Как можно уволиться без отработки

Краткое содержание:

  • Скажите, как можно уволиться без отработки?
  • Как можно уволиться без отработки 2 недель?
  • Как можно уволиться с работы без отработки.
  • Такой вопрос. Как можно уволиться без отработки?
  • Как можно уволиться без отработки? Заранее благодарна!

Советы юристов

Хочу уволиться без отработки, с начальником в штыках, можно как нибудь законно уводиться без отработки? Отпуска нету.

Здравствуйте, Андрей! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если нет возможности принести заявление лично, отправьте его заверенной телеграммой. Возьмите у работников почты копию телеграммы. Если будете подавать заявление лично, то обязательно в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Про отпуск я Ваш вопрос не поняла. Всего доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сейчас есть отработка при увольнении с работы, ели да то, как можно уволиться без отработки? Спасибо.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать". Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято. И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал. Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Да, отработка 2 недели предусмотрена ТК РФ. В соответствии со ст.80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я хочу уволиться без отработки, но начальство настаивает на отработку! Как мне можно поступить в данной ситуации?

Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с конкретной даты.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Подайте заявление об увольнении по соглашению сторон и укажите разумную дату увольнения, работодатель рассмотрит и либо согласится либо установит свою дату расторжения трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться без отработки? Если переезд в другой город! Как можно уволиться без отработки? Если переезд в другой город!

Только по согласованию с администрацией, в противном случае придется отрабатывать. Можно еще после подачи заявления уйти на больничный и заниматься своими делами, но потеряете в деньгах.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, как можно уволиться без отработки?

Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К другим случаям относятся например направление второго супруга на работу за границу, уход за больным членом семьи, переезд по медицинским показаниям. При испытательном сроке - 3 дня. Но проще всего договориться с начальником путем бутылки коньяки и дорогой сигары.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться без отработки 2 недель?

Добрый день! По договоренности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем или при особых случаях. 2 недели это не отработка, а срок предупреждения работодателя об увольнении, что бы он смог подыскать другого сотрудника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Можно, если у Вас есть неотгуленный отпуск. В этом случае отпуск включается в 2-е недели, а работодатель должен Вас полностью рассчитать и выдать документы на руки в последний рабочий день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться с работы без отработки.

Здравствуйте, есть статья в трудовом кодексе, которая предусматривает увольнение без отработки, т.е. по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Такой вопрос. Как можно уволиться без отработки?

Только в связи с переездом в другой регион.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволится без отработки из учебного отпуска? Заявление написала сегодня 20.09.13 с датой увольнения 3.10.13. Мне его не подписали, мотивируя, что так уволиться можно только из очередного отпуска.

Вас не должно волновать подписали это заявление или нет. Для вас важно, что заявление подано, и об этом у вас на руках имеются письменные доказательства. Если эти доказательства есть, то просто не выходите на работу 04.10 и ждете когда вас пригласят за расчетом и трудовой книжкой.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Ольга, сегодня в 14:25 Спасибо за ответ. Только заявление не зарегистрировано в Отделе кадров. Все разговоры остались на словах. Как поступить в этом случае? Написать новое заявление и подать его в двух экземплярах.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться без отработки? Заранее благодарна!

Добрый день, 1. по согласованию с руководителем, 2. взять на время отработки больничный, 3. уйти в отпуск с последующим увольнением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если предоставите вместе с заявлением об увольнении подтверждение невозможности продолжать работать, работодатель обязан будет уволить с даты, которую укажете в заявлении. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
пожалуйста, как можно уволиться без отработки?
уволиться по собственному желанию до истечения срока предупреждения можно только по согласованию с работодателем. Статья 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста как можно уволиться без отработки?

Здравствуйте Оксана Михайловна. Уволиться без отработки можно только по согласованию с работодателем, либо уйти на больничный на две недели и сразу же написать заявление на увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Понятие "отработки" в ТК РФ нет. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но все зависит от того, какую Вы должность занимаете и являетесь ли материально ответственным лицом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться без отработки 2 недель.

Здравствуйте. По соглашению с работодателем или при наличии условий указанных ниже. Согласно СТ. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться без отработки 2 недели.

Только с согласия работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Просят уволиться с работы. Именно просят, а не сокращают. Работать до 31 декабря и уволится без отработки и просто за выплату за декабрь. Как можно это оспорить? \и уволится с февраля хотя бы.

Добрый день! Оспаривать ничего не нужно, просто не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Заставить Вас его написать работодатель не вправе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Просто НЕ увольняйтесь. И все. Не пишите заявление. Вас конечно могут попытаться уволить по статье... тогда и будете оспаривать... а с другой стороны, к черту такого работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если ликвидируется должность или организация, Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца и выплатить компенсацию в соответствии с ТК РФ. Не пишите по собственному желанию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Пусть увольняют по сокращению либо по соглашению сторон но с выплатой компенсации предусмотренной законом при увольнении по сокращению - см. ст. 176 ТК - зарплату за три месяца.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли уволиться без отработки? Или как можно уволиться законно в самые кратчайшие сроки.

Можно или по договорённости с работодателем, или при наличии уважительной причины:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Без предупреждения работодателя за 2 недели можно уволиться по соглашению сторон. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В данный момент нахожусь в очередном отпуске, на работу выходить 23.05. , но я выходить не планирую, могу ли я уволиться без отработки? Когда я должен написать рапорт? И как можно избежать отработку?

Согласно трудовому кодексу работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Таким образом, если Вы сегодня напишите заявление об увольнении, то последний день работы будет 26 мая. Однако, работодатель может пойти Вам на встречу и уволить Вас последним днем отпуска. Также можете уйти на больничный и уволиться во время больничного.
(текст отредактирован 13.05.2015, 13:53)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Заявление следует официально подать заранее, за 14 дней до дня увольнения. Поскольку эти 14 дней не входят все в отпуск, вам придется на несколько дней выйти на работу. Если напишите сегодня, то 23 мая выйдете на работу, отработаете еще по 27 мая включительно, а 28 мая уволитесь, если заявление об увольнении 28 мая подадите сегодня. Чем позже подадите заявление, тем больше сдвигается срок увольнения. Если просто не выйти на работу после отпуска, уволят за прогул.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Вы можете направить (или лично принести) заявление об увольнении, находясь в отпуске. Двухнедельный срок начинает течь со дня поступления заявления работодателю. По соглашению с руководителем можно уволиться ранее двухнедельного срока со дня предупреждения об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как можно уволиться без отработки? Если можно образец заявления.

Сначала уточните по какому основанию, они изложены в ст 80 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Прошу уволить по соглашению сторон с ________ (число).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Образцы, это платная услуга. Без отработки, что бы уволиться,-необходимы или основания, указанные в ст. 80 ТК РФ или соглашение с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При испытательном сроке как можно уволиться без отработки.

Здравствуйте, Дархан. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." То есть отрабатывать придется, но не 14 дней, а 3 дня. Без отработки можно только по соглашению с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Нашла новую работу как уволиться без отработки 2-ух. недель. Говорят если есть дети до 14 лет то можно уволиться без отработки, так ли это.

Нет, это не так (ст. 80 ТК РФ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите пожалуйста, как можно уволиться без отработки 2 недель.? (работодатель увольняет только после отработки).

Здравствуйте! Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании. Обратно же если имеете отличные право отношения с работодателем то можете поговорить объяснив ситуацию срочного обязательства. Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд. Всего вам наилучшего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если вы не на испытательном сроке, то вы предупреждаете работодателя о своём увольнении за 14 дней до сей факта и с честным взглядом уходите на больничный. Порог заболеваемости ещё велик.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение