Кадровое оформление

Устраиваюсь на работу вахтой, через кадровое агентств (нашли моё рюзиме на jobs) Договорились о сотрудничестве, агентство просит по электронной почте фото: инн, снилс, прописку из паспорта, реквизиты банковской карты! Что это значит, разве оформление производиться не на предложенной работе? В целом, все что удалось найти в интернете про это КА, выглядит надёжным. Вообще, нормально давать свои данные в этом случии?

Проходила собеседование для поступления на госслужбу. Потенциальный работодатель сказал, что на работу меня принимает. Далее со мной связался отдел кадров и сообщил список документов, необходимых для оформления. Я все документы собрала, отдел кадров их у меня принял, однако дальше под разными предлогами тянет время и на работу не оформляет (в трудовой книжке записи нет, служебного контракта тоже и фактически к работе меня ещё не допускают). Какие права я имею в данной ситуации? Обязан ли работодатель меня принять на работу, если дал на это согласие, или же он может на этом этапе мне отказать? Сколько по времени должно занимать оформление?

Оформление и оплата нерабочих дней с 3 по 30 апреля 2020 года

На сегодняшний день на территории все страны возникает одни и те же вопросы: Какие дни считаются выходными? Как такие дни должны быть оплачены? Как работодатель должен оформить такие дни в табеле учета рабочего времени? Можно ли уволиться с предприятия в указанные период? И другие

Работал в ОАО РЖД с 2008 года призвали в армию по приходу отдел кадров его должен оформить как вновь принятого или как работника со стажем при прохождении медкомиссии.

Статью или приказ на который ссылаються кадровый отдел. Взяли на работу с заявлением о принятии, выдали карточку банка, куда перечисляют зарплату. Взяли с испытательным сроком. Вопрос-оформить по трудовой должны по какой дате? Когда взяли или по окончанию испытпательного срока?

Можно ли принять на работу 1 января? Т.е в трудовой книжке прозведена запись приема 1 января, (есть приказ о работе кадровой службы на 1 января и директора), он (директор) издал приказ 1 января. В табеле принятых работников (их много) ставятся выходные до 11 января, а кадровой службе и директору - рабочий день 1 января (с выплатой компенсаций за работу в праздничные дни согласно ТК) и 11 января они выходят и ознакомляются с приказом, трудовой договор тоже от 1 января и дата озакомленя так же 11 января. Есть ли в этом нарушения ТК и какие?

22.09.2016 я отсутствовала на рабочем месте в разрешения и ведома начальника отдела. 23.09.2016 (пятница) сотрудник кадровой службы предъявила мне письменное требование управ. Делами предоставить объяснения отсутствию на рабочем месте. Поскольку причина была личной, я сообщила, что немедленно подойду к управ. Делами и поясню ситуацию, и требование я подписать просто не подумала, решив, что оно не понадобится в дальнейшем.

На следующий рабочий день 26.09.2016 управ. Делами соствила докладную записку о нарушении мною трудовой дисциплины и приложением акта о моем отказе подать объяснения ситуации. 27.09 было издано распоряжение о вынесении выговора следующего содержания:

"В соответствии со ст.192 и ст.193 ТК Рф объявить должность ФИО дисциплинарное взыскание в форме выговора. Основание: докладная управ. Делами."

Подскажите, есть ли нарушения в оформлении выговора? Могу ли я его оспорить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мой муж оформил документы на пенсию. Стаж работы на подземных работах (1 список) составляет 22 месяца, из них 2 месяца в должности ученика проходчика на подземных работах. С 03.05.1982 года по настоящее время он работает в районе Крайнего Севера, из них 53 месяца во вредных услових труда (2 список). Суммированный стаж во вредных условиях на 4 июля 2011 года составил 6 лет и 3 месяца. Поэтому право на пенсию наступило 4 июля 2011 года, когда ему исполнилось 53 года. Документы отделом кадров организации, где он работает, были направлены в пенсионный фонд. Пенсионный фонд отказал в начислении пенсии с 4 июля 2011 года, ссылаясь на то, что работа в должности ученика проходчика на подземных работах не входит в стаж для начисления льготной пенсии. Прав ли Пенсионный фонд и как поступить в таком случае?

Меня зовут Наталья. В прошлом году я поступила в ВУЗ в СПБ, год проучилась, сессию сдала на отлично. В этом году поступала в другой ВУЗ, но с прежнего места еще не отчислилась (не было уверенности. Что поступлю в этом году). У меня вопрос: могу ли я взять оригинал документа из первого ВУЗа под расписку. И может ли мне выдать документ проректор (под расписку) ссылаясь на то, что у него нет таких полномочий. Ректор ВУЗа в командировке, проректор по учебной части и сотрудник отдела кадров в отпуске и будут только в конце августа. Спасибо.

Устроился на работу 13 марта 2014, работаю вахтовым методом. В трудовом договоре прописан отпуск основной 28 дней и дополнительный 16 за условия приравненым к крайнему северу. Первый отпуск был предоставлен с 16 февраля по 15 марта 2015, 27 дней. Остатки отпуска не получал. По графику отпуск за второй год с 1 февраля, но с нехваткой кадров отпуск не предоставили. Могу ли я, в удобное для меня время, взять отпуск. И если могу, то как написать заявление на остаток отпуска и часть очередного.

Меня зовут Татьяна. Руководитель ушёл в декретный отпуск. Мне предложили занять должность по совмещению. Совмещение было оформлено приказами. Запись в трудовую книжку отдел кадров отказывается делать. Законно ли это? И возможно ли повлиять на работодателя? С 24 октября я ухожу в отпуск с последующим увольнением.

У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!

4 дня хожу на работу, но договор еще не составлен. Отдел кадров требует пенсионное страхование, до этого работала, вроде оформляли пенсионное но на руки не получала! Могут меня оформить на новой работе задним числом? Или будут ждать пока я не восстановлю или получу дубликат пенсионного страхования?

Мое имя Владимир. Суть такая, я донор. Допустим вчера я в 10.00 сдал кровь, заявление на работе не писал. Так как сменный график работы а кровь сдавал в свое свободное время. И вчера же я вышел на работу в 16.00. Ну а сегодня я прошу дать мне два выходных дня один день за сдачу крови а второй как донору положенный. Но мне говорят в отделе кадров что мне за день сдачи выходной не положен так как я работал и оплачивают только один день. И они разве правы?

Кадровый учет в нерабочие дни. Прием и увольнение. Новый отчет ПФР

Соблюдаем нормы В кризисный период в отношениях с сотрудниками работодателю очень важно быть максимально дипломатичным, а кадровой службе – максимально профессиональной. Если предприятие находится в острой фазе кризиса, то сокращать расходы на персонал, а тем более их увольнять надо

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Ведение кадровой документации (минимальные требования, стандартные процедуры)

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

При трудоустройстве через кадровое агенство была заплачена сумма за оформление визы и были сделаны ксерокопии моих документов. На руки я получил только корешок квитанции за услуги. Является ли это мошенничеством? Если да,то куда я могу обратиться с соответствующим заявлением. Спасибо.

Я оформлен на работу в кадровое агенство, которое предоставляет аутсорсинговые услуги банку, где я и работаю. Должно ли в трудовой книжке быть указано фактическое место работы и должность? При оформлении меня заверяли что это будет написано, а в итоге там указано только само кадровое агенство (взял копию ТК).

Контрольные вопросы при проверке Государственной инспекции труда (трудовое законодательство и кадровое делопроизводство)

Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам

Уволился на пенсию по выслуге лет в апреле, а документы на оформление пенсии из отдела кадров еще не передали. Есть ли регламент передачи документов в пенсионный и как наказать сотрудника отдела кадров?

Скажите может ли работодатель взыскать у сотрудника который занимается кадровым делопроизводством судебные затраты и суммы компенсации, которые назначит суд, если сотрудник неправильно оформил увольнение сотрудника, что привело к судебному разбирательству? Так же сотрудник не оформлен как исполняющий обязанности за кадровое делопроизводство.

Майор забрал у раненного 600 тысяч рублей за оформление документов для выплаты. Но вмешались военные контрразведчики.

В Волгограде осудили майора-кадровика, который получил с военного 600 тысяч рублей за то, чтобы тот смог получить единовременную денежную выплату в размере 3 миллиона за полученное ранение. Я постоянно слышу, что с раненных военнослужащих требуют деньги за оформление документов, чтобы

Хотелось бы узнать можно ли привлечь бывшего работодателя к ответственности за неправильное оформление и хранение трудовой книжки? В 2005 году я устроилась в овд, в 2016 состоялся мой перевод в другое подразделение. При переводе в другом подразделении отдел кадров выяснил, что трудовая книжка не зарегистрирована и не сделаны никакие записи. В связи с чем мое личное дело было проблематично поставить на баланс. Также считаю что при пенсионном оформлении могли возникать проблемы. В связи с этим вопрос: могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, чтобы добиться материальной компенсации?

В 20 лет когда выдали трудовую книжку ошиблись в одной букве фамилии. Вместо о написали а. Заметил только в 36 лет. За это время поменял много мест работы.

Попросил чтобы в отделе кадров на титульном листе сделали запись что ошибка. И поставили штамп отдела кадров, согласно поспортных данных. Как это повлияет на оформлении пенсии. Может заявление написать в пенсионный фонд. Или справки заранее собирать. Мне уже 40 и я переезжаю в другой город. Как подстраховаться заранее от ненужных проблем в будущем. Заранее спасибо.

Устроилась на работу (представителем московской компании) в Хабаровске с 1 июля. Отправила документы для оформления на работу в отдел кадров работодателю по почте, офис компании находится в Москве. В итоге отдел кадров прислал труд. Договор с датой приема меня на работу с 16 октября, объясняя тем, что согласно закону оформили тем числом, когда получили мои документы. Получается что 3,5 месяца я отработала просто так? законно ли такое оформление? Работодатель в договоре указывает основное место моей работы-адрес офиса в Москве, хотя по факту я постоянно нахожусь в Хабаровске.

При вступлении в права наследства на садовой участок необходимо ли оформление нового кадрового плана, если уже есть план, но он выдан до дня смерти наследодателя. Нотариус просит оформления нового кадрового плана.

Хочу у вас проконсультироваться, я работаю на крайнем севере г.Норильск в межрайонной больнице общий стаж 26 лет из него 14 лет работала в рентген отделении санитаркой по второму списку вредности и с дозиметрией. В декабре по наступлению мне 45 лет мой кадровый работник подаёт мои документы на оформление пенсии, в итоге в пенсии мне отказывают. Мои сотрудники в такой же должности ушли на пенсию в прошлом и позапрошлом году без проблем, хотя стаж у них только 10 лет рентгена. Вот жду письмо с отказом от ПРФ. Хочу составить исковое заявление в суд и с начальником отдела кадров обратиться туда! Хотела узнать на какую статью можно сослаться и выиграем ли мы суд? И нужно ли мне нанимать адвоката. Может что то подскажите с чего начать и как правильно все это сделать? Заранее вам очень признательна за помощь. Дополню: уходящие 5 санитарок (оформлены на пенсию) ранее были рассмотрены предыдущим начальником ПРФ, сейчас сменился руководитель.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

В организации нет отдела кадров и нет штатного юриста, приемом на работу занимается руководитель. Кто должен заниматься оформлением договоров Гражданско-правового характера?

Здравствуйте уважаемые юристы! Ситуация такая: я устроился на работу в прошлом месяце и отработал десять смен, в данный момент работаю там же. когда встал вопрос об оформлении с заключением трудового договора, отдел кадров дал ответ что оформить меня могут с подписанием трудового договора только с этого месяца, а оплату за прошлый месяц выдадут премией в конце этого месяца с вычетом подоходного налога 13 %, Вопрос: как такое возможно с вычетом, если я отработал в прошлом месяце, а оформление документально только в этом. Как быть, что говорить?

Спасибо за совет. Отдел кадров наотрез отказывается принимать больничный, заставляет на период болезни с 28 по 31 декабря 2015 в табеле ставить восьмерки, ссылаясь на какие-то договоренности, и говорит, что. с 1 января 2016 я уже пенсионер, хотя первый больничный у меня с 28 декабря 2015 по 11 января 2016. второй больничный с 12 января 2016 и 13 января 2016 я нахожусь в госпитале по настоящее время на лечении. Вопрос: правы ли в отделе кадров отказываясь брать у больного больничный ссылаясь на какие либо договоренности или нет. как мне кажется больничный - это документ и если его не прикладывать к табелю и ставить 8 будет определенная фальсификация документов. Что мне делать в этом случае: соглашаться с кадрами и лечиться как пенсионеру или все же продолжать настаивать на том, что я больной сотрудник и буду им являться до выздоровления?

Работодатель пригласил на работу, нанял кадровое агентство, которое прислало скан джоб-оффера на электронную почту.

В джоб-оффере были указаны условия оплаты: зар.плата: оклад +7% от продаж на время испытательного срока и оклад +10% от продаж после испытательного срока. Испытательный срок составляет 2 месяца. Внизу поставлена подпись и печать организации. Подпись ставил не директор а его заместитель.

Я проработала 3 месяца. Работодатель не оформил меня по ТК, не подписал со мной никакого трудового договора и отказывается выплачивать премию. Продажи были, и проведены по бухгалтерии. Могу ли как-то оспорить условия по данному джоб-офферу?

Перенес часть отпуска с сентября на июнь, начальник подписал заявление, а отдел кадров по чей-то просьбе затянул с приказом и не оформили отпуск.

Я работаю инженером по Охране труда в ТОО "Каз Строй Стекло" со 02.09.2016 г. на пол ставки до 13-00 ч. Трудовой договор я не видел, хотя регулярно на этом настаивал отдел кадров и юриста в одном лице Динару Жалелову. В компании регулярно не выдается заработная плата, деньги на охрану труда не выделяются. Рабочих при получении травм заставляют оформлять как травму в быту По приказу Директора отдел кадров начала собирать информацию о якобы я ушел на несколько минут раньше, собирая показания у охраников, угрозами писать недействительные показания. Тем самым устранить неугодного работника. Имеют ли юридическую силу обьяснительные охраников в данном случае?

Год назад оформленна на основное место работы. Сейчас мне говорят что меня спустя год ошибочно оформили на основное а должны были на декретное, отдел кадров ошибся ( (просят пере подписать договор на декретную должность ( (насколько это юридически правильно и как мне сохранить основное место?

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.

У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.

Работаю торговым представителем и работав на вверенной территории я набивав заявку на клиента ИП вывоз товара произошёл на другого клиента по причине того что водитель не туда отвёз, далее фактура провисела грубо говоря в небе около месяца и мне под выплату зарплаты руководство задало вопрос про этого клиента так как кредитный контралёр позвонил именно тому ИП на которое была выбита фактура что в ответ те сказали что не получали данный товар тем самым заподозрили какую то махинацию с моей стороны тем самым списали к выплате в зарплату данную сумму фактуры и повесили штраф 5000 тысяч рублей. Разве это правомерно если данных штрафных санкций не где не указывается в работе. При трудоустройстве трудовую книжку отдел кадров забрал а договор на подпись не давали, и вот сижу в сомнениях (А я вообще оформленн ли в данной организации или нет, как это можно узнать?) Спасибо.

Работаю в школе. 5 августа 2015 года передала заявление на увольнение с 18 августа. Я в отпуске до 26 августа. По срокам я вовремя подала заявление? А самое главное, в отделе кадров мне по телефону сказали, что с меня вычтут отпускные за оставшиеся дни. То есть с 19 по 25 августа. Но обычно в конце августа в школе выплачивают оставшиеся деньги из фонда экономии. Их мне тоже не заплатят, хотя я отработала весь учебный год? Действительно ли вычтут уже использованные деньги?

Такая ситуация, я являющиеся отделом кадров подала заявку и пакет документов на биржу труда в поисках сотрудников, и также заявку на инвалидов. Но мне предложил один из сотрудников сделать кое что, то есть получить компенсацию в размере 70 000 р. от департамента. В случаи если мы находим инвалида, оформляем все документы, затем этот наш сотрудник оформляет сам документы на покупку стола и там стула например (на самом деле ничего не покупаем) после эти документы подаём на биржу, что мы действительно купили и после наи компенсируют этой суммой 70 000 р. Вопрос мой в том, несу ли я административное нарушение за оформление не мной документов о купле и этих счетов, ведь в подаче документов везде моя фамилия, как мне быть в этой ситуации? Отказаться вовсе от этой сделки, мне лично проблемы не нужны.

Работала у ип без оформления бухгалтером. Но с доверенностью от нотариуса о ведении всех денежных. Налоговых и юридических дел и представлением ип в различных инстанциях, с правом подписи. Исполняла также должность кадрова. Чтобы мне шел хоть какой-то стаж. Оформила себя на работе так как я фактически работала (приказ. Трудовой договор. Запись в трудкнижке) и платила сама за себя взносы и отчисления в пфр. фсс.налоговую по общим отчетам, но без ведома руководителя. 2011 и 2013 гг.с ноября 2013 там не работаю. Если это вскроется чем грозит.

Получила инв 3 группы. Отдел кадров не может найти мне работу, хотя я согласна работать сутки через трое кассиром на время отпуска по уходу за ребенком кассира. Я работала до оформления инвалидности на подмене, а после получения инв. отказывают ссылаясь на ипр, что мне не рекомендованно работать в ночные и суточные смены. Законо ли это. Сижу в неоплачиваемом отпуске.

Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.

Перевод в цифру всех кадровых документов

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111! Кадровые документы разрешено формировать только в электронном виде. Поправки в ТК РФ (федеральный закон от 22.11.2021 г. № 377) предоставляют работодателю данное право, но при условии согласия всех работников с

У нас в детском Учреждении работают 2 повара, с графиком работы 2 дня через два (рабочий день 11 часов). Одна из них ушла на больничный, заменить ее не кем, только если вторая временно будет работать без выходных (10 дней). На работу без выходных она согласна, за это время конечно ей все оплатят по табелю. Но как правильно оформить кадровые документы, чтобы не нарушить законодательство.

Здравствуйте, я 6 лет служу в уголовно-исполнительной системе. При устройстве на работу отдал в отдел кадров чистую трудовую книжку. Недавно для ипотеки понадобилась копия трудовой книжки, мне в отделе кадров дали только справку с места работы, сказали что трудовую книжку заполнят только когда я буду увольняться, сейчас они могут сделать копию только чистой трудовой книжки. У трудовой книжки не заполнена даже первая страница с моими данными. Не нарушает ли отдел кадров законодательство и порядок ведения трудовых книжек? Подойдёт ли в банк для взятия ипотеки справка с места работы вместо копии трудовой книжки?

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия?

Спасибо.

Обязательно ли отдавать оригинал донорской справки в отдел кадров или достаточно копии с представлением оригинала? Ведь при оформлении почетного донора требуют оригинал?

Предприятие в котором работает моя дочь (она до ноября в отпуске до 1,5 лет (второй ребенок)) ликвидируется. Слышала, что возможно увольнение по соглашению.

1)Как такое увольнение по соглашению правильно оформить?

2)На какие выплаты при этом может рассчитывать моя дочь?

3)В отделе кадров сказали, что ей выгоднее остаться в отпуске по уходу до 3-х лет (в этом случае её трудовую передадут в город, где находится головное предприятие). Правда в чем выгода, пояснить не смогли.

Чем ей это может быть выгодно?

Приняли сотрудницу на работу. Предпоследняя инспектор отдела кадров оставила после печати оставила три строчки пустых. Последняя начала запись о приеме на следующей странице. Пролистав трудовую книжку до этих трех пустых строчек начал запись о приеме там, которая не уместилась. Перелистнул страницу, а там запись о приеме и увольнении последнего предприятия. Что теперь делать? Ведь отмена записи тоже нумеруется. А получается, что записей под номером 13 уже две. Или может быть в отмене указать не только номер, но и дату неверной записи?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение