Спросить юриста  бесплатно

Как лучше уволиться

Советы юристов:

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, я отказалась, после этого начались звонки от руководства с претензиями о невыполнении трудового договора вплоть о не соблюдении рабочего времени, якобы оно у меня до 18-00, хотя я работаю два года до 17-00 но без обеда. Теперь они требуют от меня объяснительную за ранний уход (правда только за один день) , если не напишу грозят судом, что я не выполняю действие трудового договора. В трудовом договоре прописано рабочее с 9-00 до 18-00 с обедом. Но при устройстве на работу было сказано, можно раньше на час, но без обеда, так и работала. Так получилось, что при устройстве на работу я трудовой договор не подписала. Вопрос: как мне найти на них управу, могу ли я обратится в прокуратуру, чем руководствоваться? Работаю в одном городе, а компания находится в другом городе, как быть?

Конечно то что Вы не подписали трудовой договор, это для Вас не в пользу.
Напишите заявление на имя руководителя о получении трудового договора, и напишите жалобу в трудовую инспекцию, что при трудоустройстве Вам Ваш экземпляр выдан не был. А это обязанность работодателя.
Вы с графиком работы не были ознакомлены, с трудовым договором тоже.
Почему они требуют с Вас объяснительную за один день?

Можно найти управу, только обратившись с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работодатель допустил нарушения трудового законодательства: не заключил надлежащим образом трудовой договор с работником, не ознакомил с графиком работы, при этом требует объяснительную и вынуждает уволиться по собственному желанию.

С уважением,
Светлана.

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?

Николай Викторович! Может. Имеет полное право на это согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения. А могут просто заключить доп. соглашение о расторжении договора. Это проще и быстрее. 2 недели ждать не нужно будет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Николай Викторович, здравствуйте. Да, работник может написать заявление в период отпуска без сохранения зарплаты. По общему правилу, предупредить работодателя об увольнении нужно за 14 дней. Более короткий срок предупреждения возможен по соглашению сторон, ст. 80 Трудового кодекса. Заявление можно передать в компанию лично или отправить по почте.

Разумеется, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и во время этого неоплачиваемого отпуска. Закон не ограничивает и не запрещает в данном случае. Должен предупредить за 14 дней об увольнении (общее правило).

Юрист Логак Борис Моисеевич

Быть уволенным во время такого отпуска работник не может, а написать в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. заявление об увольнении по собственному желанию имеет полное право
Срок уведомления об увольнении в размере 2-х недель предусмотрен для всех сотрудников.

При этом можно договориться с работодателем о сокращении этого срока.
Нахождение в отпуске может входить в течение этого срока.

Николай Викторович

Вы имеете право уволиться находясь в отпуске без содержания направив заявление работодателю
После истечения срока отпуска работодатель должен вас уволить и выдать трудовую книжку ст.84.1 ТК


ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Работник может уволиться в любое время по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), в том числе и находясь в отпуске. Единственное условие - заявление об увольнении нужно написать за 2 недели до даты увольнения.

В соответствии со ст.80 ТК РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку период пандемии не известно когда закончится, то работодатель может может уволить уволить и и в день, в который просит работник.

Так как находиться в неоплачиваемом отпуске, надо просто за 14 дней уведомить работодателя и написать заявление, уволиться может в любое время.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две неделили.

уважаемый Николай Викторович!
Во-первых, без письменного заявления работника, работодатель не вправе заставить его выйти в отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В отпуске без сохранения заработной платы работник теряет не только заработную плату, но и многое другое, в т.ч. с финансовой стороны.
Во-вторых, этот работник вправе во время нахождения в отпуске (любом!) написать заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели.
Каков порядок и сроки увольнения работника по собственному желанию в этом случае, смотрите сами внимательно положения статьей 80, 84.1, 127 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Удачи Вам.

К какому делопроизводству суда отнести невыплата заработной платы. Не могу уволиться и забрать трудовую книжку, так как контора разбежалась. Кабинет опечатан за долги арендодателю.

По моему мнению изначально лучше обратиться в прокуратуру с заявлением в порядке надзора или в государственную инспекцию труда, в заявлении указать, что работодателем не выплачена заработная плата, возможно по такому заявлению будет назначена и проведена соответствующая проверка. Можно, конечно, обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, срок на обращение в суд с таким иском, составляет один год. Такой конфликт называется индивидуальным трудовым спором. Суд по заявленному иску откроет производство по гражданскому делу, в судебное заседание, вполне вероятно, представитель работодателя не явится, суд примет решение в Вашу пользу, взыщет невыплаченную заработную плату. Но, как правило, "конторы", которые разбегаются в связи с возникшими у них обязательствами, которые они не в состоянии исполнить, являются таковыми, с которых нечего будет взять, а потому такие судебные решения, в аналогичных случаях, остаются без должного исполнения.

Написала заявление об увольнение по собственному желанию, должна была уволиться с 7 октября, сегодня сказали что пришел приказ ни кого не увольнять и не принимать на работу и мне надо еще отработать до 14 октября. Правомерно ли это?

Конечно нет, никакой приказ не может изменить Закон.

Мой работодатель просит меня подписать увольнение по соглашению, на что я потребовала отступные в размере 2 окладов, на что он сказал что взыщет с меня затраты на мое обучение, при этом соглашение мы об обучение и оплате не подписывали, в трудовом договоре об этом не сказано, после первого обучения прошло 3 года, после второго 1,5 года. Как мне быть в такой ситуации. Сама я увольняться не собиралась и по статье уволить он меня не может, нет оснований, но и работать как раньше думаю теперь не даст.

Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.

Но тут выбор небольшой: или увольняетесь сами или работаете. Принуждать уволиться вас нельзя, равно как и уволить с нарушением ТК РФ. Так что, вы сами должны выбрать, как поступить. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Со срочной службы уволился сержантом, через некоторое время пошел служить по контракту, из военкомата все бумаги были на сержанта, часть где я служу делала запрос в мою бывшую воинскую часть где я проходил срочную службу сказали что я уволен рядовым, в военном билете запись что я сержант есть что делать.

"Сказали" - ничего не значит! У вас есть документ - военный билет, им все и обязаны руководствоваться.

Работаю в магазине с 2014 года, на данный момент беременна и через месяц в декрет. Но магазин закрылся, а ООО закрываться будет еще 1,5 года так как банкротом он объявить себя сейчас не может. 2 месяца не получала зарплату и отпускные тоже не выплатили. Требуют чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как денег у него нет и выплачивать ему не с чего. Якобы я ничего не теряю и все выплаты я получу в срок от государства. У нас в организации есть девушка которая уже находится в декрете так он ей не выплатил ни чего, а через месяц она должна получать уже ежемесячное пособие. Что мне делать?

Если у организации реально нет денег на выплаты то возможно Вам будет лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вы сейчас уволитесь то все выплаты Вам будет производить соцзащита, правда исходя из минимальной оплаты.

Имеет ли фирма право уволить сотрудника, если у него нашли рак и он вынужден отлучаться в поликлинику?

Не имеет право увольнять. Его могут уволить только если он будет на больничном более 4 месяцев подряд. Рак не является основанием для увольнения если вы при этом выполняете свои трудовые обязанности.

Нет, сотрудника не могут уволить по состоянию здоровья, если он сам не напишет заявление по собственному желанию.

Ольга.
Нет, не имеет права. Онкологические заболевания не являются основанием для увольнения работника. Работник сможет обжаловать незаконное увольнение в суде.

Уволить могут за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Но не сразу по закону это должно неоднократно фиксироваться кадровыми документами. В случае если необходимо регулярное посещение мед. учреждения необходимо взять выписки от лечащего врача и написать заявление с просьбой о сокращении рабочего времени, уменьшение ставки и т.д.

Вам желательно очно обращаться к юристу это довольно сложный вопрос и требует изучения всех имеющихся документов, а так же принять правильное решение.

Проработав в компании три года, новый руководитель отдела на протяжении последних двух месяцев, заставляет написать заявление по собственному желанию. В случае отказа, обещает изменить условия труда-график, территорию работы. Обоснованных претензий по увольнению, у работодателя нет, планы выполняются. Подскажите как быть в данной ситуации.

Или не реагировать или писать заявление, ибо все-равно работать не дадут спокойно.

для того, чтобы работодатель мог законно изменить работнику размер заработной платы, график, территорию работы и другие условия труда, у работодателя должны быть веские обоснованные причины организационного или технического характера. И меняться они должны, например, не для конкретного работника отдела, а для всех работников этого отдела. Если таких причин нет, они необоснованны, на словах и недоказуемы, то любое изменение условий труда можно оспорить в судебном порядке либо в через трудовую инспекцию.

Директор нашей организации потребовал устно всем работникам зарегистрироваться в качестве самозанятых в связи с тем, что регион не выполнил план по выявлению самозанятых. Все послушно зарегистрировались. Я - нет. Работаю официально и дополнительных доходов не имею. А раз я не выполнила требование стать самозанятой, директор требует, чтобы я написала заявление на увольнение по соб. желанию.

Работодатель не вправе делать Вам такие"предложения". Одно лишь включение в "пилотную" программу Татарстана по трудоустройству самозанятых не означает обязательный переход работодателей и их сотрудников с одной формы на другую. Не стоит Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию (по своей инициативе). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру республики. Скорее всего, на Вашего работодателя "давят" структуры, которым он не может отказать и обещал "сделать" план, в противном случае его тоже накажут.

Ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. В течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение.

Что в таких ситуациях делают, я в шоке. Имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны.

Спасибо.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Увольнение по собственному желанию это Ваше право. Если нет намерения увольняться можете не писать заявление об увольнении и работодатель обязан предоставить работу в соответствии с трудовым договором.

В случае непредоставления работы, обращайтесь с заявлением о предоставлении работы в соответствии с трудовым договора. Если работодатель не предоставляет обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?
PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.
Меня уволят без статьи?

Андрей! Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), и не нужна трудовая, то уволят. И отрабатывать не нужно будет, если больничный будет длится 14 дней, т.к. именно такой срок предупреждения об увольнении. Однако если не представите больничный лист, то основанием для увольнения будет уже не собственное желание работника, а прогул, т.к. по окончании срока больничного Вы должны были его продлить или закрыть, после чего представить работодателю. Тогда будет увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. Но запись об этом будет в трудовой, которая вам не нужна. Это конечно не законно иметь две трудовые, но раз так сложилось, то можете оставить ее у работодателя либо попросить выслать по почте (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

Андрей, да, уволят, ст. 80 ТК РФ. Привлечь к ответственности за прогул не смогут, так как Вы будете уже уволены. Но время болезни, конечно, не оплатят.

берите больничный!

Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Увольнение по соглашению сторон
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу
Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Такой панк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Андрей!
Давайте разбираться.
Действительно, не имеет значения частная клиника или государственная (муниципальная). Если есть мед лицензия, то больничный может быть и от частной клиники и работодатель должен его принять.
Что касается - не станете закрывать больничный и уедете.
Ну вообще то Вы должны тогда болеть более 14 дней.
А чтобы открыли больничный на такой срок - это еще надо постараться.
Как правило так не бывает.
Поэтому лучше уточнить этот вопрос в клинике - Чем таким они будут Вас "болеть".
И на мошенников не нарвитесь, которые продают липовые больничные. А то потом уголовное дело на Вас возбудят, мало не покажется.

В целом же да, на увольнение надо писать за 14 дней (ст. 80 ТК РФ) .
А срок больничного входит в эти 14 дней.
Уволят Вас без статьи.
По собственному.

Андрей

Вы закрыть листок нетрудоспособности сможете только там где открыли.
А уволиться без отработки вы сможете уволиться после закрытия листка о нетрудоспособности т.к. увольнение работника во время больничного невозможно (ст.81 ТК)

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,
в том числе полученных вследствие несчастного случая
на производстве, отравлениях (некоторых других
последствиях воздействия внешних причин)

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Андрей.
1. Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом срок отработки в 14 дней будет отсчитываться с даты заявления.
2.Исходя из этого больничный у Вас должен длиться, хотя бы 14 дней, т.е. Вам его должны продлить, поскольку период лечения по большинству заболеваний меньше 14 дней, надо постараться.
3.После даты указанной в Вашем заявления об увольнении больничный работодатель оплачивать не должен, как и ФСС. Но если Вы не докажите, что были на больничном и не предоставите его, то основанием для Вашего увольнения будет ст.81 ТК РФ.
4. Учтите, что сейчас некоторые работодатели ведут трудовые книжки в электронном виде.

Андрей!
А зачем вам тогда вообще открывать больничный лист?
Вас ведь по любому уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогул, если вы не предоставите закрытый больничный лист.
Именно закрытый больничный лист подтверждает факт нахождения сотрудника на больничном.

Если вам не нужна эта трудовая книжка, которая находится у работодателя, то вообще не вижу причин для беспокойства.

Отправляйтесь в путь, вас уволят по ст. 81 ТК РФ, отрабатывать ничего конечно-же не нужно, соответственно выплату по больничному листу также не произведут.

Всех благ Вам!

Андрей, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если Вы подадите заявление об увольнении находясь в отпуске по временной нетрудоспособности, то просто положенные две недели придутся на Ваш отпуск и Вас уволят по выходу из отпуска по временной нетрудоспособности, если больничный продлится указанное время или дольше.

Вопрос вот в чем муж работает водителем на инкассации. Официальный оклад 17 000, получает на карту 30 000 разница это якобы премия. Сейчас головной офис решил сократить просто водителей, и оставить водителей инкассаторов. Увольняют пять человек, и причем настаивают на соглашении сторон, обещают компенсацию в 60 000 рублей. Сейчас муж в отпуске на две недели догуливает за год. Ему сказали 02 ноября приезжаешь и подписываешь заявление по согл. Сторон на увольнение. Никто их заранее не предупреждал о том что их уволят по сокращению, просто слухи ходили. Как лучше уволиться? Настоять на сокращении штата или все таки по соглашению сторон. Заранее благодарю за уделенное время.

При увольнении при сокращении работодатель выплачивает двукратный размер официальной заработной платы (без учета премий). По соглашению работодатель может предложить сумму больше. Считайте, что вам выгодней.

По сокращению муж проработает еще 2 месяца, вполне возможно что платить будут только оклад, потом получит еще 2 среднемесячных заработка, в любом случае это больше, чем 60 т.р. Пусть торгуется на 90 по соглашению.

Меня зовут Дмитрий. Служу в рос гвардий стаж 14 лет срочной 1.6 гражданский стаж 11.6 лет. Есть военная ипотека обременение банком снято год назад. Весной исполнится 45 лет осенью заканчивается контракт, хочу уволиться по смешанному подскажите как и будет ли пенсия и квартира. Имеются проблемы с здоровьем[ гипертония]

Уход на пенсию по смешанному стажу возможен только при соблюдении условий о возрастном нормативе и суммарной продолжительности трудовой деятельности, т. е. гражданин должен соответствовать ряду параметров:

возраст не менее 45 лет;
общий стаж от 25 лет;
военный не менее 12,5 лет;
минимальный гражданский 6 лет.
Обязательным условием является уход на пенсию по смешанному стажу военнослужащего только из рядов Вооруженных сил и структур, приравненных к ним. Возрастные нормативы, по которым назначается смешанная пенсия для военнослужащих, могут быть снижены, если человек покидает службу по следующим причинам:

Заболевание или ранение, приведшее к инвалидности.
Реорганизация отдела.
Сокращение штата.
Эти категории граждан, несмотря на то что увольнение из рядов ВС произошло не по выслуге лет, могут получать одновременно гражданскую и военную пенсию. Страховая часть пенсионного содержания военнослужащих оформляется по достижении ими предельного возраста: мужчинам после 60, а женщинам 55 лет.

Федеральный закон от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

Здравствуйте, согласно ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
Таким образом, если Вы соответствуете критериям, определенным в п. "б" ст. 13 названного выше закона, то Вы вправе претендовать на пенсию за выслугу лет.
Если Вы будете подлежать увольнению с военной службы по состоянию здоровья, то Вашей продолжительности военной службы достаточно для возникновения у Вас права на погашение ЦЖЗ, а также на выплату доп. средств за период, который Вы не дослужили до 20 лет.
Так, согласно п. 2 ст. 4 ФЗ "О НИС" выплата денежных средств, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, производится:
1) участникам накопительно-ипотечной системы, указанным в пункте 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, при общей продолжительности военной службы от десяти до двадцати лет;

2) членам семей участников накопительно-ипотечной системы в случаях, предусмотренных частью 1 (с учетом части 3) статьи 12 настоящего Федерального закона;

3) участникам накопительно-ипотечной системы, указанным в пункте 4 статьи 10 настоящего Федерального закона.
В силу ст. 10 ФЗ "О НИС"снованием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:

1) общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более;

2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:

а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

в) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе;

3) исключение участника накопительно-ипотечной системы из списков личного состава воинской части в связи с его гибелью или смертью, признанием его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлением его умершим;

4) увольнение военнослужащего по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе.
Согласно п. 1 ст. 15 того же закона погашение целевого жилищного займа осуществляется уполномоченным федеральным органом при возникновении у получившего целевой жилищный заем участника накопительно-ипотечной системы оснований, указанных в статье 10 настоящего Федерального закона, а также в случаях, указанных в статье 12 настоящего Федерального закона
.

Я военнослужащий-офицер в данный момент служу на ТАРКр "Петр Великий". Поступил на службу 17 января 2017 года. Закончил Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет "ЛЭТИ", а заодно там же закончил военную кафедру, благодаря чему имею звание лейтенанта. Подписал контракт сроком на 5 лет, т.к. первый контракт можно заключить офицерам ТОЛЬКО на этот срок. На данный момент я не желаю больше служить в Вооруженных Силах Российской Федерации, а пойти работать по специальности, т.е. в IT-сферу. Послужил - не понравилось. Но мне на корабле говорят, что уволиться НЕВОЗМОЖНО (мол придется дослужить положенный срок). Я не верю, что уволиться по собственному желанию не представляется возможным. В связи с этим вопрос, расскажите как правильно с точки зрения закона уволиться и не дослуживать до конца контракта?

В данном случае если вы подписали контракт то уволиться Вы можете только по невыполнению условий контракта (НАУК). Учтите что потом ни в одну структуру вас не возьмут (ФСБ, МВД, МЧС). Удачи вам и всего наилучшего.

по собственному желанию невозможно, но есть "льготные" статьи увольнения с военной службы все
они прописаны в ст.51 Ф.З. от 28.03.1998 г. N 53 Ф.З. (ред. от 26.07.2017) " О воинской обязанности и военной службе"
Если у Вас остались еще вопросы, пишите мне на почту Olga.tischkina2016@yandex.ru или в личные сообщения, буду рада Вам помочь!

Я собираюсь уволиться во время учебного отпуска, место обучения удалено от места работы. Можно ли написать заявление на увольнение перед учебным отпуском, и могу ли я уволиться удаленно без отработки.

Можете отправить заявление о желании уволиться заказным письмом с уведомлением, но с тем расчетом, чтобы работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до Желаемой даты увольнения, указанной в заявлении. Днем увольнения может быть день отпуска. Письменно просите отправить трудовую книжку почтой. Статья 80, 84.1 ТК РФ.

Имею другое мнение, чем у предыдущего юриста.
Можно. Уволитесь через 14 дней со дня, идущего за днем написания заявления (п.1 ст. 80 ТК РФ). Соответствующая запись в трудовой книжке, компенсация за неиспользованный отпуск, документы, необходимые вам (по вашему заявлению) будут направлены вам почтой либо будет предложено забрать их у работодателя. Но в любом случае - вы будете уволены по истечении 14 дней, то есть неважно будете ли вы фактически работать или нет.
И, кстати, понятия "отработка" в ТК не существует. Пункт 1 статьи 80 ТК РФ гласит что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи.

Пожалуйста я хочу уволиться с контрактной службы в армии по семейным обстоятельствам, я в разводе, у меня есть ребенок 6-и лет, могу ли я в рапорте об увольнении указать причину согласно Федеральному закону О воинской обязанности и военной службе в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка. И какие документы надо приложить к рапорту доказывающие что я воспитываю ребенка одна. Заранее спасибо.

Вам нужен рапорт и справка из органа опеки по месту жительства ребёнка для увольнения с военной службы по ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Да Вы можете написать такой рапорт об увольнении, однако Вы не являетесь одинокой матерью в юридическом смысле, поскольку имеется отец ребенка.

Да, можете указать данную причину.
К рапорту приложите копию свидетельства о рождении ребенка и свидетельство о разводе.

35. Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,
по семейным обстоятельствам в соответствии с подп."в" п. 3 ст. 51 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе" производится, если военнослужащий подал рапорт об увольнении с
военной службы:
а) в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским
показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии
возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для
проживания указанного члена семьи;
б) в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей),
связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в) в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным
братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья
в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их
месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I
или II группы или лицами, достигшими пенсионного возраста по старости или не достигшими возраста 18
лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
г) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого
военнослужащий воспитывает без матери (отца).
Указанный перечень причин для увольнения с военной службы является исчерпывающим и не
подлежит расширительному толкованию.

Да можете, приложить свидетельство о рождении, свидетельство о разводе, справку о составе семьи (для убедительности).

Да, можете.
Прикладывайте свидетельство о разводе, свидетельство о рождении ребенка.

Скажите, пожалуйста, как уволиться с работы, если работодателя нет на рабочем месте, но есть администратор. Еще я потерял рабочий договор, могут ли быт сложности из-за этого, можно ли как-нибудь избежать этих сложностей.

Не должно быть сложностей-по закону ст. 80 ТК пишите заявление на увольнение и посылайте заказной почтой на работодателя, через 14 дней можете оставлять работу.

Если руководителя нет на рабочем месте, то, напишите два экземпляра заявления на увольнение и оставьте один экземпляр заявления в Отделе кадров или у секретаря и не забудьте его зарегистрировать. О своем увольнении уведомить обязаны за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Там же, ч. 2. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Направьте письмо с заявлением на увольнение на юридический адрес работодателя, а также продублируйте администратору в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером.

Направьте заявление почтой заказным письмом с описью вложения. Также рекомендую проставить отметку у администратора на заявлении.

Как уволиться по соглашению сторон без отработки, находясь на больничном и послав заявление почтой?

Доброго времени суток уважаемый посетитель
Напишите заявление по собственному желанию, отправляйте почтой, ваше заявление будет подписано, издадут приказ о увольнении.

Увольнение по соглашению сторон предполагает необязательно увольнение без отработки. Без отработки Вы можете уволиться и написав заявление по собственному желанию. Вопрос отработки решает работодатель. Он вправе Вас уволить и на следующий день после написания Вами заявления. Но вправе уволить Вас и через две недели, которые даются для подбора нового сотрудника.
Ведь увольнение - это для работодателя осуществление определенной процедуры, включая окончательный расчет, выплату зарплаты и (или) компенсацию за неотгуленный отпуск и т.д. На это нужно время. В противном случае он может быть подвергнут административному штрафу.
Написать заявление Вы можете и находясь на больничном и находясь в отпуске. Можете послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Удачи!

Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Хочу уволиться по состоянию здоровья но руководитель требует двухнедельную отработку. Могу ли я уволиться досрочно если в возьму справку у терапевта.

Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный. Больничный включается в период отработки.

Если нет показаний по состоянию здоровья, то отрабатывать придется.
Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.

Категории следующие:

работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.
Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.
Все вопросы трудовых прав граждан, включая нормы увольнения, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В нем обозначены случаи, когда работнику не требуется отрабатывать 2 недели. Они перечислены в статье 80:

поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;
прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;
нарушение трудового права в отношении работника со стороны работодателя только при официальном подтверждении факта со стороны инспекции по труду, профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам либо судом. К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;
по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.

Хочу уволиться с работы. Но на данный момент я нахожусь на вахте (срок 14 дней). Хочу уволиться без отработки, т.к. знаю что за эти две недели заплатят минималку. В крайнем случае могу ли я как нибудь официально покинуть вахту, после чего уволиться дома? Большое спасибо!

Денис.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. При этом, работник в указанный срок может находиться в отпуске, на больничном, фактически отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Спасибо за Ваше обращение.

Возможно ли уволиться из школы без отработки 2 недель.

Только в случаях из ст 80 ТК РФ, которых в вопросе не видно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Юрист Чекунков С.В.

Можно по согласованию с работодателем.

Если у вас есть дети до 14 лет - да.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских