Как писать заявление о приеме на работу

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Скажите, пожалуйста, есть ли какая-то норма о том, что заявление о приеме (увольнении) на работу должно быть написано от руки, а не распечатано и подписано работником? Почему-то кадровики требуют все заявление писать рукой, не только подпись и фамилию.

1.1.
Здравствуйте Вячеслав. Нужно ли писать работнику заявление о приеме на работу? На этот вопрос можно ответить неоднозначно. Как известно, основанием для издания приказа о приеме на работу является заключение трудового договора, который закрепляет соглашение между работником и работодателем. Необходимости в заявлении не существует, но и наличие заявления о приеме на работу не будет противоречить трудовому законодательству. На заявлении в отличие от трудового договора обычно проставляется виза непосредственного руководителя. Нормы, о которой вы спрашиваете нет.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
91
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Аверкова Т. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Калюжин А. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Ковригина С.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Тенин А. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
адвокат онлайн
Данилушкин М.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Максимович С.Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Смирнова Л.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Воронцов Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
юрист онлайн
Фурдуй А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1

2) Я хочу написать заявление о приёме на работу, прошу Вас посоветовать как грамотно это заявление писать...

2.1.
Прошу принять меня на работу в такую то компанию на такую то должность с такого то числа.

3) Врач, занимается частной лицензированной практикой, физическое лицо Имеет ли он право принимать на работу других специалистов-медиков? Какие должны оформляться при этом документы-заявление о приеме на работу или договора?

3.1.
Здравствуйте! Если у Вас будут трудовые отношения, то врач должен писать заявление о приёме на работу, Вы как руководитель издаёте приказ и заключаете трудовой договор.

4) Пришел приказ о ликвидации предприятия меняется собственник до пенсии 6 месяцев осталось заставляют писать заявление об увольнении и сразу о приеме на работу к новому собственнику я не хочу писать заявление как поступить?

4.1.
Смена собственника не влечет ликвидации организации. Уволить вас не имеют права. Ждите уведомление о ликвидации, тогда примите решение, трудоустраиваться к новому работодателю или нет.
4.2.
Смена собственника не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, равно как и в случае реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и Пр. Узнайте, каким образом ликвидируется ваша организация и ликвидируется ли официально вообще. Если пришёл приказ о ликвидации, то вас официально и под роспись должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца и предоставить гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ. Если создается новая организация и вам предлагается в ней работа, то работодателю нет смысла выплачивать вам всякие компенсации, поэтому и просят написать заявления. Вам решать как поступить. Можете настаивать на увольнении в связи с ликвидацией и остаться без работы или уволиться по собственному желанию и оформиться в другую организацию, как вам предлагают.

5) Я работаю в системе высшего профессионального образования (государственное). Отдел, в котором я работаю инженером, объединяют с двумя другими отделами в одно управление. Заставляют сначала писать заявление об увольнении, а потом на прием на работу. Правомерно ли это? Ранее, при аналогичной ситуации, нас оформляли переводом. Как обезопасить себя в случае отказа о приеме на работу. Спасибо.

5.1.
Никак не обезопасить. Единственный выход - это заключить трудовой договор с работодателем с отложенной датой вступления в силу. Но как я понимаю у вас идет реорганизация, поэтому я бы вообще не советовал писать какие-либо договоры. Это проблема работодателя как вас перевести и трудоустроить. Может кого-то при этой реорганизации придется и сократить. А таким увольнением работодатель убивает двух зайцев. 1. Может выбрать любого работника по своему усмотрению без соблюдения преимущественного права оставления на работе. 2. Работников оставшихся за бортом можно просто забыть, - им не нужно платить выходное пособие и зарплату еще два месяца.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение