Как правильно сделать запись в трудовой книжке - 2160 советов адвокатов и юристов

Запись в трудовой как правильно сделать. В штатном расписании написано должность гардеробщик. Принята женщина как правильно сделать запись в трудовой.

Нужно ли доказывать в суде принадлежность трудовой книжки? Женщине 86,5 лет, на пенсии с 1993 года, 30 лет. В трудовой девичья фамилия написана с ошибкой ещё в 1956 году, при оформлении трудовойкнижки. Затем есть запись о смене фамилии в связи с браком. На этой фамилии до сих пор. Фамилия по мужу написана правильно, пенсия по старости была назначена. Получает пенсию РФ, после присоединения новых регионов. Боится подавать на перерасчет пенсии, думает что лишат совсем пенсии из - за неправильно написанной буквы в девичьей фамилии. Стоит ли обращаться в суд, если пенсию получала 30 лет, затем пенсия была возобновлена, переход на пенсию РФ. Но по начислению есть нюансы, нужно подавать на перерасчет. Отменят ли ей пенсию?

На работу принимается сотрудник, работа удаленная, работник проживает в РКС. Работодатель ИП, находиться в городе Екатеринбург. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, нужно ли указывать до записи о приеме запись "Район Крайнего Севера, г.Салехард".

Что можете посоветовать? Устроилась на работу, предоставив все необходимые документы. Приказ и трудовой договор не подписывала, заявление о приёме на работу писала от руки. На руки ничего не выдали. Взяла выписку по страховым взносам, мой работодатель не производит отчислений - вывод, мой стаж не идёт. По выписке из электронной трудовой книжки ясно, что работодатель не сделал запись о приёме на работу. Правильно ли я понимаю, что работаю неофициально? Единственное, зарплату перечисляют на карту с отметкой "Зачисление зарплаты". Как это понимать? Трудового договора нет, записи в тк нет, отчислений нет, а зп перечисляют получается официально?

Можно ли хранить 2 трудовые книги и ничего не делать? Вторую завели по утере, дубликат не хочу делать. Продолжаю вести записи во второй. А первая нашлась и просто лежит и записи с первой не переносить, продолжать вторую.

В трудовой книжке записи на титульном листе сделаны разными чернилами. Мне сказали, что это неправильно и нужно брать справки с мест работы, чтобы подтвердить стаж для оформления на пенсию. Согласно п. 3 раздела 1 Приказа Минтруда России N 320 н заполнение титульного листа одним цветом носит рекомендательный характер. Как мне поступить в этой ситуации, подскажите пожалуйста?

Я отправил работадатель старую выписку из электронной трудовой книжки в котором нету записи о последнем месте работы можно ли так?

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

Я пенсионер с 2011 года, получаю пенсию, устроилась на работу, но хочу уволиться, не хватает здоровья продолжить работу. Работодатель говорит обязана отработать на общих основаниях по Ст. 77. Ранее я увольнялась только по соглашению сторон. Записи в трудовой книжке с формулировкой "уволена в связи с выходом на пенсию" нет. Непонятно в трактовке закона ст. 80 о увольнении пенсионеров. Пишут, что если нет такой записи в трудовой, то неважно сколько лет человек уже на пенсии, и не увольнялся с такой формулировкой, что можно воспользоваться этим правом увольнения с такой формулировкой и не отрабатывать. Ведь эта формулировка подразумевает, что человек не может в силу слабости здоровья выполнять трудовые обязанности и просит срочно уволить. Так как же правильно это или нет, могу я написать такое заявление, если уже давно получаю пенсию по старости?

Работаю водителем автобуса регулярных международных пассажирских перевозок. Какая правильная запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

В трудовой книжке была занесена запись и дату поставили не на против записи, а внизу под нею. И помарка в 1 букве фамилии руководителя. Как правильно исправить?

Посоветуйте, как быть, в следующей ситуации. Взяли на работу. Вчера отнесла все документы, сделали копии, подписала и заполнила много бумаг. Дали подписать и в трудовой книжке. Саму книжку оставили в отделе кадров. Спросили меня, с какого дня оформить. Сказала, что с сегодняшнего. Насчёт приказа не спрашивала. Сегодня вышла на работу, отсидела там день. Поняла, что совсем не моё. Дальше мучить себя не хочу. Организация серьёзная - военные. Могу я завтра сказать, что хочу уволиться? Чем мне грозит? Ведь, как я понимаю, запись в трудовой сделана. Статьи не будет? Выходит, что я подвожу серьёзных людей.

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Можно ли в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить письменный трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, в этом же иске, просить сразу же восстановления на рабочем месте-или требование заключить трудовой договор и есть восстановление, а также, требовать взыскать с ответчика в этом же иске компенцации за неиспользованные отпускаи вынужденный прогул, отчисления в фсс, пфр, налоговый вычет за работника, тут же моральный вред и недополученную зп.? и как правильно указать цену иска, например 20 000 недоп. Зп, вред 30 000, неиспол. Отпуска з 5 000×3 месяца и вынужд прогул на сегодня 35 000 ×5 мес-все это надо написать в шапке общей суммой или каждую сумму расписать?

Как исправить запись в трудовой кн - "должность тренер переименована на тренер-преподаватель" на "переведен на должность тренер-преподаватель".

Нужно ли исправлять?

Алгоритм подтверждения трудового стажа Украины в РФ. Я выехала с Украины в 2023 году, получила гражданство РФ (ДНР) и на данный момент устраиваюсь на работу. Если я правильно понимаю, на первом рабочем месте в РФ будет создана электронная трудовая книжка с единственной записью на новом месте работы. А как подтвердить стаж и в каком органе, если у меня постоянная регистрация - ДНР, временная регистрация - Республика Крым, работать я буду в компании с регистрацией в Москве. Территориально куда мне нужно обращаться? Может ли мой работодатель подать данные о прошлых периодах работы на Украине или мне лично нужно всем заниматься? Спасибо заранее! Светлана.

Как можно исправить неправильную запись фамилии по мужу в трудовой книжке. Первый работодатель, сделавший неправильную запись, существует. Нужно ли чтобы он сделал дополнительную запись с указанием правильной фамилии или же он может прислать Справку о допущенной ошибке и заверенную Копию Приказа?

Как можно исправить неправильную запись фамилии по мужу в трудовой книжке. Первый работодатель, сделавший неправильную запись, существует. Нужно ли чтобы он сделал дополнительную запись с указанием правильной фамилии или же он может прислать Справку о допущенной ошибке и заверенную Копию Приказа?

Работнику предыдущий руководитель сделал не правильную запись в трудовой книжке о смене фамилии не указал кем выдано свидетельство о браке. Работник от нас уволился и на собеседовании на новое место работы, сотрудник отдела кадров попросил работника что бы предыдущий руководитель прописал в трудовой книжке о смене фамилии и указал орган выдавший свидетельство о браке. Как эту запись сделать? Что нужно писать? Отменить предыдущую и написать заново или дополнить предыдущую запись? Как это сделать

Сотруднику на предприятии в 2019 г неверно внесли запись о приеме, внесли только 2020 год, сотрудник обратился в суд, в организацию отказывается приходить для внесения правильной информации, будет ли верными наши действия, если до вынесения решения суда мы купим бланк трудовой книжки, внесем правильную запись, отменим неверную запись, сдадим СЗВ-ТД о приеме в 2019 году, сдадим дополняющую СЗВ-СТАЖ за 2019 год, увольнение в 2021 году сдано все правильно, как поступить, будут ли наши действия верными или это нет

Я до 31 мая была работающим пенсионером, уволилась и вот уже 4 месяца нет перерасчета пенсии. Разбираясь в пенсионном фонде выясняется, что в связи с реорганизацией 1.04.23 года в трудовой книжке (запись о реорганизации есть) не хватает записи о переводе... (необходим отчет от работодателя) Обратилась к работодателю, она не понимает и не знает, что за отчет. И как это делать задним числом? Она консультировалась с юристом и считает запись в трудовой правильна. Какой-то замкнутый круг! Что же мне делать?

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?