Как применить дисциплинарное взыскание к работнику
Можно ли применить к работнику принятому по договору гражданско-правового характера дисциплинарное взыскание? Если возможно, то ссылку на закон пожалуйста.
Может ли работодатель принять меры дисциплинарного взыскания. Если не вырабатывать время по должности" дворник" после дежурства по должности" сторож"?
Дисциплинарное взыскание - применимо ли к работнику после 8 месяцев и случайного выявления нарушенияМожно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.
Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя. За неисполнение трудовых обязанностей
Проступок зафиксировали 4 марта, приказ о наказании от 4 апреля, в объяснительной был номер работника организации в которой я была в этот момент (по работе), с ним никто не связывался, т.е. никто и не собирался проверять достоверность моих слов в объяснительной. Расследование толком
Работник прогулял и отсутствовал на работе 05.08.2022 г., если применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и уволить 05.09.2022 г. не нарушается ли месячный срок для применения взысканий?
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение
Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое
Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382
Можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание за полохое исполнение работы, которую он не должен был выполнять? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо огромное заранее!
На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Имет ли право работодатель применить дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работнику которого отстранили от работы, примении дисциплинарного взыскания за нарушение пропускного режима?
(То есть работник приходит на работу а у него магнитный пропуск не срабатывает на вход, рядом стоящий своим пропуском пропускает работника на рабочее место, работника наказывает работодатель, за то, что его отстранили а он самовольно прошел на рабочее место, нарушив пропускной режим).
Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.
Ко мне применили дисциплинарное взыскание за то, что я не вела учет заявлений работников на предоставление отгулов. В Трудовом договоре и в моей должностной инструкции эта обязанность не прописана, распоряжений от моего руководителя не поступало. Правомерны ли действия работодателя?
Работник находился на больничном. Несколько раз не являлся на прием к врачу. Больничный закрыл на 2 недели позже, причину не объясняет.
На основании какой статьи мы можем применить к нему дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарный проступок работника был обнаружен 23.11.2022 г., когда непосредственному руководителю стало об этом известно от заказчика (нахождение работника в состоянии АО на посту охраны). Основанием для проведения служебной проверки послужило поступившее от контрагента претензионное требование от 02.12.2022 г. Была проведена проверка, однако до истребования объяснения, работник заболел и отсутствовал с 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. После 21.12.2022 г. было затребовано объяснение и предоставлено работником 22.12.2022 г. Служебная проверка закончилась 27.12.2022 г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 28.12.2022 г. Вопрос, дисциплинарное взыскание применено в месячный срок? Есть ли здесь нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Считается ли 10-дневный срок нахождения работника на больничном как продление срока привлечения?
Дисциплинарные взыскания в трудовых правоотношениях❗ К сожалению некоторым работникам зачастую приходиться сталкиваться с различного рода мерами воздействия, налагаемыми работодателями на них за какие либо проступки на работе. Иногда случается так, что работодатель использует некоторые
Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.
C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!
Правомерно.
Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.
Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?
Я нарушил правила охраны труда, по результатам рассмотрения комиссией было решено применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 п.6 п.п."д", после заседания комиссии я заболел спустя какое-то время я вышел на один день на работу меня ознакомили с решением комиссии и с приказом о не начислении премии, на следующий день я опять заболел, во время нахождения на больничном я написал заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с датой его начала во время нахождения на больничном. Вопрос в следующем - если приказ уже издан у работодателя есть три дня для ознакомления меня с ним в этот срок не входит время моего отсутствия, как долго может растянуться этот срок? Как мне кажется этот срок может растянуться хоть на три года, но вот общий срок для применения взыскания составляет 6 месяцев, т.е. если я по истечении этого срока выйду на работу меня уже не смогут уволить за эту провинность?
Если работник прогулял впервые по независящим от него причинам работу, какое может быть на него возложено дисциплинарное взыскание замечание или выговор?
Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)
По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному
Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?
Как работодатель может наказать нерадивого работника? Разберемся, какие есть дисциплинарные взыскания на сегодняшний день. Это: замечания,выговор,увольнение работника по соответствующим основаниям. Также могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу
Может ли работодатель применить два дисциплинарных взыскания за один месяц, если первый дисциплинарный проступок человек совершил в начале месяца и уже был составлен соответствующий приказ, а второй в конце этого же месяца, полностью аналогичный проступок.
Или уменьшить ему премию?
В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...
Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов.
Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.
Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.twimg.com%2Fmedia%2FEa4ofaIWkAI6CNf.jpg&rpt=simage Доброго времени, уважаемые
Работодатель решил перед увольнением применить дисциплинарное взыскание за отсутствие бейджа, при этом сами же его и не выдают. Хотя просил неоднократно. Как быть?
На предприятии произошел взрыв газовоздушной смеси, из-за чего работники пострадали, а предприятие получило ущерб на сумму более 27 млн руб. Одного из работников уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) после двух лет нетрудоспособности. Работник
Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения
Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель ссылаясь на то,что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора по труду.
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом? Согласно трудовому законодательству РФ, прогул является дисциплинарным
Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно. Давайте вместе разберёмся с самыми частыми вопросами работников. Увольнение Уволить неугодного работника по закону работодателю не так просто.
Роструд назвал четыре условия, когда работодатель вправе уволить работника за невыполнение ежемесячного плана. Причем, выполнить условия нужно одновременно. Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при одновременном выполнении следующих
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. За неисполнение или ненадлежащее
Краткое содержание: 1. Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. ГИТ (Государственная трудовая инспекция) рекомендует воспользоваться следующим алгоритмом действий в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Алгоритм
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин. В этих случаях для них появляется угроза увольнения на
Приветствую Вас, уважаемые читатели. Вашему вниманию предлагается ознакомиться со статьей, в которой обсуждается вопрос о наличии Законной возможности у работодателя наложения штрафа на работника, который продал товар потребителю без маски в период пандемии. Для того, чтобы разобраться
Помогите пожалуйста!
Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ. увольнение по этому пункту статьи предусматривает наличие трех условий:-неисполнение трудовых обязанностей как минимум второй раз;-отсутствие уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей;
- к работнику до этого было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято.
Все это имеется у работника. Хотелось бы также доказать тяжесть дисциплинарных поступков, как это сделать?
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: > появился на работе в состоянии
Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Сегодня я продолжу данный формат, слегка поменяв тему. Сегодняшняя общая тема – зарплата и не только. Поехали. Вопросы и ответы Нужно ли платить внутреннему и внешнему совместителю зарплату не ниже МРОТ? Ответ:
Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы к ответчику ООО «Фронери Рус» с исковым заявлением о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании среднего
Источник фото: https://triptonkosti.ru/kartinki/rabota-ot-slova-rab-uvolnenie-ot-slova-volya-kartinka.html В первой части данной темы (можно посмотреть здесь) я приводила примеры из жизни и из практики для случаев, когда имело смысл задуматься, нужно ли бороться с работодателем за
В трудовом договоре работника не включены сведения о вредных условиях труда, установленных спецоценкой. Обязан ли работник проходить медосмотр? Ответ: Вредные условия труда установлены спецоценкой. Тот факт, что сведения о новых условиях не внесли в трудовой договор, не освобождает
Конфликтные ситуации на рабочем месте не редкость для современного общества. Высокий уровень стресса и личная неприязнь иногда может перерасти к драке, особенно я наблюдала такое у мужского пола. С одной стороны выглядит комично, а с другой – это серьезная проблема. Есть работники,
Случается, что работник систематически опаздывает на работу, либо уходит раньше окончания рабочего дня. Работодатель не знает, что делать с таким работником, как правильно привлечь его к ответственности по закону. Работникам также будет полезно узнать, какие меры может принять работодатель
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относит: а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
Читайте также:
- Применение дисциплинарного взыскания к работнику
- Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании
- Виды дисциплинарных взысканий работников
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено
- Применены меры дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику
- Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику
- Наложить дисциплинарное взыскание на работника
- Приказ о дисциплинарном взыскании на работника
