Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Какая компенсация за отпуск при увольнении

Краткое содержание:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • При увольнении не выплачена компенсация за отпуск
  • Какая компенсация за отпуск при увольнении
  • Получить компенсацию за отпуск при увольнении
  • Выплата компенсации за отпуск при увольнении

Советы юристов:

1. Какой размер компенсации за неиспользованные очередные отпуска при увольнении?
1.1. Здравствуйте.

В зависимости от Вашей заработной платы, 100%.
2. НА основании какого закона выплачивается компенсация за
отпуск при увольнении?
2.1. Здравствуйте! На основании ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3. Какой срок надо отработать, чтобы при увольнении получить компенсацию за отпуск?
3.1. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается
сотрудникам, проработавшим в организации менее половины месяца.
4. В связи в стране коронавируса наша организация не платила нам деньги с апреля по июнь. В отпуск нас не отпустили, сидим в подвешенном состоянии. Все компенсации и отпускные обещали выдавать с сентября месяца. Хочу уволится но так что бы организация выплатила все долги по заработной плате. Сейчас у них нет денег но при увольнении выплачивают только за отпуск.
Какой договор составляется при увольнении, так что бы в сентябре они точно выплатили за апрель-май.
4.1. Соглашение сторон, в котором прописываются условия порядок выплаты.
5. Я устроился на работу апрель 2019, в ноябре 2019 отгулял 14 дней отпуска, в марте 2020 отгулял ещё 14 дней, в июле иду в отпуск но мне дают только 14 дней, больше сказали чем 28 дней в одном году не положено хотя за 2019 год получается задолженность сказали получишь компенсацию при увольнении. Законно ли это или я всё таки могу отгулять задолженность за 2019 год сейчас. Если могу то сколько дней мне должны за 2019 год, и на какие статьи ссылаться?
5.1. При предоставлении отпуска учитывается не календарный год, а год отработанный работником. Ваш первый год работы апрель 2019-апрель 2020. Т.е. Вы догуляли свой отпуск за первый год работы в марте 2020 г. В мае 2020 г. пошёл второй год работы и в июле 2020 г. вам обязаны предоставить полный отпуск, а именно 28 календарных дней. И никакой задолженности по отпуску за 2019 год нету. Всё это указано в ст. 122 Трудового Кодекса. Если не получится договориться с работодателем, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
6. Ситуация в следующем. При приеме на работу трудовой договор составлен не был. Запись в трудовой осуществили с опозданием на 10 календарных дней. Зарплата платилась с большим опозданием и частично официальная, частично серая. При увольнении полностью расчет не осуществлен по зп, а так же не выплачена компенсация за отпуск. Куда и в какой период после увольнения можно обратиться.
6.1. В трехмесячный срок в суд с иском. В инспекцию труда, прокуратуру сразу.
6.2. Обращаться надо в суд, в течении трёх месяцев. Помните, что в суде расходы на юриста будут взысканы с работодателя.
6.3. Ирина, неофициальную часть зарплаты Вам вообще никто не должен платить, если только официальная не нарушает закон в части ее размера. То есть не меньше МРОТ по стране и по региону.
Поэтому если Вы ведете речь именно о взыскании недоплаченной неофициальной части, то просто забудьте о ней. Так будет проще.
Правда в отсутствие трудового договора возникает вопрос, как определить эту официальную часть. Надо знать детали ситуации.
Если же Вам недоплатили то, что должны по закону, то можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части.
Сроки обращения см. ст. 392 ТК РФ.
7. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, если просят написать заявление на досрочное увольнение? Можно только словами, не цитированием статей.-Это выходное пособие сразу при увольнении в тот же день.
- через месяц компенсация не ниже мрот-через второй месяц снова -и через третий если встану в центр занятости,.
Верно понима?
Какие еще выплаты и доплаты могут быть? (Я в декрете) есть ли дни отпуска, или за досрочное увольнение?
7.1. Здравствуйте Кристина
Да, все верно это выходное пособие, как минимум два оклада (средней заработной платы), рекомендую не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
8. Работаю водителем 5 лет официально, в отпуске не был, их не выплачивали, больничные тоже не оплачивают, на руках договор имеется но работодатель не допускает на работу без обоснования причин. Сп приходит на карту, но ее я не снимаю ТК карта находится у работодателя, в расчетных листах о зарплате не разу не расписывался. При увольнении на что рассчитывать, обязаны ли выплатить за все 5 лет отпускные, больничный, и какую то компенсацию?
8.1. Добрый день Виталий!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.
Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?
9. При увольнении мне не выплатили за неотработанный отпуск компенсацию. В какую инстанцию писать жалобу?
9.1. Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
9.2. Здравствуйте. В трудовую инспекцию.
9.3. Здравствуйте, Екатерина!
Обращайтесь в письменной жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан")

10. За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
10.1. Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
11. При увольнение (по собственному желанию) не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Могу ли я обратиться в прокуратуру? И в какой период времени это нужно сделать?
11.1. Здравствуйте! Прокуратура может не помочь, нужно в суд обращаться.
12. После увольнения работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Подала заявление в прокуратуру, часть зарплаты мне выплатили. На этом дело и встало. Какие дальнейшие действия нужно предпринять?
12.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право обратится в суд.
13. Предприятие имеет внешние долги, долги по налогам и в том числе по зарплате. Какие действия необходимо применить физ лицу при увольнении с предприятия "должника". Как получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск?
13.1. Только в судебном порядке. ! ст.392 ТК РФ. В суд общей юрисдикции по месту своей регистрации. Ст.29 ГПК РФ. К иску приложить копию трудового договора.
14. Работодатель, на протяжении 2 лет работы, периодически принудительно отправлял в отпуск за свой счёт, при этом я никаких заявлений не подавал и ни каких документов не подписывал. Считаю что при увольнении мне не доплатили за всё моё время работы на данном предприятии. В том числе мне не заплатили компенсацию за 28 неотгуленых дней отпуска. Какие шансы доказать что отпуска за свой счёт не было и получить компенсацию?
14.1. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же вы имеете право обратится в суд с иском.
15. Учился 5 лет на очном высшем образовании, тратил свой ежегодный отпуск, учебного отпуска работодатель не предоставлял, прошло уже 3 года могу я при увольнении потребовать какую либо денежную компенсацию за этот отпуск. Работодатель до сих пор никому не предоставляет учебного отпуска...
15.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а работодатель вас направлял на учёбу, или образование получили для себя? Что за ВУЗ, частный или государственный? По прошествию 3 лет, обратиться в суд можете, но вряд-ли что взыщите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
16. Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
16.1. Здравствуйте.

При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.
17. С июля не была в отпуске. Но в ноябре брала 10 дней за свой счёт. Ездила отдыхать. Теперь думаю как получить отпускные. Есть какой - нибудь способ? Хотела уволиться и получить при увольнении, но как то не получилось. Вместо этого придется вкалывать на двух работах. Можно просто получить компенсацию за отпуск?
Я могу им билеты показать, что отдыхала.
17.1. Так отпускные Вам и так должны выплатить, раз вы в отпуск не ходили. Попросите в бухгалтерии расчет с учетом компенсации отпуска.
Билетами светить не нужно.
18. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
18.1. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
18.2. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
19. Работодатель не компенсирует неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск и не переносит дни отпуска на следующий год. Правда ли что при увольнении я могу рассчитывать на компенсацию всех неиспользованных отпусков? И за какой период работы я могу получить компенсацию?
19.1. За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.
20. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему в декабре будет 1.5 года и, планировала в декабре выйти на работу. Позвонила в отдел по персоналу, они ответили, что вакансий нет, так как прошла реорганизация и той организации, в которой я работала, в нашем городе нет. Они предложили мне написать заявление на увольнение, я отказалась. Согласна только на увольнение по сокращению. Какие выплаты и компенсации мне положены при том, что уведомления о сокращении я не получала.
20.1. Здравствуйте.
Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату. Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате.
21. Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?
21.1. Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы с работником заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.
22. Каким образом будет приходить расчёт при увольнении? Если уволилась одним днём 24 числа. Имею ввиду зарплату, аванс и компенсацию за неотгуленные отпуска.
22.1. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
22.2. Добрый день. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения - работодатель должен выплатить все положенные на этот день денежные средства - заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

статья 84.1 Трудового кодекса
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
23. Работодатель при увольнении по собств. Желанию отказывается выплатить компенсацию за неотгуленые отпуска. В какой форме написать претензию работодателю. Хочется решить всё мирным путем.
23.1. Написать Заявление в котором Вы просите предоставить КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск (увы только ПОСЛЕДНИЙ ГОД, ссылка на ст. 122 ТК РФ - или рассмотреть возможность ВНАЧАЛЕ ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК, а затем уволиться)

Можете также указать... в случае нарушения трудового законодательства, буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию (Вашей области) за защитой своих прав... - ОБЫЧНО ДЕЙСТВУЕТ ОТРЕЗВЛЯЮЩЕ НА ВСЕХ! ! !
удачи..
23.2. Добрый день! Законом не предусмотрено обязательной формы подобного документа, поэтому пишете в вольной форме. Главное - не забыть указать название организации, куда пишете, свои данные, информацию о трудовом договоре, суть своих претензий, ссылку на правовую базу (ст. 127 ТК РФ - обязанность работодателя выплатить компенсацию). Напоминаете, что за невыплату положен штраф 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Также напишите, что обратитесь в трудинспекцию, суд, прокуратуру в случае отсутствия выплаты.
23.3. Просто скажите работодателю, что если не последует начислений или произойдет задержка, то Вы обратитесь в трудовую инспекцию и его обяжут выплатить компенсацию за каждый просроченный день в размере 1/300 рефинансирования Банка Российской Федерации от суммы задолженности.
24. Вопрос такого плана. Не была в отпуске почти четыре года. Компенсацию не дают. Хочу уволиться. За какое время мне поломается компенсация отпуска при увольнении. Валентина. Спасибо.
24.1. Здравствуйте, компенсацию за отпуск вам обязаны выдать за все четыре года, пока вы не были в отпуске. Отказ оспорьте в суд
ст. 140 и 84.1 ТК РФ.
24.2. Здравствуйте, Валентина.
В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Вам отказывают в выплате компенсации, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании этой суммы.
Спасибо за Ваше обращение.
24.3. Компенсацию обязаны выплатить за все время неиспользованного отпуска
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При отказе работодателя обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.
25. Будьте добры, скажите пожалуйста, при увольнении с работы за какой период времени производится расчёт и компенсация неиспользованного отпуска, если проработал 2 месяца после выхода с 17 дней отпускных. Спасибо за ответ.
25.1. По данным сведениям - точно никто не скажет. Надо считать отпускной стаж, а он считается с даты поступления на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один отпуск должен быть.
26. Пожалуйста положена ли мне какая то компенсация при увольнение за не отгулянный отпуск после декрета?
26.1. Добрый день!

Да, положена, если Вы не использовали все дни отпуска до декрета и не брали авансом дни, которые копятся за время отпуска по беременности и родам (около 11 дней в общем случае).
Для расчета среднего заработка период ухода за ребенком из расчета исключается.


Всего Вам наилучшего!
27. Проблемы на работе. Вынуждена увольняться но есть одно но..как бы начальство с выплатой за не обманули? Ведь говорят что при увольнение бывает такое что человеку копейки какие то заплатят. Типа увольняешься и вроде иди без за..выдадут оклад какой нибудь мизерный. И говорят при увольнении должны выдать отпускные за неотгуленный отпуск? Я проработала 11 месяцев один раз была в отпуске 2 недели положена ли мне компенсация за вторые две недели или нет?
27.1. Добрый вам вечер.
Уважаема Лана, в данном случае работодатель обязан выплатить все деньги за отработанные вам дни, кроме того, должен выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.
27.2. Добрый день! Пр увольнении вам должны выплатить зарплату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: в вашем случае, как работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, полагается полная компенсация. Следовательно, компенсация за 2 недели.
28. У меня такой вопрос при увольнении оплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск если проработал 4-5 месяца. Согласно какому кодексу Республики Казахстан!?
28.1. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии с Трудовым Кодексом все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

29. Я работаю не официально с 18 июня 2017 года.26 января 2018 я увольняюсь (последний рабочий день) Какие выплаты мне положены при увольнении? Интересует именно положена мне компенсация за неиспользуемый отпуск?
29.1. Добрый день,
всем устроенным официально компенсация за неиспользованный отпуск положена, а отношения работников и работодателей, неоформленные официально, законом никак не регламентированы.
Пообщайтесь с работодателем, уточните, какие выплаты он планирует вам сделать.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что вас официально не трудоустроили, они проведут проверку, обяжут работодателя заключить с вами трудовой договор, потом все по закону положенное получите.
30. Что делать, если работодатель при увольнении не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за прошедший месяц (согласно трудовому договору) и дополнительные работы (имеется приказы на командировки), мотивируя тем, что работы не доведены до конца и фирме моими какими то действиями причинен ущерб в виде недополученной прибыли?
30.1. Здравствуйте.
Может я подавать в районный суд исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Не забудьте попросить суд истребовать от работодателя необходимые документы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских