Как писать заявление по собственному желанию

Содержание:

  • Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!?
  • Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.
  • (не пишите такое "иди учись лучше" "по началу сложно / не нравится") что нам с мамой делать?
  • Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.
  • Хочу уволиться с работы. Как выгоднее писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
  • Муж в шоке говорит как так ты из за этого грубого слова меня увольняешь?!?
  • Как его поставить на место и как «слить» его юридически?
  • Gmzycndj yf hf,jnt
  • Как написать коллективное письмо, чтобы ее не брали на работу больше?
  • Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"?
  • Для чего компании просят писать по соглашению сторон?
  • Так как у нас срочный трудовой договор, то предупредить они должны были нас за три дня, как они это и сделали.
  • Восстановление на работе
  • Как поступить, прислали приказ о ликвидации предприятия, уведомление не выслали,
  • Недостача
  • Как поступить, если при закрытии магазина говорят писать по собственному желанию
  • Хочу уволиться по собственному желанию, директор находится в отпуске, его обязанности исполняет зам директора,
  • 19.04.22 я должны выйти с декрета, а 25.04.22 магазин закрывают,
  • Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?
  • Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить?
  • Есть ли смысл не писать заявление по собственному желанию и судиться?
  • Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать.
  • Увольнение по сокращению штата, но с просьбой написать заявление по собственному
  • Я как не понимающая взяла написала и подписала.
  • Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в ООО"Связной" В салоне менеджером по продажам,
  • Работа увольнение по собственному желанию заявление
  • Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это сокращение производства.
  • Призыв в армию
  • Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении?
  • Я не работаю. Как ему поступить?
позавчера, 02:10
• г. Петрозаводск

Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!?

У нас прошла ревизия в магазине-результат недостача, (-100000₽), мы были просто в ужасе, просили пересчитать по новой, нам пообещали пересчитать, но никто так и не пересчитал! Через 2 месяца следующая ревизия прошла, результат - недостача уже (-200000₽) меня отстранили от работы, мою коллегу нет!? Через 3 дня сделали повторно-результат тот же, мы не согласны с результатами ревизии и написали заявление на увольнение по собственному желанию и ушли на больничный. Директор проигнорировал наши заявления, и просит с нас расписку о том что мы выплатим сумму недостачи, а он отдаст нам трудовые книжки без статьи за недоверие. Мы отказались писать расписки потому что не совершали виновных действий и просто не понимаем как и откуда такая недостача вообще взялась. (-200000₽) Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше в такой ситуации?

Юрист г. Чебоксары
позавчера, 02:12

Обратитесь в инспекцию труда, Ольга.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 00:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Ситуция следующая. Компания в которой я работаю приняла решение о сокращении штата. Мне же дали отгул неофициальный так сказать допустим 1 числа второго я как и положено пришел на работу и мне говорят писать заявление по собственному желанию якобы никто и не знал о моем вчерашним отгуле. Ладно пускай даже там и никто допустим и не знал. Но в день 1 числа якобы по их мнению я прогулял. Все сотрудники подписывали уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Причем я не имею права расторгать договор по собственному желанию если на данный момент я отбываю обязательные работы по этому месту работы.6 месяцев с удержанием в доход государства 5 процентов. В силу своей некомпетентности Я подписал договор по собственному желанию. Но по факту договор со мной наверно должны были расторгнуть по сокращению штата. Как мне под это сокращение по пасть.

Юрист г. Тула
17.09.2022, 00:33

Ничего не пишите, Вас разводят.

Но если подписали по собственному... то можете отозвать свое заявление и обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

Требуйте увольнения именно по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
17.09.2022, 00:40

Если в рамках закона - надо восстанавливаться на работе, в том числе через суд - а если сокращение будет, то и уволить, без возможности восстановления, можно будет лишь по сокращению штатов.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2022, 10:40
• г. Караганда

(не пишите такое "иди учись лучше" "по началу сложно / не нравится") что нам с мамой делать?

Как можно уйти с колледжа по собственному желанию? Здравствуйте, меня зовут Анастасия мне 15 лет. я из Казахстана с города Актобе. Сама я с посёлка. такая ситуация произошла а точнее проблема. Поступила в колледж сервиса (Акс) колледж не понравился да и в городе совершенно одной очень трудно как оказалось. Раньше думала что смогу, но оказалось все иначе. Приехали с мамой в колледж все сказали так и так не хотим тут учиться и не нравится тут, нам сказали что к сожалению не могут отчислить/отдать документы так как база в которую они заполняли (не знаю как правильно сказать) студентов иди принимали, сказали что эта база закрыта и будет открыта после 1 го семестра. Нам сказали что можно забрать документы когда начнутся зимние каникулы, а я не собираюсь терпеть и мучиться/страдать в этом колледже. Затем говорили что если будет студент пропускать 36 часов учёбы то поставят на учёт сначала в колледже а затем в милиции и будут оформлять штрафы на родителя. Мама по боялась что правда будут штрафы и сказала что буду учиться до зимы но если эта база откроется то сразу подпишем все нужные бумажки и заберём документы и уйдём. но я хочу уйти и буду стоять на своём, прочитала в интернете тоесть на этом сайте что не у одной меня такая ситуация. Они ведь не имеют права задерживать студента насильно да и тем более не совершеннолетнего...

(не пишите такое "иди учись лучше" "по началу сложно / не нравится") что нам с мамой делать? Думаем пойти писать заявление так как не имеют право спасибо за внимание надеюсь вы мне поможете...

Юрист г. Москва
10.09.2022, 22:46

Какая ещё база? Это глупость!

Вы имеете право прекратить учёбу в любое время и забрать документы!

Обратитесь с жалобой в городской отдел образования!

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 08:11
• г. Уфа

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

По отношению ко мне началась травля от руководителя по причине того, что я отказываюсь выполнять обязанности этого руководителя.

После очередного конфликта, во время нахождения меня на больничном начальник написал а мессенждере "Я так решил пиши после выхода с больничного заявление на увольнение по собственному желанию". Причина его противоправного решения, что я не справляюсь со своими обязанностями. Работаю почти полтора года, нет ни одного дисциплинарного взыскания. Показатели труда одни из высших. В первую смену после выхода с больничного по объективным причинам образовалась очередь на обслуживание на моем производственном участке. Нормы времени на обслуживание нигде не регламентированы. Так же письменно через месенждер требует писать объяснительную по инциденту с очередью, как я думаю, для инициирования дисциплинарного взыскания. Скорее всего лишит премии.

Хотела бы узнать достаточно ли начальник нарушил мои трудовые права, что начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.

Юрист г. Самара
09.09.2022, 08:14

У вас словесная перепалка, которую вы не "пришьете" к своему заявлению в ГИТ. Инспектора проверяют документы, а не слова. Взысканий к вам не применялось, приказов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.09.2022, 10:02

Здравствуйте. Всегда есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, но слов не достаточно, нужны документы.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 13:40

..достаточно.. нарушен порядок увольнения по собств. Желанию... считаю более эффектно сразу иск в суд о признании увольнения незаконным, госпошлина не требуется... пусть суд сразу изучает...

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 13:49
• г. Москва

Хочу уволиться с работы. Как выгоднее писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Хочу уволиться с работы. Как выгоднее писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? И Каунас мать заявление, чтобы получить все компенсации и три оклада?

Юрист г. Москва
05.08.2022, 13:53

Здравствуйте!

Тут уже зависит от вашего работодателя, оклады дают только по сокращению.

Лучше всего - по собственному, это в случае если вы хотите восстановиться.

Если не хотите отрабатывать 14 дней - по соглашению сторон.

Опять же, работодатель может не захотеть соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 01:05
• г. Севастополь

Муж в шоке говорит как так ты из за этого грубого слова меня увольняешь?!?

Пожалуйста что в данной ситуации делать проживаем в Крыму? И так: супруг работает в частной организации официально трудоустроин уже более 3-х лет. Работу свою выполняет не разу не было не прогулов не замечаний не штрафов. На днях у мужа и у управляющего возник конфликт в ходе телефонного разговора, муж имел неосторожность в порыве гнева и сильной усталости нелестно высказаться но не матом, а просто грубо в адрес управляющего указав ему на его ошибки. Тот затоил обиду и сегодня вечером позвонил и сказал мужу что он уволен. Мол утром приедь напиши заявление по собственному желанию. Муж в шоке говорит как так ты из за этого грубого слова меня увольняешь?!? да говорит. И просит писать по собственному заявление. Муж не чего сказал писать не будет мол так не делается взять перед фактом поставить человека что ты уволен. У нас семья, дети живем на квартире. Может ли вот так взять по личной неприязни и уволить? Какую компенсацию можно потребовать с начальства? Что должны по закону выплатить мужу? Очень прошу помогите пожалуйста.

Юрист г. Таганрог
05.08.2022, 01:11

Ни в коем случае не следует писать заявление по "собственному" желанию.

Если хотят уволить-пусть доказывают нарушения трудового договора с его стороны.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ставрополь
05.08.2022, 01:13

Доброй ночи. Оснований для увольнения естественно нет. И если муж не напишет по собственному, его не уволят. Возможно будут чинить препятсвия в работе, добиваться того, чтобы уволить по статье. Если так-напишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. Насчет компенсации-за, что? Если муж продолжит работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.08.2022, 09:47

Существует много возможносте испортить жизнь управляющему, так что козыри в руках у вашего мужа. Кроме того закон также на стороне работника. Пусть спокойно, вовремя ходит на работу и добросовестно выполняет свои обязанности. Не так просто уволить человека.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.08.2022, 10:19

Записывайте на телефон все разговоры теперь на работе.

Ничего писать не нужно на увольнение и не соглашаться.

Есть ТК РФ, в нем указаны основания для увольнения.

Их нет в данном случае.

Можете подать жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Никакую компенсацию он не может требовать с начальства. Будет решение суда о том, что нарушены трудовые права, тогда компенсацию мор вреда, например..

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 21:41
• г. Уфа

Как его поставить на место и как «слить» его юридически?

Такая не приятная ситуация на работе. Руководитель-тиран, переходит на личности, унижает и говорит, если ещё раз не возьму трубку, писать заявление по собственному желанию. Как его поставить на место и как «слить» его юридически?

Юрист г. Саратов
01.08.2022, 21:44

Если в отношении Вас работодатель осуществляет противоправные действия, это нужно зафиксировать, как минимум, на диктофон, далее написать соответствующие жалобы в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.

С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2022, 17:59
• г. Курган

Gmzycndj yf hf,jnt

Вот такая ситуация: девушка работает на предприятие, в рабочее время выпила (первый раз, единственный, больше у нее никогда ничего подобного ни каких залетов не было) выпивали коллективом, но потом когда она пошла убирать свое рабочее место (т.е был почти конец рабочей смены, работает с 8 до 20.00,произошло все в 17.00), подлетел мастер заорал на все предприятие чтоб она быстро шла к нему в кабинет, она пыталась с ним поговорить все объяснить, но он все равно приказал ей пройти к нему в кабинет, там он дал ей листок бумаги и приказал написать заявление по собственному желанию, она сама не смогла написать, попросила товарища, он написал она подписала и мастер ушел. Она отработала смену и ушла домой. На следующий день ей нужно было выйти в ночь, она вышла отработала, мастер сказал что после ночной смены она должна пройти к нему и в дальнейшем на разбор к начальнику кадров. Она отработала в ночь (конечно ей очень стыдно за происшедшее, и она готова была к наказанию), но мастер позвонил сказал что начальник кадров ушел на больничный и пусть она идет домой. Два дня у нее выходных. Когда нужно было выйти на работу, у нее на нервной почве (так как она все это время переживала по этому поводу) у нее пересекло спину и она была вынуждена пойти на больничный. А начальство ход заявлению не дали, а решили что она придет с больничного напишет объяснительную якобы она покинула рабочее раньше положенного, они ее лишат премии и все будет хорошо. Посоветуйте пожалуйста как быть, какие последствия ее ждут если она откажется эту объяснительную писать, будут ли какие то страшные последствия?

Юрист г. Москва
28.07.2022, 18:38

Факта фиксации алк опьянения не было уполномоченным мед работником - до свидания. Домагался техник и вынуждал.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 13:52
• г. Ярославль

Как написать коллективное письмо, чтобы ее не брали на работу больше?

Мою подчинённую уволили, за несоответствие занимаемой должности, и в связи с тем, что больше такой ставки нет, и образования у нее тоже нет. Уволили по статье, так как она не стала писать по собственному желанию заявление. Она нажаловалась главе района и он велел ее принять опять на работу через месяц, но в другой должности, но никто из жителей не в восторге от этого, потому что она невменяемая женщина. Как написать коллективное письмо, чтобы ее не брали на работу больше?

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 13:58

Такие жалобы пишутся своими словами с изложением фактов.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 08:30
• г. Салехард

Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"?

Работник написал заявление "Прошу уволить меня 14.07.22, т.к считаю решение моего начальника неправильным ". Можно ли трактовать такую формулировку как "по собственному желанию"? Что делать если работник наотрез отказался писать по собственному желанию?

Юрист г. Барнаул
02.07.2022, 08:35

Это обычное заявление об увольнении по собственному желанию. В чем проблема?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
02.07.2022, 09:04

Оксана, согласен с коллегой это заявление по-собственному. В котором работник дает оценку руководителю,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.07.2022, 09:47

Добрый день, Оксана.

Вы все усложняете. Нет никаких установленных форм заявлений. Допустим, вы уволите работника в указанный день, он получит расчет, трудовую и дальше пойдет обжаловать свое увольнение в суд или ГИТ? На каком основании? Он не хотел увольняться? А зачем подавал заявление? При том, что за две последующие недели он это заявление не отозвал, хотя имел такое право (ст. 80 ТК РФ). Подобные действия будут признаны злоупотреблением правом со стороны работника, что повлечет отказ в иске согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
02.07.2022, 11:16

Доброе утро, попробуйте уволить "по соглашению сторон"

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 22:14
• г. Санкт-Петербург

Для чего компании просят писать по соглашению сторон?

Кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию. Задумалась только сейчас. Мне было только важно, чтобы меня быстро расчитали по деньгам и отпустили.

Юрист г. Красногорск
01.07.2022, 22:26

Для работодателя это выгодно. Если по собственному, то вы можете отозвать заявление в любой момент до дня увольнения. А они уж нового работника нашли! А по соглашению - увольнение в один день.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.07.2022, 22:37

Здравствуйте Ольга. При обоюдном согласии ни у кого претензий не будет. Если по собственному желанию - Вас могут и не уволить сразу (обязательная отработка) или Вы позже можете заявить, что Вас заставили... Вариантов много.

Чего не будет при обоюдном согласии.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 17:37
• г. Симферополь

Так как у нас срочный трудовой договор, то предупредить они должны были нас за три дня, как они это и сделали.

Пожалуйста.

Три дня назад работодатель сообщил, что всех увольняет, но надо отработать три дня которые нам оплачиваются но на работу выходить не нужно.

Так как у нас срочный трудовой договор, то предупредить они должны были нас за три дня, как они это и сделали.

Сегодня нам сказали что нас рассчитают только после того, как мы напишем заявление по собственному желанию.

Я сказала - писать не буду, на что они начали вспоминать все проступки и указывать что мы не выполняли план.

Что делать?

Юрист г. Москва
03.06.2022, 17:38

Добрый день!

Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.06.2022, 17:42

Ничего не делать, заявление не пишите.

Обращайтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 20:57
• г. Тамбов

Восстановление на работе

Руководство оповестило посредством ватсап, что торговая сеть, в которой я трудилась закрывается, и все сотрудники уволены. Я отказалась писать заявление по собственному желанию и требовала, уволить либо по факту закрытия, либо по факту сокращения штатных единиц. Как итог: выдали расчёт и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, из расчёта МРОТ. Но, в трудовую книжку внесли запись, что уволилась я сама, по собственному желанию (заявление на увольнение не писала, с приказом на увольнение не ознакомлена, и соответственно не подписывала). Более того, торговая сеть закрылась и снова открылась через неделю, с момента моего расчёта. Вопрос: есть ли смысл подать в суд на работодателя с целью восстановления на работе, и выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда? Каковы шансы, что суд удовлетворит такой иск?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2022, 20:58

Шансы очень

Хорошие на выигрыш дела. Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
26.05.2022, 05:06

Здравствуйте, исходя из текста вопроса у Вас есть все основания для восстановления на работе. Главное не пропустить срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденной прогула и компенсации морального вреда..

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2022, 13:35
• г. Краснодар

Как поступить, прислали приказ о ликвидации предприятия, уведомление не выслали,

Как поступить, прислали приказ о ликвидации предприятия, уведомление не выслали, через два месяца приехали в ОП и сказали писать по собственному желанию, я написал заявление по соглашению сторон с выплатой двух окладов, директор сказал работай дальше и угрожает аудиторской проверкой и т.д.

Адвокат г. Миллерово
17.05.2022, 13:37

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент. По соглашению уволиться можно лишь при наличии такого соглашения, а его нет. ПОэтому вам решать, что делать: увольняться или нет. Никто за вас это делать не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 23:04
• г. Нижний Новгород

Недостача

Пару месяцев работал в интернет-магазине велосипедов. Моя работа заключалась в сборке и продаже велосипедов. Сидел в офисе один, сам собирал, сам продавал. Отчёт руководству передавал дистанционно. Несколько дней назад я уволился по собственному желанию. Работодатель уговаривал меня остаться. Говорил, что поднимет зарплату, что я их сотрудник. Я не остался, так как сейчас у меня более высокие доходы на фрилансе. Обучил нового сотрудника, пересчитали велосипеды, он подписал акт приёма товара и бланк о материальной ответственности. На следующий день мне поступает сообщение от руководства, что не хватает 3 велосипеда. Я ответил, ЧТО КАК ТАК? Меня целый день игнорировали, ничего не отвечали.. На следующий день приходит сообщение, что уже оказывается не хватает 6 велосипедов, а так же угрозы, что будут писать заявление и меня посадят. Я на это ответил снова, что как так? И сколько я теперь по вашему вам должен? Но снова целый день тишина.

Так же я узнал, что у них подобная ситуация есть с другими продавцами из других городов. После увольнения не хватает велосипедов. Одному даже звонил человек кавказкой национальности и угрожал.

Что вообще мне грозит в данной ситуации? Как решать данный вопрос?

Никакой акт я не подписывал, что не хватает велосипедов или есть какая либо недостача. Просто они очень богатые и влиятельные, я уже узнал. Не хочется всей этой "возни". Весь на нервах, не могу заниматься своими делами.

Юрист г. Нижний Новгород
13.05.2022, 23:45

Ничего Вам не грозит.

Пусть типа потерпевший пишет заявление в полицию. Вы же дадите объяснения, что это гониво голимое и т.д. - Вы же не украли реально?

Так что успокойтесь и всё. Они так организовали бизнес, что дурачков ищут.

Сами напишите на них, если будут угрожать.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нижний Новгород
14.05.2022, 08:34

Добрый день.

Оформлялись ли какие-либо документы, подтверждающие, что с Вашей стороны все велосипеды переданы?

Если будут звонить, угрожать, фиксируйте разговоры на диктофон. Кроме того, можете попробовать обратиться с заявлением в полицию по факту вымогательства.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 06:50
• г. Кемерово

Как поступить, если при закрытии магазина говорят писать по собственному желанию

Я работаю в магазине, у нас штат 4 человека, работодатель скаазал через месяц магазин закрывают, и говорит нам писать заявление по собственному желанию, как нам поступить.

Юрист г. Кемерово
19.04.2022, 06:52

Если Вы официально трудоустроены, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.04.2022, 09:26

Здравствуйте.

Думаю Вам нужно поступать так, как выгодно Вам, а не работодателю.

Ему выгодно ничего Вам не платить и уволить по собственному желанию.

Вам же выгодно совершенно другое. В данном случае должно быть увольнение в связи с закрытием магазина, что подразумевает уведомление Вас в письменном виде за 2 месяца до закрытия о ликвидации предприятия и выплату Вам заработной платы еще в течении 3-х месяцев.

Так что, никакого заявления по собственному желанию не пишите и будет Вам хорошо. Уволитесь по сокращению с выплатами. А те, кто напишут, будут Вам потом завидовать.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2022, 20:58
• г. Ярославль

Хочу уволиться по собственному желанию, директор находится в отпуске, его обязанности исполняет зам директора,

Хочу уволиться по собственному желанию, директор находится в отпуске, его обязанности исполняет зам директора, на чьё имя мне писать заявление? И с какого момента идёт отчёт со дня подписания или с того момента как я отдала заявление? А если не подпишет? Что делать, если зам директора не подпишет, а скажет жди директора?!

Юрист г. Ставрополь
17.04.2022, 21:00

Если у ЗАМА нет права подписи, на время отпуска директора, то он вам ничего и не подпишет.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 11:22
• г. Екатеринбург

19.04.22 я должны выйти с декрета, а 25.04.22 магазин закрывают,

Нахожусь в декрете до 3 лет. 19.04.22 я должны выйти с декрета, а 25.04.22 магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию либо могут перевести в другой город за 360 км. Как поступить?

Юрист г. Вологда
05.04.2022, 11:27

Напишите по собственному, не получите положенных Вам выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 17:52
• г. Брянск

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Адвокат г. Миллерово
29.03.2022, 17:55

На общих основаниях происходит увольнение. Никаких особенностей нет. Требовать можно что угодно, но уволнение по собственному желанию - это решение исключительно работника, а не работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
29.03.2022, 17:56

В обычном порядке с предупреждением не менее, чем за 2 мес.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Вологда
29.03.2022, 17:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ода треьевания не законны

https://vk.com/yuristvologdarf

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
29.03.2022, 18:15

Здравствуйте, уважаемая Софья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки [b]на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».[/b]

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются подробно [u]статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.[/u] Подробней об этом с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

[b]Во-вторых[/b], если работник устроен на работу с испытательным сроком на основании [u]статьи 70 ТК РФ[/u], который еще не истек, то вряд ли работодатель будет его сокращать, а постарается с ним расстаться на основании [u]статьи 71 ТК РФ[/u].

Есть и другие законный способы для работодателя, как уволить работника, принятого им на работу по трудовому договору с испытательным сроком, чтобы его не сокращать и не выплачивать ему выходное пособие после сокращения на основании статьи 178 ТК РФ. Эти вопросы обязаны знать кадровики и юристы работодателя.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 07:03
• г. Южно-Сахалинск

Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить?

Столкнулся с такой ситуацией., Устраился на работу, отработал 7 дней, якобы испытательный срок, потом предложили устроиться официально, но так как у меня военный билет на восстановлении находится, у меня не получилось устроиться, да и сам уже не хотел. Спросил у отдела кадров, оплатят мне те дни которые я отработал, она сказала да конечно даже больше потому что ты не официально работал и налог не будет высчетан. Написал заявление по собственному желанию, на вопрос зачем мне писать заявление если я не устроен оф-но, сказали так формальность,,, прошёл обходной почти осталась подпись зав. Директора, в заявление на увольнение один из начальников с начала просто написал, "Не возражаю", а после обеда позвал и дописал "Расчёт после ревизии", Вот мой вопрос, почему я отработал неделю не официально должен платить за недостачу после ревизии которая будет проведена за больший период времени. Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить? Могу ли я обратиться в прокурату?

Юрист г. Рубцовск
07.02.2022, 07:19

Здравствуйте. Да, можно будет обратиться в прокуратуру, а также обратиться в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2022, 19:01
• г. Ульяновск

Есть ли смысл не писать заявление по собственному желанию и судиться?

Муж работает 30 лет водителем на заводе. Ситуация такая: когда он разгружал камаз, нажал кнопку «спуск» кузова, она не сработала, он не заметил и поехал так. Задел интернетный кабель (этого завода) и порвал по случайности. Начальник сразу же сказал уводиться по собственному желанию, либо уволят по статьям (нарушение техники безопасности и нарушение охранной зоны). Теперь мы не знаем, что делать, так как муж не хочет уходить проработав 30 лет. Также начальник спустя пару дней говорит: «Можешь уволиться, и мы тебя примем потом снова, но временным работником». К слову, временные работники не имеют отпуска, не получают 13-ю зарплату и для нас унижение - соглашаться на это. Также, хочу добавить, что такая ситуация на заводе уже была с одним человеком, он также не спустив кузов поехал и протаранил газовую трубу, которую потом заменяли, но этого человека не лишили ни премии, ни уволили, ничего. Почему такое отношения к мужу - непонятно, ранее до этого не было за ним никаких правонарушений и конфликтов, считаем «просто попал под горячую руку».

Есть ли смысл не писать заявление по собственному желанию и судиться?

Юрист г. Таганрог
31.01.2022, 19:03

Конечно смысл есть, не стоит "прогибаться" под начальство. Уволившись по статье-правды потом практически не добиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
31.01.2022, 19:05

Добрый день, Вы можете остаться на работе, а в случае, если вас уволят по каким-либо статьям трудового кодекса вправе будете обратиться с исковым заявлением в суд об оспаривании записи в трудовой книжке и восстановления на работе с сохранении заработной платы за весь период судебных тяжб. Более того, при обращении в суд вы освобождайтесь от оплаты госпошлины. Ничего страшного во всем этом нет.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2022, 07:58
• г. Новосибирск

Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать.

В организации (общепита) проработала 6 месяцев (отпуск не брала), но случилось так что по истечению времени я оказалась на больничном листе (примерно 4 ре месяца) после того как больничный лист закрыли, я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (мои начальник ранее знал, что я буду увольняться я его осведомила), когда больничный лист мне закрыли я в дальнейшем приехала на работу и начала писать заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением. Руководитель мой такое заявление не сразу принял и говорил, то что мне его не подпишут или не примут его и т. д и Но, я настояла на своём, потом руководитель мне сказал, что я ещё написала заявление по собственному желанию. Первое заявление она еле как приняла со вторым. Я написала заявление 14 числа, на руках до сих пор нет моей Трудовой Книжке. Я в офис не один раз ездила мне кадровик говорит, что Заявления не поступали к ней вообще никакие. Трудовую книжку мою удерживают, Руководитель говорит, что Эти заявления возможно у Территориального Управляющего. Завтраками кормят. Видимо они что то Выжидают и не хотят платить отпускные и хотят перемеиновываться или расторгать договор.

Подскажите пожалуйста, что первым делом нужно зделать, написать. На что оперироваться и т. д.

Заранее Вас Всех Благодарю 🙏

Юрист #9001609
Юрист г. Санкт-Петербург
27.01.2022, 08:51

Вы можете направить заявление почтой России с вложением описи по ф.107, чтобы в случае необходимости и развития трудового спора документально подтвердить факт направления работодателю заявления. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении, в таком случае Вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2022, 08:05
• г. Омск

Увольнение по сокращению штата, но с просьбой написать заявление по собственному

Работаю по трудовому договору, неделю назад позвонил руководитель и сказал, что хотели закрывать наш магазин, но пока передумали. Решили сократить так сказать лишнего продавца, которым я оказалась. Ссылаясь на то что мало продаж и т.д. По работе у меня нарушений и штрафов не было, все что касалось моей работы я выполняла как положено. Мне предложили написать заявление по собственному желанию и дали 2 недели. С таким предложением я не согласна и хотела бы, что бы мне выплатили какую то компенсацию за мой уход, т.к считаю это несправедливым. Трудовой договор к сожалению не могу найти, могу ли я запросить его у предпринимателя? Подскажите пожалуйста как мне правильно действовать, что бы отстаивать свои права? Может ли предприниматель уволить меня по какой нибудь статье, если я откажусь писать заявление по собственному желанию? Чем вообще все это может для меня закончиться? И сможет ли это отразиться в дальнейшем на поиске новой работы?

Юрист г. Москва
26.01.2022, 08:16

Вас никто не может обязать написать заявление по собственному желанию. Если работодатель хочет, пусть сокращает по закону со всеми выплатами. Такое увольнение не повлияет на дальнейшее трудоустройство. А то что у вас отсутствует договор - не страшно, факт вашего трудоустройства можно подтвердить в ПФР, так как работодатель отчисляет туда налоги за вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.01.2022, 09:11

Здравствуйте.

Заставить Вас уволиться по собственному желанию работодатель не может. Вы можете предложить ему увольнение по соглашению сторон на Ваших условиях - с выплатой компенсации. А в случае каких либо нарушений Ваших прав обратиться с жалобой в трудовуб инспекцию, при необходимости с иском в суд.

На дальнейшей работе никак не должно отразиться.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.01.2022, 09:41

Заявление не пишите, без оснований Вас никто не уволит.

Требуйте именно сокращения по ст. 180 ТК РФ.

Для защиты своих прав следует обратиться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.12.2021, 01:44
• г. Чайковский

Я как не понимающая взяла написала и подписала.

Случилась такая ситуация. Мне 17 лет живу в общежитие. На меня написали 2 акта и при этом заставили писать заявление со свободной датой на выселение по собственному желанию. Я как не понимающая взяла написала и подписала.

Живу я в 300 км от общежития. Денег нет квартиру снимать. Обжежитие нам даёт колледж.

Юрист г. Орск
31.12.2021, 01:55

Вы несовершеннолетнее лицо. Договор с ОУ и общежитием заключали ваши законные представители (родители, усыновители, опекуны). Им и решать вопрос с администрацией ОУ, местным отделом образования, и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
31.12.2021, 02:12

Вопрос решаемый. Если с открытой датой - всеопровергается экспертизой.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
31.12.2021, 08:49

Ну раз колледж даёт жильё, то почему возникли такие ситуации, что два акта были вынуждены составлять?

Конечно, можете не выселяться, заявив об отсутствии волеизъявления, так как написано под давлением, без даты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
02.01.2022, 18:37

Надо отозвать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 23:14
• г. Пенза

Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в ООО"Связной" В салоне менеджером по продажам,

Хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в ООО"Связной" В салоне менеджером по продажам, как я понимаю писать обращение я должен территориальному директору, но он бывает у нас редко, так как же мне ему передать своё заявление, ведь отчёт (14 дней "отработки") начинается со дня когда он получит это самое заявление.

Юрист г. Москва
23.12.2021, 23:17

Вам достаточно просто сдать заявление руководителю офиса по видеозапись. После этого отсчитывается 2 недели отработки, а уже после вы можете не выходить на работу и требовать расчёта и расторжения договора.

Иначе получается схема, что под предлогом того, что тер. директор тут редкий гость - вас можно будет "мурыжить" неделями до окончательного увольнения, хотя принудительный труд запрещён.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
23.12.2021, 23:18

У вас есть письменный трудовой договор? Кто там указан в качестве работодателя? Необходимо подавать первому лицу работодателя или его представителю в лице отдела кадров, сотруднику канцелярии, т.д. , тому чьи полномочия очевидны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
23.12.2021, 23:21

Вы не обязаны ему лично передавать заявление. Сдайте заявление в вашем офисе, желательно принести 2 заявления, чтобы на одном из них поставили отметку о том, что они его получили.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2021, 23:49
• г. Белгород

Работа увольнение по собственному желанию заявление

По основному месту работы в вузе заканчивается контракт 26 декабря 2021 г. На другую работу принимают по приказу со 2 января 2021 г. Как быть с непрерывностью трудового стажа? 15 января выборы на новый срок на кафедре. Стоит ли идти на заседание кадедры? Когда писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Юрист г. Балабаново
14.12.2021, 02:16

Цитата:

Начисление непрерывного стажа работы, дающего

право на получение гарантий и компенсаций

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2021, 15:47
• г. Великий Новгород

Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это сокращение производства.

Расформировывают цех, в штатном расписании на 31.12.2021 нас (наших должностей) уже нет. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это сокращение производства. Как быть в такой ситуации.

Юрист г. Краснодар
13.12.2021, 15:48

По собственному не пишите. Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.12.2021, 16:03

Вы не обязаны писать заявление, требуйте сокращения согласно ст. 180 ТК РФ и жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2021, 13:46
• г. Великий Новгород

Призыв в армию

Я работаю, меня призывают в армию. Как правильно уволиться с работы. Нужно ли писать заявление по собственному желанию об увольнение. Если работодатель требует написать. Что делать?

Юрист г. Липецк
30.11.2021, 14:04

Здравствуйте.

Пишите заявление по собственному, указав в нем "в связи с призывом в армию" и от работодателя потребовав указать в трудовой книжке "уволен в связи с призывом на военную службу".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
30.11.2021, 14:08

Надежда Николаевна Турецкая, пишется заявление на увольнение, в связи с призывом на военную службу. Согласно п.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор, заключенный между работником и работодателем подлежит расторжению, в связи с призывом работника на военную службу в соответствии с порядком, утвержденным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2021, 14:12
• г. Саратов

Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении?

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Юрист г. Барнаул
30.10.2021, 14:16

Не соглашаться на увольнение по собственному желанию, записывать переговоры и жаловаться в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
30.10.2021, 14:16

Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:

ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

сокращение штата работников;

недостаточная квалификация работника;

многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);

аморальный проступок;

представление подложных документов при заключении трудового договора.

Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.

Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.

Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.

Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.

Законно ли требование написать заявление по собственному?

Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?

Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.

Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.

Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.

Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?

Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
30.10.2021, 14:23

Марина, при указанных в вопросе обстоятельствах, если прийти к соглашению с работодателем не получается, ваш муж вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.10.2021, 15:25

Ваш муж правильно делает, что отказывается. Стойте на своей позиции - увольнение только по сокращению либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2021, 14:01
• г. Симферополь

Я не работаю. Как ему поступить?

Мой муж работает инспектором безопасности в санатории. В данный момент всех сотрудников вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это тем, что санаторий будут в декабре закрывать по непонятным причинам, или самоликвидация или реконструкция или ещё что-то. Людей держат в неведении, но навязывают подписать заявление без даты. У нас двое несовершеннолетних детей. Я не работаю. Как ему поступить? С уважением.

Юрист г. Москва
15.10.2021, 14:02

Отказаться от написания заявления по собственному желанию. Пусть сокращают с выплатами.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
15.10.2021, 14:08

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть увольняют по инициативе администрации. Зачем писать по собственному желанию?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.10.2021, 14:13

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию так и называется, потому что пишется по инициативе работника. Если предстоит ликвидация организации, то не нужно ничего писать, пусть увольняют как положено - с выплатой всех положенных пособий.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение