Какие дисциплинарные взыскания

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Трудовым кодексом предусмотрено снятие дисциплинарного взыскания работнику на каком основании отменить взыскание бывшему работнику. Трудовым кодексом этот случай не определен.

вопрос №7422596
прочитан 69 раз
Здравствуйте! А зачем это нужно? Бывшему работнику вы не можете отменить взыскание - вы не состоите с ним в трудовых отношениях.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какое дисциплинарное взыскание может вынести директор образовательного учреждения: замечание или предупреждение?

вопрос №9083488
прочитан 14 раз
Статья 192 Трудового кодекса РФ: к ДВ относятся: замечание, выговор или увольнение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какое дисциплинарное взыскание начальник может применить ко мне за алкогольное опьянение?

вопрос №7632839
прочитан 9 раз
Здравствуйте! Могут уволить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к депутату местного самоуправления?

вопрос №11520099
прочитан 268 раз
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДЕПУТАТОВ - особый вид юридической ответственности депутатов как выборных должностных лиц, наступающий за нарушение норм регламента (палаты, иного учреждения представительной власти) либо депутатской этики и выражающийся в применении мер дисциплинарного воздействия, перечень которых устанавливается регламентом соответствующего представительного учреждения. К депутатам представительных учреждений обычно применяются: предупреждение о лишении слова, лишение слова по обсуждаемому вопросу, удаление из зала заседания, порицание, удержание определенной суммы из месячного депутатского вознаграждения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Согласно Закону «Об основах муниципальной службы Российской Федерации» от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ с последующими изменениями и дополнениями, «за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами, законами субъекта Российской Федерации».
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Прошло 4 месяца после прогула. Какие дисциплинарные взыскания могут на меня наложить? Валерий П.

вопрос №14309047
прочитан 7 раз
Добрый день. Все зависит от того, является ли прогул "длящимся", либо это единичный случай - отсутствовали на работе 1 день 4 месяца назад. Если 1 день отсутствовали и после этого - продолжаете работать, то срок для привлечения к дисциплинарной ответственности истек. [b]Статья 193 Трудового кодекса:[/b] Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Если же отсутствуете все это время, то месячный срок будет исчисляться со дня, когда работодатель будет иметь пакет документов, подтверждающих отсутствие уважительных причин вашего отсутствия (запросы в ваш адрес о предоставлении объяснений, в полицию о розыске, больницы).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На работе я должен быть в 08.00, прибыл 8.15. Какое дисциплинарное взыскание меня ожидает.

вопрос №13201012
прочитан 9 раз
Никакого в соответствии со ст 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено при отсутствии работника 4 часа и более на рабочем месте.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Рустам! При опоздании на работу скорее всего от вас затребуют объяснение, в котором вы должны будете пояснить причину опоздания, в случае если причина уважительная, то применения мер дисциплинарного характера может не последовать в противном случае могут наложить - замечание, предупреждения, выговор, если же опоздание носит систематический характер, то возможно и строгий выговор.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отсутствие на работе в течении 10 минут влечёт за собой какое дисциплинарное взыскание?

вопрос №14211087
прочитан 7 раз
Законодательство - не устанавливает градаций поступков, за которые следует какое-либо определенное дисциплинарное взыскание. Определяется работодателем самостоятельно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?

вопрос №5142457
прочитан 56 раз
Замечание, выговор, увольнение. Если набрать Ваш вопрос в Яндексе или гугле, Вы бы нашли ответ быстрее.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
Здравствуйте! За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Каким путем можно оспорить дисциплинарные взыскания в штрафной изолятор?

вопрос №11386768
прочитан 10 раз
Я так понимаю в отношении осужденного! Это решает администрация учреждения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие сроки применения дисциплинарного взыскания, при служебном расследовании. Спасибо.

вопрос №13295091
прочитан 60 раз
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии, окончанием служебного расследования.).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Все сроки согласно Закона. [quote]Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Изучите ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ ""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. ""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, согласно трудовому законодательству (ст. 192 ТК РФ), дисциплинарное взыскание назначается приказом и объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания. Наказание может быть применено в течение полугода. Если организации нанесен ущерб, то согласно ст. 248 ТК РФ, возмещение производится в размере, не более чем одного среднего месячного заработка. Только такую сумму работодатель может взыскать только приказом, без судебного решения. Если сумма превышает средний месячный заработок, то взыскать возможно только по суду.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какой статьей ТК РФ я могу воспользоваться для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за поддельные документы.

вопрос №10698373
прочитан 8 раз
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работникам школы за неисполнение правил внутреннего трудового распорядка?

вопрос №8450635
прочитан 9 раз
Здравствуйте: замечание, выговор, увольнение, ст. 192 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Такие же как и остальным работникам: замечание, выговор, увольнение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какой срок исковой давности приказа о применении дисциплинарного взыскания?

вопрос №12319449
прочитан 15 раз
Доброго времени суток! Если Вы имеете ввиду срок для обжалования такого приказа в судебном порядке - он составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. [b]Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[/b] За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

вопрос №16097969
прочитан 13 раз
В шесть месяцев входит те случаи времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания, по ТК РФ?

вопрос №15513938
прочитан 4 разa
Здравствуйте. [quote][u]Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания[/u] работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ст. 194, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)[/quote] То есть по общему правилу "срок действия" дисциплинарного взыскания - 1 год, если работодатель не снял его досрочно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания.

вопрос №5211568
прочитан 350 раз
Смотря какое дисциплинарное взыскание, Если увольнение то 1 месяц. Ст.392 Трудового кодекса Рф-работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(текст отредактирован 26.10.2014, 01:01)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Анастасия, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ст. 386 указанного закона гласит следующее: работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отмечу, в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какое количество раз допускается лишать выплаты премии по приказу МО РФ № 1010 при наличие дисциплинарного взыскания.

вопрос №3826903
прочитан 432 разa
Пока есть взыскание.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какой срок рассмотрение директором заявления об отмене дисциплинарного взыскания.

вопрос №15261367
прочитан 14 раз
Законом этот вопрос не регулируется. Поэтому, если срок не установлен локальными нормативными актами организации, в которой вы работаете, что крайне маловероятно, то работодатель вправе рассматривать ваше заявление столько, сколько ему захочется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Каким документом оформляется наложение дисциплинарного взыскания у муниципальных служащих? Приказ или распоряжение?

вопрос №8374362
прочитан 32 разa
Здравствуйте! Именно приказом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания, потом выговор или могут любое применить? Спасибо!

вопрос №5946575
прочитан 45 раз
По выбору работодателя, с учетом тяжести проступка, характеристик личности работника, его предыдущего отношения к труду и иных обстоятельств. На практике для увольнения за "неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей" достаточно наличия неснятого/непогашенного выговора, после него - совершения нового дисциплинарного проступка (по мнению работодателя), после чего уже можно работника увольнять по вышеуказанному основанию. При этом работник опять же на практике вынужден оспаривать как предыдущие взыскания, так и собственно увольнение (что не всегда удается, т.к. по оспариванию замечаний и/или выговоров срок на обращение в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении дисциплинарного взыскания, а по оспариванию увольнения еще короче - 1 месяц со дня увольнения). Такие дела.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка могут применить любое взыскание.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На практике работодатели не рискуют объявляя сразу выговор и увольняя работника. Сначала объявляется замечание. Поэтому если сразу был объявлен выговор и последовало увольнение-такое увольнение можно попытаться оспорить в суде[b][/b] в течении 1 месяца.[b][/b]
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какую часть зарплаты имеет право удержать работодатель при дисциплинарном взыскании?

вопрос №17120059
прочитан 5 раз
Здравствуйте, никакую. Трудовой кодекс не дает возможность Работодателю взыскивать с заработной платы. Только если с премии, но надо тогда смотреть ваше положение о премировании.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Никакую не могут удержать. Дисциплинарные взыскания не предполагают денежные штрафы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде увольнения по отрицательным мотивам с государственной службы?

вопрос №6648052
прочитан 214 раз
Согласно ст.194 ТК РФ по истечении года с даты применения взыскания, если у работника не было повторно дисциплинарных взысканий, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания не записываются в трудовую книжку, все кроме увольнения, вместе с основанием увольнения. Таким образом дисциплинарное взыскание в виде увольнения действует в течении всей трудовой деятельности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Какими статьями трудовой кодекс рф регламентируются дисциплинарное взыскание?

вопрос №6171035
прочитан 26 раз
Здравствуйте Владимир! Статья 192 Дисциплинарные взыскания; 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какую сумму возможно морального ущерба истребовать от работодателя за неправильно вынесенное дисциплинарное взыскание?

вопрос №13594480
прочитан 15 раз
Здравствуйте! Ту, в стоимость которой Вы оцениваете свои нравственные страдания. Обоснуйте ее. Будьте конкретны в своих расчетах.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это зависит от того, как вы сможете доказать моральный ущерб. Ну там нервный срыв, попали в больницу, расстроились отношения с семьей, с друзьями, не можете жить, спать и работать... Суд оценивает именно величину моральных страданий, а не события, которые к ним привели. Если удастся доказать что все очень плохо - могут быть и десятки тысяч р, а просто так дай бог если хотя бы 2-3 дадут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв. МВД? От момента совершения проступка.

вопрос №10484966
прочитан 16 раз
Добрый день! В течение полугода.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли быть применены в отношении депутата местного самоуправления какие либо дисциплинарные взыскания? И кем?

вопрос №11520143
прочитан 33 разa
Если депутат исполняет свои депутатские полномочия на непостоянной основе, то к нему нельзя применить дисциплинарные взыскания Согласно ст 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются только к штатным работникам, с которыми заключен трудовой договор Поэтому если депутат работает на постоянной основе то к нему можно применить дисциплинарное взыскание но не как к депутату а как к работнику, занимающую определенную должность.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ЗАКОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ от 21 октября 1997 года N 15-586 О СТАТУСЕ ДЕПУТАТА ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ 6. Решение о досрочном прекращении полномочий депутата представительного органа местного самоуправления по основанию, указанному в подпункте "з" первого пункта настоящей статьи, принимается представительным органом голосами не менее 2/3 от их общего установленного для представительного органа числа. Решение по пункту "з" может быть принято при условии применения ранее к данному депутату иных мер дисциплинарного характера. Полномочия депутата в указанных случаях прекращаются со дня, определяемого решением представительного органа. 7. Досрочно утративший свои полномочия депутат может вновь обрести их лишь в случае нового избрания. 8. Депутат представительного органа местного самоуправления, работающий в нем на постоянной оплачиваемой основе, в случае занятия деятельностью, а равно должности, не совместимой с работой в представительном органе местного самоуправления на постоянной основе, предупреждается о необходимости прекращения деятельности в представительном органе на оплачиваемой основе. [b]Решение о предупреждении принимается на сессии представительного органа местного самоуправления голосами более половины от числа депутатов, принимающих участие в работе сессии.[/b] [b]Решение об освобождении от работы на постоянной основе принимается на сессии представительного органа местного самоуправления[/b] независимо от наличия или отсутствия личного заявления депутата о сложении с себя полномочий, связанных с деятельностью в представительном органе местного самоуправления на постоянной основе, голосами более половины от установленного числа депутатов представительного органа. [b]Решение об освобождении от работы на постоянной основе принимается на заседании[/b], следующем за тем, на котором было принято решение о предупреждении депутата, при условии, что депутат не выполнил требований о прекращении деятельности, не совместимой с работой в представительном органе местного самоуправления на постоянной основе. После принятия решения об освобождении от работы на постоянной основе в трудовой книжке депутата производится запись об увольнении в соответствии с законодательством о труде РФ. Дата увольнения должна соответствовать дате вступления в силу решения об освобождении, кроме случаев, установленных законодательством о труде РФ. При досрочном прекращении полномочий депутата на основании пункта 1 настоящей статьи депутаты представительного органа местного самоуправления, работающие в нем на постоянной оплачиваемой основе, увольняются в соответствии с законодательством о труде РФ и настоящим Законом. Датой увольнения считается день прекращения депутатских полномочий, определяемый в соответствии с пунктами 3, 5 и 6 настоящей статьи. В трудовой книжке таких депутатов делается соответствующая запись.
(текст отредактирован 16.10.2016, 16:42)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

За опоздание на работу на 1 час, с предупреждением начальства! Какие будут Дисциплинарные взыскания?

вопрос №15744808
прочитан 3 разa
Бывает 4 дисциплинарных наказания: 1.выговор 2.замечание 3.увольнение 4. Штраф (оговоренный в соглашении или ТД) За один проступок 2 наказания не может быть. Если вынесли выговор, или штраф уволить уже не могут. Исходя из вашего сообщения. Пока у вас ничего нет, а следовательно ничего не будет. Предупреждение начальства это не наказание по ТК РФ. Дисциплинарным наказанием считается опоздание на 15 мин.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания?.

вопрос №15744782
прочитан 1 раз
Согласно ст. 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, [/quote] Обязанности же предусмотрены договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В силовых структурах один порядок наложения дисциплинарных взысканий, в ТК РФ другой порядок.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В какой срок работодатель должен запросить письменное объяснение о применении дисциплинарного взыскания?

вопрос №12882633
прочитан 31 раз
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [b]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [/b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. срок применения один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников-ст. 193 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Работодатель должен затребовать от работника объяснение, до применения дисциплинарного взыскания. [quote]Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote] Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.[b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/b] Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Должны ли меня ознакомить с актом о вынесении дисциплинарного взыскания и в какой срок?

вопрос №12879935
прочитан 21 раз
Вас обязаны ознакомить не с актом о вынесении дисциплинарного взыскания, а с приказом о применении к вам дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день, Елена! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Вас обязаны ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Так же, обращаю Ваше внимание, что при обнаружении проступка, с Вас должны были взять письменное объяснение, если такого не сделали, а выпустили приказ на наказание, смело обращайтесь в государственную инспекцию по труду.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если работника не ознакомили с приказом, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет


Читайте по теме:
21.11.2020, 12:28
ОбществоДва правосуди: а наши молодцы: вместо того, чтобы вернуть деньги в казну, когда ПФ РФ трещит ... .Воробьева― Это же швейцарская прокуратура. Какой подкуп? Д.Муратов― Да-да ... этих прокуроров, и там было какое-то НРЗБ. Д.Муратов― Да ... разжаловать, но как-то отделались какими-то дисциплинарными взысканиями. А теперь, собственно, всё ...
4 85
19.11.2020, 14:28
ЗаконыДело за полчаса: «очень быстрый» судья остался без мантии ... Завгородний рассмотрел четыре спора о взыскании задолженности с нарушением подсудности и ... к компании. Но объяснить, какое отношение заявитель имеет к зарплатам ... – повторил он. Выслушав стороны, судьи дисциплинарной коллегии удалились в совещательную комнату ...
0 61
16.11.2020, 20:16
ОбществоПривлечение работника к дисциплинарной ответственности Привлечение работника к дисциплинарной ответственности | ... Настоятельно рекомендую указывать по каким именно обстоятельствам необходимо дать ... рассматриваемых обстоятельств, а не каких-то иных. Оригинал уведомления ... для обжалования приказа о применении дисциплинарного взыскания, текст уведомления был зачитан ...
0 128
15.11.2020, 17:17
ЗаконыКак защитить права работнику, которому работодатель угрожает штрафами и незаконным увольнением? ... вам не применялось другое дисциплинарное взыскание. Это предусмотрено пунктом ... там даётся закрытый перечень, какие случаи подпадают под понятие ... выговором является видом дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен ...
0 26
05.11.2020, 18:31
ЗаконыМантия навек. Мировые судьи получат бессрочные полномочия ... мировых судей - ведь все механизмы дисциплинарной ответственности будут сохранены. "Наказанием за ... нарушения должны быть установленные законом дисциплинарные взыскания, а не отказ в переназначении ... на одном участке. Если в каком-то городке или поселке живут ...
0 140
05.11.2020, 06:51
НовостиМантия навек: Мировые судьи получат бессрочные полномочия ... мировых судей - ведь все механизмы дисциплинарной ответственности будут сохранены. "Наказанием за ... нарушения должны быть установленные законом дисциплинарные взыскания, а не отказ в переназначении ... на одном участке. Если в каком-то городке или поселке живут ...
0 37
27.10.2020, 08:03
ЗаконыУвольнение работника за неисполнение им своих обязанностей ... была инициирована процедура наложения дисциплинарного взыскания. В уведомлении о предоставлении ... работника, действительности; 3) какие взаимоотношения с компаниями складывались до ... , свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей ...
25 1 805
20.10.2020, 01:18
ЗаконыУчительница первая моя ... негуманным способом. В случае дисциплинарного нарушения со стороны ученика ... вправе привлечь учителя к дисциплинарной ответственности. Шаг третий ... суд с требованием о взыскании с педагога и школы). ... и пределах, в каких использование способов защиты гражданских ...
56 1 000
14.10.2020, 15:26
ЗаконыПраво военнослужащего на премию за эффективное выполнение должностных обязанностей ... многие военнослужащие не понимают, каким критериям они должны соответствовать, ... физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также ... с указанием, при каких оценках и каких нарушениях подчиненных следует ...
9 829
07.10.2020, 22:02
ЗаконыНужно ли писать объяснительные? ... собой объяснительные записки и при каких обстоятельствах их лучше писать, либо ... отношении предполагаемого нарушения до применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении 2 рабочих ...
26 3 082
07.10.2020, 13:39
НовостиИнформация в приказе об увольнении за неоднократное исполнение трудовых обязанностей 5 октября 2020 Какую информацию не следует забывать ... законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: соответствующий приказ работодателя ... приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Однако Верховный Суд РФ отменил ...
2 257
06.10.2020, 11:06
НовостиЛиповый диплом и шпионские программы: увольнение по нетипичным основаниям ... доказательства о том, кому и каким образом такая информация была распространена ... , что с его стороны был дисциплинарный проступок. К суду нужно готовиться ... увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного ...
0 263
02.10.2020, 13:03
ЗаконыВерховный суд: Объяснения с работника, находящегося на больничном, требовать нельзя ... аксиомой это не становится. Какие уж тут причины: незнание закона ... инстанция сочла, что порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, и восстановила работника, ... болезни исключено из срока применения дисциплинарного взыскания. Поэтому в период болезни ...
19 488

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение