Спросить юриста  бесплатно

Как написать заявление на трудовой отпуск

Советы юристов:

Я написала заявление на очередной отпуск с последующим днем увольнения, когда мне должны отдать трудовую книжку? Спасибо.

В день прекращения трудового договора
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Консультант Плюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Ольга, добрый вечер.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).

В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет.

В этом случае полный расчет и трудовая книжка выдается в последний рабочий день перед отпуском. Днём увольнения является последний день отпуска, что и указано в трудовой. Ст. 84.1, 127 ТК РФ.

Написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты по ст.128 ТК РФ как работающий пенсионер, ушла на пенсию по "горячему списку". В справке о пенсии у меня написано "Страховая пенсия по старости", потому что сейчас даже льготникам пишут по старости. Работодатель не в праве мне отказать в предоставлении отпуска б/с со дня подачи заявления. Но в отделе кадров начали играть словами, что у меня страховая пенсия, а нужна по возрасту. Сидят там безграмотные, главный офис далеко в Липецке, отпуск мне не одобрили, поставили прогул. Что мне делать? Теперь в трудовой отметят что уволена по статье?

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с этим и согласно статье 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнение когда отдадут трудовую?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовую Вам должны вернуть в последний день отпуска. Этим днем датируется дата увольнения в трудовой книжке.

В соответствии с действующим законодательством:

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Соответственно все расчеты, полагающиеся при увольнении, выдача документов, связанных с увольнением работника производится работодателем перед началом отпуска работника.

Написал заявление на увольнение находясь в отпуске, могу ли я забрать трудовую раньше чем закончится отпуск.
Юрист Балалина И.А.

Трудовую могут отдать только в день увольнения.

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда должны отдать трудовую и выплатить отпускные?

Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. (ст. 127 ТК РФ). В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся Вам при увольнении. Согласно ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Написала заявление на отпуск 14 дней с последующим увольнением 26/02/2014 трудовую сразу выдали в ней стоит дача 11/03/2014 увольнение. А 11/03/2014 пошла на больничный. Больничный предприятие оплатить?

Оплата больничного возможна если в течение одного месяца после увольнения взяли больничный.

Как правильно написать заявление на отпуск по 260 ст ТК рф.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ (Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков) работники имеют право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы за первый год трудовой деятельности. Отпуске за второй и последующие годы работнику могут быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ указанный отпуск предоставляется независимо от стажа работы женщины у работодателя.
Таким образом Вы можете написать заявление на отпуск со ссылкой на указанные статьи (122 и 260) Трудового кодекса, предоставив справку о беременности. В случае отказа Вы имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам.

..В соответствии со ст. 260 ТК рф прошу предоставить отпуск с такого - то числа на столько - то дней.

Если Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Мне выплату и трудовую отдадут до отпуска или после?

Трудовая книжка выдается в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днем работы, а не день увольнения (последний день отпуска).
Отпускные выплачиваются в обычном порядке, т.е. не позднее чем за три дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.

Обоснование: ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1

Как правильно написать заявление на отпуск по СТ 260 ТК РФ? и какие справки и документы к нему приложить?

Думаю будет достаточно справки из консультации, где наблюдаетесь о сроке беременности. А в заявлении указать, что просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с данной статьей, и листок нетрудоспособности представите позже - перед убытием в отпуск по беременности и родам.
Спасибо за вопрос!

Нина
Я работаю уборщицей на производственной базе полный стаж 3 года и хотела перед декретным отпуском взять ежегодный очередной 44 дня но мне в О.К отказывают т.к наработанных у меня всего 29 дней. А как же на счет статей 121 и 260 Т, К. Правомерно ли мне отказывают?

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ (Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков) работники имеют право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы за первый год трудовой деятельности. Отпуске за второй и последующие годы работнику могут быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью. Женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ указанный отпуск предоставляется независимо от стажа работы женщины у работодателя.
Таким образом Вы можете написать заявление на отпуск со ссылкой на указанные статьи (122 и 260) Трудового кодекса, предоставив справку о беременности. В случае отказа Вы имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Когда мне работодатель должен отдать трудовую книжку?

В день увольнения

Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте. Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её.

Как написать заявление на работодателя, если он не выдал в сроки трудовую, компенсацию за неотгуленный отпуск.

В трудовую инспекцию пишите заявление в простой письменной форме.

Как написать заявление на работодателя? Я уволился и не могу забрать трудовую и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Пишите исковое заявление в суд о выдаче трудовой книжки, оплате заработка за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда. А сколько уже задержали?

Если написать заявление на отпуск см последующим увольнением, в течении какого времени должны выдать трудовую книжку и деньги?

Выдачу трудовой книжки и расчет обязаны произвести в день. Предшествующий началу отпуска.

Я ушла в отпуск и в этот же день написала заявление на увольнение, когда мне должны отдать трудовую книжку?

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее 14 дней. Возможно уволит раньше, без отработки, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!

Работодатель не выплачивает расчет, написаны заявления на отпуск с последующим увольнение и получена трудовая книжка. Как быть?

Если не выплатит после вынесения приказа об увольнении, требуйте в судебном порядке с процентами за пользование чужими денежными средствами.

Могу ли я находясь в учебном отпуске, написать заявление об увольнении по собственному желанию. На какую статью ТК РФ ссылаться?

Елена
можете. Статья 80 Трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Подробнее >>>
© Консультант Плюс, 1992-2013

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских