Как получить копию трудовой книжки

Если документ был утерян, обычно копию можно получить по месту работы. Как правило такая копия заверена работодателем.

Если нет, приобретаете новую книжку и делаете запросы по всем местам бывших работ.

По месту рвботы восстанавливают

Тамара Павловна, обратитесь к последнему вашему работодателю и предоставьте документы о местах работы, работодатель заполнит вам книжку

Тамара Петровна, для получения дубликата трудовой книжки обращайтесь с заявлением к работодателю. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". V. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки. 27. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Здравствуйте, уважаемая Тамара Петровна!

Особенности заполнения дубликата трудовой книжки закреплены в разделе V Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):

27. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Вам следует сообщить текущему работодателю об утере трудовой книжки и предоставить документы, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей. Это могут быть справки, копии приказов, выписка из электронной трудовой книжки.

В личном кабинете СФР запросите документы по вашей предстоящей пенсии и там д.б. сведения о вашей работе. Трудовую книжку заведёт работодатель, а кто будет вносить в неё периоды предыдущих работ и на основании каких документов?

Здравствуйте

Оформлять дубликат по последнему месту работы, представив все документы о прежних работах.

С уважением.

Если документ был утерян, обычно копию можно получить по месту работы

Туяна, направляйте письменный запрос, но почему ваша трудовая книжка хранится у вашего бывшего работодателя а не находится у вас?

Только там, где вам эту запись делали, увы.

С уважением.

Здравствуйте Галина!

Обращайтесь к работодателю, сделавшему неверную запись. Возможно, сведения о Вашей работе есть в архиве. При необходимости, юридический факт может быть установлен в судебном порядке.

Здравствуйте, Иван!

Суд при принятии иска может вынести определение о предоставлении дополнительных доказательств.

1. Если трудовая книжка утеряна, то предоставьте в суд выписку, НО укажите в заявлении для суда, что книжка утеряна.

2. Вместе с тем, укажите в ходатайстве (заявлении), чтобы суд самостоятельно сделал необходимые запросы, согласно ст. 57 ГПК РФ,

Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

С Уважением!

Здравствуйте! Как вариант скажите, что на оформление загранпаспорта, попросите сделать и заверить копию трудовой, и под расписку возьмите книжку, якобы для предоставления оригинала, для сверки с копией.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Цитата:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По ст. 66.1 тк рф на всех работников теперь ведется электронная трудовая книжка. Если работник изьявил желание иметь и бумажную, то электронная все равно ведется. Можете обратиться к работодателю, он Вас ознакомит с имеющимися записями. Если не работаете, то в пенсионный фонд можете обратиться. Удачи.

Это незаконно, вы имеете право получить копию трудовой книжки, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда

Согласно закону работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать: копии документов, связанных с работой, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом трудовая книжка на работника не.

Антон,

во-первых, вы могли сказать, что трудовая нужна для оформления загранпаспорта)))

во-вторых, что значит "на другую работу"? По совместительству? Если да, то при работе по совместительству запись в трудовой делать необязательно, более того

"...Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК)"

Таким образом, вам не стоит беспокоиться по поводу трудовой книжки.

Будут вопросы, обращайтесь...

Да. Обратитесь к работодателю по последнему месту работы.

Запросите в ПФР сведения о трудовой деятельности, которые содержатся в индивидуальном лицевом счете.

Можно воспользоваться Госуслугами www.gosuslugi.ru

Никак не получить, если вы все не помните, где она. Сведения о его работе все можете взять из ПФ РФ.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, в течении 3 х дней Вам обязаны выдать копию трудовой.

- см. ст. 62 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если Вы увольняетесь, то Вам оригинал должны выдать, по Вашему заявлению копию заверить тоже. Но это в день увольнения (последний день работы). Либо по Вашему заявлению только заверенную копию до увольнения, со.62 ТК РФ.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Следующеей записью отменить предыдущую.

Если у вас спор, то этот документ может истребовать только суд. Обращайтесь с иском в суд иппросите суд истребовать.

Заведите ее на основании сведений из ПФР о застрахованном лице.

Здравствуйте.

Да, можно оформить дубликат.

Если речь об гарантиях северян то

факт, что другой супруг не работает (в качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки, справку с места жительства); возраст детей – его удостоверит свидетельство о рождении (в соответствующих случаях потребуются документы, свидетельствующие об усыновлении); фактическое проживание другого супруга и детей с работником (это подтвердит справка с места жительства).

Добрый день, Владимир! Написать запрос в ПФ Казахстана.

Напишите письменное обращение и отправьте заказным письмом с описью вложения, продублировав сообщение на электронную почту ответ на Ваше обращение работодатель Вам обязан предоставить в 30 дневный срок.

Работодатель нарушает Ваши права, предусмотренные ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте.

По новому месту работы Вас не устроят по копии трудовой книжки. Либо передается оригинал, либо устраивайтесь по совместительству.

Здравствуйте. Попросить можете, только электронная копия трудовой книжки недействительна, для целей трудоустройства. Потому что новый работодатель обязан внести свою запись в бумажную версию, в установленный законом срок. При устройстве по совместительству этот номер еще может пройти, а на основном месте работы нет.

Здравствуйте, Валентина!

В силу ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней... выдать работнику документы, связанные с работой в течение 3-х рабочих дней. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Думаю, что Вам никто не откажет в предоставлении электронной копии.

Здравствуйте!

Копия трудовой книжки может быть выдана работнику по его заявлению. Работодатель обязан выдать копию в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ, п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

На последней странице копии после последней записи в трудовой книжке должно быть написано: "Работает по настоящее время".

На каждом листе копии должна быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", дата, должность, Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Получите письменный отказ нотариуса в совершении нотариального действия и обжалуйте его в суд.

Может копии приказа достаточно, если издавался.

Либо не издавался, либо утрачен. В местном архиве ГУО я его не обнаружил. Меня наградили этой грамотой по итогам обширной министерской проверки состояния образования в Нижнекамске из Москвы, где главой инспекции была очень суровая женщина, в то время замминистра просвещения РСФСР Балясная Любовь Кузьминична. Допускаю, что награждение меня Грамотой было её волевым решением, и все вопросы решались уже в Москве. И кстати, наличие такой грамоты было основанием для присвоения мне звания "Учитель методист английского языка", и в то время это было редкостью (в Нижнекамске я вошёл в первый десяток обладателей), хотя впоследствии, из-за обилия обладателей, оно превратилось лишь в подобие повышенной квалификации учителя.

Обратитесь к руководителю вновь, только в письменной форме: "на основании статьи 62 ТК РФ прошу предоставить копию моей трудовой книжки. Копию прошу предоставить по моему электронному адресу. В случае отказа прошу предоставить письменное обоснование".

В течение 3 рабочих дней работодатель обязан будет предоставить Вам копию или письменный отказ. Всего доброго!

Нигде. Либо по прежнему месту работы (официальной).

Социально пособие на погребение Вы можете получить по месту своей работы по представлении документов о понесённых расходах (чеков, договоров и т.п.). копии свидетельства о смерти, копии свидетельства Вашего рождения и заявления. Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (ст.10 ФЗ "О погребении и похоронном деле" от 12.01.1996 №8-ФЗ)

Да.

Отдел кадров нарушает ст. 66 ТК РФ.

Они обязаны заполнить её при приёме на работу.

Можете в суд обратиться согласно ст. 392 ТК РФ.

Вполне возможно, что банку нужна копия трудовой книжки. И справка не устроит. Отдел кадров должен был заполнить трудовую книжку с самого начала работы, поставить запись о приеме. \Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

""I. Общие положения

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

""2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

""3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

""Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

""Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

""5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

""6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

""7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Это нарушает Ваши права, а работодатель не прав. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" есть определенный порядок заполнения трудовых книжек, согласно которому запись о работе (о приеме на работу) должна быть сделана после приема на работу.

Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, нарушает, в вашей трудовой книжки должны быть сделаны записи согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) В банк необходимо предоставить именно копию трудовой, если конечно вы не являетесь зарплатным клиентом банка. Тогда перечень документов будет упрощен. По поводу трудовой вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего.

Статья 62 Трудового кодекса РФ и пункт 7 Правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

обязывают работодателя в случае поступления от сотрудника письменно оформленной просьбы о выдаче выписки из трудовой книжки (образец заполнения выписки можно посмотреть здесь) предоставить последнему такую выписку в течение трех рабочих дней с даты поступления подобной просьбы. Этот документ надлежит заверить надлежащим образом и выдать сотруднику бесплатно.

Поэтому ваш работодатель нарушает закон. А по поводу справки с места работы вместо копии трудовой книжки уточняйте в банке. В разных банках разные требования.