Как взыскать с работника ущерб / Трудовое право
Работник причинил материальный ущерб предприятию (потерял декоративный короб холодильного оборудования на газель). как взыскать с него этот ущерб? Нужно ли создавать комиссию, если да то как? Работник признает что потерял но выплачивать не собирается.
Работодатель пытается взыскать с меня полную недостачу, получается за товар именно по розничной цене. Однако насколько я знаю - Работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Так ли это?
Работник случайно повредил служебный автомобиль руководителя фирмы, может ли последний, как работодатель, взыскать с работника материальный ущерб из заработной платы?
Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников
Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседа¬нии представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
На основании трудового договора работник осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 12 июня 2016 г. работник управляя принадлежащим работодателю транспортным
Работодатель хочет обратиться в суд с целью взыскать с работника затраты на обучение (материальный ущерб), в соот. Со ст 249 ТК РФ. Сумма иска - 47 000 рублей (то есть до 50 000 рублей). Вопрос: в какой суд подавать иск, в мировой - по ст. 23 ГПК или все-таки в районный, в соответствии с п.1 Поставления пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 г. " О применении судами законодательства, регулир. Материальную ответ-ть...
Как это было Иск Министерство обороны РФ предъявило к кавалеру пяти наград, в т.ч. двух орденов мужества (за Чеченскую и Сирийскую компании), командиру раведывательного пункта. Назовем его подполковник. Началось все с того, что ночью 09 октября 2017 г. во время шторма десантный катер
Ущерб третьему лицу причинён работником в связи с ДТП, в котором он был виноват. Ущерб привысил выплаты по ОСАГО.
По ст. 1068 юрлицо возмещает вред причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей. Может ли потом юрлицо в регрессивном порядке взыскать эти средства с работника?
Каковы пределы материальной ответственности работника? Можно ли с работника, должность которого не входит в Перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, взыскать полную стоимость ущерба? Или только средний заработок?
Необходимо взыскать ущерб с работника, который совершил действия, не входящие в круг его обязанностей, приняв товар, но в бухгалтерию данная поставка не поступила, местонахождение товара неизвестно, место приемки также. Возможно ли привлечь данного человека к гражданской ответственности как физическое лицо, минуя трудовое и уголовное законодательство?
Иногда на нашем сайте я встречал вопросы о том, что работодатель пытается взыскать материальный ущерб с работника. Чаще это происходит в торговле. Попытки «повесить» недостачу. К счастью, таких вопросов немного, но на всякий случай я решил в публикации объяснить, как должен в этом
Незаконные действия и возмещение ущерба Не редки случаи, когда суд признает незаконными, необоснованными действия того или иного органа. Но только на этом не стоит останавливаться. У вас имеются все основания для взыскания с этого ответчика также возмещения материального и морального
Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е г. Москва 07 августа 2015 года Дело № А 41-21816/15 Резолютивная часть объявлена 20 июля 2015 года Полный текст решения изготовлен 07 августа 2015 года Арбитражный суд Московской области в составе судьи Солдатова Р.С., при ведении протокола
Наш работник управляя автомобилем камаз при движении задним ходом не уступил дорогу транспортному средству, пользующимся преимущественным правом движения, в результате чего произошло ДТП (столкновение с автомашиной вольво, а именно он в ехал в его полуприцеп). По закону Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Мы на основании решения суда оплатили ущерб. А можем ли мы теперь взыскать этот ущерб с работника?
Наша фирма оплатила ущерб (разница между страховыми выплатами и ущербом без учета износа) 200000 руб. , можно ли в порядке регресса взыскать данную сумму с работника водителя на основании ТК.РФ договора о материальной ответственности или в соответствии со ст.ГК 1081
В организации погиб работник. Идёт уголовный процесс, в котором обвиняется начальник погибшего (нарушение техники безопасности). Чтобы избежать уголовного наказания, обвиняемый просит у родственников погибшего принять материальное возмещение в обмен на признание отсутствия претензий.
Родственники не желают уголовного срока для обвиняемого. Родственники полагают, что виновен владелец предприятия и планируют взыскать с предприятия моральный ущерб.
Могут ли родственники принять предложение обвиняемого и потом взыскивать этот ущерб? Или после принятия предложения с предприятия они уже ничего не взыщут?
Уволилась с работы две недели назад. За время работы причинен ущерб мне работодателем (был взят в аренду ПК и поврежден без возможности восстановления). По подсудности в какой суд надо обратиться, чтобы взыскать с БЫВШЕГО работодателя ущерб, причиненный БЫВШЕМУ работнику? Спасибо.
18 июня 2014 года произошло ДТП, где сотрудник организации причинил материальный вред Авто KIA RIO 2012 года. По ОСАГО выплатили 120000 потерпевшей стороне. Потерпевшая сторона 29 февраля 2016 года сделала независимую экспертизув ООО "ЭкспертСервис", в которой говорится, что стоимость восстановительного ремонта (с учётом износа): 428670,75. На предприятие пострадавшая сторона выслала досудебное требование: у предприятия возникло гражданское обязательство по возмещению разницы между между выплаченные страховым возмещением и реально причинённым ущербом. Авто потерпевшая продала и поэтому нет возможности провести экспертизу повторную. Должно ли предприятие выплачивать данную сумму и если да, то можно ли взыскать эти денежные средства с работника предприятия? В полном объёме или существуют ограничения? Не является ли сумма независимой экспертизы завышенной? Работник работал по трудовому договору и с ним был заключён договор о материальной ответственности.
Суд удовлетворил исковые требования работодателя о взыскании денежных средств с работника (возмещение материального ущерба). Если не будет апелляционного обжалования и решение суда вступит в законную силу, каковы дальнейшие действия истца: получать исполнительный лист и направлять его в ФССП, либо ничего не делать, так как суд сам направить это в ФССП. Или ждать пока ответчик внесет деньги на счет учреждения работодателя.
ООО предъявило иск работникам П, И и К о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12200 рублей. Можно ли подать кассацию на незаконное решение суда?
ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи жалобы на незаконность решения суда.
Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.
Прогресс не стоит на месте На данный момент появляется много вопросов на тему так называемой «банковской фотографии». Почти всем это положение дел знакомо: к примеру, человек приходит в кабинет банка, чтоб взять карту либо взять кредит, и с него требуют поглядеть в камеру и назвать
У меня сложилась следующая ситуация на работе: работник нанес ущерб работодателю (на линии по производству минеральной воды на одном из роботов разбил монитор). Были собраны служебные записки и объяснительные, но сам работник отказывается признавать себя виновным. Больше никаких подтверждающих фактов и документов у нас нет. Какие меры мы можем принять к нему? Можем ли мы взыскать с работника причиненный ущерб?
Вы знали, что с любого работника работодатель может взыскать (удержать) ущерб, причиненный его имуществу? Вопрос только в размере этого ущерба. Какой размер ущерба вправе требовать работодатель Если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель
Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
Id="s_kakih_dohodov_mojno_yderjivat_dolg" data-points="2" YS Text Optional", Arial, Helvetica, sans-serif;"> id="s_kakih_dohodov_mojno_yderjivat_dolg" data-points="2" YS Text Optional", Arial, Helvetica, sans-serif;">С каких доходов можно удерживать долг. Взыскивать можно почти со
Водитель-экспедитор совершил ДТП. Нарушив ПДД, не учёл метеорологических условий. Из за своей небрежности наехал на автомобиль. К административной ответственности его привлекать не стали, т. к. не было состава правонарушения. Организация возместила ущерб пострадавшему и через суд
Всем доброго дня. Скажите пожалуйста насколько реально взыскать с работника ущерб согласно постановлению по делу об административном правонарушении? В магазине при проверке были обнаружены продукты питания с истекшим сроком годности. В должностных инструкциях предусмотрена обязанность сотрудников производить контроль срока годности товаров.
Работник ЧОПа при исполнении обязанностей украл стройматериалы. Можно ли взыскать ущерб с самого ЧОПа?
Работник устроен не официально, причинил ущерб муниципальному образованию на транспорте юридического лица, привлечен к административной ответственности, возможно ли взыскать ущерб с лица причинившего ущерб, поскольку взыскание ущерба муниципалитет осуществляет с юридического лица?
Схема публикации: 1.Введение. 2.Нет документов – виноват работодатель 3.Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить? 4.Причины отказов и проблема свидетелей 5.Дополнительно. 1. Введение. Уважаемые друзья! Все мы прекрасно знаем, что работать без оформления чревато разного рода последствиями.
Нередки случаи, когда с работником заключается соответствующий договор, и он становится материально ответственным лицом. Как следствие, если работник причинил имущественный ущерб работодателю – это является основанием для его привлечения к материальной ответственности. Какими ошибками
Материальная ответственность – довольно сложный момент во взаимоотношениях работодателя и работника, который нередко приводит к конфликтам и судебным разбирательствам. Кто должен отвечать за нехватку средств в кассе предприятия, вышедшее из строя оборудование или украденный товар?
Материальная ответственность работника Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя (абзац седьмой части второй ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). В тех случаях, когда работник нарушает это требование
Доброго всем времени суток! Итак, очередное ассорти из ответов и вопросов. Поехали. Есть ли ограничения и запреты на совмещение работником должностей? Ответ. Начну с того, что в рамках трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» – совсем не одно и то же. Совмещение
С работником произошел несчастный случай, в результате которого ему была установлена утрата трудоспособности на 80 процентов. Был составлен акт по форме Н-1, по которому работодатель допустил нарушения требований охраны труда. Работодатель выплатил компенсацию по коллективному договору,
Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?
Работник нашей организации во время исполнения своих трудовых обязанностей, а именно при выполнении покоса травы у него отскачил камень и разбил стекло рядом стоящего автомобиля. Хозяин авто подал в суд на возмещение ущерба на сотрудника. Суд вынес определение, что ущерб взыскать с организации. Кто должен нести отвественность? Спасибо!
С работником компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В соглашении был установлен запрет на работу с клиентами организации после увольнения работника (какая ересь!). В противном случае сотрудник должен выплатить штраф. Т. к. работник незаконное условие соглашения
Законодательством предусмотрена возможность для работодателя взыскать со своего работника материальный ущерб. Однако не всем понятно, в каких случаях это возможно реализовать. Рассмотрим определение Верховного суда РФ от 28.01.2019 г. № 18 КГ 18-225.Как было дело Работница на предприятии,
Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО
Материальная ответственность наступает за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. За неисполнение или ненадлежащее
Первый раз сталкиваюсь с таким, может кто уже сталкивался. Работодатель в порядке регресса хочет взыскать с Бывшего работника полную сумму ущерба, выплаченную третьему лицу. Было дтп есть определение об отказе в адм. правонар., то есть по факту в отношении бывшего работника нет административки. Работник уволен по собственному. Вопрос? Что грозит работнику какие суммы могут взыскать с него и могут ли вообще, учитывая что при увольнении претензий не было.
Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет
Доброго времени суток, дорогие читатели! Предлагаю вам ознакомиться с рубрикой "Вопрос – ответ" о материальной ответственности работника. Работодателям и работникам будет полезно знать, какого работника можно привлечь к материальной ответственности, и как юридически верно возместить
Читайте также:
