Какие выплаты положены при увольнении после отпуска

Содержание:

  • В данное время являюсь военнослужащим по контракту,
  • Могу ли я требовать, чтоб меня увольняли по сокращению и как можно это сделать?
  • Я являюсь военнослужащим выслуга в календарном исчислении 23 года в льготном ...
  • Сокращение должности, СРОЧНО.
  • Увольняюсь с РЖД. Говорят, что должен остался.
  • Какие выплаты положены при увольнении, если я уволилась сразу после отпуска.
  • Положена ли какие либо выплаты при увольнении по срочному договору после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Положен ли отпуск (основной, дополнительный и др.) послесзаключения ВВК о негодности к службе до увольнения?
  • Подписывать ли заявления на увольнение?
  • Увольнение при банкротстве организации после декрета.
  • Увольнение по достижению предельного возраста из органов внутренних дел
  • Увольнение после выхода из отпуска по уходу за ребенком (до достижения 3 лет)
  • В свези с чем вопрос. 1) В какой период, с момента подачи рапорта меня должны уволить?
  • Выгода заем, г. Псков.
  • Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав?
  • Положена ли выплата индивидуального вознаграждения при увольнении?
  • При увольнении какие выплаты положены? (при условии, что отпуск " отгулян" и после него ни одного дня не отработано)
  • Если увольняют по соглашению сторон какие выплаты положены при
  • Вопрос: могу ли я сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год при том,
  • На что может рассчитывать работник, работающий полтора года на месте основного работника,
  • И укладываюсь ли я в сроки исковой давности, если второй экземпляр письма отправлю сегодня почтой России?
  • Вопрос: при увольнении положены ли какие-либо выплаты работнику, или наоборот он должен организации?
  • Вопрос! Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы если я не напишу по собственному?
  • Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение.
  • Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение.
  • 2) При увольнении нарушены ли мои права в плане выплат и какие выплаты мне полагались.
  • Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при увольнении, положен ли отпуск за 2016 год?
  • Пожалуйста положены ли мне какие-то выплаты при увольнении с работы после секретного отпуска?
  • КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО ЗХ ЛЕТ С 2011 ГОДА?
  • Офицеры внутренней службы МЧС.
04.09.2022, 15:59
• г. Барнаул

В данное время являюсь военнослужащим по контракту,

В данное время являюсь военнослужащим по контракту, осужден гарнизонным военным судом по статья 337 часть 4,суд приговорил к 8 месяцам лишения свободы условно, командование говорит что меня уволят после вступления приговора в законную силу, скажите действительно ли это так работает и сколько времени займёт увольнение в связи с данным фактом и нужно ли мне будет проходить обходной лист при таком увольнении и положены ли мне какие либо выплаты при увольнении в таком случае, например за неотгуляный отпуск, и если я больше месяца участвовал в сво и меня увольняют в связи с данным фактом можно ли в этом случае добиться статуса участника боевых действий?

Юрист г. Екатеринбург
04.09.2022, 16:06

Нормы права:

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы

Примечание. [b]Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

[/b]

Под стечением тяжелых обстоятельств следует понимать объективно существовавшие на момент самовольного оставления части (места службы) неблагоприятные жизненные ситуации личного, семейного или служебного характера, воспринимавшиеся военнослужащим как негативные обстоятельства, под воздействием которых он принял решение совершить преступление. К ним могут относиться, в частности, такие жизненные обстоятельства, которые обусловливают необходимость незамедлительного прибытия военнослужащего к месту нахождения близких родственников (тяжелое состояние здоровья отца, матери или других близких родственников, похороны указанных лиц и др.) либо существенно затрудняют его пребывание в части (в месте службы) в силу различных причин (например, из-за неуставных действий в отношении военнослужащего, невозможности получить медицинскую помощь).

Если тяжелые обстоятельства устранены или отпали (например, отпала необходимость ухода за близким родственником), а военнослужащий продолжает незаконно пребывать вне части (места службы), за последующее уклонение от военной службы он подлежит уголовной ответственности на общих основаниях.

Самовольное оставление части (места службы) вследствие стечения тяжелых обстоятельств может совершаться в состоянии крайней необходимости (статья 39 УК РФ). Например, самовольное оставление части (места службы) вследствие применения к военнослужащему насилия со стороны сослуживцев или командиров, когда в конкретной ситуации у него отсутствовала возможность иным способом сохранить жизнь или здоровье. В этом случав суд постановляет оправдательный приговор ввиду отсутствия в деянии состава преступления.

{Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3 (ред. от 23.12.2010) "О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы"}

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.09.2022, 16:07

Вам все верно объяснили, после вступления в силу обвинительного приговора вас уволят по НУК, однако на статус ВБД вы имеете права претендовать. Вам сейчас должны предоставить отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
05.09.2022, 13:37

Уволят по НУК в течении месяца. Статус участника БД положен. Обходной нужно проходить. Никаких доп. выплат не положено.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2020, 20:46
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Могу ли я требовать, чтоб меня увольняли по сокращению и как можно это сделать?

Как я могу себя защитить-Работаю в торговой организации (в ИП) 6 ой год. Оформлена официально. Трудовой договор-филькина грамота... В последнее время работодатель намекает на тяжелую экономическую ситуацию, сокращение объёмов продаж и на то что мне на работе делать нечего, хотя объём работы у меня не уменьшился... да,бывают дни когда работы совсем немного, но таких дней немного в целом. Боюсь, что он решит меня уволить. Я не разу ни нарушала дисциплину, не получала выговоров, конечно иногда случались мелкие недочеты, которые ни на что не влияют, но у кого их нет... все мы живые люди. Больничные мы не берём. Мне приходилось выходить на работу даже на следующий день после того, как я сломала ногу (сейчас проблемы с ногой) Более того в отпуске мы находимся 14 дней вместо 28 (остальные 14 дней нам просто не предоставляют) и я ни разу не писала заявление на отпуск и не получала отпускных Какую статью ко мне может применить работодатель при увольнении? Могу ли я требовать, чтоб меня увольняли по сокращению и как можно это сделать? Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению? И как в случае моего увольнения заставить работодателя выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск (а там накопилось уже порядка 10-12 недель) На какие статьи закона я могу опереться, чтоб обезопасить себя...

Юрист г. Москва
18.08.2020, 20:55

Здравствуйте.

Вас по сокращению никак не сможет уволить работодатель, исходя из описанной ситуации.

Касательно выплаты за неиспользованный отпуск, напишите претензию работодателю и укажите периоды, за которые необходимо произвести оплату.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

от 30000 руб. до 50000 руб. - для юрлица-работодателя;

от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц юрлица-работодателя;

от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию - за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
18.08.2020, 21:00

Здравствуйте, Ольга!

Какой бы филькиной грамотой не был трудовой договор, но это трудовой договор. Подписав его работодатель фактически признал, что отношения между Вами являются трудовыми.

А далее вступает в действие Трудовой кодекс РФ.

Если Вас и уволят, то при описанных положительных качествах, это можно сделать только по сокращению, со всеми выплатами. И соблюдением процедуры.

[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

...

Выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

[quote]. ст. 178 ТК РФ

[quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]

[b]

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении[/b]

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Калькулятор позволяет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом особенностей, установленных законом.

[b]Срок выплаты компенсации[/b]

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

[b]Ответственность за невыплату компенсации[/b]

За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрены различные виды ответственности в зависимости от тяжести нарушения и сроков задержки выплаты, в частности:

административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ;

уголовная ответственность по ст. 145.1. УК РФ. Наступает в случае корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, санкции различаются в зависимости от того, была невыплата полной или частичной, также влияет срок невыплаты (свыше двух или трех месяцев);

материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ – работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;

компенсация морального вреда, причиненного работнику.[/quote]

источник https://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Рузаевка
18.08.2020, 21:02

Здравствуйте.

Увольнение у ИП по сокращению практически нереально. Они так никогда не делают. Тем более заставить уволить Вас по сокращению Вы не сможете. Должна быть именно ситуация с сокращением штата или численности работников.

ЗА ЧТО МОГУТ ВАС УВОЛИТЬ? Тут гадать совершенно преждевременно. Главное, что при необоснованном увольнении сразу обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с соответствующим иском.

Что касается отпуска. Смотрим закон. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.08.2020, 21:11

Уважаемая Ольга! В отношении Вас наблюдается целый "букет" нарушений трудового законодательства. В такой ситуации важно повести себя правильно.

Требовать от работодателя уволить Вас по сокращению штатов Вы не можете, поскольку решение о сокращении штатов может исходить только от работодателя, но отнюдь не от Вас.

У работодателя достаточно оснований для увольнения работника. Все они перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ. В их числе:

[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;[/quote]

Представляется, что из перечисленного наиболее опасными для Вас являются пункты 6 и 7. Именно на них руководители торговых предприятий обычно подлавливают работников, которых хотят уволить. В моей практике был случай, когда торговым работникам подбрасывали в сумку товары, чтобы обвинить их в воровстве.

Будьте начеку и не давайте повода уволить Вас по виновному основанию.

Что касается неиспользованных отпусков, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, цитата

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Если работодатель проигнорирует эту норму закона, то справедливость непременно восстановит суд. Но важно, чтобы размер Вашей зарплаты и условия предоставления отпуска были прописаны в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.08.2020, 01:03
Это лучший ответ

Доброй ночи, Уважаемая Ольга!

[u]Давайте разберем ваш вопрос по порядку:[/u]

1. Вы работаете официально, соответственно трудовой договор не может быть "филькиной грамотой", так как именно им необходимо руководствоваться при любом трудовом споре.

Совершенно не важно как он написан - это самый главный документ (после трудовой книжки конечно) о вашем трудоустройстве.

2. [u]Что касается отпуска.[/u]

Плохо, что вы не гуляли в отпуске 28 дней, как положено ст. 115 ТК РФ,

[quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]

Разделение отпуска по 14 дней, возможно было только с вашего согласия.

3.[u] Что касается увольнения.[/u]

Вы не нарушаете трудовую дисциплину, вы официально трудоустроены, нет выговоров, вы даже на больничные не ходите - так за что вас можно уволить?

Вас не за что увольнять!

[u]Не смотря на это, работодатели сейчас очень хитро выкручиваются и расторгают трудовые договоры по своей инициативе.[/u]

Например, работодатель может уведомить вас за 2 месяца о том, что через 2 месяца в вашей организации изменяются условия договора (ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ) и урезает заработную плату.

При этом, если вы в течение 2 месяцев не изъявите желание работать в новых условиях, то с вами расторгнут договор по ст. 77 ТК РФ - за отказ работать в новых условиях.

Но тут есть свои тонкости, в организации должны произойти изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

[u]Второй вариант[/u] - это на вас будут "давить", чтобы вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ!

Иначе потом, не восстановитесь вообще, и не получите никакие выплаты.

Третий вариант - сокращение.

Если вас захотят сократить, то вас обязаны об этом оповестить за 2 месяца.

Выплатят вам компенсацию среднемесячную.

[b]Самый лучший, четвертый вариант - это увольнение по соглашению сторон.[/b]

В этом случае, вы увольняетесь практически по собственному желанию, однако имеете право требовать выплату 3-5 окладов.

4. И опять же вернусь к вопросу отпуска, а точнее компенсации за неиспользованный отпуск.

ВАМ ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ЗА ВСЕ ГОДЫ РАБОТЫ в данной организации, [u]при любом виде увольнения.[/u]

Ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [u]за все неиспользованные отпуска.[/u]

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]

В случае, если работодатель начнет нарушать Трудовое законодательство, обращайтесь сразу в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.08.2020, 13:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

Давайте по порядку.

Требовать, чтобы Вас уволили по сокращению, ст.178-180 ТК РФ Вы не можете, но можете только предложить работодателю это сделать.

При сокращении Вам должно быть выплачено выходное пособие за два месяца, а есл и встанете на учет в ЦЗН в теченеи 2 недель, то и з а третий месяц.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Ст.127 ТК РФ.

При нарушении Ваших прав можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности. А также можете обратиться в суд с исковым заявленеим, Ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2020, 13:40
• г. Челябинск

Я являюсь военнослужащим выслуга в календарном исчислении 23 года в льготном ...

Я являюсь военнослужащим выслуга в календарном исчислении 23 года в льготном 32 стою в едином реестре на получение субсидии на жилье могут ли меня уволить в запас по ст 51 подпункт "в" пункт 2 без предоставления жилья и какие выплаты при увольнении по этой статье положены, положен ли отпуск 30 суток после 20 календарей или нет. Спасибо.

Юрист г. Волгоград
31.05.2020, 16:49

Здравствуйте, Вас могут уволить по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего без предоставления жилого помещения или субсидии, при этом Вы останетесь в Реестре, и будет ожидать жилье находясь в запасе, но при этом Вы можете быть уволены только по заключению аттестационной комиссии. В соответствии со ст.14 Положения о порядке прохождения военной службы Перед представлением военнослужащего к увольнению с военной службы: проводится беседа командиром части, содержание проведенной беседы отражается в листе беседы,. Лист беседы подписывается военнослужащим, в случае Вашего несогласия с основанием увольнения, Вы можете это отразить в листе беседы. (вдруг будете в суде оспаривать)

Не могут уволить военнослужащих без их согласия с военной службы без предоставления жилья только в нескольких случаях: если военнослужащий увольняется по предельному возрасту, по состоянию здоровья или ОШМ, и при условии что жильем он обеспечивается по месту увольнения с военной службы.

Согласно п.10 ст.11 Закона О статусе военнослужащих: Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Таким образом, для предоставления отпуска по личным обстоятельствам также необходимо уволиться по льготным основаниям.

С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2020, 14:11
• г. Москва
₽ VIP

Сокращение должности, СРОЧНО.

Очень срочно нужна консультация по вопросу сокращения должности. Крупная транснациональная российская компания, там все белое, поэтому есть надежда отбиться на законных основаниях.

Предыстория: работодатель регулярно требует переработок (рабочий график с ответами в чатах с 7 утра до 23 вечера, это было озвучено в одной из бесед с HR под запись), у меня двое детей и невозможность утром или вечером участвовать в рабочих процессах регулярно вызывает нарекания.

Но иных озвученных претензий к работе на сегодня нет.

После очередного "смотра успехов" в компании мне предложены два варианта:

1. Сокращение должности, на словах было сказано, что другую предложить не могут.

2. Увольнение по соглашению сторон, 3 оклада.

Я запросила таймаут для беседы с юристом на сутки.

Что вызывает вопросы:

1. Могут ли сократить одну только мою должность, или должен быть общий приказ по сокращению штатов? (Приказа пока нет, насколько мне известно)

2. Должны ли при этом о сокращении уведомлять трудовую инспекцию, биржу труда и т.п.?

3. У меня двое несовершеннолетних детей - не мать-одиночка, но можно попытаться доказать через отсутствие исполнительного листа, что нет алиментов (их отец помогает по договоренности, от любых юридических разборок ему ни жарко, ни холодно, поэтому можно как-то это сделать, наверное, если есть необходимость), а также мой отец - чернобылец, у него официально оформлена инвалидность. Не подпадаю ли я в связи с этим под категорию тех, кто имеет на содержании более двух иждивенцев и поэтому не могу быть сокращена?

4. Какими документами и как доказывается невозможность работодателя при сокращении дать мне другую должность, как это регламентируется? Недавно на похожую должность не взяли человека после испытательного срока, буквально две недели назад это объявили, но скорее всего вакансия открыта.

5. При переходе на другую вакансию какие есть требования по уровню з/п, могут ли предложить должность с двухкратным понижением или есть какие-то правила?

6. В данной ситуации с учетом общего кризиса, увольнение по сокращению может ли мне давать право на приостановку ипотечных платежей, если да, то на какой срок, нужно ли доказывать именно "коронавирусность" сокращения? Ипотечные платежи за полгода в случае заморозки или нет - это крупная для меня сумма, соответственно имеет смысл смотреть не только на выплату окладов при соглашении сторон, но и на права по заморозке в случае сокращения. Накоплений у меня нет, двое детей, ипотека и старые родители - не так ситуация, в которой их можно сделать ( ( (

7. За почти 2 года работы я почти не была в отпуске (каждый раз какие-то находились причины, почему именно сейчас я нужна на работе, один раз был большой скандал из-за этого), накопилось 2 месяца отпуска + НИ РАЗУ я не была в отпуске на 2 недели, как положено по закону (было 2 раза по неделе и 1 раз 3 дня). Спрашивается, есть ли тут нарушение, имеет ли оно значение, можно ли с помощью этого доказать, что должность на самом деле нужна.

8. Предприятие, как оказалось, позиционирует себя как "непрерывного цикла" (это выяснилось, когда оказалось, что в "путинский" оплачиваемый отпуск нас не отправляют, все обязаны работать на удаленке - я с учетом того, что на меня падала нагрузка по организации школьного образования детей, была этому не рада, вот тут и оказалось, что вариантов нет). Существует ли действительно список таких организаций или их признаки, и прав ли HR, сказав, что "на нас указы президента не распространяются".

Буду очень благодарна за ответы по любому пункту со ссылками на нормы. Отдельно адвоката по трудовому праву экстренно я вряд ли найду в самоизоляции, поэтому помогает мне мой адвокат, специализирующийся на другой сфере (никого быстрее не найти), так что советы очень актуальны.

Юрист г. Пермь
28.04.2020, 14:18

1. Могут одну должность сократить. В установленном порядке, с выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)

2. не обязаны уведомлять. Т.к. сокращение массового характера не носит.

3. не подпадаете.

4. Штатным расписанием доказывается.

5. предложить могут что угодно. Соглашаться Вы не обязаны.

6. Да.может давать право. Снижение дохода. Не обязательно "коронавирусность"

7. есть нарушение. Должны выплатить компенсацию.

8. Конечно не прав. Указы распространяются на всех.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
28.04.2020, 14:26

Вопросов очень много. Здесь нужно беседовать, ипо писать много. Из практики скажу (действующий адвокат), что сократить вас могут, дети не помогут, долги не помогут, должность предложить обязаны (если есть вакансии), но это как правило, неквалифицированный труд (уборщица, сторож). Естественно вы откажетесь и вас уволят. Выплаты по ст.178 ТК РФ. В вашем случае можно уволиться по соглашению сторон, так как больше трех окладов вы в любом случае не получите.

Приказ о сокращении штата или численности (это разные вещи) должен быть. Если нужно убрать одного или несколько человек, это будет приказ о сокращении численности (ане штата). Делается это элементарно. В суде доказать необоснованность сокращения невозможно, ибо суд проверяет только ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ, но не более того. На биржу не сообщают, ибо речь не идет о массовом сокращении.

По ипотеке (или другому кредиту) вряд ли будут поблажки, если только кредит не застрахован на случай увольнения. Вкратце вот так, но для первого раза информации итак слишком много. Если нужны детали процедуры и многое другое, могу рассказать, но это будет уже отдельная консультация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
28.04.2020, 14:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья!

[b]Если и выбирать между сокращением и увольнением по соглашению сторон, то лучше сокращение. Во всяком случае, вы сможете встать на биржу и получать хорошее пособие по безработице. [/b]

1. МОГУТ сократить одну только вашу должность, все зависит от того, чего хочет работодатель добиться сокращением.

Может только одну должность он считает лишней.

Если какой - то отдел или отдельная должность больше не нужны предприятию, то руководство эту должность упраздняет, а человека, это место занимавшего, сокращает.

2. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки

[quote]Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

ст. 25 При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.[/quote]

3. Нет, под ст. 261 ТК РФ вы не попадаете.

4. При сокращении работодатель должен вам вручить уведомление за 2 месяца. На протяжении этих 2 месяцев вам должны предлагать вакантные должности, это предусмотрено в том числе и в устной форме. Если вы вдруг знаете. Что имеется должность вакантная, то пишите письменно заявление о предоставлении вам этой должности, чтобы получить мотивированный отказ либо одобрение работодателя.

5. ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации [b]работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу[/b] (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, вам должны предложить любую должность, а уже ваше право соглашаться или нет. Что касается заработной платы, то это не регламентировано Законом, она может быть и ниже на предложенной должности.

6. Да, при увольнении по сокращению, вы можете рассчитывать на приостановку ипотечных платежей до 1 года. Но вам необходимо будет в Банк предоставить документы, подтверждающие ухудшение вашего финансового положения. В том числе документы по увольнению.

7. Нет, с помощью данных обстоятельств не доказать нуждаемость в должности, год назад она была необходима, а сейчас нет. Но при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за весь период неиспользованного отпуска (ст. 126 ТК РФ)

8. Существует именно Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",

согласно которому работать должны:

[quote]а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.[/quote]

А уже на сайте Минтруда можно посмотреть разъяснения, кто и какие организации относятся как к непрерывно действующим так и к др.организациям согласно Указу.

Успехов Вам и Всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
28.04.2020, 14:35
Это лучший ответ

Добрый день. Ответы по нумерации Ваших вопросов.

1. Могут сократить только Вашу должность или несколько должностей, необязательно при этом сокращать весь штат вообще, это уже ликвидация. Для сокращения обязательно необходимо издать приказ о сокращении штата, одновременно с введением нового или изменением старого штатного расписания. [b]Приказ должен быть издан не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения штата[/b]. Вас обязаны уведомить о скоращении (письменно) в этот же срок.

2. Да,[b] у работодателя есть обязанность уведомить органы занятости и первичную профсоюзную организацию[/b] (если она есть) не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, ваше увольнение может быть признано незаконным.

3. Критерии оценки, кого из работников оставить на работе при сокращении, установлены законом (ст. 179 ТК РФ).

Изначально преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). И только если эти показатели одинаковые, нужно учитывать другие критерии.

[quote]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.[/quote]

При этом, если сокращается только Ваша должность, и она представлена только одним работников - Вами, то, соответственно, будете сокращены, т.к. не бывает преимущества при отсутствии выбора вообще.

4. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья [b]все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу[/b] (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать любые имеющиеся вакансии или уведомить об их отсутствии. Как узнать, соответствует ли это действительности - по закону никак, только если в судебном порядке, когда работодатель обязан будет предоставить все документы суду.

5. Могут предлагать как соответствующего уровня зп, так и нижеоплачиваемые должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

6. На кредитные каникулы имеют право те, чей доход снизился более чем на 30%. Не все ипотеки туда подпадают, не выше 2 млн для регионов и не выше по-моему 4-х для Москвы (см. 106-ФЗ от 03.04.2020 г.).

7. Нет, это навряд ли, по-настоящему доказывается фиктивное сокращение тем, что после увольнения создается аналогичная должность с теми же должностными обязанностями, вот это является доказательством. А то, что Вы не писали заявления на отпуск (не писали же?) - не доказательство само по себе. Вам просто выплатят отпускные при увольнении.

8. Список предприятий-исключений смотрите в Указе Президента РФ от 02 апреля 2020 года № 239.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
28.04.2020, 14:38

Здравствуйте!

Вот, что Вам нужно знать, если все так срочно)

1. Потребуйте приказ о сокращении Вашей должности.

2. Если указана только Ваша должность, потребуйте выписку из штатной книги.

3. Приказ отслкращении должен быть обоснован работодателем, это поребует суд.

4. Вас обязаны знакомить с любой вакансией, имеющейся на предприятии, независимо от Вашей кварификациии. (Это судебная практика).

5. При сокращении Вы получите пособие в размере одной средней зп, плюс, если встанете на биржу и будете. Ежемесячно приносить отттуда справку, он ещё три месяца работодатель будет Вам платить. Но Вы можете, при получении уведомления о сокращении и не дорабатывать два положенных месяца, а уводиться по статье до истечения срока, получив при этом 2 средних ЗП, не отрабатывая.

Соглашение сторон в данном случае, для Вас с темя окладами невыгодно

Если есть ещё вопросы, пишите в личку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.04.2020, 15:02

Наталья, сократить могут и Вас, безусловной защиты от сокращения у Вас нет, но есть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Могут сократить только 1 человека.

Предлагать должны все вакансии, как равноценные, так и более низкого уровня, которые Вы вообще можете выполнять (ст.ст. 178-180 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
28.04.2020, 15:31
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья, Ответы будут следующими, если кратко:

1) Могут сократить и одну должность с соблюдением норм ТК РФ, ст.81 а также выплатой выходного пособия Статья 178. Выходные пособия

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Т.е. большой разницы нет, увольняться по сокращению штата или по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, по соглашению даже проще, поскольку в этом случае гарантированно получите зарплату за 3 месяца, по сокращению, только если встанете на учет в ЦЗН в течении 2 недель и Вас не трудоустроят;

2) Нет такой обязанности у работодателя;

3) Те факты о которых Вы пишите, к сожалению, не имеют никакого значения в данной ситуации и никак не влияют на право работодателя уволить Вас по сокращению штата;

4) Работодатель будет предлагать Вам возможные должности в письменном виде, либо в письменной форме уведомит об отсутствии подходящих должностей;

5) Нет таких требований ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность [b]или нижеоплачиваемую работу[/b]), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] Т.е. предлагать могут в т.ч. и нижеоплачиваемую работу;

6) Вы можете рассчитывать на приостановку ипотечных платежей сроком до 1 года, но есть нюансы, для этого потребуется предоставить справку о снижении своего благосостояния (уровня дохода), второе, платежи всё равно придется вносить их Вам никто не спишет, их просто приостановят;

7) Конечно, есть нарушение, однако это нарушение не спасет от увольнения по сокращению штата, просто при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote];

8) Во первых, список существует непосредственно в Указе Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239

4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

[quote]а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.[/quote] Во вторых, согласно п.Ж этот список могут самостоятельно пополнять региональные власти. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
28.04.2020, 15:33

Здравствуйте Наталья

[b]Увольнение по требованию работодателя возможно только при ликвидации предприятия в период режима повышенной готовности

Если именно ваша должность сокращается, а на ваше место будет взят работник с такими же должностными обязанностями то вы можете оспорить сокращение через суд

[/b]

Если все же вы уволитесь по соглашению сторон или по сокращению то при постановке н учет в ЦЗ будете получать 12 130 р, сможете подать в банк заявление об отсрочке оплаты кредита до 6 месяцев (ФЗ-106)

Сокращение именно штата (должности) не подпадает под преимущественное право. Если должность была установлена в соответствии со штатным расписанием то она подлежит сокращению без право на преимущество ст. 179 ТК

В целях социальной защиты граждан, признанных в установленном порядке безработными в условиях ухудшения экономической ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Дополнить постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2020, 30 марта, N 0001202003300022) пунктом 11 следующего содержания: "11. Установить, что: гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей; гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).".

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1361953/#ixzz6KuTJ4Zx5

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

[b]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;[/b] инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2019, 08:53
• г. Барнаул

Увольняюсь с РЖД. Говорят, что должен остался.

У меня такая ситуация я отработал в ржд слесарем 1 г. 5 м. сейчас увольняюсь по собственному желанию, устроился работать 29 сентября 2017, прошлый отпуск отгулял в 18 году, в январе 19 года взял еще отпуск, но после отпуска решил уволится.. сейчас мне говорят, что при увольнении я еще и должен остаюсь, так как отпуск был не своевременным.. + в мае 18 го нас отправляли принудительно на неделю на учебу "Работы на высоте" но никакого договора я не подписывал... и они мне говорят, что я должен за него заплатить...

Вопрос: какие мне выплаты положены в принципе?

Должны ли они пересчитать отпуск? (так как я отработал на момент выхода в отпуск 4 мес. )

Обязан ли я выплачивать им за учебу без договора о отработке определенного срока.

Положена ли мне выплата за преданность с учетом того, что я отработал более одного года?

Ну и вообще. Что можно сделать что бы не остаться должником. Заранее благодарю за ответ.

Юрист #6788830
Юрист г. Набережные Челны
07.03.2019, 11:04

Читайте условия своего договора, касаемо оплаты учебы.

Отпуск пересчитают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.10.2018, 23:07

Какая служба, какой общий стаж, какое основание увольнения?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.09.2018, 18:59

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если такие имеются

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
02.09.2018, 19:02

[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель, работодатель обязан произвести с вами полный расчёт. никаких других выплат, законом не предусмотрено. Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ. [/i] [b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
02.09.2018, 19:04

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения, а также компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Никаких выплат кроме указанных выше Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Отпуск по уходу и возраст ребенка не имеют никакого значения.

В некоторых организациях бывают дополнительные гарантии и выплаты, устанавливаемые в коллективных договорах. Поэтому можете уточнить у вашего работодателя, нет ли каких льгот именно для вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
02.09.2018, 19:06

Здравствуйте, уважаемая Лилия!

[b]Во-первых[/b], согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[b]Во-вторых[/b], согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
02.09.2018, 19:33
Это лучший ответ

Здравствуйте. Если вы отработали полностью по срочному трудовому договору и не отгуливали отпуск, уйдя в декрет и отпуск по уходу за ребенком. То при увольнении вам обязаны сделать полный расчет по зарплате и компенсации за отпуск ст. 84.1 ТК РФ. Если выплаты не произведены - обращайтесь в суд, прокуратуру. В суде взыскивайте и расчет и моральный ущерб

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (действующая редакция)

[quote]Трудовой кодекс РФ Глава 38 Статья 237

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2018, 03:25
• г. Екатеринбург

Положен ли отпуск (основной, дополнительный и др.) послесзаключения ВВК о негодности к службе до увольнения?

Положен ли отпуск (основной, дополнительный и др.) послесзаключения ВВК о негодности к службе до увольнения? До ВВК отпуск не дают, объясняя, что сотруднику не положен отпуск, если он находится на больничном. Какие денежные выплаты положены при увольнении по данному основанию?

Юрист г. Краснодар
05.08.2018, 03:43

Отпуск обязаны предоставить. Расчет - компенсация выплачивается в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки по данным фактам.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2017, 11:45
• г. Тамбов

Подписывать ли заявления на увольнение?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют. Мне должны прислать уведомление о ликвидации предприятия. Как мне правильно поступить в этом случае что б сохранить пособия на детей до 1.5 лет. Подписывать ли заявления на увольнение? Кто мне будет выплачивать пособие после ликвидации? Какие выплаты положены работодателем мне при ликвидации предприятия?

Спасибо.

Юрист г. Архангельск
28.11.2017, 11:51

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации Вы продолжите получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в том же размере, если встанете на учет по безработице. Ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2017, 18:05
• г. Челябинск

Увольнение при банкротстве организации после декрета.

Здравствуйте! До декретного отпуска я работала в Обществе с ограниченной ответственностью в течении 2-х лет. После декретного отпуска я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц ребенку 3 года, но наше предприятие закрылось и все сотрудники уволились по соглашению сторон (кроме руководства и других декретниц). Сейчас руководство предприятия готовит документы для ликвидации, но когда это произойдет неизвестно. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Спасибо за ответ.

Юрист г. Казань
17.10.2017, 19:06

Работодатель обязан уведомить о ликвидации организации за 2 месяца в письменной форме. Выплаты при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией предприятия предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Расчет среднемесячной зарплаты для выплаты пособий обязаны произвести из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2017, 22:31
• г. Петропавловск-Камчатский

Увольнение по достижению предельного возраста из органов внутренних дел

1.Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по достижению предельного возраста. Как компенсируется неиспользованный отпуск в таком случае.

2. Можно ли уволиться по собственному желанию после отпуска, с формулировкой "по достижении предельного возраста", если дата этого возраста наступит в ближайшее время?

Юрист #4566569
Юрист г. Санкт-Петербург
08.07.2017, 22:48

Доброго времени суток. Можете уволиться и после отпуска. При увольнении положен окончательный расчет со всеми причитающимися выплатами статья 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2017, 20:27
• г. Москва

Увольнение после выхода из отпуска по уходу за ребенком (до достижения 3 лет)

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года ребенку). Должность постоянная. Но ситуация такова, что надо от меня избавиться. Я лишняя. Сокращение не практикуется. Просто создаются условия, что люди уходят по собственному. Хотелось бы узнать, положены ли мне какие выплаты при увольнении по собственному желанию? Работаю с 05.06.2017 г. Мне дали понять, что меня выгодно убрать-тк я только вышла из вышеуказанного отпуска, мне никакие выплаты не светят.

Юрист г. Кемерово
21.06.2017, 20:31

Выплатит только заработную плату за отработанное время после декретного отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он неиспользовался до декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.06.2017, 20:31

[i]Просто создаются условия, что люди уходят по собственному. [/i]

Не поддавайтесь, работайте. Уволиться можно всегда.

[b]Но прежде[/b] обратитесь в инспекцию по труду (продолжая работать) с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2017, 00:31

Никаких не положено, кроме стандартного расчёта при увольнении (зарплата, не выплаченная на момент увольнения,

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Дайте им, в свою очередь, понять, что Вам невыгодно, чтобы Вас убирали, а на их выгоду Вам попросту наплевать:)

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2017, 09:47
• г. Краснодар

В свези с чем вопрос. 1) В какой период, с момента подачи рапорта меня должны уволить?

Решил уволиться из полиции по собственному желанию. Имею выслугу 13 лет, звание капитана, отпуск в этом году (основной и дополнительный) отгулял. Форму получил один раз 2 года назад. В свези с чем вопрос.

1) В какой период, с момента подачи рапорта меня должны уволить?

2) Какие выплаты мне положены при увольнении.

3) В каких случаях (кто имеет право) выплачивается оклад по специальному званию, ежемесячно в течение одного года после увольнения.

Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
20.05.2017, 12:45

Здравствуйте, Инакентий!

1) Рапорт подаётся за 1 месяц до фактического увольнения со службы.

2) Гражданам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

3) Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2017, 10:50
• г. Псков

Выгода заем, г. Псков.

ФЕДЕРАЛЬНУЮ ДОПЛАТУ К ПЕНСИИ НЕРАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА ПРИ НЕЗАКОННО УМЕНЬШЕННОМ ДОЛЖНОСТНОМ ОКЛАДЕ). Как оплачиваются судебные издержки, услуги почты, такси медицинские обследования, дополнительное лечении и питание при утрате трудоспособности по вине данных ответчиков. Пп.2 п.4 ст.19 №173-«Об обязательном пенсионном страховании в РФ порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии»-суд считает, что период прохождение медэкспертизы оплачивается из пенсии инвалида, причём неработающему инвалиду пенсию повышают на федеральную доплату, а работающему нет и это невыплата не является убытками по суду: - при не сообщении об увольнение, как и для оплаты пособия по безработице, если бы инвалид знал о своём увольнение по состоянию здоровья, но в Приказе была указана не правильная причина увольнения, а также МСЭ так же не оплачивается во время нахождения на дообследование при стационаре при обжалование и не является уважительной причиной для продления отпуска инвалиду и определения причин утраты трудоспособности и степени выраженности заболевания;

Федеральную доплату к пенсии неработающего инвалида ФЗ от 17.12.01 №173-ФЗ «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ» ст.8 по инвалидности (с 01.01.10. в ред. от 24.07.09.№213-ФЗ) ст. 20 со следующего месяца после подачи заявления неработающему инвалида устанавливается фиксированная выплата не ниже прожиточного минимума в Псковской области в размере в 2010 г-4188 руб., в 2011 г.-4656 руб., в 2012 г.-5038 руб., в 2013 г.-5678 руб.. Оказалось закон о минимальной оплате труда не работает и не применяется.

https://im3-tub-ru.yandex.net/i?id=c46065aaa246fa17d0..

БЫТЬ ИНВАЛИДОМ В РОССИИ И ВЫЖИТЬ УЖЕ ПОДВИГ!

В апреле 2016 г. мне назначили лекарство по ИПР инвалида-БЕССРОЧНОЙ 3 ГРУППЫ, на очень большие суммы, я ранее получала средства по соц. пакету, за бесплатные медикаменты, тогда же я написала заявление на их получение в натуральном виде и на ФСД к пенсии не работающего инвалида СНАЧАЛА ИНТЕРНЕТ, ЗАТЕМ В ПФР ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА-С 4 Х ЧАСОВОЙ ОЧЕРЕДЬЮ, ТАК КАК ИНТЕРНЕТ ПОРТАЛ ГОС УСЛУГ ЭТО МИФ!.

Оказалась, что ПФР не рассматривают заявления до 1 октября, а лекарства начнут выдавать только с январе 2017 года, ТАК МОЛ, УКАЗАНО В ЗАКОНЕ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ИНВАЛИДА!?

В июле 2016 г. моя дочь закончила институт, я звонила в ПФР НУЖНО ЛИ МНЕ, ЧТО-ЛИБО ПЕРЕОФОРМЛЯТЬ? МНЕ СКАЗАЛИ-НЕ НАДО, НО ОКАЗАЛОСЬ, ЧТО МНЕ СРАЗУ УМЕНЬШИЛИ ПЕНСИЮ НА 1800 РУБЛЕЙ УМЕНЬШИ МИНИМУМА, О ЧЕМ В ИЗВЕСТНОСТЬ НЕ СТАВИЛИ!

4 ОКТЯБРЯ 2016 Я ОПЯТЬ НАПИСАЛА ПОВТОРНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ФСД И ТОЛЬКО С НОЯБРЯ МНЕ НАЧАЛИ ЕЕ ПРОИЗВОДИТЬ, ЗАЯВИВ, ЧТО УТЕРЯННЫЕ СРЕДСТВА ОНИ НЕ ВОЗМЕЩАЮТ, А ФСД ДО МИНИМУМА НАЧИНАЮТ ПРОИЗВОДИТЬ, ТОЛЬКО НА СЛЕДУЮЩЕЙ МЕСЯЦ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ, МОЛ ЕЩЕ В АПРЕЛЕ 2017 МНЕ НЕ ПОЛАГАЛАСЬ ФСД, ТАК КАК У МЕНЯ ПЕНСИЯ БЫЛА НА 100 РУБЛЕЙ С СОЦ ПАКЕТОМ ВЫШЕ МИНИМУМА С УЧЕТОМ ПОСОБИЕМ НА УЧАЩЕГОСЯ РЕБЕНКА!

В январе 2017 я пришла за бесплатными медикаментами и какое же я испытала унижение, обиду и гнев, когда мне заявили, что жизненно необходимые лекарства уже не входят в реестр бесплатных и не включаются в ИПР ИНВАЛИДА 3 группы и выписали мне копеечные препараты, которые мне не помогают, но и пенсию инвалида опять уменьшили на 1800 рублей меньше минимума от 8700 руб. на 2016-17 годы!

Теперь же 28.02.17. я написала опять заявление на соц пакет для получения этих средств к пенсии инвалида, но мне опять заявили в ПФР, ЧТО НАЧНУТ МНЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ СРЕДСТВА ТОЛЬКО С ЯНВАРЯ 2018 ГОДА!

Мало того, ФСС, мне тоже заявлял, ЧТО ПО ЛИСТАМ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДУ ПЛАТЯТ ТОЛЬКО 4-5 МЕСЯЦЕВ В ГОДУ С ЯНВАРЯ, ОСТАЛЬНЫЕ 8 МЕСЯЦЕ ИНВАЛИД НЕ ПОЛУЧАЕТ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ПО БОЛЬНИЧНЫМ И ФСД К ПЕНСИИ НЕ ПОЛОЖЕНА И МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО 2700 РУБЛЕЙ. ПОЛУЧАЕТСЯ НЕ С ДНЯ МСЭ ДОСРОЧНОЙ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПЕРИОДЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, А ИНВАЛИД ХОДИТ НА МЕД. СОЦ ЭКСПЕРТИЗУ, ЧТОБЫ ЕМУ УМЕНЬШАЛИ НА ЭТИ ДНИ ЗАРАБОТОК ДЕЛАЯ ЕГО В 4 РАЗА МЕНЬШЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, КАК И ПО ПЕНСИИ РАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА. И ИНВАЛИД ГОСУДАРСТВОМ НЕ ЗАЩИЩАЕТСЯ НА СЛУЧАЙ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ, И ЕСЛИ ЕГО НЕ ИЗВЕЩАЕТ ПФР И РАБОТОДАТЕЛЬ О СОВЕРШЕННОМ УВОЛЬНЕНИИ ОТ 08.07.13. ТО ФСД ИНВАЛИДУ ДО МИНИМАЛЬНОЙ ПОЛАГАЕТСЯ, ТОЛЬКО С ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ В ПФР, МСЭ, ФСС НА ПОЛУЧЕНИЕ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ ПУТЕВКИ И УСТАНОВКИ НА ОЧЕРЕДЬ! А НА СОЦ ПАКЕТ И ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНЫМ, ТОЛЬКО С ЯНВАРЯ СЛЕДУЮЩЕГО ГОДА И МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ НЕ ВОЗВРАЩАЮТ И ЛИШАЮТ ПРАВО ВОССТАНОВИТЬ ЗДОРОВЬЕ ИНВАЛИДУ!

МНЕ ЭТО НАПОМИНАЕТ ДИСКРИМИНАЦИЮ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА ПО СОЦИАЛЬНОМУ ПРИЗНАКУ, А ВАМ?

КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ МОИ ДЕЙСТВИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА-ХОТЬ И ИНВАЛИДА, ЕСЛИ У НАС ТАКИЕ АНТИ ЧЕЛОВЕЧНЫЕ ЗАКОНЫ?

Юрист г. Астрахань
10.03.2017, 10:52

Здравствуйте, подобного рода вопросы рассматриваются исключительно на платной основе, так как требуют детальной проработки. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2016, 21:54
• г. Пермь

Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, собираюсь выйти на работу. Работодатель собирается отправить в отпуск без содержания, знаю, что могу не согласиться и написать заявление о простое предприятия. Какие выплаты положены? Сокращать не хотят, нет денег на предприятии для выплат. Директор открытым текстом сказала, чтобы писала заявление на отпуск без содержания и потом заявление на увольнение по собственному желанию, после чего она ликвидирует фирму. Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав? Какое должна написать заявление при выходе на работу в первый день?

Юрист г. Челябинск
28.10.2016, 21:57

Здравствуйте, Юлия

Вы ничего не должны писать.

В отпуск за свой счет Вас принудительно никто не может отправить. Уволиться тоже не могут заставить.

Заявление о простое не вам писать - эта инициатива должна исходить от работодателя.

Просто должны выйти и работать.

Если фирма ликвидируется, Вам должны выплатить пособие в связи с ликвидацией

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2016, 21:51
• г. Краснодар

Положена ли выплата индивидуального вознаграждения при увольнении?

Мне 59 лет, работала учителем в школе более 35 лет. После выхода из отпуска в августе 2016 г. уволилась по собственному желанию. Положена ли мне выплата при увольнении впервые после достижения пенсионного возраста. В Коллективном договоре есть запись о соглашении на выплату педагогическим работникам материального вознаграждения в размере должностного оклада. Если я имею право на эту выплату, то куда мне обратиться и с каким заявлением? Спасибо.

Юрист г. Иваново
05.10.2016, 21:52

Обращайтесь к своему работодателю с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.10.2016, 22:27

Если вы имеете на такую выплату право, то это должно быть и прописано в коллективном договоре. Уточните у работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
24.08.2016, 19:12

Здравствуйте! вам положена выплата заработной платы в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
09.08.2016, 14:35

Как договоритесь с работодателем - такие и будут выплаты. На то оно и соглашение сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
09.08.2016, 14:37

Никаких выплат законом не предусмотрено

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2016, 22:03
• г. Москва

Вопрос: могу ли я сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год при том,

Ситуация. В 2010 году ушла в декрет, щатем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как закончился отпуск по уходу, сразу ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. После этого, сразу ушла второй раз в декрет, далее в отпуск по уходу до 3 лет. 5 июня я должна выйти на работу из этого отпуска. Вопрос: могу ли я сразу попросить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год при том, что по его истечению буду увольняться по собственному желанию. И положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении. Заранее спасибо.

Юрист г. Ставрополь
16.05.2016, 22:31

Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исходя из этого, отпуск Вам должны предоставить. При увольнении по собственному желанию Вам обязаны выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату за отработанное время. Кроме того, если окажется, что есть оплаченный отпуск, предоставленный авансом, то придётся вернуть излишне выплаченные отпускные.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2016, 09:50
• г. Тюмень

На что может рассчитывать работник, работающий полтора года на месте основного работника,

На что может рассчитывать работник, работающий полтора года на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации госорганизации? Положены ли ему какие-либо выплаты? Должны ли работника уведомить или его просто увольняют? Полагаются ли ему выплаты, которые обычно выплачиваются пока он не трудоустроился (обычно 3-6 месяцев), когда он оформляется в первые две недели после увольнения.

Юрист г. Новосибирск
10.04.2016, 10:00

Добрый день! положено при увольнении выходное пособие, а также пособие по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
10.04.2016, 10:02

Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
10.04.2016, 10:37

Вас должны уволить по ликвидации предприятия с предупреждением за 2 месяца с выплатами соответствующих компенсаций. Если вы встанете на учет в центр занятости то Вам будут платить дополнительные выплаты

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 13:53
• г. Подольск

И укладываюсь ли я в сроки исковой давности, если второй экземпляр письма отправлю сегодня почтой России?

Я была уволена 19.11.2015 г. (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Вчера случайно узнала, что мне была положена компенсация за неиспользованный отпуск за время отпуска по беременности и родам. Работодатель при увольнении мне не сообщил, что мне положены какие-то выплаты. Будет ли иметь юридическую силу моя претензия, отправленная сегодня по электронной почте? И укладываюсь ли я в сроки исковой давности, если второй экземпляр письма отправлю сегодня почтой России? Спасибо за ответ.

Юрист г. Москва
19.02.2016, 13:58

Добрый день. да

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2016, 09:27
• г. Оренбург

Вопрос: при увольнении положены ли какие-либо выплаты работнику, или наоборот он должен организации?

Работник отгулял отпуск 28 календарных дней летом 2015 г. за период работы с 31.01.2015 по 30.01.2016, после отпуска ушел в отпуск без содержания на 6 мес., вышел - написал заявление об увольнении. Вопрос: при увольнении положены ли какие-либо выплаты работнику, или наоборот он должен организации?

Юрист г. Москва
18.02.2016, 09:30

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2016, 16:32
• г. Новосибирск

Вопрос! Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы если я не напишу по собственному?

Ситуация такая-я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 8 мес), фирма ООО собралась переименовываться, но через ликвидацию, бухгалтер просил прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на приём на работу (в эту же фирму, но с новым названием)... Вопрос! Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы если я не напишу по собственному? Возвращаться я не собираюсь уже туда после отпуска! Как всё правильно сделать чтоб меня не кинули (всё выплатили)! помогите пожалуйста!

Юрист г. Сергиев Посад
08.02.2016, 16:47

Если фирма ликвидируется, то Вас обязаны сократить с выплатой пособий за два месяца, а если сразу встанете на учет в центр занятости (в течение двух недель), то и за третий месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2016, 11:58
• г. Владивосток

Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска хочу уволиться, ежегодно оплачиваемый отпуск у меня использован. Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение. Ежегодно оплачиваемый отпуск я просила за отработаный период.

Адвокат г. Абдулино
02.02.2016, 12:02

Здравствуйте! написать можете в любое время - выплаты не положены . вы же в отпуске были а не работали. ежегодный трудовой отпуск у вас также использован, как указываете

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2016, 11:53
• г. Курильск

Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска хочу уволиться, ежегодно оплачиваемый отпуск у меня использован. Как правильно и в какое время написать заявления и положены ли мне какие ни будь выплаты при увольнение.

Адвокат г. Москва
02.02.2016, 11:54

Вам положена компенсация за все годы неиспользованных отпусков

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2016, 13:12
• г. Майкоп

2) При увольнении нарушены ли мои права в плане выплат и какие выплаты мне полагались.

Я работал в МЧС более 8 лет, сейчас уволили по ст.58 м в декабре прошлого года нам не выплатили зарплату по имеющимся кредитам пошли штрафы и проценты. В середине января выплатили за декабрь но, вся сумма ушла на оплату пропусков и штрафов по кредитам, т.е платить за этот месяц уже нечем т.к меня уволили и выплатили меньшую сумму чем обычная месячная зарплата (13 800) написал на материальную помощь но отказали аргументировав тем что по этой статье мне она не положена, компенсацию за отпуск 2016 мне не выплатив подписали приказ об увольнении на вопрос по поводу отпускных ответили, что забыли начислить деньги перечислят в течении месяца. Я отец 3 детей моя супруга не работает в связи с чем возникает ряд вопросов: 1) Законно ли моё увольнение после стольких лет работы. 2) При увольнении нарушены ли мои права в плане выплат и какие выплаты мне полагались. 3)Могу ли я подать в суд на них на возмещение морального вреда который считаю они мне нанесли задержками зарплаты с последующим увольнением тем самым вынудив меня нарушить обязательства перед банками и в результате чего я выбился с графиков платежей, испорченная кредитная история плюс звонки и смс от коллекторов. Буду признателен если вы ответите на вышестоящие вопросы.

Юрист г. Тольятти
24.01.2016, 13:24

Попробуйте подать в суд о признании увольнения незаконным. в этом случае можно взыскать моральный вред.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2015, 12:26
• г. Ангарск

Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при увольнении, положен ли отпуск за 2016 год?

Меня увольняют из полиции по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы (инсульт), после прохождения ВВК признан Д-не годен к службе в органах внутренних дел, выслуга лет составляет 20 лет 6 месяцев. В настоящее время нахожусь во 2 ой половине отпуска за 2015 г, который заканчивается 02.01.2016 г.,по окончании которого буду оформлять инвалидность. Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены при увольнении, положен ли отпуск за 2016 год?

Адвокат г. Санкт-Петербург
03.12.2015, 18:22

Отпуск за 2016 год будет пропорционально рассчитан времени до Вашего увольнения (исключения из списков части).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
01.12.2015, 11:47

Вы наверно имели в виду все таки декретный отпуск? Положены, если остались невыплаченными заработная плата, компенсация за неиспользованный очередной отпуск , выплаты по беременности и родам и выплаты за отпуск по уходу за ребенком. Если все эти выплаты уже произведены, и вы увольняетесь по собственному желанию - то не положены.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2015, 19:45
• г. Кирс

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО ЗХ ЛЕТ С 2011 ГОДА?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В 2011 году сначала с первым сейчас со вторым без выхода на работу. Сократили мою ставку. Сейчас ребенку 2 года, пошла на работу, сказали под сокращение. Какие выплаты, пособия мне положены?

Ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ЕСЛИ Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ ДО ЗХ ЛЕТ С 2011 ГОДА?

Юрист г. Москва
17.10.2015, 20:17

Пособие рассчитывается по среднему заработку за 12 месЯцев, предшествующих событию в связи с которым сохраняется средний заработок. В случае отсутствия в этом периоде фактически начисленной зарплаты берется период , равный расчетному, когда этот заработок был. То есть период до первого декрета.

Увольнение в связи с сокращением штата работника, имеющего ребенка до трех лет [b]незаконно[/b]. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2015, 22:37
• г. Дербент

Офицеры внутренней службы МЧС.

Хочу уволится по собственному желанию из структуры мчс. я офицер внутренней службы, выслуга 11 лет. У меня трое детей. Ушла из декрета в декрет после 2 ребёнка, т.е. фактически 6 лет была в декретном отпуске и отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас на больничном по уходу за ребенком на 10 дней. После окончания больничного хочу уволится. Я живу и жила последние 6 лет в одном городе, а работа моя в другом. Муж тоже работает, где мы живем. Трое детей до 14 лет, 2 школьницы. Не имею возможности перевозить детей и переводить в учебные учреждения в городе по месту моей работы. Муж тоже не может перевестись туда, он пограничник ФСБ. Скажите, пожалуйста, как правильно указать причину моего увольнения и какие мне положены выплаты при увольнении?

Адвокат г. Москва
03.09.2015, 13:25

Причина семейные обстоятельства.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.

Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см., например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи. Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем.

В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д.

При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что:

а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной;

б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, причину увольнения важно указать, если она связана законодателем с предоставлением определенных льгот и преимуществ, поскольку в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в случае наличия таких причин запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то удовлетворение такой просьбы работника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя.

Как разъяснил Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6, заявление об увольнении может быть передано лично или направлено по почте заказным письмом.

При этом при передаче заявления об увольнении лично в руки лучше предварительно сделать копию заявления и попросить руководителя/кадровика поставить на этой копии отметку о получении во избежание конфликтных ситуаций с работодателем (например, может оказаться, что заявление никто «не видел», а человек на работу уже не вышел, посчитав себя уволенным, и в результате стал уволенным за прогул).

Может также сложиться ситуация, когда работодатель отказывается принимать у работника заявление об увольнении, называя надуманные причины типа «нужно сдавать отчет, а работников не хватает» и т.д. Однако нужно понимать, что российским законодательством закреплена свобода труда, и, соответственно, работник может решить расторгнуть трудовой договор в любое время. Поэтому не стоит вестись на «утку» работодателя. В этом случае лучше всего будет отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке, и тогда, даже если никто не прочитает это письмо, у работника будут доказательства того, что заявление было подано; правда установленный срок предупреждения об увольнении при таком способе подачи заявления начнет течь не с момента отправки письма, а со дня его доставки, указанной в уведомлении о вручении.

При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы - http://www.nalog.ru/. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

Вместе с тем, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

А узнать больше информации о том, что делать работнику, если его вынуждают уволиться по собственному желанию, можно здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366

Вопросы, касающиеся срока предупреждения об увольнении

Бытует такое название срока предупреждения об увольнении как «двухнедельная отработка». Хотелось бы сразу указать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Более того, как уже отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно, «отрабатывать» здесь никто ничего не будет. То есть речь идет именно о предупреждении.

Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).

При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.

Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения.

Важно указать, что для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения.

Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев; а в некоторых случаях в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение