Какие выплаты должен платить работодатель

Содержание:

  • Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций!
  • Трудоустройство по ГПХ
  • Может ли индивидуальный предприниматель быть субъектом социально-обеспечительных и социально-страховых правоотношений?
  • Как можно ещё обезопасится в таком случае?
  • Как быть? Что мне за это будет?
  • Получаю надбавку за заведование кабинетом, должна ли я подписывать договор о материальной ответственности?
  • Как быть? Что мне за это будет?
  • Прошу, помогите, что делать?
  • О 1. Самозанятости. 2. О налогах.
  • Так кто же должен платить пособие по безработицы?
  • И какие налоги и взносы должен оплачивать работодатель?
  • Работодатель не платит с 1,5 до 3 лет
  • Скажите, должен ли работодатель платить пособия по беременности и родам и что вообще должен платить,
  • Нахожусь в декрете, по чернобылю, т.е.с 1.5 до 3 лет должна получать выплату каки до 1.5 года в двойном размере,
  • Законно ли все эти действия со стороны биржы и работодателя?
  • Знаю что за два месяца. Но за два месяца какого года?
  • И как можно доказать, что работодатель платит серую зарплату,
  • Подскажите правомерно ли это и как в таком случае платить алименты?
  • Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 1,6 мес пособие перевели на собес предприятие ...
  • В общем вопрос такой: Как сделать так, чтобы банки наконец объединились и подали сами на банкротство?
  • Как взыскать с работодателя оплату, если сроки выплаты по договору нарушены?
  • Как быть в сложившейся ситуации?
  • За двоих должны платить или только за одного, и положены ли мне декретные?
  • - В какие сроки работодатель должен выслать трудовую?
  • Справедлива ли сумма, увеличенная с 60 ти тыс до 390 тыс?
  • Не хотят платить зарплату после увольнения.
  • Как правильно составить заявление и на какие статьи по ТК, УК и ГК РФ мне нужно опираться?
  • Сошлись на том что я возвращаю рабочую «Газель» на территорию и он мне выплачивает 40 000 р,
  • Прошу подробно проинформировать, КАКИЕ части составляют алиментные выплаты?
  • Вопрос вот в чем: 1. Что можно делать дальше?
21.08.2022, 17:50
• г. Ставрополь

Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций!

Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца, ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Юрист г. Барнаул
21.08.2022, 17:53

К сожалению, работодатель прав, если иное не установлено трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.08.2022, 07:15

Здравствуйте. Правомерно, Со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и в том размере, которые указаны в условиях трудового договора.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2022, 07:31
• г. Екатеринбург

Трудоустройство по ГПХ

07.12.2021 года трудоустроился в компанию промоутером на мобильный бренд по договору ГПХ. С 07.12.2021 договор ГПХ работодатель не подписал со своей стороны. Постоянные задержки выплаты аванса, оклада и бонуса. 10 января 2022 года должен был поступить бонус за декабрь, бонус составлял 120.000 рублей, бонус выплачивать работодатель отказывается, обосновывая это тем что (телефоны были проданы не покупателям, а оптовику "Перекупу". Они готовы платить только за проданные телефоны настоящим покупателям). При трудоустройстве и в первый свой рабочий день я письменно уточнил этот момент с оптовиком, заплатит ли мне компания если я телефоны буду продавать по интернет заказам или юридическому лицу который покупает очень много телефонов, на что мой руководитель ответил мне "Да, платят". 20 декабря я звонил уточнить когда мне переведут бонус за декабрь, на что мне ответили что такой бонус наш китайский клиент не согласовал, поэтому выплатить мы его тебе не можем.

Могули я сейчас обратиться в трудовую инспекцию для признания договора ГПХ официальным трудовым?

Что делать с договором ГПХ, они его не подписали со своей стороны и печать не поставили? А фактически я работал, может подтвердить графиком и утвердить директор магазина где я работал.

Какое наказание понесет компания после признания договора ГПХ официальным трудовым?

Смогу ли я взыскать в судебном порядке свой бонус за декабрь? Моральный ущерб?

Юрист г. Минск
26.01.2022, 07:45

Гужавин Сергей Анатольевич, можете обратиться в ГИТ. Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для взыскания, обращайтесь с претензией в адрес компании, а в случае отказа, - в суд (ст. 3 ГПК РФ). Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
26.01.2022, 07:58

Добрый день, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда; для установления факта трудовых отношений, а также взыскания компенсации морального вам нужно обращаться в суд, предварительно отправив претензию в адрес работодателя.

Касаемо того, что работодатель не подписал договор-в суде вы можете представить доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (например, фото рабочего места, график работы и т.д.)

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2021, 06:46
• г. Красноярск

Может ли индивидуальный предприниматель быть субъектом социально-обеспечительных и социально-страховых правоотношений?

Вопрос №14183558

Гаврилов работает у индивидуального предпринимателя. Однажды по пути с работы он поскользнулся, упал и сломал ногу, и был освобожден от работы врачом на 3 недели. Работодатель Гаврилова отказался выплатить ему компенсацию в связи с болезнью, так как, по его мнению, выплату должен был произвести страховщик – ФСС РФ. Прав ли работодатель? Является ли Гаврилов застрахованным лицом? Может ли индивидуальный предприниматель быть субъектом социально-обеспечительных и социально-страховых правоотношений? Какой вид социального обеспечения полагается Гаврилову, и к какой организационно-правовой форме он принадлежит?

Ответить.

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-92-65 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России.

РЕКЛАМА

Продаем юридические заявки

Похожие вопросы

Елена

13.06.2017, 17:27

Вопрос №12686514

Сосед курит на балконе ниже этажом, дым засасывает к нам в квартиру что можно сделать?

Читать 1 ответ юристов

Мария

13.06.2017, 17:28

Вопрос №12686515

У меня такой вопрос, может ли следователь отдать паспорт убиенного его сестре, а не жене и детям, так как оформляет документы все она и свидетельство о смерти уже у неё

Читать 2 ответa юристов

Валерий

13.06.2017, 17:32

Вопрос №12686530

В управляющей компании считают недействительный протокол о переходе дома на непосредственное управление, т.к. в нем не выбрана организация, которая будет обслуживать дом. Дом 3 кв. одноэтажный. В администрации сообщили, что есть обязательный перечень работ, которые должны проводиться по дому (паспортистка, технический осмотр, размещение информации о доме в системе). Местная администрация сообщила, что пока мы не заключим с УК договор на обслуживание, протокол будет нереализован.

Читать 1 ответ юристов

Часур

13.06.2017, 17:33

Вопрос №12686537

Привет меня зовут часур я хотел взят рвп для рвп какой документ бутет нужно.

Читать 1 ответ юристов

Александр

13.06.2017, 17:46

Вопрос №12686611

Можно ли ставить забор из колючей проволоки.

Читать 1 ответ юристов

Роман

13.06.2017, 17:46

Вопрос №12686615

Судебные приставы заморозили счет в банке, по которому я платил кредит из-за неоплаченных штрафов на сумму 4000 р. Могут ли они так делать, если сумма не превышает 10000 р?

Читать 3 ответa юристов

Владимир

13.06.2017, 17:31

Вопрос №12686708

Собираемся разводиться с женой, общих детей не имеем, проживали в ее квартире, за эту квартиру у нее были долги и кредиты, для того что бы закрыть один долг и один кредит, я взял кредит на свое имя, ни каких подтверждений того что кредит был взят на закрытие долгов и кредитов за ее квартиру нет. Как нам правильно юридически нужно разводиться, платить кредит за ее квартиру мне не хочется, так как на квартиру я не претендую и прописан там не был.

Читать 4 ответa юристов

Светлана

13.06.2017, 17:43

Вопрос №12686786

Можем ли мы получить участок как многодетная семья если мы прописаны на територии мо 4 года.

Читать 1 ответ юристов.

Версия для ПКПодписаться на уведомленияМеждународный каталог юристовОтзывы о юристахЗадать вопрос юристуПоиск вопросовЗаконы и кодексыО проекте 9111.ruКонтактыAnti-Bribery policyРегистрация.

Партнёр Depositphotos

Приложение 9111.ru для iPhone/iPad

ВконтактеТелеграм | 9111FacebookTwitterОдноклассникиYoutubeЯндекс Новости.

Советы и публикации на 9111.ru

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru

*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Условия копирования материалов сайта.

Москва

+7 (800) 505-91-11

Комсомольский пр., д. 7

Санкт-Петербург

+7 (812) 565-33-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Екатеринбург: +7 (343) 351-78-12

Нижний Новгород: +7 (831) 280-85-51

Ростов-на-Дону: +7 (863) 303-28-47

Казань: +7 (843) 203-92-09

Челябинск: +7 (351) 799-54-27

Помощь юристов и адвокатов.

Спроси юриста!

Ответ за 5 минут.

СПРОСИТЬ

Мы используем.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
24.12.2021, 10:01

Никакого преимущества для собственников в таком способе управления, как непосредственное управление, нет. Зачастую таким способом управляющие организации пытаются уйти от ответственности, поскольку при непосредственном управлении они лишь осуществляют содержания общего имущества. Лицензионный контроль в их отношении не осуществляется. Наличия лицензии не требуется. Вся полнота ответственности ложится на собственников. При этом управляющая организация (фактически она становится подрядной) может не выполнять работы, мотивируя отсутствием их волеизъявления. То есть остается подряд в чистом виде.

Такой способ управления допустим для домов, количество квартир в которых менее чем 30. Но эффективен он только в случае, когда есть активный собственник (группа собственников), которые примут на себя обязанности по управлению домом.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
01.07.2021, 12:57
• г. Москва

Как можно ещё обезопасится в таком случае?

Хотел задать вопрос по сложившийся ситуации. Жили с женой в браке 10 лет есть совместный ребенок, развелись подала на алименты, потом сошлись забрала заявление пока на работу пристав запрос на вычет алиментов не успел отправить. Потом опять разошлись, не могли уже после того что произошло до этого ужиться вместе. Договорились с женой между собой что буду платить на ребенка без вычета на работе, но заявление она заберет. Живем рядом ребенку 10, он приходит в гости, мы с ним постоянно видимся, гуляем. Алименты плачу ей на карту как договорились после 5 го числа каждого месяца С ПРИПИСКОЙ ОТ КОГО И КОМУ, ЧТО ЭТО АЛИМЕНТЫ НА РЕБЕНКА. Через гос услуги смотрел, не каких задолжностей от приставов на мне нет. Но боюсь вдруг она окажется не честным человеком, или обстоятельства заставят еë сделать так чтобы фотоподать заявление что бы получить ещё больше денег. Я окажусь должником после многих лет выплат по договоренности сторон.

Хотелось бы узнать правильно ли я делаю с чеками в такой форме и спасут ли они меня если бывшая жена все-таки решит подать на меня на алименты по прошествии времени? .

Как можно ещё обезопасится в таком случае? Должен ли был пристав вернуть исполнительный лист ей наруки если она написала заявление об отказе от алиментов? Она говорит что исполнительный лист ей не возвращали. Но если эта сумма будет равна тому что она получит и по закону то в принципе схема тоже не имеет смысла, проще будет сделать все по закону через вычет работодателя и не парится с чеками и разной другой "бухгалтерией" :)

Просто пристав меня уверил что алименты взыскиватся с тех кто отказывается платить добровольно. А кто не отказывается то можно платить и без их вмешательства по обоюдному согласию.

Адвокат г. Москва
01.07.2021, 13:00

Если исполлист не возвращали, то исполнительное производство не прекращено, долг будет насчитан.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.07.2021, 13:03

Добрый день. Если лист утерян, то она сможет получить дубликат и тогда пристав сможет произвести расчёт задолженности, но только за период 3 года в обратном порядке с даты предъявления. Расчёт производят из сведений пфр о вашей зарплате. При этом вы сможете предоставить ваши сведения из банка по оплате ей. Если пристав не произведёт зачёт, то вы сможете в судебном порядке это сделать. Если вы платили меньше, чем установлено в исполнительном документе, то возникает долг. И с вашей зарплаты могут удержать до 70 % до погашения задолженности и оплаты текущего платежа. Никакие дополнительные траты не учитываются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
01.07.2021, 13:47

Чеки об оплате вам помогут если что... но лучше платите безналичными и в назначении платежа указывайте, что это алименты!

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2020, 13:10
• г. Красноярск

Как быть? Что мне за это будет?

Помогите пожалуйста. Большая недостача в магазине. Мне скоро в декрет.

Работаем вдвоем, уверены в друг друге. Все дело в том что, работаю якобы официально, но не видела в глаза трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала как и трудовой, трудовую не сдавала, но в ПФР светится что выплаты с ИП на меня идут. Как это понять? К чему мне готовиться? Уверена что мы не виноваты. Я делаю отчёты каждые 10 дней чтоб было понятно какой остаток у нас в магазине, хотя этим должен заниматься бухгалтер моего работодателя, я за это денег не получаю, плюс мы и за уборщиков, за дворников, за водовозов и и.д. за это нам тоже ни кто не платит! Поэтому сейчас сижу в слезах и не понимаю что мне теперь ждать. Знаю что не получу ни каких декретных выплат, и отпускных которые должна, работаю 5 лет,2 из них вроде как официально!

Прошу, помогите, что делать? Как быть? Что мне за это будет?

Адвокат г. Ломоносов
16.12.2020, 13:16

Все выплаты в связи с отпуском по беременности и родам работодатель обязан Вам выплатить. Это не зависит от наличия недостачи.

Если при ревизии установлена недостача, обязательно проводится контрольная ревизия для проверки ирезультатов первой.

Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности - взыскать с Вас убытки невозможно. Просите показать Вам договор, если он был подписан. Добровольно не платите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.12.2020, 13:31

Уважаемая Екатерина!

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности на основании проведенной работодателем инвентаризации (ревизии), регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами при желании ознакомиться.

1 [b]Трудовой кодекс РФ (Главы 37, 39).[/b]

2 [b]Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).[/b]

[b]Во-вторых[/b], как защищать свои трудовые права, если работодатель привлекает работника к материальной ответственности на основании проведенной инвентаризации (ревизии), можно ознакомиться во по этому адресу https://www.9111.ru/questions/777777777750099/

[b]В-третьих[/b], Вы вправе ознакомиться с материалами проведенной инвентаризации, снять с них копии иди фотокопии. На требование работодателя о предоставлении объяснения по этой недостаче подготовить в двух экземплярах письменное объяснение с ссылками на нормативные акты, на факты по этой инвентаризации и передать 1 экз. объяснения под роспись на 2-м экз. объяснения.

[b]В-четвертых[/b], в Российском законодательстве и в ТК РФ [b]не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам [b]отпуск по беременности и родам.[/b]

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.[/b]

Исходя из положений статьи 248 ТК РФ, если Вы будете не согласны с этой инвентаризацией и взысканием с Вас материального ущерба, выявленного в результате инвентаризации, то работодатель будет вынужден обратиться в суд с иском. Вот тогда Вам потребуется конкретная юридическая помощь юриста, специализирующегося по таким трудовым вопросам.

[quote][b]Статья 248. Порядок взыскания ущерба[/b]

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.[/b]

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.[/quote]

[b]По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и на их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можно сами потом внимательно ознакомиться. [/b]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2020, 06:34
• г. Красноярск

Получаю надбавку за заведование кабинетом, должна ли я подписывать договор о материальной ответственности?

Помогите пожалуйста. Большая недостача в магазине. Мне скоро в декрет.

Работаем вдвоем, уверены в друг друге. Все дело в том что, работаю якобы официально, но не видела в глаза трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала как и трудовой, трудовую не сдавала, но в ПФР светится что выплаты с ИП на меня идут. Как это понять? К чему мне готовиться? Уверена что мы не виноваты. Я делаю отчёты каждые 10 дней чтоб было понятно какой остаток у нас в магазине, хотя этим должен заниматься бухгалтер моего работодателя, я за это денег не получаю, плюс мы и за уборщиков, за дворников, за водовозов и и.д. за это нам тоже ни кто не платит! Поэтому сейчас сижу в слезах и не понимаю что мне теперь ждать. Знаю что не получу ни каких декретных выплат, и отпускных которые должна, работаю 5 лет,2 из них вроде как официально!

Прошу, помогите, что делать? Как быть? Что мне за это будет?

Юрист г. Барнаул
16.12.2020, 07:39

Здравствуйте. Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности то и боятся вам нечего. Пусть та сторона доказывает. В случае угроз, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу задержки и невыплаты заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
16.12.2020, 08:14

.. вы работаете по бессрочному договору и то, что нет договора, не значит что у вас нет прав! Далее, вам обязаны платить отпускные и пособия по беременности и родам и уходу за ребенком! Если это не будет сделано так как должно быть, пишите в прокуратуру, обратитесь в суд! По вопросу недосдачи - это надо еще доказать... с чего вы взяли что у вас недосдача, вы что, постоянно ревизию устраиваете и товар принимаете по количеству, подписываете накладные и пр.? А потом у вас просто могут воровать третьи лица... вы не обязаны осуществлять функции охранника... так, что без коллективного договора о материальной ответственности ничего вам не грозит!

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2020, 19:20
• г. Красноярск

Как быть? Что мне за это будет?

Помогите пожалуйста. Большая недостача в магазине. Мне скоро в декрет.

Работаем вдвоем, уверены в друг друге. Все дело в том что, работаю якобы официально, но не видела в глаза трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала как и трудовой, трудовую не сдавала, но в ПФР светится что выплаты с ИП на меня идут. Как это понять? К чему мне готовиться? Уверена что мы не виноваты. Я делаю отчёты каждые 10 дней чтоб было понятно какой остаток у нас в магазине, хотя этим должен заниматься бухгалтер моего работодателя, я за это денег не получаю, плюс мы и за уборщиков, за дворников, за водовозов и и.д. за это нам тоже ни кто не платит! Поэтому сейчас сижу в слезах и не понимаю что мне теперь ждать. Знаю что не получу ни каких декретных выплат, и отпускных которые должна, работаю 5 лет,2 из них вроде как официально!

Прошу, помогите, что делать? Как быть? Что мне за это будет?

Юрист г. Красногорск
13.12.2020, 19:23

Явно ваш работодатель хочет свои убытки повесить на вас. При отсутствии указанных вами договоров получить с вас что-то почти невозможно. Ничего не подписывайте по поводу долга. И выплатить вам всё обязаны при уходе в декрет.

Если что, то пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. С

уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
13.12.2020, 19:28

Глава 39 ТК РФ, без Вашего согласия никакие удержания из заработной платы не могут быть законными.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2020, 17:22
• г. Красноярск

Прошу, помогите, что делать?

Помогите пожалуйста. Большая недостача в магазине. Мне скоро в декрет. Работаем вдвоем, уверены в друг друге. Все дело в том что, работаю якобы официально, но не видела в глаза трудовой договор и договор о материальной ответственности не подписывала как и трудовой, трудовую не сдавала, но в ПФР светится что выплаты с ИП на меня идут. Как это понять? К чему мне готовиться? Уверена что мы не виноваты. Я делаю отчёты каждые 10 дней чтоб было понятно какой остаток у нас в магазине, хотя этим должен заниматься бухгалтер моего работодателя, я за это денег не получаю, плюс мы и за уборщиков, за дворников, за водовозов и и.д. за это нам тоже ни кто не платит! Поэтому сейчас сижу в слезах и не понимаю что мне теперь ждать. Знаю что не получу ни каких декретных выплат, и отпускных которые должна, работаю 5 лет,2 из них вроде как официально!

Прошу, помогите, что делать? Как быть? Что мне за это будет?

Юрист #8538997
Юрист г. Орск
13.12.2020, 17:38

Здравствуйте. Если вы в положении вас не имеют право уволить. Согласно статье 261 ТК РФ руководитель не может рассчитать женщину «в положении». Так же если вы не подписывала договор о материальной ответственности то работодатель никаки долги на вас повесить не может. В любом случае вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию, которая после вашего обращения будет полностью проверять вашего работодателя. Так как многие работодатели стараются этого не допустить, просто уведомите его что в случае чего будите вынуждена области в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2020, 13:11
• г. Москва

О 1. Самозанятости. 2. О налогах.

Хотелось бы получить разъяснения по 2-м моментам.

1. Менеджер по продажам. По сути его работа - это услуги по поиску клиентов-покупателей для продавца товара. Может ли такой менеджер оформиться как самозанятый?

2. Если человек работает менеджером по продажам с одним или несколькими продавцами по агентскому договору (договору ГПХ) без оформления в штат предприятия, то при выплате ему комиссии за посреднические услуги как обычному физлицу должен ли работодатель платить какие-либо налоги (пенсионные, страховые и другие) кроме НДФЛ в 13%? Если да, то каким законом и статьей это установлено?

Юрист г. Уфа
20.01.2020, 13:17

Здравствуйте,

1. Допустим самозанятый, что будете продавать?

Все равно агентский договор нужен.

2. Только НДФЛ 13 % и больше ничего.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 23:42
• г. Самара

Так кто же должен платить пособие по безработицы?

Мой муж был сокращён на работе в течение двух недель встал на учёт службы занятости. Отмечается во время. Стоит там уже месяц. А выплат не каких нет. Позвонили в службу занятости, сказали что бывший работодатель должен платить. А как он будет платить если он и так должен денег уйму. И там работает прокуратура. Так кто же должен платить пособие по безработицы?

Юрист г. Долгопрудный
16.11.2019, 05:23

Действительно, платежи - идут в рамках трудового законодательства. И обязать орган занятости оплачивать период, за который оплата должна быть от работодателя - просто нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2019, 12:43
• г. Краснодар

И какие налоги и взносы должен оплачивать работодатель?

Вопрос следующего характера. Заключен гражданско-правовой договор между двумя физ лицами. Работником является гражданин Армении. Договор заключен на помощника по хозяйству без указания суммы выплаты (зп). Прописано, что стоимость услуг по договоренности. В этом случае работник платит налоги и страховые взносы? И какие налоги и взносы должен оплачивать работодатель?

Юрист г. Нижний Новгород
14.04.2019, 12:51

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, или ГПД. Если организация (или ИП) заключила ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, не являющимся предпринимателем, то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, она должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982).

И даже если в ГПД будет прописано, что физлицо самостоятельно должно уплатить НДФЛ с суммы своего вознаграждения, обязанность по исчислению и уплате НДФЛ все равно будет лежать на другой стороне – организации или ИП, поскольку именно она в данном случае является налоговым агентом (Письмо Минфина от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2017, 12:46
• г. Москва

Работодатель не платит с 1,5 до 3 лет

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель производил мне выплаты до 1,5 лет, а после должен платить, на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года), 50 рублей, но не платит. Я правильно понимаю, что это нарушение законодательства? Я должна предпринять какие-либо действия, кроме обращения к работодателю с этим вопросом?

Юрист г. Кемерово
24.04.2017, 12:47

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не исполняет обязанности и нарушает Ваши права. Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
24.04.2017, 12:52

Дело в том, что указанная компенсационная выплата не производится " автоматически"

В соответствии с п.12 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", для назначения выплаты-вам необходимо обратиться к работодателю[b] с соответствующим заявлением[/b].

Если вы не подавали заявления, то и выплаты, естественно-нет.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2017, 12:18
• г. Ставрополь

Скажите, должен ли работодатель платить пособия по беременности и родам и что вообще должен платить,

В ноябре 2016 г меня уволили по сокращению численности штата сотрудников, на тот момент я находилась на 13 недели беременности, я встала на учёт в центр занятости, работодатель выплатил мне за два месяца минимальный оклад труда, знаю что должны оплатить и третий месяц, но обратиться по этому вопросу не куда т.к предприятие закрыто, биржа мне отказала в каких либо выплатах и посоветовали обратиться в защиту труда, я написала заявление о не полной выплате компенсации, и ещё узнала что меня не имели право сокращать. Скажите, должен ли работодатель платить пособия по беременности и родам и что вообще должен платить, куда обратиться если мне не помогут в защите труда ведь прошло уже белее трёх месяцев со дня сокращения, а я только не давно узнала что все не законно. С уважением Мария.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.03.2017, 12:55

Нет. платить пособия после вашего увольнения работодатель не должен. Но и уволили вас незаконно, поэтому имеет смысл восстановиться в судебном порядке. Суд будет на вашей стороне.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2017, 15:56
• г. Рязань

Нахожусь в декрете, по чернобылю, т.е.с 1.5 до 3 лет должна получать выплату каки до 1.5 года в двойном размере,

Нахожусь в декрете, по чернобылю, т.е.с 1.5 до 3 лет должна получать выплату каки до 1.5 года в двойном размере, а 50 рублей работодатель должен платить?

Юрист г. Белорецк
12.02.2017, 16:01

Нет, с 1 июля 2016 года внесены изменения в закон, по месту работы получите 50 рублей, из соцзащиты получите до 3 лет 6000 рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2016, 14:34
• г. Тула

Законно ли все эти действия со стороны биржы и работодателя?

Моего мужа сократили с производства по сокращению числености. Выплатили выходное пособие, компенсировали отпуск. Встал на биржу. На бирже ему сказали что выплат они делать ни каких делать не будут, 2 месяца должен платить работодатель, но работодатель сказал прийти через 3 месяца и только тогда он выплатит что то? Законно ли все эти действия со стороны биржы и работодателя?

Юрист г. Новосибирск
28.08.2016, 14:35

Здравствуйте! нужно обращаться именно к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
28.08.2016, 14:36

Работодатель заплатил уже за два месяца и должен заплатить за третий

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2015, 15:04
• г. Санкт-Петербург

Знаю что за два месяца. Но за два месяца какого года?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 15 января 2016 года выхожу на работу (ребёнку исполнится 3 года) и меня сократят. 1. На какие выплаты я могу расчитывать? Знаю что за два месяца. Но за два месяца какого года? (ведь последние три года я не работала)2. При постановке на биржу, работодатель должен будет мне ещё платить?

Юрист г. Астрахань
29.11.2015, 15:29

Вам дадут уведомление о сокращении за два месяца до увольнения, два месяца вы будете работать, потом вас уволят, вы получите расчет еще за месяц, встанете на учет на бирже в течение 2-х недель, и если биржа вас не трудоустроит, то работодатель оплачивает еще один месяц, но при условии представления вами справки с биржи.

Ст. 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2015, 16:30
• г. Красноярск

И как можно доказать, что работодатель платит серую зарплату,

Тема стандартная: работодатель не платит зарплату.

Нюансы таковы: у меня серая з/п, естественно есть трудовой договор в котором в качестве з/п стоит МРОТ.

Раз в неделю, раз в две недели, мне на руки выдают деньги - мелочь по сравнению с тем, что я должен зарабатывать, но по идее белую часть покрывает. При таком подходе я отказываюсь расписываться за полученные деньги. Поэтому на данный момент я не расписывался с мая. Читай - официально я не получал зарплату с мая месяца.

Работодатель кормит обещаниями и завтраками. Устал, поэтому собираюсь уволиться, но хочу выбить деньги.

К тому же, с 1 июня этого года в моём регионе повысился МРОТ, но ни каких документов по этому поводу я не подписывал. Получается, что по имеющимся у меня документам (договор), я получаю меньше, чем МРОТ в моём регионе. Если не ошибаюсь, то всё же какие-то бумаги я должен подписать и какие-то должны быть у меня на руках?

Насколько я знаю, если работодатель задерживает выплату более, чем на 15 дней, то я могу не выйти на работу с сохранением за мной 2/3 зарплаты до тех пор, пока он не погасит задолжность.

Я намереваюсь уволиться и требовать выплаты задолжности. Однако законным путём я не могу заставить его выплатить мне тёмную часть, только официальную.

Подскажите как, с учётом описанной ситуации, можно нанести наибольший урон фирме, действуя по закону (куда и как жаловаться, на какие законы ссылаться). Как правильно зафиксировать заявление на увольнение, чтобы работодатель потом не сказал, что он ничего такого не видел и как правильно его уведомить о том, что я не выхожу на работу по причине не выплаты з/п. Можно ли сделать так, чтобы я не работал до того, как он со мной рассчитается, но получал 2/3 з/п? Как зафиксировать то, что я не расписывался в зарплатной ведомости (чтобы избежать подделки подписи работодателем)? И как быть, если подпись всё же подделают?

И как можно доказать, что работодатель платит серую зарплату, чтобы в случае чего через суд суметь потребовать всю зарплату, а не её текущую официальную часть?

Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
25.09.2015, 16:35

Докажите данные правонарушения и обратитесь в суд и трудовую инспекцию. прокуратуру.

Статья 77. Аудио- и видеозаписи

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

https://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html#p637

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2015, 11:24
• г. Ярославль

Подскажите правомерно ли это и как в таком случае платить алименты?

У меня такая ситуация: имеется 2 исполнительных листа на меня по делу о выплате алиментов, то сеть я должен выплачивать 1/4 часть дохода ребенку, и есть исполнительный лист по долгу по кредиту. В связи с тем, что я какое то время не работал, по алиментам накопился долг. Сейчас устроился на работу и 50% зарплаты перечисляются только на счет банка, то есть только на долг по кредиту, а на алименты не происходит исчислений. За 2 месяца работы алименты не переводились и все равно копится долг. Подскажите правомерно ли это и как в таком случае платить алименты?

Судебный пристав, оказывается, не предоставил работодателю исполнительный лист по алиментам, а предоставил только по кредиту. Куда жаловаться?

Адвокат г. Ярославль
13.08.2015, 11:44

Жалуйтесь в службу судебных приставов или в суд на действия судебного пристава с возмещением кредитору всех убытков. Которые взыскиваются с судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2015, 13:19
• г. Ростов-на-Дону

Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 1,6 мес пособие перевели на собес предприятие ...

Я нахожусь в декретном отпуске ребенку 1,6 мес пособие перевели на собес предприятие ликвидируется какие выплаты мне должен работодатель и какую запись в трудовую или по истечении 1,5 лет мама не получает пособия и соответственно можно уволить и ничего не платить.

Юрист г. Белорецк
05.08.2015, 13:32

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если вы получаете пособие на ребенка, соответственно не получите выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2015, 21:47
• г. Санкт-Петербург

В общем вопрос такой: Как сделать так, чтобы банки наконец объединились и подали сами на банкротство?

Моя история необычная, не в том смысле, что имею кредиты и просрочки, а в цепи событий.

1. Инвестировал в течение года в одну контору, позиционирующую себя как брокер номер 1 (называть не хочу) свои деньги, плюс

- потребительский кредит ВТБ 24 на 250 000,

- кредитные карты ВТБ 24 на 50 000 и 15 500,

- потребительский кредит Сбербанка на 90 000

- кредитную карту Сбербанка на 150 000

- кредитную карту Райффайзен на 55 000,

- кредитную карту Альфа банка на 130 000,

- кредитную карту МТС банка на 40 000,

- кредитную карту русского стандарта на 24 000.

2. Кредитные карты использовались как карты с льготным периодом. Каждый месяц деньги выводил и вводил обратно. Проценты начисленные (около 5% в месяц) не снимал. Старался по потребительским платить с зарплаты. Так как

3. три года назад после развода оставил все имущество бывшей супруге. По факту у меня старый ноутбук и старый телефон. Больше ничего не было на начало инвестирования и нет на сегодня. Как бы надо было выбираться с нулевой точки

4. После того, как накопилась сумма около 1 000 000 вместе с кредитными средствами принял решение уехать и жить как рантье. Какая глупость!

5. Уволился с работы, приехал в СПб и через месяц контора перестала выплачивать. Я оказался у разбитого корыта, так как не имею ни средств для выплаты кредитов, ни имущества.

Питере прописки нет, телефон который знают банки - неделю как отключен. До того звонили каждый день. Только сейчас нет возможности подключить услугу в роуминге.

На сегодня должен больше 800 тыс. рублей или около 45 000 руб. в месяц платежей. Подходил в ВТБ и Сбер, а они отправляют в офис где брал кредит, регионы разные. Это 2000 км отсюда! На какие деньги туда ехать, им все равно.

Перебиваюсь случайными заработками, два раза кидали работодатели, у которых отработал по месяцу без зарплаты. Живу на съеме. С деньгами все туже и туже, еле хватает чтобы месяц дотянуть, 20000, иногда 30000 выходит. Помощи ждать неоткуда. Платить им не смогу, и не плачу с октября, пусть хоть заподаются в суд, реально так сложилась ситуация. Вариант сдохнуть уже просматривал, пока не собираюсь. Тупик, сплошной тупик... стечение обстоятельств...

Как бы обрадовал закон о банкротстве Ф\Л. Но и тут печалька... могу на банкротство подавать только по месту прописки. Дорога туда обратно 6000. плюс еще 3500 за подачу заявления и 10000 на АУ. Это по минимуму, а скорее всего там и 100000 в итоге выйдет. Причем смотрю в инете, будущие АУ без всякой охоты возьмутся за безнадежного должника без имущества и стабильной зарплаты, и еще тягомотина со сроками.

В общем вопрос такой: Как сделать так, чтобы банки наконец объединились и подали сами на банкротство?

Адвокат г. Санкт-Петербург
05.06.2015, 21:48

По такому вопросу - консультация платная.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2015, 13:42
• г. Санкт-Петербург

Как взыскать с работодателя оплату, если сроки выплаты по договору нарушены?

Работаю в ООО. Согласно договору даты оплаты были 20 число (для аванса) и 5 число следующего месяца (закрытие месяца предыдущего). Дополнительным соглашением эти сроки были изменены на 30 и 15 соответственно.

1) Может ли работодатель менять сроки выплат по своему усмотрению в одностороннем? (установить допустим, что он платит нам через 2 месяца)

2) Через какое время я не должен выходить на работу с сохранением ЗП? 14 дней с окончания расчетного месяца или 14 дней с дня оплаты по договору?

Адвокат г. Санкт-Петербург
06.04.2015, 13:47

В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2015, 11:11
• г. Ханты-Мансийск

Как быть в сложившейся ситуации?

Работодатель настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию. Я не согласна. Настойчивость работодателя обусловлена в следующем: Организация закрывается. Работодатель не объясняет сотрудником в связи с чем именно. Якобы с ликвидацией, но не факт. Документов подтверждающих о ликвидации не издавалось. Есть внегласная информация, что закрывается ввиду нахождения организации в залоге у банка и невозможности выплаты по догам банку. Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, а те кто не хочет писать заявление, объясняет, что все равно если не по собственному то платить Вам никто ничего не будет. Я объясняю ему, что если организацию закрывают по каким либо причинам, и отсутствием моего заявления по собственному желанию, он должен при увольнении по общим правилам и меня в частности, в трудовой указать причину увольнения В связи с ликвидацией, реорганизацией и т.п. с обязательным указанием документа о принятом решении закрытия организации и № приказа об увольнении как это установлено в ТК РФ однако работодатель ничего этого делать не собирается мотивируя тем, что не Ваше дело почему закрывают и настаивает на заявлении по собственному желанию. Как быть в сложившейся ситуации?

Юрист г. Липецк
21.01.2015, 11:12

Никакого заявления не пишите. Выходите на работу. Предупредить работодателя, что в случае задержки выплат вы немедленно подадите в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2014, 14:28
• г. Москва

За двоих должны платить или только за одного, и положены ли мне декретные?

Скажите пожалуйста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 8 месяцев, беременна вторым, хотелось бы поконкретнее узнать какие выплаты мне должен платить работодатель, и как в дальнейшем обстоят дела с выплатой пособий? За двоих должны платить или только за одного, и положены ли мне декретные? Спасибо большое.

Юрист г. Москва
27.06.2014, 15:51

Доброго времени! В соответствии с нормами Федерального закона №255-ФЗ пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком могут предоставляться только по одному основанию. Однако в этой ситуации нужно учитывать финансовую целесообразность. В большинстве случаев размер пособия по беременности и родов выше нежели суммарная сумма пособия по уходу за ребенком, выплаченная за этот период. Вам следует обратиться для расчета конкретных сумм либо к работодателю либо в ФСС (можно через форму обращения на официальном сайте). Если сумма пособия по БиР будет выше, то с момента получения листка нетрудоспособности в 30 недель, обратиться с заявлением к работодателю о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по БиР и назначении соответствующего пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2014, 12:22
• г. Рязань

- В какие сроки работодатель должен выслать трудовую?

Я работала в ОП, его ликвидировали, с трудным боем с работодателем, но меня письменно предупредили за 2 месяца, сейчас эти 2 месяца истекли. ОП находилось в Рязани, головной офис - в Москве. Я писала заявлени, чтобы мне в последний раб. день 14 мая выслали трудовую на указанный в заявлении адрес. Вчера 14 мая мне трудовую так никто и не отправил.

- В какие сроки работодатель должен выслать трудовую?

- В какие сроки должен сделать выплаты?

- Работодатель должен мне выплатить: ЗП, выходное пособие, компенсацию за неиспольз. Отпуск и плюс должен платить еще 2 месяца пока я стою на бирже? Выходное пособие учитывается как оплата одного из этих двух месяцев пока я стою на бирже или помимо выходного пособия будут платить еще и два месяца?

- Работодатель праве требовать от меня ежемесячно справку из ЦЗ в течение первых двух месяцев для того, чтобы я получала выплаты или я обязана предоставить справку только в случае нетрудоустройства в третий месяц?

Заранее большое спасибо за консультацию! Всего доброго!

Юрист г. Каменск-Уральский
15.05.2014, 12:24

Все выплаты (расчет при увольнении) и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день, который и является днем увольнения. Если Вам трудовая книжка не выдана - Вы продолжаете работать и вправе претендовать на зарплату.!

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2013, 10:55
• г. Санкт-Петербург

Справедлива ли сумма, увеличенная с 60 ти тыс до 390 тыс?

В 2008 г в банке Ренессанс был взят потребительский кредит на сумму 90 тыс. руб. 30 тыс из них были погашены. Остальную сумму должен был оплачивать работодатель. Через какое-то время меня сократили и уволили без выплаты задолженности по зарплате (естественно, неофициальной). Но работодатель пообещал погасить весь кредит в счет долга. Как выяснилось позже, никто кредит не погашал. В итоге 2 года назад мне приходит письмо то ли от банка, то ли от коллекторского агентства о моей задолженности по кредиту в сумме 390 тыс. руб! В течение этих последних лет никто больше не звонил, не появлялся и писем не присылал. Кредитного договора нет, остался у работодателя. В банк звонить боюсь. Такой суммы естественно нет - сейчас не работаю. Справедлива ли сумма, увеличенная с 60 ти тыс до 390 тыс? Можно ли ее как-то оспорить? И что вообще в такой ситуации делать? Платить такую сумму нет возможности и тем более желания.

Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.08.2013, 12:23

Добрый день Татьяна. Исходя из смысла вопроса, кредитный договор был заключен между Вами и банком. Судя по всему, меду Вами и работодателем существовала устная договорённость, что он погашает задолженность по кредиту. Письменных подтверждений нет. В этом случае, ответственность перед банком несёте Вы, не смотря на отсутствие у Вас кредитного договора. Естественно, в судебном порядке Вы имеете право ходатайствовать о снижении указанной суммы. Как показывает практика, скорее всего при заключении данного кредитного договора, Вы дали согласие на подключение к программе страхования. И, данная сумма также вошла в тело кредита. При любых обстоятельствах, Вам не стоит платить указанную сумму в размере 390 т.р.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
06.08.2013, 12:30

Здравствуйте, да сумму можно оспорить, обращайтесь на консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2013, 14:44
• г. Пермь

Не хотят платить зарплату после увольнения.

Не хотят платить зарплату после увольнения

Здравствуйте. Пол года отработал у ИП в сервисном центре по ремонту ноутбуков. Т.к. работа сдельная + оклад, и спрос на услуги стал сезонно падать, перешел на пол ставки согласовав это в устной форме с работадателем, еще через месяц попросили уволиться, понимая что ЗП все равно будет низкая - согласился. Написал заявление по собственному желанию. Сейчас прошло 2 недели с момента увольнения, работадатель ЗП не выплачивает ссылаясь на то, что я ему должен компенсировать ущерб от случая порчи мной ноутбука который я ремонтировал, и который пришел в нерабочее состояние около 2-х месяце назад. Случай действительно был, но я не согласен что должен за это выплачивать деньги, т.к. формально есть люди, занимающие должности на до мной, которые то же как я считаю должны разделить эту ответственность + работодатель должен брать такие риски на себя. Официально вообще работал там в другой должности, которая не предусматривает работу в виде ремонта, но в реальности, имея навыки - совмещал.

В трудовом договоре подробности моей должности не оговариваются и вообще все достаточно размыто без четких формулировок и критериев. Никаких должностных инструкция я не подписывал, и вообще сомневаюсь что они есть.

В первую очередь интересует вопрос: законно ли с меня требуют компенсировать ущерб, нанесенный мной во время исполнения моих профессиональных обязанностей?

И каким образом, не доводя до суда можно воздействовать на работодателя с целью выплаты ЗП?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.05.2013, 14:54

Здравствуйте!

Требование компенсации ущерба неправомерно, так как, насколько я понимаю, причинение ущерба не было зафиксировано, не проведена проверка для установления размера причиненного ущерба, не доказана Ваша вина.

А между тем для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности, подтверждается и судебной практикой.

Таким образом, работодатель не вправе удерживать из Вашей зарплаты ни копейки.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов в соответствии со ст.236 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2012, 12:03
• г. Тутаев

Как правильно составить заявление и на какие статьи по ТК, УК и ГК РФ мне нужно опираться?

Ситуация сложилась следующая: между мной и работодателем не был заключен трудовой договор, хотя я требовал его не однократно в течении 4-х месяцев, работодатель является хозяином службы такси (ИП). По устному договору я должен был платить за оборудование ХХХ руб. за смену, на это тоже никакой договор не заключался, никаких подписей нигде нет. В данный момент я задолжал ему некую сумму, которая ничем не подтверждается кроме его записей в черной тетради. Соответственно никаких налогов за нас он не платит, тем самым уклоняясь от уплаты налогов. Сейчас он с меня требует при помощи сторонних лиц (крыши) эту сумму. Как мне быть в этой ситуации?

И еще хочу подать на него исковое заявление на выплату компенсации за не оформление трудового договора согласно ТК РФ, Так же имеются аудио записи всех случаев, кроме требования об официальном оформлении. Как правильно составить заявление и на какие статьи по ТК, УК и ГК РФ мне нужно опираться? Спасибо за ответ, С Уважением Николай.

Юрист г. Москва
08.12.2012, 14:35

Вы хотите бесплатно получить исковое заявление, за написание которого любой юрист и адвокат потребует не менее 2 тыс. руб. Написать заяление, не зная всех обстоятельств, невозможно. Грамотное заявление, конечно. Зайдите в Интернет и найдете кучу образцов заявлений. Одно могу сказать, что шансы в суде у Вас есть, нужно чтобы были свидетели, которые смогут подтвердить, какую денежную сумму Вы получали в качестве зарплаты. Устные договоренности не "прокатят". Требования Вашего работаодателя - абсолютно незаконны, можете не "париться".

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2012, 19:30
• г. Санкт-Петербург

Сошлись на том что я возвращаю рабочую «Газель» на территорию и он мне выплачивает 40 000 р,

Не знаю с чего начать свое обращение, потому как только сегодня понял что наш ТК РФ работает против тебя. 03 марта 2008 я устроился в фирму ООО ИТ-КАПИТАЛ водителем, проработал там три года. Зарплату систематически задерживали но как то шум особо неподнимал.15 апреля 2011 г у меня родилась дочь, меня на работе поздравили с рождением и дали отгул на неделю поскольку после кесарево ей было тяжело. Через неделю вышел на работу, отработал до 03.06.2011, пришел к начальнику и попросил выдать мне отпускные за 2010 на что мне было сказано мы тебе ничего недолжны. После чего я пошел к бухгалтеру мы с ней составили бумагу с суммой задолженности на 15.06.2011 г, вместе с ней мы пошли к генеральному директору, и когда он увидел что он должен мне 75 000 рублей у него это бумажка в руках дрожала, попросил неделю чтобы подумать и принять какое-либо решение. Проходит неделя, звонит бухгалтер и приглашает нас в офис. В офисе мы пытаемся разобраться откуда такая задолженность, я ответил платить вовремя надо, так же положил ему на стол заявление о том что прекращаю свою деятельность до полной выплаты. Сошлись на том что я возвращаю рабочую «Газель» на территорию и он мне выплачивает 40 000 р, а на 30.06.2011 г мы запланировали окончательный расчет. Но подстраховал себя обратился в прокуратуру 29.06.2011 г.

29 июня 2011 г я обратился в прокуратуру кировского района СПБ. с заявлением о том чтобы они провели прокурорскую проверку в отношении работодателя который систематически задерживал з.п и на 29 июня он мне задолжал, отпускные за 2010 г за использование личного авто за 21 рабочий день по 1000 р, и з.п за май и июнь 2011 г. прокуратура не захотела этим заниматься и направила ответ мне, что наше обращение отправлено в гит.16.09.2011 г я получил ответ из гит, в нем было написано что по указанному адресу с целью вручения запроса данной организации не обнаружено. Далее я обратился к адвокатам за помощью, понял что сам ничего не добьюсь кроме отписок.

29.09.2011 г я написал заявление на увольнение, с целью получить полный расчет и трудовую книжку, исполнитель главного директора заявление приняла, внизу от руки написала, (заявление принято к рассмотрению) но подпись поставить отказалась, мол все вопросы к генеральному. 25.10.2011 г я получаю письмо от генерального директора, в котором он указывает, что я уволен 30.06.2011 г по статье за утрату доверия, что расчет я получил мол до свидания. Трудовую можете забрать в любое время. Я трижды пытался забрать трудовую, но так и не получилось, то генеральный в командировке, то никого нет на месте, а третий раз вообще не пустили даже на территорию по распоряжению генерального директора.

Адвокаты пишут одновременно в ГИТ со скрином в приложении что организация действующая, Прокуратуру московского района и в Правоохранительные органы, помимо инспекций мы подаем исковое заявление в суд, с требованием выплатить з.п и моральный ущерб. Долго длились наши заседания но никчему они нас непревели, судья прямо сказала что если не откажетесь от иска я вынесу решение не в вашу пользу. Через некоторое время стали подтягиваться ответы из инстанций впрочем это даже не ответы а очередные отписки.

Проходит еще время получаю ответ из гос инспекции труда о том что работодателю выдано предписание, но пришло оно позновато от иска мы отказались.

В июне получаю письмо о том что работодатель подал встречный иск об отмене предписания пункта 4,где инспектор указывает на то что мне нужно выплатить заработок, судья ссылаясь на упущенные сроки и за плохо подготовленного инспектора труда к судебному заседанию, она прям так и говорила на суде, выносит решение не в нашу пользу, как так я обратился за день до увольнения, о том что я уволен 30.06.2011 г я узнал только 25.10.2011 и он выигрывает его. Подали кассацию в гор суд и мы проиграли. В городском суде сказали что решение написано так что не подкапаешся к решению. Вот скажите как так, работодатель не платит з.п, отпускные, и ему это сходит с рук. Мало того он подает иск на предписание пункта 4 и выигрывает. .Где справедливость, я год судился и ничего не добился, трудовую они так и не вернули, з.п не выплатили. И остался я ни счем. Подскажите могу ли я пойти к председателю суда кировского района и написать в данном случае жалобу на решение, есть ли установленные сроки для написания этой жалобы. Может еще не всё потеряно. Заранее спасибо. Алексей.

Юрист г. Санкт-Петербург
12.09.2012, 02:56

Жалобу на решение суда председателю суда не пишут. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном, кассационном и надзорном порядке в суде соответствующей инстанции. Честно говоря, у меня сложилось впечатление о некомпетентности Ваших адвокатов в данном вопросе. После получения письма от работодателя об увольнении за утрату доверия, в течение месяца следовало обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным и изменении даты и формулировки основания увольнения - при этом по день вынесения решения судом работодатель выплатил бы Вам средний заработок. Теперь, если Вы не подавали иск в суд об истребовании трудовой книжки, а работодатель при этом не направлял в Ваш адрес письменного уведомления забрать трудовую книжку, Вам следует отправить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление с просьбой выдать трудовую книжку, а затем обратиться в суд с данным иском. При этом Вы вправе требовать выплату среднего заработка за все дни задержки трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
07.09.2012, 09:36
• г. Тверь

Прошу подробно проинформировать, КАКИЕ части составляют алиментные выплаты?

Если с МРОТ и величиний прожиточного минимума в РФ более-менее понятно (МРОТ-установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд; ПРОЖИТ, МИНИМУМ.-стоимостная оценка потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы), то с алиментными выплатами (средствами-деньгами или в натуре-для содержания, которые закон обязывает выплачивать одного лица другому лицу) не всё так понятно-ЧТО именно входит в выплаты алиментов.

Прошу подробно проинформировать, КАКИЕ части составляют алиментные выплаты?

Юрист #11718
Юрист г. Улан-Удэ
07.09.2012, 09:48

законодательство, насколько я знаю, не регламентирует структурный состав алиментов

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Пермь
07.09.2012, 09:49

закон нет содержит понятия - состав алиментов. Алименты не имеют никакого отношения к потребительской корзине, прожиточному минимуму. Если вас интересуют алименты в твердой денежной сумме, то ее размер устанавливает суд, исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
25.02.2011, 21:34
• г. Набережные Челны

Вопрос вот в чем: 1. Что можно делать дальше?

Нужен совет. Вот моя история: Летом работал у частника 2 месяца дизайнером. С первого дня просил подписать трудовой договор в котором будет указано кем куда и сколько мой оклад. Подписали. Проработав 2 месяца у работодателя я не получил ни единого рубля и отказ в записи в трудовую книжку. Написал заявление в суд о выплате заработной платы за 2 месяца и внесении записи в трудовую книжку. Когда я лично принес ему повестку в суд он сказл Мне по... делай чё хочешь. Ответчик-работодатель не явился в суд, заочно суд я выиграл предоставив распечатки моих работ копию трудового договора, копию заявления о приеме на работу. Далее судебный пристав арестовал счета работодателя, с его счета мне поступило 500 руб. Судебный пристав сообщил ему по телефону о решении суда и работодатель написал заявление о том что я якобы принимался на работу обучаться и денег не должен был получать и о том что я это говорил (этого я не говорил и в трудовоом договоре этого нет, я имел достаточный опыт для работы (более 2 лет) и обучаться я не просился. Выполнял свою работу + грузчик + монтажник + менеджер. Но платил он больши дядям и себе а молодым 20-25 лет ничего не платил и говорил Давай через недельку ладно?). Вообщем работодатель не хочет платить мне деньги ни добровольно ни через суд. Через неделю вновь идти в суд на заседание теперь он явится и будет рассказывать его версию. Вопрос вот в чем: 1. Что можно делать дальше? Как бороться с его произволом и ложью? Что я могу написать еще чтобы получить свои заработанные деньги? Куда мне еще обратиться? 2. В трудовом договоре нигде ни про какое обучение не написано, могут ли его слова быть сильнее трудового договора?

Адвокат г. Москва
26.02.2011, 10:55

Здравствуйте уважаемый Сергей!

Получается он обжаловал ваше заочное решение и опять суд. В суде вы также ссылайтесь на трудовой договор, что вы проработали 2 месяцв и он вам не заплатил. То что он рассказывает, что принял обучаться это его слова. Раз в договоре написано когда вы преступаете к работе и оклад он обязан его вам заплатить. Вы можете конечно еще дополнительно принести другие документы, что вы работали, свидетелей и т.д. Суд будет смотреть, что в вашем договоре - это доказательство, а не в его словах, которые ничем не подтверждены. Доказывайте в суде свою правоту. Так что должны выиграть. Удачи.

С уважением, адвокат Усманов Р.М.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение