Как выплатить компенсацию за отпуск

Содержание:

  • Я считаю что за 22 год если не отпускают в отпуск, то должны выплатить компенсацию за оставшиеся дни 2022 года.
  • И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
  • Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата
  • Если я работаю по договору администратором гостиницы но в договоре прописано...
  • На сколько законно такое поведение и как с этим бороться?
  • Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так?
  • И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?
  • И что как сделать правильно в этой ситуации?
  • Как рассчитать сколько должны выплатить компенсации за не использование отпуск, если проработала 6 месяцем с графиком 2/2
  • Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?
  • Как в таком случае должны были рассчитать компенсацию?
  • Как быть? Писать заявление на увольнение?
  • Право ли учреждение, если сотрудник не явился на приём к врачу, так как пропал,
  • Прав ли работодатель? Если нет, то на какую статью ТК РФ мне ссылаться, чтобы получить первое пособие в день увольнения?
  • Что делать в данной ситуации?
  • Трудовые споры с работодателем
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
  • Хочу понять должен ли работадатель выплатить компенсацию, или возможно как то вернуть доп.
  • Как мне это оформить, какая форма заявления?
  • Форма заявления на выдачу зп несовершеннолетнему наследнику.
  • А выплатит ли компенсацию по суду матери и сестре?
  • Как уволить человека, если он не был в отпуске 18 лет? За какой период необходимо выплатить компенсацию?
  • И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?
  • Могу ли я требовать, чтоб меня увольняли по сокращению и как можно это сделать?
  • Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?
  • Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?
  • Подскажите правильно ли вообще предъявлять претензию настолько содержательным или же нужно просто написать заявление о том что бы ...
  • Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть?
  • Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному?
27.01.2023, 08:47
• г. Пенза

Я считаю что за 22 год если не отпускают в отпуск, то должны выплатить компенсацию за оставшиеся дни 2022 года.

Разъясните пожалуйста. Я работаю на заводе с 1 февраля 2022 года. Брала отпуск на неделю в июле месяце. Распределение отпусков происходит в декабре. Меня поставили в график на 2023 год. А на 2022 год я не попала никуда. Прошёл уже почти год. В отпуск не пускают. Компенсацию не дают. Аргументируя тем, что они не дают отпуск авансом, что тот отпуск который стоит в 2023 я зарабатывала в 2022. На примере. Работник пришла работать три месяца назад. И уже стоит в графике на отпуск. Но тогда получается она ещё ничего не заработала и пойдет в отпуск авансом. А ко мне это не применимо. Я считаю что за 22 год если не отпускают в отпуск, то должны выплатить компенсацию за оставшиеся дни 2022 года. Так,как на момент 1 января было ровно 11 месяцев. Или я не права?

Юрист г. Севастополь
27.01.2023, 09:17

Доброе утро. Вы пришли на работу 01.02.22 года. Ваш рабочий период, за который работодатель предоставляет отпуск - со 02.02.22 г по 02.02.23 г. Это год, за который Вам положен основной отпуск 28 календарных дней. Однако по истечении 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск, о чем можете написать заявление, но это не обязанность работодателя его Вам дать, а его право. В график отпусков за 2022 год Вы не вошли, так как он составлялся и утверждался до 15 декабря 2021 г на 2022 г. , когда Вы еще не работали.

У каждого работника свой период работы, за который положен основной отпуск 28 календарных дней и начинается он не с 1 января, а с даты приема на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:50
• г. Нижний Новгород

И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Юрист г. Чебоксары
26.01.2023, 11:55

А причем здесь прошу? У вас [b]письменное соглашение должно быть[/b]. В него и включайте все ваши требования. Вот и все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2023, 12:04

Если вы решили уволиться по собственному, то компенсацию за отпуск, невыплаченную зарплату вам и так должны выплатить - без всяких соглашений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.01.2023, 13:31

Обратить нужно внимание на текст, и не более. Чтоб там было прописано все, что наобещали. И вот если по соглашению уже не выплатят - только тогда обращаться в суд. По соглашению сторон вы можете договориться хоть на 50 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:33
• г. Нижний Новгород

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Спасибо.

Юрист г. Москва
26.01.2023, 11:36

Здравствуйте

Надо составить само соглашение

И заявление

Если нужна помощь в составлении документов напишите любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.01.2023, 11:37

Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2022, 13:19
• г. Краснодар

Если я работаю по договору администратором гостиницы но в договоре прописано...

Если я работаю по договору администратором гостиницы но в договоре прописано не работодатель а заказчик обязан ли он выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск если он сам прекращает деятельность как работодатель в этой гостинице.

Юрист г. Барнаул
05.11.2022, 13:20

Не обязан. Видимо, у вас не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9404579
Юрист г. Санкт-Петербург
05.11.2022, 13:20

Здравствуйте

Если договор гражданско правового характера, то не обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Щелково
05.11.2022, 13:23

Если с вами заключён гражланско-правовой договор, то вам выплачивается, вознаграждение за выполненные по договору работы.

Всё другие компенсации оговариваются в договоре и доп. соглашении.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 20:03
• г. Москва

На сколько законно такое поведение и как с этим бороться?

Работаю в колл-центре. Руководитель запрещает меняться сменами со сменщиком, не даёт выбирать отпуска. Сейчас почти ноябрь, а у большинства сотрудников не расписаны отпуска. На высказывания, что сотрудники не успеют сходить в отпуск, говорит "значит не судьба, компания выплатит компенсацию". При этом у нас нет дефицита в работниках, чтобы запрещать ходить в отпуска. Про замены уведомляем всегда заранее, за 2-3 недели, это никак не вредит рабочему процессу и не влияет на количество часов, но меняться разрешает только "Любимчикам", на остальных, при озвучивании такой просьбы, орëт матом на весь офис. Не разрешает ходить на обед на положенные сотруднику 30 минут, максимум даёт 10 минут на посещение столовой, это при смене 12 часов. Про второй перерыв даже заикаться нельзя. Старшим смены самостоятельно стала ставить по 14 часов, с 8 до 22, на возражения стала угрожать увольнением. На время официального больничного, требует искать себе замену на все дни, когда должны быть смены по графику. Так же постоянно прилюдно унижает, оскорбляет и материт сотрудников, позаоляет себе швыряться бумагами, ручками и прочим в сторону сотрудников. На сколько законно такое поведение и как с этим бороться?

Юрист г. Красногорск
28.10.2022, 20:20

Жалобы в ГИТ и прокуратуру пишите - коллективные.

Или терпите.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 16:15
• г. Калуга

Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так?

Была незаконно уволена с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил и присудил выплатить вынужденный прогул и моральный вред. Восстановлена была на следующий день. Начальница подала на апелляцию, я апелляцию так же выиграла и решение осталось прежним. Апелляция была 5 сентября. Выплачивать добровольно начальница отказывается. Исполнительный лист никак получить не могу, пока дело не вернётся из областного суда. Сегодня была у начальницы, спросила про оплату, она сказала, что апелляционное определение она получила только 2 дня назад и что она ещё будет решать подавать на кассацию или нет и что выплачивать она ничего не собирается сейчас. Я одинокая мама, у меня 2 маленьких детей, второму только 2 года. Вынужденно сижу сейчас в отпуске по уходу за вторым ребенком. Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так? Значит она должна была в добровольном порядке все выплаты произвести. Однако уже прошел месяц и ничего и заявляет она что ничего мне не будет выплачивать. Ходила сегодня к прокурору, сказал, что нужно в обязательном порядке взять исполнительный лист и сразу предъявить к исполнению, что он проконтролирует, чтобы я как можно раньше деньги получила. Вопрос в том, если она вдруг даже соберётся подавать на кассацию, она все равно обязана исполнить решение суда о выплате компенсации за вынужденный прогул и моральный вред, независимо от того будет ли она на кассацию подавать? Решение же вступило в законную силу.

Юрист г. Москва
05.10.2022, 16:21

Да, решение вступает в законную силу сразу после вынесения апелляционного определения. Подача проигравшей стороной кассационной жалобы не препятствует исполнению решения суда. Пишите заявление на изготовление исполнительного листа, и хоть ночуйте по дверьми суда, но как можно быстрее получите исполнительный лист, и предъявите его либо в банк, в котором находится счёт Вашей организации, либо приставам-исполнителям. Если кассационная жалоба будет подана ответчиком, и решение будет отменено, тогда Вам придётся вернуть все выплаченные деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.10.2022, 16:23

Апелляция вступает в силу в день принятия. Должны были выплатить. Чтобы не было обино, когда заплатят - подайте на получение неустойки в связи с несвоевременным расчетом. Кассация не приостановит исполнение.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 07:47
• г. Омск

И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?

Отработал в МВД 9 лет. Насколько я знаю, мне должны были выплатить:-компенсацию за неиспользованный отпуск;-за отработанные дни в тек. месяце;-компенсация за форму (если положена);-пособие в размерах 2 окладов.

Уволилась я 11 числа, и мне пришло только за отпуск, и за отработанные дни. Спустя неделю, пришло за форму, а пособие в размерах 2 окладов-не пришло. Говорят что «НЕТ денег, ждите»

Уже прошло 20 дней со дня увольнения, правомерно ли? И что как сделать правильно в этой ситуации с МВД с выплатами?

Хотя должны выплатить все были в последний день.

Юрист г. Минск
29.08.2022, 08:28

Ksenia Tarasova, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой на имя начальника УМВД по региону РФ, в котором проходили службу в ОВД, а при отсутствии реагирования, - с исковым заявлением в суд (ст. 3 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 07:33
• г. Омск

И что как сделать правильно в этой ситуации?

Отработал в МВД 9 лет. Насколько я знаю, мне должны были выплатить: -компенсацию за неиспользованный отпуск;-за отработанные дни в тек. месяце;-компенсация за форму (если положена);-пособие в размерах 2 окладов.

Уволилась я 11 числа, и мне пришло только за отпуск, и за отработанные дни. Спустя неделю, пришло за форму, а пособие в размерах 2 окладов-не пришло. Говорят что «НЕТ денег, ждите»

Уже прошло 20 дней со дня увольнения, правомерно ли? И что как сделать правильно в этой ситуации?

Хотя должны выплатить все были в последний день.

Юрист г. Тюмень
29.08.2022, 07:35

Добрый день.

В Вашем случае нужно обращаться в Прокуратуру с жалобой на действие должностоного лица, о несвоевременной выплате пособий при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.11.2021, 12:03

Для этого есть бухгалтер по зарплате, он и рассчитает. Мы вас обучать бухучёту, не будем точно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2021, 20:38
• г. Самара

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

Инженер Любченко, не использовавший отпуск в течении года, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней), так как он купил новую квартиру и ему предстоят большие расходы, а здоровье у него хорошее.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

Обоснуйте ответ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ.

Юрист г. Воткинск
24.11.2021, 22:25

Работодатель в соответствии со ст.115 ТК РФ обязан предоставлять работнику отпуск в течение каждого года работы.

Претендовать на компенсацию части отпуска может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней. Например, работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно части первой статьи 126 ТК РФ в случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует учитывать, что выплата компенсации в указанном случае является правом работодателя, а не обязанностью.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2021, 04:01
• г. Самара

Как в таком случае должны были рассчитать компенсацию?

Работал учителем биологии на 1 ставку и по совместительству учителем химии на 0,5 в одной и той же школе. Затем внутренним переводом 0,5 ставки учителя химии переделали в основную 1 ставку, а 1 ставку учителя биологии в 0,5 по совместительству. Уволился с 0,5 ставки по совместительству (биология), по ставки химии продолжаю работать. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый за прошедший год, но расчеты сделали только с 0,5 ставки (не с полной заработной платы и даже не с половины, а посчитали только сколько я получал за 0,5), хотя на время отпуска я работал на полную ставку (+ 0,5 по совместительству). Сейчас объясняют, что за оставшиеся 0,5 они выплатить не могут, но они остались днями, их можно использовать, но дней по сегодняшней ставки не осталось (то есть оформлять за свой счёт). Все запутанно и непонятно. Как в таком случае должны были рассчитать компенсацию?

Юрист г. Елабуга
19.08.2021, 14:28

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
17.08.2021, 23:17
• г. Самара

Как быть? Писать заявление на увольнение?

У меня к вам вопрос есть: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку будет три в сентябре, решила выйти на работу, а мне начальница говорит, что за время моего отпуска старая фирма, в которую я была устроена, прекратила свою деятельность, а в новой все рабочие места заняты, предложила поездить работать в новоульяновск, я сама живу в железнодорожной Майне, понятно, что я отказалась, так как ехать 150 км туда и 150 км обратно 2 дня через 2.у старой фирмы и у новой разные инн и огрн. После моего отказа начальница предложила приехать и написать заявление на увольнение. Как быть? Писать заявление на увольнение? Компенсацию они должны мне выплатить?

Юрист г. Ростов-на-Дону
17.08.2021, 23:47

Здравствуйте! Писать жалобу в труд инспекцию и обращаться в суд. Вы после декрета должны выйти на ту же должность и на ту же зарплату, которая была предусмотрена вашим трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
18.08.2021, 00:22

Здравствуйте, Юлия.

1. В соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком[b] за работником сохраняется место работы (должность).[/b]

2. Ликвидация организации скорее всего еще не проведена.

[b]При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка[/b] за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) [b]в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ст. 178 ТК РФ). [/b] Если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком с этой организации без вас ее не могли ликвидировать. Возможно, пользуясь вашим не знанием законодательства, работодатель сейчас вынуждает вас уволиться по собственному желанию.

3. Обратитесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, в районную прокуратуру. Если организации фактически нет, вас должны уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой всех пособий (ст. 178 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 15:31
• г. Уссурийск

Право ли учреждение, если сотрудник не явился на приём к врачу, так как пропал,

Как быть в сложной ситуации: сотрудник органов внутренних дел был выведен в распоряжение учреждения в последний день временной нетрудоспособности с сохранением денежного довольствия в полном объеме. Находясь в распоряжении сотрудник несколько раз болел и перед продлением или закрытием последнего листка нетрудоспособности 28.05.2021 не вышел на службу, не явился на приём к врачу, место его нахождения не было установлено. 15.06.2021 был обнаружен труп сотрудника и 15.06.2021 в свидетельстве о смерти указана дата смерти. Учреждение намерено выплатить денежное довольствие в размере должностного оклада, оклада по специальному званию и надбавки за выслугу лет (далее - неполное денежное довольствие) в период с 28.05.2021 по дату смерти 15.06.2021, так как 28.05.2021 в листке нетрудоспособности есть запись врача, что пациент на приём не явился. Также, из неполного денежного довольствия учреждение намерено сделать расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Право ли учреждение, если сотрудник не явился на приём к врачу, так как пропал, его искали почти полмесяца и впоследствии была констатирована его смерть? Прошу дать подробный ответ со ссылками на НПА. Как платится денежное довольствие сотрудникам ОВД, пропавшим без вести и как документально подтвердить пропажу сотрудника без вести?

Юрист г. Краснодар
20.07.2021, 18:23

В соответствии с законодательством рф.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2021, 15:55
• г. Самара

Прав ли работодатель? Если нет, то на какую статью ТК РФ мне ссылаться, чтобы получить первое пособие в день увольнения?

Работодатель уведомил о сокращении (п.2,ч.1, ст. 81 ТК РФ) и заявил, что в день увольнения мне положены только следующие выплаты: расчет за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск. Выходное пособие в день увольнения работодатель выплатить отказывается, сказал, что выплатит только через месяц, и только после того как я предоставляю трудовую книжку, как факт, что я до сих пор не трудоустроена. Везде информация, что выходное пособие выплачивается в день расчета. Работодатель аргументирует тем, что в ТК РФ нигде не указано, в какие сроки выплачивается первое выходное пособие, его могут выплатить как в день увольнения, так и после окончания первого месяца после увольнения. Прав ли работодатель? Если нет, то на какую статью ТК РФ мне ссылаться, чтобы получить первое пособие в день увольнения?

Юрист г. Барнаул
09.07.2021, 15:58

Не прав работодатель, за что может поплатиться привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, взысканием неустойки и компенсации морального вреда. Порядок увольнения общий по всем основаниям и он установлен ст. 84.1 ТК РФ. В этой норме указано, что расчет производится в последний день работы. В расчет также входит выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 20:37
• г. Калининград

Что делать в данной ситуации?

Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.

Юрист г. Барнаул
11.06.2021, 20:39

До окончания отпуска работодатель Вас ни при каких обстоятельствах по своей инициативе уволить не сможет.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2021, 07:47
• г. Москва

Трудовые споры с работодателем

У меня возникла следующая ситуация с работодателем.

Я работаю в российской компании 2 года в сфере строительства где

- у меня нет своего экземпляра договора.

- нет подписанного документа с должностными обязанностями.

- вся зарплата платится с карты финансового директора без пометки "зарплата".

- официальная заплата (с которой платится подоходный налог) маленькая и она только на бумаге. Ни разу она не выдавалась.

26 апреля генеральный написал мне сообщение. Что работаем до конца месяца и расходимся. Это после одного случая на работе, который он считает моей ошибкой.

Я в ответ на писал, хорошо, предлагаешь написать по собственному желанию, он ответил Да.

Я написал заявление по собственному желанию с 30 апреля.

Вопрос - Как это трактуется в судебной практике? Собственное желание или понуждение?

Вскоре поняв. Что если по собственному желанию, мне не положена компенсация, я отозвал данное заявление и написал претензию с требованием выплатить компенсацию за 3 месяца кроме задолженности по зарплате (которая уже идет за 2 месяца). Также требую в этой претензии увольнение по соглашению сторон.

На сегодняшний день, я не уволен. Работодатель не идет ни на какие переговоры. Только на своем. 2 зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск. И то только с официальной части зарплаты, которую ни разу не платили за 2 года.

Кроме этого, они угрожают, что предъявят мне претензию за свои ошибки по работе из-за которых работодатель понес убытки. В качестве доказательства предъявляют мои старые голосовые сообщение, где как бы я признаюсь в совершении ошибок. Я усматриваю в этом желании работодателя ничего не выплатить мне в конечном итоге.

Конечно ничего не оформлялось документально. У меня нет даже должностных обязанностей.

Как мне быть? Могу пойти в суд и потребовать компенсацию? Насколько моя позиция сильна или слаба?

Благодарю заранее.

С уважением

Баладжи.

Юрист г. Пермь
02.05.2021, 07:49

В целом позиция сильна. Ее можно отстоять.

Главное грамотно подойти к решению вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
02.05.2021, 08:06

Здравствуйте, в вашей претензии вы просите о выплате компенсации в за 3 месяца по аналогии с ситуацией сокращения должности. Но это совсем другая процедура, которая осуществляется в том числе с предложением иных вакантных должностей с предупреждением за 2 месяца и т.д.

Кроме того, при сокращении выплаты производятся в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Это осуществляется не разово за з месяца.

В любом случае в организации имеются документы об официальной ЗП исходя из которых будет все высчитываться. Доказать фактический доход очень сложно.

Требовать изменения основания увольнения на "соглашение сторон" на мой взгляд бессмысленно, это для вас ничего не меняет, это по сути для вас тоже что и по собственному. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон оспорить вообще ничего не поличится.

Есть смысл только доказывать факт принуждения к увольнению. Для этого максимально собирать доказательства, если их мало - "создавать" ситуации для их получения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.05.2021, 10:17

Обращайтесь с жалобой в ГИТ либо через суд устанавливайте факт трудовых отношений, действия работодателя неправомерны. Без договора будет трудно что-либо доказать, получите выписку со счета, куда поступает з/п, это подтверждение о Вашей работе, если есть отчисления, надо взять справку 2-ндфл.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.05.2021, 17:22

Вы не указали, где ваша трудовая книжка и какие в ней работодателем сделаны записи.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 18:45
• г. Краснодар

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Барнаул
13.02.2021, 18:47

После ответа трудовой инспекции обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.02.2021, 18:47

После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2021, 13:14
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Хочу понять должен ли работадатель выплатить компенсацию, или возможно как то вернуть доп.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Для начала хочу выразить благодарность вам за ваш профессионализм и желание помочь! Благодаря этому я смогла решить некоторые вопросы с работодателем!

Недавно столкнулась с ещё одной ситуацией. Мне пришло уведомление о том, что с меня снимают дополнительный отпуск в связи с тем, что мои условия труда отнесены к классам вредности 3.1. Работаю мед. сестрой склада иммунобиологических препаратов на сегодняшний момент 6 месяц.

Хочу понять должен ли работадатель выплатить компенсацию, или возможно как то вернуть доп. отпуск? Спасибо!

Юрист г. Саратов
27.01.2021, 13:51

Олеся!

[b][u]Давайте разберемся![/u][/b]

Ст.117.[b] Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда[/b] ТК РФ прямо указывает, что [quote]ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

[/quote]

Ч. 2 ст. 3 [b]Специальная оценка условий труда [/b]Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что

[quote]2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. [/quote]

[b]По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса:[/b]

[b] оптимальные – 1-й класс;

допустимые – 2-й класс;

вредные – 3-й класс;

опасные – 4-й класс.[/b]

Вредными признаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные нормативы. При этом вредные условия труда делятся на подклассы.

В частности [b][u]подкласс 3.1 (вредные условия труда I степени)[/u][u][/u][/b] – условия, при которых для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены)

[u]Если работники заняты на работах с допустимыми условиями труда (2-й класс), а также на работах с вредными условиями труда I степени (подкласс 3.1), то они не имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.[/u]

Однако ч. 2 ст. 116[b] Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[/b] ТК РФ предоставляет работодателям право с учетом их производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Работодатель в локальном нормативном акте (Положении о дополнительных отпусках и т.п.) может предусмотреть, что работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к допустимым условиям труда (2-й класс) и вредным условиям труда I степени (подкласс 3.1), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, а также определить порядок и условия предоставления такого отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска работодатель может установить самостоятельно.

[quote]https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3613/hdoc@12d00bce[/quote]

[b]Вывод[/b].[u]Вернуть дополнительный отпуск можно при определении класса опасности не ниже 3.2

При классе опасности 3.1 дополнительный отпуск не предоставляется, но работодатель в отдельном локальном нормативном акте может отдельно предусмотреть вопросы этих отпусков.[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
27.01.2021, 13:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

[b]Вот с точки зрения закона, [/b]и на основании ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

[quote][b]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых [u]по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.[/u]

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.[/b]

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.[/quote]

[u]Вы указываете что Ваш класс вредности 3.1.[/u] , на основании Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 14. Классификация условий труда

[quote]4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1)[b] подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)[/b] - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;[/quote]

[b]Подкласс 3.1. относиться к 1 степени, а как указано в ст.117 ТК РФ, первая степень не входит. Поэтому Вам необходимо повысить степень до 3,2, и тогда Вы сможете воспользоваться дополнительным отпуском, либо компенсацией![/b] Вам необходимо поставить вопрос по поводу понижения класса вредности!

Всего Вам хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
27.01.2021, 14:23

Здравствуйте!

Ст. 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Класс вредности 3.1. не предполагает предоставление дополнительного отпуска. Однако, согласно ст. 147 ТК РФ

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая выше перечисленное, дополнительный отпуск по классу вредности 3.1. законодательством не предусмотрен. Вы можете рассчитывать на минимальный размер повышения оплаты труда, который составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
27.01.2021, 15:10

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, компенсацию выплачивают при вашем несогласии работать в новых условиях. Если согласны работать (без вредности), то выплат никаких не будет. Доп.отпуск не вернёте, если снята прежняя вредность, эти действия работодателя можно оспорить в суде, но не факт что оспорите. Также можно подать жалобу в прокуратуру, о проведении проверки законности изменения условий труда.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2020, 17:54
• г. Москва

Как мне это оформить, какая форма заявления?

Умер учредитель организации. У него есть трое наследников, 2 взрослые дочки и одна 8 лет (Со всеми женами развелся). Необходимо выплатить наследникам зп их отца, взрослые дочки готовы отказаться в пользу младшей сестры от зп, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации на погребение. Как мне это оформить, какая форма заявления? (я бухгалтер) Какой список документов мне нужно оформить и получить от наследников, чтобы оформить отказ и чтобы выплатить ребенку зп и компенсации. Кто за ребенка может написать заявление?

Шарипов А. Ф.
Юрист г. Симферополь
28.12.2020, 18:03

Анна, за ребенка заявление пишет его законный представитель, в данном случае, это мама ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2020, 17:36
• г. Москва

Форма заявления на выдачу зп несовершеннолетнему наследнику.

Есть трое наследников, 2 взрослые дочки и одна 8 лет (Со всеми женами развелся). Необходимо выплатить наследникам зп их отца, взрослые дочки готовы отказаться в пользу младшей сестры от зп, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации на погребение. Как это оформить, какая форма заявления? Какой список документов мне как работодателю нужно оформить и получить от наследников, чтобы оформить отказ и чтобы выплатить ребенку зп и компенсации.

Юрист г. Барнаул
28.12.2020, 17:38

Заявление составляется в произвольной форме по существу вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2020, 17:04
• г. Мурманск

А выплатит ли компенсацию по суду матери и сестре?

Мы живём в Мурманске и раз в два года нам полагается компенсация за проезд к месту отдыха и обратно. В этом году ездили на личном автомобиле в отпуск твоём: я, мать (83 года) и сестра инвалид. ПФ РФ отказал в выплате компенсации. У нас у всех троих в этом году оплачиваемая дорога. Я подала заявление Мировому судье. А выплатит ли компенсацию по суду матери и сестре? ПФ говорит, что нам оплатят только одну дорогу мне, а матери и сестре в этом году не оплатят, потому что мы все трое ездили в одной машине. А как по закону?

Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2020, 17:12

По закону вы правы а не ПФ ст 325 ТК

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи [b] (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) н[/b]езависимо от времени использования отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
27.10.2020, 18:46

Вообще то по закону, [b]оплата дороги пенсионерам личным транспортом не производится. [/b] Только работающим северянам.

Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176 (ред. от 08.12.2016) "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.10.2020, 17:33

Если он все это время работал в Вашей организации, то с учетом ч. 1 ст. 127 ТК РФ - за все положенные работнику отпуска, Конституционный суд уже высказался по данному вопросу (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
09.10.2020, 17:43

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

[b]Во-первых[/b], если работник не был в отпуске 18 лет, то прямая вина в этом не работника, а непосредственно работодателя, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

[quote]Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[/b].[/quote]

[b]Во-вторых[/b], если об этом узнает прокурор или федеральная инспекция труда, что работодатель на протяжении 18 лет нарушал с этим работником статью 123 ТК РФ, то руководителю и (или) организации, где работает этот работник, грозит административное наказание на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".

[quote]Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или [b]наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей[/b]; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей[/b].

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

[b]В-третьих[/b], при увольнении этого работника по любому основанию работодатель обязан согласно статье 127 ТК РФ выплатить ему компенсацию за все неиспользованные им дни отпусков за 18 лет.

Подробней об этом с примерами из судебной практики можете ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/777777777972791/

[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вина в этом, естественно, имеется и кадровиков, которые не соблюдают в данном случае положения статьи 123 ТК РФ и не следили за соблюдением Графика отпусков по этому работнику. С ними уже потом работодатель будет разбираться с учетом положений статей 192, 193 ТК РФ.

[b]По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.[/b]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 09:26
• г. Белгород
₽ VIP

И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Проработав в Санкт Петербурге в торговой организации с мая 2017 по апрель 2018, я забеременела и ушла на больничный в конце апреля. В мае 2018 мой отец (70 лет) поподает в реанимацию в моем городе. Я незамедлительно выехала в свой город оставив работу (и школу последний месяц ребёнок учился в 1 классе) я не писала на отпуск без содержания. Ещё находясь в Санкт Петербурге когда ушла на больничный, мой руководитель предложил мне понизится в должности или уволиться из за того что не справлюсь со своими обязанностями (есть переписка в вайбер) так как мой отец выжил и ему требовался уход Я осталась и поднимала отца (спустя три месяца дали 1 группу) за время начиная с отъезда со мной на связь ни кто не выходил ни звонками, ни пьсьмами. Гинеколог предложила больничный лист (по звонку в трудовую инспекцию я узнала что не могли меня уволить даже если я все бросила не предупредив письменно официально, устно и вайбере я сообщила своему руководителю срочную причину отъезда) я отправила больничный на работу почтой, и спустя месяц позвонила узнать о выплате по БиР, на что мне сообщили что меня уволили ещё в июне 2018 (в трудовой стоит теперь строчка пустая с датой 9.06.2018) когда я сказала что не имели право так уволить и почему не сообщили о увольнении, почему не выплатили тогда расчёт и не выслали уведомление, мне сказали что не знали где меня искать (номера телефона остались и по сей день и адрес прописки тоже у них был, на адрес по которому я проживала ни чего не приходило) припугнув судом и трудовой они выплатили больничный 25.11.2018 спустя 1,5 месяца как я отправила, и восстановили через перевод с моего согласия от 8 октября 2018. В феврале 2019 по почте я выслала документы для оформления отпуска по уходу до 1,5 лет и до 3 лет. В августе 3 числа я отправила почтой и скан на электронку заявление на увольнение с адресом по которому выслать трудовую, меня пригласили работать на завод. Уволилась я ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку сейчас 1,9)

В заявлении стояла дата согласована с отделом кадров по телефону 11 августа, 12 августа я получила расчёт за отпуск только по БиР накопленные дни. За то что увольняли в 2018 и не выплатили расчёт, организация и в этот раз при реальном увольнении по собственному не выплатила тот расчёт до восстановления. Книжку трудовую они выслали 20 августа, вместо 12. И я не могла её найти на почте по паспорту, извещений или уведомлений не приходило. 22 сентября я позвонила в отдел кадров и запросила трек код, на что они сказали что не обязаны сообщать и с них ответственность снимается со дня отправления. Опять же припугнув судом они мне сообщили трек код и я получила трудовую только по трек коду. 17 сентября я отправила претензию, за всё что посчитала нарушением и что до отправления претензии книжки ещё не было на руках и на почте сообщали что ни чего нет на меня. Мне позвонила уже главная отдела кадров и предложила компенсацию 30 т. р компенсацию. Могу ли я досудебно увеличить сумму? При том что если я обращусь в трудовую, в прокуратуру, в суд, то они заплатят штрафы и должны будут выплатить мне расчёт, задержку трудовой, компенсацию за задержку выплат. И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Юрист г. Краснодар
08.10.2020, 09:35
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Поэтому уход за отцом инвалидом 1 группы можно считать уважительной причиной и на этом основании подавать в суд ходатайство о восстановлении срока.

Что касается права изменить исковые требования и увеличить сумму иска - то оно безусловно у Вас имеется, ст.35,39 ГПК РФ. Работодателя могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ к административной ответственности, но это не освободит его от обязанности оплаты Вам по судебному решению Если сроки восстановят и решение суда будет в Вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
08.10.2020, 09:36

Здравствуйте Екатерина

[b]По всем пунктам нарушений, которые организация допустила вы имеете право взыскать ущерб и требовать компенсации морального вреда согласно ст.151 ГК в том размере, в котором посчитаете нужным[/b] .

При этом при подачи иска по трудовым спорам и взыскании компенсации морального вреда госпошлину платить не нужно (ст.333.19 НК)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Гарантии работникам при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
08.10.2020, 09:54

Екатерина, самой не странно всё это писать юристам? О каких правах вы вообще говорите. Если у вас сплошные прогулы? Ваши обстоятельства по прогулам, никому не нужны и не интересны. Вы бы ещё через 10 лет вспомнили об этом событии, полагаю что вам ничего не предложили к выплате, это всё ваши фантазии. Срок исковой давности, пропущен и никто ничего вам выплачивать не будет и не обязан, и суд не поможет. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [u]в течение одного года[/u] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]

так что свои сказки, детям и рассказывайте, при их наличии у вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.10.2020, 10:16
Это лучший ответ

1. Если Вам предложили компенсацию в 30 т.р.,то у Вас есть право требовать во внесудебном порядке большую сумму, потому что на этот счет нет ни какого запрета в законодательстве.

2. Что касается компенсации то в статье 236 тК РФ сказано: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. В судебной практике отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы-считается уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.10.2020, 10:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос понятнее и без портянок из закона.

Вполне понятные требования с Вашей стороны.

Давайте начнем с того, что отпуск по уходу за ребенком и уход за инвалидом 1 группы суд вполне может посчитать уважительной причиной пропуска срока.

Я думаю, что та сторона прекрасно это понимает, поэтому и предлагают решить вопрос "малой кровью".

Что касается увеличения суммы - досудебно можете предложить другую сумму.

Даже если работодатель будет не согласен сейчас, то потом может и одуматься.

Конечно же с учетом штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ) проблем у них и сумма будет гораздо больше.

Поэтому есть смысл ее увеличить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
08.10.2020, 14:32

Здравствуйте, Екатерина!

1. Учитывая все те обстоятельства, которые с вами происходили, я полагаю, что 30 т. рублей - это слишком маленькая сумма компенсации.

Через суд, я уверена, вы взыщите намного больше (ст. 151 ГК РФ).

А учитывая то, что вы были в положении, то ваши нравственные страдания были довольно таки выше.

[u]Поэтому, вы смело можете заявить об увеличении компенсации в добровольном порядке.[/u]

2. Если вы обратитесь в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, то конечно работодателя привлекут к ответственности как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ, и он получит штраф от 50 т. рублей это только за одно нарушение ваших трудовых прав, а как видно из вашего вопроса их было несколько, плюс "клеймо" в будущем.

3. Считается, у вас действительно была уважительная причина пропуска.

Поэтому, в случае отказа в добровольном порядке по увеличению компенсации, не соглашайтесь на 30 т., обращайтесь в суд (ст. 392 ТК РФ), взыскивайте компенсацию, прикладывайте заявление о восстановлении сроков.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2020, 20:46
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Могу ли я требовать, чтоб меня увольняли по сокращению и как можно это сделать?

Как я могу себя защитить-Работаю в торговой организации (в ИП) 6 ой год. Оформлена официально. Трудовой договор-филькина грамота... В последнее время работодатель намекает на тяжелую экономическую ситуацию, сокращение объёмов продаж и на то что мне на работе делать нечего, хотя объём работы у меня не уменьшился... да,бывают дни когда работы совсем немного, но таких дней немного в целом. Боюсь, что он решит меня уволить. Я не разу ни нарушала дисциплину, не получала выговоров, конечно иногда случались мелкие недочеты, которые ни на что не влияют, но у кого их нет... все мы живые люди. Больничные мы не берём. Мне приходилось выходить на работу даже на следующий день после того, как я сломала ногу (сейчас проблемы с ногой) Более того в отпуске мы находимся 14 дней вместо 28 (остальные 14 дней нам просто не предоставляют) и я ни разу не писала заявление на отпуск и не получала отпускных Какую статью ко мне может применить работодатель при увольнении? Могу ли я требовать, чтоб меня увольняли по сокращению и как можно это сделать? Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению? И как в случае моего увольнения заставить работодателя выплатить мне компенсацию за не использованный отпуск (а там накопилось уже порядка 10-12 недель) На какие статьи закона я могу опереться, чтоб обезопасить себя...

Юрист г. Москва
18.08.2020, 20:55

Здравствуйте.

Вас по сокращению никак не сможет уволить работодатель, исходя из описанной ситуации.

Касательно выплаты за неиспользованный отпуск, напишите претензию работодателю и укажите периоды, за которые необходимо произвести оплату.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

от 30000 руб. до 50000 руб. - для юрлица-работодателя;

от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц юрлица-работодателя;

от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию - за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
18.08.2020, 21:00

Здравствуйте, Ольга!

Какой бы филькиной грамотой не был трудовой договор, но это трудовой договор. Подписав его работодатель фактически признал, что отношения между Вами являются трудовыми.

А далее вступает в действие Трудовой кодекс РФ.

Если Вас и уволят, то при описанных положительных качествах, это можно сделать только по сокращению, со всеми выплатами. И соблюдением процедуры.

[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

...

Выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

[quote]. ст. 178 ТК РФ

[quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]

[b]

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении[/b]

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Калькулятор позволяет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом особенностей, установленных законом.

[b]Срок выплаты компенсации[/b]

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

[b]Ответственность за невыплату компенсации[/b]

За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрены различные виды ответственности в зависимости от тяжести нарушения и сроков задержки выплаты, в частности:

административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ;

уголовная ответственность по ст. 145.1. УК РФ. Наступает в случае корыстной или иной личной заинтересованности работодателя, санкции различаются в зависимости от того, была невыплата полной или частичной, также влияет срок невыплаты (свыше двух или трех месяцев);

материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ – работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;

компенсация морального вреда, причиненного работнику.[/quote]

источник https://calc.consultant.ru/kompensaciya-neisp-otpusk

Вам помог ответ?ДаНет
Кочнев С. В.
Адвокат г. Рузаевка
18.08.2020, 21:02

Здравствуйте.

Увольнение у ИП по сокращению практически нереально. Они так никогда не делают. Тем более заставить уволить Вас по сокращению Вы не сможете. Должна быть именно ситуация с сокращением штата или численности работников.

ЗА ЧТО МОГУТ ВАС УВОЛИТЬ? Тут гадать совершенно преждевременно. Главное, что при необоснованном увольнении сразу обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд с соответствующим иском.

Что касается отпуска. Смотрим закон. ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.08.2020, 21:11

Уважаемая Ольга! В отношении Вас наблюдается целый "букет" нарушений трудового законодательства. В такой ситуации важно повести себя правильно.

Требовать от работодателя уволить Вас по сокращению штатов Вы не можете, поскольку решение о сокращении штатов может исходить только от работодателя, но отнюдь не от Вас.

У работодателя достаточно оснований для увольнения работника. Все они перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ. В их числе:

[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;[/quote]

Представляется, что из перечисленного наиболее опасными для Вас являются пункты 6 и 7. Именно на них руководители торговых предприятий обычно подлавливают работников, которых хотят уволить. В моей практике был случай, когда торговым работникам подбрасывали в сумку товары, чтобы обвинить их в воровстве.

Будьте начеку и не давайте повода уволить Вас по виновному основанию.

Что касается неиспользованных отпусков, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, цитата

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Если работодатель проигнорирует эту норму закона, то справедливость непременно восстановит суд. Но важно, чтобы размер Вашей зарплаты и условия предоставления отпуска были прописаны в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.08.2020, 01:03
Это лучший ответ

Доброй ночи, Уважаемая Ольга!

[u]Давайте разберем ваш вопрос по порядку:[/u]

1. Вы работаете официально, соответственно трудовой договор не может быть "филькиной грамотой", так как именно им необходимо руководствоваться при любом трудовом споре.

Совершенно не важно как он написан - это самый главный документ (после трудовой книжки конечно) о вашем трудоустройстве.

2. [u]Что касается отпуска.[/u]

Плохо, что вы не гуляли в отпуске 28 дней, как положено ст. 115 ТК РФ,

[quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]

Разделение отпуска по 14 дней, возможно было только с вашего согласия.

3.[u] Что касается увольнения.[/u]

Вы не нарушаете трудовую дисциплину, вы официально трудоустроены, нет выговоров, вы даже на больничные не ходите - так за что вас можно уволить?

Вас не за что увольнять!

[u]Не смотря на это, работодатели сейчас очень хитро выкручиваются и расторгают трудовые договоры по своей инициативе.[/u]

Например, работодатель может уведомить вас за 2 месяца о том, что через 2 месяца в вашей организации изменяются условия договора (ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ) и урезает заработную плату.

При этом, если вы в течение 2 месяцев не изъявите желание работать в новых условиях, то с вами расторгнут договор по ст. 77 ТК РФ - за отказ работать в новых условиях.

Но тут есть свои тонкости, в организации должны произойти изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

[u]Второй вариант[/u] - это на вас будут "давить", чтобы вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ!

Иначе потом, не восстановитесь вообще, и не получите никакие выплаты.

Третий вариант - сокращение.

Если вас захотят сократить, то вас обязаны об этом оповестить за 2 месяца.

Выплатят вам компенсацию среднемесячную.

[b]Самый лучший, четвертый вариант - это увольнение по соглашению сторон.[/b]

В этом случае, вы увольняетесь практически по собственному желанию, однако имеете право требовать выплату 3-5 окладов.

4. И опять же вернусь к вопросу отпуска, а точнее компенсации за неиспользованный отпуск.

ВАМ ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ЗА ВСЕ ГОДЫ РАБОТЫ в данной организации, [u]при любом виде увольнения.[/u]

Ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [u]за все неиспользованные отпуска.[/u]

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]

В случае, если работодатель начнет нарушать Трудовое законодательство, обращайтесь сразу в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.08.2020, 13:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

Давайте по порядку.

Требовать, чтобы Вас уволили по сокращению, ст.178-180 ТК РФ Вы не можете, но можете только предложить работодателю это сделать.

При сокращении Вам должно быть выплачено выходное пособие за два месяца, а есл и встанете на учет в ЦЗН в теченеи 2 недель, то и з а третий месяц.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Ст.127 ТК РФ.

При нарушении Ваших прав можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности. А также можете обратиться в суд с исковым заявленеим, Ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2020, 06:40
• г. Иркутск

Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?

КОНКУРС $ Чат

0

37

Дарья на сайте.

Рейтинг: 0.5k вчера в 13:14 пожаловаться.

Работодатель не выплатил расчёт при увольнении и теперь проживает за границей, когда вернётся неизвестно, его организация на стадии ликвидации. В организации работали только он и 2 сотрудника. Пытаюсь взыскать через суд заработную плату и компенсацию морального вреда за задержку. Трудовая инспекция направила в суд. Суд просит указать правомерные основания и доказательства для взыскания зп, представив табель учёта рабочего времени и график сменности. Но проблема в том, что у нас все отображались только в программе. В ведомостях никаких не рассписывались, зп получали наличкой. То есть точную сумму для выплаты я не знаю, так как перед закрытием компании ушла в отпуск и работодатель скрылся. Так же все графики только в программе были. А по трудовому договору не указаны никакие суммы, только оплата в час. Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации? Подтвердить может лишь коллега, которой так же не выплатили. И есть переписка с работодателем через вайбер с требованиями выплатить расчёт.

Юрист г. Донецк
27.07.2020, 10:55

Без информации от работодателя - думаю, что шансы невелики. Необходимо, чтоб работодатель представил финансовые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2020, 13:14
• г. Иркутск

Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?

Работодатель не выплатил расчёт при увольнении и теперь проживает за границей, когда вернётся неизвестно, его организация на стадии ликвидации. В организации работали только он и 2 сотрудника. Пытаюсь взыскать через суд заработную плату и компенсацию морального вреда за задержку. Трудовая инспекция направила в суд. Суд просит указать правомерные основания и доказательства для взыскания зп, представив табель учёта рабочего времени и график сменности. Но проблема в том, что у нас все отображались только в программе. В ведомостях никаких не рассписывались, зп получали наличкой. То есть точную сумму для выплаты я не знаю, так как перед закрытием компании ушла в отпуск и работодатель скрылся. Так же все графики только в программе были. А по трудовому договору не указаны никакие суммы, только оплата в час. Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации? Подтвердить может лишь коллега, которой так же не выплатили. И есть переписка с работодателем через вайбер с требованиями выплатить расчёт.

Юрист #7672453
Юрист г. Иркутск
26.07.2020, 13:24

Суд какого района и его фио.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2020, 10:13
• г. Пермь

Подскажите правильно ли вообще предъявлять претензию настолько содержательным или же нужно просто написать заявление о том что бы ...

Как правильнее поступить. Моей супруге работодатель категорически отказывается после увольнения платить компенсацию за неотгуленный отпуск (за весь период работы это 112 дней по 14 дней за год) и недополученную заработную плату за три месяца с учетом налогового вычета и уральский коэффициент 15% общая сумма по моим подсчетам 37881,5.

Вчера я составил ПРИТЕНЗИЮ на имя работодателя с требованием выплатить задолжность. Текст претензии получился содержательным аш на 1,5 листа со всеми прояснениями.

Супруга говорит что не собирается предъявлять работодатель эту ПРИТЕНЗИЮ объясняя это тем что всё это бред.

Подскажите правильно ли вообще предъявлять претензию настолько содержательным или же нужно просто написать заявление о том что бы сделали перерасчет?

В дальнейшем конешно всё равно я напишу обращение в прокуратуру но вот будут ли они (прокуратура и трудовая инспекция) проводить проверку за весь период работы супруги (13 лет) вот тут у меня почему-то возникает вопрос 😏

Юрист г. Санкт-Петербург
28.06.2020, 11:39

Александр, здравствуйте!

Отпускные дни сгорают каждые 2 года, поэтому неотгуляный отпуск работодателем должен быть оплачен за 2 года, а не за 13 лет. Зарплату также работодатель должен выплатить. Претензию писать не обязательно по данным видам споров. Можете обращаться сразу в суд с иском.

Могу написать Вам исковое заявление (на платной основе). По вопросам сотрудничества пишите мне в личные сообщения!

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2020, 11:25
• г. Челябинск

Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть?

Работаю у ИП! Увольняюсь, 15 мая последняя смена, работодатель говорит что за отработанные время выплатит зп только в конце месяца т. К взяла в банке кредит на выплату зп, поэтому задерживает, хотя должна рассчитать меня в течении трех дней. Компенсацию за отпуск не выплатит, хотя я три года работала без отпуска! Работала официально. Правомерны ли её действия и как мне быть? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.05.2020, 11:38

Здравствуйте Юлия!

Действия работодателя незаконны.

Вас обязаны рассчитать в день увольнения (отработанные дни, компенсация отпуска)

Пишите жалобу на сайте Трудовой инспекции и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
15.05.2020, 11:47

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом вас должны полностью рассчитать в последний рабочий день. В том числе выплатить отпускные по всем не использованным отпускам.

Если работодатель не сделает этого, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании всех не выплаченных сумм. Так же на основании ст.236 ТК РФ вы будете вправе потребовать уплаты процентов на не выплаченные в срок суммы и компенсации морального вреда.

Если будет нужна помощь по составлению искового заявления, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2020, 16:09
• г. Тамбов

Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному?

Ситуация следующая. По решению суда работодатель (ООО) должен был выплатить бывшему работнику № сумму денег (з.п, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д + услуги адвоката.). Прошел почти год после вступившего решения суда в силу, но ООО так и не выплатило не копейки бывшему работнику. У ООО по разным решениям суда около 10 млн. руб долгов - это и налоги и долги другим организациям, поставщикам. Все имущество ООО арестовано и наложен арест по другим судебным делам. Счета пустые. Пристав объясняет, что ни чего сделать не может. Говорит, что ООО согласно оплатить все долги, кроме з.п бывшему работнику. Пристав говорит, что уйдут годы, что бы отыскать арестованное имущество в натуре, реализовывать его и т.д.

В связи с тем, что работодатель категорически отказывается выплачивать бывшему работнику з.п, возникают следующие вопросы.

1) На что еще имеет право требовать бывшей работник. Может требовать компенсацию по ст 236, 208 и 395?

2) На что сначала нужно подать, на что потом?

3) Налоговая подала в арбитраж на признание ООО банкротом и ООО тут же выплатило долг налоговой. О том, что подано заявление о признании ООО банкротом, кредиторы (именно бывший работник) узнали, уже после судебного заседания, когда ООО выплатило налоговой долг и дело о банкротстве закрыли. Т.к у бывшего работника сумма долга позволяет подать на банкротство ООО, подскажите, пожалуйста, где посмотреть какие документы нужно приложить к заявлению на банкротство. Читала, что всякие выписки нужны, ЕГРЮЛ и т.д., но где их взять простому смертному? Предполагаю, что так можно будет воздействовать на ООО для выплаты з.п бывшему работнику.

4) Сколько будет стоит у вас консультация как составить заявление на банкротство и контакты, если можно.

vvs140108@mail.ru

Юрист г. Уфа
04.05.2020, 16:20

Здравствуйте) Слова пристава не совсем понятны. Если должник перечислит деньги на депозит службы судебных приставов, то сперва должны погасить долги по зарплате, а потом уже налоги и все остальное. Вы можете обратиться к приставу с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 315 УК РФ. Насчёт розыска имущества слова тоже не совсем понятны. Пристав должен объявить его в розыск если не может найти его сам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
04.05.2020, 16:49

Здравствуйте!

Требование об индексации долга, о взыскании процентов за пользование денежными средствами можно подать в суд одновременно.

Подача в суд заявления о банкротстве возможна, но в таком случае если работник будет инициатором, большая вероятность, что процесс не закончится выплатой средств ему, а в дело вступят другие кредиторы. Все расходы по делу, не уплаченные должником, возлагаются впоследствии на заявителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.05.2020, 17:15

Заявление о банкротстве можно использовать как способ получить задолженность. Мой любимый способ. Только это очень непростая тема. Консультируйтесь лично. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
04.05.2020, 19:17

Здравствуйте, Елена, в данном случае Вам следует оспаривать бездействия судебного пристава-исполнителя, так как имеются все основания для розыска и реализации имущества, а также привлечении учредителя к уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Кроме того, как действенную меру можно предпринять обращение в суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве. Более подробно можно что то сказать после выяснения ряда дополнительных вопросов. Возможно и обращение в следственный комитет с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.05.2020, 17:20

1. На взыскание процентов за невыплату ЗП.

2,3. Для подачи на банкротство нужно составить заявление, приложить к нему трудовой договор, копию решения суда, оплатить госпошлину 300 рублей, сделать публикацию о намерении банкротить компанию.

Заявление пишется просто - в сети много образцов, главное указать суть требований, аналогично как у Вас было в исковом заявлении, только просите не взыскать, а признать банкротом.

Также надо указать СРО арбитражных управляющих и его кандидатуру.

Публикация делается через нотариуса, они примерно 3 000 берут за это. Через 15 дней после публикации на федресурсе можно подавать заявление.

Реквизиты госпошлины найдете на сайте арбитражного суда по месту нахождения должника.

Выписка из ЕГРЮЛ - на сайте налоговой.

Вообще не помешает написать сначала жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. На пристава жалобу.

4. администрация запрещает в ответах публиковать такую информацию. Пишите тому юристу, чей ответ понравился, личное сообщение.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение