Кадровые приказы / Трудовое право

Являюсь директором и единственным учредителем ООО, но пока деятельность свою не начал продолжал работать наемным директором в другом ООО. Как правильно составить кадровые приказы по своему ООО?

Неоходимо ли отменять кадровый приказ, если соблюден полностью федеральный закон, а нарушен ведомственный приказ.

Ситуация такая, заболел гендиректор, замещать его будет главный инженер (неопределенный срок)... В уставе организации прописано, что зам директора действует без доверенности, но кто именно замещает в уставе инф. нет. Кадры издали приказ... Какие действия требуются далее (обращение в инстанции (налоговая и т.п.) ? Изменения в уставе и других документах.? вообще это обязанность кадров в полноценной фирме?

Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя. Но всегда ли увольнение по инициативе работника

Директором филиала издан приказ о предоставлении в отдел кадров должностных инструкций всеми структурными подразделениями (в данном случае производственные участки). Скажите пожалуйста кем должна разрабатываться ДИ? Начальником производственного участка?

У нас такая ситуация я уволился 19,11,2012 (без отработки 2-х недель) заявление работодатель подписал, но до сегодняшнего дня не отправила его в офис для подачи в отдел кадров и в расчетную группу, заявление до сих пор лежит у нее на столе и до сих пор я не получил ни расчета ни трудовую книжку. На что она мне отвечает что я материально ответственное лицо и пока не будут известны результаты ревизии я не получу ни расчет ни трудовую книжку. Имеет ли она право на это? Куда обратиться за помощью? Приказ об увольнения я не подписывал, т.к офис находиться в другом городе.

Соблюдаем нормы В кризисный период в отношениях с сотрудниками работодателю очень важно быть максимально дипломатичным, а кадровой службе – максимально профессиональной. Если предприятие находится в острой фазе кризиса, то сокращать расходы на персонал, а тем более их увольнять надо

Я написала заявление на увольнение 1.06.22. График работы сменный. 2/2. В отделе кадров мне сказали приходить на подписание приказа 15.06.22, а начальник на работе по поводу моего увольнения проводит ревизию в этот день. 15.06. это правомерно?

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство

Находилась на больничном в срок до 23 июня. Графиком отпусков запланирован отпуск с 6 июля. То есть до отпуска осталось полторы недели. Работодатель требует отмены отпуска. Отменить и перенести отпуск не могу по семейным обстоятельствам. Отдел кадров приказ на предоставление отпуска так и не предоставил.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право отменить мой отпуск за полторы недели? Как быть, если приказ на отпуск не получен? (в срок за две недели, как предусмотрено ТК). Как быть если отдел кадров так и не направит мне приказ на отпуск?

Супруг работает в полиции. Постоянно после дежурных суток выдергивают на работу в отсыпные сутки, ссылаясь на нехватку кадров, приказа письменно на это нет. Подскажите, какой закон нарушают.

Приказ об увольнении подписан. Каковы дальнейшие действия работодателя и работника? Продолжаем описывать увольнение.Увольнение. Как произвести расчет с работником? При увольнении с работником производится окончательный расчет, т.е. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Приказ о назначении на должность сотрудника подписан ио руководителя. В приказе о назначении ио указано" без права решения кадровых вопросов". Имеет ли такой приказ юридическую силу?

Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?

1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.

В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.

Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?

(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111! Кадровые документы разрешено формировать только в электронном виде. Поправки в ТК РФ (федеральный закон от 22.11.2021 г. № 377) предоставляют работодателю данное право, но при условии согласия всех работников с

Руководитель уезжал в командировку и хотел вместо себя назначить сотрудника который находился на больничном. Приказ об исполнении не был своевременно издан, так как больничный был сдан в момент когда руководитель находился уже в командировке. После этого исполняющий обязанности подписывал приказы в течении двух дней, а потом так как приказ на него не подписан решил их все порвать. Забрал в кадрах все приказы и порвал. И теперь требуют чтоб кадры издали приказ об аннулировании тех приказов которые он подписал, а их нет. Как быть в такой ситуации. Кадровая служба изменила дату в тех приказах и подписали у руководителя по возвращению.

Я работаю завхозом в поликлинике. Отдел кадров говорит, что на все приказы (в которых я задействован в своей сфере) я, должен подготавливать проекты! Это обоснованная просьба? Какие нормативные акты это регулируют?

Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Юлия, [b]расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.[/b]

С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Желаю вам удачи! У работодателя такого права нет Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?

Как правильно оформить кадровые документы, если работник устроен уборщиком терр-ии. .Через месяц делаем по его личному заявлению приказ на совмещение уборщика территории с уборщиком лест. Клеток. Через какое-то время он увольняется с уборщика территории и остается уборщиком лестничных клеток (был сделан приказ о переводе с уборщика терр на лест. Клетки) Снимается ли совмещение автоматически?

С января 2001 года работаю на золотоизвлекательной фабрике мастером ЗИФ (вахтовый метод), с 2005 года почти постоянно работаю старшим мастером ЗИФ, с 2008 г замещала начальника фабрики, сейчас думаю сменить работу, уйти на другое предприятие, но к сожалению обнаружила в трудовой книжке единственную запись" Принята и.о.мастера смены".Таким образом, резюме мое получается имеет очень низкий рейтинг, прошу сделать выписку из приказов когда меня назначали ст.мастером и начальником, но увы у них-в отделе кадров, либо не сохранились приказы, либо не хотят поднимать все документы, и предлагают все лишь характеристику написать. Что же мне делать - есть возможность перейти на другое предприятие на хорошую должность, но там просят подтверждения именно в трудовой книжке. Пожалуйста объясните мои права.

Если приказы отдел кадров только зачитаывают, копию не предоставляют работнику, то что я должна написать, где слово,, ознакомлена, претензий не имею "?

Меня назначили на должность старшего участкового уполномоченного полиции а затем на основании назначения присвоили очередное звание майора полиции, теперь хотят оба приказа отменить о назначении на должность и о присвоении звания майора полиции, так как кадровые работники говорят что у меня нет высшего образования все из-за этого. Имеют ли право отменить оба приказа но ведь вина отдела кадров при назначении на должность они просмотрели что у меня нет высшего образования а назначили а затем присвоили очередное звание могут ли отменить оба приказа.

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?

Я палатная медицинская сестра. Работаю в детском интернате от Министерства соц. защиты. 20 июня сдала экзамены на высшую категорию в Минздрава. Приказ о присвоении высшей категории получила только 19 июля и сразу предоставила его в отдел кадров. Данный приказ директор учреждения подписывать отказывается, так как ранее я добивалась повышения зарплаты медработникам по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 г. 597. Правомерно ли это и каковы мои дальнейшие действия?

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Было увольнение из мвд по отрицательным мотивам, 2017 год,

Каким приказом руководствуется отдел кадров, что бы не принимать вновь на службу.

На работе сотрудник отдела кадров требует отдать ей военный билет (оригинал) для представления его в военкомат. Ссылается на приказ руководителя (локальный акт) . Работаю 5 лет, копии военного билета делали при трудоустройстве (находятся в личном деле). На мои вопросы зачем и для чего, ответ один, что-то не нравится пиши мотивированный отказ о передаче ей военного билета со ссылкой на закон и т.п. Подскажите как быть в данной ситуации или как составить этот мотивированный отказ.

Заранее большое спасибо!

Если приказ наувольнение подписан начальником отдела кадров я утверждаю в суде по гражданскому иску к предприятию что приказ об увольнении был подписан не уполномоченным лицом тоесть начальником отдела кадров на основании доверенности выданной 28.05.2015 г а приказ на право подписи 628 от 01.07.2016 г как может такое быть если доверенность на право подписи выдана раньше чем издан приказ. Если компетентны в этом вопросе объясните.

Вечер добрый! В день увольнения по собств желанию была на работе, кабинет мой в 10 м. от отдела кадров. В день увольнения приказ подписать не пригласили, трудовую получить не пригласили, расчет не начислили. Получила по почте уведомление, отправлено мне отделом кадров на следующ день после дня увольнения, в нем меня уведомляют, что я уволена по собств желанию... и придите получите трудовую. По тел сказали - мы за Вами бегать не обязаны, не пришли к нам (в отдел кадров) - направим уведомление. Законна ли их позиция? Я этот день отработала полностью, но очередь к ним была, я расчитывала, что сами приглася. Т.е подписи моей в приказе нет даже.

Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?

Работаю медсестрой. В июле 2020 г. закончила медучилище. Т.к. на первичную аттестацию был мораторий, взяли на работу без нее. В начале декабря была проведена первичная аттестация, на которую я не попала, т.к. в эти числа находилась на больничном листе. Узнав об этом, зам.начальника по кадрам предложила мне уйти в неоплачиваемый отпуск. Она ждет, что подпишут проект приказа минздрава на продление моратория на аттестацию мед. работников. Если же этого не случится до окончания моего отпуска, меня будут вынуждены уволить. Мне предложили альтернативный вариант - перейти на должность санитарки. От этого предложения я отказалась.

Правомочны ли действия отдела кадров?

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Сегодня подписал уведомление о сокращении моей должности (младший инспектор 2 категории отдела охраны) взамен написал рапорт на перемещение меня на должность младшего инспектора с окладом меньше на 500 рублей. Сказали что основание приказ 178 (приложение №5) от 05.03.2015 год ГУФСИН России по Приморскому краю. Я не могу найти данный приказ, хочу узнать существует он и действия отдела кадров правомерны? Работаю в системе 6 лет.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

В организации издан приказ о выводе из структуры предприятия отдела кадров с 01.11.2017, и ввод в структуру 2 групп по кадровому учету с 02.11.2017. Согласно данному приказу кого необходимо уведомить о сокращении?

Проработала на Скжд 25 лет в должности электромонтёра контактной сети. Мне 51 год. Время работы с 07.07.1982 по 03.10 2007 года. При подаче документов в ПФ получила отказ по причине отсутствия уточняющей справки с отдела кадров. Хотя ОК дал спраку, что я действительно работала электромонтёром контактной сети, лицевые счета, приказы на поступление и увольнение., согласно аттестации рабочих мест, журналов инструктажа, книг произведённых работ. Имею ли я право на льготную пенсию? Стаж работы в должности электромонтёра 25 лет. с ув.Светлана Гордиенко.

Могут ли уволить по статье, если уже написано заявление по собственному. Заявление уже подписано и зарегистрировано. Дубликат на руках. Отдел кадров в отпуске Выход из отпуска отдела кадров совпадает с последним моим рабочим днем 18 августа. Дисциплинарных взысканий или выговоров на данный момент нет, могут ли их повесить на меня за это время? Более ранних приказов об увольнении тоже нет. Я работник образовательной сферы.

От руководителя получен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. В приказе нет ни даты, ни номера, ни подписи сотрудника отдела кадров. Действителен такой приказ? Работником приказ в итоге был подписан с указанием даты подписания.

Запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, кадровый работник выдал иную форму с печатью без подписи руководителя и моей?

Насколько выданная кадровым работником форма юридически значима? Что должно быть в приказе обязательно, что его отличает от остальных документов? Как добиться выдачи именно той копии приказа, с которым была ознакомлена.

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос.

Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Я работаю в медицинском учреждении. В отделе кадров мне сказали что для получения почетной грамоты от МЗ РФ нужно сначала получить благодарственное письмо или иные поощрения от МЗ РФ (т. е. соблюсти последовательность) и только через 1 год от этого можно получить почетную грамоту. Так ли это и на основании каких приказов?

С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?

Если есть документ, с вашей фальшивой подписью, то здесь будет факт не одного правонарушения. Добрый день!

Если начальница отдела кадров издала приказ о вашем переводе, сославшись на несуществующее заявление от вашего имени, это действие может рассматриваться как подлог, поскольку подразумевает использование подложного документа для оформления служебной операции. Это нарушение может иметь юридические последствия как для начальницы отдела кадров, так и для организации в целом. Начальница отдела кадров издала приказ о переводе, в котором сослалась на якобы поданное мной заявление о переводе. Такого заявления я не писал. Является ли данное действие подлогом? (Нюанс-действие происходит в коммерческой организации, но в государственной)

Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?

Пришла работать в компанию, где не поставлено кадровое дело. Когда стала разбираться выяснилось что в компании уже более года работают люди у которых нет трудовых книжек. Могу ли я завести им трудовые книжки, которые официально заказала и оформила через журнал прихода от того числа как я пришла работать (в соответствии с актами), но запись сделать в соответствии с приказом об их приеме на работу?