Как оплачивать сверхурочные часы

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?

1.1.
3.1. Статья 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Правомерно. Потому что оплата происходит по разному.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
132
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
104
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Сакунова Ю.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
адвокат онлайн
Цехер Г.Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
адвокат онлайн
Чередниченко В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Кузьминых Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Жданов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Лукьянова М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16

2) Как считать и оплачивать сверхурочные часы сторожам, учетный период месяц, работают четвертом, охраняют все 24 часа, организация бюджетная. Первые 2 часа оплачивается в 1,5 размере, последующие в 2-ом размере. Если в январе 2020 года норма часов по производственному календарю 136 часов, а приходится на одного сторожа 186 часов, переработка 186-136=50 часов. Как определить первые 2 часа с учетов выхода сторожей, или просто 50-2=48, 48 в 2-ом, 2 часа в 1,5 размере.

2.1.
Татьяна! На самом деле Вы затронули весьма спорный вопрос:). Минздравсоцразвития России полагает, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363). Согласно же правовой позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (Решение от 15.10.2012 N АКПП 12-1068).

3) Как должны оплачивать сверхурочные часы при работе в смену, если в месяц норма 160 ч, а выходит 165 ч.

3.1.
Добрый день. Порядок оплаты сверхурочной работы одинаковый в отношение всех работников. В соответствии со ст. 152 ТК: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

4) Как должны оплачивать сверхурочные часы? Работа оплачивается по часовой ставке, а руководство требует, чтобы писали заявление об увольнении и приеме на работу по совместительству, чтобы таким образом снять переработку. А работать всё чаще приходиться сутки через двое.

4.1.
Статьей 152 ТК РФ четко установлена, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

5) Как оплачивать праздничные и сверхурочные часы, если существовавшую до сих пор их методику отменил приказ Минтруда № 415 от 10.05.2017 г. ? Спасибо!

5.1.
Здравствуйте! Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 Трудового Кодекса. Оплата сверхурочной работы производится на основании статьи 152 ТК РФ.

6) У меня сложилась такая ситуация! Работал всё нормально ну на данный момент меня выгнали без содержания из за переработки и теперь я должен сидеть дома так как говорят на работе без зарплаты!

6.1.
Доброго дня! Ну вас, видимо, ситуация такая, что вы переработали рабочее время (как бы сверхурочные). Работодатель, чтобы не оплачивать это переработанное время, дал вам отгулы. Но это может быть только с согласия работника. З/плату за свои часы вы получите. За переработку - нет. Если не согласны с этим - обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи!
6.2.
А вот тут интересная ситуация с одной стороны идёт простой предусмотренный ст. 157 ТК РФ тем самым он оплачивается в размере 2/3, а с другой... надо читать Ваш договор. И опять же что прописано у Вас в договоре, что при переработки Вас отстраняют от работы?! Вряд ли! так что приходите и работайте это их проблема, а не Ваша.
6.3.
☼ Здравствуйте, Объясните подробно, что значит выгнали, если вы написали заявление на отпуск без содержания, то ничего не положено Желаю Вам удачи и всех благ!

7) Попросили остаться на сверхурочные часы 3,5 часа. График сменный, один день выпал на ночную смену (пришла раньше (так же было об этом обговорено) . В итоге они отказываются оплачивать сверхурочные часы, которые попали в ночную смену. Мотивируя законом, что есть статья и оплате эти сверхурочные не подлежат. Облазила интернет, нет такой статьи, не нашла. Как быть.

7.1.
Любые часы подлежат оплате. Любые. А размер оплаты в сверхурочное время отличается, так как предполагает оплату труда в это время в большем размере. Если хотите сами увидеть закон, то смотрите статью 152 Трудового кодекса. Там сказано следующее: - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. - по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По поводу того можно ли вообще было вас привлекать работать сверхурочно или нет говорить не буду, это долго. Если необходимо, то обращайтесь, все распишу. Общее правило такого, что без согласия работника нельзя привлекать к труду сверхурочно. А теперь ответ на вопрос что же делать и как быть: Для защиты прав работников предусмотрено много способов. 1. Такие разногласия лучше решать на месте с работодателем. (но если тут без вариантов тогда идем в госорганы) 2. Инспекция труда 3. Прокуратура 4. Суд Можно жаловаться сразу во все органы параллельно. СУД самое эффективное средство. Подача заявления госпошлиной не облагается. Если нужно, то напишу исковое заявление.
7.2.
Если у вас сменный график значит применяется суммированный учёт.рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При суммированном учёте сверхурочными признаются часы по окончании учетного периода (месяца, квартала, полугодия или года (что чаще). Ст. 99 ТК РФ Узнайте какой у вас учетный период. Отработанные сверхурочно часы будут включены в общее число часов фактически отработанных за учетный период для подсчета сверхурочных. Если у вас производится оплата из расчёта должностного оклада (по часам), то эти 3,5 часа должны быть оплачены в качестве переработки пока в одинарном размере.

8) Как правильно рассчитать зарплату при норме 136 часов у сторожей отработал 244 часа из них 120 ночные 96-праздничные оклад 3300, сколько часов оплачивать сверхурочных.

8.1.
Доброго времени суток! При таком режиме работы, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период может быть разным (от месяца до года), он устанавливается локальными актами работодателя. В течение учетного периода переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Сверхурочные часы считаются по итогам учетного периода. Их может и не быть. Чтобы сделать правильный расчет, нужно знать Ваш учетный период и быть бухгалтером-расчетчиком. Удачи Вам и всех благ!
8.2.
У вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период, который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или (что чаще всего) году. Сверхурочные рассчитываются по окончании такого учетного периода. Ст. 99 ТК РФ. Какой у вас установлен учетный период - год? А зарплата за каждый месяц рассчитывается в соответствии с установленными у вас правилами. Если оплачиваете по часам из расчёта оклада, то вычисляя часовую ставку в каждом конкретном месяце оплачиваете все фактически отработанные часы в соответствии с законом. Часовая ставка рассчитывается тремя способами 1. 3300/136 = 24,26 стоимость часа в январе; 2. 3300/среднемесячное количество часов в 2017 году =...; 3. 3300/среднемесячное количество часов за учетный период=... . Если по первому варианту, то (24,26*148)+ (24.26*96*2) + (24,26*120*0.2)

9) Меня зовут Валентина. Я работаю лифтером, с графиком 2/2 по 12 часов (день и ночь) Новогодние праздники я работала 1,2,5,6 января. Тариф за час 37 рублей, ночной час стоит 14,70.У меня такой вопрос какие праздничные дни мне должны оплатить и как, и еще подскажите пожалуйста что такое сверхурочные и должен работодатель их оплачивать? В январе я отработала 192 часа. Большое спасибо.

9.1.
Здравствуйте, Валентина Нужно знать Ваш рабочий график. Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то Вам не положены ни праздничные, ни сверхурочные. Главное чтобы не было переработки по норме часов в установленный период Желаю Вам удачи и всех благ!
9.2.
Праздничные и сверхурочные по нормам трудового законодательства вам должны оплатить в двойном размере, потому можете этого требовать в полном праве и писать жалобы.

10) Меня зовут Валентина. Я работаю лифтером, с графиком 2/2 по 12 часов (день и ночь) Новогодние праздники я работала 1,2,5,6 января. Тариф за час 37 рублей, ночной час стоит 14,70.У меня такой вопрос какие праздничные дни мне должны оплатить и как, и еще подскажите пожалуйста что такое сверхурочные и должен работодатель их оплачивать? В январе я отработала 192 часа. Большое спасибо.

10.1.
Порядок оплаты Вашей работы указан в Вашем трудовом договоре и положении о порядке оплаты труда. Поэтому, мы не можем знать, как должны Вам оплатить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение