Кадровая служба

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Кадровая служба определила дату увольнения по инициативе работодателя. Увольнение будет оспариваться в суде. Надо ли в этом случае подписывать ознакомление с приказом об увольнении, отказываться от подписания или дописать какой-то комментарий - какой?

С уважением,
Ольга Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением штатов.

1.1. Приказ об увольнении, есть воля работодателя, а ваша подпись в нём лишь только факт и дата ознакомления с ним. В приказе имеете право ничего не писать, а можете выразить свои причины несогласия. К нарушению порядка, основания и законности сокращения он никакого отношения не имеет.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Ольга!
Определяет дату сокращения руководитель. Кадровая служба подготовила уведомление, с которым надлежит ознакомится под роспись. Приказ об увольнении будет через 2 месяца. Вот его и надо в случае необходимости спаривать.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Кадровая служба проверяет достоверность моих сведений отраженных в декларации госслужащего за 2013-2015 г.г. банк представит сведения о моих счетах в банке?

2.1. Кадровой службе банк может и не представить, а вот по запросу прокуратуры (а она тоже имеет право проверять справки о доходах) представит.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Кадровая служба администрации города отказала мне в приеме на госслужбу, мотивируя свой отказ тем, что несмотря на то, что я имею диплом о высшем образовании (специалитет) не по профилю, я дополнительно имею диплом о профпереподготовке (более 500 ч) уже в соответствии с необходимой им квалификации (экономика и управление на предприятии) я не могу работать на госслужбе, т.к. моя специальность по диплому высшего образования не соответствует их квалификационным требованиям, а профпереподготовка это дополнительное образование, не имеющее юридическую силу второго высшего, ссылаясь на 273 ФЗ.
Но ведь у меня есть высшее и плюс диплом о профпереподготовке необходимой им квалификации плюс стаж работы на госслужбе более 2 лет!
Могу ли я оспорить свои права!

3.1. Исходя из вашего вопроса вам нужно в суде оспаривать отказ в приеме на работу ст 218 КАСС РФ Шансы на положительное решение у вас хорошие.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Кадровая служба утверждает, что работник проработавший 6 месяцев имеет право на отпуск 14 календарных дней (2 недели), это так? Или работник имеет право на отпуск 28 календарных дней?

4.1. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев.
В свою очередь, ст. 144 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного отпуска, который оставляет 28 дней.
В вашем случае работник имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Вопрос следующий: орган в структуре местной администрации намеревается составить протокол об административном правонарушении в отношении уволившегося сотрудника. Для уведомления и составления протокола нужны паспортные данные, место проживания. Может ли кадровая служба предоставить такие данные? Орган и кадровая служба это отдельные юридические лица в структуре местной администрации.
Можно ли направить в кадровую службу определение об истребовании документов в соответствии со ст. 26.10 КоАП РФ? Но имеет ли смысл это делать, так как по статье 17.7 привлечь их в случае непредставления не получится, у органов местного самоуправления полномочия отсутствуют. Может ли кадровая служба отказать, сославшись на 152-ФЗ?

5.1. Екатерина, здравствуйте.
Согласно закону орган, должностное лицо, осуществляющее производство по делу об административном правонарушении, вправе делать запросы и получать необходимые сведения для осуществления своих полномочий в рамках данного производства.
Такие требования обязательны для исполнения, в том числе и кадровой службой, естественно, в лице своего руководителя. Ссылка на Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" № 152-ФЗ здесь не будет основанием для невыполнения законного требования о предоставлении сведений.
Согласно ст. 26.10 КоАП РФ п 1:
Судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, вправе вынести определение об истребовании сведений, необходимых для разрешения дела, в том числе сведений (информации), необходимых для расчета размера административного штрафа.
Истребуемые сведения должны быть направлены в трехдневный срок со дня получения определения, а при совершении административного правонарушения, влекущего административный арест либо административное выдворение, незамедлительно. При невозможности представления указанных сведений организация обязана в трехдневный срок уведомить об этом в письменной форме судью, орган, должностное лицо, вынесших определение.
Более того, за неисполнение такого требования возможна административная ответственность по ст. 17.7 КоАП РФ (невыполнение законных требований прокурора... или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Отец ребенка военнослужащий, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кадровая служба войсковой части намеренно не предоставляет справку о не использовании отпуска отцом ребенка более 3 х месяцев. В течение какого срока кадровая служба обязана выдать справку с момента официального запроса и куда жаловаться в случае её непредоставления? И чем грозит матери ребенка непредоставления данной справки не по её вине?

6.1. в соответствии с законодательством, работодатель (а вернее, ответственное лицо) должен предоставить справки или заявленные документы в течение трех дней с момента подачи письменного заявления. Документы выдаются безвозмездно.

Порядок выдачи документов сотрудникам прописан в ТК РФ (ст. 62).
При несвоевременной выдаче справок и копий, либо отказе работодателя работник вправе отправиться в трудовую инспекцию. После проверки она может наложить на организацию и ее руководителя штраф (в соответствии с КоАП РФ - ч. 1 ст. 5.27, ст. 23.12).

Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации - на сумму до 5000 рублей.

Штрафы предусмотрены в трех случаях:

при отказе в выдаче документов;
при просрочке;
при платной выдаче (если в правилах трудового распорядка это прописано).
Любые действия, которые противоречат трудовому законодательству, могут повлечь за собой административную ответственность.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Здравствуйте, по общему правилу обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней со дня их регистрации.
По факту отказа в выдаче указанной справки должностными лицами воинской части Вам необходимо обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.

Вам помог ответ? Да Нет
7. По требованию сотрудника обязана ли кадровая служба выдать направление на освидетельствование ввк?

7.1. Да, обязаны дать направление на основании закона.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 61. Военно-врачебная экспертиза
...

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 30.03.2017) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
V. Обследование и освидетельствование военнослужащих,
граждан, проходящих военные сборы

50. Организацию обследования и освидетельствования военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований (далее - военные сборы по линии Вооруженных Сил), в военно-медицинской организации, иной медицинской организации, воинской части, соединении обеспечивает начальник (руководитель) организации, командир воинской части (соединения), в которой создана военно-врачебная комиссия.
Своевременность, полноту обследования свидетельствуемого, подготовку и оформление медицинских документов по результатам обследования и представление их военно-врачебной комиссии обеспечивает начальник (руководитель) отделения военно-медицинской организации (руководитель отделения иной медицинской организации), в которой проводится обследование, начальник медицинской службы воинской части (соединения), в которой создана военно-врачебная комиссия.
Проведение освидетельствования военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил, возлагается на военно-врачебные комиссии.
Направление военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил, на освидетельствование организуется Министерством обороны Российской Федерации, другими федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
51. Освидетельствование военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил, в целях определения категории годности к военной службе (за исключением освидетельствования в целях предоставления отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы) проводят врачи-специалисты, включенные в состав военно-врачебной комиссии: врач-хирург, врач-терапевт, врач-невролог, врач-офтальмолог, врач-оториноларинголог и при необходимости - врачи других специальностей.
Освидетельствование военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил, в иных целях проводится военно-врачебными комиссиями, состав которых определяется Министерством обороны Российской Федерации, другими соответствующими федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
52. До начала освидетельствования в целях определения категории годности к военной службе (за исключением освидетельствования в целях предоставления отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы) военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил, проводятся следующие обязательные диагностические исследования:
флюорография (рентгенография) легких в 2 проекциях (если она не проводилась или если в медицинских документах отсутствуют сведения о данном исследовании в течение последних 6 месяцев) с обязательным представлением при освидетельствовании флюорограмм (рентгенограмм);
общий (клинический) анализ крови;
общий анализ мочи;
электрокардиография в покое.
Лицам старше 40 лет проводятся исследование уровня глюкозы в крови, измерение внутриглазного давления, электрокардиография с физическими упражнениями.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.10.2014 N 1005)
(см. текст в предыдущей редакции)
Министерство обороны Российской Федерации, другие федеральные органы исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, могут устанавливать перечень дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала освидетельствования в целях определения категории годности к военной службе (за исключением освидетельствования в целях предоставления отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы) указанных военнослужащих, граждан.
53. До начала освидетельствования в целях, не указанных в пункте 52 настоящего Положения, военнослужащие, граждане, проходящие военные сборы по линии Вооруженных Сил, проходят обязательные диагностические исследования в объемах, установленных Министерством обороны Российской Федерации, другими федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
54. Заключение о годности военнослужащего, гражданина, проходящего военные сборы по линии Вооруженных Сил, к военной службе выносится по категориям, указанным в пункте 18 настоящего Положения.
Военно-врачебная комиссия выносит при необходимости также заключение о годности к военной службе в конкретном виде Вооруженных Сил или роде войск, прохождению военной службы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, высокогорных районах, в иностранных государствах, в том числе в иностранных государствах с неблагоприятным жарким климатом, других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, о возможности прохождения военной службы и выполнения работ на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, о годности к работе с радиоактивными веществами, источниками ионизирующего излучения, компонентами ракетных топлив и иными высокотоксичными веществами, токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, источниками, создающими электромагнитные поля в диапазоне частот от 30 кГц до 300 ГГц, и оптическими квантовыми генераторами, микроорганизмами I, II групп патогенности, о годности к обучению (службе) по конкретным военно-учетным специальностям.
55. При наличии у офицеров, прапорщиков, мичманов заболеваний, по которым расписанием болезней предусматривается индивидуальная оценка категории годности к военной службе, заключение о категории годности к военной службе выносится с учетом специальности, опыта службы по военно-учетной специальности и воинской должности, которую занимают или на которую предназначаются свидетельствуемые, с учетом их состояния здоровья, а также сведений, изложенных в служебной и медицинской характеристиках.
56. В служебной характеристике на военнослужащего отражаются сведения о его специальности, сроках службы по военно-учетной специальности и воинской должности, которую занимает или на которую предназначается военнослужащий, способности исполнять обязанности военной службы, службы по военно-учетной специальности. Служебная характеристика подписывается командиром воинской части и заверяется печатью воинской части.
57. В медицинской характеристике указываются сведения о результатах обследований, медицинских осмотров, диспансерного динамического наблюдения за состоянием здоровья военнослужащего, количестве его обращений за медицинской помощью, количестве дней трудопотерь, влиянии исполнения обязанностей военной службы, службы по военно-учетной специальности на состояние здоровья и предварительном диагнозе.
Сведения, указанные в медицинской характеристике, должны подтверждаться данными медицинской книжки и другими медицинскими документами.
Медицинская характеристика подписывается врачом воинской части (военно-медицинской организации) и заверяется печатью воинской части (военно-медицинской организации), в которой военнослужащий состоит на медицинском обеспечении.
58. При наличии у граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил, увечий, заболеваний, по которым расписанием болезней предусматривается индивидуальная оценка категории годности к военной службе, военно-врачебная комиссия выносит заключение, наиболее ограничивающее годность к военной службе.
59. При наличии у солдат, матросов, сержантов, старшин, проходящих военную службу по контракту, и курсантов военно-учебных заведений, кроме обучающихся на выпускном курсе, заболеваний, по которым расписанием болезней предусматривается индивидуальная оценка категории годности к военной службе, военно-врачебная комиссия выносит заключение, наиболее ограничивающее годность к военной службе.
60. Заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы (далее - освобождение) выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе.
61. Заключение о необходимости предоставления гражданину, проходящему военные сборы по линии Вооруженных Сил, освобождения выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе.
62. В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет не менее 30 суток.
В случае если указанный срок составляет менее 30 суток, военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему освобождения.
В военное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о направлении военнослужащего в батальон (команду) выздоравливающих в случае, если срок, по истечении которого военнослужащий может приступить к исполнению обязанностей военной службы, составляет менее 3 месяцев. В случае если указанный срок составляет более 3 месяцев, военно-врачебная комиссия выносит заключение о временной негодности военнослужащего к военной службе и о проведении повторного освидетельствования через 6 - 12 месяцев.
В случае если имеются основания полагать, что возможность исполнять обязанности военной службы не восстановится, заключение военно-врачебной комиссии о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни не выносится, а решается вопрос о его годности к военной службе.
63. В мирное время военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни на срок от 30 до 60 суток в зависимости от характера и тяжести увечья, заболевания.
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, в отдельных случаях отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток.
Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.
По истечении срока непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни, который не должен превышать 4 месяцев (для пациентов с туберкулезом - 12 месяцев), военнослужащий подлежит освидетельствованию для решения вопроса о его годности к военной службе.
Срок непрерывного нахождения на лечении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, может быть продлен в случае, если по завершении лечения он возвратится к исполнению обязанностей военной службы.
64. Военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления освобождения военнослужащему (гражданину, проходящему военные сборы по линии Вооруженных Сил) на срок до 15 суток. Военно-врачебная комиссия может повторно вынести такое заключение, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 30 суток.
65. При освидетельствовании военнослужащего, который проходит военную службу по контракту и у которого до истечения срока военной службы остается 30 суток и менее, заключение о необходимости предоставления отпуска по болезни не выносится.
66. В случае если военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, признан не годным к военной службе, военно-врачебная комиссия одновременно с заключением о его негодности к военной службе выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
67. Освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе военнослужащих, получивших увечье при исполнении обязанностей военной службы, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, в период прохождения военной службы в государствах, где велись боевые действия, в период пребывания на разведывательной и контрразведывательной работе за границей, проводится по окончании лечения в стационарных условиях независимо от его продолжительности.
68. До заключения военнослужащим, обучающимся в военно-учебном заведении и имеющим статус военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, первого контракта о прохождении военной службы военно-врачебная комиссия выносит заключение о категории годности к военной службе по графе II расписания болезней, а после заключения контракта - по графе III расписания болезней.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Напишите рапорт командиру части, что в соответствии с п. «в» ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе», просите направить Вас на ВК.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Основания направления на ВК: поступление на службу, заключение контракта, перемещение по службе, увольнение, прохождение службы, военной службы в подразделениях и виде деятельности (в конкретной должности, по специальности, военно-учетной специальности). Они указаны в Приказе МВД РФ от 14.07.2010 N 523.
Поэтому если есть одно из указанных оснований, то кадровая служба на основании рапорта сотрудника должна выдать направление, которое должно быть подписано начальником соответствующего органа внутренних дел.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Да, сотрудник вправе написать такое заявление. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 30.03.2017) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
I. Общие положения
8. Гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию или в суд.
По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное освидетельствование.
Заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе (приравненной службе), о годности к обучению (военной службе) по конкретной военно-учетной специальности, обучению (службе) по специальности в соответствии с занимаемой должностью действительно в течение года с даты освидетельствования, если иное не определено в этом заключении. Повторное либо очередное заключение военно-врачебной комиссии отменяет предыдущее (за исключением заключения военно-врачебной комиссии о временной негодности к военной службе (приравненной службе) и причинной связи увечий, заболеваний).
Контрольное обследование и повторное освидетельствование гражданина ранее установленного срока могут проводиться по его заявлению (заявлению его законного представителя) или по решению военно-врачебной комиссии, если в состоянии его здоровья произошли изменения, дающие основания для пересмотра заключения военно-врачебной комиссии, либо по решению военно-врачебной комиссии в случае выявления нарушений порядка освидетельствования, повлиявших на заключение военно-врачебной комиссии, а также для проверки обоснованности заключения подчиненной военно-врачебной комиссии. При этом вышестоящая военно-врачебная комиссия, принявшая решение о контрольном обследовании и повторном освидетельствовании гражданина, отменяет ранее вынесенное в отношении гражданина заключение военно-врачебной комиссии.
При несогласии гражданина с заключением военно-врачебной комиссии, а также с результатом освидетельствования, проведенного в рамках работы призывной комиссии или комиссии по постановке граждан на воинский учет, гражданин имеет право на производство независимой военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. N 574.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Для начала уточните - вы относитесь к МО, МВД, МЧС?
В любом случае, ПО ТРЕБОВАНИЮ сотрудника кадровая служба НЕ обязана выдавать направление на прохождение ВК.
Это дается при:
сотрудники ОВД РФ с рапортами о направлении их на ВК должны обращаться к своим работодателям (руководителям, с которыми они заключили контракт о службе);
МО - опять же после рапорту своему командованию и удовлетворения это рапорта - Приказа МО РФ № 200133.

Вам помог ответ? Да Нет

7.6. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 30.03.2017) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" не обязывает кадровую службу по требованию сотрудника выдавать направление на ВК
Здесь обратный порядок: вопрос по направлению на ВК осуществляется не по требованию сотрудника, а по решению командира на имя которого сотрудник должен написать соответствующий рапорт.
При наличии оснований для направления на ВК такой рапорт удовлетворяется
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)
Статья 61. Военно-врачебная экспертиза

1. Военно-врачебная экспертиза проводится в целях:
1) определения годности к военной службе (приравненной к ней службе), обучению (службе) по конкретным военно-учетным специальностям (специальностям в соответствии с занимаемой должностью);
2) установления причинной связи увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний у военнослужащих (приравненных к ним лиц, граждан, призванных на военные сборы) и граждан, уволенных с военной службы (приравненной к ней службы, военных сборов), с прохождением военной службы (приравненной к ней службы);
3) решения других вопросов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
""2. Положение о военно-врачебной экспертизе, предусматривающее порядок проведения военно-врачебной экспертизы в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (приравненная к ней служба), и в создаваемых на военное время специальных формированиях, в том числе порядок проведения медицинского обследования и медицинского освидетельствования граждан при постановке на воинский учет, призыве на военную службу, поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, призыве на военные сборы, граждан, ранее признанных ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также требования к состоянию здоровья граждан, подлежащих призыву на военную службу, изъявивших желание заключить с Министерством обороны Российской Федерации договор об обучении в учебном военном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки для прохождения военной службы по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, или на военной кафедре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки офицеров запаса, программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса, или в военной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса, призываемых на военные сборы (проходящих военные сборы), поступающих на военную службу по контракту, в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, военнослужащих и граждан, пребывающих в запасе, утверждается Правительством Российской Федерации. При этом медицинское освидетельствование граждан, изъявивших желание заключить с Министерством обороны Российской Федерации договор об обучении в учебном военном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки для прохождения военной службы по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, или на военной кафедре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки офицеров запаса, программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса, или в военной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса, осуществляется в порядке, предусмотренном указанным Положением.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 61-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. "Требования" к состоянию здоровья граждан, за исключением указанных в части 4 настоящей статьи, устанавливаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых граждане проходят военную службу (приравненную к ней службу).
(в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 154-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
4. Требования к состоянию здоровья граждан, направляемых на альтернативную гражданскую службу или проходящих альтернативную гражданскую службу, аналогичны требованиям, предъявляемым к гражданам, призываемым на военную службу или проходящим военную службу по призыву.
5. Заключения военно-врачебной экспертизы являются обязательными для исполнения должностными лицами на территории Российской Федерации.
""6. При несогласии граждан с заключением военно-врачебной экспертизы по их заявлению проводится независимая военно-врачебная экспертиза. Положение о независимой военно-врачебной экспертизе утверждается Правительством Российской Федерации.
7. Экспертиза признается независимой, если проводящие ее эксперт либо члены экспертной комиссии не находятся в служебной или иной зависимости от учреждения или комиссии, проводивших военно-врачебную экспертизу, а также от органов, учреждений, должностных лиц и граждан, заинтересованных в результатах независимой военно-врачебной экспертизы.
8. При проведении независимой военно-врачебной экспертизы гражданам предоставляется право выбора экспертного учреждения и экспертов.
9. В случаях, установленных "законодательством" Российской Федерации, прохождение и проведение военно-врачебной экспертизы являются обязательными.

Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 30.03.2017) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
""Утверждено
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 4 июля 2013 г. N 565

""ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ.

Вам помог ответ? Да Нет
8. В связи с сокращением отдела мои коллеги подписали уведомление и с 1 декабря будут уволены с получением компенсации. По причине моего больничного мною уведомление не подписано. Кадровая служба уведомила меня по телефону о необходимости подъехать и подписать уведомление. Правомерно ли подписание уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном и буду находиться по истечении 1 декабря - т.е. срока сокращения. Будет ли в этом случае мне выплачена компенсация?

8.1. Да, конечно будет согласно ст 178 ТК РФ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Увольнение на больничном невозможно при сокращении согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - только по ликвидации работодателя возможно.
А компенсации Вы получите.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.180 ТК РФ способ уведомления о предстоящем сокращении штата может быть любым, главное в письменной форме, в том числе и посредством почтового уведомления.
В соответствии со ст.81 ТК РФ, даже по истечении 2-х месячного срока уведомления, если работник находится на больничном, то увольнять его запрещено. Вас должны уволить по выходу с больничного с предоставлением всех компенсаций, установленных ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Татьяна
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по указанным основаниям (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Вас могут уведомить о предстоящем увольнении только при выходе на работу с больничного, так же как и уволить по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет

8.5. Уведомление можете не подписывать. Но уволены вы будете после выхода из больничного, сколько бы вы на нем не находились по ст.81 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.6. Требование подъехать и подписать незаконно, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Увольнение должно происходить после Вашего выхода с больничного.

Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

Вам помог ответ? Да Нет

8.7. Не только увольнение но и уведомление при нахождении Вас на больничном не допустимо, установленный законом 2 х месячный срок начнёт отсчитываться с момента такого уведомления, если работодателю так не терпится вас уволить то согласно ч. 3 ст. 1180 ТК РФ он может это сделать только с Вашего письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации за время оставшееся до истечения срока предупреждения. Ни какие телефонные звонки и заказные письма уведомлением не считаются они могут быть сделаны только под роспись, так что вы находитесь в более выгодном положение чем Ваши коллеги.

Вам помог ответ? Да Нет

8.8. 1. Уволить вас, пока вы на больничном не имеют право, исключение ликвидация, но это не ваш случай.
2. Вас должны уведомить письменно за 2 мес. до сокращения. Вы можете не ездить и ничего не подписывать. Тогда должным уведомлением будет считаться, если работодатель отправит вам письмо.
3. Компенсации, на которые вы имеете право:
3.1. ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3.2. ст. 178 ТК РФ - средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выгодного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
3.3. ст. 180 ТК РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

8.9. Устное уведомление об увольнении в связи с сокращением не имеет силы. Статья 180, 81 ТК РФ. Законом предусмотрено письменное и под роспись. С этого дня, со дня подписания письменного уведомления увольнение по сокращению будет законным не ранее чем через два месяца. Во время вашего отсутствия вы уведомляться не обязаны. Если захотят найдут способ. Кроме всего прочего увольнение возможно будет только после окончания нетрудоспособности согласно статье 81 ТК РФ. При увольнении получите все гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Скажите, я работаю в структурном подразделении МВД РФ в отделе полиции старшим инспектором группы анализа планирования и контроля и являюсь штабным сотрудником, у нас в ОП нет кадровой службы и нет штаба, штаб находится в управлении внутренних дел N 161 от 2013 г. где указано, что служебная проверка проводится именно тем подразделением у которого есть кадровая служба. Имеет ли право начальник ОП поручать мне проведение служебной проверки или данная прерогатива относится к руководителям служб и подразделений.

9.1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона № 342-ФЗ, а также по заявлению сотрудника.
Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель может поручить провести служебную проверку своим подчиненным должностным лицам.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.
(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.
3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) вины сотрудника;
3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.
4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.
6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:
1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;
2) имеет право:
а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;
б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;
в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).
7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) установленные факты и обстоятельства;
2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.
8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.
9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Смотрите Вашу должностную инструкцию. Если данных полномочий у Вас нет, то поручить Вам эту функцию без Вашего письменного согласия не могут. ВЫ вправе отказаться. Вам ничего не будет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Вообще, конечно, не имеет право. Но в приказном порядке может и пока там разбираться, что он отдал не законный приказ, Вас уже уволят.


Главная Документы Статья 15. Ответственность сотрудника органов внутренних дел
Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 15. Ответственность сотрудника органов внутренних дел

1. За совершение преступления сотрудник органов внутренних дел несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. За совершение административного правонарушения сотрудник органов внутренних дел несет дисциплинарную ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. За нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания.
4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

5. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника органов внутренних дел при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае возмещения Российской Федерацией вреда, причиненного противоправными действиями (бездействием) сотрудника, федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел имеет право обратного требования (регресса) к сотруднику в размере выплаченного возмещения, для чего федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел может обратиться в суд от имени Российской Федерации с соответствующим исковым заявлением.
6. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.
Открыть полный текст документа.

Вам помог ответ? Да Нет

9.4. Согласно Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 161 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации". В комиссию по проведению служебной проверки включаются сотрудники, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Председатель комиссии назначается соответствующим руководителем (начальником) из числа руководителей (начальников) структурных подразделений органа, организации или подразделения МВД России. При этом в приказе нет прямого указания, что служебная проверка может проводиться только подразделением, в котором есть кадровая служба. Поэтому я полагаю, что начальник ОП имеет право поручить вам проведение служебной проверки. То есть вы можете принимать участие в работе комиссии, но не можете быть ее председателем, поскольку не являетесь руководителем (начальником) структурных подразделений органа, организации или подразделения МВД России.

Вам помог ответ? Да Нет

9.5. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, имеет полное право! А ответ на этот вопрос, находится в самом законе. См. Проведение служебной проверки в системе МВД России регламентирован положениями статьи 52 Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Порядок проведения служебной проверки утвержден приказом МВД России № 161 от 26 марта 2013 года «Об утверждении порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства Внутренних Дел Российской Федерации».
В соответствии с положениями приказа МВД России № 161 от 26 марта 2013 года основанием для проведения служебной проверки является: необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также заявление сотрудника. Решение о назначении проведения служебной проверки принимается уполномоченным руководителем органа (подразделения) внутренних дел и оформляется путем наложения резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.
В случае проведения проверки комиссией, решение о ее назначении принимается путем издания приказа. Основания проведения служебной проверки.
Объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.
Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.
Обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка.
Наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника.
Материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника.
Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника.
Иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки.
С учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части указываются:
Заключение об окончании служебной проверки и о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.
Предложения о применении (неприменении) к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия.
Выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.
Выводы о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Выводы о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника.
Предложения о передаче материалов в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, прокуратуры Российской Федерации для принятия решения в установленном законом порядке.
Рекомендации об оказании сотруднику правовой помощи, а также социальной и (или) психологической помощи.
Предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30.11.2011№ 342-ФЗ.
Рекомендации о возможном опровержении недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки, и (или) обращении в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации за защитой чести и достоинства.
Рекомендации предупредительно-профилактического характера.
Проект заключения по результатам служебной проверки с прилагающимися материалами согласовывается с кадровым и правовым подразделениями органа, организации или подразделения МВД России, сотрудниками которого проводилась служебная проверка.
Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления.
Должностное лицо, которое осуществляло проведение служебной проверки, обязано ознакомить сотрудника, в отношении которого она проведена, с утвержденным заключением. В случае отказа сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, от подписи в ознакомлении с заключением, составляется акт в произвольной форме, подписываемый не менее чем тремя сотрудниками.
Копия заключения служебной проверки направляется в кадровое подразделение органа внутренних дел для дальнейшего приобщения к материалам личного дела сотрудника. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет

10. Сложилась проблема. Прохожу службу в таможенных органах РФ. Сотрудник, имею специальное звание. Срочную службу проходил в ВС Казахстана. При расчете выслуги кадры таможни не включают срок службы в ВС Казахстана. Существует соглашение стран СНГ от 15.05.1992 о взаимном зачете, так сказать. Подскажите, пожалуйста, права ли кадровая служба таможни.

10.1. Полагаю, что кадровики не правы. Согласно ст. 1 и ч. 1 ст. 2 Соглашения о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей и государственного страхования военнослужащих государств - участников Содружества Независимых Государств от 15 мая 1992 года, выслуга лет для назначения пенсии должна исчисляться (в том числе и на льготных условиях) в порядке, установленном законодательством государств - участников Содружества Независимых Государств. Соглашение предусматривает учет Вашего стажа. Поэтому Вам следует обжаловать в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Кадровая служба не права стаж должен засчитываться в силу соглашения
Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", Постановлениями Верховного Совета Российской Федерации от 14 июля 1992 года.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Во-первых, вопросы пенсионного обеспечения военнослужащих и и иных приравненных к ним лиц урегулированы в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Во-вторых, в числе категорий лиц, на который распространяется этот Закон, указаны лица, проходившие военную службу, службу в органах внутренних дел... в других государствах, — при условии, если договорами (соглашениями) о социальном обеспечении, заключенными Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР с этими государствами, предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения по законодательству государства, на территории которого они проживают. В настоящее время заключен ряд соглашений:
Соглашение о гарантиях прав граждан государств участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г.;
Соглашение о порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств участников СНГ от 24 декабря 1993 г.;
Соглашение о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей и государственного страхования военнослужащих государств участников СНГ от 15 мая 1992 г. (Соглашение № 3)
На основании ст. 1 Соглашения № 3 пенсионное обеспечение и обязательное государственное страхование военнослужащих Вооруженных Сил государств — участников Содружества и других воинских формирований, созданных законодательными органами этих государств, Объединенных Вооруженных Сил Содружества, Вооруженных Сил и иных воинских формирований бывшего Союза ССР, а также пенсионное обеспечение семей этих военнослужащих осуществляются на условиях, по нормам и в порядке, которые установлены или будут установлены законодательством государств — участников, на территории которых проживают указанные военнослужащие и их семьи, т.е. в вашем случае по праву РФ.
В ст. 2 Соглашения № 3 указано, что в выслугу лет для назначения пенсий военнослужащим засчитывается служба (в том числе на льготных условиях) в вооруженных силах и других воинских формированиях, указанных в статье 1 настоящего Соглашения, в порядке, установленном законодательством государств участников, на территории которых военнослужащие проходили службу.
Таким образом, ваша служба будет засчитана в общий стаж военной службы, причём с учётом льготного исчисления и вы будете иметь право на получение пенсии на тех же основаниях, что и военнослужащие, которые всё время служили только в РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. Обязаны включить, обжалуйте отказ вышестоящему руководству или в суд.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2009 года N 679
Об утверждении Инструкции об организации выплаты работникам таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в таможенных органах

7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение стажа работы (службы) работником могут быть представлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет. Вышеназванные документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в соответствии с установленным порядком.
12. В стаж работы, дающий право на получение работником надбавки за выслугу лет, включаются периоды:
г) работы в вооруженных силах государств бывших республик Союза ССР по 31 декабря 1994 года;

Вам помог ответ? Да Нет
11. В мае заканчивается контракт, заключенный до предельного возраста. Хочу продлить на срок 1 год сверх предельного возраста. Как положено, за пол года написала рапорт на продление. Вчера вызвали на беседу к командиру части и объявили, что мне отказывают в заключении со мной контракта на год сверх предельного возраста в связи с тем, что на данный момент я стою на должности, которой нет в перечне должностей военнослужащих контрактников. Правомерен ли отказ командования? Хочу уточнить, что я на данное время не обеспечена жильём. На компьютер. Учет встала в 2013 году. Выслуга лет составляет 22 года, льготная 29 лет. Как мне вести себя в сложившейся ситуации? Кадровая служба торопит писать рапорт на увольнение.

11.1. ---подаёте РАПОРТ на имя командира
На основании пункта 12 Инструкции о порядке обеспечения жилыми помещениями в Вооружённых Силах Российской Федерации, утверждённой приказом Министра обороны Российской Федерации 2000 года № 80, и в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» прошу перед увольнением в запас предоставить мне положенное законом жильё.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Вам при увольнении обязаны предоставить жилье
Статья 15. Право на жилище

[Закон "О статусе военнослужащих"] [Глава II] [Статья 15]
1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета.

Военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах - в других близлежащих населенных пунктах. При этом военнослужащим - гражданам, имеющим трех и более детей, служебные жилые помещения предоставляются во внеочередном порядке.

Военнослужащим - гражданам, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования), и совместно проживающим с ними членам их семей, признанным нуждающимися в жилых помещениях, федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются субсидия для приобретения или строительства жилого помещения (далее - жилищная субсидия) либо жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти по месту военной службы, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более - по избранному месту жительства в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

На весь срок военной службы служебными жилыми помещениями обеспечиваются:

военнослужащие, назначенные на воинские должности после получения профессионального образования в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания (начиная с 1998 года), и совместно проживающие с ними члены их семей;

офицеры, заключившие первый контракт о прохождении военной службы после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей;

прапорщики и мичманы, сержанты и старшины, солдаты и матросы, являющиеся гражданами, поступившие на военную службу по контракту после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей.

Служебные жилые помещения предоставляются на весь срок военной службы в закрытых военных городках военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. В соответствие ФЗ"о статусе военнослужащих" с п.2.1. Обеспечение жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более и которые до 1 января 2005 года были приняты органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в том числе изменивших место жительства и принятых в связи с этим органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях по новому месту жительства после 1 января 2005 года, и совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется за счет средств федерального бюджета по выбору гражданина, уволенного с военной службы, в форме предоставления:

жилого помещения в собственность бесплатно;

жилого помещения по договору социального найма;

единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения.

При предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, жилых помещений в собственность бесплатно или по договору социального найма размер общей площади жилых помещений определяется в соответствии с пунктами 1 — 3 статьи 15.1 настоящего Федерального закона.

При предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения размер этой денежной выплаты определяется исходя из норматива общей площади жилого помещения, определенного в соответствии с пунктом 4 статьи 15.1 настоящего Федерального закона, и средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения, определяемой уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для каждого субъекта Российской Федерации.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Нина Владимировна, здравствуйте!

Согласно статье 10 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу, контракт МОЖЕТ БЫТЬ быть заключен на один год, три года, пять лет, десять лет...
Кроме того, согласно названной статье решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, принимается С УЧЕТОМ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ, а также состояния здоровья.

http://base.garant.ru/180912/

Таким образом, командование не обязано заключать с военнослужащим новый контракт "сверх предела", это его право.

Вместе с тем, командование также не сможет уволить Вас с военной службы, так как вы не обеспечены жильем (ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Текст статьи закона смотрите здесь:

Подробнее >>>

Поэтому, когда командование войсковой части будет предлагать Вам написать рапорт на увольнение - отказывайтесь. Когда будут составлять с Вами лист беседы запишите в нем, что не желаете быть уволенной с военной службы без обеспечения жильем.

Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

11.5. Неправомерен отказ в заключении контракта - у Вас предыдущий контракт имеется.
Ст. 34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" указывает:
"Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:
военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы".
Обращайтесь в гарнизонный военный суд.
У Вас есть 3 мес.

Вам помог ответ? Да Нет
12. У меня такой вопрос. Я бывший военнослужащий. Моя жена проживала на Украине. Имела паспорт СССР. В 1992 году мы заключили брак на Украине. В 1998 году она получила гражданство РФ. Она сотрудник исполнительного государственного органа РФ более 12 лет. После внесения поправок в 62 ФЗ О гражданстве кадровая служба сделала запрос в УФМС по месту где жена получала гражданство РФ. Там подтвердили что она гражданка РФ, но не подтвердили что она не является гражданкой Украины. Кадровая служба грозит увольнением. В Украине мы взяли справки о не получении паспорта Украины и об отсутствии прописки. Но кадровую службу эти документы не устроили. Подскажите как защитить себя в этой ситуации? С уважением, Михаил.

12.1. Но кадровую службу эти документы не устроили
Проще конечно спросить у кадровой службы какие именно документы её бы удовлетворили.
Однако, Вы можете обратиться в Посольство Украины в России и попробовать взять справку о том, что она не является гражданкой Украины там.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Госслужащий (обязанности программиста), намерен выполнять иную плач. Работу у своего клиента (участие в концерте), может ли кадровая служба усмотреть в этом конфликт интересов?

13.1. Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.09.2008 № 2796-17 «О разъяснении положений части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями
Кроме того, не забудьте перед началом работы предварительно уведомить представителя нанимателя (ч. 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников своего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.

14.1. Напишите служебную записку своим вопросом на имя начальника отдела кадров.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. "Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности" - напишите докладную начальству именно по данной проблеме... однако вы сами не сможете проверить действительность образовательных документов...

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Согласно ст 88 ТК РФ требуется согласие работника на доступ к его персональным данным. Вы же можете попросить у ОК кадров предоставление только информации о том какое имеется образование у работника
Статья 88. Передача персональных данных работника


При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Вам помог ответ? Да Нет
15. В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.

15.1. Законны ли действия руководителя предприятия и кадровой службы?

Нет, незаконны.
Испытание может быть установлено только при приёме на работу.

ТК РФ - Статья 70. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Просто ничего не пишите.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Людмила, с позиции Трудового кодекса условие об испытании работника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора.

Полагаю, что в данном случае с работниками отдела работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование подразделения. Кроме того, также изменить наименование структурного подразделения в трудовой книжке.

Таким образом, установление испытательного срока в данном случае незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. г.Краснодар!

Данные требования вашего Работодателя НЕ основаны на Законе!

Поэтому можете НЕ писать такого Заявления!

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.09.2012 г
20:06 моск.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я увольняюсь по собственному желанию. Кадровая служба находится в другом городе. Как мне получить свою трудовую книжку, если выехать за ней нет возможности, а специалист-кадровик говорит, что выслать по почте трудовую книжку она не сможет, так как у предприятия нет денег на почтовые расходы? Что мне теперь делать, скоро устраиваюсь на новое место работы?

16.1. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. В данном случае трудовая книжка высылается почтой заказным письмом и это уже проблема работодателя, поскольку требование о высылке трудовой книжки указано в законе.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Ирина!
Обратитесь в курьерскую службу, чтобы оплатить их услуги при получении письма от работодателя или досрочно произвести оплату. Это надежней, чем пользоваться Почтой России.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Я беременна. Срок 13 недель. Есть справка освобождающая от поднятия тяжестей и от ночных смен. Кадровая служба предлагает мне переход на лёгкий труд в должность в уборщицы. Могу ли я отказаться и не потерять место работы?

17.1. Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение - достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.

Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Почему кадровая служба не хочет увольнять по соглашению сторон, не смотря на отсутствие в заявлении записи о доп. выплатах.

18.1. Потому что не хотят увольнять по соглашению Что непонятного то.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Этот вопрос лучше задать руководителю организации, ведь это он принимает решение о подписании соглашения. Поскольку дело это добровольное, то не обязаны они соглашаться. Почему Вы не хотите уволиться по собственному желанию?

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Чтобы уволить по соглашению сторон, такое соглашение должно быть достигнуто между работником и работодателем, независимо от того, предусматриваются ли каки-то гарантии при увольнении или нет. Одного желания работника недостаточно для увольнения по данному основанию.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я сотрудник еврейской организации в нашем рабочем календаре есть праздники (их) в которые мы не работаем, но эти дни мы отрабатываем по воскр. В течении года. Кадровая служба объясняет это тем, чтобы не терять в сп. Я ухожу в отпуск (оплачиваемый) на этот период выпадает 4 не рабочих дня в связи с еврейским праздником. Все воскр. Есения ранее я работала и считаю, что эти сентябрьские праздники в которые организация не работает должны добавить к моему отпуску или предоставить в виде отгулов по необходимости, но кадровая служба отказывает мне в этом ничего не объясняя... как мне быть? На что сослаться?

19.1. К сожалению по Российскому законодательству иных праздников, кроме тех которые установлены в РФ быть не может. Фактически Вы не сможете требовать дополнительных дней за эти 4 не рабочих дня. Вы вправе были бы не выходить по воскресеньям на работу. Попробуйте тогда пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работников заставляют отрабатывать по воскресеньям по несуществующим в России праздникам.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Компания, в которой я работаю потеряла мою трудовую книжку. Были свидетели, что я ее отдавала бухгалтеру (тогда еще не было кадровой службы). Вскоре бухгалтер уволился и на ее должность взяли другого человека. Позже появилась кадровая служба. Но когда я попросила предоставить мне мою трудовую книжку, чтобы сделать ксерокопии для оформления загранпаспорта, то мне объявили, что моей трудовой книжки нет и я ее вообще не сдавала. В моем личном деле были заполнены только общие положения и данные о записях в трудовой книжке нигде не сохранились. Подскажите, что мне делать? Как мне восстановить мою трудовую книжку?

20.1. Составьте правильно претензию, жалобу в Трудовую инспекцию и при необходимости иск в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Оксана, поскольку в Вашей организации не велась книга учета трудовых книжек, доказать, что она вообще там была будет трудно.
Вопрос восстановления совсем другой и, уверяю Вас, настолько трудоемкий насколько "толста" была Ваша трудовая книжка.
Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Опоздание на работу и прогул по трудовому кодексу.

31.05.2020 в 00:30
120 просмотров
Как объясняет прогул трудовой кодекс?Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

КС запретил увольнять госслужащих за ошибки кадровиков.

08.04.2020 в 00:10
93 просмотров
При приеме на работу госслужащий не предоставил справку о доходах, когда это выяснилось, его уволили «в связи с утратой доверия».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство планирует утвердить единую методику аттестации госслужащих

05.03.2020 в 10:07
172 просмотров
Согласно проекту постановления предполагается утвердить единую методику проведения аттестации госслужащих.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Следователям отказали в коллективной отставке

09.02.2019 в 08:04
226 просмотров
8 февраля 2019Семь сотрудников ГСУ СКР написали одно заявление об увольнении.В пятницу стало известно о коллективном заявлении семи следователей ГСУ Следственного комитета России (СКР)
Комментарии (5)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Губернатор Чукотки проверит на коррупцию чиновников и депутатов

17.01.2019 в 07:12
267 просмотров
Губернатор Чукотского автономного округа Роман Копин сообщил о начале масштабной антикоррупционной проверки в отношении чиновников муниципалитетов и депутатов:
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )