Как внести запись в трудовую книжку увольнения

Содержание:

  • Увольнение по статье
  • Увольнение по статье
  • Внести запись в трудовую книжку об увольнении
  • Можно ли просить о внесении другой записи в трудовую?
  • Восстановление на работе
  • Работа в двух компаниях на основном месте одновременно
  • Увольнение
  • Если на суде доказано, что это полнейшая фальсификация и аудиозаписи доказывают...
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
  • Внести запись в трудовую книжку об увольнении
  • Заявление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП
  • Исполнительное производство по неимущественному требованию (трудовой спор)
  • Запись о принятии на работу в труд. Книжку
  • Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?
  • Расчетный лист получен как положено со всеми записями и изменениями в соответствии с приказами и выплаты сделаны все правильно.
  • (т.к.заявление об увольнении я отозвала) У меня вопрос как мне её теперь забрать,
  • Внесение записей о поощрении в трудовую книжку задним числом
  • Запись в трудовой об увольнении.
  • Что делать работодателю в таком случае?
  • Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...
  • Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?
  • Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу.
  • Что делать при трудоустройстве на новую работу и как обьяснить наличие этой записи.
  • Трудовая книжка без записи об увольнении
  • На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы.
  • Работа по внешним совместительствам
  • Подскажите есть ли шансы восстановиться, чем грозит работодателю выделывание таких выкрутасов?
  • Как отменить увольнение и запись в трудовой книжке?
  • Работнику в 2011 году внесли запись в трудовую книжку номер 12-принят в ИП, водителем, записи об увольнении нет,
  • Вопрос, можем ли мы попросить работодателя внести данные о приеме и увольнение в первую трудовую книгу,
26.01.2023, 21:19
• г. Симферополь

Увольнение по статье

Помогите пожалуйста разобраться в моем вопросе. У меня на работе уволили главного бухгалтера по статья 81 часть 1 п. 5 в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Справки, расчет она получила, отчет в пенсионный отправили об увольнении, а запись в бумажную трудовую не внесли, так как трудовую книжку она под расписку в кадрах взяла еще месяц назад и так и не вернула и на момент увольнения она была у нее на руках. Записи об увольнении у нее нет в трудовой, есть только сведения в пенсионном. Что мне теперь будет? Подскажите, пожалуйста.

Адвокат г. Волгоград
27.01.2023, 00:07

Напишите ей официальное письмо, что "в связи с тем, что при увольнении работодатель не имел возможности внести соответствующую запись в трудовую книжку по причине нахождения ее у Вас наруках, что подтверждается распиской от...такого то числа, прошу Вас в кратчайший срок обратиться в отдел кадров и предоставить трудовую книжку для внесения соответствующей записи." Примерно так и отправьте заказным письмом, что бы в случае, если бывший работник обратиться в труд. Инспекцию или в суд, у вас будет документ подтверждающий, что вы выполнили все, что могли.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 21:17
• г. Симферополь

Увольнение по статье

Помогите пожалуйста разобраться в моем вопросе. У меня на работе уволили главного бухгалтера по статья 81 часть 1 п. 5 в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Справки, расчет она получила, отчет в пенсионный отправили об увольнении, а запись в бумажную трудовую не внесли, так как трудовую книжку она под расписку в кадрах взяла еще месяц назад и так и не вернула и на момент увольнения она была у нее на руках. Записи об увольнении у нее нет в трудовой, есть только сведения в пенсионном. Что мне теперь будет? Подскажите, пожалуйста.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.01.2023, 21:20

Отправьте ей уведомление о необходимости представить трудовую книжку. Ничего вам не будет, книгу она ж сама забрала под расписку.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 06:24
• г. Новосибирск

Внести запись в трудовую книжку об увольнении

Человек уволился. В трудовую книжку внесена запись об увольнении. Вдруг выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о присвоении квалификационной категории медицинской сестре. Как исправить данную ошибку? Она требует, чтобы внести.

Юрист г. Брянск
04.08.2022, 06:27

Здравствуйте, Галина. Руководствуйтесь ст. 66.1 ТК РФ. В частности, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, [b]работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности[/b] и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
04.08.2022, 06:54

Внесение сведений о квалификации работника в трудовую книжку нормативными актами не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 12:19
• г. Москва

Можно ли просить о внесении другой записи в трудовую?

Могу ли я попросить в исковом "принудить ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении в соответствии со ст. 77 по инициативе работника" или как-то иначе надо написать и можно ли вообще об этом попросить суд?

Юрист г. Липецк
29.06.2022, 12:22

Можно просить суд обязать истца изменить формулировку записи об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.06.2022, 13:41

Здравствуйте.

Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 20:57
• г. Тамбов

Восстановление на работе

Руководство оповестило посредством ватсап, что торговая сеть, в которой я трудилась закрывается, и все сотрудники уволены. Я отказалась писать заявление по собственному желанию и требовала, уволить либо по факту закрытия, либо по факту сокращения штатных единиц. Как итог: выдали расчёт и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, из расчёта МРОТ. Но, в трудовую книжку внесли запись, что уволилась я сама, по собственному желанию (заявление на увольнение не писала, с приказом на увольнение не ознакомлена, и соответственно не подписывала). Более того, торговая сеть закрылась и снова открылась через неделю, с момента моего расчёта. Вопрос: есть ли смысл подать в суд на работодателя с целью восстановления на работе, и выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда? Каковы шансы, что суд удовлетворит такой иск?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2022, 20:58

Шансы очень

Хорошие на выигрыш дела. Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
26.05.2022, 05:06

Здравствуйте, исходя из текста вопроса у Вас есть все основания для восстановления на работе. Главное не пропустить срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденной прогула и компенсации морального вреда..

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2022, 15:06
• г. Ярославль

Работа в двух компаниях на основном месте одновременно

Как внести запись в трудовую книжку, если сотрудник одновременно работал на основном месте работы в двух организациях и периоды работы пересекаются? Запись о приеме и увольнении по первой работе внесена. По второй нет. Но если вносить дата приема во вторую компанию намного раньше даты увольнения из первой компании. И получается несостыковка.

Юрист г. Москва
24.05.2022, 16:47

Неправильный ответ вам дали.

1.нельзя одновременно работать на 2 х "основных" работах. Одна основная, 2 ая может быть только по совместительству. Это называется "внешнее совместительство " - когда разные организации и "внутреннее" - когда одна и та же организация.

Вы указали, что это 2 разные компании. Согласно ТК РФ запись о совместительстве вносится по желанию работника (а не в обязательном порядке).

Если же, всё - таки, работник настаивает на записи, делаете так:

Номер записи - дата - ООО такое-то принят тем-то по совместительству - номер приказа от даты

Номер записи - дата - уволен с такой то должности - номер приказа от даты...

То есть пусть вас не смущает, что даты совпадают, ведь он работал по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 12:57
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Увольнение

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Юрист г. Саратов
25.03.2022, 13:12
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.

Для начала процедуры перевода в другую организацию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Это обязательный документ.

Изменения в приказ: издаете приказ "внести изменения в приказ такой-то: считать основанием увольнения работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Изменения в трудовой книжке: ставите следующий порядковый номер и делаете запись: запись за номером таким то считать недействительной. Дальше делаете новую запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
25.03.2022, 14:33
Это лучший ответ

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..[/quote]

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Но сейчас уже поздно, запись в трудовую книжку уже внесена, приказ есть.

Приказ конечно можно переделать.

А вот запись в трудовой книжке можно будет переделать, если обратиться этот работник. (признать недействительной прошлую запись и внести новую запись).

Пока как бы спора нет. По всей видимости этого работника не примут с такой формулировкой, хотя это тоже незаконно, поскольку обозначивается дискриминация при приеме на работу (ст.3 ТК РФ)

[quote]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
25.03.2022, 22:21

Здравствуйте!

При исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, Вам нужно:

1. После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.

2. В следующей графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.

3. В следующей графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.

[b]Приказ[/b]

Необходимо подписать приказ о внесении изменений в приказ № от

Порядок ведения трудовых книжек регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 23:27

Здравствуйте.

Необходимо признать предыдущую запись недействительной на основании приказа работодателя.

В соответствии с п.12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

[quote]12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.[/quote]

То есть, Вы просто вносите новую запись, которой признаете недействительной ту запись, которую необходимо изменить. Ставите порядковый номер, дату исправления, запись о недействительности и основание (дата и номер приказа). И следующей ставите новую правильную запись.

Посмотрите образец заполнения, например, здесь: https://www.business.ru/article/3052-ispravleniya-v-trudovoy-knijke.

Приказ у Вас будет о признании записи в трудовой книжке недействительной в связи с увольнением работника по собственному желанию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.03.2022, 09:25

Андрей добрый день.

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2021, 18:49
• г. Екатеринбург

Если на суде доказано, что это полнейшая фальсификация и аудиозаписи доказывают...

Судилась с работодателем. Решением суда принято внести мне запись в трудовую книжку «...по собственному желанию» вместо увольнения по статье 81. Недавно на госуслугах запросила выписку сведения о трудовой деятельности, там есть запись увольнения по 81 статье, потом в последнем столбике дата ее отмены и потом внесена запись увольнения по собственному желанию. Правомерно ли это? Почему эта запись вообще где-то должна фигурировать... если на суде доказано, что это полнейшая фальсификация и аудиозаписи доказывают как мне прямым текстом угрожали уволить по статье если я сама не уволюсь? Даже если работодатель передал все документы в ПФР разве нельзя отменить это? По решению суда а моей трудовой должно присутствовать только 2 записи: принята/уволена по собственному, записи уволена по статье 81 мне не вносили, т.к. я им свою трудовую не отдала. Мне обратиться в ПФР или это все правомерно?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
09.10.2021, 18:53

Если по судебному решению об установлении юридического факта установили что ПФР не включил какие то записи нужно взять в суде исполнительный лист и передать его судебному приставу или обратиться напрямую в ПФР чтоб включили на основании решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 12:35
• г. Волгоград

Внести запись в трудовую книжку об увольнении

В трудовой книжке ошибочно внесены 2 записи в марте 2021 года о переводе на должность. При этом приказ об увольнении был оформлен в конце февраля 2021 года, но не записан в трудовую. Подскажите, пожалуйста, как верно внести изменения. Спасибо.

Юрист г. Кемерово
20.07.2021, 12:40

Здравствуйте!

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п.30 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках").

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
20.07.2021, 12:41

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В трудовой книжке пишется: "запись №... недействительна" и пишется новая правильная запись.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
20.07.2021, 12:53

Здравствуйте, Анна.

См.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

[quote]27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.[/quote]

[quote]29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.[/quote]

[quote]30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

[b]Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.[/b][/quote]

Т.о., записи в трудовой книжке о переводе на должность должны быть признаны недействительными с указанием документа-основания признания таких записей недействительными. Вместе с тем в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении на основании приказа об увольнении.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
05.07.2021, 10:04
• г. Барнаул

Заявление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП

Мой работодатель (юридическое лицо) отказался признавать наши с ним отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в мою трудовую книжку. Я подал в суд, суд признал наши отношения трудовыми и обязал работодателя внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении по инициативе работника (так как я на этого работодателя больше не работаю). Судебное решение вступило в силу в конце мая этого года. Вопрос: могу ли я теперь обратиться с заявлением с просьбой привлечь моего бывшего работодателя к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП и куда с таким заявлением следует обратиться - в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в иное ведомство?

Юрист г. Барнаул
05.07.2021, 10:11

Да, можете. Обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сарапул
05.07.2021, 10:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда и прикладывайте копии всех судебных документов по вашему вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
05.07.2021, 10:14

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ

от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 ГПК РФ, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Согласно ст. 24 ГПК РФ гражданские дела, по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны районному суду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5677351
Фирма г. Краснодар
05.07.2021, 12:27

Добрый день. Ответы Каравайцевой и Старкова даны по простому принципу - если умеете писать то конечно можете написать. Юридической составляющей в данных ответах нет так-как если бы это был ответ юристов то они в первую очередь задались бы вопросом не истекли ли сроки давности привлечения к ответственности, а они истекли так-как составляют 2 месяца с момента совершения правонарушения. Поэтому никакого смысла подавать заявление ни в прокуратуру, ни в трудовую инспекцию, ни в какой либо иной гос орган нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
06.07.2021, 17:33

Сроки давности установлены ч. 1 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ:

- 2 месяца - общий срок давности по делам, которые рассматривают органы и должностные лица;

- 3 месяца - общий срок давности по делам, которые рассматривают судьи;

- 1 год, 2 года, 3 года, 6 лет - специальные сроки давности по отдельным видам нарушений, перечисленным в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ;

- 1 год - специальный срок при привлечении к ответственности должностных лиц за нарушения, санкция по которым предусматривает дисквалификацию (если больший срок не предусмотрен в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

[b]Следовательно нужно разделять срок исковой давности по трудовым спорам и по административным, в данном случае срок давности год. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2021, 11:27
• г. Барнаул

Исполнительное производство по неимущественному требованию (трудовой спор)

В соответствии с судебным решением мой бывший работодатель (ответчик) обязан внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении по инициативе работника. У меня бумажная трудовая. Сейчас моя трудовая книжка находится у моего нового работодателя и он может мне её выдать на короткое время. Судебное решение по бывшему работодателю вступило в силу в мае, я истребовал в суде исполнительный лист и отправил его судебным приставам. 15 июня возбуждено исполнительное производство, соответствующее постановление пришло мне в почту на госуслугах. Бывшему работодателю (должнику) дано было 5 дней для добровольного исполнения. Постановление о взыскании исполнительского сбора не вынесено. До сих пор мне не звонил ни бывший работодатель, ни пристав. Сам я бывшему работодателю не звонил и не ходил, т.к. он мне запретил к нему ходить и звонить и не хочет со мной разговаривать. До приставов не дозвониться, они дали только городские номера телефонов и трубку не берут. На ближайшие 2 месяца записаться через интернет к любому из приставов моего района тоже невозможно - все дни заняты. На сайте должников ФССП значится исполнительный лист по моему должнику (как неимущественное требование). Отправил приставу ходатайство там же через госуслуги, чтобы со мной согласовали дату и время исполнения судебного решения, я готов прийти вместе с трудовой книжкой в назначенное приставом место, указал свой номер телефона. Мне в почту пришло уведомление, что моё ходатайство доставлено. Но воз и ныне там, никто не звонит. Поделитесь мыслями, возможно ли принудительное исполнение внесения записей в трудовую книжку и что мне делать. Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
04.07.2021, 11:37

Можете лично, без записи, съездить в ФССП, связаться со своим приставом, там телефон есть, перед "КПП" и он, скорее всего, вас примет, если и это не поможет, то обращайтесь к старшему приставу отдела с жалобой на бездействие вашего пристава или лучше в прокуратуру. И да, возможно принудительное исполнение внесения записей в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
04.07.2021, 11:41

Принудительным исполнением решения суда пристав как раз и должен заниматься.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
04.07.2021, 11:43

Лично я не понимаю в чем сложность со стороны ответчика исполнить решение суда письменно пригласив вас в определенный день и время.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2020, 12:12
• г. Казань

Запись о принятии на работу в труд. Книжку

В суде идет трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии на работу, а также об обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести в трудкнижку запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор в суде не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?

Юрист г. Трехгорный
26.08.2020, 12:20

У Вас скорее всего еще и требование по оплате дней вынужденного прогула. Заводите новую трудовую книжку, я по крайней мере ничего страшного в этом не вижу. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.08.2020, 10:52
• г. Казань

Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?

В настоящее время в суде продолжается трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии и обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?

Юрист г. Уфа
26.08.2020, 11:05

Здравствуйте) Вам нужно дождаться окончания спора. Если заведете новую трудовую книжку, то в дальнейшем возможны трудности при назначении пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2020, 09:58
• г. Москва

Расчетный лист получен как положено со всеми записями и изменениями в соответствии с приказами и выплаты сделаны все правильно.

Приняли на работу ноябрь 19 года прадавцом 3-й категории, в феврале 20 года категорию повысили до 1-й есть приказ, в марте 20 года прошла курсы кассира тоже есть приказ. При увольнении в июне 20 года была сделана запись в трудовую книжку, только, что я являюсь продавцом кассиром 3-й категории. Запись что я продавец кассир 1-й категории не сделаны. Расчетный лист получен как положено со всеми записями и изменениями в соответствии с приказами и выплаты сделаны все правильно. В кадрах попросила внести все записи в соответствии с приказами. В ответ услышала, что эти записи не важны так как приказы внутренние. Объясните пожалуйста на основании какой статьи я могу их заставить сделать все записи в соответствии с приказами, чтобы при приеме на работу меня взяли на туже должность.

Юрист г. Барнаул
02.07.2020, 10:00

Ссылайтесь на Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кыштым
02.07.2020, 10:05

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. Согласно ст.66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Получите сведения о сведениях индивидуального персонифицированного учета в Пенсионном фонде РФ из которых Вы сможете узнать все ли сведения внесены работодателем о Вашей работе. Если есть расхождения в данных, Вы вправе обратиться в суд с иском о внесении записей в трудовую книжку в соответствии с фактическим исполнением обязанностей.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2020, 13:51
• г. Екатеринбург

(т.к.заявление об увольнении я отозвала) У меня вопрос как мне её теперь забрать,

Работодатель не отдал трудовую книжку. Официально не была устроена. На суде доказала трудовые отношения. Суд обязал работодателя внести запись в трудовую по настоящее время. (т.к.заявление об увольнении я отозвала) У меня вопрос как мне её теперь забрать, и заплатят ли мне за этот промежуток времени пока я не забрала трудовую?

Юрист г. Кыштым
24.06.2020, 14:23

Если Вы продолжаете работать у этого работодателя, то трудовая книжка Вам на руки не выдается. Трудовую книжку работодатель обязан вернуть только в день увольнения. Нейстойка за задержку выдачи трудовой книжки, соответственно, в Вашем случае не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2020, 03:36
• г. Красноярск

Внесение записей о поощрении в трудовую книжку задним числом

При увольнении обнаружила, что из 5 записей о поощрениях, в трудовую книжку внесена только одна. Благодарности и грамоты в наличии, у всех есть реквизиты. Кадровик утверждает, что не может внести часть из них задним числом (внесена запись за 2013 г., а за 2011 и 2012 не внесены). Как корректно донести до кадровика необходимость внесения?

Юрист г. Краснодар
01.06.2020, 04:02

Получите октаз, оспаривайте в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2020, 10:31
• г. Сыктывкар

Запись в трудовой об увольнении.

Я уволилась через суд в ноябре 2019 года, деятельность организации была приостановлена в апреле 2019 года. Получив от суда исполнительные листы о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя и о издании приказа об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку, возник вопрос: как получить эту запись и ознакомиться с приказом? Организация ликвидирована путем присоединения к другому ЮЛ, приставы замену должника выполнили, испол. Производство возбуджено по взысканию денежных средств, а по записи в трудовую ИП уже закрыто по данным сайта ФССП. Организация-должник находится в другом городе в другом регионе, контактировать ген. директор с нами не хочет, встает вопрос, как получить запись об увольнении в трудовой книжке? И может ли, при устройстве на новую работу, будущий работодатель внести запись об увольнении с предыдущей работы (что уволена по решению суда)? Надеюсь, все хорошо объяснила.

Юрист г. Новокузнецк
14.05.2020, 10:38

Вообще то будущий работодатель не обладает полномочиями по внесению такой записи в вашу трудовую книжку ст 66 ТК РФ Вопрос о записи в трудовую нужно решать с правопреемником организации где вы работали Нужно решать вопрос по возобновлению ИП в отношении внесения записи в трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2019, 21:12
• г. Москва
₽ VIP

Что делать работодателю в таком случае?

На работе Иванова нахамила Сидоровой и в небольшой потасовке поцарапала ей шею и руку. Иванова, опасаясь разбирательств, написала заявление на увольнение по собственному желанию одним днем. В отделе кадров ей сразу оформили приказ об увольнении, который она подписала. Далее подписала т 2 и получила на руки трудовую книжку с записью по собственному, подписав сразу и журнал учета трудовых книжек. Бухгалтерия перечислила все суммы по увольнению Ивановой и сотрудники кадров думали, что на этом все. Но через час она написала заявление на отзыв заявления об увольнении, зарегистрировала его как входящий документ, взяла копию с отметкой о регистрации и ушла не вернув трудовую книжку. Пришлось отменять увольнение. Ей напоминали о необходимости вернуть труд книжку и по смс, и усно, и в уведомлении под роспись, и при свидетелях на дисциплинарной комиссии, которая была потом в связи с конфликтом с Сидоровой. Но книжку она так и не вернула. Через три дня ее уволили по статье, но в трудовую книжку она не дала внести запись, сказала что потеряла ее. Что делать работодателю в таком случае? Получается же по документам Иванова уволена по статье, а в книжке запись по собственному...

Юрист г. Казань
20.11.2019, 21:14
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Давайте по порядку. Работодателю составить акт об отсутствии на рабочем месте и отсутствии трудовой книжки, т.к. она была выдана работнику после ее увольнения на основании ст.81 Трудового кодекса РФ до отзыва заявления. Здесь в чистом виде злоупотреблением правом со стороны работника. Так что работодателю бояться нечего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.11.2019, 21:15
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В таком случае работодателю уже поздно что-либо делать. Раньше нужно было думать прежде чем выдавать трудовую книжку на руки. Работник ещё может написать жалобу в трудовую инспекцию и также обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении 1 месяца после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.11.2019, 21:15

Надо чтобы все соответствовало - в том числе и основание увольнения в приказе и трудовой книжке, Ст.80,81 ТК РФ. В противном случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Выдать надо дубликат трудовой книжки, внести запись об увольнении по статье. И направить уволенному работнику письмо с предложением забрать трудовую книжку (дубликат). Перед этим естественно письмо должно быть о предоставлении трудовой книжки, которая на руках, а не СМС или устная просьба.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Сочи
20.11.2019, 21:59

Здравствуйте.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Но По-моему мнению, Отношения между работником и работодателем никого больше волновать не должны. Вы сделали все правильно, Но вышло так из-за действий работника. Поэтому для подстраховки составьте акты о том, что запрашивали у неё трудовую, направляли ей запрос на адрес. И все. Ну и пусть в ее трудовой будет старая Запись. В принципе, вам от этого не холодно и не жарко. Разночтения в трудовой в этом случае никого не затрагивают.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2019, 15:25
• г. Калининград

Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...

Восстановление на работе.

Заранее благодарю всех кто откликнется.

В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.

В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...

Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.

Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.

Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.

Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.

Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...

Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?

Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?

Юрист г. Краснодар
05.11.2019, 15:27

Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
05.11.2019, 20:05

В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2019, 00:12
• г. Калининград

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 31.01.19 по 5.07.19,прислали уведомление почтой 3 июля о том что 5 июля меня уволят по истечению тр.договора.

Работала официально, в ТД написано что я принята на основное место работы временно, на период заготовки торфа-(без срока окончания) а заготовка там круглый год.

Имеется еще приказ о приеме на работу, в приказе стоит дата принятия 7.05.18 и дата окончания 31.10.18,так же в ТД указан испытательный срок 1 месяц! Забеременела, предоставила справку, попытались уволить задним числом, приказа небыло об увольнении, директор сказал мне эту новость устно, прегрозила судом, извенился и отстал от меня, а вот запись в трудовую книжку внесли о моем увольнении.

Могу ли я в суде признать свой трудовой договор бессрочным.?

Каковы у меня шансы выиграть у работодателя?

Я многодетная мать, двое малолетних и один грудничок.

Неужели закон ни как не защищает более уязвимых людей в таких ситуациях...

Помогите пожалуйста советом.

Юрист г. Москва
04.07.2019, 00:35

Уважаемый посетитель сайта! Наверное, не в отпуске, а на больничном?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
04.07.2019, 00:57

Можете оспорить:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2019, 11:47
• г. Брянск

Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.

Юрист г. Бийск
26.03.2019, 12:55

Добрый день!

Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.

На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2019, 19:56
• г. Санкт-Петербург

Что делать при трудоустройстве на новую работу и как обьяснить наличие этой записи.

Сделана Запись в трудовую книжку без названия организации и нет печати. Исправлять и внести сведения о увольнении работодатель отказался. Что делать при трудоустройстве на новую работу и как обьяснить наличие этой записи. Заранее благодарна за ответ!

Юрист #15825
Юрист г. Санкт-Петербург
17.03.2019, 16:34

Вам требуется обратиться с грамотным письменным заявлением к работодателю с требованием устранить нарушения в оформлении трудовой книжки. С учетом отказа это сделать, лучше одновременно сразу обратиться в суд (судебный порядок разрешения спора). Также обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вопрос решать нужно обязательно, без этого вы никому ничего не объясните и если не решите его сразу (пропустите сроки, недобросовестный работодатель закроется, т.п.), это будет сделать гораздо труднее и дороже. Понадобится юридическая поддержка, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2018, 10:13
• г. Санкт-Петербург

Трудовая книжка без записи об увольнении

Ошибочно в трудовую книжку внесли запись об увольнении (№17) в раздел "Сведения о награждения", далее под №18 указали что запись по №17 недействительна (там же в награждениях). Правильно ли это? Затем завели вкладыш в трудовую книжку. Вопрос какой номер должен быть во вкладыше, при занесении новой записи об увольнении: №17 (т.к. неверные записи были сделаны в другом разделе) или №19 как продолжение?

Юрист #6756574
Юрист г. Новосибирск
07.08.2018, 12:37

Добрый день, Ирина!

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":

[quote][/quote]В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.[quote][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2018, 19:36
• г. Москва

На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы.

Я отработала в фирме месяц по ученическому договору и подписала трудовой договор, после увольнения в трудовую книжку была произведена запись о работе только с дня подписания трудового договора. На вопрос почему они не внесли первый месяц ответ был что это такие правила фирмы. Законно ли это? И ещё вопрос трудоустраивалась я на зарплату 31500 из них 19000 оклад и 12500 бонус, но фирма указывает в двух договорах только оклад, про бонусную часть ни слова, соответсвенно бонус они не платят ни кому ссылаясь на то что по договору они все выплатили. Как быть? Так же фирма не выдаёт расчётные листы и при увольнение не выдаёт справки для расчёта больничного листа. Что делать?

Юрист г. Москва
20.07.2018, 20:03

Надежда, здравствуйте.

Работодатель не прав.

По Вашей ситуации я бы рекомендовала обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по г. Москве (если речь идёт об организации из Москвы), предварительно зарегистрировав у работодателя (или же выслав на его адрес письмо с описью вложения) заявление о выдаче расчётного листка, справки по ф.2-НДФЛ с справки для расчёта больничного по ф.182 н.

Выдержка из статьи 61 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

За нарушение норм трудового законодательством предусмотрена административная ответственность (в т.ч. статьи 5.27., 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Рекомендую Вам не тянуть с обжалованием действий работодателя.

Информация с сайта Государственной инспекции труда в городе Москве:

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия»: 8 (916) 085-81-03

Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)

Эл.почта: gitmoscow@mail.ru

Личный прием граждан и организаций:

Среда с 10.00-13.00;14:00-17:00

по адресу ул. Марксистская, д. 24, к. 2 ведется по предварительной записи на сайте онлайнинспекция. Рф (Центр обслуживания населения, 1-ый этаж, ком. 127; 7 мин. пешком от ст. метро Марксистская)

Понедельник, вторник с 10.00-13.00;14:00-17:00; четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45

по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2018, 13:22
• г. Волжский

Работа по внешним совместительствам

Могу ли я работать по внешнему совместительству на 2-х должностях (0,3 ставки и полная ставка) в одной организации? Сначала я работал в одной фирме и по совместительству на заводе на 0,3 ставки. Мне предложили на заводе еще должность (полную ставку). Но так как я не мог уволиться с фирмы и предоставить трудовую книжку, я попросил принять меня на полную ставку по 2-ому совместительству на тот же завод. Завод не требовал у меня трудовую книжку да и трудовой договор не выдавал длительное время. Затем я привез на завод письмо из фирмы (ООО), что моя работа в фирме приостановлена согласно ст. 142 ТК РФ. Тем самым, я могу работать на заводе весь рабочий день, неделю, месяц. Проработав почти 5 месяцев на полной ставке, так и не решился вопрос об оформлении меня на 2-ую должность. Отдел кадров считает, что внешнее совместительство на 2-х должностях невозможно даже с учетом ст. 142 ТК РФ, т.е. я что не могу работать у них по совместительству на суммарные 1,3 ставки на 2-х должностях (при этом основное мое место работы по трудовой книжке - другая организация). Отдел кадров завода хочет оформить меня "задним" числом на полную ставку по основному месту работы, а запись внести в новую "чистую" трудовую книжку. Я считаю это незаконным, т.к. я не уволился с прежнего места (фирмы), не могу заводу сейчас предоставить трудовую с записью об увольнении из фирмы. Как правильно оформить мою работу?

Юрист г. Казань
21.06.2018, 14:07

Здравствуйте! Работать Вы в таком случае может не более 50 % месячной нормы рабочего времени согласно ст.284 ТК РФ. Соответственно на полную ставку Вы не можете работать по совместительству, но и ограничений нет никаких сколько может быть таких совместительств (0,5 + 0,5). Следовательно пока Вы трудоустроены на полную ставку по основному месту работы вы можете жете быть только совместителем. Как вариант вы можете на старой работе оформится как совместитель а на новую работу перейти как на основную.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2018, 18:51
• г. Рязань

Подскажите есть ли шансы восстановиться, чем грозит работодателю выделывание таких выкрутасов?

Был трудоустроен в УК по обычному бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. По истечении одного месяца вызвал начальник и сказал, что на это место имеется претендент и мне необходимо уволиться, при этом нареканий по работе нет, просто это хороший знакомый руководителя выше стоящей организации, мест для перевода на иную должность нет (имеется аудиозапись этой беседы). Дали напечатанное заявление от моего имени уже подписанное руководителем. В приказе указали, что уволен в связи с истечением срока трудового договора (как будто он был срочным). В трудовую внесли запись п.2 ч.1 ст. 77 ТК. Приказ и заявление (напечатанное) подписал, трудовую на руки получил. Никаких доп соглашений о том, что трудовой договор вдруг стал срочным не подписывал. В наличии заверенная копия приказа об увольнении, трудовая книжка с п.2 ч.1 ст. 77, бессрочный трудовой договор, аудиозапись разговора перед увольнением. Подскажите есть ли шансы восстановиться, чем грозит работодателю выделывание таких выкрутасов?

Юрист г. Томск
27.04.2018, 19:48

В данной ситуации имеются все шансы добиться восстановления на работе, поскольку расторжение бессрочного трудового договора в связи с истечением его срока незаконно. За нарушение трудового законодательства частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде предупреждения или административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей. Для привлечения работодателя к административной ответственности необходимо обратиться с соответствующим заявлением в областную Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
04.04.2018, 21:10
• г. Москва
₽ VIP

Как отменить увольнение и запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Юрист г. Пермь
04.04.2018, 21:18

Приказом отменяйте. На основании ст. 261 ТК РФ. Исправляйте запись в трудовой книжке как выполненную ошибочно. Это не проблема. Если и работник и работодатель готовы пойти на это. В чем проблема?

.

Согласно ст. 261 ТК РФ,

[i]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Подольск
04.04.2018, 21:19

Добрый день. Порядок действий следующий:

- издаете приказ от отмене сокращения для сотрудницы: указываете основание отмены (беременность) и подтверждающие документы (ее заявление о приеме справки, саму справку);

- запись в трудовой признаете недействительной:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

"О трудовых книжках" , раздел III.

Права работника при таком порядке действий не будут нарушены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.04.2018, 21:24

---Здравствуйте уважаемый посетитель, что значит СКАЗАЛА? Если на момент сокращения она не предоставила справку о беременности, ни чего не стоит отменять, а запись в трудовой нужно просто зачеркнуть. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 установлен порядок заполнения трудовых книжек. Инструкция разрешает производить зачеркивание ранее внесенных записей в трудовую книжку. Зачеркнутая запись является неоконченной записью о трудовой деятельности работника, а строкой ниже сделана полная и правильная соответствующая запись. Следовательно, в данной ситуации следует оставить зачеркнутую запись без исправлений. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
04.04.2018, 21:29

В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.

Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.

В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».

В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.

Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).

В пункте 38 Правил описывается, как поступить сотруднику кадрового отдела, если необходимо внести изменения в трудовую книжку, в которой уже нет места для записей. В книжку в таком случае должен быть вшит специальный вкладыш, оформление которого происходит по правилам, установленным разделом 5 постановления № 225.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.04.2018, 21:37

Здравствуйте. Это делается так. А именно как правильно вносить исправления в записях в трудовой книжке ответ содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»:

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Соответственно придётся изменить соответствующие приказы. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
04.04.2018, 22:05

Здравствуйте! В вашем случае не была допущена ошибка, так как работник сообщил о беременности только в последний день работы, подтвердив беременность справкой. Поэтому речь не может идти об исправлении ошибки согласно п.. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». За ошибку кадровика могут наказать...

Вам фактически нужно отменять приказ об увольнении, то есть руководитель организации должен издать новый приказ и указать в нем, что сотрудница предоставила справку о беременности в последний день перед увольнением в связи с чем

1. отменяется приказ об увольнении

2. данный работник восстанавливается в прежней должности

На основании приказа вносите новые записи в трудовую книжку.

По штатному расписанию нужно издавать другой приказ, об отмене приказа об исключении данной должности из штатного расписания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
04.04.2018, 23:51

Она сказала или написала заявление, с приложением подтверждающих документов о ее беременности? Если писала, то отменяйте ее сокращение приказом!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
05.04.2018, 04:40

Здравствуйте. В решении вопроса о неверных записях в трудовых книжках вам помогут раздел 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и

раздел 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Законный способ отмены записи лишь один, это признание ее недействительной путем внесения об этом соответствующей записи. Т.е за неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна".

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2017, 18:49
• г. Омск

Работнику в 2011 году внесли запись в трудовую книжку номер 12-принят в ИП, водителем, записи об увольнении нет,

Работнику в 2011 году внесли запись в трудовую книжку номер 12-принят в ИП, водителем, записи об увольнении нет, а в 2012 принят и уволен через 4 месяца в ООО. Затем опять принят к тому же ИП, где и работает по настоящий момент. Как исправить?

Юрист г. Новосибирск
21.11.2017, 18:51

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ Вам стоит обращаться для исправления записи в организацию которая не сделала запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2017, 17:47
• г. Салехард

Вопрос, можем ли мы попросить работодателя внести данные о приеме и увольнение в первую трудовую книгу,

Добрый вечер.

Муж фактически имеет на руках две трудовые книжки.

В первой опыт работы 07.2015 по 11.2015, но когда он увольнялся, он не забрал свою трудовую книгу, так как офис находился в другом городе.

Устроившись на новую работу, завел новую книжку, уже вторую, сейчас увольняется, но ПЕРВАЯ трудовая уже у нас на руках.

Вопрос, можем ли мы попросить работодателя внести данные о приеме и увольнение в первую трудовую книгу, на случай если запись о приеме уже внесена в новой книжке трудовой? Или при подаче отчетности бухгалтерии уже отражаются данные новой трудовой книги?

Юрист г. Байкальск
20.11.2017, 18:00

[quote]. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

КонсультантПлюс: примечание.

См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1502477
Юрист г. Тихорецк
20.11.2017, 18:04

Добрый вечер Эля, ничего страшного не будет, если на новом предприятии запись о работе занесут в другую трудовую, главное чтобы отчисления страховых взносов были в пенсионном фонде.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение