Какой сегодня рабочий день

Содержание:

  • Вопрос: На каком основании, специалист кадров говорит, что у меня выходит 1 рабочий день?
  • Как грамотно уволиться и выплатят ли больничный
  • Риэлтор заранее взял комиссию за услуги по подбору жилья, квартира оказалась липовая
  • Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...
  • Перерасчет при изменеии графика работы
  • Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском
  • Правомерно ли требовать справку от беременной?
  • Выплаты при сокращении офиса
  • Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ
  • Понимаю, что могут возникнуть проблемы, всё может быть, но сколько мне ещё можно ждать?
  • Увольнение за прогул
  • Маркетплэйс не возвращает денежные средства за некачественный товар.
  • Законно ли это? И почему деньги проводятся через казначейства приставов, а не сразу на счёт получателя?
  • Первый вопрос-каков срок выдачи копии решения комиссии?
  • На мой вопрос, по какой причине не пришла вторая часть отпускных и зарплата.
  • Прошу прочесть текст, законно ли это?
  • Трудовой договор не был подписан, а работодатель подал сведения в ПФ
  • Увольнение.
  • В какой суд и до какого числа подать жалобу и ходатайство о восстановлении срока?
  • Нарушение трудовых прав. Увольнение по инициативе работодателя.
  • Сокращение зарплаты во время пандемии коронавируса.
  • Больничный в день закрытия 17/01,я принесла на работу, но расчёт мне так и не поступил,
  • Но,если можно как то добиться, чтобы исполнение наказания было справедливым, подскажите, пожалуйста, как быть?
  • Права потребителя
  • Незаконные действия работодателя.
  • Каков шанс в суде получить право опеки над сыном и доказать, что мать, как опекун, действует зачастую не в интересах ребенка?
  • Отработка на испытательном сроке при увольнении
  • Проблема со страховой.
  • Crypto Home: Вам номер обращение из почты сейчас сбегать принести?
  • Просят переписать заявление об увольнении
08.09.2022, 11:39
• г. Москва

Вопрос: На каком основании, специалист кадров говорит, что у меня выходит 1 рабочий день?

Ситуация:

Я написала заявление на увольнение - 22.08.2022 г. Сообщили дату последнего дня работы - 05.09.2022 г. Заболела - с 31.08. по 08.09.2022 г. Т. е. момент необходимых 14 дней отработки с момента написания до окончания больничного листа составил 18 дней. Сегодня 08.09.2022 г. отнесла закрытый больничный лист и в отделе кадров мне говорят, что завтра я должна отработать 1 рабочий день.

Вопрос:

На каком основании, специалист кадров говорит, что у меня выходит 1 рабочий день? В графике работы после 8 сентября мои рабочие дни не стоят.

Юрист г. Елабуга
08.09.2022, 14:04

Согласно статье 14 ТК РФ гражданин обязан предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. При этом он должен отработать минимум этот срок (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 10:02
• г. Москва

Как грамотно уволиться и выплатят ли больничный

Впервые в такой ситуации, расскажите, пожалуйста, как быть и на что можно рассчитывать? Моя первая официальная работа, было много планов, всё шло хорошо, но попала на больничном (вредность сказалась, натаскалась тяжелого от чего стал сильно беспокоить позвоночник, навредила ( (,вышла с него, проработала три дня и снова слегла на больничный (основная причина-заболевания позвоночника, позже и руки перестали толком работать, село зрение). В итоге он оказался длительным, более 15 дней, комиссия была. Вчера меня выписали, тк более держать нельзя, но говорят приходите откроете по другой причине. Я так не хочу. С понедельника начнутся лечебные процедуры (посещать их не получится из-за полной занятости если буду работать, да и нет смысла выходить, по словам врача организм не готов к нагрузкам). Вот я и решила, что лучше будет уволиться самой, нежели это сделают за меня (вряд ли начальник будет рад ежедневным отпрашиваниям на процедуры). Выписали меня вчера, на работу мне завтра. Скажите, если я уволюсь сегодня или завтра, то мне выплатят больничный или нет? И в каком объёме.И как мне лучше это сделать, приехать уволиться сегодня в свой выходной? (надо ли будет завтра отрабатывать или нет? Или же завтра уволиться в рабочий день? Договор у меня срочный, истекает в этом месяце всё равно. Как поступить грамотно?

Юрист г. Новосибирск
03.09.2022, 10:06

Здравствуйте Мария

Об увольнении следует заявлять за две недели, кроме того больничный лист оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
03.09.2022, 10:49

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы должны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней если не на испытательном сроке, если на испытаниях, то за 3 дня. Время больничного входит в эти дни. Больничный вам 3 дня оплатит работодатель остальное ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2022, 15:57
• г. Москва

Риэлтор заранее взял комиссию за услуги по подбору жилья, квартира оказалась липовая

Искал квартиру для жилья, наткнулся на интересное предложение - позвонил.

Оказался риэлтор, позвали в офис.

В Офисе сказали что сегодня можно будет эту кв посмотреть, и, если что, снять что они уже позвонили собственнику и всё окей.

Но попросили заранее по договору об оказании услуг по подбору жилья, оплатить комиссию.

Платить не очень хотелось, ибо казалось что мошенники, но подкупил пункт в договоре с возможностью вернуть свои деньги - оплатил по глупости

По договору они предоставляют доступ к своей ранжированной базе жилья по выбранным мной параметрам

Дальше ко мне прикрепили менеджера.

Я попросил напрямую телефон того собственника - не дали, сказали всё через менеджера.

И тут по классике: через полтора часа сказали что собственник не может сегодня, давайте завтра

На следующий день с утра написали что связались с собственником и договориилсь на 16 (на мои просьбы дать мне контакты собственника - отвечали отказом)

В 13 того же дня сформулировал письменный запрос менеджеру о возврате средств по причине указаной в пп 10.2 договора (Возврат средства в случае, если заказчику по средствам доступа к ранжированной базе данных исполнителя или смс увдомлений не было предоставлено ни одного варианты, соответствующего параметрам, указанным заказчиком)

Попросил передать выше.

Уточнив что просмотрев их сайт (на котором большинство предожений было не их предложениями, а копирка с Авито/Циана и прочее), подходящего по параметрам варианта не нашёл, а по тому по которому с ними связался - добиться соблюдения сделки не вышло

С этого момента менеджер моментально начала кидать мне варианты из их базы (до этого не кидала, создавая иллюзию того что договорились с собственником)

И спрашивала мол мы же вроде договорились.

Я сказал что мне нужно было подтверждение.

Также в 13 того же дня она же мне написала что созвонилась с собственником по интересующей меня раннее квартиры (С которой всё и началось) и написала, мол они передумали сдавать (в факте связи собственником и воолще в его существовании очень сомневаюсь, думаю обоснованно), и продолжила скидывать варианты с их сайта.

На что я ещё раз уточнил что нужно передать запрос о возврате средств

Далее меня перенаправили выше, и я отправил:

1. Скан договора

2. Скан чека

3. Заявление на возврат средств, написанного в свободной форме

4. Скриншоты переписки, прикладываемые к заявлению

5. Реквизиты указанные в заявлении, куда перевести обратно сумму

Собственно вот ситуация:

Всё произошло 27 числа.

Отправил заявление о возврате средств 28 числа.

Срок рассмотрения до 10 рабочих дней по договору (т.е. вроде как до 12 числа).

На данный момент на звонки и сообщения не отвечают, игнорируют

Вопрос, если таки моё заявление отклонят, есть ли смысл подавать иск в суд (Сумма: 9500 р) в данном случае.

И насколько всё это дело законно

На руках у меня заявление, чек, договор.

В электронном виде скриншоты переписок, скриншот квартиры (Которую они не снимали ещё какое-то время даже после того как менеджер мне написала что собственник передумал сдавать кв) ну и квитанция о переводе 9500 из тинькоффа на счёт того риэлтора с которым я работал у них.

Юрист г. Москва
08.07.2022, 15:58

Добрый день!

Обращайтесь в суд, с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
08.07.2022, 16:03

Подать в суд вполне можно, претензию вы уже направили. Установочные данные ответчика нужны и/п,ООО, физ лицо с кем был договор. Если такие есть, то уже можно подавать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.07.2022, 17:16

Это распространенный обман. Смысл вопрос в том, что Вас завлекают нереальными, но очень выгодными вариантами, которых на самом деле не существует, например, в два раза ниже цена и т.д.

Вы можете обратиться с претензией в порядке защиты прав потребителя

В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя Вы можете в судебном порядке потребовать:

- неустойку на основании ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)

- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП

- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)

- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 19:12
• г. Новосибирск

Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...

Как поступить и законно ли поступили со мной.

Работаю в очень известной компании (не могу пока указать в какой) с января 2021 года. До января 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2018 года (не от работы). В общем с января 2021 года до ноября отработав 2021 года я узнала, что беременна, естественно сразу сообщила работодателю. Вышло так что с ноября 2021 года по настоящее время я переодически находилась на больничном, очень часто. По итогу врач дала мне справку о переводе на лёгкий труд (4 часа работы, вместо 11), в феврале я эту справку отправила в отдел кадров своего работадателя, сразу поясню связаться позвонить, приехать, прийти или ещё что то у меня нет возможности с работодателем так как это кондифициальная инфа, я могу только писать (печатать) на определённый электронный адрес. Работаю дистанционно. Итог я отправляю справку на указанный эл. адрес, где мне задают вопрос с какого дня оформить лёгкий труд с подачи заявления или с другого какого то числа, я задаю вопрос а в чем собственно суть, меня уведомляют о том, что на мои выплаты больничного листа не повлияет данный перевод, чтобы я не переживала и что не имеет значение с какого укажут. В общем указали с февраля 2022 по август 2022 лёгкий лёгкий труд мне. Я на работу так и не выхожу, продолжаю находиться на больничных, врач мне продляет их продляет, закрывая один номер больничного, открывая другой и тут я стала замечать что выплаты листка нетрудоспособности стали меньше чем были раньше. Ну естественно через личный кабинет фсс я посмотрела, что моя ставка с 1 уменьшилась до 0.35, что графу работодатель заполняет в фсс на меня на неполный рабочий день. Естественно у меня произошло негодование и я написала опять на эту электронную почту своему работодателю в отдел кадров вопрос, что собственно происходит и почему такие выплаты, ну внятного ответа сперва не получила, потом все же отписались что у тебя же лёгкий труд. Поняв что 30 мая мне идти на декрет и все можно ожидать теперь, то я 28 апреля подала заявление об отводе моего ранее поданного заявление о переводе на лёгкий труд в прежний график труда, сегодня 6 июня я не знаю ответ на своё заявление, так как по непонятным мне причинам в рабочий аккаунт я не могу зайти теперь, будто не верный пароль пишу для входа, пароль у тех поддержки я запросила и уже прошло 2 недели как ответ один ожидайте ваш вопрос в разработке с вами свяжутся! Т.е я по прежнему не могу зайти на работу в кабинет и почту рабочую где вобщем все происходят (происходили) подписания документов и отправления и т.д. Сейчас я нахожусь в декрете и подать заявление на декрет я тоже не смогла, пишу с личной (не рабочей) почты работодателю на ту почту единственную, мне скидывают ссылку для заполнения формы заявления на декрет, я прохожу по ссылке и все стоп введите пароль, необходимо сперва зайти, но я не могу зайти. Неделю я объясняла по этой почте (ответы то не сразу от них идут а жду по не сколько дней) , что у меня нет доступа в кабинет и заполнить не могу. По итогу мне сказали что бы руководитель (мой старший так скажем) который в телеграм канале находиться нашем заполнил за меня эту форму, хорошо мой старший заполнил итог опять я не знаю как там расхотели или нет заявление декрета, ну это ладно! Сегодня не понятно каким чудом мне написала в телеграмме девушка из отдела зарплаты, что что-то не может на меня там найти и спросила какая у меня была раньше фамилия (но она была до устройства на работу ещё за несколько лет другая) , ну и тут то я у неё спросила, повлияет ли на декрет выплаты и все такое, на что она сперва написала будет считать из мрот, а когда я ей обрисовала всю свою происходящую ситуацию, то она ответила что мало того что мрот так и ставка меньше что все это влияет на выплаты и я так поняла что декрет мне тоже выплятят мизерный теперь, хотя я 28 апреля уже просила убрать этот лёгкий труд. Ладно, эта девушка мне посоветовала снова написать в отдел кадров на ту почту, уточнить как переходит переход на обычную ставку. Вопрос в следующем: все вообще мною описанное законно? Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление о переходе на лёгкий труд отдел кадров меня уверил что выплата не измниться больничных листов даже, единственное что у меня есть это их письма ответы (ну там указан человек фамилия имя кто из отдела кадров отвечал дата) , или работадатель законо поступил, случайно ошибавшись с ответом или вели в заблуждение? Я в общем до сих пор не пойму что происходит и даже не знаю что там с декретными выплатами. Подскажите как поступить в данной ситуации?!

Юрист г. Барнаул
06.06.2022, 19:14

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 20:20
• г. Саратов

Перерасчет при изменеии графика работы

Коллеги! На предприятии с 24.05.2022 произошло изменение графика работы с 5/2 (8-часовой рабочий день) на 2/2 (12-часовой рабочий день). Работодатель за 2 месяца до изменения графика не уведомил, но я был согласен, поскольку измененный график для меня более удобный. Однако работодатель сегодня уведомил, что в этом месяце зарпалат будет меньше, т.к. из-за перехода на сменный график у нас не будет хватать нормочасов, но в декабре будут делать перерасчет норм за год и все компенсируют. По 23.05.2022 смены будут закрыты по 5/2, а вот с 24.05.2022 начились расчеты по новому графику и немного не хватит по этим нормам.

Правомерно ли это? И если нет, то как и в какой срок должен произойти перерасчет заработной платы?

Юрист г. Красногорск
24.05.2022, 20:26

Все только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
24.05.2022, 20:54

С согласия вашего письменного.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 09:12
• г. Астрахань

Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском

Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?

Юрист г. Казань
05.05.2022, 09:17

В этом случае последний день отпуска является датой прекращения трудовых отношений. Провести окончательный расчет и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Так, при реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с тем, в части 6 статьи 80 ТК РФ четко сказано: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в последний день работы. В данном случае таким днем является день, предшествующий первому дню отпуска, — сообщили в Минтруде.

То есть работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы перед началом отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
05.05.2022, 09:21

Здравствуйте, если у Вас дата увольнения совпадает с датой окончания отпуска, то кадровик прав. Согласно ТК РФ работодатель обязан выдать документы связанные с работой в день увольнения (трудовая, справки и т.д.) и произвести полный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.05.2022, 09:25

Максим, вам всё верно сказали на работе. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. [b]Днем увольнения в этом случае будет считаться [u]последний день отпуска[/u] (ст.127 ТК РФ).[/b] Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска.

[b] (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.05.2022, 10:11

Расчет и все документы обязаны предоставить в последний рабочий день, если подпишут такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 09:53
• г. Самара

Правомерно ли требовать справку от беременной?

Я беременна, 9 недель, работодатель знает об этом устно, так как на учёт ещё не поставили

Вчера вечером стало плохо, поднялась температура, я написала, что не выйду сегодня на работу, на что мне ответили, что им нужна будет справка, но сегодня мой крайний рабочий день в смене, завтра у меня 2 выходных и я думала просто отлежаться

Врач терапевт принимает беременных только среда-четверг, сегодня вторник, не смогу попасть

Правомерно ли требовать справку от беременной? Или я могу по какой то причине не выйти на работу, но при этом уведомить начальство.

Юрист г. Ставрополь
05.04.2022, 10:41

А что у вас как у беременной за привилегии, не знаете случайно? Нет справки о беременности, вас могут даже уволить при наличии на то обстоятельств, и суд не восстановит на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 21:58
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Выплаты при сокращении офиса

Ситуация следующая.

Работаю в интернациональной IT компании. В РФ отдельное предприятие создано чисто для России.

14 марта (неделю назад) всему офису абсолютно внезапно объявили, что все офисы в РФ закрываются. Последний официальный рабочий день - 14 апреля при этом мы как бы этот месяц, как говорили, должны сидеть с сохранением зп, но работать не можем т.к. доступы к корпоративным аккаунтам заблокировали всем российским работникам.

Сегодня же (21 марта) информация уже другая - завтра (22 марта) зовут всех в офис на подписание каких-то документов и сдачу рабочей техники. При этом говорят, что теперь официальный последний день - 1 апреля. На словах так же говорят что подготовили "достойные" выплаты, о которых завтра и скажут.

У меня на руках макбук. Который я честно говоря побаиваюсь отдавать т.к. остаться могу с вообще с пустыми руками в случае каких-то муток с выплатами по ТК РФ, о которых я могу не знать.

Вопрос собственно:

1) Какие в моей ситуации выплаты я могу считать справедливыми/адекватыми/законными?

2) Какие последствия представляются возможными в случае если я оставлю ноутбук себе?

3) Есть какой-то совет как вообще более грамотно действовать в данной ситуации?

Юрист г. Воронеж
21.03.2022, 22:02

Все просто.

В соответствии со ст. 178. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
21.03.2022, 22:03

Если речь идет о сокращении, то возможно, что будет предложение об увольнении по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ. Обычно предусмотрены выплаты в размере нескольких окладов или средней заработной платы. Что можно считать справедливыми (адекватными) выплатами, - это вопрос чисто субъективный. В регионах 10 тысяч - это, ну очень большие деньги. Так что ждите предложения. Если не согласны, можете уволиться по сокращению и получите по ст.178 ТК РФ две среднемесячные зарплаты. Такую "адекватную" выплату предусматривает закон.

Что касается Макбука, то из вашего вопроса непонятно, что это за лэптоп. Если это имущество организации, то вы его обязаны вернуть по описи. Если это ваш личный гаджет, то и вопросов нет и никто у вас его не заберет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 22:19

Здравствуйте. Если вас хотят быстро уволить, можете попробовать это сделать по соглашению сторон, при этом укажите сумму на которую вы согласитесь. (ст. 78 ТК) Не пишите по собственному желанию, иначе выплатят отпуск и зарплату. (Ст. 80 ТК РФ). Сразу ничего не подписывайте, желательно фотографируйте то что вам предлагают, говорите что нужно подумать. Что касается ноутбука-то если вам его давали в пользование под роспись, то удерживать нельзя. Но можете сказать, что отдадите при увольнении, как с вами рассчитаются. Вам же его на время работы давали, а если договор не расторгнут, то считается что вы на нем работаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.03.2022, 22:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Денис, Доброго времени.

Я так предполагаю, что с Вами (сотрудниками) хотят расстаться по соглашению сторон, если Вам уже озвучили, что Вас ждут хорошие выплаты.

[b]Соглашение сторон это увольнение, которое предполагает обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).[/b]

[b]Выплата адекватной для Вас может быть 2-3 оклада (зарплата) [/b], так обычно всем платят при увольнии по соглашению сторон, на меньше не соглашаетесь.

Возможно, Вашу организацию ждёт

расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, по статье 178 ТК РФ, но там только выходное пособие.

[i]Скорее всего Вас ждёт первый вариант.

Сокращение штата это долгая процедура, не Ваш вариант, (условиях срочности)

часто оспаривается в судах, со стороны работника по процедуре. [/i]

2) А ноутбук это ли не собственность работодателя?! ЕСЛИ ТАК, ТО надо возвращать технику работодателю.

3) Просто так ничего не подписывать, дать юристам на изучение кадровые документы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 22:28

Здравствуйте.

1. Работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением штата или численности или в связи с ликвидацией, предупредив его за два месяца до планируемой даты (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ваш работодатель хочет вас уволить поскорее. Поэтому завтра он будет предлагать вам уволиться по соглашению сторон.

[quote]ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Другими словами, если работодатель и работник пришли к обоюдному соглашению то ждать два месяца не обязательно, и уволить вас можно в согласованные сроки, то есть, допустим, 1 апреля 2022 г.

Естественно, что работника нужно еще "убедить" согласится с таким увольнением, что на практике делается путем предложения ему денег.

Обычно речь идет от 3 до 5 окладов. При этом 3 оклада уже считается хорошим предложением. Как будет в вашем случая - никто не знает.

Поэтому если вам предлождат примерно такую сумму денег, то возможно имеет смысл согласиться с предложением.

2. Ноутбук не ваш, а фирмы. Присвоение имущества фирмы грозит вам уголовной ответственностью.

3. Сначала выслушайте предложение работодателя, а потом уже решайте что вам делать. Универсальных советов в вашем ситуации быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 22:32

Справедливыми и законными вы вправе считать компенсации, предусмотренные законом (ст.178 ТК РФ) и трудовым договором на случай сокращения.

Это выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, а также на период трудоустройства (1 месяц после увольнения, а также за второй месяц при условии обращения в службу занятости населения и отсутствии подходящей работы).

С письменного согласия работника допускается его увольнение до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).

Если ноутбук был выдан в пользование для работы, то есть как подотчетному лицу или с заключением договора о полной материальной ответственности, то размер ущерба, причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК РФ).

Оптимальным будет согласиться на вариант, предусмотренный законом (не хуже него), а за ноутбук договориться рассчитаться по остаточной цене по данным бухучета, если не отдадут бесплатно в качестве утешительного приза.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.03.2022, 09:10

Здравствуйте Денис!

Если Ваши заграничные работодатели будут действовать исключительно по российскому законодательству, то Вы сможете в судебном порядке оспорить такой "ускоренный" вид сокращения либо ликвидации организации, так как порядок четко прописан в ст.61. Ликвидация юридического лица ГК РФ.

Сокращение работников при ликвидации юридического лица предусмотрены п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

При этом порядок выплат регламентирован ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. В Вашем случае это ч.3 этой статьи

[quote] Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Кроме того работодатель в рамках корпоративных документов может выплатить и отдельное выходное пособие

[quote]Какие последствия представляются возможными в случае если я оставлю ноутбук себе?[/quote]

Самовольно это делать не рекомендую, так как в отношении Вас могут возбудить уголовное дело по ст.160.[b] Присвоение или растрата [/b]УК РФ

[quote]1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.[/quote]

[b]Есть несколько вариантов решения этого вопроса[/b]

1. Оставление макбука за счет выходного пособия

2. Просьба подарить его

3. Предложить выкупить по остаточной стоимости.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 21:20
• г. Москва

Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ

Ситуация следующая. Устроился на работу. При трудоустройстве работодатель заверил, что устройство официальное по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца. Работа в удаленном формате.

Для начала работы необходимо было изучить продукты компании. Работать начал, начал изучать материал для работы и прочее. Работодатель не спешил подписывать трудовой договор. Договорённость была, что запись будет в электронной трудовой.

Первый рабочий день 14.02. Начал изучать рабочий материал, в конце первой недели был устный экзамен с руководством по пройденным темам (не в рабочий день, в субботу 19.02, при графике 5-2). По итогу сказали, что плохо изучил материал, хотя это было не так. Руководители дали еще одну неделю на изучение. Готовился всю неделю, каждый день на протяжении 2 х недель отправлял отчеты о пройденном материале на эл.почту. После второго устного экзамена 26.02, также в нерабочий день, работодатель взял таймаут в два дня. В тот день я передал 2 экземпляра подписанного с моей стороны трудового договора, так как был уверен, что работу выполняю на отлично. Через два дня 28.02 на рабочую почту пришло письмо от директора с уведомлением о прекращении трудового договора через 3 дня (который еще не был подписан на тот момент) по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Основание – «итоги вашей деятельности признаны неудовлетворительными». И отправил в кадры. Письмо пришло обычное, текстовое, без подписей и печатей.

Я написал в кадры. Ответили, что есть 2 варианта, 1 й вариант - они официально меня оформляют, подписывают трудовой договор, вносят запись в трудовую что проработал 2 недели. 2 вариант – нигде ничего не указывают, как будто я и не работал у них вообще.

Я выбрал 1 й вариант. Так как опасался, что не выплатят оклад за эти 2 недели (для меня сейчас это принципиально, оклад хороший 150 000), запросил в кадрах скан подписанного трудового договора со стороны работодателя (оба оригинала, подписанные с моей стороны передал директору очно во время второй встречи). Скан прислали, подписанный, с печатью. Запросил оригинал, обещали прислать курьером. Также спросил в кадрах, почему в электронной трудовой на данный момент не сделана запись о приеме и увольнении (сегодня 10.03.22). На что кадровик прислал мне документы, а именно приказ о приеме от 14.02, приказ об увольнении по 71 ТК РФ от 03.08, заявление о пер данных, личную карточку, и уведомление об увольнении от 28.02.22, где также указано 71 ТК РФ. А также заявление с реквизитами на перечисление ЗП. Сказали подписать все задним числом и отправить им. Подписать уведомление задним числом, приказы и расписаться в карточке. Тогда оформят меня, и все выплатят. Переписка с кадровиком сохранена, как и вся переписка с руководством. Уведомление также прислали текстовое, без печати компании и подписи директора. Запросил оригинал, вместе с трудовым оговором, обещали прислать.

Есть желание обратиться в ГИТ и суд, так как не согласен с увольнением по 71 ТК РФ. Взыскать оклад и восстановиться на месте. Хочется понять, какие НПА нарушил работодатель, и какой порядок действий сейчас? Подписать все, затем с доказательствами в суд идти? Или пока ничего не подписывать, сразу писать жалобу в ГИТ?

ЗП не выплатили за 2 недели, хотя в трудовом договоре прописаны сроки выплаты ЗП.

Есть все переписки, заверил их нотариально. В переписках четко видно, что работодатель указывает на подписание документов «задним числом» и пр. Сразу скажу, что пока ничего кроме трудового договора не подписывал, никакие локальные и внутренние документы, регламенты не давали на подпись.

Юрист г. Волгоград
10.03.2022, 21:29

Подавайте в суд. Трудовой договор у Вас подписан. Аттестацию Вы не проходили. Как сделан вывод о неудовлетворительной работе? Восстанавливайтесь и взыскивайте з.плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2022, 23:45

При увольнении ГИТ Вам не поможет, надо в месячный срок оспорить в суд увольнение (ст. 392 ТК РФ). Срок пропускать нельзя, в том числе ожидая ответ из ГИТ. По данному основанию в суде работодатель должен будет представить, по какой причине он считает Вас не прошедшим испытательный срок.

За правильным составлением иска в суд и, возможно, ведением дела, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 16:55
• г. Тула

Понимаю, что могут возникнуть проблемы, всё может быть, но сколько мне ещё можно ждать?

В ноябре решил я заказать квадроцикл в Глобалдрайв. На сайте на квадроцикл grizzly atv 250 была очень привлекательная цена всего 133000 рублей, в то время как в других магазинах цена на такую же модель была 190000 рублей и дороже.

Спросил у тех. поддержки в WhatsApp, есть ли квадроцикл в наличии. Мои контактные данные передали менеджеру и менеджер Андрей перезвонил мне через какое-то время. Менеджер был из филиала в г. Санкт-Петербург. Я несколько раз у него спрашивал, действительно ли есть такой квадроцикл в наличии, действительно ли у него цена всего 133000 рублей. Менеджер уверял меня, что в наличии квадроцикл есть и цена действительно такая.

Я живу в сельской местности, вдали от крупных городов. Транспортных компаний у нас нет. В таком случае покупка была возможна только по 100% предоплате и ещё плюсом 10000 рублей за адресную доставку.

Через несколько дней менеджер составил договор с ИП Ищенко Андрей Сергеевич (ИНН 781019693375) и счёт на оплату 143000 р.

Заказ номер ЦБ - 3265 от 16 ноября 2021 г.

Оплатил я на следующий день (17.11.2021) по реквизитам в отделении банка, на кассе. Оплатил с карты.

22.11.2021 мне позвонил менеджер и сказал, что в наличии этой модели всё-таки нет, есть 1 квадроцикл на витрине, но его не отпустят.

Я сразу сказал менеджеру, в таком случае делайте возврат средств.

Менеджер прислал мне бланк заявления на возврат средств. Я его заполнил, отсканировал и отправил 23.11.2021. Вместе с ним отправил ещё свои реквизиты для возврата средств, если вдруг в заявлении будет что-то неразборчиво. Менеджер сказал, что возврат в течение 10-и рабочих дней.

Раз в несколько дней я продолжал писать менедреру и напоминал ему, что средства я всё ещё не получил. Он уверял, что обязательно получу, в самое ближайшее время.

На десятый рабочий день звоню менеджеру, он обещает разобраться почему я ещё не получил возврат средств и обещает перезвонить. Но он не перезванивает и на мои звонки перестаёт отвечать. Это было 6 декабря.

Несколько раз позвонил по основному номеру на сайте, объяснил ситуацию. Операторы сказали, что этот вопрос надо решать с руководством и мне перезвонят.

Позже в этот же день мне перезванивает Денис, как я понял, это другой менеджер. Я объяснил ему ситуацию. Он сказал, что действительно видят мой платёж 143000 р, был компьютерный сбой и моё заявление на возврат средств не смогли сразу загрузить в программу, но только что загрузили и отправили на Москву с пометкой "срочно". Денис сказал, что возврат средств я получу в течение 1-2 дней, до конца недели точно. Но время идёт, уже пятница 10.12.2021, 143000 р. назад я так и не получил. Пишу Денису в WhatsApp, говору всё ещё не получил возврат средств. Он выяснил и сказал, что я всё ещё стою в очереди на платёж.

Во вторник 14.12.2021 звоню ему. Говорю, в чём дело? Долго мне ещё ждать? Надо как-то решать вопрос. 143000 р. для меня очень большие деньги. Денис пообещал разобраться у бухгалтера в чём дело и перезвонить. Потом он мне перезванивает, ещё раз извиняется за такую ситуацию, говорит что заявление ещё раз только что загрузили в программу и возврат средств будет в течение 1-2 дней.

Прошло 2-е суток. Сегодня 16.12.2021. Возврат средств 143000 р. я так и не получил. Прошёл уже почти месяц с момента подачи заявления на возврат средств, с 23 ноября. Мне постоянно обещают что вот вот получу возврат, но деньги назад я так и не получил. Уже не знаю что теперь делать. 143000 рублей - это у меня годовая зарплата. Я живу в сельской местности, где зарплаты очень низкие. У меня уже был опыт с другим магазином, когда я тоже сделал предоплату и товара в наличии не оказалось. Деньги в тот раз вернули без проблем. Наверное придётся обращаться в Полицию и Роспотребнадзор. Понимаю, что могут возникнуть проблемы, всё может быть, но сколько мне ещё можно ждать? Все записи разговоров, скрины переписок, договор, счёт на оплату и мой чек сохранены. Что мне делать дальше если не будет возвращать?

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
16.12.2021, 16:57

Здравствуйте. Вам уже поря выходить в суд с иском о защите прав потребителей и требовать возврата денежных средств.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2021, 15:22
• г. Волгоград
₽ VIP

Увольнение за прогул

Сотрудника необходимо уволить за прогул. Общая процедура известна. Но есть нюансы. Сотрудник ушел на больничный (с 14.10 по 30.10) .Он закрыт. Далее на работе не появляется с 01.11.21 по 08.11.21 включительно. В нашей организации с 01.11 по 03.11. были рабочие дни. Был издан приказ, но данный сотрудник не ознакомлен с ним, т.к не явился на работу. 08.11. его также не было на рабочем месте. 09.11.по 25-11 больничный лист. На данный момент закрыт. Сотруднику было направлено уведомление о даче пояснений по почте. Он его не получил. Сегодня также направлено уведомление. Акты об отсутствии на каждый день составлены. Устно он сказал, что считает себя уволенным, просит передать трудовую книжку через третьих лиц. на работу являться не собирается. Заявление об увольнении нет. Руководство настаивает на увольнении по статье за прогул.

Вопросы:

1.Если и в этот раз не получит уведомление, то имеем право уволить? 2. Какой датой будет верно увольнение в данной ситуации? Увольнение должно быть днем предшествующим прогулу, но в тоже время нельзя уволить днем больничного.

Фирма г. Санкт-Петербург
26.11.2021, 15:30

Самого по себе факта нарушения трудовой дисциплины для немедленного увольнения недостаточно. Чтобы защитить работников от сфабрикованных и голословных обвинений, в ТК предусмотрена достаточно сложная и детальная процедура.

Ее нарушение может привести к тому, что увольнение признают незаконным и сотрудника восстановят на прежнем месте. Это произойдет, даже если расторжение договора было правомерным, но совершено без соблюдения всех формальностей.

[b]Увольнению за нарушение трудовой дисциплины должно предшествовать официальное наложение дисциплинарного взыскания. Его порядок предусмотрен ст. 193 ТК РФ. При этом увольнение хотя и самое суровое, но не единственное наказание провинившегося (ст. 192 ТК РФ).[/b]

Детали наложения дисциплинарного взыскания могут отличаться в зависимости от конкретного проступка, но в целом работодатель должен выполнить определенную цепочку действий:

[b][i]Фиксация нарушения.[/b] Это может быть акт, докладная записка, заявление в правоохранительные органы (например, при выявлении хищения) и т.п. Важно документально зафиксировать событие. Если требуются подписи свидетелей или экспертов, это должны быть незаинтересованные лица, обладающие необходимыми полномочиями.[/i][b][/b]

[b]Взятие с работника объяснительной.[/b] Сделать это требуется в любом случае, даже если вина очевидна, и ситуация не допускает двойного толкования. Для написания объяснительной дается два рабочих дня, она пишется на имя руководителя в свободной форме. При этом отказ давать объяснения не означает невозможность наложить взыскание. Но об этом необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей.

Рассмотрение обстоятельств дела и принятие окончательного решения о дисциплинарных мерах. На это у работодателя есть месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не входит период, когда работник был в отпуске или болел, а также время, необходимое на согласование решения с профсоюзом или рассмотрение дела в суде. Еще одно условие – со дня, когда было совершено нарушение, должно пройти не более шести месяцев. Исключение составляют финансовые нарушения, выявленные по результатам аудиторской проверки (за них увольнение возможно в течение двух лет после обнаружения) и нарушений антикоррупционного законодательства (для них срок давности три года). Если работник является членом профсоюза, то в рассмотрении вопроса должны участвовать представители этой организации.

[b]Издание приказа о дисциплинарном взыскании, с которым нарушителя знакомят под роспись[/b]. Если было принято решение расторгнуть трудовой договор, одновременно издается приказ об увольнении. С этими документами сотрудника должны ознакомить в течение трех дней. В случае отказа поставить подпись, об этом делается отметка или составляется акт.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она выдается на руки сотруднику. Кроме этого ему должны выдать справку о заработной плате. Также работнику выплачивают заработную плату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[/b]

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]

[b]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/b]

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

[b]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/b][u][/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.11.2021, 15:32

Марина,

По порядку. С 1 по 8 сотрудник не являлся, так как были объявлены выходные/праздничные дни. То что у вас в компании вдруг решили работать - ещё надо обосновать для суда - почему. Сотрудник об этом не знал, вы его не уведомили. Поэтому эти дни исключайте. Тут вы сами промахнулись.

Далее. С 9 по 25 больничный. Тут тоже не придирешься...

После 25 ого - сотрудник не прав, что не вышел на работу. Но заявления он не писал? Нет. Докажите суду потом... Может, он потом опять вам принесёт больничный?

Ваша задача вручить ему уведомление - закажите, в конце концов, курьера. Можете считать прогулом с 26 ого ноября.

Но для суда есть волшебное слово "неоднократно"... А в вашем случае, ну прогулял 2 дня и что... у нас же в ТК есть и другие наказания, не только увольнение. Так будет рассуждать суд.

Я бы не рисковала, сделала все осторожно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.11.2021, 15:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, по порядку:

1.Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса (Письмо Минтруда России от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1238).

[quote]Если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия. В частности, [u]направить работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе.[/u]

В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, н[b]еобходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным[/b].[/quote]

Таким образом, вам нужно составить 1 а лучше 2 акта об отсутствие работника на рабочем месте при этом 1-8 ноября не включаются и все дни больничного тоже[u],1 акт об отказе дать пояснения о причинах прогула[/u],после этого издать распоряжение с приложением 3 актов об увольнении по ст 81 ТК РФ и отправить сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении и описью во вложении вместе с трудовой книжкой

2.Вам нужно уволить работника днем следующим за больничным листом 26 числом чтобы избежать ЛЮБЫХ нарушений, задним числом до больничного увольнять не советую.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.11.2021, 16:11

1. Уволите - оспорит увольнение. Не соблюдена процедура -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

2. Рекомендую повременить... Акты составлять за прогулы, в табели нули, пусть сам работник проявит интерес...

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 19:24
• г. Нижний Новгород

Маркетплэйс не возвращает денежные средства за некачественный товар.

09.11.21 на сайте маркетплейса ""Интернет - магазин" заказал унитаз, предоплата за товар была внесена с использованием кредитных средств в размере 11500, денежные средства были перечислены на расчётный счёт маркетплэйса, в кассовом чеке в наименовании поставщика указана компания ООО "Унитаз". 14.11.21 транспортная компания поставила данный товар, упаковка не была повреждена, но унитаз был разбитым, составили акт приема - передачи груза получателя, товар был оставлен в офисе транспортной компании и отправлен обратно отправителю. Заявку по возврату денежных средств с приложением всех необходимых документов и фото подтверждающее, что товар был доставлен с браком отправил на почту, которая была указана на сайте маркетплэйса 14.11.21. На следующий рабочий день 15.11.21 был ответ от маркетплэйса, что заказ отменён ожидайте возврата денежных средств в течении 7 рабочих дней, сегодня 23.11.21 денежные средства на мой расчётный счёт не поступали, написал ещё раз в службу поддержки, ответили, что поставили ещё один запрос на возврат денежных средств. Планирую написать досудебную претензию, на юр. лицо маркетплэйс, где приобретал товар, но меня смущает фраза по условиям доставки и возврата товара: "Маркетплейс "Интернет - магазин" не является продавцом Товара по указанным договорам купли-продажи. Все взаимоотношения, связанные с куплей-продажей Товара, возникают непосредственно между Продавцом и покупателем Товара, и Продавец несет ответственность перед покупателем Товара в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Маркетплейс не является уполномоченным лицом Продавца в смысле законодательства о защите прав потребителей." Уважаемые юристы подскажите пожалуйста на какое юр. лицо направить досудебную претензию (маркетплэйсу или поставщику, а может быть каждому контрагенту, кто участвовал в сделке), в случае если мирным путём не сможем решить вопрос уточните пожалуйста на какое юр. лицо подавать иск в суд, заранее спасибо.

Юрист г. Москва
23.11.2021, 19:55

По закону о защите прав потребителей Вы можете обратиться с претензией как к продавцу, так и изготовителю/импортеру.

Тем не менее, ваши денежные средства в н.в. находятся в маркетплейсе. Поэтому проще «долбить» маркетплейс. Тем более, что Ваше обращение там уже зарегистрировано.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2021, 09:57
• г. Иркутск

Законно ли это? И почему деньги проводятся через казначейства приставов, а не сразу на счёт получателя?

Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса. Отец выплачивает алименты, с 2017 года деньги поступали на счёт получателя в срок. Должником он не является. Но в этом месяце денег нет. Плательщик получил зарплату 15 ноября, деньги у него удержали в счёт алиментов. Но сегодня уже 21 денег нет. В бухгалтерии сказали что деньги были отправлены на счёт пристава, связалсь с приставам, та в свою очередь сказала что теперь по новым законам алименты поступают сначала на счёт приставов, и только потом казначейства отправляет получателю! Я уточнила сроки и какой это такой новый закон, если всегда деньги поступали день в день. Судебный пристав сказала что деньги теперь будут начисляться от 5 рабочих дней. Законно ли это? И почему деньги проводятся через казначейства приставов, а не сразу на счёт получателя?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
21.11.2021, 10:02

Денежные средства, взысканные с должника в процессе исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе путем реализации имущества должника, подлежат перечислению на депозитный счет подразделения судебных приставов, Перечисление (выдача) указанных денежных средств осуществляется в порядке очередности в течение пяти операционных дней со дня поступления денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов. В случае отсутствия сведений о банковских реквизитах взыскателя судебный пристав-исполнитель извещает взыскателя о поступлении денежных средств на депозитный счет подразделения судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.11.2021, 10:04

Добрый день, Елена! Если пристав производит удержание со счета должника, то действительно порядок перевода их взыскателю осуществляется через казначейство. Бухгалтерия приставов готовит платехку и отправляет сначала в казначейство, так как оно контролирует подобные платежи. Однако, срок перевода составляет никак не 5 дней, минимум 3. Скорее всего бухгалтерия приставов задержала платеж.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
21.11.2021, 10:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, [b]в трехдневный срок со дня выплаты[/b] обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.

Статья 110. Распределение взысканных денежных средств

1. Денежные средства, подлежащие взысканию в рамках исполнительного производства, в том числе в связи с реализацией имущества должника, перечисляются на депозитный счет службы судебных приставов. Перечисление указанных денежных средств осуществляется в порядке очередности, установленной частями 3 и 4 настоящей статьи, [b]в течение пяти операционных дней со дня их поступления[/b] на депозитный счет службы судебных приставов.

Как видите, нарушений нет. Другой вопрос, как быстро распределит деньги пристав, т.к. то у них больничный, то в отпуске, то не работает система, то ещё чего-то...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
21.11.2021, 10:12

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 2 июля 2021 г. № 356 "Об утверждении порядка перечисления денежных средств с лицевого счета для учета операций со средствами, поступающими во временное распоряжение органов принудительного исполнения Российской Федерации".

[b]Деньги перечисляются со счета на основании распоряжения о совершении казначейского платежа в электронной форме в течение 5 операционных дней с даты поступления средств на счет[/b]. Реквизиты получателя денежных средств в распоряжении указываются в соответствии с данными, содержащимися в исполнительном производстве.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2021, 16:18
• г. Орёл

Первый вопрос-каков срок выдачи копии решения комиссии?

Ситуация такая. Сын сразу после школы поступил в ВУЗ в очный бакалавриат, затем сразу же магистратура и аспирантура. Все справки о учебе приносились в военкомат. На каждом уровне учебы проходилась медкомиссия. По всем повесткам являлся на учетные мероприятия. В этом году окончил аспирантуру-20 сентября. Прошел первое обсуждение на кафедре, но есть замечания и работа над диссертацией продолжается. С 1 сентября устроился работать в школу учителем, о чем принес справку в военкомат, ее приняли, вопросов не было. Сказали явиться после 25 октября (день рождения - 27 лет). Выписали повестку, сегодня был на комиссии - военком решил выдать справку вместо военного билета. С решением не согласен, запросил копию решения. Первый вопрос-каков срок выдачи копии решения комиссии? Военкомат говорит-30 рабочих дней. Юристы говорят-5 рабочих дней. Кто прав? И второй вопрос-каковы шансы в суде? Все отсрочки были по закону, никогда не скрывался и не игнорировал повести.

Юрист г. Барнаул
08.11.2021, 16:21

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 28. Обязанности призывной комиссии по призыву граждан на военную службу и порядок работы призывной комиссии

6... По письменному заявлению гражданина, поданному им в военный комиссариат, военный комиссариат [b]в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления гражданином выдает ему под роспись выписку из протокола заседания призывной комиссии [/b]о соответствующем решении (заключении) либо направляет указанную выписку по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по указанному в заявлении гражданина адресу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.11.2021, 20:53

Обязаны выдать в течении 5 рабочих дней. Срок на обжалование решения 3 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2021, 09:56
• г. Красноярск

На мой вопрос, по какой причине не пришла вторая часть отпускных и зарплата.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня должен был быть мой последний рабочий день, затем я иду в отпуск с увольнением. Заведующая не предоставила это бухгалтерии. Сегодня мне пришли отпускные за июль. На мой вопрос, по какой причине не пришла вторая часть отпускных и зарплата. Она сказала написать новое заявление на 2 частью отпуска с последующим увольнением. В итоге на моё заявление наплевали, уволят меня только во время 2 части отпуска и плюс ко всему я оказалась должна 3 дня отработки.

Юрист г. Елабуга
08.07.2021, 10:00

Выплатят в течение Ст. 140 тк рф «Сроки расчета при увольнении» обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в последний день работы сотрудника. Если он в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
08.07.2021, 10:02

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как у вас увольнение, вам полностью и не начислили отпускные, из них вычитается сумма денег по предыдущим отпускам (они как правило предоставляются авансом). Всё верно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.07.2021, 10:53

Здравствуйте.

Если у Вас отпуск с последующим увольнением, то последний день работы не сегодня, а последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

Все выплаты при этом работодатель должен произвести до начала отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
08.07.2021, 11:55

Подскажите, пожалуйста, у вас есть на руках копия заявления со входящим номером в получении заявления работодателем?

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2021, 15:23
• г. Иркутск

Прошу прочесть текст, законно ли это?

Прошу прочесть текст, законно ли это?

Александр, здравствуйте!

Члены комиссии, конечно, были на факультете (хотя в этом не было особого смысла, раз Вас не было всё равно), но по новому распоряжению от ректората Ваша пересдача 28 апреля была признана состоявшейся и неудовлетворительная оценка также остается в силе по следующим причинам:

1. Вы сами не предоставили все работы, которые было необходимо сдать для сдачи экзамена в установленный срок до 28 апреля и сами просили о дополнительном времени для того, чтобы дослать последнюю работу. Это время Вам и было предоставлено. Никаких жалоб по этому поводу Вы не высказывали.

2. Вам было сказано в устной беседе, что пересдача с комиссией 28 апреля не имеет смысла без наличия проверенных письменных работ. Вы также знали, что пересдача могла состояться только в случае заблаговременного предоставления Вами письменных работ по курсу.

3. После того, как 1 мая Вы выслали работы мне, я проверила их в течение выходных и праздничных дней. 4 мая, в первый рабочий день после праздников, до Вас были донесены результаты проверки. Все справки о заимствованиях и работы были также переданы членам комиссии и они также подтвердили факт несоответствия сданных Вами работ минимальным требованиям качества, о чем был составлен протокол от того же 4 мая.

5. Вы сообщили о своем плохом самочувствии в день пересдачи (что не имело решающего значения, в любом случае, при учете того факта, что экзаменационная оценка проставлялась на основе предоставленных до срока пересдачи письменных работ, а не устного ответа перед комиссией) только после Вашего ознакомления с результатами оценки Ваших работ. Справка об обращении к врачу была Вами предоставлена только 10 мая. Без указания диагноза. 28 апреля Вы на связь со мной или сотрудниками деканата ни в каком виде не выходили и не сообщали о плохом самочувствии. В то время как в соответствии с Правилами внутреннего распорядка ИГУ (https://isu.ru/export/sites/isu/sveden/.galleries/docs/Pravila_rasporyadka_30.03.20.pdf) Вы должны были сообщить об этом в тот же самый день, то есть 28 апреля.

4. Вам и в дальнейшем предоставлялись возможности досдать работы в надлежащем качестве, и после Вашего обращения в профком студентов (5 мая), и после Вашего обращения в ректорат (19 мая), после которого был отменен совершенно обоснованно подготовленный деканатом факультета приказ об отчислении. Однако до сих пор никаких переделанных заданий предоставлено Вами не было. В связи с чем сегодня подготовлен и подписан новый приказ об отчислении на основании результатов второй пересдачи 28 апреля.

С уважением,

Елизавета Матвеева.

Юрист г. Москва
20.05.2021, 15:27

Добрый день!

Выбирайте любого юриста на сайте и обращайтесь за платной консультацией с правовым анализом документа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.05.2021, 15:29

А что незаконного в том, что вам предоставили ответ на ваше обращение на основание ФЗ-59.Вот если бы ответа не было, то это незаконно.

В данном ответе детально указаны основания, которые по мнению Ответившего заслуживают внимания.

Указаны обстоятельства, которые вызвали сомнение

Анализ несоответствия представленных вами документов и выводов просто невозможно сделать без ознакомления с документами.

Вы если не согласны-вправе обжаловать действия вуза.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.05.2021, 15:43

Здравствуйте!

Имя Венгерского руководителя компартии Имре Надя, которого, кстати, повесили, характеризует и Вашу ситуацию с учебой

Вам дан абсолютно мотивированный и скоординированный как по времени, так и по деталям, ответ. Никаких замечаний с правовой точки зрения мною не выявлено.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2020, 15:24
• г. Астрахань

Трудовой договор не был подписан, а работодатель подал сведения в ПФ

Я состою на учете в качестве безработного с 15.04.2020 г.

Я столкнулась со следующей проблемой. В августе нашла удаленную работу - оператор колл-центра (ООО Телесистемы - Яндекс-Такси). 26 августа я приступила к обучению.1 сентября я сдала экзамен. Мне сообщили, что трудоустройство происходит по договору совместительства. Как только договор будет готов, я его получу через курьерскую службу, подпишу и отправлю обратно. На работу я вышла только 10 сентября. Проработав две смены, я столкнулась с техническими проблемами, которые от меня не зависели. Меня это не устроило. Я сообщила работодателю, что дальше работать не буду. Работодатель ответил, что теперь я могу уйти только через увольнение. Я должна заполнить бланк на увольнение т.к. данные о моем трудоустройстве уже переданы в ПФР, а первый рабочий день - это был первый день обучения. Они уже отправили мне договор, который я получу со дня на день. Я должна его подписать. А также я должна написать заявление за свой счет на все смены до конца месяца т.к. увольняют они последним числом месяца.

У меня возникли сомнения. Я задала вопрос на этом сайте. Юристы сообщили, что пока не подписан договор, у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем. Соответственно, никакие данные в ПФР не могли быть поданы.

В связи с этим, 14.09.2020 г. я уточнила информацию в Центре занятости населения. Мне сообщили, что я с учета не снята. 24.09.2020 я получила официальное письмо о том, что я состою на учете в центре занятости.

В итоге, с данным работодателем я прекратила все контакты. Трудовой договор или какие-то иные документы не были подписаны. Я продолжила поиски работы.

Сегодня 21.10.2020 я получила письмо с центра занятости о том, что я снята с учета т.к. трудоустроилась самостоятельно с 09.09.2020. Уточнила информацию в Центре занятости. На что получила следующий ответ - "Согласно официальной информации из ПФ на портале Работа в России, Вы трудоустроились в ООО Телесистемы".

Что делать в данной ситуации? На каком основании работодатель подал сведения о моем трудоустройстве? И как теперь мне снова встать на биржу? Ведь это не моя ошибка. По факту действия работодателя незаконны.

Адвокат г. Пенза
21.10.2020, 15:40

Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях вашего работодателя. Встать на биржу снова возможно только если вы не трудоустроены. Если вы не подписывали договор и другие документы - вы всё ещё можете получать пособие по безработице. Также обратитесь в центр занятости для повторной поставки на учёт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
21.10.2020, 15:42

Вам необходимо обратиться с заявлением в Центр занятости, предоставив свою трудовую книжку, а также справку с территориального органа ФНС России об отсутствии у Вас доходов по трудовой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8783930
Пользователь г. Кадуй
23.06.2021, 13:52

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте, как вы решили данный вопрос с компанией Яндекс, я попал в похожую ситуацию, подскажите пожалуйста.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 06:43
• г. Тамбов

Увольнение.

Работаю в Пятерочке, предпенсионер (в октябре будет 55 лет). По множеству причин решила уволиться. Чинят препятствия (директор магазина где работаю). Не передают заявление об увольнении менеджеру по персоналу. Отправляют в отпуск, не известно какой, без заявления (...потом напишешь...). В рабочие дни ставят выходной. Сначала выживают, потом не дают уволиться. Сегодня первый день прогула. Не знаю, что делать.

Юрист г. Новосибирск
10.08.2020, 06:50

Здравствуйте, в вашей ситуации направьте заявление об увольнении почтой заказным письмом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
10.08.2020, 07:02

Не имеют права отказать в приеме заявления об увольнении, поэтому, как Вам уже пояснили, отправляйте соответствующее заявление почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. По другим нарушениям, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2020, 14:52
• г. Владимир

В какой суд и до какого числа подать жалобу и ходатайство о восстановлении срока?

В апелляционном определении по гражданскому делу указано, что оно может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трёх месяцев со дня его принятия.

Определение оглашено 03 февраля 2020.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено судом в окончательной форме 19.03.2020, то указано в определении.

Определение получено мною по почте 25.04.2020.

Вопросы:

1) что считается днём принятия апелляционного определения - день его оглашения или день его изготовления в окончательной форме?

2) можно ли подать ходатайство о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы и, если да, то в какой суд его направить - мировому судье, вынесшему решение, или в Первый кассационный суд?

3) когда заканчивается срок подачи апелляционной жалобы по делу? Сегодня? Или в связи с праздничными дни он переносится на первый рабочий день?

4) как назвать жалобу - апелляционная или кассационная (если решение мирового судьи было оставлено без изменения)?

Прошу помочь советом. Почта работает сегодня до 18 часов.

С уважением, Егор.

Юрист г. Омск
03.05.2020, 14:58

Здравствуйте. Егор!

Обжалуем лование в кассационной инстанции у Вас 3 месяца со дня принятия апелляционного определения. То есть до 19.06.2020. Не нужно восстанавливать никакие сроки. Подаёте кассационную жалобу по месту вынесения решения по первой инстанции-мировой суд, в Вашем случае.

Жалоба кассационная.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.05.2020, 15:07

ГПК РФ Статья 376.1. Срок подачи кассационных жалобы, представления

1. Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

2. Срок подачи кассационных жалобы, представления в кассационный суд общей юрисдикции, пропущенный по причинам, признанным судом уважительными, может быть восстановлен судьей соответствующего суда кассационной инстанции.

3. Заявление о восстановлении пропущенного срока подачи кассационных жалобы, представления рассматривается судьей без проведения судебного заседания и извещения лиц, участвующих в деле. По результатам рассмотрения данного заявления судья выносит определение о восстановлении пропущенного срока подачи кассационных жалобы, представления или об отказе в его восстановлении.

Согласно ч. 5 ст. 329 ГПК РФ Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 15:18
• г. Оренбург

Нарушение трудовых прав. Увольнение по инициативе работодателя.

Прошу Вас помочь в разрешении сложившейся ситуации.

Проблемы с работой у моей сестры, история от 3-лица Моя сестра продолжительное время работала на 2-х работах. Одна из работ-это сетевой магазин, до недавнего времени график всегда согласовывали (чтоб не получилось, что ей в один день надо было оказаться и там, и там). Скорее всего произошла какая-то конфликтная ситуация и ей перестали согласовывать. Она написала заявление: прошу предоставить такой-то график, в случае невозможности прошу уволить меня по собственному желанию. Директор магазина не принял его, предложил перевестись в другой магазин. Ее отправили в другой магазин, в который она не особо то хотела, т.к. находится на другом конце города. Съездив в свой выходной в новый магазин к директору, обговорить график. На словах вроде все получилось, на деле-нет, в один день ей нужно быть на 2 работах. Просит предоставить отгул за ранее отработанный день (в январские праздники) не предоставили. За свой счет она не пробовала брать день. В итоге: она не работает с 6 марта. Никто с ней не связался: ни тот магазин в котором она работала, ни другой - куда ее направили. При первой же возможности она обратилась в трудовую инспекцию с заявлением (13.03.20). Также обращалась в отдел кадров по месту работы, начальника не было. По собственной инициативе отправила письмо с предложением об увольнении по соглашению сторон на имя ген. Директора (17.03.20). 18 марта ей позвонил директор и спросил где она, что сегодня ей надо быть на работе. Более звонков ей не поступало с места работы.

Сегодня (13.04.20) получила заказное письмо с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения по факту отсутствия 18.03. (Т.е. работодателя интересует только 1 день, хотя она фактически не работает почти 1,5 мес).

Также предоставлен ответ на ее письмо: в случае предоставления документов, обосновывающих отсутствие на рабочем месте компания согласна расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но без дополнительных выплат (выплаты за неиспользованный отпуск+оплата рабочих смен). Какое же это соглашение, если это прямая обязанность выплатить согласно ТК?

Ответ был предоставлен начальником отдела кадров, которого она не смогла застать на рабочем месте.

Подскажите, пожалуйста, как теперь стоит поступить в данной ситуации? В трудовую инспекцию не попасть, т.к приостановлен прием граждан.

Юрист г. Кемерово
13.04.2020, 16:08

Здравствуйте, Вам необходимо идти в суд и требовать выплаты за период времени по которому сестра должна отработать. Относительно соглашений забудьте. Требуйье компенсацию и неиспользованные отпуска, моральный вред. С мосента не предоставления рабочего места работодателем у Вас срок идти в суд только 3 месяца! Не теряйте время.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2020, 19:18
• г. Иваново

Сокращение зарплаты во время пандемии коронавируса.

Я трудоустроена в фирме по окладу на полный рабочий день. Сегодня 02.04.2020 мне позвонил работодатель и объявил о сокращении рабочей недели и снижении зарплаты на 50%, в связи с финансовым кризисом, вызванным от короновируса. Эти изменения будут приняты с 01.04.2020. В случае моего не согласия, необходимо будет написать заявление на увольнение. Законны ли данные действия? И за какой период меня должны были уведомить о данных изменениях?

Юрист г. Родники
02.04.2020, 19:27

Действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
03.04.2020, 10:48

Ирина, добрый день!

1. Просто так за 1 день вас уволить работодатель имеет право только в случае серьезных нарушений с вашей стороны (основания в ст. 81 ТК РФ).

2. Принуждают вас написать заявление только чтобы на вас сэкономить: в случае соблюдения законной процедуры сокращения, вас должны предупредить за 2 месяца (а в случае, если организация крупная, то за 3 месяца должны предупредить центр занятости о предстоящем высвобождении), и весь этот период платить вам зарплату. А после увольнения на срок до 3 месяцев сохранять зарплату, если вы не найдете другую работу.

3. сократить рабочую неделю работодатель, конечно, может, НО там тоже регламентированная процедура, предупредить должны и вас и трудовую инспекцию за 2 месяца. И уж точно не задним числом.

Если рабочую неделю все-таки сократят или вас уволят в обход всех процедур, то надо будет идти в суд с соответствующим заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2020, 13:51
• г. Вологда

Больничный в день закрытия 17/01,я принесла на работу, но расчёт мне так и не поступил,

Я уволилась с работы, т. к. без отработки меня не отпустили, я села на больничный, последний рабочий день у меня считался 16/01,а больничный был 17/01. Больничный в день закрытия 17/01,я принесла на работу, но расчёт мне так и не поступил, сегодня уже 20/01,оказалось руководитель до сих пор не внёс мой больничный в программу для бухгалтера, В какой срок мне должны дать расчёт, и правомерно ли что больничный не сразу вносят уже у уволенного сотрудника.? Спасибо.

Юрист г. Евпатория
20.01.2020, 14:07

Добрый день! Вам надо было написать заявление с просьбой о переносе даты увольнения на 17.01, т.к. Вы находитесь на больничном. Расчёт Вам всё равно выплатят, а больничный оплачивает ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2020, 23:13
• г. Тюмень

Но,если можно как то добиться, чтобы исполнение наказания было справедливым, подскажите, пожалуйста, как быть?

Очень надеюсь на помощь в ситуации. Дочь совершила кражу в магазине (не от хорошей жизни). Но преступление-есть преступление. Было назначено наказание ввиде штрафа 15000. Так как ребенок 4 лет и она мама-одиночка, стояла на учете в центре занятости, малоимущая-не могла его оплатить. Ей предложили заменить исправит. Работами. Она согласилась, полгода почти ждала, когда назначат эти работы, не было ни одной повестки или звонка, она всегда дома, а когда устроилась наконец на работу в первый рабочий день приехали и заявив, что у нее суд, забрали с работы, суд заменил испр. Работы на ограничение свободы на 10 мес. Нельзя уходить после 23 часов и покидать город. Дочь так и делала, она и без этого всегда с ребенком и дома. Не шляется никогда, не пьет и не курит. Но, с суда в ИИН ее постановление не было отправлено. Только когда она сама несколько раз звонила в ИИН, ей сказали, что на нее ничего нет и она сама поехала в суд искать документы. С момента осуждения прошло почти полгода. И только после ее обращения суд отправил решение в ИИН и ее поставили на учет. Она не нарушала режим, не пропускала отметку, но сегодня ей позвонила инспектор, вызвала, сказав, что оденут браслет, если откажется-выпишет предупреждение. За что? Дочь, конечно поехала. Браслет одели на ногу, плюс устройство, величиной со стационарный телефон, которое всегда должно быть на зарядке. Я понимаю, что инспектор могла этого не делать, но не знаю, как помочь. Еще инспектор заявила, что она не попадает под амнистию. Я не понимаю, это что адекватное наказание, за преступление, изначально ограниченное штрафом 15000? И как поступить, ведь с момента приговора до постановки на учет прошло полгода, не по ее вине, а по халатности сотрудника суда. А ее срок считают теперь с момента учета в ИИН? Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? Или просить снизить срок, или снять этот браслет, ведь она ничего не нарушала, инспектор ни разу не звонила и не приезжала с проверкой, за что технические средства? У нее маленький ребенок, дед пенсионер, я инвалид-пенсионерка, она мама одиночка-малоимущая, мало того, что оффициально не может теперь устроиться так и неоффициально тоже. Это уже не наказание, а беспредел какой то.Она виновата, расскаиваться и так всю жизнь будет. Но,если можно как то добиться, чтобы исполнение наказания было справедливым, подскажите, пожалуйста, как быть? Ведь во всех этих проволочках нет ее вины. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.01.2020, 23:55

Вам нужно обжаловать каждое судебное решение. Нарушений по всей видимости масса... . Начинайте с жалоб в адрес прокурора. Дойдите до Генерального. Одновременно-путину-запутину и пр. "начальникам". Без изучения судебных решений трудно что-то определенно посоветовать. Боритесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
16.01.2020, 09:22

Здравствуйте. Вам нужно обжаловать решения, действия госорганов в порядке установленном законом.

Рекомендую заручиться помощью юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2019, 19:12
• г. Санкт-Петербург

Права потребителя

Я заказал шкаф на лоджию. Замерщик (представитель фирмы исполнителя) оформил договор.

Договор от 29.09.2019, в котором указано, что предварительная дата готовности 18.10.2019.

В тексте договора указано, что срок изготовления продукции составляет 30 (тридцать) рабочих дней с момента предоплаты, которая состоялась 29.09.2019. Сегодня (08.11.2019) я созвонился с исполнителем и мне пообещали установить шкаф 15.11.2019., т.е. к тому моменту будет 30 рабочих дней (с 29.09.2019. по 08.11.2019.) с момента предоплаты и календарных дней

(с 08.11.2019. по 15.11.2019.) после окончания срока выполнения работ.

Я хочу уменьшить стоимость работ из расчета 3% за каждый календарный просроченный день (Закон "О защите прав потребителя").

Полностью работа оценена (без разбивки на изготовление и монтаж) в 26 000,00 руб. из них уплачен аванс 5 000,00 руб.

Т.е. я должен, после установки шкафа, уплатить 21 000,00 руб.

Имею ли я право после установки шкафа, просто "тупо" отказаться платить всю суммы, заплатив 17 100,00 руб.

(26 000,00 (Заказ)-3 900,00 (15%)-5 000,00 (Аванс)=17 100,00 руб.).

Или, я должен уплатить представителю исполнителя всю сумму, а потом оформлять документы на выплату неустойки?

Каков алгоритм моих действий?

Юрист г. Темрюк
08.11.2019, 19:22

Уменьшение стоимости работ и неустойка это не одно и то же, кроме этого, срок изготовления истек уже давно, чего ждали?

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2019, 08:20
• г. Омск

Незаконные действия работодателя.

Сегодня 07.10.2019 на общем собрании было объявлено, что все сотрудники переходят на 4 х-дневную рабочую неделю, лишаются премии и соответственно уменьшением заработной платы соразмерно 1 дню в неделю (было сказано, что это тестовый вариант решения на время выхода к точке безубыточности до конца месяца, с оговоркой о возможном продлении). Для этого каждый сотрудник должен писать заявление на отпуск по собственному желанию на 1 день каждую неделю. После собрания со мной была проведена беседа о том, что мне надо писать заявление на отпуск без содержания зп, так как в работе по моей должности наблюдается простой. После отказа было предложено перейти на другую должность (неофициально - на словах, которая мне не подходит) либо писать заявление по собственному желанию. Какие варианты развития событий? Какие у меня права в данной ситуации, что я могу требовать? Какой выход для сотрудников с 4 х-дневной рабочей неделей?

Юрист г. Орск
08.10.2019, 08:22

Здравствуйте, Людмила. Обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.10.2019, 09:46

Ваши действия:

1. Написать заявление Работодателю с просьбой оформить официально предложенные Вам в устной форме развития событий в течение 3 календарных дней, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

- если они хотят перейти на 4 дневку - то должны предоставить уведомление за 2 месяца по Вашу роспись;

- если это простой - пусть создают приказ о простое и оплачивают его Вас (2/3 от зарплаты).

2. Данное заявление зарегистрировать у Работодателя (поставить входящий номер, дату приема у Вас заявления и фио принявшего), после чего сделать с него себе копию, а оригинал отдать.

3. Если будет результат в течение этих дней = хорошо. Если нет - пишите заявление в прокуратуру с приложенным заявлением.

В любом случае ДЕЛАЙТЕ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ себе, которые Вам предоставляет Работодатель и НИЧЕГО НЕ подписывайте.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2019, 22:15
• г. Ростов-на-Дону

Каков шанс в суде получить право опеки над сыном и доказать, что мать, как опекун, действует зачастую не в интересах ребенка?

Я уже тут задавал какой-то вопрос по данной теме, уже не помню. Тут новая история возникла: 6 лет в разводе по моей инициативе. 6 лет пытаюсь убедить бывшую жену (БЖ) в том, что ребенка надо закалять и приобщать к спорту, поскольку он самый маленький в классе и должен уметь за себя постоять, не говоря уже о воспитании ребенка. В общем, действует она в интересах собственной гордыни и принципов. Всё это лето ребенок жил со мной полностью за мой счет, более того, за июнь я перечислил ей денег (еще не знал на тот момент, что сын всё лето со мной будет). Я, разумеется, ни копейки у неё не просил на его содержание, но меня возмутило, когда она предлагала мне оплатить посещение бассейна, купить школьную форму и принадлежности. При ребенке однажды сказала, что я, как человек, гавно и что она не для меня его рожала. После чего я отказался платить алименты добровольно, только по решению суда. Да и считаю, что не должен минимум за осень платить ни копейки, поскольку три месяца содержал его сам и еще за месяц ей перечислил. В результате она теперь решила указывать когда ребенку видеться со мной, а когда нет. Получается, что я беру его к себе в пятницу вечером, а в субботу вечером или в воскресенье утром требует его назад. В будни не позволяет ему ко мне даже просто вечером до утра (живем в соседних пятиэтажках). Сегодня не разрешила ему якобы в наказание за плохие оценки. Я записал телефонный разговор, в котором она явно дает понять, что она так решила и будет решать и в её словах не было и речи о желаниях ребенка. Всё лето я ребенка закалял, он выполнял элементарные физические упражнения (отжимание, подтягивание) и ему это нравилось. В конце лета поехали мы с ним на море и после поездки он заболел. Это вполне естественно, когда ребенка на море из воды не выгонешь, любой это знает, но она заявила, что это все из-за закаливания и сейчас не позволяет ему принимать холодный душ. Физические нагрузки тоже запретила, типа ему нельзя, хотя явных противопоказаний для этого врач не давала, лишь ограничить, на физкультуру ему можно. Что такое для ребенка уделить физподготовке 1-3 минуты раз в час? Это около получаса в день... ниачем. Никакие попытки убедить БЖ в чем-то не помогают, она считает, что лучше всех всё знает, собсна поэтому и развелся с ней.

Да, и еще... ребенку будет 10 лет в феврале. Я из-за своей работы иногда могу домой приходить поздно, иногда выходные у меня рабочие, поэтому неудобно видеть ребенка только в его выходные. Тем не менее летом мне это не мешало, ребенок вполне самостоятельно оставался дома, в телефонном режиме я контролировал его режим дня, приезжал на обед, ужин и все такое. Сейчас со мной живет и мать (на пенсии). Живем в трешке, БЖ живет в двушке с двумя детьми (второй от нового мужа), мужем и её родителями.

Насколько реально убедить суд в том, что она действует отнюдь не в его интересах ребенка и получить право опеки? Имеет ли она право, как опекун, ограничивать моё общение вживую (не по телефону) с сыном, учитывая, что я не алкаш, не наркоман и всегда старался быть хорошим отцом? Будет ли суд принимать во внимание аудиозапись разговора?

Адвокат г. Краснодар
30.09.2019, 22:19

Уважаемый Владимир! Такой трактат подлежит отправке юристам, только за платные юридические услуги, обращайтесь к юристам сайта 9111.ru

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.09.2019, 22:25

Уважаемый посетитель сайта! Родитель ребенка является его законным представителем, опекун - это несколько другое. Обращайтесь в суд с иском о порядке общения с ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.10.2019, 11:31

День добрый, суд не устанавливает родителям опеку над их собственными детьми. Речь может идти об определении порядка общения с ребенком (в какое время, по каким дням вы можете с ним общаться) или об определении места жительства с Вами (на это нужны веские причины и ваше желание). Доказательства определяются индивидуально, исходя их вашего и БЖ материального положения, наличия жилья, совместного проживания с другими членами семьи, которые могут осуществлять уход за ребенком во время работы родителей и психологических привязанностей ребенка. Поскольку ребенок достиг 10 лет, будет учитываться его мнение. Обратитесь за очной консультацией.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2019, 10:43
• г. Челябинск

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Дочь на испытательном сроке работает сутки через двое-трое. Если сегодня 13.08.она на работе напишет заявление, какое число увольнения писать? Сегодняшнее или днем истечения трех рабочих дней? Следующий день выхода по графику на работу 16.08. Это третий день, но график суточный, получается, она 17.08. тоже работает. Каким числом писать заявление и какую дату увольнения ставить?

Юрист г. Долгопрудный
13.08.2019, 11:03

В Вашем случае, если не хотите разбирательств по времени увольнения, то лучше 14 числа сдать заявление, как раз после смены и рассчитают.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2019, 19:34
• г. Белгород

Проблема со страховой.

Купил телефон самсунг в связном 17.02.2018. со страховкой ВТБ и в марте у меня потек экран (пятно на пол экрана) посмотрел документы по гарантии и вижу что гарантия заканчивается магазинная и начинается страховая гарантия со второго года как сказал продовец как раз в марте начался страховой случай, мы пытались написать заявления на сдачу телефона в страховую, но они там что то не принимали, и так месяц они день в день мне что то говорили о том что не могут его принять в страховой. И все же они приняли 14.04.2019 установили срок 90 дней и попросили ждать. Прошло время... пришло смс на телефон 2.06.2019 что якобы уведомление о принятом решении будет направлено почтой РФ в течение 3 рабочих дней. Звоню в страховую втб и спрашиваю что это за смс и что в письме, они посмотрели и сказали что сраховая признала это не страховым случаем, и больше у них нет ни какой информации, я спросил, а где теперь мой телефон и когда я его увижу, ответили что отправят запрос в ремонтную службу и через неделю ждут от меня звонка, якобы будет ответ на мой вопрос. Проходит неделя я звоню и мне говорят что ответа нет, нужно подождать еще неделю они еще один запрос отправят, проходит неделя опять ответа от них нет, я спрашиваю и что же мне делать, сколько можно ждать ответы, они сказали что нужно еще подождать. Я не знаю что мне делать. Визуально на телефоне не ударов не сколов, но страховая отказала. Так как пятно появилось по собственной вине, хотя это не так, думал независимую экспертизу сделать, но телефон не могут мне отдать, посоветуйте что мне дальше делать. Не телефона, не возмещения от страховой.

Сегодня уже 2 августа 2019

Юрист г. Омск
05.08.2019, 12:26

Добрый день. Пишите претензию, а потом в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2019, 12:27
• г. Краснодар

Crypto Home: Вам номер обращение из почты сейчас сбегать принести?

На обменики нужно было оплотить баланс номера а я оплотил киви кошелек этого же номера они отказываются вернуть денsanek Xzend:

Заявка 22162

Верните деньги

Crypto Home:

Вы перевели средства на QIWI, который не обслуживается нами. Как Мы можем Вам помочь? Обратитесь к QIWI.

Пусть делают возврат.

sanek Xzend:

Они не делают возврат потому что кошелек робочий

Что за офиристы у вас работают

Crypto Home:

Мне передали данную проблему.

Сейчас связываемся с QIWI для решения данной проблемы.

sanek Xzend:

Я в шоке деньги предназначались рехбенку на лечения в итоги сам видешь

Вы мне поможете

Crypto Home:

Мы написали письмо в QIWI для разблокировки средств.

Кошелек не заблокирован, но использоваться он не может для перевода средств. "Временно ограничен"

Ждем ответа пока

sanek Xzend:

Как долго ждать

Crypto Home:

Пока не знаем.

Первый раз с такой ситуацией сталкиваемся.

sanek Xzend:

Давай я позвоню

Напиши мой номер 89180840987

Crypto Home:

Общение ведется исключительно в телеграмме.

Смысл звонить?

sanek Xzend:

Им напиши я скажу чтобы посмотрели

Crypto Home:

Ожидаем пока ответа на письмо из офиса киви.

Общение по таким вопросам у них ведется исключительно в таком формате.

Сейчас уточнили вопрос

Дайте Ваш номер телефона

С Вами свяжется специалист

89180840987

Ваш?

sanek Xzend:

Да

Crypto Home:

Позвонят с QIWI

Сейчас передаем номер телефона

Вам нужно будет подтвердить

sanek Xzend:

Скажи номер обращения оператор у меня на связи

Crypto Home:

Какой номер обращения? Мы письмо написали.

sanek Xzend:

Поинтерисуйся они должны дать номер обращения

Crypto Home:

Если Вы не прекратите писать с ошибками и обращаться на "Ты", мы с Вами очень быстро прекратим разговор и поддержку.

Ознакомьтесь с системой работы QIWI, а так же с тем, как у них работает почта.

С Вами свяжутся из службы безопасности.

QIWI

sanek Xzend:

Там нет службы безопасности там есть технический отдел в катором состовляешь письмо звонок с оброщениям они дают номер обращения по этому номиру вы узнаете статус оброщения

Crypto Home:

Естественно, что у Вас нет доступа к службе безопасности.

Вам отвечают девочки, которые сами ничего не знают.

sanek Xzend:

Так почему мне не кто не звонит

Crypto Home:

Мы передали заявку, опять же.

Сроки они не регламентируют

Должны сегодня позвонить

sanek Xzend:

Ну и где номер оброщения

Crypto Home:

Вам номер обращение из почты сейчас сбегать принести?

Мы свою работу завершили на сегодняшний день.

Всего доброго.

sanek Xzend:

Где ваша помощь

Так и что с киви почему мне не кто так и не позвонил

Мошеники что вы молчите верните деньги зачем вы обманываете что писали в киви.

Юрист г. Барнаул
27.07.2019, 12:32

Обращайтесь в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2019, 18:40
• г. Барнаул

Просят переписать заявление об увольнении

Написала заявление с 18.07. Сегодня попросили придти и переписать заявление об увольнении. Цитирую: " последний рабочий день у тебя будет 25.07, эта же дата увольнения". Если я правильно понимаю то меня уволят 25.07 без отработки в 2 недели? Или есть какой то подвох? Заранее спасибо.

Юрист г. Новосибирск
19.07.2019, 18:54

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы написали заявление 18.07 то уволить вас должны 31 июля.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение