Кадровая служба

Содержание:

  • Как можно получить трудовую книжку после увольнения если кадровая служба в другом городе.
  • Кадровый вопрос
  • Реально ли аннулировать это мобилизационное предписание, если работодателю будет очень нужно?
  • Изъятие мобилизационного предписания
  • Трудовой стаж после выхода на пенсию
  • Верен ли рассчет продления и выхода на работу?
  • Минимальный размер оплаты труда мрот
  • Рабочая группа инвалидности 2 и продолжительность рабочего дня
  • Увольнение
  • Получить справку из военкомата для работы
  • Сотрудник полиции получил звание майора, но у него был выговор, кадровая служба просмотрела это,
  • Везде пишут, что 8 и 9 января-праздничные дни, а не выходные,
  • Как пройти ввк в мвд
  • Вечернее обучение в институте в советское время входит в стаж, как кадровая служба определяет явл. ли эта форма обучения очной.
  • Правила ведения трудовой книжки
  • Должна ли кадровая служба организации при приёме на работу держать место во время сбора документов?
  • Вопрос насколько критично ВО, какие меры может принять работодатель, если я не востановлюсь на учебу?
  • Как уволить сотрудника, который находится на больничном, если руководитель тоже в больнице?
  • Повышение квалификации прохождение
  • Меня, как руководителя не сократили.
  • 81, если кадровая служба и соответственно трудовая книжка находится в Москве, а увольняемый работник - в другом городе?
  • Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?
  • Тот орган который ее допустил или кадровая служба другого органа в котором в данное время работает госслужащий?
  • Справка с прошлого места работы
  • С какого числа положена выплата при сокращении?
  • Трудовое законодательство и пенсионное право
  • Получилось, что я согласилась на одни условия, которые практиковались до меня у всех сотрудников,
  • Теперь вопросы: 1. По какой схеме мне будет рассчитываться выходное пособие ...
  • При реорганизации просят написать по собственному?
  • Могу ли я отказаться и не потерять место работы?
Юрист г. Барнаул
позавчера, 17:47

Вам ее должны направить почтой.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
позавчера, 17:49

Здравствуйте, Елена.

Вы вправе направить работодателю заявление о предоставлении Вам трудовой книжки посредством почтовой связи, указав адрес проживания.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
позавчера, 18:48

Могут направить заказным письмом по почте.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 08:17
• г. Волгоград

Кадровый вопрос

Работаю старшей мед. сестрой, санитарка имеет 3 группу инвалидности, в связи чем она стала требовать облегчить условия ее труда. На тот момент в ЛПУ отсутствовала кадровая служба (уволился работник). я попросила ее принести мне из МСЭК индивидуальную программу реабилитации для уточнения с какой вредностью она может работать. Она принесла мне ксерокопию этого документа. Вопрос-имела ли я право или на основании какого документа не имела, брать у нее эту ксерокопию. Директор клиники утверждает что я нарушила закон.

Адвокат г. Москва
08.11.2022, 08:27

Ничего не нарушено. Закон защиты персональных данных предусматривает запрос необходимой информации с разрешения лица.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
08.11.2022, 08:30

Елена Анатольевна, для работодателя этот документ не является тайной, вы ничего не нарушили. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.11.2022, 11:42

..закон нарушен, ст.65 ТК РФ, документы в подлиннике предъявляются...

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 13:32
• г. Киров

Реально ли аннулировать это мобилизационное предписание, если работодателю будет очень нужно?

Работаю на предприятии жизнеобеспечения. Предприятие готовило списки сотрудников для бронирования во время мобилизации. Я был указан в этом списке. Забирали военные билеты, ксерокопии паспорта. Сегодня вручали удостоверения о броировании. Вручали даже тем, кто не служил или не подходит совсем по параметрам для мобилизации (с хроническими заболеваниями и ТД). Мне такое удостоверение не вручили. Объяснили тем, что у меня в военнике вклеено мобилизационное предписание (вызывали в военкомат ещё в 2015 году и вклеили это предписание с указанием куда явится в случае общей мобилизации).

Мобилизационное предписание действительно не даёт возможности оформить бронь на сотрудника или кадровая служба просто поленились делать лишние телодвижения? Реально ли аннулировать это мобилизационное предписание, если работодателю будет очень нужно? Просто был разговор о том, что я очень нужный сотрудник и меня будут в первую очередь оформлять в бронь. А вышло все не так. Кроме того, в 2018 у меня кадровик уже брал военник и вписывали меня в какой-то список на бронь. В том случае мобилизационное предписание никого не смутило.

Юрист г. Красногорск
07.10.2022, 13:37

Какая-то ерунда. Бронь любое предписание перевешивает. Скорее всего, они просто не стали разбираться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.10.2022, 16:31

Они ничего не знают, поэтому не оформили.

С юристом подойдите к работникам отдела кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2022, 00:51
• г. Краснодар
₽ VIP

Изъятие мобилизационного предписания

Хотим забронировать сотрудника, но у него в военном билете есть мобилизационное предписание. Он не служил, в резерв не зачислялся, ВУС не военная (делопроизводитель).

С мобилизационным предписанием кадровая служба говорит, что бронь невозможна. Как изъять это предписание? Какие могут быть для этого основания? Может ли в военкомат пойти не сам сотрудник, а юрист?

Пожалуйста, отвечайте по существу.

Юрист г. Тула
01.10.2022, 01:12

При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас.

То есть работник должен явиться в военкомат и сдать предписание.

За работника юрист пойти не может, даже по доверенности от него.

В первую очередь, следует узнать, может ли организации бронировать сотрудников. Необходимо обратиться в комиссию по бронированию по месту нахождения (регистрации) организации. Такие комиссии создаются при администрациях города или управах района.

Если организация может бронировать сотрудников, в комиссии выдадут комплект необходимых документов. В частности, выписки из перечня должностей и профессий, подлежащих бронированию.

Далее следует назначить сотрудника, ответственного за процедуру бронирования. Это может быть ответственный за воинский учет или любой другой работник (п. 22 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017).

[quote]Внимание: ответственный за бронирование назначается приказом по организации. Проект приказа предварительно согласовывается с военкоматом по месту регистрации предприятия.[/quote]

Приказ составляется по форме, установленной приложением № 4 к Методическим рекомендациям.

Отдельный план по бронированию не нужен. Но придёться составить новый план по ведению воинского учета и бронированию сотрудников, в котором следует отразить мероприятия по бронированию.

[quote]Внимание: согласно п. 37 Методических рекомендаций при составлении плана нужно учитывать все рекомендации и разъяснения комиссии по бронированию.[/quote]

При составлении списка следует учитывать перечень должностей и профессий по бронированию, полученный в комиссии. В списке нужно перечислить фамилии, имена, отчества сотрудников, подлежащих бронированию, и их должности.

Список подписывается руководителем организации и заверяется печатью (при ее наличии), и направляется в комиссию по бронированию для согласования.

После согласования списка комиссия по бронированию известит организацию о том, кому из сотрудников предоставлена отсрочка от мобилизации, то есть бронь.

[quote]Внимание: список сотрудников, подлежащих бронированию, следует хранить в организации: согласно п. 2 Приложения «Перечень вопросов для проверки ведения воинского учета и бронирования» к Методическим рекомендациям, его могут запросить при проверке.[/quote]

Забронированным сотрудникам следует оформить удостоверение об отсрочке от призыва.

Бланк удостоверения выдадут в военкомате, его нужно зарегистрировать в книге учета бланков специального воинского учета. Кроме бланка, следует заполнить еще и извещение о зачислении на воинский учёт – его тоже выдадут в военкомате вместе с бланком удостоверения.

Оба документа после заполнения сдаются в военкомат.

[quote]Внимание: при получении бланков рекомендуется уточнить в военкомате, какие еще документы нужно предоставить. Обычно требуют список забронированных сотрудников, их личные карточки и военные билеты.[/quote]

Военные билеты заберут только на время оформления удостоверений об отсрочке, после этого их нужно будет вернуть сотрудникам под расписку.

После получения из военкомата готовых удостоверений об отсрочке, данные о них следует внести в карточки учета формы 10 и личные карточки забронированных сотрудников.

Для этого следует указать номер удостоверения об отсрочке в подп. 2 п. 7 раздела II «Сведения о воинском учете» карточки формы 10.

[quote]Внимание: удостоверение об отсрочке вручается сотруднику только в случае объявления военного положения или мобилизации. В остальное время оно хранится в организации.[/quote]

В первую очередь нужно составить план мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке сотрудникам.

[quote]Для справки: утвержденного бланка такого плана нет, поэтому он составляется в свободной форме.[/quote]

В плане можно прописать, кто должен вручать удостоверения, каким образом сотрудники уведомляются о необходимости их получить и т.д.

Кроме того, следует назначить сотрудника, уполномоченного вручать удостоверения. Это может быть в том числе работник, ответственный за бронирование.

Забронированных работников следует снять с общего воинского учета и поставить на специальный. Для этого в военкоматы по месту жительства сотрудников направляются извещения об их зачислении на специальный воинский учет.

[quote]Внимание: в отношении сотрудников, которые состоят на воинском учете в том же военкомате, в котором оформлялась отсрочка, извещение отправлять не нужно.[/quote]

Точный порядок постановки на специальный воинский учет следует уточнить в военкомате по месту регистрации организации.

В случае аннулирования брони (отсрочки от призыва), об этом следует известить военкомат по месту воинского учета сотрудника.

Срок извещения – 5 дней с момента возникновения оснований для аннулирования отсрочки.

[quote]Внимание: форму извещения и порядок его направления следует уточнить в военкомате – специальных разъяснений на этот счет в законодательстве нет.

[/quote]

[quote]Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку, согласно п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».[/quote]

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ст. 21 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

https://spmag.ru/articles/kak-oformit-sotrudniku-bron-ot-mobilizacii-poshagovaya-instrukciya

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
01.10.2022, 01:18
Это лучший ответ

1) Что за спецы в кадровой службе? Они откуда вообще что-то знают по указанному вопросу?

2) Ничего изымать не надо - это практически пустая бумажка в сегодняшней ситуации.

3) Бронируйте так, , как считаете нужным, но в военкомате будут принимать решение. По брони скоро сверху директиву спустят, никак до конца не разберутся.

4) В военкомат сотрудника вызывают - сам должен идти. Если же от работодателя документ по брони принести - курьер может явиться или юрист.

[b]Пока видно, что описанного сотрудника никто сейчас мобилизовать не должен. [/b]

Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.10.2022, 02:29

Методическими рекомендациями для организаций и администраций сельских поселений по вопросам бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, и работающих в органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время, утв. Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе от 5.07.2017 г. № 16, предусмотрено, что (п.7)

Бронированию не подлежат граждане:

не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии и зачисленные в запас по достижении ими возраста 27 лет;

работающие водителями транспортных средств, машин и механизмов, предназначенных для поставки по мобилизации в Вооруженные Силы;

предназначенные в специальные формирования;

заключившие контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве до прекращения действия контракта.

[b]Таким образом, наличие мобилизационного предписания не является препятствием для бронирования.[/b]

.

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, ведется по Перечню должностей, утвержденному Межведомственной комиссией по бронированию при муниципальном образовании, и по постановлениям Межведомственной комиссии по бронированию.

Чтобы узнать, обязана ли ваша организация бронировать сотрудников, необходимо обратиться в территориальную комиссию по бронированию при администрации муниципального образования.

Такая комиссия предоставит информацию о:

порядке бронирования граждан запаса;

документах, необходимых для бронирования;

перечне должностей и профессий, по которым бронируют работников.

Процедуру бронирования проводит сотрудник, приказ о назначении которого согласовывается с военным комиссаром муниципалитета (п. 22, п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
01.10.2022, 11:23
Это лучший ответ

Здравствуйте Вера!

В прошлом вопросе, я Вам описала порядок оформления брони.

А что касается изымания мобилизационного предписания, то на основании брони, его ни кто не заберет и изымать не нужно ни кому.

Работодатели в соответствии с п. 30 Постановления Правительства от 27.11.2006 № 719 обязаны:

проверить, есть ли у граждан мобилизационные предписания;

разъяснить сотрудникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, контролировать их исполнение, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей;

информировать военные комиссариаты о случаях неисполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

По факту понадобиться работнику следующие документы, которые подготовит юрист: справка о том что организация выполняет рос. оборон заказ, диплом о высшем образовании, выписка из реестра организаций. По факту удаляют в военкомате моб. предписание и ставят печать и отметку в в/б.

[quote]Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.10.2022, 15:52
Это лучший ответ

Здравствуйте, Вера! Информация не соответствует действительности. Когда-то в бородатом году выданное мобилизационное предписание не означает, что нельзя забронировать сотрудника. Такое право у Вас есть согласно требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 17 марта 2010 года N 156 "Об утверждении Правил бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях", изданным согласно пп.1 п.1 ст.18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" в этом случае предоставляется отсрочка при наличии брони:

[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации[/quote]

Так что оформляйте бронь на занимаемую сотрудником должность, а следовательно и на самого сотрудника, т.к. нет законных оснований для того, чтобы в ней отказали только на основании мобилизационного предписания. В военкомате этот вопрос может решить и юрист, т.к. речь идет о бронировании.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
01.10.2022, 18:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Бронирование – это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации (ст. 23 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

Воинский учет своих сотрудников ведут все организации, но бронировать персонал могут только предприятия, которые выполняют государственные заказы в период мобилизации или военных действий; принимают участие в выполнении мобилизационных заданий по кооперации; обеспечивают безопасность РФ, ее обороноспособность и жизнедеятельность населения.

Оформлять бронь должен кадровик или [b]специально назначенный специалист,[/b] он же связывается с военкоматом.

Необходимость бронирования рабочих и специалистов определяет руководство ЮЛ. И дальше в порядке подчиненности.

Делопроизводитель "штабная" нормальная специальность. Будет служить в штабе, в тепле...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
01.10.2022, 19:29
Это лучший ответ

Здравствуйте, Вера!

Суть мобилизационного предписания заключается в следующем.

Если вдруг в стране будет объявлена [b]всеобщая мобилизация, [/b]тогда необходимо будет прийти в назначенное для сбора место в указанную дату.

————

Никаким образом мобилизационное предписание не мешает забронировать сотрудника.

————

Бронирование – это временное освобождение сотрудников от мобилизации и мобилизационной подготовки для обеспечения бесперебойной работы организации (ст. 23 закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

————

Порядок бронирования организацией граждан, пребывающих в запасе:

Назначить ответственного.

Сформировать план.

Составить список сотрудников.

Оформить удостоверение об отсрочке. Внести данные в форму № 10.

Составить план по вручению удостоверений. Снять забронированных сотрудников с общего учета и поставить на специальный. Уведомить военкомат, если бронь на сотрудника аннулировали (например, по причине увольнения).

[quote]https://www.law.ru/article/27790-bronirovanie-grajdan-prebyvayushchih-v-zapase?ysclid=l8q4myphbj328282718[/quote]

Сотрудника не нужно направлять в военкомат, направить туда следует или сотрудника кадровой службы или юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 22:59
• г. Киров

Трудовой стаж после выхода на пенсию

Устроился работать в колонию мастером, через 5 лет после выхода на пенсию. В приказе об увольнений стаж в льготном исчислении 25 лет 7 месяцев. Мне отказываю платить процентную надбавку за непрерывный стаж рабаты т.к. кадровая служба учла только данные в трудовой книжке, насчитав в льготном исчислении 24 года и 2 месяца. Объяснив, что для выхода на пенсию другие расчёты. Правы они или нет?

Юрист г. Москва
31.08.2022, 23:23

Уже давно нет понятия "непрерывный стаж работы".

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 20:09
• г. Мурманск

Верен ли рассчет продления и выхода на работу?

С 28.03.2022 по 20.05.2022 я находился в очередном отпуске, а с 12.05.2022 по 23.05.2022 и с 24.05.2022 по 26.05.2022 был на больничном. Кадровая служба нашего предприятия уведомила меня о продлении отпуска на девять календарных дней и о выходе на работу с 01.06.2022. Верен ли рассчет продления и выхода на работу? Спасибо!

Адвокат г. Мурманск
07.06.2022, 20:33

Да, все верно. Отпуск продляется на количество дней больничного, которые пришлись на отпуск, т.е. с 12 мая по 20 мая, - 9 дней. С 24 по 26 число,-дни уже не приходятся на отпуск по графику.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 18:25
• г. Москва

Минимальный размер оплаты труда мрот

Работаю в медицине, стационар перепрофилируется, кадровая служба сказала, что будут платить МРОТ, пока не будет заполнения, а оклад выше МРОТ, правомерно ли это.

Юрист г. Краснодар
29.04.2022, 22:37

Нет. Неправомерно. Вам должны платить среднемесячную заработную плату в размере 2/3 оклада. Ст. 157 Трудового кодекса РФ. Это квалифицируется, как вынужденный простой. Пишите в прокуратуру жалобу. Быстро угомоняться.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 08:14
• г. Москва

Рабочая группа инвалидности 2 и продолжительность рабочего дня

У меня 2 группа инвалидности рабочая (по состоянию здоровья проблемы с сердцем), работаю в Школе, у меня 2 ставки, заместитель и по внутреннему совмещению еще кадровая служба (40 часов в неделю)

Также еще по внутреннему совмещению являюсь учителем, веду кружки, 6 часов в неделю

На сколько знаю, но могу ошибаться, работать я могу не более 35 часов, можно ли с моего согласия увеличить мой трудовой день? И могут ли потом у меня возникнуть проблемы? Работодатель не против моего долго рабочего дня.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.04.2022, 09:47

Вы совершенно правы. Ст.92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочей недели для инвалидов 1-2 группы в размере 35 часов в неделю. Вся остальная работа считается свехурочной.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 12:57
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Увольнение

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Юрист г. Саратов
25.03.2022, 13:12
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.

Для начала процедуры перевода в другую организацию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Это обязательный документ.

Изменения в приказ: издаете приказ "внести изменения в приказ такой-то: считать основанием увольнения работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Изменения в трудовой книжке: ставите следующий порядковый номер и делаете запись: запись за номером таким то считать недействительной. Дальше делаете новую запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
25.03.2022, 14:33
Это лучший ответ

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..[/quote]

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Но сейчас уже поздно, запись в трудовую книжку уже внесена, приказ есть.

Приказ конечно можно переделать.

А вот запись в трудовой книжке можно будет переделать, если обратиться этот работник. (признать недействительной прошлую запись и внести новую запись).

Пока как бы спора нет. По всей видимости этого работника не примут с такой формулировкой, хотя это тоже незаконно, поскольку обозначивается дискриминация при приеме на работу (ст.3 ТК РФ)

[quote]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
25.03.2022, 22:21

Здравствуйте!

При исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, Вам нужно:

1. После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.

2. В следующей графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.

3. В следующей графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.

[b]Приказ[/b]

Необходимо подписать приказ о внесении изменений в приказ № от

Порядок ведения трудовых книжек регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 23:27

Здравствуйте.

Необходимо признать предыдущую запись недействительной на основании приказа работодателя.

В соответствии с п.12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

[quote]12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.[/quote]

То есть, Вы просто вносите новую запись, которой признаете недействительной ту запись, которую необходимо изменить. Ставите порядковый номер, дату исправления, запись о недействительности и основание (дата и номер приказа). И следующей ставите новую правильную запись.

Посмотрите образец заполнения, например, здесь: https://www.business.ru/article/3052-ispravleniya-v-trudovoy-knijke.

Приказ у Вас будет о признании записи в трудовой книжке недействительной в связи с увольнением работника по собственному желанию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.03.2022, 09:25

Андрей добрый день.

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2022, 17:14
• г. Липецк

Получить справку из военкомата для работы

Сын учится на 1 курсе магистратуры, получил отсрочку от армии. Соответствующую справку из вуза отнес в военкомат в сентябре 2021 г. Но в октябре у него изменилось место временной прописки. Встал на учет в военкомате по месту новой прописки. Но оказалось, что в предыдущем военкомате отметку в приписное не успели внести, документы в требуемый военкомат переслали, правда, не сразу, и два месяца по Москве они ходили. Теперь при устройстве на работу кадровая служба требует отметку об отсрочке, а нынешний военкомат ссылается на то, что сможет поставить ее в полученное в феврале дело не раньше апреля, с началом призывной кампании. Как быть в этой ситуации? Подскажите, спасибо.

Юрист г. Москва
04.02.2022, 17:20

Лариса, здравствуйте.

Отметка в приписной делается на основании решения призывной комиссии о предоставлении отсрочки.

Поэтому если протокол с решением призывной комиссии в личном деле вашего сына есть, военкомат обязан сделать отметку в его приписной свидетельстве, не дожидаясь очередного призыва.

Если же в личном деле решения призывной комиссии о предоставлении вашему сыну отсрочки нет, то военкомат не вправе поставить в приписное соответствующую отметку. Вам остается только ждать следующего призыва, когда призывная комиссия вынесет решение, на основании которой может быть сделана соответствующая запись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
04.02.2022, 17:50

Здравствуйте, Лариса.

Первое, на что я хотел обратить внимание вашего сына, - на отсутствие необходимости сниматься с учета и вставать на учет при смене места регистрации, как временной, так и постоянной. Воинский учет граждан осуществляется по месту жительства, соответственно, если место фактического постоянного проживания (а именно оно определяет место воинского учета в соответствующем военкомате) не изменилось, то гражданин просто информирует военкомат о смене места регистрации, оставаясь на учете в том жек военкомате, то есть, повторю, по месту фактического проживания.

Если же одновременно с местом регистрации изменилось место проживания, то об этом также необходимо информировать военкомат, и если новое место жительства находится на территории другого военкомат, то гражданин должен сняться с учета и встать на воинский учет по новому ПМЖ.

Второе. Работодатель вправе требовать предоставить документ воинского учета, которым является Удостоверение гражданина, подлежащего призыву ("приписное"), однако требовать предоставить подтверждение наличия от срочки от призыва не вправе.

С уважением юрист в области призывного права, врач [b]Валерий Куницкий.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
04.02.2022, 21:07

Обратиться туда письменно и пусть попробуют обосновать...

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2022, 01:05
• г. Пенза
₽ VIP

Сотрудник полиции получил звание майора, но у него был выговор, кадровая служба просмотрела это,

Сотрудник полиции получил звание майора, но у него был выговор, кадровая служба просмотрела это, что будет с сотрудником с его званием, и соответственно, что будет кадровой службе? Заране спасибо.

Юрист г. Москва
29.01.2022, 01:25

Ольга, здравствуйте.

По закону приказ о присвоении звания майор должен быть отменен, кадровик, скорее всего, будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дело в том, что в соответствии со ст. 45 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" капитану сотруднику полиции не может быть присвоено звание майора полиции, так как он имеет неснятое взыскание.

[quote]Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 45. Приостановление присвоения очередного специального звания

1. Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:

...

4) наложения на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 - 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона... - до снятия дисциплинарного взыскания.[/quote]

Как будет в вашей ситуации - не знаю. Отменять приказ, по-существу означает признаться в собственной не компетенции. Возможно наказанному сотруднику просто снимут взыскание задним числом, а приказ о присвоении звания майора полиции не будут отменять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.01.2022, 01:27
Это лучший ответ

Доброй ночи!

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ...», ст. 45:

1. Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:

4) наложения на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 — 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, или взыскания за коррупционное правонарушение — до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение.

[b]Ответ на ваш вопрос[/b] - сотруднику ничего не будет, отдел кадров могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но скорей всего снимут выговор задним числом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
29.01.2022, 02:16

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст.45 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ,

[quote]1. Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:

4) наложения на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 - 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, или взыскания за коррупционное правонарушение - до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение.[/quote]

2. Таким образом, сотрудник не должен был получить новое звание, до снятия взыскания.

[b]3. Однако, звание теперь останется.[/b]

4. А кадровиков могут привлечь к дисциплинарной ответственности, не уволят точно.

[u]Всех благ вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
29.01.2022, 05:30

Здравствуйте

Ольга

[b]Если взыскание (выговор) был снят, то согласно ст.45 Федерального закона "О [/b]службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ, [b]сотруднику оставят присвоенное звание [/b]

[quote]Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:

4) наложения на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 - 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, или взыскания за коррупционное правонарушение - [u]до снятия дисциплинарного взыскания или признания сотрудника не[/u] имеющим взыскания за коррупционное правонарушение[/quote]

В этом случае кадровому органу ничего не будет.

Если взыскание (выговор) не снят, то сотрудника лишат звания, а кадровика привлекут к ответственности (к какой будет решать руководство)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.01.2022, 05:49

[u]Здравствуйте.[/u]

[b]Давайте по порядку:

[/b]

Если уже звание присвоили, то обратно отобрать не должны.

Что было взыскание, то возможно срок его истек.

Приказ подписал руководитель о присвоении звания.

Вряд ли кто будет оспаривать приказ в суде.

Кадровую службу пожурят, могут сделать замечание.

Правовое основание - ст. 45 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция).

[quote]Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае наложения на сотрудника в письменной форме одного из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 - 6 части 1 статьи 50 настоящего Федерального закона, - до снятия дисциплинарного взыскания.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.01.2022, 06:36

Добрый день! Все зависит от того, когда наложили дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 49 ФЗ от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в течение этого года не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Также, В соответствии со ст. 51 Закона 342-ФЗ 1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания, также это допустимо по ходатайству непосредственного начальника. То есть - выход снять взыскание, это возможно сделать на местном уровне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.01.2022, 06:50

Здравствуйте Ольга!

[b]Ответы об отмене приказа либо о приостановке говорят о неполном вовлечении юристов в вопросы присвоения и лишения специальных званий в системе МВД РФ[/b]

Ст. 43 [b] Присвоение первых и очередных специальных званий[/b] Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определяет, что

[quote]3. Очередные специальные звания присваиваются сотруднику органов внутренних дел последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в органах внутренних дел в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в органах внутренних дел, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику[/quote].

Приостановление присвоения специального звания не означает, что после подписания приказа оно не будет присвоено. По смыслу ст.45. [b]Приостановление присвоения очередного специального звания[/b] это приостановление смещает по времени сроки присвоения специального звания до исключения причин в виде наложенного дисциплинарного взыскания

[u]Отмена приказа о присвоении очередного специального звания никаким нормативным документом не предусмотрена[/u]

[b]В данном случае может только стоять вопрос и привлечении сотрудника кадрового аппарата в дисциплинарной ответственности[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2021, 23:53
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Везде пишут, что 8 и 9 января-праздничные дни, а не выходные,

Везде пишут, что 8 и 9 января-праздничные дни, а не выходные, но у меня отпуск на работе с 1 января и кадровая служба говорит, что 10 дней отпуска начнут отсчитывать с 8 января, а не с 10-го... Кто прав?

Юрист г. Казань
14.12.2021, 00:00

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации. В данном случае применительно к 2022 году - это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Т.е. 8-ое - это праздничный день, а вот 9 января - обычный выходной. Т.е. все, что входит входит в период с 1 по 8 включительно в отпуск не входит, т.к. согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т.е. отсчет отпуска идет с 9 января. Так что кадровая служба не права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
14.12.2021, 00:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алексей!

1. Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

[b]Таким образом, 09.01.2021 г. - это выходной день, а не праздничный.[/b]

2. [u]Порядок переноса в связи с нерабочими праздниками[/u].

Как такового переноса не осуществляется.

Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то [b]продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.[/b]

3. 10 дней отпуска отсчитывается в вашем случае с 09.01.2021 г.

Пусть ваши кадровики откроют Консультант плюс, раздел Справочная информация и посмотрят, что 08.01.2021 г. - это праздничный день и он переносится, а 09.01.2021 г. - выходной день, который не переносится.

[u]С Уважением!

[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
14.12.2021, 00:04

Здравствуйте, Алексей! [b]По вашему вопросу;[/b]

-------------------------

[b]1[/b]. Нерабочие праздничные дни в России в январе 2022 года-[u]с 1 по по 8 января включительно.[/u]

[b]2.[/b] Это определено в статье 112 Трудового кодекса РФ:

[quote]Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

[u]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;[/u]

[u]7 января - Рождество Христово[/u];[/quote]

[b]3.[/b] В силу статьи 120 Трудового кодекса-нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска [b]не включаются.[/b]

[b]4.[/b] То есть ваш отпуск должны исчислять[b] с 9 января. [/b]

-------------------------

9 января- уже не праздничный день, а-воскресенье,[b]обычный выходной день[/b],он уже включается в число дней отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.12.2021, 00:13

[b]Где пишут? На заборе? [/b]

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

[quote]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

[b]

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;[/b]

...[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2021, 05:14
• г. Благовещенск

Как пройти ввк в мвд

На данный момент я являюсь действующим сотрудником мвд, собираюсь переходить на другое место службы в системе мвд через увольнение, т.к. перевод не дают, сейчас прошел цпд, полиграф и ввк, по результатам цпд заключение условно рекомендован, мне кадровая служба говорит что возьмет меня но надо будет 6 месяцев пройти стажировку, выслуга на данный момент 8 лет в мвд, на сколько это правильно.

Юрист г. Самара
05.11.2021, 05:25

Неправильно, т.к. Вы не впервые поступаете в систему МВД. Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 28.11.2015) "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Статья 12. Испытательный срок

Для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в полицию, испытательный срок обязателен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
05.11.2021, 07:44

Здравствуйте!

К сожалению, это Правильно, согласно ст.24 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" N 342-ФЗ

[quote] Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев[/quote]

--------------

[b]Приоритет[/b] в данном случае имеет Федеральный закон, в котором нет ограничений по установлению испытательного срока для всех лиц, хоть впервые поступающих в ОВД, хоть не впервые.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.10.2021, 13:46

Отдел кадров обычно читает то, что написано в дипломе о форме обучения.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2021, 20:12
• г. Казань

Правила ведения трудовой книжки

В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
04.10.2021, 20:14

Сразу после подачи заявления работником о введении трудовой книжки и ее регистрации в цифровом формате на сайте в ПФР.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котельники
04.10.2021, 20:21

Доброго времени!

День в день с момента вынесения приказа или распоряжения.

Запись делается в трудовую книжку и личное дело (карточку)

С уважением,

Ярцева И.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котельники
04.10.2021, 20:28

Не могу утверждать, так-как в ПФР информация подаётся квартально. Возможно в октябре произойдёт в ПФР изменения.

Подойдите в отдел кадров и поинтересуйтесь по поводу внесения изменений, либо запросите заверенную копию.

С уважением

Ярцева И.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котельники
04.10.2021, 20:41

Выше я Вам написала, зайдите в Кадры и попросите ознакомить Вас с трудовой книжкой. Изменения вносятся день в день. Вы пояснили, что просматривали в ПФР, я Вам пояснила, что возможно сами изменения в ПФР не произошли, а в трудовой запись сделана день в день. Можете запросить также заверенную трудовую и если запись отсутствует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением,

Ярцева И.Н.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2021, 16:06
• г. Москва

Должна ли кадровая служба организации при приёме на работу держать место во время сбора документов?

Вопрос по кадровым службам и их обязанностям. Пробовала устроиться на работу в гос организацию. Прошла собеседование на м.Проспект Мира, заставили показать трудовую, документ об образовании, паспорт и.т.д. Однако кадровичку не устроил список по трудовой, сказала, ещё принести выписки по трудовой, разные дополнительные документы, медицинские выписки и.т.д. Список занимает полный лист бумаги А 4. С сарказмом и явным пренебрежением ко мне отдала этот лист, заявив, что " место за время сбора документов держать не буду". Я ей ответила, что вообще-то если оформляют на работу и требуют при этом такой список документов, то должны держать за мной место пока я собираю эти документы (выписки, справки и.т.д.). Уже был случай, когда я за свой счёт собирала все документы нужные для оформления, потратила на это время, собрала, пришла, а сказали, что место уже занято. Организация-монополист на рынке России. При этом был суд, по которому признали, что, в частности, наша поликлиника незаконно тянула время с выдачей всех выписок. Кадровая служба вроде также должна была держать место, однако по поводу них ничего сказано не было. Я собирала дважды, при этом платила деньги. Вопрос: Должна ли кадровая служба определённое время держать место за человеком, если ему выдали дополнительный список документов для оформления на работу?

Юрист г. Саратов
29.08.2021, 16:23

Нет не должна для Вас сохранять место. Тут не действует условие "бронирования".

При этом, считаю, что кадровики требовать дополнительные документы не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.08.2021, 16:25

Документы для приема определены ТК РФ и федеральными законами.

1.паспорт;

2.СНИЛС (в формате АДИ-РЕГ);

3.трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности

4.диплом об образовании или сертификат о прохождении профессиональных курсов, если работа требует специальной подготовки;

5.военный билет, временное удостоверение призывника, если устраивается военнообязанный или подлежащий призыву сотрудник;

6.справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ, если работа связана с несовершеннолетними или сотрудник устраивается в судебную систему, МВД, на ведущие позиции в банк и т.д.;

7.медицинская книжка, если работа связана с продуктами питания, с несовершеннолетними и т.д. (ст. 69, 213 ТК РФ);

8.медзаключение об отсутствии противопоказаний проживать и работать в районах Крайнего Севера, приравненных местностях, если сотрудник устраивается на работу в указанных регионах;

9.справка о характере условий труда по основному месту работы, при трудоустройстве совместителя на работу с вредными или опасными факторами;

10.разрешение на работу или патент, если трудоустраивается иностранный гражданин.

Никаких дополнительных списков документов при преме на работу быть не может.

Никто не праве такие списки составлять, и требовать их представления.

Нет и обязаннтсей по сохранаению вакансий на время сбора дополнительных выдуманных документов..

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2021, 05:41
• г. Владивосток

Вопрос насколько критично ВО, какие меры может принять работодатель, если я не востановлюсь на учебу?

Работаю в банке 13 лет, за год до декрета повысили в должности. Должность требует высшее образование, у меня только средне специальное, повысили так как я училась на высшее. Я не доучилась. Сейчас начальник говорит, что не могу работать Без ВО на этой должности. Кадровая служба говорит, что могу выходить с декрета на свою должность. Вопрос насколько критично ВО, какие меры может принять работодатель, если я не востановлюсь на учебу?

Юрист г. Брянск
27.08.2021, 05:49

Здравствуйте, Ксения! Критично настолько, насколько это предусмотрено Вашим должностным регламентом. Т.е. , с точки зрения ст. 256 ТК РФ, Вас не имеют права права не принять на прежнюю должность, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, на свою должность Вы вернетесь без проблем, но затем, см. ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 08:07
• г. Якутск

Как уволить сотрудника, который находится на больничном, если руководитель тоже в больнице?

Руководитель уезжал в командировку и хотел вместо себя назначить сотрудника который находился на больничном. Приказ об исполнении не был своевременно издан, так как больничный был сдан в момент когда руководитель находился уже в командировке. После этого исполняющий обязанности подписывал приказы в течении двух дней, а потом так как приказ на него не подписан решил их все порвать. Забрал в кадрах все приказы и порвал. И теперь требуют чтоб кадры издали приказ об аннулировании тех приказов которые он подписал, а их нет. Как быть в такой ситуации. Кадровая служба изменила дату в тех приказах и подписали у руководителя по возвращению.

Юрист г. Нижний Новгород
22.06.2021, 08:12

Бодяга какая-то... это не трудовой спор... забавного сотрудника, рвущего приказы - уволят, видимо он не долечился. Возможно хотя я не в курсе. В чём вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.06.2021, 08:12

Здравствуйте! Если приказы подписаны директором, то и об аннулирования не может быть речи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:13

.нет ничего проще... руководитель издает приказ: 1. признать недействительными приказы за такой-то период 2. Взыскать ущерб за уничтожение документации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.06.2021, 09:16

Так лицо не имело права издавать приказы, так как сам не имел приказа о своем временном назначении, а значит все его приказы являются недействительными и такого идиота следует просто уволить за халатность.

У Вас не трудовой спор, а внутренний балаган на уровне руководства организации.

Директор обязан издать приказ и признать все изданные прежние приказы недействительными и аннулировать их.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2021, 14:49
• г. Брянск

Повышение квалификации прохождение

После прохождения повышения квалификации, мной было получено удостоверение, которое кадровая служба не отдаёт на руки.. На каком основании они это делают и должна ли корка находиться у меня.

Юрист г. Ростов-на-Дону
09.06.2021, 14:58

Оригинал удостоверения должен храниться у ВАс. В личное дело подшивается только его заверенная копия. Действия кадровой службы незаконны. КДП не предполагает хранение оригиналов документов об образовании в личном деле.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2021, 16:13
• г. Симферополь

Меня, как руководителя не сократили.

Работала заведующим доу, ушла в декрет. В октябре 2020 г. получила уведомление, о реорганизации учреждения путем ликвидации 31.12.2020. Реорганизация учреждения прошла в апреле 2021. Меня, как руководителя не сократили. Продолжаю находится в декрете. За месяц до окончания декрета пришла к своему руководителю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех средних зарплат, заявление подписали. Сейчас кадровая служба сообщает о том, что меня будут сокращать с выплатой одного заработка. Провомерно ли это?

Юрист г. Воткинск
03.06.2021, 22:01

Если была именно ликвидация, то вас могли бы в принципе уволить еще и в апреле 2021 вместе со всеми. В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, выплата одного среднего месячного заработка правомерна. Последующие выплаты производятся лишь при вышеназванных условиях.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2021, 17:57
• г. Орёл

81, если кадровая служба и соответственно трудовая книжка находится в Москве, а увольняемый работник - в другом городе?

Каким образом должны выдать трудовую книжку после увольнения по ч.2 ст. 81, если кадровая служба и соответственно трудовая книжка находится в Москве, а увольняемый работник - в другом городе?

Юрист г. Ставрополь
17.03.2021, 17:59

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по вашему заявлению, вам её могут выслать по почте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.03.2021, 19:20

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ст 84.1 тк рф).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7973249
Юрист г. Долгопрудный
17.03.2021, 21:01

Не зависимо от причины расторжения трудового договора трудовая книжка передается сотруднику в день увольнения в случае отказа от получения трудовой книжки или отсутствия на рабочем месте. Согласно ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан направить Вам уведомление (извещение) о необходимости явиться за документом или выразить согласие на его отправку почтой. Срок отправки документа почтой не определен, однако по мнению Роструда, работодатель направляет трудовую книжку по почте сразу после получения от сотрудника согласия.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2021, 12:42
• г. Орёл

Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?

Дата предполагаемого увольнения в уведомлении стоит 24.02, но с 19.02 по 27.02 работник находился на больничном. Дата предполагаемого увольнения соответственно сдвигается. Может ли кадровая служба издать приказ и увольнять сотрудника 28.02?

Юрист г. Тверь
24.02.2021, 12:50

Здравствуйте!

Можно, если основание увольнения сокращение (как можно понять из вопроса).

Если накануне увольнения сокращаемый работник открыл больничный лист и, как следствие, запланированный день сокращения пришелся на период болезни работника, уволить работника в связи с сокращением штата можно в первый рабочий день после закрытия больничного. В этом случае этот день и будет считаться днем прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 22:58
• г. Белгород

Тот орган который ее допустил или кадровая служба другого органа в котором в данное время работает госслужащий?

По ошибке кадровика неправильно произведено соотношение классного чина юстиции к классному чину государственного гражданского служащего согласно таблице, утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113. Кто должен исправить допущенную ошибку? Тот орган который ее допустил или кадровая служба другого органа в котором в данное время работает госслужащий?

Юрист г. Белгород
18.02.2021, 10:00

Обратитесь в ту организацию, где сейчас работаете.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2021, 05:36
• г. Красноярск

Справка с прошлого места работы

Один из бывших акционеров запросил справку о том что в период с 2000 по 2002 он входил в состав Совета директоров, справка нужна для устройства на работу... Должна ли кадровая служба давать такие справки?

Юрист г. Сибай
04.02.2021, 06:08

В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать справки, связанные с работой в течение 3 х дней.

Но это трудовые отношения.

Но Вы можете сослаться на Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Ответ должен быть в течение 30 дней в соответствии со ст.10.

[b]Ответ должен дать не кадровая служба, а директор.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2020, 13:10
• г. Хабаровск
₽ VIP

С какого числа положена выплата при сокращении?

При получении уведомления о сокращении с 1 января, я 9 ноября написал согласие на досрочное сокращение с 16 ноября. У компании была неделя перед 16 ноября, чтобы в последний рабочий день выдать мне все положенные документы. Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала, но не отдала трудовую, мотивируя это тем, что кадровая служба трудовую не нашла и ее может вообще не было так как я не предоставил доказательств о передачи моей трудовой компании (компания находится в другом городе). Это мое далеко не первое место работы. Я проработал только в этой компании 9 лет, у меня есть с ними заключенный трудовой договор и три дополнения к трудовому, заключенные в разное время.

17 ноября по электронной почте я отправил в компанию копии трудовой, которые я сделал перед тем как у меня забрали оригинал (9 лет назад), чтобы компания могла быстро сделать дубликат трудовой и выслать мне. 25 ноября я получил от компании уведомление о том, что должен прислать согласие на пересылку дубликата трудовой по почте и такое согласие я отправил в этот же день. В связи с выше изложенным, у меня возникли два вопроса:

1. С какого числа, я могу требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, так как я еще не нашел работу и стою в центре занятости на учете?

2. Положена ли мне компенсация за задержку трудовой? Компания говорит что данная компенсация мне не положена, ссылаясь на “Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, оформление дубликата трудовой книжки производится работодателем в течение 15 дней со дня подачи заявления”, а я такое уведомление отправил только 17 по электронной почте, а сам бумажный оригинал компания получила 24 ноября. Почему компания не подготовила все документы заранее, в том числе и трудовую? Разве ведение и хранение трудовой книжки не является обязанностью работодателя? Если я не передал трудовую, то как я столько лет проработал в компании? Разве срок в 15 дней не является сроком со дня трудоустройства, а не со дня увольнения?

Юрист г. Белгород
29.11.2020, 08:37

[quote]Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику.[/quote]

В этот же день работодатель должен отдать вам расчётные.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру за восстановлением своих нарушенных прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
29.11.2020, 13:19

1. Выплата пособия производится в день выплаты заработной платы в организации за соответствующий месяц.

2. Независимо от причины, при наличии вины со стороны организации работнику назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки (ст. 234 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
29.11.2020, 13:21

Здравствуйте, Владимир! Давайте по порядку.

1) В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

2) Соответственно, если трудовую не выдали в день увольнения. И если не были выполнены требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, приведенные ниже, то есть право на получение компенсации за задержку трудовой книжки и лишения возможности трудиться.

[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)[/quote]

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника[/quote]

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.11.2020, 16:12

1.Вы досрочно уволены по сокращению на основании части 3 статьи 180 ТК РФ

При досрочном высвобождении работника при сокращении по ст. 180 ТК РФ работнику при наличии их письменного согласия выплачивается денежный эквивалент заработной за время которое вы должны проработать до окончания срока предупреждения

Вы пишите что Все выплаты полагающиеся на этот день компания мне сделала В статье 178 ТК РФ сказано: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения

Таким образом если вас уволили 16 ноября то после 16 декабря у Вас возникает требовать оплату по среднему месячному заработку за второй месяц со дня увольнения, На мой взгляд на этот вопрос никто из юристов вам не ответил.

2 В статье 234 тК РФ сказано: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

[b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,[/b]

Трудовую книжку вам согласно статьи 84.1 ТК РФ должны были выдать в день увольнения 16 ноября. Вам задержали выдачу трудовой, что согласно статьи 234 ТК РФ дает вам право требовать выплаты компенсации

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее — Правила), ответственность перед государством и работником за надлежащую организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Поэтому доводы вашего работодателя. Что он не несет ответственность за хранение вашей трудовой книжки являются несостоятельными

Для получения компенсации вам придется обращаться в суд, потому что судя по позиции вашего работодателя он не признает своей вины в задержке выдачи трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
30.11.2020, 09:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Владимир, по Вашим вопросам: 1) согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Можете требовать со дня подписания приказа об увольнении;

2) Компания не права, работнику выплачивается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки, согласно ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[quote]Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 14:28
• г. Салехард
₽ VIP

Трудовое законодательство и пенсионное право

Прошу разъяснить вопросы трудового законодательства и пенсионных прав.

Женщина 9 июня 1971 рождения (49 лет).

Имею двух совершеннолетних детей. Второй ребенок - студентка очной формы обучения (2 курс).

Проживаю в районах Крайнего севера с ноября 2002 года, стаж работы в данной местности более 15 лет.

Общий трудовой стаж 25 лет, стаж на муниципальной службе 26 лет и сейчас занимаю муниципальную должность.

Вопрос заключается в следующем:

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 32 Закона 400-ФЗ, так как я имею двух детей и проработала не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера у меня возникает право выхода на страховую пенсию по достижении возраста 50 лет, при условии увольнения с муниципальной службы. В данном случае 9 июня 2021 года.

В связи с тем, что я на 1 января 2017 года находилась на муниципальной службе и имела стаж муниципальной службы не менее 20 лет, у меня сохраняется право на пенсию за выслугу лет без учета изменений законодательства для муниципальных служащих (143-ФЗ). В связи с этим я также хочу воспользоваться данным правом по достижении возраста 50 лет.

В соответствии с Решением Городской Думы утверждено Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В соответствии с данным Положением «Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) выплачивается денежное поощрение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах…….».

Таким образом, в сложившейся ситуации у меня есть право на страховую пенсию и муниципальную пенсию, но кадровая служба разъясняет, что уволиться я могу с формулировкой просто по «собственному желанию», а не в связи с выходом на пенсию, так как на момент написания заявления я не буду являться пенсионером, а в связи с этим данные выплаты мне не положены.

Я данную ситуацию не понимаю, так как право у меня есть не только на страховую пенсию, но и на муниципальную, а право на получение выплаты нет.

В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить трудовое законодательство по вопросу правильного увольнения с муниципальной службы и как поступить, чтобы не потерять данные выплаты, имея стаж муниципальной службы на день увольнения 27 лет. Спасибо!

Юрист г. Новосибирск
25.11.2020, 14:52
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте Лидия Ефимовна![/u]

[b]Вам надо обратиться за назначением пенсии, по достижению возраста 50 лет[/b], в соответствии со с п. 2 части 1 ст. 32 Закона Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях".

Так как пенсия положена женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

У вас по достижению 50 лет возникает право на пенсию, из вашего вопроса.

После того, когда вам пенсию назначат, вы можете уволиться с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию.

При такой правовой позиции вы получите причитающиеся вам выплаты.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
26.11.2020, 07:40

Так как вы сами упомянули в своем вопросе о п. 2 части 1 ст. 32 Закона Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 22.04.2020) "О страховых пенсиях". то нет ни какого смысла останавливаться на этой норме закона

Ваш вопрос по большому счету не о пенсии по данному федеральному закона. А о праве на муниципальную пенсию

Для правильного ответа на ваш вопрос нужно обратиться к

"Приложение 5 к Федеральному закону "О страховых пенсиях"

ВОЗРАСТ,

ПО ДОСТИЖЕНИИ КОТОРОГО НАЗНАЧАЕТСЯ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ

ПО СТАРОСТИ В ПЕРИОД ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ,

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и [b]статьями 30 - 33 настоящего Федерального закона[/b]

Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы

Женщины -2021

V + 30 месяцев

Получается. Что если вы находитесь на муниципальной службе и ваш год выхода на пенсию 2021 год. т согласно п. 2 части 1 ст. 32 Закона Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, то право на страховую пенсию по старости у вас как у муниципальной служащей возникает не в 50 лет. а в 52,5 года

[b]Вы ошибаетесь когда пишите в своем вопросе, у меня возникает право выхода на страховую пенсию по достижении возраста 50 лет, при условии увольнения с муниципальной службы[/b]. В связи с изменениями пенсионного законодательства. Сейчас для получения права на страховую пенсию по старости вам придется выходить на пенсию не в 50 лет а а 52,5 лет, потому что Приложение №5 распространяется и на статью 32 данного закона При достаточном стаже муниципальной службы ваше право на муниципальную пенсию возникает одновременно с правом на страховую пенсию

Вам рано увольняться в 50 лет. потому что вы в своих рассуждениях не учитываете Приложение №5 Советую Вам с ним ознакомиться и вы сами все поймете

А первый ответ юриста он вообще ни о чем. поверхностный и формальный.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2020, 23:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Получилось, что я согласилась на одни условия, которые практиковались до меня у всех сотрудников,

Написала служебную записку о направлении в командировку для проведения инвентаризации с 11-ти часовым рабочим днем и работой в выходные дни с оплатой в двойном размере. Подписал мой руководитель и генеральный директор. Я уехала в командировку, затем кадровая служба написала сообщение мне в почту о 8 ми часовом рабочем дне и отправила приказ, где не указана продолжительность рабочего дня. Получилось, что я согласилась на одни условия, которые практиковались до меня у всех сотрудников, а по факту приезда в командировку получила другие условия.

Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
30.09.2020, 05:52

Вопрос не разрешим средствами непосредственно закона. Опять пишите служебную записку руководству с просьбой разъяснить порядок и условия, в том числе время, работы в этот период.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2020, 01:04
• г. Бока-Ратон

Теперь вопросы: 1. По какой схеме мне будет рассчитываться выходное пособие ...

Я авиационный инженер. У меня сложилась следующая ситуация.

После окончания зарубежного контракта в марте 2017 г. я поступил на должность и-к 1 кат в авиакомплекс. В последующем вынужден был брать адм отпуска за свой счёт во 2-й половине 2017 и 2018 годов в связи с лечением моего родственника и переменой места жительства. Начиная с Июня 2019 г вынужден был выехать за рубеж на 1 год снова, чтобы погасить свои финансовые обязательства по лечению. В связи с пандемией не смог вернуться к окончанию моего адм отпуска в Мае 2020 в Россию.

В Июне 2020 г по согласованию с администрацией предприятия продлил адм отпуск на 1 год до Мая 2021. Сейчас по сведению моих коллег до меня доходят сведения чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию либо буду уволен по сокращению. Я сейчас не в России и не планировал увольняться до Мая 2021 г.-окончания согласованного адм отпуска за свой счёт. В случае увольнения за свой счёт предприятие планирует выплатить сумму оклада за 3 месяца, в случае увольнения по сокращению-за 2 месяца.

Предприятие не отличается стабильностью и с момента моего прихода в Марте 2017 по настоящее время Июнь 2020 аппарат управления и кадровая служба меняется уже 3-й раз в связи с неоднократными коррупционными скандалами и срыв оборонзаказа. Данный факт-весьма существенный так как принят я был по севершенно другой зарплатной схеме, а новые условия формы оплаты я не визировал ввиду нахождения за рубежом.

Теперь вопросы:

1. По какой схеме мне будет рассчитываться выходное пособие за три месяца в случае моего согласия на увольнение за свой счёт?

2. Имеют ли в данном случае анонсированные очередной, 3-й по счету администрацией предприятия, меры по сокращению Инженерно-технического персонала в количестве около 130 чел быть применены ко мне в мое отсутствие, без моего желания до момента моего прибытия к концу адм. Отпуска к Маю 2021 г? Имею ли я право потребовать администрацию предприятия исполнить свои обязательства о приостановке каких-либо действий по принудительному сокращению?

3. На какие статьи законодательства я имею право сослаться и аппелировать?

Адвокат г. Самара
24.09.2020, 08:18

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работник или его адвокат или иной представитель по доверенности имеет право обратиться в районный суд или в прокуратуру района по месту нахождения работодателя, в Государственную инспекцию труда области (края, субъекта) при Минтруда России.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2020, 19:34
• г. Ростов-на-Дону

При реорганизации просят написать по собственному?

29.06.2020 мы всем составом получили уведомлении о реорганизации таможни. В уведомлении написано, что с 1 октября 2020 года будут проводится организационно-штатные мероприятия в форме присоединения таможни где я работаю в другую, в результате чего моя должность сокращается и я могу быть уволен с гос. гражданской службы по пункту 8.2 статьи 37 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О гос. гражданской службе РФ". Текущая кадровая служба уже собрала анкеты, заявления о приеме в другую таможню НО даты попросила не ставить. На текущий момент кадровая служба просит написать заявление по собственному. Скажите пожалуйста, правомерно ли поступает кадровая служба и что делать в данной ситуации. Так как остаться на улице и без компенсации не хочется, или с другой стороны так же не хочется терять компенсацию при переходе в другую таможню (положена она или нет я точно не знаю).

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.08.2020, 19:59

Никто не может Вас заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию. И не пишите. Выгоднее быть уволенным по сокращению штатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
26.08.2020, 20:07

Добрый день!

Нет, такое решение кадровой службы неправомерно. Никто не может принудить Вас написать заявление по собственному желанию.

В случае, если Вы уже написали такое заявление, то его можно отозвать в любой момент до даты увольнения. В этом случае увольнение по собственному желанию не произойдет.

Если ваша должность была сокращена и вас увольняют по причине сокращения штата, то работодатель обязан предупредить об увольнении не менее, чем за 2 месяца, а так же выплатить, при увольнении, средний заработок за два месяца в качестве компенсации, а если вы оформитесь на бирже труда, то доплатить компенсацию еще за один месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2020, 14:45
• г. Иваново

Могу ли я отказаться и не потерять место работы?

Я беременна. Срок 13 недель. Есть справка освобождающая от поднятия тяжестей и от ночных смен. Кадровая служба предлагает мне переход на лёгкий труд в должность в уборщицы. Могу ли я отказаться и не потерять место работы?

Юрист г. Нижний Новгород
18.06.2020, 19:47

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение - достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.

Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение