Как отменить приказ об увольнении

Уволился с контракта. 23 числа был исключен из списков части. Мне сказали что можно отменить приказ об увольнении. Действительно ли это так? Просто из списков части уже исключен.

Я офицер меня уволили по НУК. За три выговор. 1 за секретку и 2 остальных за справку о доходах. Возможно ли отменить приказ о увольнении. Ведь нарушения были не значительные.

Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить приказ об увольнении сам, независимо от суда. Или нужно всегда обращаться в суд для восстановления на работе.

После достижения предельного возраста был уволен приказом командующего РВСН без обеспечения жильем. Суд отменил приказ об увольнении до обеспечения жильем в избранном после увольнения месте жительства. Был восстановлен в прежней должности. После проведения ОШМ 08.12.2009 года командующий РВСН в отношении меня не издал никакого приказа, хотя командир части посылал представление о назначении на должность. В настоящее время правовой статус в части не определен, поскольку при отсутствии приказа командующего РВСН командир части не может издать никакой приказ.

Могу ли я через суд потребовать от командующего РВСН назначения меня с 8.12.2009 года на равную (прежняя должность сокращена) должность той, которую занимал до ОШМ в соответствии с п.2 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащего" и п. 25 Постановления Пленума ВС РФ №9 от 14 февраля 2000 г.. Каковы перспективы в суде?

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя. Но всегда ли увольнение по инициативе работника

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В ноябре 2015 г меня письменно уведомили о сокращении моей должности и вывели в распоряжение кадров. До 25 января 2016 г включительно находилась в отпуске. 26-27 января не выходила на работу, болел ребенок, больничный не брала. 28 го января я была уволена из организации по заранее (28 декабря 2015 г) собственноручно написанному заявлению с формулировкой по сокращению штатов с правом на получение пенсии п.11 ч.2 ст 82 ФЗ №342-2011 г. и получила на руки приказ об увольнении. 30 января по почте с уведомлением о вручении пришел тот же подписанный приказ о моем увольнении на пенсию по сокращению штатов и письмо от 27 января от бывшего начальника с требованием предоставить оправдательные документы по невыходу на работу 26-27 января. Я ведь уже уволена по сокращению штатов, чем мне грозит, если я игнорирую данное требование и ничего не предоставлю? Могут ли отменить приказ об увольнении по сокращению и издать новый приказ об увольнении за невыход на работу?

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.

Прошу подсказать как грамотнее поступить.

Меня уволили из мвд по заключению ввк о негодности к службе по пункту Д 18.01.2016 года поч.3 ст.82 ФЗ№342-ФЗ но в это время я находился на больничном до того как мне дали 3 группу инвалидности 17.03.2016 года я отнёс больничные в отел кадров и попросил их оплатить на что мне сказали что отменят приказ и уволят меня по отрицательной статье. До того как я ушёл на больничный по мне проводилась служебная проверка но так как я находился на больничном от меня так и не взяли обьяснение и зокрыли проверку в связи с увольнением. Вопрос могут ли меня уволить по отрицательным мативам отменив приказ об увольнении по болезни.

Директор уволил главного бухгалтера и ушел на больничный. Может ли ио директора отменить приказ об увольнении главного бухгалтера.

Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Я работала главврачом. Уволилась по собственному желанию, есть приказ, запись в трудовую книжку, устроилась на другую работу. Спустя несколько лет узнала, что работодатель издал параллельно ещё один приказ об увольнении меня по статье, за причинение материального вреда Обществу и др.Приказ этот принят на основании Протокола очередного собрания учредителей Общества. Хочу признать незаконным и протокол в части принятия решения об увольнении, и приказ об увольнении. Подала иск, судья просит уточнить требования с учетом ст.394 ТК РФ, 12 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ. Я так поняла, что юридически неправильно сформулировала требования. Скажите, пожалуйста, как правильно в таком случае должны звучать формулировки?

Я просила: 1. Признать незаконным и отменить Протокол...2. Признать незаконным и отменить Приказ.

Восстанавливаться на этой работе не хочу. Компенсации зарплаты требовать не собираюсь, т.к. всё это время думала, что уволена по собственному желанию, и простоя и т.п. нет.

Заявление на увольнение написала 12.06.23, попросила уволить с 15.06.23. Работодателель ответил, что нужна отработка 14 дней, но бухгалтер прислала уже приказ об увольнении от 15.06.23. Также уже сделана запись в электронном трудовой, что уволена 15.06.23. Работодатель еа сегодняшний день пишет, что в понедельник приказ будет отменён, так как бухгалтер по ошибке уволила, не разобравшись. Может ли работодатель отменить приказ, сегодня уже 18.06.23

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, человек уволился по собственному желанию 27.03. 17 г., а потом передумал и написал заявление об отзыве заявления на увольнение также 27.03. , но принёс его директору только 30.03. Может ли директор на основании заявления работника от 27.03. отменить действие приказа на увольнение?

Я явлюсь действующей военнослужащей. По результатам ВВК я признана ограниченно годной (категория годности В). Документы на увольнение должны со дня на день вернуться в часть, но я узнала, что беременна.

Приказ на увольнение уже издан.

Должен ли кадровый орган отменить приказ?

Мне в кадрах сказали, что приказ на увольнение состоялся и отменять его никто не будет. Надо было раньше думать о беременности.

Как ошибка в приказе об увольнении чуть не лишила сотрудника МВД пенсии

История, которых наверное десятки. Служил себе человек в Центре специального назначения вневедомственной охраны МВД России и не ждал, что наступит день, когда его должность попадёт под сокращение. Получив приказ об увольнении он был ознакомлен с тем, что его выслуга лет составляет

1. Я проходил военную службу по контракту в МО РФ. После начала СВО принимал участие, но в связи с ротацией меня вернули обратно в ППД. И за 4 месяца до окончания контракта (сентября 2022 года) о прохождении военной службы написал рапорт об увольнении по его окончанию с просьбой предоставить ВВК, но тем не менее командование меня решило вновь отправить в район СВО, но я довёл командованию, что у меня остались не отгулянные отпуска и ВВК и время до окончания контракта ограничено. Тем не менее без проведения аттестационной комиссии, (в протоколе я не расписывался) командирование сделало представление на мое увольнение из рядов вс рф, как отказника, хотя я не оказывался выполнять боевое распоряжение. После чего в конце мая мне довели о состоявшимся приказе о моей увольнении по НУК. Хочу отменить приказ как незаконно изданный.

В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник

Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года. Работник не согласился с увольнением. Он обратился

Решение о восстановлении на работе объявили 19 апреля, приказ об увольнении за прогулы указали отменить, мы не согласны. Вопрос - должны ли мы 20 апреля издавать на производстве приказы об отмене приказа об увольнении за прогулы и восстанавливаешься работника, если с решением суда не согласны, возмущены решением и готовим апелляцию? Спасибо.

Куда обращаться, если гражданский суд отказывает в рассмотрении обращения незаконно мобилизованного, хотя военный суд принял решение отменить приказ?

Здравствуйте! Мой супруг - старший лейтенант с морскими ВУС, подводник, служил ранее на подводной лодке. После увольнения со службы в 2010 году встал на воинский учет в Омске. В 2018 году мы познакомились, вскоре поженились и муж переехал жить ко мне в Германию. Но с военного учета

Написала заявление на отпуск и на увольнение (по приходу с отпуска) в другую организацию переводом. Подписала директором и ушла в отпуск. Отношение на перевод пришло. По приходу с отпуска работодатель не выдает второй день книжку трудовую и не знакомит с приказом (все ушли в отпуск, запись об увольнении в книжке сделали). Можно ли считать увольнение не законным и требовать отмены приказа об увольнении переводом (с которым меня не ознакомили). Тем более, что новый работодатель за это время изменил з/п (оговоренную устно) в меньшую сторону на 1/3 часть.

Сын написал рапорт об увольнении из института МВД, но приказ еще не написан. Может ли он продолжить обучение, если передумал увольняться.

У меня сложилась такая ситуация: захотели меня уволить... попросили написать по собственному желанию - я отказался есть приказ о сокращении должности.

Мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, причем там есть приписка, что на дату вручения уведомления вакансий для меня нет. зарплата серая 50/50, так что решил отработать 2 месяца за белый оклад, потом получить выходное пособие.

Проработав месяц-директор говорит - а мне нравится работник, работающий за такой оклад - я тебя оставляю и будешь работать за белый оклад... ну или по собственному желанию.. в течении этого месяца уволился по собственному желанию один работник с такой же должностью как моя.

Вопрос - может ли директор аннулировать мое уведомление об увольнении и как тогда уволиться, учитывая, что я не хочу работать в этой компании.

Заранее благодарю за ответ.

Находился в армии на срочной службе. Жена подала на развод и алименты, но узнал я об этом только после увольнения в запас, теперь у меня долг по алиментам. Могу я сделать отмену приказа о выплате алиментов?

Директор, написал заявление на увольнение, учредители подписали, я составила приказ, подписала, сделала запись в трудовой книжке, но к концу дня его уговорили остаться, что теперь написать в трудовой книжке.

Я явлюсь действующей военнослужащей.

По результатам ВВК я признана ограниченно годной (категория годности В). Документы на увольнение должны со дня на день вернуться в часть, но я узнала, что беременна.

Как в этом случае быть, должен ли кадровый орган отменить приказ на увольнение или увольнение беременной военнослужащей будет законно?

Увольнение при смене собственника. Можно ли восстановиться?

Смена собственника и последующее увольнение Меняется собственник имущества, в том числе зданий, в которых осуществлялась трудовая деятельность сотрудниками прежнего работодателя. Такое случается, но что при этом должен делать работодатель? В нижеприведенной истории он просто-напросто

Увольнение. Процедура от издания приказа до полного расчета и получения трудовой книжки. Часть 1.

В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство

Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

Увольнение по собственному желанию – новая судебная практика в пользу работника

Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Дело в том, что Трудовой кодекс не обязывает выяснять у работника причины его

С Терентьевой, менеджером отдела рекламы, при приеме на работу заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска менеджера данного отдела Егоровой. Егорова по достижении ребенком 3-х лет написала заявление о выходе на работу с 22 января 2017 года. 19 января Терентьева была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Терентьева в заявлении на имя руководителя организации указала, что увольнение без уведомления не допускается, кроме того, она сама находится на втором месяце беременности (подтверждено справкой женской консультации) и не собирается уходить с работы. Узнав о беременности Терентьевой, директор отменил приказ о ее увольнении, перевел ее с согласия на должность специалиста по работе с клиентами и продлил срок трудового договора до рождения ребенка. На основании свидетельства о рождении ребенка она была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение за прогул... в праздничный день

Отгремели зимние длинные праздники. Начались трудовые будни. Тишина в работе необычная: ни судов, ни жалоб, ни проверок. Счастливая, наливаю кружочку утреннего ароматного кофе и начинаю просматривать обновления в правовой базе. И тут звонок. "Шеф, все пропало... снимают... уезжает".

Вопрос в следующем. У работника отпуск с 11 июля по 31 августа 2014 года, отдел кадров по согласованию директора уволили работника с 31 августа как сотрудник не прошедший конкурс на доцента. Трудовой договор у него до 9 сентября 2014 года. Сейчас пришло письмо из трудовой инспекции о восстановлении на работу. Мы можем отменить приказ об увольнении? Пусть работник отработает до 9 сентября и все мы с ним попрощаемся...

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Казалось бы, что бывает проще, чем процедура оформления увольнения по собственному желанию работника. Однако на практике встречаются ситуации, которые могут завести вас в тупик. Например, работник передумал увольняться и решил отозвать свое заявление об увольнении. На первый взгляд,

Уволен с работы в период временной нетрудоспособности в соответствии с приказом №1. Об предстоящем увольнении не уведомлен, с приказом не ознакомлен. На судебном заседании организация представляет приказ №2 об отмене приказа №1, и приказ №3 об увольнении с даты окончания периода временной нетрудоспособности. Приказ №3 был отправлен мне почтой. На момент судебного заседания приказ №3 по почте не пришел, возможности с ним ознакомиться нет. Судья просит уточнить исковое заявление в части какой именно я прошу отменить приказ об увольнении №1 или №3 и приобщает приказы №2,3 к материалам дела. После чего организация отказывается от своего мирового соглашения (увольнение по собственному желанию и выплата 1 зарплаты и средств за период вынужденного прогула) Что делать, в чем подвох со стороны организации и судьи? Кто кого хочет запутать? Как поступить, чтобы исковые требования о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул были судом приняты в мою пользу?

Я офицер ВС РФ, прохожу службу по контракту, в июне уехал с сво и написал рапорт на увольнение, приказ министра обороны о моем увольнении состоялся в июле 2022 года. Меня отправили в отпуск с последующим исключением из списков части, после моего возвращения из отпуска 28 сентября я написал рапорт на сдачу дел и должности, но меня не исключают из списков части ссылаясь на то, что объявлена мобилизация и есть телеграмма командующего северным флотом о приостановлении всех увольнений. Законно ли, то что они не исключают из списков части и хотят отменить приказ об увольнении? В какой срок должны исключить из списков части после отпуска?

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Как правильно?

Читаю суд. практику, не понимаю, почему в исковых требованиях пишут "требую отменить приказ об увольнении"? Разве недостаточно требования "признать увольнение незаконным"?

Прогул – не повод для увольнения! Позиция Верховного суда

Всем доброго времени суток! Верховный суд вынес решение в пользу прогульщиков, а точнее работников, не вышедших на работу по уважительным обстоятельствам. Обстоятельства спораЖительница Москвы вечером должна была заступать на дежурство. Однако, в этот день: ее племянник получил перелом

Считаю что процедура увольнения нарушена так как в день увольнения финансовый рассчет не произведён, в трудовой книжке сделана запись с нарушением закона По этим признакам суд отменит приказ об увольнении?

Восстановление на работе через суд после незаконного увольнения

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и

Здораствуйте у меня такая проблемма я был на больничном и несмог сообщить об этом на работу когда я выписался и вышел на работу то узнал что меня уволили по статье за прогулы три дня на зад как я не пытался обьяснить начальнику отдела кадров что это не законно ему все пофигу. В итоге я подал в суд но заседание еще неназначенно. Мне звонит начальник отдела кадров и говорит что типо приказ онулирован и чтоб я выходил на работу. Трдовую мне отдали. У меня вопрос.

Если я небуду ходить на работу до засидания и решения суда закон будет на моей стороне, или мне после звонка начальника отдела кадров и его слов об отмени приказа об увольнении необходимо выходить а работу. Но веры начальнику нет. и будет мне оплочено вынужденное время прогулов пока суд не востановит меня? И обяжет все выплотить потскажите пожалуста как мне быть?

Недавно нашу организацию ликвидировали. Передали полномочия в МВД. Работников всех уволили выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В декабре уволили членов ликвидационной комиссии. С выплатой всех пособий, в т.ч и выходное пособие. Но вдруг пришел документ о продлении срока ликвидационных процедур до 1 июля 2017 г. На председателя ликвидационной комиссии и главного бухгалтера отменили приказ на увольнение. В связи с продлением ликвидационных процедур. У меня возникает вопрос выплатят ли повторно выходное пособие при окончательном увольнении. С уважением Надежда.

Подали иск в суд на восстановление на работу. Иск делали сами, так как нет в городе юриста по трудовому. В иске написали что просят отменить приказы об увольнении и просят восстановить на работу. Нужно ли еще писать чтобы признать запись в трудовой об увольнении недействительной?

Являюсь офицером ВС РФ, в апреле 2022 состоялся приказ на увольнения меня по состоянию здоровья кат. В (ограничено годен). Из списков части пока не исключён, нажожусь на лечении, после лечения собираюсь догулять отпуск, ориентировочно в ноябре 2022 должен исключится из списков в/ч.

Выслуга 21 год, возраст 38 лет. (собираюсь на пенсию)

Вопрос: 1. могут ли отменить приказ на увольнение и заставить ехать на СВО?

2. Мобилизуют ли после исключения из списков в/ч после постановки на воинский учёт.

Благодарю за ответ!

Может ли КС отменить Приказ Главнокомандующего Объединенными Силами СНГ от 18 января 1992 года об увольнении офицера Советской Армии, старшего лейтенанта, в запас по сокращению штатов, при возможности его дальнейшего использования в Вооруженных Силах, как неконституционный?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение