Как оплачивают больничный на работе / Трудовое право - 2646 советов адвокатов и юристов

Добрый день. По годовому графику отпусков, составленному в январе 2024 г, мой ближайший отпуск с 1 июля по 14 июля. Сейчас нахожусь на больничном, до 27 июня включительно. Могу ли я взять отпуск на удаленке, с 28 июня по 13 июля, попросив подписать заявление на отпуск своего руководителя? Заявление передадут коллеги, так как на работу не смогу придти. Возможно ли за 3 дня до начала отпуска подать данное заявление? Возможно ли взять отпуск на 3 недели, если за год был в отпуске только 1 неделю?

Такая ситуация. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске включительно по 16 июня. С 17 июня откроют больничный лист и уйду в декретный отпуск. Проблема в том, что билеты на вылет взяла на 17 июня, по факту когда уже ежегодный отпуск закончился и дорогу уже оплатили. Теперь на работе не знают что делать, как быть в такой ситуации?

Я сейчас на больничном, с 15 июля у меня по утвержденному графику очередной отпуск 14 дней. Как правильно, и когда нужно уволится, а так же закрыть больничный лист, чтобы избежать ущерба финансового и административной отработки, и получить положенные отпускные? Так же хотелось бы узнать, в какой срок нужно встать на учет на биржу труда после увольнения? И в случае, если мне необходимо будет открыть больничный лист после увольнения и устройства на биржу труда, кто оплачивает больничный лист? Заранее спасибо за ответ

Отработал на предприятии официально 1 год 11 месяцев. Устраиваюсь на другое производство. Как будут оплачивать больничный. Стоит ли приносить справку 182 н.?

Отработал на предприятии официально 1 год 11 месяцев. Устраиваюсь на другое производство. Как будут оплачивать больничный. Стоит ли приносить справку 182 н.?

Меня отправили ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 кал. дней. На 16 день отпуска заболел открыл лист не трудоспособности на 13 дней. Могу ли я по собственному желанию выйти на работу в конце больничного листа.

У брата онкология. Первая группа инвалидности. Сейчас на больничном от предприятия, больничный оплачивался, но срок оплачиваемого больничного заканчивается. В больнице в продлении больничного отказали. Как быть, что предъявлять на работу или ждать увольнения?

Общий мой стаж 15 лет (педагог). Отработала в одной школе 5 лет. Хочу уйти в отпуск раньше предварительного графика. Планирую уйти в отпуск с 3 июня с последующим увольнением. В другую школу меня могут оформить только с 1 сентября. Будет ли это прерыванием педагогического стажа? И как это повлияет на мою дальнейшую работу? Я не буду получать доплату за выслугу лет или больничный мне будут оплачивать как-то по другому? Помогите разобраться. Все пугают этим прерыванием стажа.

Я беременна, в июне поставили срок ухода в декрет, скажите после выхода из больничного листа, у меня будет отпуск до 1,5 лет, я планирую выйти на работу на день и сразу уйти в свой основной оплачиваемый свой отпуск, который у меня не отгулян за прошлые года. Сейчас согласно закона если сотрудник вышел на работу до 1,5 лет ему платится зарплата и пособие, буду ли я получать пособие до 1,5 лет в период нахождения в отпуске?!

Я на больничном после консервативного лечения у меня некроз бедренных головок костей, как я могу официально устроиться на работу чтобы мне оплачивали больничный?

Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели и заболела, взяла больничный, который продлили на весь срок отработки. Руководитель требует явиться и переписать заявление без отработки. Либо угрожает уволить за якобы прогул ранее (при предыдущей болезни по согласованию с ней не брала больничный, не вышла на работу 1 день, потом отработала). Какие у меня риски? Смогу ли доказать? Она не хочет оплачивать больничный, пошла на принцип.

Хотела бы знать как оплачивают больничный при заболевании туберкулёза если нахожусь в больнице. И на последнем месте работы я отработала 4 года и 8 месяцев. Или же считают общий трудовой стаж

На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?

Работаю в пятёрке продавцом 2 на 2 и нас заставляют выходить в свой законный выходной в другую пятерку так как у них одна на больничном, другая в отпуске, одна уволилась другая пепевелась в другую пятерку, а оплачивать будут ни как обычно оплачивают на работе а как аутстаф, или уволят по статье или переведут в другой магазин без нашего согласия.

Работаю в госорганизации. Постоянно одна сотрудница находится на больничном по уходу за ребенком, после положенных дней в год на больничный (60 к. д)она пишет понимаю заявление на бессодержания. Ее обязанности делю не только я и это уже больше года. Руководство не оплачивает нам такие переработки никак. Законно ли это? Ведь есть штатное расписание думаю (человеко-нормы образно на определенный фронт работ), где эту работу должны выполнять три человека, а не два. Уволить ее незаконно, но и так работать мы устали. Ответе письменно: имеем ли мы право требовать доплаты за переработку?

Учитель не выкладывает домашние задания в электронной школе или может это сделать вечером, учитель не выставляет оценки в журнал за домашние задания выполненные на больничном, аргументируя это тем что работы выполненные на больничном выполненны на 5 ки, а в классе ребенок работает на 4 ки, на оплачиваемой продленке учитель находится не с детьми в классе а в столовой или по своим делам, учитель говорит родителю что она уже несколько раз объясняла пример по математике, но ребенок ее не понимает, она уже не знает как объяснить, и объясняет дома родитель, платная продленка с 12.00 до 15.00, учитель отправляет ребенка домой в 14.00, говоря что ей нужно уйти, при эвакуации школы ребенка учитель потерял на улице и ребенок гулял по дворам, во время образовательного процесса, а с ним могло случиться не обратимое. Может ли учитель отказать в выставлении оценок за домашние работы выполненные на больничном ребенком?

По пути на работу, прямо у проходной, человек упал и сломал руку. Администрация квалифицирует это, как бытовую травму. Территория при проходной (как и на территории института) в ужасном состоянии, очень скользко и травмоопасно. Все сотрудники подписывали какие-то бумаги, о том, что об этом предупреждены. Правомерно ли действия администрации, и если нет, можно ли без суда добиться оплачиваемый больничного или выплаты страховки?

Можно ли оформить производственную травму, после увольнения? Работала по трудовому договору, в ноябре стала сильно болеть спина (работа физическая, на ногах) больничный не оформляла, нам его не оплачивают,19 января уволилась. Сейчас хочу оформить производственную травму, возможно ли это?

Ситуация такая, 2018 году в декабре ушла в декрет. В 2022 году в октябре вышла на работу. Когда в 2023 году работала, больничные мне оплачивали учитывая 2017 и 2018 года. Общий трудовой стаж более 10 лет. Но почему то больничные мне приходили меньше, чем другим сотрудникам. Которые так же были как и я после декрета. Если я ушла в декрет 2018 году в декабре, это считается закрытый год? Или нет? И имеют ли платить бл по не закрытым годам?

Вопрос по самозанятости. В компанию. Без договора. С приложением "Мой налог". Какие риски для меня кроме перечисленного: нет оплачиваемых больничных, нет оплачиваемых отпусков, нет записи в трудовой книжке, могут не заплатить. Работа удаленная. Какие имею права? Могу отменить статус самозанятого самостоятельно и не выйти на работу, от того, что больше не хочу работать на компанию? Предупреждение компании: в случае увольнения, также как и везде отработать две недели. Имеют право заставить отработать?

Работаю на ЖД, посменно. Из за того что нет работников (один на длительном больничном, второй ушел в отпуск), по штату 5 человек, работать осталось трое. Изменили график, и теперь за февраль у меня стоит 236 часов (норма 159), из этих 236 часов в двойном размере платится только 36 часов (т.к. именно столько часов выпадает на графиковые выходные), получается что 41 час мне оплатят не вдвойне. Законно ли это?

Я педагог, нахожусь в творческом неоплачиваемом годовом отпуске с сентября. Стаж 10 лет. Вопрос: имею ли я право на оплачиваемый больничный в этот период? Имею ли я право уйти на оплачиваемй больничный сразу после окончания данного отпуска? Имею ли я право выйти на работу раньше срока, поработать 3 месяца, а потом иметь возможность воспользоваться оплатой проезда в другой город (я с Камчатки) с учетом того, что у меня была возможность взять его в предыдущие года, но я так и не воспользовалась?

Могу ли я находясь на больничном на официальной работе после эндопротезирования тазобедренного сустава устроиться на работу самозанятым? Будут мне оплачивать больничный лист в этом случае?

Я работающий пенсионер. После операции нахожусь на больничном 3 месяца. После истечения хотят назначить группу и я хочу уволиться с работы, чтобы повысили пенсию. Будут ли мне оплачивать какоето время больничный после увольнения. Спасибо.