Юридическая социальная сеть 9111.ru

Истечение срока трудового договора

Интересуют условия увольнения внешнего совместителя до истечения срока трудового договора при условии сокращения должности.

ответ юриста

Процедура увольнения работника - совместителя в связи с сокращением должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника. При увольнении он также в соответствии со ст. 178 ТК РФ получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Единственное, за ним не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку он считается трудоустроенным по основному месту.


Краткое содержание:

1. Уволили с работы 29.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора (вышел основной работник). на тот момент уже была беременная, на данный момент не работаю. На какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере?
ответ юриста

1.1. --- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

1.2. Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите

Желаю Вам удачи и всех благ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
ответ юриста

1.3. Уволить беременную вообще нельзя, вне зависимости от того, что у вас истек срок контракта, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, и так же подавайте в суд.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Несвоевременное уведомление об увольнении по истечении срока трудового договора – позиция судов

06.12.2018 в 15:59
2275 просмотров
Может ли суд восстановить сотрудника на работе после, если его не вовремя уведомили об истечении срочного трудового договора?
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )