрочному трудовому договору) у работодателя возникает потребность временно перевести этого работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Отметим, что возможность временного перевода сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, регламентирована частью первой ст. 72.2 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Для оформления временного перевода работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу с указанием временной должности, срока перевода и при необходимости других изменяемых условий (часть первая ст. 72.2, ст. 72 ТК РФ). В течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока соответственно возобновляется.

При этом необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Какое-либо иное определение момента прекращения трудовых отношений - будь то конкретная дата или указание на период отсутствия работника по тем или иным причинам (например, в связи с отпуском, нахождением на больничном, временным переводом и так далее) - будет неправомерным, поскольку наступление такой даты или окончание определенного временного периода само по себе не означает прекращения периода отсутствия работника на работе, а значит, и не может служить основанием для прекращения трудового договора (определение Орловского областного суда от 16.01.2014 N 33-21, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-1039/2013).

Таким образом, формулировка условия трудового договора о сроке его действия в рассматриваемом случае может быть следующей: "Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника такого-то, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.11.2021, 09:11

[quote][b]Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, [/b][/quote] на усмотрение работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2021, 17:56
• г. Тверь
₽ VIP

Прошу помочь в решении задачи

По договоренности с главным бухгалтером Закрытого акционерного общества (ЗАО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров ЗАО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором ЗАО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.10.2021, 18:06
Это лучший ответ

При решении задачи прежде всего необходимо иметь ввиду, что главный бухгалтер ЗАО не является лицом, уполномоченным заключать трудовые договора и издавать приказы о приеме на работу.

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.10.2021, 18:33

Фактически работодатель не выполнил требования законоадтельства. НЕ был издан приказ о назначении на должность, работник не ознакомлен под роспись, не подписан трудовой договор и не вручен второй стороне. Теоретически может претендовать на установление факта трудовых отношений, выплате заработной платы за данный период времени.

[b]Судебная практика такова[/b]

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ 13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ 13-145)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.10.2021, 19:30

Егор, добрый вечер.

[b]В данном рассматриваемом случае Сидорова может обратится в суд с иском о признании отношений трудовыми.[/b] [u]Может рассчитывать в случае положительного исхода дела на зарплату за отработанный период. [/u]

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Только заключение трудового договора даёт гарантию социальной защищенности и стабильного заработка. При заключении трудового договора на работника распространяются государственные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, то он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

[quote]В случае, когда работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Споры по таким делам рассматриваются судом по месту нахождения ответчика или месту жительства истца. При обращении в суд гражданин не несет никаких расходов, он освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов[/quote]

https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_01/activity/legal-education/explain

А также работодателя ждёт ответственность по статье 5.27 КРФоАП

[b]3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),[/b] -

[quote]влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2021, 16:52
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение по сокращению штата

В компании запланирована оптимизации штатной структуры и исключение из штата должности. Сотрудники будут извещены о сокращении в соотв. С законодательством за 2 месяца. Вопрос по досрочному расторжению трудового договора (до истечения 2-х мес.) по желанию сотрудника: если сотрудник до истечения 2-мес. срока находит работу и изъявляет желание расторгнуть договор. В ст.180 ТК говориться - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е если бы сотрудника уволили по истечении 2 х мес. - выплачиваем компенсацию за первый мес и далее за 2 и 3 (при нетрудоустройстве). А если расторжение ранее 2 х мес. - мы выплачиваем з/п (и пр.расчеты) за работу по день увольнения и дополнительно компенсацию исходя из среднемесячного заработка с даты увольнения по дату в уведомлении? Т.е.в данном случае компенсация за 1 й месяц здесь уже не выплачивается. Прошу помочь. Правильно ли понимаем ситуацию. Спасибо.

Юрист г. Казань
19.10.2021, 16:56

Здравствуйте, Наталья! Если ранее 2 месяцев, то выплачиваете ему только средний заработок до истечения срока увольнения, а выходное пособие ему не платите (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). Да, с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении, т.е. когда истекает 2-месячный срок. А выходное пособие в итоге не платите и не сохраняете средний заработок на период его трудоустройства. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ст.180 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.10.2021, 17:19
Это лучший ответ

Доброго дня Наталья

Согласно ст.180 ТК - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор [b]до истечения срока, [/b] уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

[b]Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:[/b]

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации

дополнительную компенсацию.

[quote]В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922

[/quote]

[b]ПРИМЕР: [/b]

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

https://glavkniga.ru/situations/s505165

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ( (50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

https://glavkniga.ru/situations/s505165

ВЫВОД:

При досрочном увольнении по соглашению сторон при сокращении вы выплачиваете з/п и прочие выплаты + компенсацию с даты увольнения до даты истечения срока уведомления из расчета: размера заработно платы, дней в месяце, расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.10.2021, 17:47

Суть указанной нормы ст. 180 ТК РФ такая - поясняю на примере -

Предупредили об увольнении 24.09.2021, дата увольнения 24.11.2021.

Работник согласился 21.10.2021 быть уволенным - ему с 22.10.2021 по 24.11.2021 рассчитываюn сумму, исходя из среднего заработка и выплачивают при увольнении. - в данном случае чуть более чем за месяц.

[b]И это дополнительная выплата - к тому что предусмотрено в ст.. 178 ТК РФ! [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.10.2021, 19:24
Это лучший ответ

Наталья, здравствуйте.

[u]Вы правильно понимаете, да, расчёт с даты увольнения по дату, указанную в уведомлении. [/u]

В данном рассматриваемом случае Вам нужно будет при увольнении работнику до истечения 2 месяцев выплатить средний заработок.

Выходное пособие ему не платится.

[quote][b]Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.[/b]

[u] В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/u][/quote]

Правовое основание данного вопроса это статья 180 ТК РФ

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, уведомления, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении [/quote]

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением! [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.10.2021, 19:56

Наталья Здравствуйте!

Вы вполне все правильно понимаете, Выплачивается заработная плата на день увольнения, если отпуск не был использован, то компенсацию обязательно включить. Дополнительную компенсацию в этом случае не выплачивается, так как гражданин нашел работу.

В силу ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение