Как принять человека на работу

Содержание:

  • У меня такой вопрос. Человек принят на работу 08.02.2022 года, с 15 августа он собирается уйти в отпуск на 14 дней.
  • Чудный работодатель в Москве
  • Как получить перерасчет пенсии работающим пенсионерам
  • Понимаю, что надо писать жалобу в прокуратуру, но на что мне сослаться и будет ли смысл, если, действительно,
  • Нарушения тру
  • Стоит ли доверять данному человеку.
  • Повлияет ли мое увольнение на забастовку?
  • Оплаченный
  • Может, можно куда-то пожаловаться, принять какие-то меры, чтобы поставить на место эти службы безопасности?
  • Заставляют уволиться по собственному желанию.
  • Увольнение
  • Увольнение
  • Затопили соседей, сосед подал иск, нужна помощь в оформлении возражений, затоп был пол года назад
  • Отстранение от работы в связи прививки ковид!
  • В этом случае, если сделать запрос справки ндфл 2 на предприятие с которым колония заключала договор о предоставлении рабочий силы,
  • Правомерно ли требовать у родственников принятия решения что делать со страницей усопшего?
  • Лишается ли он права получать 30%?
  • Могли ли принять заочно решение о лишении нас прав на эту квартиру в их пользу?
  • Феназепам на границе
  • Голосование многоквартирного дома по консьержу
  • Есть ли основания для увольнения?
  • Привлечение за клевету
  • Так как в это время у них шла подготовка работы сантехников, я подумала,
  • Статья 161 часть 2 УК РФ
  • Увольнение сотрудников
  • Как такое возможно и что делать?
  • Да и вообще каким образом боротся с подобного рода манипуляциями закона?
  • Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска?
  • Исполняющий обязанности директора школы
09.08.2022, 12:08
• г. Брянск

У меня такой вопрос. Человек принят на работу 08.02.2022 года, с 15 августа он собирается уйти в отпуск на 14 дней.

У меня такой вопрос. Человек принят на работу 08.02.2022 года, с 15 августа он собирается уйти в отпуск на 14 дней. Как правильно ему нужно указать период, то есть я понимаю, что с 08.02.2022 года по 07.02.2023 года. Правильно ли это?

Юрист г. Севастополь
09.08.2022, 12:12

За фактически отработанный период: с 08.02.22 по день выхода в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
09.08.2022, 12:13

Добрый день. Правильно.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

Юрист г. Ижевск
02.08.2022, 15:52

Здравствуйте. Есть управа. Нужно смотреть решение суда первой инстанции. Вполне возможно, что ошибки, которые Вы допустили, и сыграли против Вас (если ещё и юридической помощью не пользовались).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.08.2022, 17:59

Марина,

Вам надо было оспаривать увольнение именно по тому основанию, по которому Вас уволили, то есть по утрате доверия, и на этом сосредоточиться, а Вы тут написали все, что угодно, но только не то, что имеет отношение к вопросу.

Тактика кухонных склочниц (=некоторых ТВ-ток-шоу), то есть наговорить побольше грязи на другую сторону, чтобы морально ее подавить, в судах не работает.

На данный момент надо видеть решение суда и материалы дела, и, очевидно, надо писать апелляционную жалобу. Срок месяц.

За такой помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

В суде прав тот, кто правильно обозначил и кто доказал свою позицию.

Это наука и искусство, правильно вести дела в суде. Мы же не пробуем с юридическим образованием разбираться в фармацевтике, почему Вы думаете, что наоборот должно было бы получиться?

[quote]ГПК РФ Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания в письменной форме или подписание его не теми лицами, которые указаны в статье 230 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;

(п. 6 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 10:46
• г. Симферополь

Как получить перерасчет пенсии работающим пенсионерам

1. Получит ли перерасчёт пенсии человек с учётом индексации как неработающий пенсионер, уволившийся 29.06.2022 г. и неработавший весь июль, если будет принят на работу с 01.08.2022 г. ?

2. Положена ли ему прибавка пенсии с 01.08.2022 г. как работающему пенсионеру?

Юрист г. Ростов-на-Дону
02.08.2022, 14:20

Неработающий пенсионер получит увеличение пенсии с 1 августа, если по итогам предыдущего года у него есть неучтенные пенсионные баллы, но не более, чем на 3 балла.

Неработающий пенсионер, уволившийся в июне и поступивший на работу уже 1 августа рискует не получить индексацию пенсии, поскольку на день принятия ПФР решения о перерасчете пенсии он скорее всего уже будет работающим. Решение ПФР примет в августе.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 19:46
• г. Симферополь

Понимаю, что надо писать жалобу в прокуратуру, но на что мне сослаться и будет ли смысл, если, действительно,

В районе моего проживания группа несовершеннолетних подростков (возраст от 11 до 16 лет, около 20 человек) творят беспредел - спиливают болгаркой качели на детских площадках, обижают других детей, собираются всей компанией под окнами домов, под подъездами, курят, громко матерятся, слушают громкую музыку, в общем, нарушают общественный порядок. Длится это уже несколько месяцев, каждый день, с утра и до позднего вечера (до 23.00-24.00). Полиция на вызов не приезжает, но пишет отписки, что была проведена проверка, информация не подтвердилась, нарушений не обнаружено, хотя у каждого подъезда в каждом дворе есть камеры наружного наблюдения. Люди с этой компанией связываться боятся, чтобы стеклах в квартирах/машинах не повыбивали или не избили где-нибудь за углом (уже в прошлом году избили дедушку 70-ти лет за то, что он им сделал замечание за их поведение, полиция в курсе). Но суть еще и в том, что эта компания постоянно цепляет мою дочь (ей 12 лет) из-за ее полноты. Особенно отличаются из этой компании двое ребят - они ее могут преследовать, кидать в нее камни, палки, просто ударить. Ребенок не может ни выйти из дома, ни зайти домой, ни гулять нормально. Взрослых компания не боится, ведет себя очень вызывающе, тыкает, разговаривают матом, могут плюнуть, проходя мимо кого-то. При виде полиции разбегаются в рассыпную, где они живут, как их зовут - точно не известно. При этом, сотрудники ИПДН бездействуют, ссылаясь на нехватку кадров и участковых инспекторов. Включая и начальника ИПДН - он разводит руками и говорит, что некому выезжать на место, нет людей. Моя дочь стоит на учете у психиатра, склонна к суициду. Инспектора ИПДН об этом знают, поставили в связи с этим нас на учет, когда мы пришли писать заявление по поводу очередного избиения моего ребенка - увидели шрамы от порезов на руке. Настаивают на работе с психологом, при этом с причиной суицидальных наклонностей ребенка - безысходность - работать не хотят. Понимаю, что надо писать жалобу в прокуратуру, но на что мне сослаться и будет ли смысл, если, действительно, вдруг окажется, что не хватает инспекторов? Но, по идее, это не наша проблема, моя задача как-то защитить своего ребенка и сохранить ей здоровье, психику и жизнь. Как действовать, чтобы были приняты реальные меры, а не на словах? Как избавиться от этих подростков, которые, видимо, даже своим родителям не нужны?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.07.2022, 19:53

Добрый день, Светлана! Пишите жалобу в прокуратуру, как правило это помогает заставить полицию и участковых работать. В Вашей ситуации Вам нужно действовать, защитить своего ребенка, так как неизвестно, что эта компания может завтра сделать. Обратитесь в личку к юристу, он поможет Вам жалобу составить.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2022, 08:15
• г. Жезказган

Стоит ли доверять данному человеку.

Выдаю от 30 тысяч до 2.500.000 рублей из личных средств.

Срок до 12 лет, а в общем, рассчитывайте на свои силы, так как ни Вам, ни мне проблемы по сотрудничеству не нужны.

Думаю Вы с этим согласитесь.

Процентная ставка варьируется от 7.5% до 14%.

Никаких справок с места работы не требуется и покупать их не нужно.​ Оформление под расписку. Право досрочного погашения с 4-го месяца, максимальный срок кредитования по договорённости. Также рассмотрю и более крупную сумму, в отдельном порядке, индивидуально.​

Чтобы я приняла решение о выдаче вам займа, нужно сделать заявку.

От Вас потребуется:

1 - Ф.И.О

2 - дата и место рождения​

3 - прописка (фактическое место проживание, если отличается от прописки)

4 - Паспортные данные (номер, серия, кем, когда выдан), для граждан Казахстана информация с удостоверения.

5 - Данные второго документа (Инн, снилс)

6 - Сумма и срок займа

7 - Где, кем работаете, Ваш доход (личный или семейный). Временно безработны, так и пишете.

8 - Номер вашего телефона

9 - Вкладываете во вложении фото главной страницы паспорта, прописки и фото второго документа. Для Казахстана, а также стран у кого удостоверение, фото удостоверения личности с двух сторон.

Все пункты обязательны. Отнеситесь к этому с пониманием и серьёзно!

Возрастная категория от 18 до 75 лет (Включительно).

КИ любая, не проверяю.

Обработка заявки, от 10 минут, но может занять и несколько часов, после моего ответа, что заявка получена и принята в оброботку. Зависит от моей занятости.

Все обсуждения, относящиеся к возможности личных встреч, и подробности оформления, будут вестись только при положительном решении по Вашей заявке. Пишите только по делу.

Никаких иностранных банков!

Никаких активаций непонятных аккаунтов! Никаких комиссий и предоплат!

Остерегайтесь аферистов и мошенничества! Сергей Александрович, по Вашей заявке был принят положительный результат.​ Ваш ежемесячный платёж - 17.195 руб.

Для заключения сделки, вам необходимо написать расписку.

Пишите в свободной форме, от руки, на чистом листе бумаги, формата А 4.

О следующем:

Я "Ф.И.О", беру у Лисиной Ольги Евгеньевны 18.01. 1975 года Татищевский р-н Саратовской области, 6319 661173, ГУ МВД РОССИИ ПО Саратовской области 07.02.2020 года, 640-040, СНИЛС 132-750-880-53, деньги в долг в размере "...", на срок "...", ежемесячный платёж, пишите что - "долг будет действителен после получения мной средств займа".

Свои данные.

Свои реквизиты. Карта/Счёт.

В каких числах получаете зарплату.

Дата, подпись, расшифровка.

Пришлите ваше фото с паспортом в руках, фото с распиской в руках и просто ваше фото.

Как отправите расписку и свои фото, сделаю перевод.​

Либо можно оформить при встрече в моём городе Саратов, у меня в офисе. Стоит ли доверять данному человеку.

Юрист г. Екатеринбург
03.07.2022, 08:22

Добрый день, не стоит. Вы напишите расписку, денежные средства не получите, но с вас их потом будут истребовать.

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2022, 16:15
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Повлияет ли мое увольнение на забастовку?

У нас на предприятии намечается забастовка, в связи с тем, что работодатель отказывается индексировать зп, были собраны подписи в поддержку забастовки, я подписалась, однако теперь очень сомневаюсь во всей этой деятельности, хочу уволиться, так как нашла новую работу. Очень переживаю, что мое увольнение повлияет на саму забастовку (ребята хорошие там, хочется, чтобы добились своего), так как некоторые коллеги собрались увольняться вместе со мной, а у нас маленькое предприятие со штатом в 20 человек. Стоить ли дожидаться проведения самой забастовки (решение принято, но точной даты не знаем) или все-таки мое увольнение никак не появлияет?

Юрист г. Казань
06.06.2022, 16:18
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алена! Не повлияет. Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) вне зависимости от того, что там будет с забастовкой. Работники вправе отстаивать свои права законным способом, а Ваше увольнение на это не влияет. Вы не лишены права сменить место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Душанбе
06.06.2022, 16:25

Добрый день,

Независимо от того будете Вы участвовать в забастовке или нет, Вы уже приложили определенное усилие - подписали и поддержали её.

В остальном принимайте решение самостоятельно, Вам виднее.

Сверьте свои действия с нижеследующим:

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
06.06.2022, 16:32

Алена, по сути само участие в забастовке никаким образом не повлияет на Ваше дальнейшее трудоустройство. Соратникам порекомендуйте, что забастовкой такие вопросы не решаются, поскольку в ТК РФ, а именно статьей 142 ТК РФ не предусмотрено для этого основания. Временно приостановить работу возможно только при задержке выплаты заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
06.06.2022, 18:16

Участие в забастовки никак не может повлиять на увольнение.

То что Вы подписали, Ваше право на защиту своих прав.

Вам лучше подать жалобу в ГИТ Роструда, чем бастовать.

Пишите заявление за 2 недели, в последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать все документы.

Практика неоднозначная, по закону работодатель обязан индексировать з/п в случае повышения цен, здесь лучше привлечь надзорные органы.

- см. ст. 80, 134, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.06.2022, 22:30

Здравствуйте, Алена!

Индексация зарплаты-обязанность работодателя. Но мне кажется, что Вы не совсем верный способ защиты выбрали. Обращаться нужно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд в данном случае. Что касается лично Вас. то Ваше увольнение никак не отразится на Ваших коллегах и решении вопроса по ним.

Можете писать заявление и увольняться. Тем более работу уже нашли.

[quote] ст. 80, 134, 142, 352 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
06.06.2022, 23:15
Это лучший ответ

Здравствуйте Алена!

1. Вы подписали в поддержку забастовки будучи официально устроенным работником, так образом Вы выступаете именно за нарушенное Вами право как работника.

2. В связи с тем, что Вы хотите по собственному желанию уволиться, то на увольнение это ни как не повлияет, и у Вас есть право согласно Т[quote]К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]

[/quote]

3. Принимать участие или нет, конечно же решать Вам, если бы была назначена дата проведения, то Вы бы могли согласовать свои планы, а так как нет даты проведения, Вы можете долго ждать, а будет ли ждать новое место работы!?..

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2022, 15:08
• г. Краснодар
₽ VIP

Оплаченный

Сложилась следующая ситуация...

Была фирма (издательская деятельность), особо деятельность и не велась. В 2019 г. появился клиент, которому необходимо было оказать определенные услуги. Был выставлен счет, оплачен.

Материал клиент все никакак не мог выслать, ссылаясь на различные обстоятельства (то изменения концепции идеи, то не полноценные данные, и т.д).

На протяжение всего периода делалась работа то подготовка, то предоставление образцов макетов, которые заказчик по итогу переводил в режим ожидания, в дополнение заказчик пропадал на длительное время (разъезды, новые планы, новые идеи и т.д.)

Год закончился, оплачены налоги и т.д.

В 2021 г. советом учредителей было принято решение о ликвидации ООО (2020 год была пандемия, заказов не было, и деятельности соответственно тоже). Ликвидация проходила в течении 3 месяцев, с публикацией всех необходимых объявлений).

В сентябре 2021 фирма офиц. Была ликвидирована.

Сейчас опять активизировался данный заказчик (срочно выполнить работу) другого плана в счет тех средств)))) Или вернуть полностью данные средства.

Объясняем, что во-первых (частичная работы выполнялись), разработка выполнялась, на что был получен ответ: "Что по факту, то ничего и нет".

Ну и во-вторых, оплата проводилась за конкретные услуги, а не так что теперь... что хочу, то и делайте мне в срочном порядке...

Как быть в данной ситуации? Соответственно, готовы выполнить те услуги, о которых шла речь... НО человек принципиален... и требует возврата всех средств...

Юрист г. Казань
21.05.2022, 15:12
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ксения! Вы пишите, что организация была ликвидирована. Согласно пункту 1 статьи 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Так что в удовлетворении требований по исполнению обязательств и возврату денежных средств Вы вправе отказать. Дальше уже пусть через суд пытается взыскивать с директора и учредителей и не факт, что ему это удастся.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.05.2022, 15:13

Ссылайтесь на условия договора, на документы, подтверждающие сдачу конкретных работ, их оплату в размере, установленном договором, ссылайтесь на ст. 781 ГК РФ:

[quote]1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.05.2022, 15:26

Да никак, Вы не обязаны ничего делать для бывшего заказчика и тем более возвратить средства, так как юрлицо ликвидировано, а значит не имеете никаких обязательств.

Отправляйте в суд, в течении 3 х лет лицо может предъявить претензии к юрлицу, директору и учредителям.

- см. ст. 61, 781, 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 15:27

Здравствуйте!

1. Чтобы получить назад деньги, заинтересованное лицо в течение 60 дней после получения уведомления о ликвидации должно включить свои требования в реестр (п. 1 ст. 63 ГК РФ). Делается это путём подачи заявления на имя руководителя ликвидационной комиссии юридического лица, либо в ИФНС. Срок пропущен-организация ликвидирована.

2. А вообще в ответе на претензию можете написать что работы выполнялись, претензий не было. Так что - извините. Деньги возврату не подлежат

3. Что касается новых заказов, то выполнить их по старым счетам вы не можете, поскольку работы были оплачены иные и назначение платежа было иное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.05.2022, 16:27

Здравствуйте Ксения

[b]Требования клиента о возврате всей суммы, не основаны на законе[/b]

[quote]Рекомендую слать данного клиента в суд. У него было время, чтобы предъявить к организации требования в период когда проходила ликвидация, этим правом лицо не воспользовался согласно п.4 ст.64 ГК РФ-это первое[/quote]. В период ликвидации требования лицом заявлены не были, поэтому ликвидационная комиссия при составлении баланса не обязана была учитывать средства оплаченные за услугу

[quote]При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются по очередности[/quote]

_____________________

Если вы согласны на выполнение работы, то тем более. Пишите отказ в возврате денег со ссылкой на выполнение части заказа с представлением подтверждения согласно ст 782 ГК РФ.

Если не пойдет на согласование с вами по дальнейшим действиям, то пусть обращается в суд, где вы уже обоснуете вашу позицию, приложите документальное подтверждение проделанной работы, отсутствие предъявления к вам претензий в период ликвидации и отсутствие правовых оснований в требовании возврата полной суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2022, 16:47

Между юридическим лицом и автором заключен издательский договор и получен аванс. Договор заключен путем принятия оферты (оплата по выставленному счету).

Совершение лицом, получившим оферту в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте (п.3 ст. 438 ГК РФ).

Содержание договора и выставленного счета вы не описали.

Состав фактически оказанных услуг, наличие актов об их оказании и отсутствие возражений по актам из вашего текста никак не подтверждается. Считаю, что ничего из перечисленного нет.

Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица (п.1 ст.63 ГК РФ)

Поэтому при проведении процедуры ликвидации издательства ликвидационная комиссия была обязана уведомить кредитора персонально и включить полученный аванс в список кредиторов, а также в промежуточный ликвидационный баланс (п.2 ст.63 ГК РФ).

Фактически этого сделано не было.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску (п.1 ст.53.1 ГК РФ).

Члены ликвидационной комиссии (ликвидатор) по требованию его кредиторов обязаны возместить убытки, причиненные ими его кредиторам, в порядке и по основаниям, которые предусмотрены статьей 53.1 настоящего Кодекса (п.2 ст.64.1 ГК РФ).

[b]Поэтому, несмотря на ликвидацию, ваш бывший заказчик сохраняет право на возврат выданного им аванса за счет членов ликвидационной комиссии, не выполнивших надлежащим образом своих обязанностей.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.05.2022, 09:33

Ксения, здравствуйте!

[b]Ключевая фраза в Вашем вопросе одна[/b]

[quote]клиент, которому необходимо было оказать определенные услуги. Был [b]выставлен счет, оплачен. [/b][/quote]

Раз счет был оплачен, то это было сделано в соответствии с договором подряда, а соответственно издательская фирма приобрела обязательства по изготовлению заказа.

При ликвидации организации не исполненные финансовые обязательства попадают в разряд кредиторской задолженности, поэтому в соответствии со ст.64. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица ГК РФ удовлетворяются в четвертую очередь.

Однако, эти выполнения требования кредитора осуществляются только после его обращения в суд

Процедура распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица осуществляется по правилам настоящего Кодекса о ликвидации юридических лиц осуществляется по правилам ст. 63. [b]Порядок ликвидации юридического лица [/b]ГК РФ

Заказчик, в данном случае имеет право предъявить требование к ликвидационной комиссии о возврате неосновательного обогащения в соответствии со ст.1102 [b]Обязанность возвратить неосновательное обогащение ГК РФ[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2022, 11:59
• г. Благовещенск

Может, можно куда-то пожаловаться, принять какие-то меры, чтобы поставить на место эти службы безопасности?

После процедуры банкротства (и соответственно, плохой кредитной истории и исков со стороны банков) человека теперь совсем не берут на работу. Даже не знаю, как назвать этот беспредел. Приходит на собеседование, его кандидатуру одобряют, говорят, вы нам полностью подходите. Отправляют документы в службу безопасности и приходит отказ. И это какой раз уже. Уважаемые юристы, скажите, неужели в законе нет вариантов как-то повлиять на это безобразие. Может, можно куда-то пожаловаться, принять какие-то меры, чтобы поставить на место эти службы безопасности? Гастробайтеров и даже уголовников пропускают и берут, а с плохой кредитной историей - нет.

Если когда-то человека подвёл работодатель, и он не смог платить кредиты, то теперь его вообще нужно оставить без средств к существованию? Это что вообще за логика, ума не приложу.

Адвокат г. Санкт-Петербург
14.05.2022, 12:03

Вы же понимаете, что Служба безопасности любого предприятия - это всего лишь подразделение, часть этого предприятия со своими функциями, а принимает решение всегда руководитель. Поэтому повлиять на Службу безопасности вы никак не сможете, проявляйте изобретательность и настойчивость при разговоре с руководителем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
14.05.2022, 12:03

Требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в прокуратуру, суд, ГИТ, как необоснованный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
14.05.2022, 12:19

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с[b] которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».[/b]

[b]Во-первых,[/b] прием на работу любого работника регулируется очень подробно положениями [b]статей 15, 16, 56, 61, 64, 65, 67, 68-71 Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ).

[b]Во-вторых,[/b] окончательное решение о приеме на работу работника или об отказе в приеме на работу делает руководитель организации или Индивидуальный предприниматель с учетом мнения работников отдела кадров или юриста.

[b]В-третьих,[/b] отказать работнику в приеме на работу именно из-за того, что он был признан "банкротом" на основании положений [b]Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (Банкротстве)»[/b] или по причине того, что он находится в "черном списке" на сайте Бюро кредитных историй согласно положений [b]Федерального закона № 218-ФЗ «О кредитных историях»,[/b] работодатель не вправе.

[b]В-четвертых,[/b] что делать гражданину, если работодатель отказал необоснованно ему в приеме на работу, подробней можете ознакомиться вот здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771573235/

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами можете ознакомиться.[/b]

Краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.05.2022, 16:31

Может Вам стать уголовником, раз их берут, по Вашим словам? Вас не берут на работу не из-за прохождения банкротной процедуры. Смотрите на вещи реально. Если этот конкретный работодатель в Вас нуждался, он бы Вас взял. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.05.2022, 10:43

Добрый день!

А Вы 100% уверены, что Вас не берут на работу из-за того, что ранее Вы проходили процедуру банкротства?

Нет в ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" таких последствий, как не принимать работников на не руководящие должности после прохождения банкротства.

Может по каким-либо другим обстоятельствам не берут Вас на работу, например, отсутствие опыта по данному направлению?

В любом случае Вы можете подать заявления этим работодателям о том, чтобы Вам предоставили письменный отказ в принятии на работу.

Отказ работодателя можно будет также обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.05.2022, 15:14

Здравствуйте.

Вы можете сами привести свою кредитную историю в порядок.

Если Вы прошли банкротство, то все долги должны были обнулится, а в кредитной истории появиться информация о банкротстве.

Возьмите ее в любом банке, изучите. Есть там информация о банкротстве.

Ведь не берут на работу не из-за кредитной истории, а из-за риска звонков от коллекторов. А если долги обнулят, то и звонить не должны.

В остальном же, довольно сложно будет доказать отказ в приеме на работу именно из-за банкротства. Вы конечно можете попросить письменный отказ, а после направить жалобу в прокуратуру. Но это мало что вам даст.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
16.05.2022, 14:24

А Вы уверены, что именно эта причина? В целом да, решение принимает обычно руководитель. Не отчаивайтесь, служба безопасности обычно проверяет потенциальных сотрудников только очень крупных контор или при приеме на государственную службу. В большинстве организаций таких проверок нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.05.2022, 14:54

Здравствуйте. Вообще кредитная история не повод отказать в работе. Однозначно. Пусть возьмет от Работодателя официальный письменный отказ имеет полное право получить. И с жалобой в суд оштрафуют за нарушения трудовых прав по коап рф, а претенденту компенсацию за моральный вред в этом же заявлении. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 18:30
• г. Белгород

Заставляют уволиться по собственному желанию.

В организации, где я отработала 2 месяца, заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я принята на работу по трудовому договору на год. Увольняют так 54 человека. Как мне поступить? Оставаться я не хочу уже на этой работе. Как уволиться с наибольшей выгодой для меня?

Юрист г. Барнаул
26.04.2022, 18:38

Настаивайте на увольнении по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 09:23
• г. Тюмень

Увольнение

В договоре написано по графику работы 2/2. Много раз обращалась изменить график так как он не 2/2. А допустим отработала два дня, отдыхаю 1, после этого отрабатываю еще три дня, отдыхаю, 1, потом работаю 2 дня, отдыхаю 2. Я пришла 26 числа на работу и сказала я хочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель по уходу за состоянию здоровья. Мне сказали тебе надо отрабатывать две недели т.к. у тебя испытательный срок прошел. Я говорю мне надо уволиться вот прям сегодня, мне отвечают уволить тебя мы не имеет право без двух отработок. В интернете я нашла информацию, что уволить меня могут если пойдут на встречу. Я пыталась договориться, мол давайте тогда я отработаю одну неделю и увольняюсь. Мне говорят нет тебя начальница не хочет отпускать. Заявление написано с 26 числа написано заявление, 9 числа тебя увольняют. 28 числа пошла в больницу взяла больничный т.к. слегка приболела и не собираюсь отрабатывать две недели. Написала начальнице что на больничный ушла с 28 до 6 апреля, она начала меня обвинять что я такая плохая. А сегодня утром мне пишет, что приходи переписывать заявление увольняешься с 31. Я спросила т.е. заявление написала 17 числа, а увольняют 31 марта. Она говорит да, мол мы будет устраивать на работу девочку. До этого кадров не хватало, никто не шел на работу, а значит могу спокойно принять на работу любого, как я написала заявление и мне сказали надо переделать заявление мол мы не можем принять человека. Это законно переписывать заявление?

Юрист г. Феодосия
29.03.2022, 13:08

Заявление не переписывайте, как закроете больничный, приходите в кадры, вас уволят после выхода, больничный оплатят.

Придерживайтесь своей позиции, не позволяйте собой манипулировать.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 06:08
• г. Владивосток
₽ VIP

Увольнение

С ноября 2021 г 7 ода 7 работников отстранены от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 первым компонентом вакцины в срок до 15.11.2021 (в соответствии с Постановлением Главного санитарного врача Приморского края), не предоставлением работниками информации о вакцинации, о перенесенном заболевании либо информации, подтверждающей наличие противопоказаний к вакцинации.

При этом: -в регионе действует Постановление главного санитарного врача об обязательной иммунизации, Постановление Губернатора Приморского края от 28.10.2021 №111-пг;-сотрудники относятся к сфере, указанной в постановлении Главного санитарного врача Приморского края;

- процент вакцинированных в организации меньше чем 60%.

5 человек подали в суд индивидуальные иски о признании отстранения незаконным, возмещении з/платы за период отстранения. Первый суд уже выигран учреждением (в лице руководителя), до конца марта 2022 года должны пройти остальные. Но далее, вероятнее всего будут жалобы в вышестоящие инстанции, т.е. это песня бесконечная...

Отстраненные работники занимаются судебными исками, жалобами, отвлекают на это руководителя и т.д. А в это время учреждение не может нормально выполнять свои функции на протяжении уже почти 5 месяцев, оставшиеся сотрудники как могут тянут на себе обязанности "за себя и за того парня", рабочие места за отстраненными сохраняются и принять на их место людей, которые готовы нормально работать руководитель не может (поскольку неизвестно, когда отстраненные могут выйти - может через год, а может завтра)... Возникает вопрос - имеется ли хоть какая-то возможность уволить антипрививочников в связи с их негативным влиянием на рабочий процесс? В Трудовом Кодексе о такой ситуации НИЧЕГО! Хотя о вакцинации поправочки вносили. А что делать работодателю, у которого возникла такая проблема?

Юрист г. Новокузнецк
21.03.2022, 06:18

Полный перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя указан в статье 81 Трудового кодекса РФ. Исходя из описанной вами ситуации, у вашего работодателя нет оснований для увольнения этих работников Понятно, что ситуация напряженная и негативно влияющая на работу организации, но этих антипрививочников нет законной возможности уволить. Незаконное же увольнение это не вариант Они пойдут в суд ст 3 ГПК РФ и суд их однозначно восстановит да еще вы платой вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.03.2022, 06:23

Здравствуйте, Елена!

Уволить их можно по соглашению сторон.

Либо найти основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

За "негативное влияние" увольняли в 1937 г.

Сейчас такой возможности нет.

То что вы называете негативным влиянием в настоящее время считается реализацией предусмотренных законом прав.

Работодатель может принять работников по срочному трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.03.2022, 06:44
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Елена

Пока не будет вынесено решение суда как их уволить? Уже судебный процесс запущен. Только по соглашению сторон полагаю.

Основание увольнения отражены в ст.81 ТК РФ

Работодателю что делать? Возместить потери работников и наладить производство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
21.03.2022, 08:05

Здравствуйте, Елена![b] По вашей ситуации:[/b]

---------------------------------

[b]1[/b].Действительно, антипрививочников уволить[b] нельзя[/b], статья 81 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя.

[b]2.[/b] Предусмотрено только [b]отстранение[/b] от работы до устранения обстоятельств в силу статьи 76 Трудового кодекса РФ. Вы отстранили антипрививочников совершенно[b] законно,[/b]и никаких перспектив судебного обжалования у них нет.

[b]3.[/b] Здесь видится только оптимальный вариант решения ситуации-на время отстранения от работы антипрививочников - вы можете принять на их место других сотрудников, заключив срочный трудовой договор согласно ст.59 Трудового кодекса (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

[b]4.[/b] И[b] весь период[/b] отстранения от работы антипрививочников временные работники будут работать и получать зарплату-хоть год.

[b]5.[/b] И когда антипрививочники увидят, что на их местах работают другие работники, хоть и временно, получают зарплату, и-поймут, наконец, всю [b]бесперспективность[/b] сутяжничества, когда им[b] откажет[/b] апелляция и кассация, вполне вероятно что у них в мозгах наступит [b]положительный[/b] сдвиг и они примут единственно верное решение-возвратиться к своим трудовым обязанностям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.03.2022, 08:11

Здравствуйте Елена

[b]

Давайте разберемся[/b].

Законодательное обоснование отстранения от работы указано в 76. [quote]Отстранение от работы[/quote] ТК РФ

[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется[/quote]

[b]Есть один законный вариант увольнения этих работников.[/b]

[u]Работодателю надо пересмотреть штатное расписание и сократить эти должности выполнив все формальности[/u]

Сокращение штатов предполагает упразднение на предприятии определенных должностей.

Сама должность остается, но единиц персонала в рамках нее становится меньше.

Сокращение штатов подразумевает и корректировку штатного расписания. Она происходит на основании приказа руководителя компании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.03.2022, 08:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте![/u]

[b]Уволить можно в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.[/b]

В статье перечень оснований для увольнения.

Но [b]в перечне нет оснований уволить антипрививочников за реализацию ими права на обращение в суд или "негативное влияние на рабочий процесс".[/b]

[quote]"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 10.03.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022)

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.[/quote]

[u]Если есть проблема, её нужно решать.[/u]

[b]Может руководитель принять на место отстраненных работников и на период их отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), - других работников.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2022, 09:02

Здравствуйте!

Уволить работника, отказавшегося прививаться от коронавируса, по закону нельзя. В ст. 76 ТК РФ среди оснований для увольнения такая формулировка отсутствует.

Отсюда возможны только следующие действия:

Увольнять или наказывать за отказ от вакцинации от COVID-19 законодательство не позволяет.

Работника нужно отстранить от работы, если прививка обязательна, а он от нее отказывается при отсутствии медицинских противопоказаний.

Работодатель собирает пакет документов по отказу работников от вакцинации и отстранению их от работы (уведомление, приказ и т. д.) для обоснования правильности своих действий на случай претензий контролирующих органов или судебных разбирательств.

Также Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не содержит указанных вами причин для расторжения договора по инициативе работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
21.03.2022, 09:11

Вы не сможете просто так и без оснований уволить работников.

Можно провести сокращение, уведомить за 2 мес., как полагается согласно ст. 180 ТК РФ.

Работники могут оспорить остранение от работы (ст. 76 ТК РФ), если их работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, имеется удачная судебная практика. Если у них будет хороший юрист, отстранение легко можно оспорить.

Негативный процесс это право работников на защиту своих прав согласно ст. 352 и 392 ТК РФ.

- см. ст. 81, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.03.2022, 18:14

Здравствуйте.

Ответы на жалобы они получат примерно такие - если считаете отстранение незаконным, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке. Суд - это, как бы, конечная инстанция. Все контролирующие органы будут отсылать к судебным инстанциям.

Уволить, к сожалению, таких сотрудников нельзя, поскольку такое основание не предусмотрено трудовым законодательством. Но в Вашей ситуации есть другой выход. На места отсутствующих сотрудников можно принять временных. И это хороший вариант, ведь отстраненным работникам заработная плата не начисляется.

В соответствии со ст.59 ТК РФ:

[quote]Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote]

Подобный договор заключается, например, на период декретного отпуска сотрудника, на период длительного больничного и др. Он не имеет конкретной даты окончания договора, но заключается на весь период отсутствия основного работника, то есть, до его выхода на работу, когда отпадут причины его отсутствия.

Вы можете выбрать указанный вариант заключения срочного трудового договора или любой другой (если считаете, что он лучше подойдет) в рамках, предложенных законом:

[quote]-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

[/quote]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.03.2022, 22:02

Елена, здравствуйте.

[b]Отстраненных Антипривививочников пока никак не уволить, так как их защищает статья 76 ТК РФ и иные нормы ТК РФ.

Статья 37 Конституции РФ

[quote]Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.[/quote]

[b]За ними сохраняется рабочее место[/b].

[/b]

Если Вы их уволите, то они быстро восстановятся на работе.

Уволить можно по соглашению сторон, но это финансово не выгодно Вам.

---------

Но Вы вправе заключить срочный трудовой договор с другими кандидатами, если эта ситуация так тормозит рабочий процесс.

Удачи Вам и терпения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2022, 15:28
• г. Москва

Затопили соседей, сосед подал иск, нужна помощь в оформлении возражений, затоп был пол года назад

Была протечка 15,08 2021 г по непонятной причине, была аварийка, приходили посмотрели, сказали на словах вы так затопить не могли, (арендатор квартиры пустил и был свидетель), и уехали, недавно узнаю через смс от суда что на меня как собственника был подан иск о затоплении, по акту от 18 08 2021 г. что оказывается была комиссия и производила осмотр, через 3 дня и было все мокро и капала вода, как я понял через 3 дня, фото показывали в управляющей компании.. и что мы эту комиссию не пустили для осмотра квартиры нашей, хотя не звонили, не предупреждали.. хотя есть все телефоны и контакты,

очень похоже что какието есть знакомые в управляющей компании и сделали акт, хотя если честно сказать то мы так не могли затопить, у нас ремонт был небольшой, плитку в сан узле человек делал, на месте проведения работ была устелена защитная фанера на чем мешал клей и она влажная была, а под фанерой был пол, тоже фанерный и он сухой! Без малейших влажных мест, на полу но не более, а в низу был нормальный так протекло представители Аварийной бригады подтвердили что немогло быть причиной протечки, но на словах, документы никакие невыдали и уехали.

Но через 5 месяцев приходит смс из суда что дело принято на рассмотрение номер такойто.

И просят предоставить поступление в суд по почте своих письменных письменные возражения и доказательств относительно предъявленных требований.

После этого начал разбираться со всеми вопросами, и оказывается Соседка с низу на почту России по адресу затопления отправила пакет документов 14 02 22 г. Хотя я прописан вообще в другом месте прописан в Москве а квартира в московской области город Серпухов и чисто случайно узнал о бандероли в мой адрес.

После ходил в управляющую компанию, они пытались всячески меня отправить решать дела с соседкой, и мы ничего незнаем: сначала говорили что мы вообще непустили в квартиру, потом выяснилось что была аварийка делала осмотр, уехала, и через 3 дня приехали из управляющей компании и провели осмотр, приложили фотографии что через 3 дня еще стены мокрые и капает вода, хотя это неправда такого неможет быть, тк возможная протечка была 15 08 21 г и на момент приезда течи небыло!, а приехали на осмотр через 3 дня 18 08 2021 г. И зафиксировали воду капающуую! Тут чтото несходилось,

Также я 08 апреля 2021 г, звонил и неоднократно есть зафиксированая заявка что труба протекает капает и вся ржавая чтобы заменили, есть фотофиксация (фото приложил) , ко мне приезжал инженер (сантехник), изучили осмотрели и со слов инженера нужно менять, но в управляющей компании нет материалов нужно самим покупать и делать, на что я сказал я сделаю своими силами трубу опущу через перекрытие а вы потом полключите, это и было сделано, но соединение так и несделано по сей день, вода поступает в квартиру через ржавую и капающую трубу.

На мой взгляд труба прохудилась в межэтажном перекрытии и при повышении и скачках давления гдето протекает.

С соседкой согласовано усно /по телефону с подтверждением через вотсап есть скриншот, согласования прохода трубы в том месте где она находится в данный момент, заменить трубу в томже месте непредставляется возможным, тк она проходит в стене и заштукатурена.

Также хочу обратить внимание что соседка пишет что большой ушерб мы сделали возможным затопом, пострадала кухня, туалет, ванная, корридор. И просит по смете сделать ремонт не восстановительный а реконструкцию с заменой штукатурки стен, дверей, пода и тд. Что несоответствует ни здравому смыслу ни того что от небольшой протечки возможны такие разрушения, все фотографии и разрушения что описывает эксперт оценщик, были до этого дня, тк есть фиксация за месяц до этой даты, при осмотре квартиры, для согласования место прохода трубы. Есть фото см приложения.

Задание: написать для суда ответ, потребовать разобраться со всеми нестыковками, вызовом именно тех людей кто был на квартире на дату заявки и все видели своими глазами, также запросить у суда, судебную экспертизу для разбирательства в реальной причине затопления и установления виновного.

Со своей стороны обратился в полицию написал заявление о мошенничестве соседки с желанием за мой счет сделать ремонт, возможно в сговоре с управляющей компанией.

До 16,03,2022 г нужно в письме все пересдать в суд и соседке заказным письмом. Документы и фото приложил естественно за проделанную работу оплачу. Был опыт сотрудничества с юристами с данного ресурса, также у меня часто необходимы юридические консультации и составления юр документов, тк работаю в сфере аренды, и часто воруют оборудования хотя все документы и договора имеются. Но это далее щас разобраться с этой проблемой.

Юрист г. Москва
28.02.2022, 15:29

Антон, Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
28.02.2022, 15:29

Здравствуйте!

За подготовкой возражения на исковое заявление обратитесь к юристу в личном сообщении или по контактам указанным под ответом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.02.2022, 15:57

[i]есть зафиксированная заявка что труба протекает [/i] - есть основание для встречного иска.

Составление возражений и встречного иска - платно. Обращайтесь -

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.02.2022, 16:02

Здравствуйте. Копия искового заявления у Вас на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2022, 03:01
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Отстранение от работы в связи прививки ковид!

Вот и до меня дошла новость в чате телеграм, что меня отстраняют с понедельника от работы. Увы письменного уведомление в мой адрес не было отправлено, наверное из-за того, что я работаю по агентскому договору, плевать они хотели. Зашёл я в Конституцию РФ и увидел, что

"Однако в Конституции и ТК России провозглашен принцип свободы труда, который гарантирует гражданам возможность неограниченного выбора рода деятельности и применения способности к труду (ст.3-7 Конституции РФ, ст.2 ТК). Верховный суд РФ 17.03.2004 г. принял постановление о равных возможностях при оформлении трудовых отношений. Это право продублировано в ст. 64 ТК, где прямо запрещается дискриминация при трудоустройстве по любым признакам, кроме профессиональных и оговоренных в федеральном законодательстве."

Является ли это поводов подать в суд и в дальнейшем если получу отказа подать в ЕСПЧ? Хотя постойте, я работаю по агентскому договору, и если я подам в суд, то меня уволят сразу без моего согласие по правилам договора агентского!

Может есть еще, какие ни будь законы и статьи, по которым я могу подать в суд на данную компанию? Настолько устал от этого всего, что терять нечего, увы и ах...

Я думаю они нарушают "Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)" Как вы считаете это так или нет?

Распишите пожалуйста, что делать? Как быть? Благодарю!

Юрист г. Новокузнецк
16.01.2022, 05:07

Вообще то агентский договор-ст.1005 ГК РФ это гражданско-правовой договор и на него не распространяются нормы трудового законодательства РФ об отстранении от работы ст 76 ТК РФ

Прекращение действия агентского договора прекращается не путем увольнения, а посредством заключения соглашения стст 450-452 ГК РФ о прекращении действия агентского договора.

Если. как вы пишите, вас отстранили от работы, то при наличии агентского договора подобное отстранение должно быть оформлено соглашением либо о приостановлении действия договора, либо о его расторжении. Если вы подобного соглашения не подписывали, то отстранении от работы является незаконным.

Если вы работаете по гражданско-правовому агентскому договору. То статьи 2.64.76 Трудового кодекса в отношении вас не применяются..

Когда речь идет о гражданско-правовом договоре. То здесь нет процедуры увольнения. . предусмотренной трудовым законодательством. С Вами могут только расторгнуть агентский договор, по основаниям. Предусмотренным в договоре, как таково увольнение не производится при работе по агентскому договору.

Спрашиваете. Что вам делать? Ваш вопрос может быть решен только путем обращения в суд ст 3 ГПК РФ,вас без документального оформления и вашего согласия отстранили от исполнения агентского договора. Что является незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.01.2022, 06:44
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте, TOP ONE EXPERIMENTS![/u]

[b]Давайте по порядку:[/b]

Расторгнуть договор с вами могут на основании его существенных условий.

Уведомление должны вам дать.

Вопрос вашей работы регулируется ст.1005 ГК РФ.

Вы в качестве заинтересованного лица, вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

[quote] Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.[/quote]

В ЕСПЧ сразу не подают, следует пройти инстанции СОЮ.

Обращение в суд не является основанием расторжения с вами агентского договора.

Статьи вам нужны ст. 131-132 ГПК РФ.

[quote]В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

КонсультантПлюс: примечание.

С 20.06.2022 п. 2 ч. 2 ст. 131 излагается в новой редакции (ФЗ от 21.12.2021 N 417-ФЗ). См. будущую редакцию.

2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер, а также наименование представителя, адрес для направления ему судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов для гражданина, если заявление подается представителем;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 20.06.2022 п. 3 ч. 2 ст. 131 излагается в новой редакции (ФЗ от 21.12.2021 N 417-ФЗ). См. будущую редакцию.

КонсультантПлюс: примечание.

Действие п. 3 ч. 2 ст. 131 приостановлено до 01.07.2022 в части предоставления (указания) одного из идентификаторов гражданина-должника в исковых заявлениях, подаваемых занятыми в сфере ЖКХ юрлицами и ИП, указанными в ФЗ от 01.04.2020 N 98-ФЗ.

3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое в электронном виде, содержащее ходатайство об обеспечении иска, должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.[/quote]

Нарушают "Всеобщую декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)".

Подавайте иск в суд, когда с вами расторгнут договор, если полагаете, что ваши права нарушены.

Так как судебной защите подлежит нарушенное право.

[quote]"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 118

1. Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.01.2022, 06:47

Порядок расторжения определен общими нормами ст ст 450 ГК РФ. Если речь идет о договоре гражданско-правового характера. Обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.01.2022, 07:50

Здравствуйте TOP ONE EXPERIMENTS

[b]А о каком отстранении речь, если у вас агентский договор заключён, а не трудовой? [/b]

Согласно ст.76 ТК РФ Отстранение возможно при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, [b]обусловленной трудовым договором;[/b]

[quote]То есть для отстранения нет юридических оснований. В вашем случае возможно расторжение агентского договора, а не отстранение, есть разница[/quote]

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ).

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)" - к вам вообще не применима в плане того, что вы не связаны трудовыми отношениями.

У вас иной договор с иными обязанностями.

Если к вам письменно не направлялось требование какого либо характера, то работайте

Если к вам письменно направят уведомление об отстранении, то вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя не законным в силу чего отстранение по вашему договору не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.01.2022, 08:01

Здравствуйте, начнем с того, что у Вас с компанией заключен не трудовой, агентский договор ГК РФ Статья 1005. Агентский договор

[quote]1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.[/quote] Это гражданско правовой договор и на него не распространяются правила трудового законодательства. Иными словами уволить Вас не могут, но могут расторгнуть агентский договор, однако, для этого нужны основания. ГК РФ Статья 1010. Прекращение агентского договора

[quote]Агентский договор прекращается вследствие:

отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия;

смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

признания индивидуального предпринимателя, являющегося агентом, несостоятельным (банкротом).[/quote] Отстранить от работы в одностороннем порядке Вас не могут, для этого необходимо подписание соглашения. Внимательно почитайте свой договор, особенно основания его расторжения, также при одностороннем расторжении может быть предусмотрена неустойка. Обращайтесь в суд и требуйте исполнения условий договора Вашим контрагентом. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
16.01.2022, 08:10

Здравствуйте!

Давайте уточним позиции без эмоций и без ссылок на ООН и другие уважаемые организации.

Суть не в том, что Вас отстраняют от работы, а в том что Вас не допускают на рабочее место из-за отсутствия профилактической прививки на Ковид-19.

Работодатель при этом руководствуется нормой ст.5 [b]Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики [/b]Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", где указано, что

[quote]Отсутствие профилактических прививок влечет:

отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.[/quote]

Кроме того, возможность отстранения от работы указана в ст.76 [b]Отстранение от работы[/b] ТК РФ

[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote]

Работодатель, принимая решение об отстранении от работы кроме того опирается на направленным в Камчатский край Рекомендациям

действий для работодателей при принятии о проведении профилактических прививок, подписанным Минтруда и Роспотребнадзором, где указано, что

[quote]6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения

прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю

необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации). [/quote]

Ни в законе об иммунопрофилактике, ни в указанном документе нет указаний на конкретную форму трудового участия граждан, поэтому основания об отстранении у работодателя появляются при всех оснований, в том числе и при заключении агентского договора.

У Вас есть основание оспорить это указание, если оно не было сделано на основе специально изданного приказа

Кроме того, в рекомендациях отдельно указано, и Вы можете этим воспользоваться тем, что работодатель праве вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести ero на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 [b]Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
16.01.2022, 09:53

Ни Конституция РФ, ни ТК РФ не имеют к вашей ситуации никакого отношения.

Ст. 1010 ГК РФ не ограничивает право сторон на одностороннее расторжение агентского договора по не указанным в ней основаниям.

Отказ от исполнения агентского договора означает его расторжение в одностороннем порядке.

Поэтому с вами просто расторгнут договор в любой момент.

Следовательно, решать только вам, делать прививку от Ковида или не делать.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2022, 12:06
• г. Калининград

В этом случае, если сделать запрос справки ндфл 2 на предприятие с которым колония заключала договор о предоставлении рабочий силы,

Находясь в местах лишения свободы, человек был трудоустроен, платили не все заработанные деньги, что делать в таком случае, как вернуть то, что не доплачивали?

Колония заключала договор с предприятием, а осужденный выступал в качестве рабочей единицы. В этом случае, если сделать запрос справки ндфл 2 на предприятие с которым колония заключала договор о предоставлении рабочий силы, актуально ли это? И если в договоре между осужденным и колонией, который расписывался в документе говорящем о том, что осужденный просит принять его на работу, и если в документе указан номер договора, с требованиями которого осужденный не сознательно соглашался, подписывая документ, при этом не ознакамливаясь с условиями труда и оплаты, в таком случаее, актуально ли то, что платили по этому меньше, чем предприятие платило за рабочуу единицу? Или же должны были платить осужденному всё то, что за него выплачивало предприятие?

Юрист г. Саратов
15.01.2022, 12:11

Здравствуйте Тимур!

Вы не совсем точно понимаете систему заключения договоров и оплату труда осужденных.

Осужденный не принимается на работу хозпредприятием, а находится в рабочей сетке колонии.

Кроме того, с заработной платы осужденного производятся различные отчисления, в том числе и на его содержание.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2022, 18:01
• г. Новосибирск

Правомерно ли требовать у родственников принятия решения что делать со страницей усопшего?

Умер человек. У него был свой онлайн-проект. Он просил продолжить дело (в т.ч. в переписке просил на случай, если с ним что-то случится).

Получили доступ ко всему, кроме нескольких групп во ВКонтакте.

Просим тех. поддержку передать права на те группы, где владельцем был не он, а левый аккаунт, доступа к котрому нет (если взломают - будет плохо).

Волю усопшего в виде сообщения из переписки я им передал. Но они отказываются даже отвечать на вопросы, требуя решить что делать со страницей усопшего:

- удалить

- поставить памятный статус - больше в нее не войти.

Спрашиваю, что будет в таком случае с его рекламным аккаунтом.

Там мои наработки, которые потребуются для дальнейшей работы.

Спрашиваю что будет с рекламным бюджетом.

Игнор.

Не отвечают на вопросы, но требуют принять решение. А как его принять, не зная последствий?

Доводят до срыва уже неделю. Могут ли они выдвигать такие требования?

Есть ли закон, которым можно им ответить, чтобы оставили в покое и дали уже ответы на вопросы?

Юрист г. Краснодар
14.01.2022, 19:02

Идёте к готариусу заверяете распечатки и потом через суд получаете решение и владеете аккаунтом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.01.2022, 19:02

Если там есть ваши наработки.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2021, 17:02
• г. Грозный

Лишается ли он права получать 30%?

Молодой человек по окончании ВУЗа был принят на работу, получал надбавку 30% как молодой специалист. Через несколько месяцев уволился и тут же был принят вновь на это же место. Лишается ли он права получать 30%? Спасибо.

Юрист г. Оренбург
29.12.2021, 18:35

Здравствуйте, Таня!

Нет, не лишается.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 18:49
• г. Новосибирск
₽ VIP

Могли ли принять заочно решение о лишении нас прав на эту квартиру в их пользу?

Ситуация такова.

Умерла бабушка, квартира приватизирована. Бабушка проживала в квартире с дочерью и двумя внуками (один из детей - с РАС), на тот момент несовершеннолетними. Без ведома дочери, проживавшей с нею, бабушка прописала вторую дочь, якобы временно для возможности устройства той на работу. О том, что вторая дочь прописана, узнали случайно, услышав, как бабушка предъявила ей претензии в том, что она не выписывается, а из-за неё потеряли субсидию, т.к. она, будучи прописанной, никаких справок для этого не предоставляла. На тот момент она (вторая дочь) продала свою квартиру и нигде не была прописана. Бабушке она заявила, что выписываться не будет. Ходили в управляющую компанию, там ответили, что, несмотря на то, что она прописана без ведома проживающих, выписать её возможно только в судебном порядке. Бабушка в суд подавать отказалась, т.к. "тоже дочь".

Умирает бабушка. Та дочь стала, не появляясь сама, посылать людей из околокриминальной (?) среды, требуя якобы свою долю наследства. Так продолжалось несколько лет. Через людей, приезжавших с угрозами, мы передавали, что, если ей негде жить - пусть приезжает и живёт, но они требовали именно продажи квартиры и отдачи ей половины стоимости, несмотря на то, что мы жили в этой квартире всегда, а она ни дня.

Все эти годы мы жили в страхе отказаться на улице, образовались задолженности по коммунальным платежам, в квартире был отключен свет - мы не знали, что делать: заплатить последние копейки, или они нам пригодятся, когда окажемся на улице. Прошлый, 2020, год нас никто не беспокоил, то, что выставили управляющая компания и ресурсоснабжающие организации за прошлый год, мы оплатили (чеки в Платосфере сохранены)

Т.к. мы живём в доме с "картонными" стенами, в последнее время стали часто слышать, что дочери соседей через стену говорят о выселении нас из нашей квартиры, основываясь на предыдущих неплатежах. Предваряя закономерный вопрос: соседи - пожилые люди, ВСЕ гости которых разговаривают ОЧЕНЬ громко и чётко.

Они не скрывают, что делают это через кого-то (у той, что претендует, есть "связи" в полиции и знакомые в управляющей компании), что эта квартира нужна им для перепродажи и решения проблем с сыном. Несколько раз слышали, что их мать (повторю, пожилая женщина) говорит им, что ничего не получается, т. к. "то, что выставлено по квартплате", они оплатили, но сегодня мы услышали, что им "всё сделали". Обсуждая это по телефону, они говорят "нет, они не знают". Они, повторю, действуют через знакомых, пишут письма в различные инстанции, собирают какие-то подписи. Заострю внимание на том, что это не родственники, это абсолютно чужие люди, соседи через стенку, ухватившиеся за эту возможность (?), имея знакомых в управляющей компании и полиции.

У брата (человек с РАС) долгое время не лучшее физическое состояние, мама все годы вынуждена быть рядом, мы стараемся при нём ни о каких проблемах не говорить, дабы не усугублять, т.к. ему может стать хуже от любых переживаний.

Никаких писем и иных уведомлений (судебные и т.п.) нам не приходило. Почтовые ящики в подъезде открытые, вытащить могли запросто. В управляющей компании наш телефон есть, ни одного звонка за всё это время, ни одного уведомления.

Что нас ждёт в такой ситуации? Как нам защитить себя? Не случится ли так, что нас просто физически выкинут из квартиры?

Сегодня через всё те же картонные стены услышали, что завтра могут вскрыть нашу квартиру, потому как есть указ, позволяющий полиции это делать. Об их связях в полиции писала выше.

Мы обращались к юристам, адвокатам, ответ один, что это всё незаконно. Но сегодня мы услышали, что услышали. Не откроем - применят силу, откроем, - ну на то они и рассчитывают, выкинуть нас из квартиры.

Прошу прощения за длинный вопрос и сумбур. Как нам защититься? Могут ли квартиру вскрыть? Могли ли принять заочно решение о лишении нас прав на эту квартиру в их пользу?

Заранее благодарю за ответ.

Юрист г. Краснодар
21.12.2021, 19:05

Выселить вас могут только по решению суда и только судебные приставы отдела ФССП по месту Вашего жительства. Если придут не приставы или не того отдела ФССП, то звоните в полицию и заявляйте о незаконном лишении вас вашего имущества.

Нанимайте юриста или адвоката, который изучит полностью Ваш вопрос, поднимет и проверит все документы на квартиру и разберётся в законности высказываемых Вам угроз и примет соответствующие меры к защите ваших интересов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.12.2021, 19:16

Здравствуйте

Ann.

Ваши страхи может рассеять выписка из ЕГРН об объекте недвижимости. Закажите данную выписку путем обращения в МФЦ, где будет указано кому на праве собственности принадлежит жилье.

Это первое.

Далее вы пишите, что бабушка жила с 1 дочерью и потом зарегистрировала 2-ю дочь. Но факт регистрации не даёт право на приобретение в собственность жилья. [quote]Приобрести в собственность жилье возможно в вашем случае как наследник первой очереди наравне с вами в соответствии со ст.1142 ГК РФ, если конечно не было составлено завершения в пользу 2-ой дочери и она не зарегистрировала право собственности на жилье (о чем как раз вы сможете усмотреть в выписке из ЕГРН) - отвечаю так, только из ходя из вами изложенного.

[/quote]

[b]Резюмирую[/b]:

Если вам угрожают, то вызывайте полицию. Вскрыть квартиру просто так не могут, это все ваши страхи и давление, которое на вас оказывается. Если вы беспокоитесь о возможном вынесении решения суда о лишении вас прав на квартиру, что мало вероятно в отсутвие открытия наследства, открывалось ли оно вообще, принимали ли вы его, то по ряду причин и обстоятельств мной изложенных беспокоиться нет причин.

Начните с первого действия (выше указала)

В зависимости от полученной информации решаете.

Не вся же полиция в знакомствах с вашей сестрой. При угрозе вызывайте полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
21.12.2021, 19:17

Здравствуйте!

1. Вы и Ваша родственница зарегистрированы в этой квартире, верно? И имеете долю в ней?

В этом случае, как Вы сказали "физически выкинуть" из квартиры у них не получится, если будут попытки, вызывайте полицию и пусть они составляют протокол.

2. [quote]"Та дочь стала, не появляясь сама, посылать людей из околокриминальной (?) среды, требуя якобы свою долю наследства"[/quote] это вообще уголовная статья - УК РФ Статья 163. Вымогательство.

3. Вот насчет вскрыть квартиру, если она прописана в квартире, то фактически она может это сделать.

4. Заочно могут рассмотреть только в том случае, если Вы извещены и на судебное заседание не явились.

[b]Если у Вас есть доля в праве на данное жилье, то для того чтобы Вас выселить в судебном порядке, должны быть соблюдены некоторые условия:[/b]

- Вы не платите за коммунальные услуги более 6 месяцев,

- Вы фактически не проживаете в данной квартире,

- у Вас есть другое жилье.

[b]Большую роль в возможности выселения играет вопрос наличия у должника альтернативной жилой площади, пригодной для проживания.[/b] При выявлении таковой, квартира, по оплате которой имеется задолженность, изымается и продается с публичных торгов. Из вырученной за квартиру денежной суммы удерживаются сумма задолженности и судебные издержки, а оставшаяся часть передается должнику.

Однако в случае, если у Вас это единственное жилье, то согласно ст. 446 ГК РФ взыскание на него наложено быть не может. Таким образом, если у Вас кроме квартиры нет иных пригодных для постоянного проживания жилых помещений, принадлежащих Вам на праве собственности, то такую квартиру за долги по оплате ЖКУ изъять не могут. Её могут арестовать, могут обратить взыскание на находящиеся в ней вещи и бытовые приборы, но выселить из неё Вас и членов Вашей семьи никто не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
21.12.2021, 20:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, никто Вас насильно из квартиры не выселит долг вы оплатили, доли в праве собственности, как я понимаю имеете ст.209 ГК РФ, поэтому, опасаться Вам совершенно нечего, тем более болтовни чужих людей, проживающих через стенку. Выселить жильцов может только судебные приставы на основании решения суда при наличии очень веских оснований, тем более Вы собственники. Без Вапс судебное решение никто не примет, вас обязаны уведомить, если будет подано исковое заявление. Удачи вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.12.2021, 08:47
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Феназепам на границе

Надысь я пересекал границу на личном авто из РФ в ЕС. При этом, при себе в аптечке я имел 6 несколько таблеток феназепама для личного пользования.

Препарат был приобретен в аптеке по рецепту. Запись о выдаче рецепта в карточке в поликлинике имеется (во всяком случае, в теории можно отыскать). Сам рецепт, очевидно, был изъят при приобретении препарата.

Препарат находился в аптечке, спрятан не был, обнаружение его сотрудниками ни каким образом не было затруднено. НО! Не был задекларировал!

Сотрудник таможни, нашедший препарат, сначала ухмыльнулся, предупредил о том что ай ай ай, но потом немного подумал, и решил возбудиться.

На моё предложение пригласить понятых (со своей стороны я ясно озвучил аргумент, что присутствующие трое сотрудников без понятых в случае конфликта интересов будут рассмотрены как нарушение - не был принят) было отвечено отказом.

После чего мне было предложено написать объяснение - я написал.

После чего сотрудники исчезли, оставив препарат в машине (редкие дегроты, тупорогие и ленивые).

Далее, я прождал решения своей судьбы около три часа, по истечении которых, препарат волшебным образом исчез (испарился, возможно, был отправлен в унитаз псковской таможни), а я уселся смотреть киношку на ноутбуке. А еще где-то через час появился кто-то "главный", и задал мне вопрос: "Где препарат?" На этот вопрос, "главный" услышал от меня простой очевидный и ясный ответ: "А какой препарат? Я ничего не знаю, а объяснение писал под давлением. Вызывайте понятых, проводите досмотр т/с, и что найдёте - то ваше".

-

Комментарий: я понимаю, что я нарушал, и был готов к составлению акта об административном правонарушении - тут проблем нет. Но, давайте уважать окружающих, и их время: а четыре часа ожидания очень сильно огорчили меня.

-

Этот кто-то главный немного потопал ножками, поорал на сотрудников по телефону, но в итоге меня выпустили из Великой и Прекрасной Сверхдержавы.

А теперь о сути вопроса: крайне хочется чтобы те бл@ди, что убили четыре часа моего личного времени, получили заслуженных пи@дюлей, или может даже лишились работы - а в псковской области с работой очень плохо, ну так будет прекрасно, коль та дама, что радостно возбудилась на таблетки, проследует к сосанию х@ёв на трассу по тарифу 500 руб за клиента. Ибо, как минимум, мы имеем на лицо два нарушений:

1) нарушение порядка проведения досмотра

2) халатность, приведшая к не-обеспечению сохранности обнаруженного препарата.

На что готов я:

a) Я готов дать показания против себя.

b) На сколько я понимаю, моё правонарушение попадает под Ст. 16.1 КоАП РФ, то есть при самом плохом раскладе - штраф в виде трехкратной стоимости перемещаемого через границу феназепама в размере шести таблеток. Я с радостью этот штраф уплачу вовремя и в срок)))

c) Уплатить некоторый вменяемый гонорар юристу, который поможет составить мне претензию с учетом выше изложенных данных, дабы привлечь бл@дей с псковской таможни к санкциям от выше стоящих инстанций.

Хой! Всем спасибо.

PS: Я очень хорошо понимаю механизм того, что произошло. А именно, кто-то из смены (скучно, частники не ездят) решил приобрести галочку в личное дело. Но был настолько туп и ленив, что не смог довести план по получению галочки до конца.

С другой стороны, жертвовать ради своей галочки четырьмя часами времени постороннего человека это немного перебор. По этому я и желаю применения санкций к этим мразям. Ну и надо же как-то бороться с отрицательной селекцией в Сверхдержаве!

Юрист г. Краснодар
19.12.2021, 05:21

Стало нормой писать сквернословия и обращения за помощью к юристам не в один лист печатного теста, консультация платная ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.12.2021, 09:12

Таможня не права ключевое слово в составе правонарушения "сокрытие незадекларированного товара" во первых не товара а предмета, во-вторых вы ничего не скрывали, а это было обнаружено в официально купленной аптечке, покажите им чек о покупке. Стойте на своем, обязанность доказывание не лежит на Вас.

Так, за недекларирование товаров, подлежащих таможенному декларированию, - в виде конфискации таких товаров либо штрафа в размере от одной второй до двукратного размера их стоимости, с их конфискацией или без таковой;

за сокрытие товаров от таможенного контроля путем использования тайников или иных способов, затрудняющих обнаружение товаров, либо путем придания одним товарам вида других - в виде конфискации таких товаров либо штрафа в размере от одной второй до трехкратного размера их стоимости, с их конфискацией или без таковой;

за нарушение порядка прибытия (убытия) товаров путем их ввоза (вывоза) помимо мест перемещения товаров через таможенную границу ТС либо иных установленных мест или вне времени работы таможенных органов - в виде конфискации таких товаров либо штрафа в размере от одной второй до трехкратного размера их стоимости;

за недекларирование наличных денежных средств и (или) денежных инструментов (например, дорожных чеков), подлежащих декларированию, если это не является уголовно наказуемым деянием, - в виде ее конфискации либо штрафа в размере от одной второй до двукратной незадекларированной суммы. При этом таможенному декларированию подлежат денежные средства и (или) дорожные чеки в сумме, превышающей в эквиваленте 10 000 долл. США.

КоАП РФ Статья 16.2. Недекларирование либо недостоверное декларирование товаров

Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 16.2 КоАП РФ

1. Недекларирование по установленной форме товаров, подлежащих таможенному декларированию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 16.4 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан и юридических лиц в размере от одной второй до двукратного размера стоимости товаров, явившихся предметами административного правонарушения, с их конфискацией или без таковой либо конфискацию предметов административного правонарушения; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
19.12.2021, 09:27
Это лучший ответ

В этой Великой и Прекрасной Сверхдержаве, о которой вы написали, тех самых люлей получают только граждане, поэтому план ваш, конечно, занятный, но нереальный. Поэтому не нужно тратить деньги на юристов, чтобы чего-то там писать. Если не лень, можете сами написать то, о чем вы уже написали. У вас фактически готовая жалоба.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.12.2021, 13:18
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Ну чтобы было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 16.1 КоАП Р Ф, нужно им собрать доказательства, а именно у Вас не должно быть чека из Аптеки, и Вы данный препарат должны были спрятать под половики авто, или куда то в кузов, но у Вас не было ни чего подобного, только потеря времени. Доказывать Вашу вину лежит именно на них, а не на Вас. Единственный минус не задекларирован препарат, но Вы готовы за него оплатить 3-у сумму, это максимально.

Пишите жалобу, направляйте официально по почте заказным письмом с уведомлением, описывайте все нарушения.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 15:30
• г. Красногорск

Голосование многоквартирного дома по консьержу

У нас в 2011 году было ОСС по ряду вопросов, в том числе по необходимости использования услуг консьержа. Собрание набрало кворум, т.к. из 19000 кв.м. (эквивалентных голосов), приняло участие 11500 кв.м.. Причем по консьержу голосование устроили по подъездам. Это и понятно, всем домом не навяжешь консьержа в какой-нибудь подъезд. Результаты записали в протокол процентами, т.е. 1 подъезд - 53% "за", 2-39% - решение не прошло, 3 - 45%, 4-58%. При этом сколько кв. метров голосовало по подъездам не указали. Т.е. в 1 подъезде, например, могло по этому вопросу проголосовать 10 человек, а по второму 60 человек (квартир имеется ввиду, т.е. кв. метров). Считаю, что это уже нарушение. Я купил квартиру 4 года назад и через год понял, что консьерж не нужен. И работу не выполняет свою и на месте не сидит, но следить за ней, заставлять и т.п.. я не собираюсь. Предложил всем отказаться от консьержа, а деньги собирать на нужды подъезда, больше пользы было бы. Однако многие против. Раз по хорошему не хотят, хочу через суд. Отсюда вопросы. Во-первых, решение по второму подъезду не прошло, я как раз из него. Значит то, что в течение полугода можно обжаловать решение, а прошло гораздо больше - здесь не проходит. Решение то вовсе не было принято, значит это навязанная услуга по Закону о защите прав потребителей, верно? Во-вторых, раз не указаны кв. метры при голосовании по-подъездно, то голосование вообще не законно. Откуда я знаю сколько человек в моем подъезде принимало решение, может быть человек 5 всего... Как грамотно "раздолбать" это "решение"? Хочу написать в управляющую компанию заявление, чтобы убрали из моей квитанции об оплате позицию консьерж, и вернули мне уплаченные мной деньги за предыдущие годы. Потом подать в Суд по Закону о защите прав потребителей.

Юрист г. Архангельск
15.12.2021, 15:27

Вопросов много... предложение писать не сюда, а в вашу Жилищную инспекцию. Все протоколы должны храниться там. Пока это ваша позиция - документы от ЖИ получите (копии). Потом разбираться можно будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.12.2021, 10:25

..считаю требование не подлежащим удовлетворению, по подъездам голосовать неправильно, правильно сразу по всему дому, а там большинство за консьержа... единственно надо проверить, может нужно 2/3 голосов.. а так бесполезно все будет...

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 08:13
• г. Москва
₽ VIP

Есть ли основания для увольнения?

Суть вопроса заключается в следующем. Человек работает в системе ОАО РЖД (занимает должность - машинист пассажирских (грузовых) поездов). Стаж работы в должности более 20 лет. Дисциплинарных взысканий за весь период работы не имел, по настоящее время не имеет. Около недели назад, исполняя свои прямые должностные обязанности, осуществлял работы по загрузке (разгрузке) строительных материалов на закреплённом участке железной дороги (на грузовом поезде). Вместе с тем, проводя работы, повторюсь, на отведённом для этих целей участке, проехал запрещающий красный сигнал. Диспетчер (дежурный) на закреплённом участке отреагировал на ситуацию и приостановил работы, доложил высшему руководству о допущенном проступке. Отмечаю, что машинист знал о том, что на этом участке есть запрещающий сигнал, и при этом осознанно его проехал, зная, что диспетчер должен быть в курсе (как выяснилось позже эта ситуация была упущением и самого диспетчера). После чего проводили разбор этой ситуации различными комиссиями из Москвы, Саратова и т.д. По итогу разбора старшим принято решение о проведении аттестации с машинистом, нарушившим определенные требования проезда (по итогу, если сдаст, понизить его в должности до помощника машиниста). Дали время для подготовки. Спустя несколько дней снова проводили селекторное совещание по указанному вопросу с привлечением этого машиниста (принято решение другим старшим начальником о его увольнении с системы РЖД по 81 статье ТКРФ, при этом пункт статьи озвучен не был). Если нужны какие-то уточнения готов к взаимодействию. Ситуация серьезная (семья многодетная, работает только он). Есть ли основания для увольнения? (может в данной ситуации применимо обычное дисциплинарное взыскание?) Почему изначально говорили про аттестацию, а теперь про увольнение по 81 ТКРФ? Как правильно поступить в этой ситуации? Может есть у кого-нибудь подобная практика в судах (или на просторах интернета)? К диспетчеру и местному начальнику у комиссии также было много вопросов, так как они не выполнили все в соответствии с инструкциями, понесли дисциплинарную ответственность. Никаких последствий от проезда на запрещающий сигнал не было, ущерб государству не причинен. Человек адекватнейший, знает все инструкции и нормативную базу по своему направлению. За первый в жизни проступок, пытаются оставить семью без дохода, а его выкинуть с системы как ненужный элемент.

Юрист г. Иркутск
11.12.2021, 08:46

Здравствуйте, Сергей, по сути, это дисциплинарный проступок, за который должно последовать дисциплинарное взыскание, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Т.е. для него избрали самую жесткую меру взыскания, что несправедливо на мой взгляд, учитывая то, что это первый такой случай в его практике за 20 лет. Первым делом ему следует обжаловать увольнение, т.е. подать заявление в комиссию по трудовым спорам ТК РФ [quote]Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.[/quote] Дальше уже действовать по результату, если решение об увольнении оставят в силе, то следует обращаться в суд с исковым заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении в должности. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
11.12.2021, 08:54

Здравствуйте, Сергей!

Давайте по существу Вашего вопроса. Отвечу без портянок из закона.

Никаких оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ нет. Поэтому и пункт не озвучили.

У нас по закону человека не так просто уволить как иногда кажется некоторым начальникам.

В ст. 81 ТК РФ есть достаточно четкий перечень оснований для увольнения. И его нельзя толковать как-то по своему.

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности в установленном порядке (ст. 192-193 ТК РФ). но не уволить.

А говорили сначала так потом по другому видимо просто для того чтобы попугать. Может быть для того чтобы человека подвести под то чтобы он сам написал заявление. С таким предложением скорее всего и будут выходить.

Если человек адекватный, как Вы указываете, то он такого заявления не напишет.

И, соответственно, никто его не уволит.

Так что тут надо грамотно себя вести и не делать "лишних движений".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
11.12.2021, 11:02

Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок проведения аттестации может быть установлен нормативно, как, к примеру, для работников железнодорожного транспорта (Порядок, утв. Приказом Минтранса от 11.07.2012 N 230). В отсутствие нормативно установленного порядка его определяет сам работодатель в локальном нормативном акте (ст. 81 ТК РФ). Как правило, составляются:

положение о порядке проведения аттестации. Образец такого положения мы приводили здесь;

приказ о создании комиссии для проведения аттестации. Образец можно скачать здесь;

приказ о проведении аттестации работника для определения соответствия занимаемой должности (выполняемой работе). Образец смотрите здесь;

аттестационный лист на соответствие занимаемой должности. Пример такого листа мы приводили здесь.

Если по итогам аттестации установлено несоответствие работника занимаемой должности, то можно запустить процедуру его увольнения. Но прежде необходимо предложить ему перевод на иные имеющиеся у работодателя вакансии, подходящие работнику (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если таких вакансий нет, необходимо письменно сообщить об этом работнику.

Кроме того, если работник является членом профсоюза, нужно предварительно учесть мотивированное мнение профсоюза об увольнении (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Подробно о проведении аттестации мы рассказывали в статье.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

Нельзя уволить при несоответствии занимаемой должности, в частности (ст. 81, ст. 261, 264 ТК РФ):

беременную женщину;

женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;

одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

работника, находящегося на больничном или в отпуске. Можно ли уволить за несоответствие по итогам независимой оценки квалификации

С 2017 г. в Тру­до­вой ко­декс были до­бав­ле­ны нормы о неза­ви­си­мой оцен­ке ква­ли­фи­ка­ции (со­от­вет­ствия про­фес­си­о­наль­ным стан­дар­там) (ст. 196 ТК РФ). Это необя­за­тель­ная про­це­ду­ра, ра­бо­то­да­тель сам ре­ша­ет, на­прав­лять ли ра­бот­ни­ка на такую про­вер­ку. И он дол­жен по­лу­чить со­гла­сие ра­бот­ни­ка на про­хож­де­ние НОК. Неза­ви­си­мая оцен­ка ква­ли­фи­ка­ции про­во­дит­ся цен­тром оцен­ки ква­ли­фи­ка­ции (п. 6 Пра­вил, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 16.11.2016 N 1204).

Так вот неудо­вле­тво­ри­тель­ный ре­зуль­тат про­хож­де­ния НОК не дает ра­бо­то­да­те­лю права уво­лить ра­бот­ни­ка в связи с несо­от­вет­стви­ем за­ни­ма­е­мой долж­но­сти. Уво­лить по этому ос­но­ва­нию можно лишь по ито­гам ат­те­ста­ции, про­ве­ден­ной самим ра­бо­то­да­те­лем.

Вме­сте с тем, неза­ви­си­мая оцен­ка ква­ли­фи­ка­ции может быть одним из эта­пов ат­те­ста­ции (Пись­мо Мин­тр­у­да от 18.09.2019 N 14-3/В-742). Оформление увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности

При таком уволь­не­нии оформ­ля­ют­ся:

при­каз об уволь­не­нии. В нем в ка­че­стве ос­но­ва­ния для уволь­не­ния сле­ду­ет ука­зать: при­каз о про­ве­де­нии ат­те­ста­ции, про­то­кол за­се­да­ния ат­те­ста­ци­он­ной ко­мис­сии;

за­пись в тру­до­вой книж­ке об уволь­не­нии. Фор­му­ли­ров­ка долж­на быть такой: «Тру­до­вой до­го­вор рас­торг­нут в связи с несо­от­вет­стви­ем ра­бот­ни­ка за­ни­ма­е­мой долж­но­сти вслед­ствие недо­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции, под­твер­жден­ной ре­зуль­та­та­ми ат­те­ста­ции, пункт 3 части пер­вой ста­тьи 81 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции».

Далее в общем по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ют­ся зар­пла­та, ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, иные при­чи­та­ю­щи­е­ся суммы. Ни­ка­кие вы­ход­ные по­со­бия в этом слу­чае не по­ло­же­ны, если толь­ко они не преду­смот­ре­ны ЛНА или кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.12.2021, 11:10
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Могут уволить в если бы была аттестация и он ее не прошел.

[quote]несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;[/quote]

Так как аттестация не проводилась, то нет основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Говорят, потому что хотят уволить.

В ситуации самому увольняться не стоит.

Практика подобная есть и в интернете тоже.

Если уволят, стоит обжаловать увольнение в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.12.2021, 13:41
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, Доброго времени!

Мало информации из Вашего вопроса, чтобы предметно отвечать на Ваши вопросы. Хотелось бы отметить, что имеет место дисциплинарный поступок.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен статьями 192-193 ТК РФ.

Считаю, что увольнение по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ, в данной ситуации является слишком серьезным наказанием.

Чтобы уволить Вас по пункту

[quote]3) [b]несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/b];[/quote], нужно сначала и провести эту самую аттестацию.

А у Вас её, из условий вопроса не было.

Потому, спювои трудовые права придётся защищать в суде.

Исковое заявление должно соответстствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ, в случае, если акт увольнения состоится.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
11.12.2021, 17:18
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Если за проезд на красный свет наказывать увольнением, то что тогда делать за крушение состава поезда с огромным ущербом и с человеческими жертвами?

Замечание?

Проступок должен наказываться соразмерными, адкватными и справедливыми мерами..

Считаю, что наказание увольнением не соответствует степени проступка.

Ведь фактически последствий не было. Никому не нанесен вред. Материального ущерба не было, человеческих жертв тоже.

В соответствии с ст.192 ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]

Ранее, допушений, нарушений не было. Как и не было дисциплинарных взысканий.

И вообще, дисциплинарные взыскания должны применяться последовательно.

При увольнении Работник (-машинист) имеет право на обращение в суд в течение 1 месяца. Также в может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2021, 17:54
• г. Мурманск

Привлечение за клевету

Пожалуйста есть смысл обращаться в суд в случае несогласия с приказом о наказании должностных лиц за фальсификацию фактов?

Смыл в следующем: Оставаясь за руководителя дистанции человек в сговоре с 2-мя другими сфальсифицировал докладную и какой-то акт о якобы моём отсутствии на работе в течении всего рабочего дня (дважды с промежутком в несколько дней). В результате мне был объявлен выговор, 2 дня считать прогулами.

И лишен выплат стимулирующего характера, а именно:

- ежемесячной премии по итогам работы № 1010;

- премии по итогам месяца, 25% от должностного оклада;

После ознакомления с приказом я обратился к вышестоящему руководству со служебной запиской в которой просил назначить служебное разбирательство по данному факту. В служебной записке я изложил все свои доводы и доказательства того что докладная и акт не что иное как фальсификация, и просил привлечь лиц причастных в данной ситуации к соответствующим мерам наказания в соответствии с ТК РФ.

По результатам заседания комиссии по рассмотрению индивидуальным спорам и представленным мною доказательствам единогласно комиссией было принято решение об отмене приказа о моём наказании по причине отсутствия неопровержимых доказательств совершения мною дисциплинарного проступка, а также выявленных в ходе разбирательства нарушений требований порядка применения дисциплинарного взыскания предусмотренного статьями 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.

К ответственности за фальсификацию привлекли только ВрИО исполняющего обязанности руководителя дистанции с формулировкой – «СТРОГО УКАЗАТЬ», остальные двое в приказ о наказании вообще не вошли.

Могу ли я подать в суд на лиц (ВрИО руководитель дистанции и двоих других) и привлечь к ответственности за клевету?

Заранее благодарю!

Юрист г. Барнаул
12.11.2021, 17:57

Есть смысл обратиться в суд с заявлением о клевете.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
12.11.2021, 18:18

Можете подать в суд в порядке ст. 318 УПК РФ. Клевета, - ст. 128.1 УК РФ, это дело частного обвинения.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2021, 08:34
• г. Москва

Так как в это время у них шла подготовка работы сантехников, я подумала,

Я фармацевт, и я на свои выходные вышла на подработку в другую аптеку, и у меня с сейфа украли деньги. К закрытию смены пришёл человек представился электриком, сказал, что в аптеке должны поменять щиток какой-то, и сказал, что директор и фармацевт которую я заменяла в курсе, назвал их имена и показал какой щиток, который будут ставить, сказал завтра должны прийти рабочие, а сегодня ему нужно показать и посмотреть провода. Так как в это время у них шла подготовка работы сантехников, я подумала, что по ходу и электрики запланировали какую-то работу, моя вина, я не позвонила начальству, не уточнила и впустила его, а когда он зашёл он стал рассматривать провода и сказал нужно от всех электро приборов (холодильники, микроволновка, принтер) списать серии и сколько ват электричества потребляет, я спросила что за безсмыслица, для чего это, он сказал это необходимо для какого-то протокола, ну короче я стала писать и в процессе всего он вдруг исчез, он должен был забрать. Эту бумагу которую я писала, а сам в это время возился с проводами и вдруг затих, я обернулась, а его нету, я побежала сразу к сейфе, он оказался пуст, он у нас не закрывался, а находился сейф внутри шкафа, где хранятся лекарства, сразу его не найдёшь, и я вызвала полицию, позвонила директору, естественно он сказал, что не надо было впускать кого попало не спрсив его, и что никаких замен щитков не планировалось, приехала полиция, я рассказала все, они послушали, посмотрели, где находится сейф и мы вместе поехали в участок, сказали, нужно подать заявление и после будут приняты меры, там снятие отпечаток и.т.д.,в участке у меня попросили договор, т.к.в этой аптеке я была на подработке, у меня не было никакого договора, доверенности на замену, соглашения итд, в этой аптеке, и я позвонила начальству, они сказали, чем я думала, когда вызывала полицию, что им этот геморрой не нужен, будут ещё полиция покупателей пугать своми проверка и итд. и что я могу потерять работу и со своего основного места работы, а к стати оказалось, что в аптеке не работали камеры и сказали что без камер я ни фига никого не найду, и тем более этот человек был в маске (медицинской), но он его надел как положено плотно закрывал, только глаза были видны и в кепке он был, и что меня затаскают в полиции толку никакого не будет, зря время потрачу, мне пришлось обратно забирать заявление и писать объяснительную, что деньги мол нашлись, что директор после закрытия пришёл и нашёл потерянные деньги, в итоге мне сказали что ежемесячно будут вычитать из зарплаты (а сумма на 63000 руб)

Юрист г. Тверь
16.10.2021, 08:42

Сколько глупостей в одном тексте.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2021, 14:43
• г. Санкт-Петербург

Статья 161 часть 2 УК РФ

Могу ли я, как руководитель детского сада, принять на работу человека на должность рабочего по обслуживанию здания. Осужденного 17.02.2005 г по статья 161 часть 2 П"А, Г" УК РФ на 3 года?

Юрист г. Москва
15.10.2021, 14:52

Здравствуйте!

[quote]статья 161 часть 2 П"А, Г" УК РФ[/quote]

Это тяжкое преступление, которое относится к преступлениям против собственности. По таким преступлениям запрета нет (ст.331 и 351.1 ТК РФ).

Судимость у него погашена, поэтому оснований для отказа я не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
15.10.2021, 15:04

Здравствуйте!

Принять можете, во-первых, судимость погашена, во-вторых должность не имеет отношения ни к педагогической деятельности, ни к деятельности в сфере воспитания несовершеннолетних согласно ст.ст.331, 351.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2021, 13:44
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Увольнение сотрудников

Компания занимается обслуживанием оборудования. В компании сложилась тяжелая финансовая ситуация (накопились долги и содержать сотрудников нет возможности). Было принято решение о закрытии направления сервиса, о чем было озвучено сотрудникам при встрече (на словах). Предложили уволиться по соглашению сторон. Предложить другую должность компания не может, т.к. др должностей нет. После сообщения сотрудникам, 2 человека перестали выходить на работу. Один не выходит на связь, другой говорит что у него нет времени на работу он ездит на собеседования. Но никого о своем отсутствии и причинах отсутствия они предварительно не предупреждают. Мы все понимаем, для сотрудников новость не приятная и можем понять что есть необх в поиске работы, но и до момента увольнения есть текущая работа и если нужно куда-то уйти нужно только предупредить, НО этого не делают, просто не выходят. Вопросы: 1) сотрудников уведомили на словах. Если так поступают, не выходя на работу, как возможно предупредить их официально (письменно). Какие основания возможны по расторжению трудовых договоров в данном случае (с случае закрытия направления работы)? 2) если сотрудники не выходят на работу без предупреждения, и откажутся подписать акт о прогуле, как официально учесть данный факт невыхода на работу? Спасибо.

Адвокат г. Миллерово
15.10.2021, 13:52

В данном случае имеет место обыкновенный прогул и сотрудник может быть уволен на основании п.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК.

При этом не имеет значения ваш разговор по поводу того, что у вас наступили тяжелые времена. Пока сотрудник находится в штате, он должен соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка.

Вы, конечно, можете предупредить прогуливающих работников любым доступным способом о том, что такое поведение недопустимо, но это уже по вашему желанию.

Ну а факт невыхода на работу фиксируется обыкновенным актом. Подписывать этот акт работник и не должен, т.к. акт составляется не для работника, а для работодателя и является одним из доказательств факта прогула.

Вы должны лишь запросить у работника объяснение по факту прогула, и если уважительной причины прогула нет, то можете смело увольнять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
15.10.2021, 13:53
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья!

Отвечу Вам подробно по всем Вашим вопросам.

Безусловно так поступать как они делают нельзя.

Вы же платите им зарплату, они не уволены. А поэтому должны выполнять свои обязанности.

Либо уволиться и искать уже работу, или не выходить на работу.

1. Уведомить о том, что планируется сокращение надо не на словах, а на бумаге.

Порядок и основания указаны в ст. 178-180 ТК РФ.

Нужно подготовить уведомление о сокращении.

Это пожалуй единственное основание в данном случае для увольнения. Ну либо предложить по соглашению сторон.

2. Если не выходят и отказываются, то акт может быть подписан другими сотрудниками. Как правило так и делают. А далее предлагают дать объяснения прогульщику. Если он этого не делает то составляют акт об отказе от дачи объясненпий.

Поэтому тут не все так плохо.

У Вас они совсем распустились Надо усилить контроль. Составить акты и на этом фоне уже предложить уволиться по соглашению сторон.

Потому что вероятность при таком раскладе быть уволенным по статье достаточно высокая.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.10.2021, 13:53

Вы обязаны в письменной форме уведомить персонал о сокращении и ликвидации организации за 2 мес., в любом случае предложить работу, либо в уведомлении указать об её отсутствии, только через 2 мес можете сократить персонал.

Работники, которые не вышли на работу, не уведомили Вас никак, можно уволить по статье, достаточно на работе не быть более 4 х часов в течении рабочего времени. Составляете акт, уведомляете письменно работника и издание приказ об увольнении, порядок описан в ТК РФ.

Подробная консультация для юрлица на платной основе через личные сообщения.

- см. ст. 74 и 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.10.2021, 13:55

1) Работодатель должен письменно каждого предупредить за 2 мес. о сокращении -

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

и

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

2) Прогулы каждый день актировать комиссией из 3-х человек. Работникам телеграммами с фиксацией получения предложить выход на работу и дачи объяснений -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Далее увольнять за прогул или по соглашению - сговорчивее будут. А то страх потеряли вовсе [b]Но будьте аккуратны при оформлении всех документов!

[/b] А то суды и т.д. могут быть не в Вашу пользу!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
15.10.2021, 13:56

Все стандартно: кто то ж остался? Вот с теми, кто остался, составляете акты отсутствия на рабочем месте, "обкладываете" эту ситуацию звонками, письмами, любыми иными уведомлениями о поиске сотрудника и выяснения причины где он и что с ним и после этого уже смело расторгаете в одностороннем порядке трудовой договор. Вы, как работодатель, провели исчерпывающий перечень действий.

Если сотрудников совсем не осталось, то придется директору самому составлять эти акты. Я бы советовал привлечь знакомых, пусть и посторонних людей, но все же более весомое фиксация факта.

[b]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе [/b]работодателя

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

[b]6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.10.2021, 14:01

Здравтсвуйте Наталья

1. Начну с того, что письменно требуется направить сотруднику письмо о расторжении договора по основанию прогула и предоставить возможность направления объяснения.

2. Пока вы уведомили сотрудника на словах и это не означает, что не нужно выходить на работу и исполнять обязательства для дальнейшего оформления увольнения поэтому при фиксации факта прогула, составляете акт, вы можете создать приказ об увольнении, потому что это считается грубым нарушением. В трудовой книжке укажите причину и статью. Пп. а п. 6 ст. 81. ТК об увольнении за прогул ст. 192 ТК. При отказе от подписи акта, так и отметите в акте об отказе в подписи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
15.10.2021, 15:16
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья!

1. Все что касается трудовых отношений - на словах не делается.

[u]Должны быть документы:[/u] Уведомления, Акты, Приказы, Соглашения и т.д.

2. Тот факт, что вы сообщили работникам в устной форме о тяжелом финансовом положении, а также предложили расторгнуть трудовой по Соглашению сторон - НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием и правом работников не выходить на работу.

3. [quote]Мы все понимаем, для сотрудников новость не приятная и можем понять что есть необх в поиске работы, но и до момента увольнения есть текущая работа и если нужно куда-то уйти нужно только предупредить, НО этого не делают, просто не выходят.[/quote]

Наталья, с работниками так нельзя, если вы руководитель или контролирующее звено, с ними НУЖНО СТРОЖЕ, иначе так и будут приходить когда захочется.

4. Вы не должны никого предупреждать об увольнении по статье.

Не вышли, не уведомили о больничном, увольняйте по статье за Прогул.

В соответствии со ст.81 ТК РФ,

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) [b]прогула[/b], то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, [u]а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов[/u] подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]

5. Запросите у работника объяснительную, в связи с чем он отсутствовал на работе.

Если он не приложит доказательства уважительных причин, либо откажется писать объяснительную, составляете АКТ о прогуле, работник его не подписывает.

[b]Далее Приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.[/b]

Но, честно говоря я думаю, что вы их не уволите, слишком "Борзо" они себя ведут, зная, что останутся безнаказанными, возможно я ошибаюсь...

[b]Выбор за вами.[/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
15.10.2021, 15:38

Наталья, здравствуйте.

Нельзя на словах, все должно быть официально, чтобы работники потом к Вам с исками не пришли.

Если Вы желаете закрыть направление сервиса и это у Вас отдел, начните официально тогда мероприятия по сокращению штата.

Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

https://www.garant.ru/actual/sokrashhenie/

По ссылке выше Пошаговая инструкция.

Кроме того, если работник не приходит на работу, у Вас появляется основание уволить его за прогул, затребуйте с работников письменное объяснение, почему он отсутствовал на рабочем месте.

Работник может не писать объяснительную по прогулку, однако это надо зафиксировать.

[quote]Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению[/quote]

[quote]Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под распись

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

[b]Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников [/b] (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).[/quote]

http://www.consultant.ru/edu/student/consultation/uvolit_za_progul/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Решать Вам

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
15.10.2021, 15:58

1. О предстоящем сокращении работников нужно уведомить за 2 месяца до увольнения письменно и под роспись работника. Но эти два месяца они должны продолжать работать. Или по их желанию предоставить им отпуск без сохранения заработной платы, или объявить о простое и оплачивать среднюю зарплату в размере 2/3 в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Основание увольнения в Вашем случае - сокращение численности в связи с закрытием направления сервиса, работы.

2. Если работник не выходит на работу (вт.ч. в период проведения мероприятий по сокращению), то имеет место прогул, за которое должно последовать увольнение по статья 81 часть 1 п.6 пп."а" ТК РФ.

Нужно актировать дни отсутствия на работе, уведомить работника о необходимости дачи объяснений по поводу отсутствия на работе. Запросить в поликлинике по месту жительства работника информацию о нетрудоспособности этого работника, и наконец съездить к нему домой. И после этого можно увольнять по статье за прогул.

В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление его не является препятствием, составляется соответсвующий АКТ об отказе от объяснений или игнорирование, "молчание".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
15.10.2021, 16:09

Здравствуйте, Наталья, ответы на Ваши вопросы: 1) Уведомлять следует официально в письменном виде за 2 месяца, вообще по сути у Вас получается увольнение по сокращению штата, со всеми вытекающими ст.ст. 178-180 ТК РФ. Чтобы уволить по соглашению сторон, собственно согласие сотрудника и требуется. А в Вашей ситуации, поскольку работники заняли такую позицию и не выходят на работу, можете уволить и за прогул пп.а п.6 ч.1 Ст.81 ТК РФ;

2) Если отказываются подписывать акт, то составляется акт об отказе от дачи объяснений, акт подписывается комиссией из 3 человек, только предварительно обязательно потребовать дать объяснение невыхода на работу..

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2021, 09:36
• г. Самара

Как такое возможно и что делать?

Такая ситуация.

Молодой человек работает в ООО НОВА, официально.

Пробыв на больничном около недели (больничный был передан работадателю) , было принято решение воспользоваться отгулами их было 13 (было обговорено на работе) . Наступил день выплаты зароботной платы, (зп минус 2 тысячи за месяц). И отгулы и больничный записали как прогулы. Как такое возможно и что делать?

Юрист г. Кемерово
15.10.2021, 09:38

Отгулы это как правило неоплачиваемые дни. Каким образом они были оформлены? Приказ был?

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
15.10.2021, 09:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если бы отсутствие на работе было оформлено как прогулы, то это повод для увольнения по статье. А отгулы это неоплачиваемые дни.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2021, 06:33
• г. Воронеж

Да и вообще каким образом боротся с подобного рода манипуляциями закона?

Ситуация такова - появились слухи об сокращении штата. Следом последовал отпуск, в котором заболел ковидом, после выхода на работу, меня вызывают к директору, где начальница ОК и директор, сладко наяинают петь об.увольнении по соглашению сторон, со сроком подумать ну час полтора. Получив мой вежливый отказ, еще раз насладился "песней" состоящая из плюсов уврльнения по соглашению сторон. Следом очень неосторожно брошенная фраза начальницы ОК, что можно и по статье, через пару секунд дополненная директором, что это ни в коем случае угрозой не является... Ну и всё, за исключением того факта, что на следующий день была очередная попытка уговоров со стороны директора. И поскольку на примете работы с подобной оплатой нет, то и торопится бежать с единственной работы желания нет. На настоящий момент выясняется, что работодадель, в период моей болезни и продленного отпуска, уговорил трех человек уйти по соглашению. Еще несколько человек по блату были переведены по собственному желанию на вновь созданные места в штатном расписании. Остался я один. Доподлинно известно что таким образом работодадель сводит очень давние счеты. Получается сдедующая ситуация - сейчас по моим предположениям идет уничтожение всех вакантных должностей. По слухам хотят оставить вакантной должность дворника и/или аналогичную коайне низкооплачиваемую должность для соблюдения формальностей при сокращении. Также на предприятии, не смотря на вхождение его в контур управления государственной корпорации, процветает тотальное сокрытие вакансий от службы занятости следующим образом - в штатном расписании должность есть, однако на неё пишут заранее завышенные квалификационные требования для фильтрации "Чужих", а при появлении "своих" требования быстренько утверждаются в головной организации и вауля, вакансия тут же занята. Или просто приказом обосновывается выведение штатной еденицы, до появления нужного кондидата, должность в штатке для которого как по волшебству обосновывается и соответствует исключительно тому кого надо принять. Имею двух несовершеннолетних детей (то есть юридически семейный) на которых в соответствии с исполнительными листами уплачиваются алименты, с детьми вижусь.

Вопрос такой, каковы судебные перспективы. По сути получается что трое ушли сами, остальные попросили о переводе в новые структурные подразделения, не уверен, возможно, с выведением прежних должностей... и лишь мне одному предстоит быть уволенным по сокращению штата. Что делать, как доказать, какие запросы сделать. Чего ждать. Какую линию защиты выстраивать... Да и вообще каким образом боротся с подобного рода манипуляциями закона?

Юрист г. Сковородино
03.10.2021, 19:43

Сергей, сокращение штата сложная процедура для работодателя, поэтому хотят по соглашению сторон. В таком случае вы ничего не поимеете. При сокращении штата перед вами есть определенные социальные гарантии. Почитайте статью на моей страничке, она посвящена процедуре сокращения сотрудников, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 23:55
• г. Москва

Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска?

Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема?

Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Юрист г. Нижний Новгород
01.10.2021, 19:49

Документы нужно посмотреть.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2021, 08:51
• г. Красноярск

Исполняющий обязанности директора школы

Бывший директор уволился из директоров и учителей. Сейчас в школе работает новый человек исполняющий обязанности директора школы. Бывший директор просит принять его учителем, но администрация и коллеги не хотят его возвращения. Как грамотно можно написать отказ о приеме на работу, чтобы не подали в суд и прокуратуру.

Юрист г. Барнаул
06.09.2021, 08:55

Отказать вы можете только в двух случаях: в случае отсутствия вакантных мест, либо наличия приговора суда, запрещающего пед деятельность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
06.09.2021, 09:19

По причине отсутствия мест можно так отказать в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Вообще решение о приеме на работу принимает работодатель, а не работник и по факту объяснять причину отказа не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение