Какие выплаты работникам

Содержание:

  • Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия?
  • Оформление по ТК (оклад + премия)
  • Статья 112 УК РФ
  • Положены ли какие-нибудь выплаты при переводе из одного города в другой по инициативе работника внутри организации?
  • Так кто с кем и что обсуждал при оформлении недействительной банковской доверенности?
  • Подскажите пожалуйста, законно ему платят надбавку за почетного работника, хотя удостоверение отличника?
  • Если организация не применяет серых зарплатных схем, какие, на ваш взгляд, могут быть приняты управленческие решения,
  • Отразит ли он его сам в арбиьраж?
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО;
  • Вопрос по ТЗ. Ликвидация предприятия
  • Сбербанк страхование жизни условия страхования
  • Реально ли получить выплату?
  • Выплаты при сокращении офиса
  • Не выплата зарплаты
  • Хочу вот уточнить, как я рожу меня уволят это я знаю, но какая верная запись должна стоять в моей трудовой книжке?
  • Хочу вот уточнить, как я рожу меня уводят и какая запись должна стоять в моей трудовой книжке?
  • И какие выплаты в обоих случаях полагается работнику?
  • Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата?
  • Налоги и обязательные платежи с ФОТ
  • Выплата заработной платы работникам предприятия
  • Стимулирующие выплаты covid-19
  • Оплачивается ли проезд на личном автомобиле?
  • Вопрос: корректно ли это заявление?
  • Доплата (стимулирующая выплата) в ТД - когда могут не заплатить?
  • Какие могут быть дальнейшие действия со стороны жены?
  • Увольнение при сокращение
  • Может ли КТС рассматривать данный спор?
  • Если да, то какие должны быть наши дальнейшие действия и на какие приказы или пункты в приказе можно сослаться?
  • Я получила! Какие выплаты мне полагаются при досрочном сокращении?
позавчера, 11:55
• г. Иркутск

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия?

У мужа накопился отпуск за 2 года (в прошлом году из 44 дней положенного отпуска, ему дали 14 дней, сославшись на производственную необходимость) .В общей сложности накопилось 80 дней.

В этом году муж написал заявление на очередной отпуск в полном объеме, но руководство предприятия, ссылаясь на производственную необходимость, в полном отпуске отказало, предоставив только 44 дня, разделив отпуск без согласия работника.

Отпуск мы проводим в другом регионе (проживаем а Иркутской обл., Отпуск - в Краснодарском крае) . При возвращении возникли трудности с обратными билетами. Муж обратился к администрации предприятия с заявлением о продлении отпуска. На что получил отказ. Ему подписали отпуск ещё на 10 дней. Оставшиеся 26 дней, предоставить отказались, и отказали в выплате компенсации за эти дни.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Юрист г. Челябинск
позавчера, 11:59

ПО сути работодателю запрещено не предоставлять отпуск 2 года подряд, поэтому долг по отпуску за прошлый год ему весь отдали.

А отпуск за текущий год предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, утвержденному в организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 12:02

Здравствуйте.

Все действия работодателя являются незаконными. Отзыв из отпуска, разделение его на части возможны только с согласия работника, даже по производственной необходимости (которая должна быть обоснована в приказе). Кроме того, если ранее часть отпуска не была использована, работник вправе использовать ее в любое время по своему выбору, а за дополнительный отпуск вправе получить компенсацию, ст.ст.122-126 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
позавчера, 12:02

[quote]Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.[/quote]

Уважаемый Вячеслав!

Судя по вопросу, у Вашего мужа какой-то конфликт с кем-то, кого Вы таинственно обозначаете во множественном числе и в неопределённой форме.

Конечно же Вы можете и дальше заниматься туманными абстракциями в интересах Вашего мужа, но если интересует результат, лучше, всё-таки [b]С ДОКУМЕНТАМИ[/b] обратиться на очную консультацию к юристу. :sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 12:16

Здравствуйте! Абсолютно противозаконны действия работодателя. Годами не предоставлять отпуск, отказывать в выплате компенсации при этом - это нарушение прав работника. Но! В какие даты у вашего супруга отпуск по графику? В какой форме ему отказывают - есть приказ?

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 22:50
• г. Владивосток

Оформление по ТК (оклад + премия)

Насколько опасно и чем это может быть чревато подписывать ТД в котором:

"Установленный доход" (заработная плата) устанавливается как сумма N (должностной оклад) + N*3 (внутренняя премия) * на районный коэффициент 1.2 * процентная надбавка к заработной плате (30%)

Из ТД:

"Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику ВНУТРЕННЯЯ ПРЕМИЯ пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с "Положением о премировании" за полностью отработанный календарный месяц. В случае если работником предыдущие календарные месяцы были отработаны не полностью и указанные периоды не были учтены при определении размера административной премии за предыдущие периоды, размер административной премии, выплачиваемой Работнику в текущем месяце, может быть меньше суммы, указанной в настоящем пункте, пропорционально неотработанному времени.

Из "Положения о премировании":

Внутренняя премия - выплачивается ежемесячно в соответствии с условием трудового договора, заключенного с работником, за соблюдение корпоративных регламентов, профессионализм и напряженность труда, производственные результаты и достижения в труде. Условиями трудового договора, заключенного с работником, может быть определен минимальный размер административной премии.

P.S. Работа полностью дистанционная (программист). Переживаю, что такой подход к выплате ЗП может быть использован в качестве наказания за "некачественно" выполненную работу, оцененную таким образом руководством абсолютно субъективно. Либо при выплате отпускных, либо при каких-то отдельных случаях (например, при выплатах при увольнении)

Адвокат г. Миллерово
09.08.2022, 22:59

Опасность в чем заключается? В чем вообще проблема? Если не устраивают условия оплаты, то вы вправе не заключать договор. Мне кажется, что слово "опасность" в данном случае неуместно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.08.2022, 23:02

Здравствуйте!

Учитывая написанное в Положении о премировании, определённо есть вероятность остаться без премии на законных основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
09.08.2022, 23:06

Да, согласен - условия более, чем расплывчатые.

Меня интересует вопрос: указывается "внутренняя премия". Но что такое "административная премия"?

Далее.

В формуле указывается "установленный доход" (зарплата). Эта зарплата установлена в ТД? В твердой сумме?

Желательно вообще ознакомиться с этим "документом" полностью

Опасность здесь в том, что на выходу у "дистанционника" выйдет 0. Если вообще не минус.

[quote]ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

А также:

[quote]ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Так что полагаю, что надо такой договор пересматривать кардинально в вопросе оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2022, 11:27
• г. Хабаровск

Статья 112 УК РФ

Прошу по возможности помочь и подсказать о подводных камнях, которые могут протекать вследствие конфликта, произошедшего на рабочем месте, на предприятии между мной и работником, который работает там же где и я, но так как штат большой, его знал только в лицо при пересечении в процессе в редких случаях по событию. Вследствие вышесказанного, после ругани с двух сторон и попытки замерить ситуацию с моей стороны протягивая ему руку по человечески все забыть, объясняя - что это работа, мы пожали друг другу руки, но он не угомонился и продолжил в том же стиле, что и мне пришлось отреагировать тем же. После чего он нанес мне удар в челюсть, я его оттолкнул и снова он в то же место произвел удар, завязалась драка, нас разняли 2 работника. Во время работы я не обращался в мед пункт, думая, что поболит да перестанет, полагая на растяжение челюсти. Вечером 04.06.2022 г после работы обратился в травм пункт больницы отделение челюстно-лицевой хирургии и мне поставили по снимкам диагноз перелом мыщелкового отростка слева. Я указал врачу при опросе, что это бытовая травма. Врач сказал прийти 6.06.2022 г с вещами подготовленным на госпитализацию, а в справке написал, что я отказался от госпитализации и в последствии поставил открытие больничного потом с 6.06.2022 г на счёт чего я возмущался, конечно, но хоть в справке написано, что с 4 го числа обращение. За это время я нашел телефон зачинщика и позвонил урегулировать конфликт по человечески, предложить диалог, обсудить ситуацию, реально на душе было плохо, и я искал какого-то выхода, на что он послал меня подальше и сказал - что хочешь то и делай, а я тебя и знать не хочу больше. По приходу с вещами на госпитализацию я указал врачу все как было в ситуации конфликта и он вызвал полицию. В этот же день пришёл опер уполномоченный как я понимаю, и я написал ему объяснительную и заявление, хотя он меня предупреждал, что подумайте, а то вдруг свидетели пойдут против вас и дело затянется. По ситуации в наше тяжелое время я понимаю, что могу и не добиться всего перечня выплат, но для меня больше будет успокоении, если этот человек снимет как говорят корону с головы и кулаки его будут ему уроком. Я считаю, что драка – это обмен ударами по взаимному согласию, есть для этого спортзалы и бойцовские клубы. Подскажите мне, пожалуйста: 1. Как заявить о страховом случае? 2. Как проводится претензия на возмещения ущерба? 3. Какие выплаты мне могут быть компенсированы – моральный вред, утраченный заработок? 4. Какие документы надо предъявлять в суд, чтобы доказать потерю среднего заработка и потерю в отпуске = 2 НДФЛ, расчётный листок?

Адвокат г. Москва
26.06.2022, 11:32

Вам для начала надо добиться возбуждения уголовного дела, а далее взыскивать деньги с зачинщика. Однако, травма не является производственной, если была получена в ходе драки между сотрудниками предприятия, то есть ими по факту была нарушена трудовая дисциплина. Значит они пострадали не при исполнении трудовых обязанностей (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 января 2012 г. № 33-13/2012).

..

Для выработки стратегии и последовательности действий имеет смысл приватно проконсультироваться с адвокатом.

.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
26.06.2022, 12:03

Вам надо доказать изначально саму драку, и что именно данный человек причинил ва травму.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.06.2022, 13:39

Какая производственная травма? Вы о чём? Вы не работали, Вы ввязались в конфликт с другим человеком, которой и нанёс Вам вред здоровью. Тут нет признаков производственной травмы. Теперь идти только тем путём, который Вы уже начали: лечение, заявление, полиция возбудила дело, будет проведена судебно-медицинская экспертиза, и второго участника привлекут к УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ за хулиганство, или за умышленное причинение вреда здоровью средней тяжести. В ходе рассмотрения уголовного дела можете заявить гражданский иск о взыскании компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
24.06.2022, 18:38

Только по согласованию с работодателем.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Dr. Olga Gaiola
24.06.2022, 17:02
• г. Смоленск

Так кто с кем и что обсуждал при оформлении недействительной банковской доверенности?

Я спрашиваю у работника банка: знал ли он, что нельзя вкладывать чужие деньги на свой счёт лицу никакому.

Работник отвечает: а как вы думаете? Когда составляется доверенность, это все обсуждается. Вкладчик сам изъявил желание, составил доверенность.

Тогда как из доверенности без нотариального удостоверения не следует такого прямо, ясно и конкретно.

Кроме того, через 6 дней со счета вкладчика списано 100 тысяч рублей по данной однозначно недействительной доверенности.

После чего вложено в тот же день на другой счёт вкладчика 100 тысяч рублей.

Сосед по дому рядом сообщил, что в это время сильно бились старики.

На следующий месяц списывается не более 20 тысяч рублей, ещё один месяц списывается не более 20 тысяч рублей. И в следующий месяц "Лицо" , указанное в недействительной доверенности покушается на жизнь вкладчика. Он попадает с переломом берцовой кости в больницу. За три от дня зачисления пенсии вкладчика и обещанных при обсуждении при составлении той же доверенности выдать все деньги вкладчика после его смерти, "лицо" в доверенности приходит в больницу и зарезала вкладчика.

Так кто с кем и что обсуждал при оформлении недействительной банковской доверенности? Какие моменты:

Выплату после смерти?

Выплату всех денег в особо крупном размере и когда?

Вопрос банк, что не знал о недействительности доверенности после смерти?

Тогда для чего обсуждал?

Из последовательности списания со счета и показаний соседа Евгения Рябоконя, следует о запрете списывать более 20 тысяч рублей.

Если банк списал все накопления в особо крупном размере, а не более 20 тысяч рублей, то банк знал о смерти вкладчика.

МВД отказывается расследовать?

Прошу суд дать поручение другому суду допросить работников банка и по данным вопросам в том числе. Так или что-то я не правильно делаю выводы и неправильная логика следствия?

Юрист г. Москва
24.06.2022, 17:04

В чем заключается ваш вопрос к юристам сайта?

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 15:42
• г. Владивосток
₽ VIP

Подскажите пожалуйста, законно ему платят надбавку за почетного работника, хотя удостоверение отличника?

Работник имеет нагрудный значок отличник профессионального-технического образования, а платят ему 20 процентов к должностному окладу, как за почетного работника. Подскажите пожалуйста, законно ему платят надбавку за почетного работника, хотя удостоверение отличника? Каким нормативным документом можно руководствоваться, для выплаты с удостоверением отличник профессионального-технического образования РСФСР?

Юрист г. Пермь
03.06.2022, 16:01

Здравствуйте, Елена!

Надо смотреть что за работник.

Где работает?

В каждой организации свои правила выплат (ст. 8 ТК РФ)

Действуют свои положения об оплате труда, либо положение о надбавках и доплатах.

На уровне закона таких нормативных документов нет.

Надо сходить в отдел кадров и узнать чем они руководствуются. Запросить внутренние документы.

Либо, если речь идет о какой-то крупной федеральной структуре - посмотреть на их сайте. Очень часто такие документы в открытом доступе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
03.06.2022, 16:48

Здравствуйте, Елена! 1. Нагрудный значок «Отличник профессионально-технического образования РСФСР" был утвержден Постановлением Совета Министров РСФСР от 9 января 1960 г. N 21 "Об учреждении нагрудного значка».

2. В настоящее время согласно Письму Минобрнауки России от 27.12.2017 N ЛО-2543/12/595 "О реализации права работников сферы образования на награждение ведомственными наградами Минобрнауки России" (вместе с "Разъяснениями о реализации права работников сферы образования и иных сфер ведения Минобрнауки России на награждение ведомственными наградами") данный нагрудный значок считается тождественными современным ведомственным наградам и имеющими одинаковую с ними юридическую силу.

3. На сегодняшний день все еще действуют разъяснения данные в Письме

от 15 сентября 1997 года N 4545-СК "О ведомственных знаках отличия в труде,

учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда" - где четко разделены категории «почетный работник" и «Отличник профессионально-технического образования РСФСР", поэтому и надбавки за эти звания должны различаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.06.2022, 17:00

Здравствуйте, Елена! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), и трудовым договором. Так что нужно смотреть помимо трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) положение об оплате труда, положение о премировании и т.п. локальные НПА, т.к. это внутренний вопрос работодателя и работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.06.2022, 18:27
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Елена!

На федеральном уровне такого норматиного акта, регулирующего доплату к окладу за это нет.

Все регулируется локальными актами конкретной организации, которые нужно смотреть. С.8,57 ТК РФ. Коллективный и трудовой договор, Положение об оплате труда. Нагрудный значок «Отличник профессионально-технического образования РСФСР" утверждался Постановлением Совета Министров РСФСР от 9 января 1960 г. N 21 "Об учреждении нагрудного значка».

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 22:46
• г. Саранск

Если организация не применяет серых зарплатных схем, какие, на ваш взгляд, могут быть приняты управленческие решения,

Вера Леонова работала в ООО с 2001 года. В августе 2014 года, при очередном получении заработной платы, она обнаружила, что ей выплатили только часть заработной платы 7 тыс. руб. В бухгалтерии, куда она обратилась по этому поводу, ей объяснили, что в ее трудовом договоре оговорен размер заработной платы 7 тыс. руб., остальная же часть заработной платы (около 2000 долларов США), которую она регулярно получала в конверте, никакими документами организации не предусмотрена и выплата этой части является правом работодателя, поэтому с настоящего момента в связи с экономическим кризисом, эта часть выплачиваться не будет, до тех пор, пока финансовое положение организации не стабилизируется.

Практическое задание:

1. Проанализируйте данную схему выплаты заработной платы, определите, насколько она эффективна с точки зрения мотивации персонала;

2. Определите плюсы и минусы белой и серой зарплатных схем в данном конкретном случае как для работника, так и для работодателя. Отразите полученный результат в виде таблицы (при этом следует учитывать организационно-управленческие и правовые факторы); 3. Если организация не применяет серых зарплатных схем, какие, на ваш взгляд, могут быть приняты управленческие решения, позволяющие и снизить издержки на выплату заработной платы во времена кризисов, и сохранить весь персонал?

Юрист г. Ставрополь
02.06.2022, 23:15

А нам это зачем надо, не знаете случайно?

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2022, 00:41
• г. Волгоград

Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Так как не смогла найти пример от физического лица к работодателю прошу пример/форму заявления в арбитражный суд от физического лица (бывшего работника по трудовому договору) на включение в реестр требований кредиторов по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штата, в связи с тем, что работодатель подал заявление о банкротстве.

Заявление на выплату самого пособия по истечении 2 месяца согласно 81 тк РФ я уже направила работодателю он его получил. Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Какие сроки подачи заявления в реестр коедиторов в арбитраж?

Какие приложения необходимы?

Данное заявление только в суд необходимо направить?

Если по закону выплата при сокращении за 2 месяц выходное пособие обозначается как в "размере среднего заработка", то в заявлении в качестве суммы так можно прописать или необходимо конкретно рассчитывать какая сумма мне нужна?

Юрист г. Москва
28.04.2022, 00:55

Поскольку Ваш вопрос требует детальной проработки и предоставления форм документов, готова предоставить Вам платную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.04.2022, 01:08

Согласен с коллегой. Вы не воспринимаете бесплатных консультаций. Вам нужна платная, личная, полноценная консультация. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 09:42
• г. Воронеж
₽ VIP

Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО;

При заключении договора на выполнение пуско-наладочных работ на обьекте генподрядчик включил для подрядчика обязательство по страхованию, обеспечивающему выплаты компенсаций работникам, в отношении всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, граэданином которой является работник, а также страхование ответственности работодателя в пользу всех работников на строительной площадке в соответствии с нормами законодательства страны, гражданином которой он является. Вопрос: о каких нормах законодательства может идти речь (где в законодательстве определена обязанность юрлица страховать своих работников, занятых в строительстве? Не могут ли быть включены данные страховые случаи в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО; либо страхование в рамках отчисленных работодателем в ФСС страховых взносов?

Юрист г. Новокузнецк
07.04.2022, 11:04

[b]Нет в законодательстве РФ нормы, обязывающей юрлица страховать своих работников, занятых в строительстве[/b].

Договор на выполнение пуско-наладочных работ является договором ГПХ, разновидностью договора подряда.

Согласно п. 3 ст. 421 ГК РФ стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Если в вашей ситуации генподрядчик включил для подрядчика обязательство по страхованию, то это не значит что подрядчик обязан этому подчиниться этому условию договора Вопрос по страхованию решается по договоренности сторон. Подрядчик имеет право не согласиться с данным условием, составив протокол разногласий, потому что законодательством России подобная обязанность по страхованию не предусмотрена.

Вы правы, считая, что данные страховые случаи могут быть в договор страхования рисков, например при вступлении в СРО.

Либо страхование может быть осуществлено в рамках Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
07.04.2022, 11:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Страховать в частных организациях помимо ФСС, вы не обязаны работников, просто подрядчик скорее всего получает процент от страховой о заключённых договорах, поэтому и включил это требование, страховать работников вы ОБЯЗАНЫ, но только по трудовому договору в ФСС

[quote]соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентирован Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 16:33
• г. Санкт-Петербург

Вопрос по ТЗ. Ликвидация предприятия

Хотелось бы получить в письменном виде правильный порядок действий со стороны работодателя в адрес работника в случае ликвидации предприятия (ООО). Какие выплаты полагаются работнику? Какие отклонения от процедуры возможны по обоюдному согласию и на какие компенсации в этом случае может рассчитывать работник? Какие нюансы и рекомендации работнику в этой ситуации? Готов оплатить эту работу. Жду ответа.

Юрист г. Подольск
29.03.2022, 16:41

Добрый день, обращайтесь к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2022, 20:28

Здравствуйте, обратитесь к юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 11:54
• г. Кемерово

Сбербанк страхование жизни условия страхования

Сбер страхование. Оформил там страхование жизни и здоровья при оформлении потребительского кредита. К сожалению заболел, наступил страховой случай. Написал заявление, в выплате мне было отказано, ссылаясь на пункт 3.3.1 "Условий участия в программе добровольного страхования жизни и здоровья заемщика". 16 лет назад мне поставили диагноз ИБС, стенокардия, ГБС, В 2006 году я сделал операцию и проблема ушла. Замечу, что инфаркта не было. Но при оформлении договора страхования мне не были разъяснены полностью условия страхования и более того, я интересовался какие будут условия страхования при наличии моих болезней. Мне предложил полный пакет страхового покрытия и я подписал все документы, не читая, в чем моя вина - не отрицаю (понадеялся на честность работника банка и будучи уверенным в надежности сбербанка). По идее банк не имел права включать на тех условия, которые мне предложили и которые прописаны в договоре со мной (они указаны на сайте в личном кабинете сбербанк онлайн) меня в программу страхования. Но меня включили на максимальных условиях страхового покрытия. Скажите пожалуйста есть шанск получить страховую выплату или, на худой конец разорвать договор страхования по той причине, что банк не имел права включать меня в программу страхования на этих условиях.

Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
29.03.2022, 11:59

Шанс есть. Для этого нужно написать претензию, получить на нее отказ. Далее обращаться к финансовому уполномоченному. И только если и он откажет-подавать исковое заявление в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
29.03.2022, 11:59

Здравствуйте!

Вам необходимо направить в адрес страховой компании претензию о расторжении договора и возврате средств.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
29.03.2022, 12:08

Строго по закону об осаго. Финансовый уполномоченный разрешает споры со страховыми в досудебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
29.03.2022, 12:22

Напишите заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2022, 21:57
• г. Томск

Реально ли получить выплату?

Я работаю убощиком производственных и служебных помещений в хирургическом кабинете поликлиники, раньше работала там же санитарной, непосредственно во время каких либо манипуляций нахожусь в перевязочной, имею контакт с пациентами. Заболела COVID-19,но в выплате мне отказывают так как я не являюсь мед работником. Реально ли получить выплату?

Юрист г. Симферополь
23.03.2022, 22:46

Здравствуйте. Обратитесь в Минздрав на горячую линию.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 21:58
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Выплаты при сокращении офиса

Ситуация следующая.

Работаю в интернациональной IT компании. В РФ отдельное предприятие создано чисто для России.

14 марта (неделю назад) всему офису абсолютно внезапно объявили, что все офисы в РФ закрываются. Последний официальный рабочий день - 14 апреля при этом мы как бы этот месяц, как говорили, должны сидеть с сохранением зп, но работать не можем т.к. доступы к корпоративным аккаунтам заблокировали всем российским работникам.

Сегодня же (21 марта) информация уже другая - завтра (22 марта) зовут всех в офис на подписание каких-то документов и сдачу рабочей техники. При этом говорят, что теперь официальный последний день - 1 апреля. На словах так же говорят что подготовили "достойные" выплаты, о которых завтра и скажут.

У меня на руках макбук. Который я честно говоря побаиваюсь отдавать т.к. остаться могу с вообще с пустыми руками в случае каких-то муток с выплатами по ТК РФ, о которых я могу не знать.

Вопрос собственно:

1) Какие в моей ситуации выплаты я могу считать справедливыми/адекватыми/законными?

2) Какие последствия представляются возможными в случае если я оставлю ноутбук себе?

3) Есть какой-то совет как вообще более грамотно действовать в данной ситуации?

Юрист г. Воронеж
21.03.2022, 22:02

Все просто.

В соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
21.03.2022, 22:03

Если речь идет о сокращении, то возможно, что будет предложение об увольнении по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Обычно предусмотрены выплаты в размере нескольких окладов или средней заработной платы. Что можно считать справедливыми (адекватными) выплатами, - это вопрос чисто субъективный. В регионах 10 тысяч - это, ну очень большие деньги. Так что ждите предложения. Если не согласны, можете уволиться по сокращению и получите по ст.178 ТК РФ две среднемесячные зарплаты. Такую "адекватную" выплату предусматривает закон.

Что касается Макбука, то из вашего вопроса непонятно, что это за лэптоп. Если это имущество организации, то вы его обязаны вернуть по описи. Если это ваш личный гаджет, то и вопросов нет и никто у вас его не заберет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 22:19

Здравствуйте. Если вас хотят быстро уволить, можете попробовать это сделать по соглашению сторон, при этом укажите сумму на которую вы согласитесь. (ст. 78 ТК) Не пишите по собственному желанию, иначе выплатят отпуск и зарплату. (Ст. 80 ТК РФ). Сразу ничего не подписывайте, желательно фотографируйте то что вам предлагают, говорите что нужно подумать. Что касается ноутбука-то если вам его давали в пользование под роспись, то удерживать нельзя. Но можете сказать, что отдадите при увольнении, как с вами рассчитаются. Вам же его на время работы давали, а если договор не расторгнут, то считается что вы на нем работаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.03.2022, 22:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Денис, Доброго времени.

Я так предполагаю, что с Вами (сотрудниками) хотят расстаться по соглашению сторон, если Вам уже озвучили, что Вас ждут хорошие выплаты.

[b]Соглашение сторон это увольнение, которое предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).[/b]

[b]Выплата адекватной для Вас может быть 2-3 оклада (зарплата) [/b], так обычно всем платят при увольнии по соглашению сторон, на меньше не соглашаетесь.

Возможно, Вашу организацию ждёт

расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, по статье 178 ТК РФ, но там только выходное пособие.

[i]Скорее всего Вас ждёт первый вариант.

Сокращение штата это долгая процедура, не Ваш вариант, (условиях срочности)

часто оспаривается в судах, со стороны работника по процедуре. [/i]

2) А ноутбук это ли не собственность работодателя?! ЕСЛИ ТАК, ТО надо возвращать технику работодателю.

3) Просто так ничего не подписывать, дать юристам на изучение кадровые документы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 22:28

Здравствуйте.

1. Работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением штата или численности или в связи с ликвидацией, предупредив его за два месяца до планируемой даты (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ваш работодатель хочет вас уволить поскорее. Поэтому завтра он будет предлагать вам уволиться по соглашению сторон.

[quote]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Другими словами, если работодатель и работник пришли к обоюдному соглашению то ждать два месяца не обязательно, и уволить вас можно в согласованные сроки, то есть, допустим, 1 апреля 2022 г.

Естественно, что работника нужно еще "убедить" согласится с таким увольнением, что на практике делается путем предложения ему денег.

Обычно речь идет от 3 до 5 окладов. При этом 3 оклада уже считается хорошим предложением. Как будет в вашем случая - никто не знает.

Поэтому если вам предлождат примерно такую сумму денег, то возможно имеет смысл согласиться с предложением.

2. Ноутбук не ваш, а фирмы. Присвоение имущества фирмы грозит вам уголовной ответственностью.

3. Сначала выслушайте предложение работодателя, а потом уже решайте что вам делать. Универсальных советов в вашем ситуации быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 22:32

Справедливыми и законными вы вправе считать компенсации, предусмотренные законом (ст.178 ТК РФ) и трудовым договором на случай сокращения.

Это выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, а также на период трудоустройства (1 месяц после увольнения, а также за второй месяц при условии обращения в службу занятости населения и отсутствии подходящей работы).

С письменного согласия работника допускается его увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).

Если ноутбук был выдан в пользование для работы, то есть как подотчетному лицу или с заключением договора о полной материальной ответственности, то размер ущерба, причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК РФ).

Оптимальным будет согласиться на вариант, предусмотренный законом (не хуже него), а за ноутбук договориться рассчитаться по остаточной цене по данным бухучета, если не отдадут бесплатно в качестве утешительного приза.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.03.2022, 09:10

Здравствуйте Денис!

Если Ваши заграничные работодатели будут действовать исключительно по российскому законодательству, то Вы сможете в судебном порядке оспорить такой "ускоренный" вид сокращения либо ликвидации организации, так как порядок четко прописан в ст.61. Ликвидация юридического лица ГК РФ.

Сокращение работников при ликвидации юридического лица предусмотрены п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

При этом порядок выплат регламентирован ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В Вашем случае это ч.3 этой статьи

[quote] Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Кроме того работодатель в рамках корпоративных документов может выплатить и отдельное выходное пособие

[quote]Какие последствия представляются возможными в случае если я оставлю ноутбук себе?[/quote]

Самовольно это делать не рекомендую, так как в отношении Вас могут возбудить уголовное дело по ст.160.[b] Присвоение или растрата [/b]УК РФ

[quote]1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.[/quote]

[b]Есть несколько вариантов решения этого вопроса[/b]

1. Оставление макбука за счет выходного пособия

2. Просьба подарить его

3. Предложить выкупить по остаточной стоимости.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2022, 17:47
• г. Иркутск

Не выплата зарплаты

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца?

Данный человек работал не официально.

У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия.

На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.

При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.

Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

Юрист г. Саратов
13.03.2022, 18:06

Здравствуйте Наталья!

Вам надо доказать свое участие в трудовой деятельности свидетельскими показаниями.

Одновременно заявите работодателю, что обратитесь в налоговые органы в связи с уклонением им от уплаты налогов и сборов в пенсионный фонд и ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.03.2022, 18:09

Здравствуйте Наталья!

Да, так и есть. Истцу самостоятельно необходимо доказывать, что он трудился именно по указанию работодателя. В качестве доказательств необходимо представить - табеля отработанного времени, приказы, указания (письменные), показания свидетелей, переписка с работодателем и т.д.

В трудовую инспекцию, необходимо написать письменную жалобу - о том, что работодатель нарушил ст. ст. 64, 67, 67.1, Трудового кодекса РФ. К которой так же необходимо приложить доказательства - фактической трудовой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 06:01
• г. Абакан

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уволят это я знаю, но какая верная запись должна стоять в моей трудовой книжке?

Меня брали на работу за место декретного работника, временно, отработала 2 года, узнала, что беременна и в это время выходит с отпуска декретный работник, я с женской консультации предоставила справку о моей беременности, в связи с этим мне продлили срок действия Срочного трудового договора до окончания моей беременности.

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уволят это я знаю, но какая верная запись должна стоять в моей трудовой книжке? И какие выплаты от организации мне положены и до какого срока? Заранее спасибо!

Юрист г. Москва
01.02.2022, 07:13

Если основным работником будет принято решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2022, 09:33
• г. Абакан

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уводят и какая запись должна стоять в моей трудовой книжке?

Вечер! Подскажите пожалуйста, меня брали на работу за место декретного работника, временно, отработала 2 года, узнала, что беременна и в это время выходит с отпуска декретный работник, я с женской консультации предоставила справку о моей беременности, в связи с этим мне продлили срок действия Срочного трудового договора до окончания моей беременности.

Хочу вот уточнить, как я рожу меня уводят и какая запись должна стоять в моей трудовой книжке? И какие выплаты от организации мне положены и до какого срока? Заранее спасибо!

Юрист г. Краснодар
30.01.2022, 09:38

Да, верно, вас должны уволить по окончанию срочного договора. Внимательно смотрите условия договора. Компенсация при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.01.2022, 09:39

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2022, 13:12
• г. Якутск

И какие выплаты в обоих случаях полагается работнику?

Как производиться расчёт работника при увольнении по собственному желанию и по расторжению сторон?

И какие выплаты в обоих случаях полагается работнику?

Собираюсь увольняться вот и интерисуюсь этим! Работаю водителем вахтовым методом месяц на месяц!

За раннее спасибо за обратную связь и консультацию!

Юрист г. Севастополь
04.01.2022, 13:16

По собственному желанию - Вы получаете остаток зп и компенсацию за неиспользованный отпуск.

По соглашению сторон (нет в законе понятия РАСТОРЖЕНИЕ СТОРОН) - все то же самое плюс выходное пособие, если оно прописано в соглашении сторон или коллективном договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.01.2022, 13:22

Добрый день, Владимир.

Независимо от основания увольнения работнику при увольнении положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон к указанным выплатам могут быть добавлены денежные выплаты в виде отступных, если есть договоренность об этом с работодателем, что фиксируется в соглашении о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.01.2022, 14:07

Здравствуйте.

Не по расторжению сторон, а по соглашению сторон.

В обоих случаях Вы получаете заработную плату пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованные отпуска. По соглашению сторон дополнительно можете обговорить и другие условия с работодателем, например, о выплате дополнительных компенсаций, если он будет на это согласен.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 16:49
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата?

Можно ли уволить отстраненного работника в связи с сокращением численности или штата? Какие выплаты должен произвести работодатель работнику в связи с увольнением по данному основанию?

Адвокат г. Миллерово
22.12.2021, 16:53

Можно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.12.2021, 16:55

Здравствуйте!

Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца

Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.12.2021, 17:22

Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.

Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 14:43
• г. Донецк

Налоги и обязательные платежи с ФОТ

Зарплата работника 13000 руб. Какие суммы (или проценты) налогов и обязательных платежей должно заплатить предприятие из ФОТ при выплате такой зарплаты? Спасибо за ответ.

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
21.12.2021, 14:57

При выплате сотрудникам зарплаты налоговый агент обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налог на доходы, то есть НДФЛ, удерживается из доходов работников при их фактической выплате. А вот в момент выплаты аванса этот налог не уплачивается. Взносы в фонды

Страховые агенты ежемесячно начисляют на ФОТ своих сотрудников взносы во внебюджетные фонды. Это обеспечивает застрахованным лицам права на получение пенсий, медобслуживания, пособия по временной нетрудоспособности, декретные.

Компании и предприниматели уплачивают взносы из собственных средств, не за счет средств работников.

Налоги с ФОТ сотрудников в 2021 году

НДФЛ по ставке 13 % уплачивают налогоплательщики-резиденты, у которых зарплата не превышает 5 млн руб. в год. НДФЛ по ставке 15 % рассчитывается с зарплат свыше 5 млн руб. Работники-нерезиденты уплачивают 30 % НДФЛ.

Страховые взносы во внебюджетные фонды начисляются и перечисляются по следующим тарифам, тарифы закреплены ст. 425 НК РФ:

в Пенсионный фонд России (ПФР) — 22 %

в Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9 %

в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) — 5,1 %

на страхование от несчастных случаев — от 0,2 до 8,5 % (ставка зависит от класса профессионального риска)

На работах с тяжелыми условиями труда, на подземных работах, в горячих цехах женщинам трактористкам-машинисткам, водителям локомотивных бригад (категории работников указаны в ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов (ст. 428 НК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2021, 16:04
• г. Архангельск

Выплата заработной платы работникам предприятия

В результате аварии на промышленном предприятии с работником Сергеевым, нахо-дящимся на испытательном сроке, произошел несчастный случай. В результате чего он лечился дома и проходил медицинские процедуры в поликлинике. На работе в отделе кадров ему пояснили, что готовы выплатить ему заработную плату за период его бо-лезни, а затем уволить по причине его участия в несчастном случае.

1. Поясните какие права были нарушены Сергеева?

2. На какие выплаты он может претендовать в связи с несчастным случаем на про-изводстве?

3. Какие правовые последствия наступят, если в результате несчастного случая он станет инвалидом?

Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
19.12.2021, 16:05

Если с сотрудником произошел несчастный случай, то на работодателя возлагается большое количество обязанностей. Он должен не только оказать первую помощь, но организовать расследование несчастного случая, выяснить, был ли он связан с производством или нет. При этом большинство действий при расследовании различаются в зависимости от степени (легкая, тяжелая) несчастного случая. Трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по организации безопасных условий труда. Так, в организации должны быть установлены правила внутреннего распорядка, инструкция по безопасности труда и т. д. Если компания является не очень большой, то функции по обеспечению охраны труда можно распределить между сотрудниками, прописав их в должностных инструкциях. Однако работодатель обязан создать службу охраны труда либо нанять специалиста по охране труда, если численность сотрудников превышает 50 человек (ст. 217 ТК РФ). Рекомендации по организации данной службы закреплены в постановлении Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Например, все сотрудники службы в обязательном порядке должны пройти специальное обучение по охране труда. Но несмотря на все принятые меры, например, применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты либо проведение аттестации рабочих мест и т. п., несчастный случай все-таки может произойти. В таком случае работодателю следует знать не только каковы его обязанности, но и как отличить несчастный случай на производстве от не связанного с производством или бытового, какие несчастные случаи подлежат обязательному расследованию, а также каков порядок извещения соответствующих органов. Когда расследование обязательно? Расследованию полежат все несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при выполнении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Также расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат травмы, в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы (другие повреждения), нанесенные животными и насекомыми; травмы вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств и т. д., повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни); при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте работодателя либо на личном транспорте в случае его использования в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном (служебном) транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. После завершения расследования несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством либо не связанный с ним. На заметку Несчастный случай, произошедший с работником при проезде на общественном транспорте либо при передвижении пешком (без распоряжения работодателя), является бытовым. Однако если сотрудник добирался на работу (или ехал с работы домой) на корпоративном транспорте - несчастный случай будет признан производственным. Производственная или бытовая? Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого сотрудники или иные лица, участвующие в производственной деятельности организации, получили увечья (травмы), приведшие к необходимости перевода на другую работу, к временной (стойкой) утрате трудоспособности либо смерти работника. Рассмотрим наиболее распространенные ситуации, в результате которых происходят несчастные случаи, и способ их квалификации после завершения расследования. Во-первых, несчастный случай, произошедший, когда работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя признается производственным. При этом такой транспорт должен использоваться только по распоряжению работодателя. Так, если несчастный случай произошел в то время, когда сотрудник самовольно использовал транспорт работодателя для решения личных вопросов, то происшествие будет считаться не связанными с производством. Помимо этого, производственной будет считаться и травма (иное повреждение здоровья), полученная сотрудником при управлении личным транспортом, если: автомобиль используется по распоряжению работодателя или в производственных целях; оформлен соответствующий приказ, соглашение и т. п.; в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля; ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле. Если же несчастный случай произошел с работником при проезде на общественном (личном) транспорте либо при передвижении пешком (без распоряжения работодателя), то он будет являться бытовым. Во-вторых, на основании статьи 227 Трудового кодекса несчастные случаи, произошедшие во время служебной поездки (командировки) независимо от того, как перемещался (на транспорте или пешком) работник, являются производственными. В-третьих, события, случившиеся в обеденный перерыв (перерыв для курения, если на территории организации оно не запрещено) и приведшие к получению увечий, будут признаваться несчастным случаем на производстве только при наличии определенных оснований. Так, в организации должно быть установлено время для обеденного перерыва, которое должно быть использовано по назначению, а не для решения сотрудником личных вопросов. Перерывы на курение также должны быть регламентированы, при этом работники обязаны курить в специально оборудованных местах. Если травма была получена при соблюдении данных условий, то она будет считаться производственной. Если же работник, например, обедал в неустановленное время либо курил вне пределов территории работодателя и т. п., то травма будет квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. На заметку Расследованию подлежат все несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) или иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Помимо прочего, травма, которую получил сотрудник на территории организации в нерабочее время, также может признаваться последствием несчастного случая на производстве, если будет установлено, что работник в этот момент выполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, несчастный случай на производстве может произойти как на территории организации, так и за ее пределами. В любом случае получение травмы либо иного повреждения здоровья должно быть зафиксировано и расследовано работодателем в установленном порядке. Первая помощь На основании статьи 228 Трудового кодекса при несчастном случае работодатель обязан оказать пострадавшему сотруднику первую помощь либо организовать его доставку в медицинскую организацию. Далее должны быть приняты меры по предотвращению развития аварийной ситуации (если обрушилось здание, произошел пожар и т. д.), а также воздействия травмирующих факторов на других лиц. Данные меры могут включать в себя удаление персонала из опасной зоны, а также пресечение доступа в нее; вызов специализированных служб для ликвидации чрезвычайной ситуации. Допускается использование помощи работников для ликвидации чрезвычайной ситуации при наличии у них специальных средств защиты, а также соответствующей подготовки. До начала расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку такой, какой она была на момент происшествия. Например, выставить ограждение. Однако если сохранение возникшей обстановки может угрожать жизни и здоровью других лиц либо привести к аварии или другим неблагоприятным последствиям, то надо все зафиксировать (составить схемы, произвести видео и фотосъемку и т. п.). Кого извещают о несчастном случае Работодатель обязан проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации. В зависимости от тяжести несчастного случая и от количества пострадавших различается и список органов, которые извещаются. Для того чтобы определить степень (легкая или тяжелая) происшедшего несчастного случая, можно руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160, в котором приведен перечень несчастных случаев на производстве, признаваемых тяжелыми. Например, повреждение здоровья, сопровождаемое шоком, комой и т. п. Однако о тяжести несчастного случая лучше всего узнать в медицинском учреждении, куда впервые обратился за помощью пострадавший. В этом учреждении обязаны выдать медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по форме № 315/у (

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 19:29
• г. Казань

Стимулирующие выплаты covid-19

Работаю транспортировщиком на станции скорой помощи. Выезжаю в составе бригады на вызова. Я не являюсь медицинским работником. Полагаются мне какие либо стимулирующие выплаты по COVID-19?

Легенькая Г. Н.
Студент г. Астрахань
16.12.2021, 12:41

Да, выплаты Вам положены. Согласно поручению президента, врачи, непосредственно работающие с пациентами, заразившимися коронавирусной инфекцией, получают по 80 тыс. рублей в месяц, фельдшеры и медсестры — по 50 тыс. рублей, младший медперсонал — по 25 тыс. рублей в месяц. Для врачей скорой помощи, работающих в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом, предусмотрены выплаты по 50 тыс. рублей. Фельдшерам, медсестрам и водителям экипажей машин полагается по 25 тыс. рублей в месяц. 16.05.2020 г. правительство РФ утвердило новые правила предоставления федеральных выплат медикам, работающим с пациентами с коронавирусом. Кабмин подтвердил, что они будут рассчитываться без привязки ко времени, на основе самого факта такой работы.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2021, 16:26
• г. Владимир

Оплачивается ли проезд на личном автомобиле?

Согласно ст 174 ТК Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Оплачивается ли проезд на личном автомобиле? Какие документы вообще нужно предоставить, чтобы получить выплату?

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
27.11.2021, 16:34

Здравствуйте. Проезд на личном автомобиле не оплачивается. В платежных документах должны быть отражены пункты убытия и прибытия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
27.11.2021, 16:48

Нормативные акты: Проезд к месту отдыха на личном автомобиле

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
27.11.2021, 16:49

Нормативные акты: Проезд к месту отдыха на личном автомобиле

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 06:45
• г. Новосибирск

Вопрос: корректно ли это заявление?

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую:

«Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Юрист г. Новокузнецк
20.11.2021, 06:51

Ответ на ваше предложение вполне корректен и он соответствует статье 180 тК РФ

При увольнении согласно ст 140 тК РФ должны произвести полный расчет, то есть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно ст 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 15:47
• г. Лабинск

Доплата (стимулирующая выплата) в ТД - когда могут не заплатить?

Когда я приходила на работу, мне была предложена зарплата, по которой я бы гарантированно получала 13000 руб оклада и не гарантированно 137 000 руб. доплаты. Так платят всем работникам и эта доплата не прописана ни в каких трудовых или кол. договорах. Просто работодатель платит, если хочет Но все в белую.

По итогам переговоров, в моем ТД записали так: "Работнику ежемесячно, при условии выполнения требований ДИ и ЛНА, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 137 000 руб.

Сейчас возникла конфликтная ситуация и РД, как он это обычно делает со всеми другими сотрудниками, взял и не начислил мне 137000, а начислил 3000, ничем не обосновывая. Могу ли я оспорить такое начисление и как лучше обосновать свою претензию?

Юрист г. Судак
18.11.2021, 19:38

Добрый день! Для начала Вам нужно запросить у работодателя копию положения об оплате труда и копию положения о премировании. Именно в этих Локальных актах указано за что МОГУТ лишить премии. Если о начислении и нет ничего, то в положении о премировании как раз и могут быть прописаны основания для полной или частичной депремации. Также Вам следует запросить справку о доходах за последний год и желательно коллективный договор.

Только после полного изучения данных документов можно делать выводы. В случае, если нарушения все-таки найдутся, нужно будет писать жалобу в Инспекцию по трудно.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2021, 18:50
• г. Саратов

Какие могут быть дальнейшие действия со стороны жены?

Вопрос следующего характера: произошёл несчастный случай на производстве, повлекший смерть работника. Комиссией данный случай был признан как несчастный случай на производстве. На основании этого жена работника могла обратиться в фсс за выплатой по страховке. Сейчас работодатель хочет оспаривать данное решение в инспекции труда. Ссылаясь на то, что акт о вскрытии до сих пор не получен и данное происшествия хотят списать на состояние здоровья. Какие могут быть дальнейшие действия со стороны жены? Работодатель хочет договориться с ней о выплатах, чтобы она написала в инспекцию по труду о том что претензий к ним не имеет. Но суммы выплаты не говорят и не хотят фиксировать её в документах.

Панфилова Е. А.
Юрист г. Москва
16.11.2021, 18:53

Жена может не соглашаться с предложением работодателя и не подписывать никакое соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
16.11.2021, 19:10

Прежде, чем писать об отсутствии претензий необходимо получить от работодателя погибшего все выплаты. Да и вообще это не нужно. Там возможно еще и в судебном порядке придется обращаться.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 12:17
• г. Смоленск

Увольнение при сокращение

При увольнение работника в связи с закрытием филиала компания (головной офис будет работать, закрывают только филиал с другого города). Какие выплаты положены сотруднику? Какие права есть у сотрудника?

Фирма г. Воронеж
11.11.2021, 12:32

Сотруднику положены выплаты:

- заработной платы, премии;

- выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

- полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Права сотрудников при ликвидации организации:

- на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца;

- на выплаты, которые указаны выше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
11.11.2021, 12:58

Увольнения должно производится по сокращению численности или штата работников. О чем, работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца под подпись. Трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае вы должны дать письменное согласие на досрочное увольнение ст. 180 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения вы обратитесь в ЦЗН.

статья 180 часть 3 ТК РФ сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 06:56
• г. Иркутск

Может ли КТС рассматривать данный спор?

Я работала бухгалтером в акционерном обществе по совместительству 9 августа 2017 года. Меня уволли по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Администрация отказала мне в каких-либо выплатах в связи с сокращением, так как у меня есть постоянная работа. Я обращалась с заявление о взыскании соответствующих выплат в комиссию по трудовым спорам. КТС отказала в рассмотрении заявлении на том основании, что данный спор связан с увольнением и поэтому не подведомственен КТС. Может ли КТС рассматривать данный спор? Какие то гарантии вообще предоставляются работникам в связи с сокращением штата?

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.11.2021, 07:01

Наталия, вам нужно обращаться в суд, и подругомуваш вопрос не решить.

Но чтобы вам помочь, нужно видеть документы, чем вы располагаете? Уточните.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.11.2021, 07:03

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения (ст. 385 ТК РФ). КТС полномочен рассматривать заявление о взыскании выплат при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2021, 14:41
• г. Петрозаводск

Если да, то какие должны быть наши дальнейшие действия и на какие приказы или пункты в приказе можно сослаться?

Я работаю в клинико-диагностической лаборатории врачом. Наша больница многопрофильная. В настоящее время в больнице находится большое количество пациентов с подозрением на новую короновирусную инфекцию, а также с уже подтвержденным диагнозом COVID 19. В настоящее время мы выполняем большой спектр исследований для данных пациентов, т.е. контактирует с заразным биоматерталом. Постановлениее Правительства РФ от 30.10.2020 года № 1762 установило меры государственной социальной поддержки медицинских и иных работников медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Указанным постановлением определен перечень врачей и медицинских работников, имеющих право на выплаты. При этом согласно п. б ч. 2 к таким работникам относятся: врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, - 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену. Однако, в этом пункте не указаны работники клинико – диагностической лаборатории, лаборатории клинической иммунологии, бактериологической лаборатории, радиоизотопной лаборатории. Сотрудники указанных лабораторий, в том числе и нашей, проводят исследования биоматериала пациентов с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, однако, права на меры государственной социальной поддержки не имеют. В связи с постановлением Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № 1762 администрация нашей больницы отказала врачам КДЛ в выплате по COVID-19. Будут выплаты только фельдшерам-лаборантам, кто непосредственно контактировал с подтвержденным больным COVID-19. Помогите пожалуйста разобраться положены ли нам федеральные выплаты. Если да, то какие должны быть наши дальнейшие действия и на какие приказы или пункты в приказе можно сослаться? Спасибо.

Юрист г. Абакан
12.10.2021, 05:17

Как это ни прискорбно вам вполне возможно придется обжаловать либо данное постановление правительства (в Верховный Суд РФ), либо писать обращение к депутатам, так как выплаты идут строго по этому постановлению. Если главврач отдаст эти деньги другим работникам (там не указанным) его самого могут привлечь к ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
Гость_8881743
05.10.2021, 20:19
• г. Салехард

Я получила! Какие выплаты мне полагаются при досрочном сокращении?

Я работаю на ставку юрисконсульта и 0,5 ставки ведущего менеджера в муниципальном учреждении, которое ликвидируется (Постановление от 14.09.2021 г.), уведомление работника от 16.09. я получила! Какие выплаты мне полагаются при досрочном сокращении? На 1,5 ставки?

Юрист г. Москва
05.10.2021, 21:46

Добрый вечер, Лючия!

Да, на 1,5 ставки, если иное не прописано в трудовом договоре и колдоговоре.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение