Как производится сокращение работника

Содержание:

  • Стоит ли бороться или не стоит?
  • Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
  • Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте?
  • Трудовые споры-правила написания объяснительной.
  • Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору?
  • Подскажите, как мне действовать дальше, стоит ли обращаться в суд?
  • 2.Должны ли мне будут доплачивать к зарплате, когда я ещё закончу?
  • ПОЧЕМУ, а рассчитывают как мне ПОЧЕМУ?
  • У меня вопрос. Имеем ли мы права отказаться от данного предложения ИП и как это сделать грамотно,
  • Можем ли мы подать в суд? И может ли суд восстановить в должности?
  • Нужно ли выполнять действия снип если это прописано в договоре
  • Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось?
  • Выплачивать компенсацию перевести
  • Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве?
  • И заработаю ли я на следующий отпуск?
  • Если 100% (как работающему, а не уволенному),
  • Какие выплаты производятся при сокращении работника?
  • Могу ли я рассчитывать на перерасчет?
  • 4. В какой период необходимо поставить в известность наше руководство, о том, что мы хотим попасть под сокращение?
  • Вопрос в том, что под сокращение попадают ставки (вахтеры) на которых работают пенсионеры.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
  • Пенсия пенсионерам гражданской авиации.
  • Права ли я?И что нам делать в сложившейся ситуации?
  • Как должны производиться выплаты по сокращению штата?
  • 1. Должна ли она написать заявление и в какой форме?
  • Объяснение ответчика по гражданскому делу
  • Как правильно написать данное заявление?
  • Кто и что думает об этом споре?
  • Подскажите имеет ли право Работодатель выселить бывшего работника государственного ...
  • Имеет ли руководитель предприятия право на это?
24.07.2021, 12:46
• г. Ханты-Мансийск

Стоит ли бороться или не стоит?

Я считаю, что как то не верно или может верно посчитана зарплата и выходное пособие. Допустим зп была всего 45,оклад 11260 остальное премия, хотя мрот 12792. Сделали совмещение чтоб получалась целая зп, но без премии, хотя пишут в интернете, что предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада, но у меня простоя не было. По основной должности оплата уменьшилась, по которому считается выходное пособие. И вышло выходное пособие меньше, чем средняя зп. Нашла постановление Конституционного суда, где описывается -

Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Выходное пособие вышло 40000, хотя зп в месяц разная. Внутреннее совмещение архивариус, за эту оплату не идёт в расчёт выходного пособия, тк увольнение по основным месту помощник руководителя. Но есть еще момент перед этим я уволилилась (как сказали для оплаты зп, были задержки зп за 2 месяца), те увольнение 28.02 и принята на работу 01.03 в эту фирму. Они не считают 12 месяцев, а с того как устроена второй раз. Стоит ли бороться или не стоит?

Юрист г. Нижний Новгород
24.07.2021, 12:51

Разберитесь с правилом расчёта средней зарплаты, вспомните арифметику в рамках 5-го класса средней школы, возьмите расчетные листки, всё проверьте ещё раз и примите осознанное решение - понять, то всё верно рассчитано или иск в суд подайте.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 17:09
• г. Воронеж

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Заранее спасибо за ответ!

P.s.текст жалобы в труд инспекцию:

"

Онлайнинспекция. Рф

Татьяна Наумченко

Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.

С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.

Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.

Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.

22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.

Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.

Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.

26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.

01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.

03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.

Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.

05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.

Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.

Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.

По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.

Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист г. Москва
29.04.2019, 17:14

Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2018, 08:29
• г. Владимир

Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте?

По трудовому кодексу. Мы работаем на заводе в г. Ковров. Наш участок переводят в другое подразделение в другой город за 100 км но это наш завод тоже.

Разясните, пожалуйста, работодатель обязан брать письменное соглашение сотрудника на перевод или нет. И если сотрудник не согласен есдить за 100 км на работу, может ли он расчитывать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон.

И если работник согласен, то как производится оплата труда? Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте? На новом зарплата на много ниже. И рабочая неделя не 40 часов а 48.

Спасибо. Наталия.

Юрист г. Санкт-Петербург
29.10.2018, 18:35

Уважаемая Наталия!

В соответствии с частью первой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, "...перевод на работу в другую местность вместе с работодателем... допускается только с письменного согласия работника...".

В случае отказа от перевода производится увольнение в соответствии с п. 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ("отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)").

Увольнение "по сокращению" возможно, если имело место сокращение численности или штата работников официально проведенное. Увольнение по соглашению сторон возможно при наличии согласия обеих сторон.

Оплата труда производится в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2018, 08:52
• г. Тверь
₽ VIP

Трудовые споры-правила написания объяснительной.

Добрый день. Работаю в крупной сетевой компании директором структурного подразделения. На собрании директоров округа от своего непосредственного руководителя получила распоряжение о прекращении выдачи дополнительных премий сотрудникам (сверх зарплаты-льгота компании), в рамках сокращения затрат на зарплату. По нашим правилам, мы должны взять согласие с работника и оформить его согласие документально. Но,для этого должны быть определенные весомые причины. Я озвучила своему руководителю, что в моем структурном подразделении таких причин для снятия сотрудников с программы премирования нет. На что мне было предложено моим руководителем озвучить сотрудникам версию, что,якобы, в нашем регионе эта программа премирования больше не действует. И придерживаться этой версии.

Я пришла после собрания на работу, собрала эту часть сотрудников, находящихся на программе дополнительного премирования и озвучила им новость. Работники выслушали, расстроились, но согласились, поверив в версию. Далее, я дала распоряжение своему отделу кадров подготовить пакет документов и с каждым подписать согласие. Т к я находилась в очередном отпуске в этот момент, то после распоряжения, данного отделу кадрам, уехала.

Вернувшись из отпуска уточнила, все ли сделано. Отдел кадров меня уверила, что все сделано и выплаты больше не будут производиться. Я отчиталась перед руководителем о проделанной работе. Но лично не проконтролировала пакет документов. Спустя неделю я была командирована в другой регион и сдала дела по данному объекту. Через два месяца при смене отдела кадров в моем бывшем подразделении выяснилось, что ни с одним сотрудником документы не были подписаны. И процесс снятия сотрудников с программы был незаконным. Высшее руководство спросило у меня, почему и как все произошло. Я призналась, что это было не мое решение, а указ, данный моим непосредственным руководителем, который я исполнила. И призналась, что поверила своему отделу кадров на слово и лично не проконтролировала оформление документов. Отдел кадров в свою очередь написала объяснительную, что обманула меня, сказав, что вся документация в порядке, т к хотела потом все доделать, но забыла. Мой непосредственный руководитель отказался от своих слов и сообщил, что не просил меня никого лишать премий. В результате, всем сотрудникам выплатили компенсации. Отделу кадров вынесли выговор. Мне также вынесли выговор, но,помимо этого, озвучили мне вердикт, что мою полугодовую работу в компании оценивают как неудовлетворительную из-за этого случая. Такая оценка лишает меня всех льгот, включая премий, дополнительных выплат, предусмотренных льготами, возможности пользоваться служебным автомобилем и многое другое. Я сказала, что не согласна с таким решением, т.к. я выполняла указ руководителя (но он в этом не признается) и со своей стороны со всех работников взяла устное согласие о предстоящем. Что моя вина только в том, что я не проверила правильность оформления документов и за это я готова получить выговор. Все цели, которые ставили мне на текущее полугодие по рабочим показателям (цифровым) у меня выполнены в полном объёме. А оценивают нашу работу по цифровым целям. Таким образом, ни мой руководитель, отдавший мне приказ, не отдел кадров, обманувшая меня, ответсвенности не понесли. А руководство решило наказать только меня. Но мне дали возможность написать еще одну объяснительную, подскажиите, как это грамотно сделать? На что ссылаться?

Юрист г. Ставрополь
17.06.2018, 08:59

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, юристы могут вам написать объяснительную на платной основе, просто так, этого не рассказать. Нужно обосновать объяснительную на законодательном уровне. К тому же ваше распоряжение правильно не выполнил ОК, так как для его выполнения недостаточно устного распоряжения, нужен письменный приказ, а для издания такого приказа, нет ни каких оснований. Либо вас подставили, либо вы действительно некомпетентный сотрудник. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
17.06.2018, 09:14

Здравствуйте! Пишите всё, как было, если действительно Вас, получается, подставил руководитель и отдел кадров. Подвергнут Вас, возможно, дисциплинарному взысканию, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

[u]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/u].[/quote] Должны учесть все обстоятельства произошедшего.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.06.2018, 09:21

Я полагаю, что в данном случае в ваших действиях нет никакого нарушения трудовой дисциплины, поскольку вы, во-первых, фактически не исполнили незаконные требования вышестоящего руководства. Незаконность этих требований состоит в том, что снижение трудовых гарантий вроде отмены доплат является односторонним изменением трудового договора, что не допускается в форме, в которой это планировалось делать в вашем случае. Нужно было не просто получить письменное согласие сотрудников о снижении зарплаты, а предупреждать их об этом не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда в порядке ст.74 ТК РФ. Тем более, что вам письменных указаний никто не давал вообще. Зря вы вообще писали какие-либо объяснительные.

Иными словами, вы не стали нарушать трудовое законодательство, при этом неважно, по каким причинам и следовательно обсуждать ваши действия далее не имеет смысла.

Что касается вашего наказания, то оно безусловно является незаконным и если вы готовы бороться за свои трудовые права, то смело можете обжаловать приказ о вашем наказании в суд или трудовую инспекцию. Но есть и другая сторона медали. Редко кто в вашей ситуации готов идти на конфликт в организации, подобной вашей. Крупные сетевики обычно этого не любят и практически всегда избавляются от таких работников, так что боюсь, если вы начнете эту войну, то рано или поздно вас уволят по какому нибудь другому основанию или выдавят "по собственному желанию". Так что все равно решение принимать вам и здесь все зависит от вашей воли и желания.

Если же вы задали этот вопрос просто так, чтобы убедиться в своей правоте, то однозначно могу вам ответить, что никаких нарушений в ваших действиях нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.06.2018, 09:24

[b]Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы пишите что был процесс снятия сотрудников с программы т.е были приказы или распоряжения вышестоящего руководства, но при этом сотрудники не были ознакомлены по вине отдела кадров,

Если было ваше распоряжение отделу кадров подготовить пакет документов и с каждым подписать согласие в письменном виде и сотрудник отдела кадров с ним ознакомлен то вашей вины в этом нет что документы не были подготовлены.

Но в случае если распоряжения вышестоящего руководства были устные то привлечение вас к дисциплинарной ответственности незаконно и вы можете обжаловать выговор с трудовой инспекции либо в суде

В объяснительной вы можете все это изложить для составления вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации[/b]

.[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
17.06.2018, 09:48

Добрый день, Ирина

Вам не нужно писать объяснительную, вам надо обжаловать решение о привлечении вас к ответственности за незаконное решение ст 192 Дисциплинарное взыскание. Это если вы готовы бороться за свои права. Это решение вы сможете отменить но дальше вас будут выживать и сделают все чтобы вы ушли по собственному желанию

Если же не готовы то пишите просто как было на самом деле.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2017, 11:14
• г. Новосибирск

Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору?

Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору? Добрый день. В договоре прописано-работнику устанавливается гибкий режим раб. времени при котором согласно графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с ТК РФ. Устонавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата окладной части з.п производится пропорционально отработанному времени Я работаю в недавно открывшемся гипер. Маркете магазин не дал желаемых результатов и сотрудников заставляют просто увольняться говоря при этом что ставки сократили. Как проходит сокращение мне понятно но им это по ясным причинам не выгодно. И администрация магазина решила уменьшить нам с напарницой раб. часы в декабре-120 часов и на январь по 35 часов. Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
05.01.2017, 11:39

Согласно статье 74 ТК ПФ о предстоящих переменах, а также о сути причин, вызвавших их необходимость, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если человек отказывается продолжать трудиться уже в режиме неполного рабочего времени, установленного вследствие организационных или технологических изменений условий труда, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата). При этом уволенному предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2016, 00:07
• г. Пенза

Подскажите, как мне действовать дальше, стоит ли обращаться в суд?

Из-за конфликта с руководителем мне дважды не повысили зарплату, хотя всем остальным работникам повышали оклады в 2015 и 2016 годах. В мае 2016 г. Я была уволена по сокращению штата. Перед увольнением я обратилась к руководству письменно (зарегистрированное заявление у меня есть) с требованием произвести индексацию моей зарплата за эти два года, произвести перерасчет всех выплат с учетом индексаций и, соответственно, начислить с их учетом выходное пособие. Ведь, согласно ст. 134 ТК РФ, индексация должна производиться, если предприятие имеет экономические возможности, а такие возможности точно были, т. к. оклады и тарифные ставки повышались, соглашение к кол. договору по этому поводу есть. Однако, заявление мое осталось без ответа. Я обратилась в инспекцию труда, но они мне не помогли, хотя ответили, что провели проверку и рекомендовали мне обратиться в суд. Подскажите, как мне действовать дальше, стоит ли обращаться в суд? Если стоит, то помогите грамотно составить исковое заявление. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
28.11.2016, 00:09

Обращайтесь в суд в течение 3 мес. с момента увольнения (у вас видимо вышел срок исковой давности). ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2016, 17:27
• г. Уфа

2.Должны ли мне будут доплачивать к зарплате, когда я ещё закончу?

Я имею 2 высших образования. За первое мне оплачивали учебный отпуск, за второе-нет. Сейчас я поступила учиться в магистратуру. Появилось ряд вопросов...1.Будут ли мне в данном случае оплачивать ученический отпуск?

2.Должны ли мне будут доплачивать к зарплате, когда я ещё закончу?

3.Сейчас у меня первая категория (учитель) ,присвоят ли мне высшую категорию автоматически?

И как понять этот ответ-Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Это только для первого высшего образования?

Прошу вас проконсультировать меня и написать статью или закон, которые я могу показать директору.

Сама читала... но для меня не все понятно.

Благодарю!

Юрист #5007258
Юрист г. Уфа
27.06.2016, 17:51

Данная услуга платная, можете перевести этот вопрос в ВИП.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2016, 10:26
• г. Краснокаменск

ПОЧЕМУ, а рассчитывают как мне ПОЧЕМУ?

Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. Почему на примерах пишут: Менеджер ООО «Сказка» Огурцов О.О. уволен в связи с сокращением штатов (пп.2 п. 1 ст. 81 ТК) 12 декабря 2011 года. График работы Огурцова – с понедельника по пятницу. Расчетный период для определения среднего заработка с 01.12.10 г. по 30.11.12 года. В расчетном периоде он отработал 194 рабочих дня, сумма фактического заработка – 15 200 руб. Выходное пособие выплачивается за период с 13 декабря 2011 г. по 12 января 2012 г. На этот период приходится 17 рабочих дней. Средний дневной заработок: 155200/194=800 руб. Выходное пособие: 800*17=13600 руб. Однако по решению администрации Огурцову было выплачено выходное пособие в размере 20000 руб. Во втором месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 января по 12 февраля 2012 года (21 рабочий день) будет выплачено: 800*21=16800 руб. В третьем месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 февраля по 12 марта 2012 года (20 рабочих дней) будет выплачено: 800*20=16000 руб. почему? Среднедневной заработок 800 руб. в день для расчета за 1, 2 и 3 месяц трудоустройства. И года работы 2015, 2016 в примерах есть. ПОЧЕМУ, а рассчитывают как мне ПОЧЕМУ?

Юрист г. Чебоксары
30.03.2016, 10:28

Вам надо обратиться в суд (трудовую инспекцию или прокуратуру), Наталья Александровна

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2015, 07:31
• г. Красноярск

У меня вопрос. Имеем ли мы права отказаться от данного предложения ИП и как это сделать грамотно,

Меня зовут Анна и я являюсь менеджером по продажам в магазине. Работаю По трудовому договору и с трудовой книжкой. Работодателем является ИП. У данного предпринимателя есть 3 магазина в которых работают 7 продавцов (менеджеров). График работы у всех 2/2. (это прописано в договоре у всех работников так же как и заработная плата) Всвязи с закрытием одного из магазинов наш работодатель издал следующее уведомление: Всвязи со снижением объема работ и выручки от реализации товара, закрытием магазина по улице... с 20 декабря 2015 года вводится режим неполного рабочего времени и устанавливается график 1/3 Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Ниже его подпись и графа в которой должен расписаться сотрудник. У нас в коллективе все работники не согласны с данными условиями работы и таким уменьшение заработной платы. Которая кстати, в данном случае становится намного меньше прожиточного минимума. У меня вопрос. Имеем ли мы права отказаться от данного предложения ИП и как это сделать грамотно, чтобы добиться официального сокращения 2 человек в штате по закону.

Юрист г. Красноярск
04.12.2015, 14:30

Добрый вечер. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Что касается заработной платы ниже установленной минимальной, то действия работодателя не законны.

Вам помог ответ?ДаНет
14.01.2015, 14:06
• г. Новокузнецк

Можем ли мы подать в суд? И может ли суд восстановить в должности?

Моя мама попала под сокращение, уведомление было как положено за 2 месяца, она его не подписала, написали коллективное письмо от работников в профсоюзную организацию с просьбой принять меры к сохранению единицы, объяснив это тем, что нагрузка на одного работника нереальная (на данный момент работают двое), место работы это телефонная станция. Профсоюзная организация объясняет в письме какие работы производятся и такая работа требует участия 2-х работников. И было направлено обращение директору телефонной станции. На что он поясняет, что данное решение было обусловлено уменьшением монтируемой емкости телефонных номеров, также что нормативная численность этого цеха не может быть больше чем в других цехах нашего города, и что в 2015 году будет произведено перераспределение обязанностей цеха, что должно минимизировать риски некачественной работы. То есть все-таки ее сократили, но председатель профсоюзной организации советует нам обратиться в суд, якобы через суд обязаны восстановить в должности но директор организации заявляет, что они не обязаны учитывать мнение профсоюза. Можем ли мы подать в суд? И может ли суд восстановить в должности?

Юрист г. Новосибирск
14.01.2015, 14:08

Здравствуйте! Учитывать мнение профсоюза должны. Да, вы можете обратиться в суд в течение месяца после увольнения. Обращаться необходимо в районный суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина не платится.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2014, 18:45
• г. Москва

Нужно ли выполнять действия снип если это прописано в договоре

Правомерны ли действия администрации? Мой муж три года назад назад устроился по обьявлинию в бюджетную организацию и в этом объявлении была указана зарплата в 30000 тыс. рублей. Все это время он получал такую зарплату с удержанием всех причитающихся налогов. Но вот уже три месяца он получает оклад в сумме 12700 тыс. рублей. Такая сумма прописана в договоре. Далее моему мужу выдали уведомление о сокращении штата, в частности его должность плиточника никаких пояснений не было. Как получить разницу между полученным окладом и не выплачеными деньгами? На каком основании производится сокращение? Если работник добросовестно выполняет все возложеные на него обязанности?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2014, 18:47

Нужно было требовать указания все суммы в договоре,а не получать в конверте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.11.2014, 18:47

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, а также с заявлением в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2014, 17:10
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось?

Я работаю инженером-программистом на комбинате по производству бумаги с 1996 года. В декабре 2008 года начальник ОК предложил мне уволиться по соглашению сторон с 1 января, иначе я буду уволена по сокращению. Я согласилась с условием, что я выйду в ежегодный оплачиваемый отпуск в январе, а затем буду уволена. Был подписан договор. Однако в начале января я узнала, что беременна, я написала заявление об отказе от увольнения. Все документы у меня имеются. Я вышла в декретный отпуск, в отпуск по уходу за ребенком, затем в еще один декретный отпуск. В сентябре 2014 года я написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, при этом начальник ОК сказала мне в телефонном разговоре, что ставка моя сокращена, но меня они сократить не могут. За это время в отделе, в котором я работала, произошли следующие изменения: всех программистов и электроников перевели в инженеры-системотехники, кроме меня, отдел стал называться по-другому. До сокращения штатов в отделе работали - начальник и 8 инженеров. Сейчас начальник и 10 инженеров, в том числе я и женщина в отпуске по уходу за ребенком. При этом два человека пришли из других отделов и два человека с улицы. Все информационные системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, вместо них закуплены у сторонних производителей. Сейчас отдел не занимается разработкой, только сопровождением. С предприятием у меня заключен трудовой договор с оплатой по штатному расписанию, а также контракт на оплату труда, в котором указана оплата труда выше штатного на 30 %. В начале октября 2014 года начальник ОК уведомила меня, что «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист на основании п.4.1 и 4.2 контракта на оплату труда, уведомляем Вас о расторжении контракта на оплату труда…». Однако указанные пункты контракта не предусматривают возможность расторжения договора: «п.4.1 Изменение должностного оклада, предусмотренного п.3.1 настоящего контракта может производиться по инициативе Работодателя в случае сокращения объема ранее выполняемой работы по причинам, связанным с изменением организационных, производственных или технологических условий труда». «п.4.2 О предстоящем изменении размера должностного оклада, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца». В п.3.1. Указан размер должностного оклада по контракту. Объясняют своё решение тем, что все системы новые, я их не знаю, и они не нуждаются в моих услугах. Если я откажусь от работы в новых условиях, мне предложат перевод на иную, имеющуюся на предприятии работу, которую я могу выполнять с учетом моего состояния здоровья, а если такой работы нет или я откажусь я буду уволена по п.7.ч.1 ст.77. Сейчас начальник отдела меня игнорирует, работы никакой не дает, видимо ждет, когда я уволюсь. У меня двое детей, одной 5, другому-2. Совершенно очевидно, что когда младшему исполнится 3, они меня сократят, если не уволят раньше. Понятно, что если я уволюсь или буду уволена, работу я найти не смогу, а мне нужно содержать детей. Я вижу два варианта: либо я соглашаюсь на уменьшение зарплаты, либо они меня увольняют по ст. 77 вне зависимости от наличия у меня ребенка в возрасте до 3 лет. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?

Адвокат г. Ульяновск
03.11.2014, 17:12

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

А также Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.11.2014, 17:24

Наталья, здравствуйте!

На вопрос о том, обязан ли был работодатель предложить Вам вакансии в отношении вновь введенных должностей, можно ответить, зная только о том, соответствует ли Ваша специальность этим должностям.

Как указано в ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (то есть соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В рамках такой онлайн-консультации полагаю, что никто из юристов не сможет однозначно и утвердительно ответить на все Ваши вопросы. Необходимо анализировать все документы, включая должностные инструкции по Вашей прежней должности и вновь введенным работодателем должностям, локальные акты работодателя.

Но в любом случае, если работодатель не может обеспечить Вас работой по той должности (профессии), на работу по которой заключен трудовой договор, он обязан провести в отношении Вас все процедуры по сокращению (включая предупреждение о сокращении не менее чем за два месяца, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия и т.д.).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Раменское
03.11.2014, 17:26

ваши права грубо нарушаются, пишите жалобу в трудовую инспекцию ст 356 ТК РФ и прокуратуру, шансы на восстанлвление есть Никаких толькозаявлений по сосбтвенному желанияю не пишите, вас не имеют право уволить, т.к.к у вас ребенок менее 3 лет

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.11.2014, 17:30

Ничего не пишите и ни на что не соглашайтесь Уволить вас по инициативе работодателя не могут до трех лет ребенку..

ст251 ТК РФ.

Не создавайте сами себе головную боль .И главное= НЕ НАВРЕДИТЕ СЕБЕ!

Пусть голова болит у работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2014, 17:31

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2014, 17:42
Это лучший ответ

На период отпуска по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе работодатель обяза предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Сокращению ваша должность не подлежит согласно статье 261 ТК РФ. Если работы нет -оформляется простой по вине работодателя с выплатой 2/3 заработной платы. В любом случае Работодатель обязан найти решение и обеспечить работника работой. Сократить должность (и уволить по этому основанию работника) можно только после исполнения ребенку 3-х лет. Есть способы прийти к соглашению об увольнении с выплатой достойной компенсации и пр. Увольнение по основанию отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ) невозможно, поскольку в данном случае работодатель не просто оплату менять собирается, но и трудовую функцию, а это как раз невозможно сделать в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) согласно статье 74 ТК РФ.

Советую ничего не подписывать лишнего. Пусть обеспечат работой или оплачивают простой. Это проблема работодателя.

Несовсем понятно про контракт. Вы пишите :"С предприятием у меня заключен трудовой договор с оплатой по штатному расписанию, а также контракт на оплату труда, в котором указана оплата труда выше штатного на 30 %. " Так трудовой договор или контракт?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.11.2014, 18:30

ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 3 ЛЕТ ВАС УВОЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА . СТ. 261 ТК РФ.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ ВАМ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ - СТ. 180 ТК РФ. У ВАС ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ, Т.К. У ВАС 2 ДЕТЕЙ. СТ. 179 ТК РФ. ЭТОГО НЕ БЫЛО СДЕЛАНО.

ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ НЕ БЫЛО, Т.К. ШТАТ УВЕЛИЧЕН, РАБОТНИКА, КОТОРОГО ПРИНИМАЛИ НА ВРЕМЯ ВАШЕГО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВОЛИТЬ ПО ВЫХОДУ ВАС ИЗ ДЕКРЕТА, Т.К. У ТОГО РАБОТНИКА БЫЛ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПОЭТОМУ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТК РФ - СТ. 8 ТК РФ.

СОКРАЩЕНИЕ ОПЛАТЫ - ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ ПО СТ. 74 ТК РФ. - ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА, О НИХ БЫЛ ДОЛЖЕН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ. ВАС ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВЕДОМИТЬ ЗА 2 МЕСЯЦА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ДО ИСТЕЧЕНИЯ ЭТОГО СРОКА ВАС УВОЛИТЬ НЕ МОГУТ ПО СТ. 77 ТК РФ.

ПОСКОЛЬКУ ЕСТЬ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ПРАВ ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ, А ТАКЖЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТК РФ И ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННЫМИ ПРИКАЗОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ- СТ. 45 ГПК РФ..

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ УКАЗАТЬ В ЖАЛОБЕ, ЧТО НЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАМ ВАКАНСИЙ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ НАЛИЧИЯ У ВАС ДЕТЕЙ. СТ. 3 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.11.2014, 19:26

Уважаемая Наталья !

С учетом вашей информации об этой ситуации Вы задаете здесь юристам конкретные вопросы:

"Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?"

Исходя из положений статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ваши вопросы можно будет ответить следующим образом.

1. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе?

В судах у нас в России не "играют", "не проигрывают" и "не выигрывают", так как СУД - это не Казино.

Истец подает иск, обосновывая его доказательствами и ссылками на Законы, а ответчик или соглашается с исковыми требованиями, или возражает против них, обосновывая это также письменными доказательствами и ссылками на Законы.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10000 руб. по таким гражданским делам.

2. Были ли нарушения трудового законодательства ?

Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось?

Без ознакомления со всеми документами, связанными с сокращением численности или штата работников, как и с проведенной работодателем реорганизацией этого отдела, на этот вопрос ответить сложно.

Это детективы могут предполагать, строить версии и т.д. без документов и доказательств, а юристам нужна полная информация и конкретные документы (доказательства) по конкретному вопросу.

Кроме того, жизнь не стоит на одном месте, как и организации не могут работать постоянно стабильно или не стабильно, это касается и вопросов сокращения работников. Сейчас в какой-то организации могут сокращать работников, если для этого есть основания, а через полгода обстановка и прибыль организации может измениться в лучшую сторону, а значит и могут потребоваться новые кадры для такой организации.

3. Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных?

Ответ на этот вопрос аналогичный на вопрос 2.

4. Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы?

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а значит вашу должность работодатель не имел права сокращать.

5. Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации?

Статьей 3 ТК запрещены дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Пока что действия работодателя вполне законны, Вас не сократили ещё, так как Вас защищают положения статей 256, 261 ТК.

6. Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате?

Наталья, не совсем понятна ваша работа по контракту, так как в ТК нет таких понятий, как контракт, а с каждым работником работодатель обязан заключать в письменном виде именно трудовой договор (статьи 56, 57, 67 ТК).

7. Как мне следует поступить?

У вас есть пока еще выбор, как Вы сами здесь и пишите.

а) Вы соглашаетесь с предложенной работодателем новой должностью согласно статьи 74 ТК и продолжаете у этого работодателя работать.

б) Вы не соглашаетесь с предложенной работодателем новой должностью согласно статьи 74 ТК, и Вас могут уволить в этом случае на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК с двухнедельным выходным пособием в размере средней заработной платы (статья 178 ТК).

в) Вы можете уволиться на основании статьи 78 ТК (п.1 часть 1 статьи 77 ТК), "выбив" с работодателя ну хотя бы 3 оклада.

г) Вы спокойно пишите снова заявление на основании статьи 256 ТК о предоставлении Вам снова отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отдыхаете дома, занимаясь со своим ребенком, а после исполнения ему 3 лет Вы выходите на работу на свою же должность.

А дальше будет видно.

Наталья, слишком мало нужной информации у Вас здесь, что бы более детально Вам разъяснить всю сложность данной вашей ситуации.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2014, 10:02
• г. Осинники

Выплачивать компенсацию перевести

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки? Должны ли выплачивать компенсацию и предупреждать его за 2 месяца? Наше учреждение является автономным, сокращение производится в связи с экономией средств.

Юрист г. Новосибирск
30.10.2014, 10:19

Здравствуйте, Оксана!

Согласно ст. 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ранее определенных условий труда. Дополнительное соглашение должно быть оформлено в письменном виде, в двух одинаковых экземплярах, по одному для каждой из сторон трудового договора.

Если работники не согласны, то вы должны в письменной форме предложить им другую работу. Если другой работы нет и продавцы не согласны на новые условия, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2014, 23:58
• г. Вязьма

Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве?

На данный момент мой супруг попал под сокращение. Ему с 1 октября выдают уведомление. Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве? Какие выплаты производятся работнику при сокращении? Мой муж так же является ИП и платит вмененку. Как это может повлиять на выплату денежных средств при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Адвокат г. Москва
30.09.2014, 00:01

1. Да, ваш муж продолжает работу. 2. Один среднемесячной заработок, а затем он за ним сохраняется в течение 3 месяцев, если он будет находится на бирже охтрцда и не иметь работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
30.09.2014, 00:44
Это лучший ответ

Здравствуйте, Оксана!

На основании части третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ Ваш супруг вправе в день вручения ему уведомления написать на имя руководителя организации заявление следующего содержания:

«На уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой мной должности сообщаю, что я согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации». Если работодатель согласится на досрочное увольнение, то Вашему супругу не придется отрабатывать, при этом выплаты, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов, сохраняются.

В таком случае Вашему супругу при увольнении должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, которые он не будет отрабатывать, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

По истечении месяца после увольнения Ваш супруг должен обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц и предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

А вот для получения пособия за третий месяц работодателю необходимо предоставить не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости. Такую справку уволенному работнику выдают только в том случае, если он обратится в службу занятости в течение 14 дней после увольнения, и служба занятости его не трудоустроит.

Но поскольку Ваш супруг имеет статус ИП, он не может претендовать на статус безработного, поэтому его не зарегистрируют в органе службы занятости с целью поиска ему подходящей работы. Следовательно, пособие за третий месяц трудоустройства Вашему супругу не выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2014, 01:35
• г. Пугачев

И заработаю ли я на следующий отпуск?

Я работаю преподавателем. С 1 сентября 2014 сокращение штата (урезали финансирование). Выбор кандидатур как сообщили на пед. совете производился по размерам зар. платы. Я работала зав заочным отделением. На пед совете сообщают заведующих очным и заочным отделением сокращают, и дают мне нагрузку в пол ставки (445 часов). Количество работников не сократилось. Умудрились принять на работы нового работника, и дали ему часы. У основной части коллектива нагрузка меньше 1 ставки. Правильно ли я понимаю, что меня хотят вывести за штат. Отпуск 07.07.2014 по 15.08.2014 г. Положено ли мне выходное пособие. Каков у меня будет график работы при 445 часах? И заработаю ли я на следующий отпуск?

Юрист г. Москва
29.06.2014, 01:43

Доброго времени! Целесообразность орг-штатных изменений работодатель вправе определять по собственному усмотрению. Однако о сокращении должности он обязан уведомить вас за 2 месяца, при этом Вам обязаны предлагать все вакантные должности. Ваше право соглашаться на должность с меньшей оплатой труда или нет. График работы составляет работодатель. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от должности и количества часов.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2014, 11:58
• г. Абакан

Если 100% (как работающему, а не уволенному),

Работник уволен с гражданской службы в связи с сокращением должности 29.11.2013, о чем есть запись в трудовой книжке. Трудовая книжка вручена только 27.12.2013. В этот же день, 27.12, работник взял больничный лист. Общий срок больничных - до 04.04.2014 включительно. В связи с несвоевременным вручением труд. Кн. суд присудил оплатить вынужденный прогул за 28 дней. Оплата больничных была произведена в размере 60% (ч.2 ст.5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ). Теперь работник требует оплаты больничных 100% в связи с тем, что больничный начался в период вынужденного прогула.

Вопрос: в каком размере должна производиться оплата больничных (дата увольнения в трудовой не изменялась). Если 100% (как работающему, а не уволенному), то правомерно ли выплачивать одновременно доплату к пенсии за выслугу лет как УВОЛЕННОМУ госслужащему? Спасибо.

Юрист г. Серпухов
19.06.2014, 12:04

У Вас есть только ст. 392 ТК РФ, но в инспекции труда она не применяется

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2014, 14:43
• г. Санкт-Петербург

Какие выплаты производятся при сокращении работника?

Какие выплаты производятся при сокращении работника? Мне выплатили сразу после сокращения одну среднемесячную ЗП как за первый нерабочий месяц, 27 января сокращена. Через месяц обратилась с трудовой и мне выплатили как они сказали за второй месяц, который не наступил. Выходное пособие по сокращению, как мне сказали, это как раз выплата за первый нерабочий месяц. И у меня зарплата была оклад+премия. Почему эти две выплаты были не одинаковые?

Юрист г. Снежногорск
21.04.2014, 14:46

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Премия не имеет отношения к выходному пособию.

А средний заработок считается за последние 12 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2013, 15:05
• г. Анапа

Могу ли я рассчитывать на перерасчет?

Обязан ли Работодатель выполнить обязательства по Кол. договору за прошедший год, если Работник был сокращен, а о льготах узнал только через 2 месяца после увольнения? 1,10,2013 г. меня сократили в связи с ликвидацией филиала предприятия. Выплатили минимальную компенсацию. У меня двое несовершеннолетних детей, а как я сегодня узнал, по Кол. договору я отношусь к малообеспеченным, т.к. моя зарплата, поделенная на 4 х - меньше прожиточного минимума, определенного в Краснодарском крае (дети-6751 р, работающие-7702 р, на душу населения-7110 р). На момент вручения уведомления о сокращении, я был единственным кормильцем (супруга училась очно). Но прошел уже месяц, как я уволен. Могу ли я рассчитывать на перерасчет? По моим расчетам я недополучил около 1/4 дохода. По Кол. договору, цитирую: Работодатель обязуется: п.7.2.8. Оказывать дополнительную материальную помощь на основании заявления Работника: а)...; б) в размере 0,25 минимальной тарифной ставки ежемесячно...-малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории; Выплата ежемесячной дополнительной материальной помощи малообеспеченным семьям производится один раз в квартал на основании документов за период, предшествующий выплате. При этом среднедушевой доход на каждого члена семьи рассчитывается ежемесячно, исходя из начисленных в данном месяце сумм. (годовой доход 230000 р. включая отпускные и 13 ю зарплату за 2012 год)

Юрист г. Белорецк
08.11.2013, 15:12

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2013, 22:25
• г. Екатеринбург

4. В какой период необходимо поставить в известность наше руководство, о том, что мы хотим попасть под сокращение?

К Вам обращаются работники предприятия ОАО «Уралаэрогеодезия». У нас сложилась ситуация: с апреля этого года наше подразделение находится на простое. В данный момент нам раздали уведомления о введении неполной рабочей недели с 1.01.2014 по 31.03.2014 года, с одним рабочем днем и с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Если мы не согласны, нам предлагается перевод на другую должность, либо сокращение по статье №81 ч.1 п.2. с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В связи с этим у нас возникает ряд вопросов:

1. Должны ли мы подписывать это уведомление?

2. Что необходимо сделать для того, чтобы попасть под сокращения с 1.01.2014 г?

3. Какие мероприятия нам необходимо провести для этого?

4. В какой период необходимо поставить в известность наше руководство, о том, что мы хотим попасть под сокращение?

5. Как производится выплата компенсации (правильно ли мы понимаем: за 3 месяца с 1.01.2014 и единовременно ли в момент сокращения)?

С Уважением, работники предприятия.

Юрист г. Серпухов
04.11.2013, 22:30

Если Вы не подпишите уведомление, то работодатель просто оформит акт о том, что Вы отказались от подписания.

Сокращение - это процедура, проводимая по инициативе работодателя, поэтому если он решит ее проводить, Вы попадете под сокращение, если не решит - не попадете. Ставить руководство в известность о Ваших желаниях сократится бессмысленно, т.к. от Вас тут ничего не зависит.

Оплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за период трудоустройства в случае сокращения осуществляется согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2013, 10:29
• г. Мурманск
₽ VIP

Вопрос в том, что под сокращение попадают ставки (вахтеры) на которых работают пенсионеры.

У нас в организации планируется сокращение штата. Вопрос в том, что под сокращение попадают ставки (вахтеры) на которых работают пенсионеры. У нас с работодателем разделились мнения по вопросу выплат по сокращению. Наша организация находится в Мурманске (РКС), согласно ТК РФ выплаты производятся за период до 3-х месяцев при условии постановки на учет в ФЗ. Но ТК трактует и так, что лица вставшие на учет и не трудоустроеные ФЗ в период до 6 месяцев с даты сокращения имеют право на получение выплат за 4,5 и 6 месяцы за счет средств работодантеля. Хочется понять емеют ли право на получение пособия за 4,5 и 6 месяц сокращенные работники при отсутствии трудоустройства ФЗ, в т.числе пенсионеры, или им выплачиваетсяпособие по сокращению только до 3-х месяцев, как получателям пенсии по старости. Заранее спасибо. Главный бухгалтер ГОАУК МОТК г.Мурманск.

Юрист г. Серпухов
28.08.2013, 10:46

В районах Крайнего Севера работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течении 2-го и 3- го месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Это означает, что выплачивать эти суммы (кроме непосредственно выходного пособия) работодатель должен только после того, как по истечении определенного времени работник не трудоустроился (например, он пришел к работодателю через месяц и предъявил трудовую книжку, где не будет записей о его трудоустройстве).

Выплата среднего месячного заработка за 4,5 и 6 месяцы трудоустройства работодатель может производить только при наличии соответствующего Решения органа занятости населения.

На практике все получится просто: законодательство не предусматривает возможности для пенсионера официально встать на учет в качестве "безработного". Поэтому пенсионерам откажут в присвоении данного статуса, а значит ЦЗН не вынесет Решения о выплатах за 4,5 и 6 месяцы трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в "районах Крайнего Севера" и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка", за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных "частями первой" и "второй" настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2012, 11:18
• г. Ростов-на-Дону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Я БЫЛ УВОЛЕН ИЗ МВД ПО СОКРАЩЕНИЮ. ПОДАЛ ИСК В СУД. В ИСКЕ Я ССЫЛАЮСЬ НА ТО, ЧТО МНЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ, И УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО. НО В СУДЕ ОТВЕТЧИК ПРЕДОСТАВИЛ АКТ О ТОМ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. ОТВЕТЧИК БУДЕТ ВЫЗЫВАТЬ СВИДЕТЕЛЕЙ (СОТРУДНИКОВ МВД ОТДЕЛА КАДРОВ) КОТОРЫЕ ПОДПИСАЛИ ЭТОТ АКТ, И КОТОРЫЕ НАВЕРНЯКА ПОДТВЕРДЯТ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ. Я ЭТОТ АКТ В ГЛАЗА НЕ ВИДЕЛ ЕСТЕСТВЕННО. ЧТО ВЫ МНЕ ПОСОВЕТУЕТЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ.

ТАКЖЕ, ПРИ УВОЛНЕНИИ Я БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ, НО ОТВЕТЧИК ССЫЛАЕТСЯ НА ПУНКТ 27 ПленумА Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

ПОДСКАЖИТЕ ЧЕМ МНЕ МОЖНО АППЕЛИРОВАТЬ, ТАК КАК Я ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ СООБЩАЛ, ЧТО БОЛЕЮ, НО И ОТ ОТВЕТЧИКА НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ НЕБЫЛО, МЕНЯ НИ КТО НЕ ВЫЗЫВАЛ НЕ ЗВОНИЛ, Я НЕ СКРЫВАЛСЯ ОТ ОТВЕТЧИКА.

Юрист г. Москва
01.05.2012, 11:30

Ну Вы же не скрывали, что Вы на больничном. Я считаю, для более эффективной работы в суде , особенно учитывая противоречивые показания сторон, Вам надо привлечь юриста или адвоката.

Вам помог ответ?ДаНет
16.02.2011, 16:24
• г. Волгоград

Пенсия пенсионерам гражданской авиации.

Я пенсионер, пилот гражданской авиации. В 1996 году ушёл на пенсию, в 2008 восстановился на лётной работе и в 2010 по сокращению штатов опять стал пенсионером. В соответствии с законом: с 2008 по 2010 год лётную надбавку к пенсии не получал. Всё это время начисление лётной надбавки и прекращение её выплаты происходило автоматически и во время. Без моего непосредственного участия. В апреле 2010 года уехал на учёбу в Москву и более полугода не был дома. По возвращении выяснилось, что хотя отдел кадров моей бывшей авиакомпании и передал данные обо мне в пенсионный фонд, начисление лётной надбавки не производилось. Объяснение было простым - как мне объяснили работники ПФ: по закону я лично должен был написать заявление о своём желании получать лётную надбавку. При отсутствии последнего, она (надбавка) не начислялась и начисляться будет с момента подачи мной заявления. А за прошедший период перерасчёта производиться не будет. Таким образом в соответствии с законом государство в лице пенсионного фонда простило мне более 50 тыс. руб. Законно ли это? И могу-ли я обжаловать такое решение? На мой взглад не специалиста, а просто гражданина, мои права и материальное состояние довольно прилично ущемлены. Могу ошибаться конечно - я повторюсь, не специалист...

Юрист г. Братск
16.02.2011, 17:07

Но действительно все движения в ПФ происходят по личному заявлению. Могу огорчить еще чуть побольше. Вам сказали что : ".... и начисляться будет с момента подачи мной заявления." Оно, ДСО, с недавнего времени назначается 4 раза в год.

Назначение доплаты к пенсии членам летных экипажей воздушных

судов гражданской авиации и перерасчет ее размера осуществляются за

периоды:

с 1 января по 31 марта, если доплата к пенсии производится с

1 мая;

с 1 апреля по 30 июня, если доплата к пенсии производится с

1 августа;

с 1 июля по 30 сентября, если доплата к пенсии производится с

1 ноября;

с 1 октября по 31 декабря предшествующего года, если доплата к

пенсии производится с 1 февраля следующего года.

Если у Вас в деле ДСО соотношение не достигает 5.0, можете взять зарплату за 24 месяца перед увольнением в 2010.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
19.02.2010, 12:02
• г. Саратов

Права ли я?И что нам делать в сложившейся ситуации?

У нас на предприятии производится реорганизация. Всем работникам дали уведомление на сокращение. Но как говорится в КзоТе РФ что при реорганизации сокращению подвергается только руководящий персонал. А на той неделе, отдел кадров работал даже в воскресенье, а всех работников просто как баранов загоняли и заставляли писать заявление на увольнение и тутже на принятие в уже переименованную организацию, но руководитель оставался тот же.Согласно кол договора при переименовании организации договор не расторгается, а в него вносится запись о переименовании организации. При увольнении не сохраняются не выслуга не другие льготы. На нашем предприятии выплачивали "за преданность предприятию",у моего мужа в 2011 году 20 лет работы и ему положено вознаграждение, получается он все теряет если уволится и снова устроится. Я всех агитирую писать заявление не на увольнение по собственному желанию, а на увольнение переводом, ведь тогда сохраняются все льготы. Ведь предприятие тоже только как говорится вывеску поменяло. Права ли я?И что нам делать в сложившейся ситуации?

Юрист г. Петрозаводск
19.02.2010, 19:05

Уважаемая Светлана !

1. КзоТа РФ никогда не было, а был КЗОТ РСФСР до 1 февраля 2002 года.

С 01 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой Кодекс Российской Федера-

ции, который сокращённо называют ТК РФ.

2. При реорганизации ( слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование ) согласно статьи 75 ТК РФ НИ С КЕМ не может являться

основанием для расторжения трудовых договоров.

3. Заставить написать заявление работника на расторжение трудового до-

говора работодатель не имеет права. Ну а если работники пишут заявление

на расторжение трудового договора на основании статей 78, 80 ТК, то о чём

можно говорить. Это его ПРАВО, но не обязанность…

4. Что касается расторжения трудового договора «по переводу» или на ос-

новании пункта 5 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю…), то Вы же пишите, что идёт

РЕОРГАНИЗАЦИЯ… А при реорганизации не появляется другой работода-

тель.

Как видно из вашей информации, речь идёт скорее всего о работодателе в

лице ОАО «РЖД» или его «дочке». И если это так, то в одиночку «бороться»

с таким «МОНСТРОМ» очень и очень сложно…

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2009, 13:09
• г. Тюмень

Как должны производиться выплаты по сокращению штата?

По сокращению штата происходит увольнение. Если все выплаты не производит работодатель в срок, т. е. в день увольнения, трудовую книжку забрать работнику когда, и как в этом случае должны производиться выплаты. Трудовую забрать в день окончательных выплат? А дата сокращения какая должна стоять? За дни задержки что-должны начислить? Помогите пожалуйста разобраться.

Юрист #10846
Юрист г. Старая Русса
23.11.2009, 14:05

Здравствуйте Елена.

Все расчёты и все ваши документы, работодатель должен выдать вам в день увольнения.

Если не выдал, например, расчёт или трудовую, тогда обратитесь с иском в суд - срок обращения не позднее 3 месяцев.

Период задержки должен продлить дату вашего увольнения.

Николай Васильев

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2009, 16:45
• г. Североморск

1. Должна ли она написать заявление и в какой форме?

Мою супругу увольняют всвязи с сокращением штата в войсковой части. Она получила уведомлением за 2 месяца, что ее должность сокращается. Другую раюоту ей не предложили, т.к. будет производиться обширное сокращение должностей. Как ей правильно уволиться:

1. Должна ли она написать заявление и в какой форме?

2. Положена ли ей компенсация? Сколько месяцев? (По заявлению командира, каждый должен написать заявление и никаких компенсаций для пенсионеров не положено. Исключение составляют молодые работники - они должны сразу же встать на учет в центр занятости и там возможно получать средний заработок в течение 6 месяцев)

С уважением Ю.Градов.

Юрист г. Петрозаводск
04.10.2009, 17:20

Уважаемый Юрий !

Данный вопрос регулируется следующими статьями

Трудового кодекса РФ - 81, 180, 84.1, 178 и 318, с кото-

рыми следует внимательно ознакомиться Вашей жене:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль-

ным предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации,

индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части пер-

вой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работни-

ка с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя рабо-

ту ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации ра-

ботника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую

работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо-

ровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечаю-

щие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной мест-

ности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если

это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым до-

говором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или ино-

го обособленного структурного подразделения организации, расположен-

ного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками

этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для слу-

чаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за ис-

ключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельнос-

ти индивидуальным предпринимателем ) в период его в ременной нетрудо-

способности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за

вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

ральный ущерб.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

статью дословно ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работни-

ков организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-

ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-

щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-

ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-

ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-

емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет

средств этого работодателя.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ

СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить

после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-

ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-

ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего

увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-

ный отпуск увеличится.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
04.10.2009, 20:07

Дополнительный ответ от 04.10.09:

Уважаемый Юрий !

Если увольняют по сокращению работника пенсионного возраста, получаю-

щего пенсию, то тогда согласно части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ ему

работодатель ему помимо выплаченного среднего заработка при увольне-

нии ОБЯЗАН ещё выплачивать средний месячный заработок за ДВА месяца

при условии, что этот работник НЕ РАБОТАЕТ.

На практике это делается так. Работник делает ксерокпию со своей трудо-

вой книжки, где имеется отметка об увольнении, можно заверить эту ксеро-

копию у нотариуса, пишет заявление на имя руководителя, где он работал и

лучше в 2-х экз., о том, что бы ему выплатили за 1-й месяц после увольнения

среднюю зарабтную плату на основании статьи 318 ТК и прикладывает к за-

явлению ксерокпиб выписки из своей трудовой книжки. Заявление отдаёт к

работодателю (в приёмную, в о.к.) под роспись на 2-м экз. заявления. В край-

нем случае можно выслать заявление и заказным письмом с почтовым уве-

домлением в адрес работодателя.

Также потом нужно сделать и за 2-й месяц.

Если работник увольняемый пенсионного возраста, но не получает пенсию,

то можно встать ему и в службу трудоустройства по месту проживания (регист-

рации).

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2009, 23:23
• г. Ступино

Объяснение ответчика по гражданскому делу

ОБЪЯСНЕНИЕ ПО ДЕЛУ

В производстве суда находится гражданское дело по моему иску к Ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

Я, работаю в филиале ОАО с 2008 г. На основании трудового договора мой оклад составляет -- рублей в месяц. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, т.е. 2 раза в месяц. Однако 06.2009 г. по 09.2009 г. мне не была произведена выплата заработной платы.

08.2009 г. я был ознакомлен с приказом о введении простоя с 06.2009 г. На основании приказа: выплата должностного оклада мне будет производиться как за простой по вине Работодателя, а именно в размере 2/3 средней заработной платы.

Однако с доводами Ответчика я не согласен, т.к. согласно ст. 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Изменением условий трудового договора будет то, что Ответчик не предоставил мне обусловленную трудовым договором от 2008 г. п. 3.3. работу, и своевременно не поставил в известность о простое.

Кроме того, в ст. 157 имеется отсылка на ст. 72.2. в части 3, в которой указано: « Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),.. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».

За период с 06.2009 г. по 08.2009 г. я выполнял надлежащим образом свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, и считаю, что если у Ответчика за данный период не было работы, логично, нормально и законно сразу объявить приказ о простое, перевести на другую работу и решать вопрос о сокращении занимаемой мною должности.

А поскольку этого ничего не было, то налицо нарушение моих прав Ответчиком, и он обязан выплатить за это время 100 процентов заработка.

В первых числах сентября состоялся суд, вот часть выдержки по решению суда:

Таким образом, ввиду того, что в филиале произошли организационные изменения, после незаконного увольнения работника, то работодатель не предоставил работнику обусловленную трудовым договором работу, а следовательно, не выполнил свою обязанность, вследствие чего возник простой в работе работника. Возникший простой является простоем по вине работодателя и вынесенный приказ филиала ОАО о простое работника от 16.06.2009 г. является обоснованным и законным.

Действительно, с данным приказом работник был ознакомлен только в начале августа 2009 г., что подтвердили в суде стороны. Однако, с момента восстановления на работе работника не отдал работодателю свою трудовую книжку для внесения изменений, на приказ работодателя от 26.06.2009 г. о командировке в г. N с 01 июля 2009 г. по 10 июля 2009 г. не прибыл. В связи с чем, работодатель был лишен возможности своевременно надлежащим образом известить работника о простое. Но вместе с тем, также и самим работником не было предпринято никаких мер поставить в известность работодателя о том, что он не обеспечен работой, не исполняет свои трудовые обязанности, что ежедневно приходит на работу, и не выполняет никаких поручений, что подтверждается пояснениями работника в суде.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата работника за июнь, июль 2009 г. должна быть выплачена с учетом простоя.

Юрист г. Москва
24.09.2009, 23:59

Ну и что, Олег , Вы этим хотите сказать? Выдержки ,это конечно очень хорошо, но если Вы хотите реально его обжаловать , надо видеть хотя бы все материалы дела...

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
11.08.2009, 00:01
• г. Москва

Как правильно написать данное заявление?

Работник уволен по сокращению штатов. Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению бывшего сотрудника. Как правильно написать данное заявление? Спасибо.

Юрист #6655
Юрист г. Пермь
11.08.2009, 08:33

"Прошу выплатить мне среднюю заработную плату за второй месяц поиска работы."

Прилагается: копия трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
05.02.2009, 03:17
• г. Санкт-Петербург

Кто и что думает об этом споре?

Помогите разрешить спор с работодателем. Общая ситуация: увольнение по ст.81.п.2 (сокращение). Предмет спора: выходное пособие, точнее - срок (дата) его выплаты. Позиция работодателя: готов произвести выплату по истечении 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки мне на руки, но при условии предъявления таковой (т.е. если в течение месяца я не трудоустроюсь). Моя позиция: выходное пособие должно быть выплачено работнику в его последний рабочий день при окончательном расчете вместе с начисленной ему заработной платой, компенсацией за неиспользованные дни отпуска и другими выплатами. В основании моей позиции следующее: во-первых, в статье 178 о сроке выплаты выходного пособия четко сказано: «при расторжении трудового договора…увольняемому» (а не уже уволенному!) работнику. Кроме того, согласно ст.84.1. «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника». А согласно ст.140 «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». К тому же в ст. 178 четко сказано: «выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка» (то есть Закон говорит о выходном пособии как о безусловной и безоговорочной выплате), что делает оговорку моего работодателя о необходимости по истечении 1 месяца со дня прекращения трудовых отношений предъявить ему трудовую книжку явно незаконной. По-моему все абсолютно ясно. Но, тем не менее, вопрос все же остается: кто прав? Лично мне кажется, что работодатель просто путает понятия «выходное пособие» и «сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства». О причинах этой путаницы судить трудно, но, очевидно, потому что на практике по истечении двух месяцев обе суммы оказываются абсолютно равны. Плюс «подливает» масла в огонь оговорка ст.178 о зачете выходного пособия. Но ведь, мне кажется, это совсем другое – это просто чтоб первый месяц не был оплачен работодателем дважды (что, на мой взгляд, в условиях действующего трудового договора было бы равносильно двойной зарплате). Кто и что думает об этом споре?

Юрист г. Набережные Челны
05.02.2009, 10:47

Мария, Вы абсолютно правы. Настаивайте на своей позиции.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
11.01.2009, 19:12
• г. Тарко-Сале
₽ VIP

Подскажите имеет ли право Работодатель выселить бывшего работника государственного ...

Помогите разрешить вопрос о выселении из общежития.

Я работал в государствнном учреждении с 2003 года, дання работа была постоянная,

в 2004 году мне и моей семье была предоставлена комната в общежитии в связи с отсутсвием жилья, прописка в общежитии у всех членов семьи постоянная. НА иждевении находятся двое детей. Данной общежитие является государственной собственностью, находится в оперативном управлении у государственного учреждения. В 2005 году сократили штат в общежития. Данное общежитие не обслуживается работниками организации с 2005 года. Общежитие убирают сами жильцы. Оплата за общежитие производится в организацию. В 2005 году после вступления нового жилищного кодекса работодатель заключил со всеми жильцами договора найма на общежитие где было прописанно что договор заключается на период работы в организации. В 2008 году Работодатель вынудил меня уволиться с работы по собственному желанию. Я написал заявление увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В настоящее время я не работаю, стаю на учете в центре занятости. На сегодняшний день Работодатель подал иск о выселении из общежития на основании того что я уволился по собственному желанию. Подскажите имеет ли право Работодатель выселить бывшего работника государственного учреждения уволившего по собственному желанию по уходу за ребенокм до 14 лет, если статус общежитя фактически изменился так как было сокращение штата в общежитии, вселение в общежитии было в 2004 году, процентный износ общежития составил 80%, и балансодержатель данное общежитие не обслуживает за исключением предоставления комунальных услуг. А плату за общежитие перечисляем на счет организации. Другого жилья у нас нет. Заранее благодарю за ответ.

Юрист #871
Адвокат г. Москва
11.01.2009, 19:22

Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, учебы, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.

В Вашем случае прекращение трудовых отношения является основанием для выселения без предоставления другого помещения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.01.2009, 20:36

Наталья! Вопрос выселения из обшщежития сложны.Связано это как с болезненностью процесса выселения, так и с тем, что новым ЖК по сравнению с прежним изменены основания для выселения.В вашем КОНКРЕТНОМ случае есть все ЗАКОННЫЕ основания для вашего выселения.Единственная зацепка: заявите ходатайство о том, чтобы суд проверил, является ли в настоящее время здание ОБЩЕЖИТИЕМ с всеми вытекающими последствиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
11.01.2009, 20:49

Наталья!

На вас распространяются нормы СТАРОГО (!!!) жилищного кодекса, посмотрите, может быть, какой-то пункт вам подойдёт:

Статья 108. Выселение из служебных жилых помещений с предоставлением другого жилого помещения

БЕЗ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ другого жилого помещения в случае, указанном в статье 107 настоящего Кодекса, НЕ МОГУТ БЫТЬ ВЫСЕЛЕНЫ:

1) инвалиды войны и другие инвалиды из числа военнослужащих, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;

2) участники Великой Отечественной войны, пребывавшие в составе действующей армии;

3) семьи военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы;

4) семьи военнослужащих;

5) инвалиды из числа лиц рядового и начальствующего состава органов Министерства внутренних дел СССР, Государственной противопожарной службы, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей;

(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

О порядке применения пункта 6 см. Федеральный закон от 20.07.2004 N 71-ФЗ.

------------------------------------------------------------------

6) лица, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет (кроме лиц, которые проживают в служебных жилых помещениях, закрепленных за Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), и не подлежат обеспечению жилыми помещениями для постоянного проживания в порядке и на условиях, предусмотренных Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

(в ред. Федерального закона от 20.07.2004 N 71-ФЗ)

7) лица, освобожденные от должности, в связи с которой им было предоставлено жилое помещение, но не прекратившие трудовых отношений с предприятием, учреждением, организацией, предоставившими это помещение;

------------------------------------------------------------------

О порядке применения пункта 8 см. Федеральный закон от 20.07.2004 N 71-ФЗ.

------------------------------------------------------------------

8) лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации либо по сокращению численности или штата работников (кроме лиц, которые проживают в служебных жилых помещениях, закрепленных за Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), и не подлежат обеспечению жилыми помещениями для постоянного проживания в порядке и на условиях, предусмотренных Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

(в ред. Федерального закона от 20.07.2004 N 71-ФЗ)

9) пенсионеры по старости, персональные пенсионеры;

10) члены семьи умершего работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение;

11) инвалиды труда I и II групп, инвалиды I и II групп из числа военнослужащих и приравненных к ним лиц;

12) одинокие лица с проживающими вместе с ними несовершеннолетними детьми.

Указанным гражданам предоставляется жилое помещение, отвечающее требованиям статьи 97 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2008, 14:15
• г. Тихвин

Имеет ли руководитель предприятия право на это?

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать?

Огромное спасибо.

Адвокат г. Санкт-Петербург
22.09.2008, 14:27

Иван, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как Вы уже поняли, такой вариант увольнения по сокращению (до истечения 2-месячного срока, с выплатой компенсации) - исключительное ПРАВО, но не обязанность работодателя. Реализация любого права есть исключительный продукт волеизъявления носителя такого права. Если работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации, то принудить его к этому нельзя - закон не позволяет.

Сожалею.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение