Как работать по договору без трудовой книжки - 5568 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Руководитель ИП утверждал что я работал официально, запись в Эл. тр. за три месяца так и появилась. Я устроился на работу в ООО по трудовому договору. Но ИП продолжает утверждать что я у него работаю так же по тр. договору. Но записи как не было, так и нет. Как такое возможно.

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Вот смотрите в трудовой книжке запись и в электронном виде в СФР написано механик угольных складов, работа заключалось в ремонте самоходных дробилок и стационарных. Вредный стаж не учитывается а всё-таки это уголь вредные условия труда и организация почему то это не учитывает. Понятное дело люди от безвыходных ситуации подписывают трудовые договора жить на что то надо. Как теперь оспорить само что интересно в электронном виде в СФР указано что работал на угольных складах это уже должно понимания что это же работа связана с вредностью.

Я устроилась работать на каникулы в пионерский лагерь, по трудовому договору. Не доработав до конца смены 2 дня, я была вынуждена уволиться, так как заявленные при трудоустройстве условия сильно отличались от действительности. Трудовой договор так и не выдали, было сказано, в начале смены, что договора отвезут в офис поставить печать и выдадут, но так и не выдали. Санитарную книжку отдали в последний день работы. Расчет сказали ждать до дня официальной зарплаты. Вопрос: как истребовать с организации свой экземпляр договора? В какой срок должны выдать расчет?

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Может ли работодатель уволить, по какой ст.и какую сделает запись в трудовой книжке. 2021 г. суд признал, что я работал в охране и обязал заплатить заработную плату за отработанное время; что работодатель сделал, но я был отстранен от работы без объяснения. Но кроме того, обязал заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую книжку. В апреле передал приставам исполнительный лист в выше оговоренной части. Сейчас я работающий пенсионер.

Я хотел устроиться на завод. Пришел в отдел кадров написал заявление на прием, сходил в цех походил до обеда мне не понравилось я развернулся и ушел. Начались звонки с отдела кадров, я объяснил мне не нравиться я у вас работать не буду. Трудовой договор я не подписывал, трудовую книжку не отдавал. Сотрудник отдела кадров ни имея моей подписи в трудовом договоре и без моей трудовой книжки меня трудоустроил. Теперь мне говорит что не знает как быть. Ничего подписывать и ставить штамп в трудовой я не намерен т.к считаю что она не права. Что она нарушила? Какие нормы права?

, но я не хочу больше с ними работать и забрать свою трудовую книжку без записи в трудовой книжки отработала три дня в компании

Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?

Я 2 года состояла на учёте в службе занятости, но большу часть этого времени работала на оплачиваемых общественных работах от ЦЗ по официальному договору с оформлением в трудовой книжке и отчислением страховых взносов. Всё это отражено в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета. ПФР не учитывает этот период. Правильно ли это?

Я работаю на предприятии на определенной должности. В трудовом договоре у меня прописан номер цеха в котором я обязан выполнять свои трудовые обязанности. В трудовой книжке у меня прописан тоже этот цех. Подскажите имеет ли право руководство цеха отправлять меня в другие цеха выполнять работу связанную с моим профилем? Спасибо!

Можно ли работая по договору ГПХ устроиться на другую работу официально по трудовой книжке?

Устроилась на удаленную работу 11.03.2024, в трудовой книжке есть запись, 27 мая планирую уйти в декрет, смогут ли мне отказать в выплате декретных денег из-за того, что я только устроилась, хотя сама компания новая существует с начала 2024 года, подписывала трудовой договор, где прописано, что положена выплата в связи с материнством. До ноября 2023 работала постоянно официально, уволилась с работы перед тем как узнала о беременности

Как грамотно написать заявление? Помогите пожалуйста, грамотно сформулировать заявление работодателю. Дело в том, что при приёме на работу трудовой договор на руки или на подпись не выдавался, по выписке из электронной трудовой книжки данных о приёме на работу нет и нет сведений о выплате страховых взносов. Хочу написать заявление о предоставлении трудового договора, справки об отчислениях страховых взносов и выписку с трудовой книжки. Может что ещё посоветуете. Работаю с 1 февраля. Думаю данные обо мне уже должны подаваться...

Что можете посоветовать? Устроилась на работу, предоставив все необходимые документы. Приказ и трудовой договор не подписывала, заявление о приёме на работу писала от руки. На руки ничего не выдали. Взяла выписку по страховым взносам, мой работодатель не производит отчислений - вывод, мой стаж не идёт. По выписке из электронной трудовой книжки ясно, что работодатель не сделал запись о приёме на работу. Правильно ли я понимаю, что работаю неофициально? Единственное, зарплату перечисляют на карту с отметкой "Зачисление зарплаты". Как это понимать? Трудового договора нет, записи в тк нет, отчислений нет, а зп перечисляют получается официально?

Мама выходит на пенсию по старости. Она около 15 лет работала у ИП. В пенсионном фонде ей сказали, что годы 1996-2001 нужно подтвердить заверенным трудовым договором. У нее он не сохранился, но запись в трудовой книжке есть. Все отчисления проводились. Т.е. эти 5 лет в стаж не войдут?

Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.

Как можно получить невыплаченную работодателем оплату за работу которую он не выплачивает уже более четырех месяцев, если работал без трудовой книжки (у меня ее пока нет) и без заключения трудового договора в составе бригады шабашников, перекрывали крыши в Шебекинском городском округе, на домах разрушенных обстрелами ВСУ.

Если вышел на работу первый день по бессрочному трудовому договору и далее по ситуации отказался работать в этой компании, то есть ли какие то законодательные нормы, предусматривающие какой то люфт по оформлению? Чтобы в трудовой не был записан один день.

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

Работаю по трудовому договору, без записи в трудовой книжке. Мне нужно оформить документы для аккредитации, но для этого нужна запись в трудовой книжке. Могу я предоставить для этого трудовой договор.

Вопрос по самозанятости. В компанию. Без договора. С приложением "Мой налог". Какие риски для меня кроме перечисленного: нет оплачиваемых больничных, нет оплачиваемых отпусков, нет записи в трудовой книжке, могут не заплатить. Работа удаленная. Какие имею права? Могу отменить статус самозанятого самостоятельно и не выйти на работу, от того, что больше не хочу работать на компанию? Предупреждение компании: в случае увольнения, также как и везде отработать две недели. Имеют право заставить отработать?

Устроилась официально по трудовому договору с записью в эл. Трудовой книжке на склад ВБ кладовщиком, на складе не работала, так как мне не выдали форму моего размера (ее нет вообще), пока искала форму - передумала работать там, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, получиться ли уволиться так или уволят по статье? И заставит ли отрабатывать часы работы, если я в принципе туда ни разу так и не вышла?

У меня есть вопрос ответе пожалуйста, я работаю курьером deliver club, ну сейчас Яндекс еда и deliver club обидинелись, я был в банке хотел взять кредит💳, они мне отказывали причина у меня нету трудовой книжки, сотрудники банка смеялись и мне сказали вы работаете не официально, я не стал с ними спорить, я хочу узнать? Я работаю курьером Яндекс, трудовой договор я не заключал, даже они мне не говорили ты должен открыть трудовой книжки, я не понимаю не может быть что я работаю не официально, в России более 1 миллион люди работаю в этом компании не может быть что все эти люди работаю не официально?