Как мне уволится с работы

Краткое содержание:

Советы юристов

Хочу уволиться с работы, директор говорит что я должна отработать 2 недели. Имеет ли она на это право? И как мне уволится?\

В соответствии с Трудовым кодексом работник должен уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Сократить этот двухнедельный срок может только работодатель. Так что право она имеет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня вот какой вопрос. Я сейчас на больничном но нашла более легкую работу чем на предыдущей работе как мне мне уволиться с прежней работы без отработки.

Добрый день. Ваше нахождение на больничном не препятствует подачи заявления на увольнение - можете отправить его сегодня. Но срок предупреждения - 2 недели - будет действовать и может быть сокращен только при согласии работника и работодателя. Статья 80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста как лучше сделать? Хочу уволится с работы но у меня есть ещё неотгуленый отпуск. Как мне сделать уволиться сразу или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но уже есть другое место работы.

Если есть другое место работы, ты можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Так и сделать подать заявление Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я сегодня уволился с работы работал Электросварщиком 7 лет, и ближайшие время не планирую искать новую работу как отразится на мне перерыв в работе. Заранее спасибо.

Никак не отразится, кроме как на Вашем материальном положении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хочу уволится с работы, но мне говорят что я должна отработать 2 недели. У меня двое несовершенно летних детей. Как мне правильно уволиться что бы не отрабатывать 2 недели.

Никак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день, Ольга. Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку. С уважением, А А "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я платил алименты по исполнительному листу. Потом уволился, написал заявление у судебных, что уволился и уезжаю и уехал в другой город. Устроился на работу, но судебные приставы ещё не переслали документы местным судебным приставам. Работа не нравится могу скоро уволиться, как мне переслать алименты с зп, чтобы ко мне не возникло вопросов.

Здравствуйте, Константин! В случае, если Вы уволитесь и будете официально не трудоустроены, а также при этом не встанете на учет в центр занятости населения, то с Вас будут удерживать алименты в соотношении к средней ЗП по России (примерно от 30 000 рублей), Пока нет документов, можете самостоятельно рассчитать алименты и высылать их самостоятельно с указанием в счет чего делаете перевод.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

На банковский счёт пристава вышлите алименты с указанием за какой период и номер ИП укажите. Пристав сам деньги уже перечислит взыскателю. Если не будете трудоустроены, то обязаны ориентироваться при выплате алиментов на среднюю СП в России и пристав вам по ней же задолженность насчитает. На сегодня составляет 42413,00 руб. за июль 2018 года - сайт Федеральной службы госстатистики, верхний левый угол и по ссылкам всю СП с 1991 года найдёте http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ И ещё для изучения - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 №01-16).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Уволился с работы а работа дате мне как иногороднему отказался покупать билет обратно до дому.

Добрый день. А с чего вы решили, что работодатель вам обязан оплачивать дорогу обратно? Если такое условие не было предусмотрено вашим трудовым договором, статьи 56 и 57 ТК РФ, то отказ правомерен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мне скоро выходить на основную работу после отпуска за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на сдельной работе официально. С 12 мая я должна выйти на работу. Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки.

Здравствуйте, Ольга Никак не уволиться, если работодатель будет настаивать на отработке.. На каком основании вы там работаете? Внешнее совместительство? Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Заявление на отпуск с последующим увольнением или по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Ольга, термина отработка в трудовом законодательстве не существует. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения но не работать это время. Проведите эти две недели в отпуске, либо на больничном. Я рекомендовал бы вам так же увольнение по соглашению сторон, в таком случае вы можете уволиться в день написания заявления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Пишите заявление на увольнение пока не поздно с учётом двухнедельного срока предупреждения. Но попросите работодателя уволить вас раньше. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по согласованию с ним. Ст. 80 ТК РФ. В крайнем случае на основной работе попросите отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Такой вопрос я хочу уволится с работы, но мне нужно без отработки так как нашла другую работу, у меня есть ребенок до 14 лет. Можно ли уволится без отработки?

Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Есть основная работа и работа по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству, но отрабатывать 2 недели не хочу и не могу. Возможности договориться нет, чтобы не отрабатывать 2 недели. Я собираюсь просто прогуливать работу, так как трудовой на работе по совместительству нет. Какие рычаги давления есть у работодателя? Что он может применить по отношению ко мне?

Да напишите вы заявление, пусть будет красиво, но укажите дату увольнения сегодня. Действительно никаких рычагов давления у работодателя нет. Ну разве что зажмёт зарплату.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
У него нет никаких рычагов давления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Меня не увольняют с работы. Заявление написала 10 дней назад. Как мне уволиться, если мне 1.11 выходить на другую работу?

Здравствуйте! На основании
ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, вы обязаны "отработать " две недели. Или договориться с руководством об увольнении раньше срока. Если договориться не получается, как вариант можно оформить больничный лист. Время нахождения на больничном будет считаться "отработанным". В таком случае, выйти на новое место работы вы сможете 1.11, но оформить договор с новым работодателем вы сможете после того как больничный будет закрыт и вы после этого будете уволены с предыдущего места работы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Уехал в другой регион и там остался жить. С работы не уволился (но трудовую взял под расписку). Как мне уволиться и выписаться не приезжая по старому месту жительства.

СПАСИБО!

Никак, нужно личное присутствие в обоих случаях.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Дожидаясь решения суда о восстановлении на работе, я хочу устроиться на более низкооплачиваемую работу. Если суд восстановит меня на работе, решение вступает в силу немедленно. Как в этом случае мне уволиться с новой работы? Ведь я не могу сделать этого немедленно.

Закон, конечно, всех случаев не предусматривает, но в Вашем случае, по моему мнению, можно считать причину увольнения уважительной. И в заявлении об увольнении сошлитесь на это и требуйте увольнения в срок, указанный в заявлении. ТК РФ. "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я нахожусь в декретном отпуске и хочу уволится с работы, но мне говорят, что могут уволить только по истечении 2-х недель, а мне нужно срочно так как я нашла другую работу. Правомерно ли это? Если нет, то как мне быть, на другой работе большая конкуренция? Спасибо.

Нет, требования работодателя неправомерны. Действительно, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако данная норма направлена на то, чтобы работодатель после получения от работника данного заявления имел возможность в период его работы в течение 2-х недель подобрать замену работнику. Но, поскольку Выи так не работаете (находитесь в декретном отпуске), то в данном случае при увольнении Вас с работы ранее 2-х недель права работодателя ничем не нарушаются. А вообще, Вы можете просто выйти на новую работу, а, спустя 2 недели принести им трудовую книжку. Удачи Вам!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мне предложили новую работу, и попросили выйти как можно раньше. Как можно поскорей уволиться с нынешней работы в связи с такой ситуацией?

Только договариваться с текущим работодателем. По закону вы обязаны отработать две недели, но по соглашению сторон этот срок может быть сокращён.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте. Обязаны работодателя уведомить за две недели либо уволиться без отработки по согласованию работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Как мне уволится с работы без отработки.

Олег, увольняйтесь по соглашению сторон с определенной даты. Укажите это основание в заявлении на увольнение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В данный момент я нахожусь на больничном уже 3 месяца. Работа у меня офисная. Врач предложил оформить инвалидность. После получения группы я должна буду уволится с работы? По какой формулировке мне лучше уволиться по собст. Желаю, чтобы не портить трудовую кн. или как-то иначе? На какие выплаты я могу рассчитывать со стороны работодателя? Я надеюсь, что через год инвалидность снимут и мне необходимо будет искать новую работу, а если в трудовой будет указана инвалидность, трудно будет найти хорошую работу.

Вы можете уволиться по соглашению сторон. Насчет выплат нужно договариваться с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как мне можно уволиться с работы. Не отрабатывая 15 дней, если мне не платят зарплату? На протяжении 3-х месяцев. Работа вахтовым методом.

Если вам не платят зарплату, то уволиться Вы можете только по собственному желанию. Если вам не платят заработную плату более 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. По факту невыплаты заработной платы Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/products/IPO/prime/doc/1694384/#ixzz33ORbwXfx Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день, уважаемый Виктор Пишите заявление на увольнение с завтрашнего числа в связи с невыполнение условий договора и отправьте в прокуратуру и трудовую инспекцию Удачи Вам и вашим близким!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, Виктор. Вы можете приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Обращайтесь в суд, с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вы имеете право приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (ст 142 ТК РФ) ,и одновременно направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 2 недель Вас должны уволить. Но если Вам выплатят зарплату в этот период, Вы должны выйти на работу, и работать до дня истечения 2 недельного срока. Подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы, в течение 1 года со дня нарушения работодателям срока выплаты зарплаты.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! По поводу невыплаты зарплаты, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно действовать. Я работаю в компании директором филиала, сменился руководитель, он же мне предложил уволиться по собственному, без объяснения причин. В работе меня все устраивает с обязанностями справляюсь, после того как отказалась уволится по собственному на меня оказывается давление, начались угрозы уволить по статье, поиск мотивов для дисциплинарных взысканий, лишение премиальной части зарплаты (зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии). Затем без соответствующей документации вообще отстранили от работы, но на работу я хожу и обязанности исполняю. Любые вопросы игнорируются, на контакт не идут, на мое предложение уволиться по соглашению сторон-опять угрозы.

Все зависит от вашего решения. Хотите и можете ли Вы противостоять такому работодателю? Работа должна приносить удовольствие, а не быть полем сражений двух сил, особенно, когда понимаешь, что такой бой не приведет к полному уничтожению противника (работодателя, я имею ввиду). При этом, если бы у работодателя были основания для вашего увольнения по его инициативе, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, он бы не настаивал на увольнении по собственному желанию. Возможно вы не устраиваете его как руководитель филиала, а возможно у него на ваше место есть свой кандидат. Гадать тут бессмысленно. Даже если он найдет такие основания и уволит вас, то вы имеете право оспорить его решение в порядке ст. 392 ТК РФ. Однако, при любом исходе вы не сможете там нормально спокойно работать. Вам решать. Обычно в таких ситуациях в конечном итоге все же стороны приходят к решению об увольнении по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я нашёл работу и если мне нужно выходить на неё, то как мне уволиться с работы, если мне начальник говорит, чтобы я отрабатывал две недели.

Договаривайтесь с начальником, чтобы уволил Вас по соглашению сторон (без отработки)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Договариваться с начальником, по другому никак, иначе будет увольнение по статье.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
К сожалению, это требование закона, а не работодателя. Вы обязаны предупредить об увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Так что либо договаривайтесь с нынешним о досрочном увольнении, либо с новым об оформлении временно по совместительству (если это возможно) с последующим переоформлением договора на основной.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение