Как в отпуске уволиться без отработки

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому право (отпуск при увольнении): в этом году я гуляю весь свой отпуск как обычно, а в следующем году в январе и марте хочу отгулять весь отпуск 38 дней (разделить на 2 части) и уволиться без отработки. Разрешат ли мне отгулять весь отпуск и выплатят ли все отпускные? И в какой момент нужно уведомить об увольнении, чтобы сразу после отпуска без отработки? Спасибо.

1.1.
Трудовым кодексом не предусмотрен запрет на увольнение в период отпуска. Однако работодатель не обязан удовлетворять предоставление отпуска с последующим увольнением. Вам следует вначале выйти в отпуск и после этого подать заявление на увольнение. При этом вызов сотрудника из отпуска не требуется. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.
1.2.
Здравствуйте, Анна! В первую очередь, исходите из того, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е., уже находясь в очередном отпуске, но за две недели до его окончания, Вы можете письменно уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора (увольнении). Главное, чтобы Ваше заявление было зафиксировано работодателем. В этом случае, после отпуска, работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовые отношения без "отработки".
1.3.
Если у Вас по графику отпусков будет отпуск в эти месяца, то в отпуске не имеют право отказать. Уведомлять об увольнении нужно за две недели до окончания отпуска. Или сразу когда уходите в отпуск, но в этом случае Вам обязаны сделать приказ и выдать трудовую книжку в последний день работы перед отпуском. Удачи.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
66
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
60
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
52
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Цехер Г.Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Глазкова Л. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Кузьминых Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Жданов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
адвокат онлайн
Чередниченко В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Лукьянова М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14

2) Хочу уволится с работы, сейчас нахожусь в отпуске, осталось отдыхать три дня, хочу написать заявление на увольнение без отработки как это сделать правильно, спасибо.

2.1.
Пишется в свободной форме. Случаи увольнения без отработки указаны в ТК РФ. Отработка по общему правилу на усмотрение раболтодателя.

3) Хочу уволиться без отработки 14 дней. Договор заключён 01.03.2019 г на неопределённый срок. В отпуск не разу не отпустили. Не кому работать (устно). Нашла другую работу, теперь отпуск не нужен. Как составить заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели? Имею ли я право уйти без отработки?

3.1.
Без отработки вы можете быть уволены без отработки только с согласия работодателя. Либо написать заявление на отпуск и сразу заявление на увольнение. Можете пояснить им,что если они не хотят проблем, то пусть подпишут заявление, а иначе вы обратитесь в трудовую инспекцию и и организацию оштрафуют, за то что вы не были в отпуске.
3.2.
Добрый день, Светлана! По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ). Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если: работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.); было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д. Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

4) Хочу уволиться без отработки 14 дней. Договор заключён 01.03.2019 г на неопределённый срок. В отпуск не разу не отпустили. Не кому работать (устно). Нашла другую работу, теперь отпуск не нужен. Как составить заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели? Имею ли я право уйти без отработки?

4.1.
К сожалению, без отработки Вы можете уволиться с работы только с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя должно быть каким-либо образом установлено, например, предписанием со стороны инспекции труда и т.п.
4.2.
Указывайте в заявлении на невозможность продолжения работы у данного работодателя в связи с приемом на работу к другому работодателю.

5) Я хочу переехать в другой город, а до отпуска осталось 2 дня, как мне уволиться без отработки.

5.1.
Самый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день. Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

6) У меня такая ситуация. Мне нужно срочно уволиться с работы (АО Тандер) Магнит. По приезду в офис мне сообщили, что у вас есть отпуск с 1.10.2020 сроком на 14 календарных дней, и что работодателя оповещают за две недели об этом. Исходя из этого уволить меня могут только 15 октября. А документы и трудовая книжка нужны сейчас на новую работу. Как быть? У меня есть ребенок 4 года. Слышала что я могу уйти без отработки из за ребёнка, так ли это? Я пишу по просьбе своей девушки.

6.1.
При увольнении вам должны просто выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

7) Я сейчас нахожусь на больничном. После истечения больничного хочу уволиться без отработки 14 дней. Как написать заявление? И возможно ли не отрабатывать 14 дней?

7.1.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно: 1.Если договориться об этом с работодателем; 2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать; 3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами). 4.Если работодатель задерживает Заработную плату. Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны.

8) Работаю по вахте. Но случилось так что работать по вахте не могу по семейным обстоятельствам. Хочу уволится без отработки в этот же день каким написано заявление помогите по каким причинам и ТК.РФ я могу уволится.

8.1.
Добрый день, 1)договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев. 2) В случаях, если работник подал заявление об увольнении в период отпуска или нахождения на больничном, то фактическая отработка также не требуется. 3) В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как: - невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с-зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;-выход сотрудника на пенсию; - нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи. К другим случаям трудовое законодательство относит:-переезд в другую местность для работы;-направление второго супруга на работу за границу;-переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;-осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. 4)Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….». В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. В отпуске были? Если нет, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

9) Я инвалид 1 гр, могу уволиться без отработки в связи с отъездом на лечение в другой город?

9.1.
Увольняться не надо, у Вас есть право, как лицу имеющему инвалидность первой группы (любой группы) предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181 – ФЗ). В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. Но если Вы решили уволиться, то, при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск). Понятия отработки при увольнении по собственному желанию нет, есть порядок уведомления согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10) Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 21 июня, меня попросили написать заявление, об отпуске, чтобы была хоть какая-то поддержка деньгами в период самоизоляции, но в итоге, мне до сих пор не выплатили отпускные, и хочу уволиться по собственному желанию, без отработки, как мне поступить в таком случае?

10.1.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с 21 июня. Если работодатель не согласиться уволить Вас без отработки, то Вы вправе уволиться через две недели после вручения заявления об увольнении. Расчет с Вами должен быть произведен в последний день работы. В случае задержки выплат Вы вправе взыскать их в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать неустойку и денежную компенсацию морального вреда.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение