Как рассчитать заработную плату

Содержание:

  • На что мне ответили "уходи с сегодняшнего дня" и сказали что никакой договор со мной заключать не будут за декабрь 2022.
  • Работодатель обязан был сам удержать налог на зарплату, прав ли работник?
  • По закону в течении года после увольнения я имею право подать иск в суд о взыскании невыплаченной з/п.Проблема в тои,
  • Могу ли я взыскать с него заработную плату,
  • Как рассчитать заработную плату ВО"охрана"ФГУП росгвардии в сутки?
  • Как правильно подсчитать?
  • Заработная плата
  • Как расчитать свою заработную плату на 0.75 ставки музыкального руководителя.
  • Заработная плата
  • Заработная плата каждый месяц разная, как и алименты, надо считать каждый месяц?
  • Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?
  • Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?
  • Как рассчитать заработную плату педагогу в январе: с 1 по 8 января выходные (нерабочие), недельная нагрузка-23 часа, оклад-8560
  • Заработную плату беру с советского периода 1985 - 1991 годы.
  • Через сколько после отправки претензии подавать иск в суд?
  • Обманули при сокращении
  • Скажите пожалуйста какие я имею права в моем случае?
  • Вопрос в том в какой период они должны меня рассчитать и на какие статьи можно опереться при очередном звонке бывшему работодателю.
  • Налоги с физ. лица - работодателя в США, Флорида?
  • Как рассчитать заработную плату?
  • Не повлияет ли долг перед банком на алиментное соглашение?
  • Здравия желаем... Как рассчитать заработную плату уборщицы общественных мест в МКД... С уважением ТСЖ "Ангара" г. Новосибирск...
  • А вот стоит ли сдать путевые листы за февраль или все же попридержать их до обращения в трудовую и в прокуратуру?
  • Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату -
  • Образование. Как рассчитать точную заработную плату, какова должна быть тарифная ставка?
  • Подскажите как действовать далее.
  • Скажите пожалуйста как мне должны расчитать больничный,
  • Мировой суд вернул заявление надо ли платить госпошлину еще раз
  • Как рассчитать нагрузку преподавателя.
  • И может ли должностной оклад быть меньше МРОТ (8500 р.)?
30.01.2023, 08:07
• г. Ижевск

На что мне ответили "уходи с сегодняшнего дня" и сказали что никакой договор со мной заключать не будут за декабрь 2022.

Вопрос касается не выплаты расчета при увольнении. Я устроилась в компанию 21 сентября 2022 года, мне сразу сказали что оформление возможно только по ГПХ (хотя работала я с 9-18 с перерывом на обед, и у меня были выплаты 2 раза в месяц) Что и сделали на первые 2 месяца. Мне дали договор на первый месяц (сентябрь) на руки, когда я в декабре попросила второй договор (за прошедший октябрь) сказали что его нет и заключать не будут. Так как у меня заканчивался испытательный срок, я попросила новый договор с новыми условиями на декабрь. Сначала мне сказали что все хорошо, договор заключим, данные отправили юристу. 20 декабря 2022 г я написала о том что с нового года хочу уволиться. На что мне ответили "уходи с сегодняшнего дня" и сказали что никакой договор со мной заключать не будут за декабрь 2022.

Рассчитать обещали 10 января, когда у всех зп. Ни 10, ни 12,ни 15,20 или 30 января меня не рассчитали. Меня кормят "завтраками" говоря о том, что я вообще-то не справилась со своей работой и зп они выплатят позже. И каждый раз срок переносится.

Я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию, подскажите, законны ли мои действия и смогут ли они помочь получить заработанную заработную плату и не придется ли мне самой выплачивать налог на этот доход. Буду очень благодарна, если подскажете пошаговый план действий.

Юрист г. Барнаул
30.01.2023, 08:16

Ваши действия законны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
30.01.2023, 08:16

Вам нужно обратиться в суд и признать данные правоотношения трудовыми. Со всеми вытекающими от сюда фин. требованиями.

Параллельно жалобу в труд инспекцию, здесь огромные нарушения труд законодательства: ст 68, ст 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2022, 17:31
• г. Уфа

Работодатель обязан был сам удержать налог на зарплату, прав ли работник?

Работник не желает платить налог на заработную плату, взысканную по решению суда как компенсацию за время вынужденного прогула, считая, что работодатель обязан был сам рассчитать, удержать и уплатить подоходный налог с зарплаты в бюджет, прав ли работник?

Юрист г. Тула
17.11.2022, 18:00

Работолатель сам платит налог в данном случае, как налоговый агент на основании решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2022, 16:03
• г. Волгоград

По закону в течении года после увольнения я имею право подать иск в суд о взыскании невыплаченной з/п.Проблема в тои,

Хочу подать в суд на бывшего работодателя, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату за последний месяц работы, а так же указать в иске процент за пользование чужими денежными средствами и моральный ущерб. Прошло 10 месяцев, з/п так и не выплатили. На связь не выходят. Писала во всевозможные инстанции, везде только отписки. По закону в течении года после увольнения я имею право подать иск в суд о взыскании невыплаченной з/п.Проблема в тои, что я не знаю как рассчитать процент за пользование чужими денежными средствами (сумма невыплаченной з/п небольшая 6600) и какой я могу попросить моральный ущерб, то есть какую сумму?

А так же в заявлении должны быть указаны реквизиты для перечисления невыплаченной з/п?Заранее благодарю за любую помощь в данном вопросе.

Юрист г. Набережные Челны
06.04.2022, 16:11

Ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер морального вреда определяете самостоятельно, это может быть и 5,и 10 тысяч руб.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ува
06.04.2022, 16:12

По трудовым отношениям взыскиваться будут не проценты за пользование чужими денежными средствами а проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитываются по правилам ст.236 ТК РФ.

Можете поступить проще, обратитесь в прокуратуру, чтобы они подали иск в суд в защиту Ваших интересов. По делам такой категории они это сделать могут.

А если сами будете считать можно использовать калькулятор их в интернете несколько, например https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.04.2022, 16:19

Здравствуйте.

Проценты рассчитываются по формуле:

Сумма % = сумма долга * ключевая ставка цб: количество дней в году * количество дней просрочки

Можно воспользоваться калькулятором расчёта процентов, в интернете их много.

Моральный вред просите 10000, много обычно не взыскивают.

Реквизиты в заявлении не нужны. Когда будет исполнительный лист, передадите его приставам и вместе с ним реквизиты счета.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 23:28
• г. Москва

Могу ли я взыскать с него заработную плату,

Работал с 26.10.2021 г (согласно трудовому договору) генеральным директором с зарплатой согласно тому же договору в размере 20.000 р в месяц. Учредитель отказывается платить, ссылаясь на то что я не исполнял обязанности, к примеру оплата офисного помещения, регистрация в налоговой не была проведена, ввиду того что он неверно заполнил форму для смены ген директора, (то есть ошибся в дате выдачи паспорта), ..спустя некоторое время я пытался методом общения с него взыскать за ранее выполненную работу денежные средства, (где я принимал участие в качестве наёмного рабочего, но без официальной регистрации, на что он мне ответил, что я должен согласно договора на должности ген директора оплачивать офис, но я не имел возможности исполнять возможности исполнять должностные обязательства по договору т.к. . никогда не имел доступа к расчетным счетам, к печати и даже к фирменным бланкам организации, по сути номинальный директор без регистрации в налоговой. Могу ли я взыскать с него заработную плату, так как он утверждает что я вступил в должность с момента подписания договора а не с момента регистрации в налоговой инспекции. И как рассчитать ставку компенсации. Периоды: подписание договора 26.10.2021 - по сегодняшний день 05.04.2022 г..+ непосредственно сумма заработной платы.

Юрист г. Севастополь
05.04.2022, 23:30

Здравствуйте. Можно оспорить назначение и создать проблемы учредителю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Феодосия
06.04.2022, 08:45

Можете взыскать через суд.

Можете написать в налоговую и сообщить, что не являетесь генеральным директором.

Обратите внимание, что генеральный директор компании является контролирующим лицом ООО и в случае банкротства или принудительной ликвидации привлекается к субсидиарной ответственности за долги ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2022, 11:23

Да, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

Также можно взыскать моральный вред, компенсацию за задержку, расходы на юриста в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, если Вы их понесете.

Рассчитать компенсацию в письменном виде на основании норм закона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Горбатовка
04.04.2022, 09:31

Добрый день,

смотря для каких целей, самый простой взять среднюю зарплату за год и разделить на количество дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.04.2022, 14:14

Заработная плата определяется заключенным договором, где и указывается размер з/п работника.

Средняя з/п делится на кол-во отработанных дней.

- см. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 г. № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту», Приказ Росгвардии от 28.11.2020 г. № 472 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием и предоставления отдельных (денежных) выплат в войсках национальной гвардии РФ»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
04.04.2022, 14:16

ПРИКАЗ Росгвардии от 26.09.2017 N 406

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ ПОЛИЦИИ И ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

12. Должностные оклады по типовым должностям и месячные оклады в соответствии с присвоенным специальным званием выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации<

16. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет):

от 2 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 до 15 лет - 20;

от 15 до 20 лет - 25;

от 20 до 25 лет - 30;

25 лет и более - 40.

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30.

[b]Очень много всяких доплат. Если вы только планируете поступить на службу то узнавайте в бухгалтерии сколько получает сотрудник.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
04.04.2022, 14:21
Это лучший ответ

Здравствуйте Сергей

[b]Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле[/b]:

ДО = ТС x К, где:

ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;

ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном и осуществляющем уставную деятельность по месту регистрации предприятия;

К - коэффициент кратности.

[quote]Расшифровка по пунктам: коэффициента кратности ниже

[/quote]

[b]В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда [/b]руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", распоряжения Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 2555-р "Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий"

[b]размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с прилагаемым расчетом.[/b]

[b]4[/b]. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КСМ + КО, где:

КСМ - коэффициент сложности труда и масштаба управления;

КО - коэффициент особенности деятельности предприятия.

[b]4.1[/b]. Коэффициент сложности труда и масштаба управления (КСМ) рассчитывается по формуле: КСМ= КСМ 1+ КСМ 2, где:

[b]КСМ 1[/b] - коэффициент списочной численности работников предприятия;

[b]КСМ 2[/b] - коэффициент наличия филиалов предприятия.

[b]4.1.1. КСМ 1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору)[/b]:

Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца Значение КСМ 1

До 30000 13

30001 - 50000 17

50001-70000 21

Свыше 70001 25

4.1.2. КСМ 2:

Количество филиалов Значение КСМ 2

1-25 0,5

26 - 50 0,7

более 51 1,0

4.2. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) рассчитывается по следующей формуле: КО = КО 1 + КО 2, где:

КО 1 - коэффициент, отражающий оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации;

КО 2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.

4.2.1. КО 1:

Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации Значение КО 1

Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации составляет более 50 процентов от общего объема производства (оказания услуг) 1,0

Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации составляет менее 50 процентов от общего объема производства (оказания услуг) 0

4.2.2. КО 2:

Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств Значение КО 2

Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств 1,0

Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств 0

5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей в отчетном периоде* (4) экономической эффективности деятельности* (5) устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которое определяется по нормативу.

5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение суммы его должностных окладов за отчетный период к сумме чистой прибыли за отчетный период.

5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:

Норматив вознаграждения Количество окладов

0,99 - 0,81 1

0,80 - 0,71 2

0,70 - 0,61 3

0,60 - 0,51 4

0,50 - 0,41 5

0,40 - 0,31 6

0,30 - 0,21 7

0,20 - 0,10 8

Норматив вознаграждения Количество окладов

0,09 - 0,08 10

0,07 - 0,06 12

0,05 - 0,04 15

0,03 - 0,02 20

менее 0,02 25

5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет
07.03.2022, 10:56
• г. Оренбург

Как правильно подсчитать?

Собираюсь подать иск в суд о невыплате заработной платы и расчета при увольнении. Как расчитать задолженность, если не выдали расчетный лист за два месяца. На руках расчетный лист за декабрь 2021 г., за который заработную плату выплатили.

Юрист г. Нижний Новгород
07.03.2022, 11:08

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки грамотного искового заявления с расчётом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.03.2022, 11:11

Обратитесь в прокуратуру с жалобой,

в которой просите прокурора в ваших интересах заявить иск, в ходе проверки прокурор истребует все необходимые доказательства.

Можете в силу ст.62 тк РФ запросить у работодателя расчётные листки и справку о задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
07.03.2022, 11:33

Здравствуйте Людмила

Для составления иска вам понадобится:

1.Наименование суда, где будет вестись производство

2.Сведения об истце: Ф.И.О, адрес, телефон для связи

3.Данные об ответчике, а именно, наименование предприятия, адрес, ОГРН, ИНН, телефон, эл. почта и тому подобное.

4.Цена иска

5. Предмет иска. В данном случае, это невыплаченная на день увольнения зарплата, а также согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за ее задержку (1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, на январь 2021 года — она составляет 4,25 %)

[b]Иск подается по месту расположения организации согласно ст.28 ГПК РФ и сумма взыскания указывается[/b] . [quote]Если сумма взыскания будет указана не точная, то вы сможете через суд запросить по ходатайству об истребовании расчетных листов и уточнить свои исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, приложив к ходатайству подтверждение о не возможности получения вами расчетных листов [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
07.03.2022, 12:00

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Вопрос ваш очень серьезный, а нужной и полной информации в нем Вы не указали для юристов этого сайта, что затрудняет Вам разъяснить его более объективно с ссылками на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], сначала Вы можете воспользоваться положениями статей 62, 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и затребовать в письменном виде у работодателя о предоставлении Вам расчетного листа за тем месяцы, за которые Вам он не выплатил зарплату, и справку о сумме невыплаченной зарплаты.

[b]Во-вторых[/b], далее Вы уже вправе обратиться с конкретным исковым заявлением, оформленным на основании [b]статей 131, 55, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ[/b], в суд с требованиями:

1) Взыскать с ответчика задолженность по зарплате с процентами (статьи 136, 236 ТК РФ).

2) Взыскать с ответчика сумму денег, например, 5000 рублей, за моральный вред (статья 237 ТК РФ).

[quote][b]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику[/b]

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

[b]Естественно, что для оформления такого иска в суд Вам потребуется помощь конкретного юриста, которую Вы можете получить и на этом сайте.[/b]

[b]В-третьих[/b], Вы также вправе обратиться с письменной жалобой по этому вопросу в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых прав работников, чем у прокурора, исходя [b]из положений Трудового кодекса РФ и Кодекса РФ "Об административных правонарушений".[/b]

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, [b]с которыми Вы сами можете ознакомиться.[/b]

Краткие ответы, тем более "отписки" без ссылок на нормативные акты, не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение [b]с ссылками на нужные нормативные акты[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 06:54
• г. Иркутск

Заработная плата

В ноябре этого года была объявлена не рабочая неделя, но я отработала с 1 по 3 ноября как обычные рабочие дни, мне должны рассчитать заработную плату в обычном режиме или же по 157 ст. ТК РФ с учетом того, что я в положении (беременна) и по 99 ст. ТК я вообще имела право не выходить на работу.

Юрист г. Новокузнецк
15.12.2021, 06:57

Заработную плату должны оплатить в обычном режиме не по статье 157 тК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
09.12.2021, 13:31

Здравствуйте, Елена!

Умножаете заработную плату одной ставки на 0,75

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 07:20
• г. Владивосток

Заработная плата

Как рассчитать заработную плату, если оклад составляет 3070 руб, есть все проценты: районные, дальневосточные и сельские, при МРОТе 12792 руб. Так как есть сомнения в бухгалтере.. по начислению зарплаты. С ув. Галина Филипповна. Заранее спасибо.

Юрист г. Брянск
06.02.2021, 07:29

Здравствуйте! Во-первых, работодатель, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, обязан предоставить Вам расчетный листок, в котором будут указаны сведения о составных частях заработной платы, причитающейся Вам за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Во-вторых, согласно ст. 62 ТК РФ, Вы можете письменно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Ответ работодатель обязан предоставить в течении 3 дней. Если у Вас есть какие-либо сомнения в обоснованности выплат, можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2020, 11:32
• г. Великий Новгород

Заработная плата каждый месяц разная, как и алименты, надо считать каждый месяц?

Как рассчитать госпошлину по иску об уменьшении алиментов? Надо брать заработную плату за год или за три месяца? Заработная плата каждый месяц разная, как и алименты, надо считать каждый месяц?

Юрист г. Тамбов
20.10.2020, 11:35

Добрый день.

Гос. пошлина платится от цены иска. Вам нужно рассчитать цену иска, показать суду расчет, и от нее уплатить пошлину.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8388788
Юрист г. Москва
20.10.2020, 11:37

Подайте 300 руб., суд может принять. Если нет, то судья оставит без движения и укажет Вам сумму для оплаты.

По снижению неустойки точно принимают по 300 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2020, 06:40
• г. Иркутск

Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?

КОНКУРС $ Чат

0

37

Дарья на сайте.

Рейтинг: 0.5k вчера в 13:14 пожаловаться.

Работодатель не выплатил расчёт при увольнении и теперь проживает за границей, когда вернётся неизвестно, его организация на стадии ликвидации. В организации работали только он и 2 сотрудника. Пытаюсь взыскать через суд заработную плату и компенсацию морального вреда за задержку. Трудовая инспекция направила в суд. Суд просит указать правомерные основания и доказательства для взыскания зп, представив табель учёта рабочего времени и график сменности. Но проблема в том, что у нас все отображались только в программе. В ведомостях никаких не рассписывались, зп получали наличкой. То есть точную сумму для выплаты я не знаю, так как перед закрытием компании ушла в отпуск и работодатель скрылся. Так же все графики только в программе были. А по трудовому договору не указаны никакие суммы, только оплата в час. Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации? Подтвердить может лишь коллега, которой так же не выплатили. И есть переписка с работодателем через вайбер с требованиями выплатить расчёт.

Юрист г. Донецк
27.07.2020, 10:55

Без информации от работодателя - думаю, что шансы невелики. Необходимо, чтоб работодатель представил финансовые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2020, 13:14
• г. Иркутск

Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации?

Работодатель не выплатил расчёт при увольнении и теперь проживает за границей, когда вернётся неизвестно, его организация на стадии ликвидации. В организации работали только он и 2 сотрудника. Пытаюсь взыскать через суд заработную плату и компенсацию морального вреда за задержку. Трудовая инспекция направила в суд. Суд просит указать правомерные основания и доказательства для взыскания зп, представив табель учёта рабочего времени и график сменности. Но проблема в том, что у нас все отображались только в программе. В ведомостях никаких не рассписывались, зп получали наличкой. То есть точную сумму для выплаты я не знаю, так как перед закрытием компании ушла в отпуск и работодатель скрылся. Так же все графики только в программе были. А по трудовому договору не указаны никакие суммы, только оплата в час. Доказать, сколько часов и смен я отработала никак не могу и рассчитать ничего тоже, как же быть в данной ситуации? Подтвердить может лишь коллега, которой так же не выплатили. И есть переписка с работодателем через вайбер с требованиями выплатить расчёт.

Юрист #7672453
Юрист г. Иркутск
26.07.2020, 13:24

Суд какого района и его фио.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
21.02.2020, 03:35

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А как вас выводили на работу в праздничные дни, приказом?

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2019, 14:04
• г. Ростов-на-Дону

Заработную плату беру с советского периода 1985 - 1991 годы.

Как рассчитать пенсию. Работал в шахте по профессии ГРОЗ. Заработную плату беру с советского периода 1985 - 1991 годы. Средняя з/п составляет 450 советских рублей.

Юрист г. Ростов-на-Дону
10.11.2019, 14:44

Здравствуйте Сергей Иванович. Воспользуйтесь пенсионным калькулятор.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2019, 00:24
• г. Архангельск

Через сколько после отправки претензии подавать иск в суд?

Как взыскать с бывшего работодателя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ситуация: состояла в трудовых отношениях в организации, находящейся в состоянии банкротства, с 18 апреля директор уволен (рассчет с ним также не произведён), конкурсный управляющий (назначенный судом) приступил к обязанностям. Я уволена 12 июля, зарплату не получала с апреля по июль, также мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Каким образом составить претензию конкурсному управляющему? Через сколько после отправки претензии подавать иск в суд? Как рассчитать пени за просрочку выплаты?

Юрист г. Хабаровск
04.09.2019, 03:30

Подайте заявление в Арбитражный суд по ПМЖ о включении Вас в реестр кредиторов...

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2019, 14:03
• г. Тюмень

Обманули при сокращении

Мне выслали уведомление о сокращении, я его подписала. По истечении двух недель после уведомления, я подписала документ о расторжении договора и получила выплаты (заработную плату, выходное пособие, компенсацию за отпуск). Когда я получила трудовую книжку (через 10 дней, работодатель в другом городе), то обнаружила, что в книжке стоит запись о расторжении договора по соглашению сторон. И документ, который я подписала, тоже оказался по соглашению, но я этого не заметила, т.к во-первых, меня торопили, чтобы я его подписала иначе они не успеют меня рассчитать, и во-вторых я не ожидала, что меня уволят по другой статье, ведь было уведомление и все законные выплаты. При этом всем, мой руководитель и все сотрудники были в курсе, что меня сокращают, это было озвучено устно и есть переписка об этом. Считаю, что меня ввели в заблуждение. Что мне делать и как доказать свою правоту?

Юрист г. Красногорск
25.03.2019, 14:05

Анастасия, если были все выплаты, которые положены при сокращении, то говорить о незаконности не стоит. Единственное, теперь Вы не сможете получить третью выплату в ЦЗН. Только доказать это Вам практически невозможно, к сожалению.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2019, 14:38

Здравствуйте.

Уведомление о сокращении сохранилось? Другую имеющуюся работу предлагали?

Если да, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, возможно с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2019, 18:23
• г. Ханты-Мансийск

Скажите пожалуйста какие я имею права в моем случае?

Меня зовут Ольга Золотухина. Работала в сети магазинов МИЛОМАРТ на ИП. в г. Краснодаре. Меня уволили якобы из за прослушивания камеры наблюдения, которая записала мой конфликтный разговор с мужем по телефону, в котором мой муж не очень хорошо отзывался по поводу их конторы по тому что с выплатой зарплаты тянет до самого крайнего дня, а мы живем в съемной квартире по этому вопрос об оплате аренды стоял очень остро и нервы были на пределе у нас с супругом были у обоих, но по работе у меня прогулов небыло, опозданий небыло, нареканий небыло, ничего не предвещало увольнения. Администратор видя мое состояние и что я плакала саа вывела меня на разговор что произошло, на что я всё честно ответила и процетировала слова супруга. В итоге администратор мои же цитаты слов мужа поставила мне как повод для увольнения. Хотелось бы знать на сколько это законно. На выходные я пошла нормально и вдруг утром администратор мне позвонила и сказала что звонили из самой бухгалтерии и сказали меня уволить. Далее по поводу расчета. Я уже с 15.02.19 года там не работаю больше недели ждала трудовую, а расчет мне сказали будет после 1.03.19, но это понятие растяжимое по тому что заработную плату они начисляют с 10 по 15 число. А трудовую сказала можешь хоть завтра забирать, но я пока не тороплюсь ее ехать и забирать по тому что если я заберу трудовую, то денег своих могу не увидеть вовсе. Скажите пожалуйста какие я имею права в моем случае? Ведь по закону меня должны были рассчитать и выдать мою трудовую в течение нескольких дней. И вообще общая информация что изначально когда я в эту сеть утраивалась заработную плату выплачивали с 5 по 10 число каждого месяца а потом передвинули с 10 по 15 число, из за чего собственно у нас с мужем и пошли финансовые трудности по тому что договор аренды мы составляли ориентируясь на изначальные числа когда мне должны были выдавать заработную плату. Оформлены там все на 1/4 ставки, официальный доход по справке 2 ндфл 4000, но по факту 18000 минус подоходный налог 17000 выходило. Дайте пожалуйста мне ответ на сколько все это законно, и какие я в данной ситуации я могу предпринять действия по отношению к ним. Заранее спасибо.

Юрист г. Новороссийск
02.03.2019, 20:57

Вам необходимо обращаться в суд. Других вариантов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2019, 12:43
• г. Москва

Вопрос в том в какой период они должны меня рассчитать и на какие статьи можно опереться при очередном звонке бывшему работодателю.

Хотелось бы получить ответ на то как поступить в данной ситуации. Мной было написано заявление по собственному желанию 14 декабря, последний рабочий день был 29 декабря. В этот период мной был взят больничный лист и получилось, что он был создан 27 декабря. Часть суммы до больничного были выплачены зарплату, но туда не вошли три рабочих дня и больничный лист. Теперь работодатель говорит, что оплата больничных листов происходит только в заработную плату. Вопрос в том в какой период они должны меня рассчитать и на какие статьи можно опереться при очередном звонке бывшему работодателю.

Юрист г. Москва
17.01.2019, 15:23

Добрый день, последним днем (днем увольнения) считается день выхода с больничного. Больничный лист оплачивает работодатель в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2019, 17:19
• г. Саратов

Налоги с физ. лица - работодателя в США, Флорида?

Физ. лицо налоговый резидент США (Private Household) является работодателем для других физ лиц, налоговых резидентов США (Флорида) и выплачивает своим сотрудникам заработную плату.

1) Должен ли он как работодатель, выплачивая зарплату своим сотрудникам, САМОСТОЯТЕЛЬНО оплачивать за них какие-либо налоги?

2) Если да, то какие именно налоги он обязан уплатить? (название и ставка)

Особенно интересует штат Флорида.

Пожалуйста, укажите, какого уровня эти налоги (штатные, федеральные)

3) Как рассчитывать эти налоги? Есть ли формулы? Кто может рассчитать их?

4)Из каких средств выплачиваются эти налоги: средства работодателя или зарплата работника?

5) Указывается ли эта информация в личной налоговой отчетности работодателя-физ. лица? (например, в Schedule H)

6) Обязательно ли регистрироваться в качестве private household в США?

Большое спасибо!

Адвокат г. Нью-Йорк
09.01.2019, 22:45

Виктория, никто Вам на этом сайте квалифицированную консультацию по такому вопросу не даст. Здесь нет нужных Вам специалистов, сайт рассчитан на бесплатные ответы на простые вопросы.

Вы можете сделать свой вопрос платным и тогда, скорее всего, получите ряд ответов. Но уверяю Вас: ни один из них не будет стоить тех двух долларов, которые сайт платит ответившему юристу за такой вопрос.

Мой совет: обратитесь к налоговому специалисту с лицензией штата Флорида. Либо, если хорошо владеете английским, сами ищите ответы в Интернете.

Я в налоговом праве не специализируюсь и флоридской лицензии не имею. За своих работников, насколько я помню, мы платим федеральные налоги: Social Security tax, Medicare tax и какие-то налоги штата (подробности знают наши бухгалтера). Но мы работаем в Нью-Йорке и Нью-Джерси, во Флориде свое налоговое законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
24.10.2018, 07:52

Рассчитывайте по следующей формуле: (6011+600)*30%*20%

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2018, 14:33
• г. Ростов-на-Дону

Не повлияет ли долг перед банком на алиментное соглашение?

Как правильно рассчитать сколько денежных средств будет удержано со счета: имеем официальную заработную плату в размере 50 тысяч рублей.20 тысяч идут на списание в счёт алиментов, согласно алиментному соглашению. Остается 30 тысяч и долг перед банком, приставы могут списать 30-50%? Не повлияет ли долг перед банком на алиментное соглашение?

Юрист г. Нижний Новгород
16.08.2018, 14:35

Алиментное соглашение и долг перед банком не имеют связи, по правилу сначала удовлетворяются полностью алиментные обязательства, затем уже всё остальное, если 20 000 у вас идёт на алименты, то не более 5000 пойдёт в банк.

[b]При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требован[/b]ий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
20.04.2018, 06:39

Здравствуйте, Борис.

Я бы рекомендовал вам производить расчет производите в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы и приложениями к нему.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2018, 16:53
• г. Красноярск

А вот стоит ли сдать путевые листы за февраль или все же попридержать их до обращения в трудовую и в прокуратуру?

Муж должен получать заработную плату 25 числа (аванс)=10 т. р и до 10 го числа оставшиеся 23 т. р. 25 января получил вместо 10, 5 т.р. 17 февраля дали 10 тысяч с учетом того что до 20 февраля отдадут оставшиеся, если не отдают в устной форме был договор о том что согласятся на его увольнение без отработки, 17 февраля было написано заявление на увольнение. По прошествию всех сроков оговоренных, зарплату за январь и аванс за февраль не дали, бухгалтерия переводит стрелки на директора, директор на бухгалтерию. Все общаются по хамски. 26 февраля написали и зарегистрировали заявление согласно статьи 142 тк рф о приостановлении работы. Работает водителем согласно всех условий имеет право ссылаться на эту статью. На руках остались путевые листы за февраль, изза не сдачи которых организация получит штраф. Звонят диспетчера и требуют сдать путевые листы; по хамски. Ответ идет один как только за январь будет выплачена з.п. (путевки за январь сданы давно) так сразу будут сданы путевки за февраль, заполнение и сдача путевок входит в обязанности а обязанности приостановлены согласно зарегистрированному заявлению. Диспетчера говорят что не могут без путевок рассчитать, на что вновь получают ответ о том что за январь все сдано и за январь можно расчитать. Что путь предстоит длинный в борьбе за зарплаты и не использованный отпуск-ясно. А вот стоит ли сдать путевые листы за февраль или все же попридержать их до обращения в трудовую и в прокуратуру? Проблемы с выплатами у организации давно.

Юрист г. Уфа
28.02.2018, 00:42

Здравствуйте,

Ваш вопрос достаточно объемный и непростой. Лучше обратиться к юристу на очную консультацию

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2018, 00:02
• г. Анадырь

Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату -

На предприятии изменилось штатное расписание с 01.01.2018 г., но в связи с тем, что у нас утверждает его учредитель, к нам оно поступило 12.02.2018 г. В штатном расписании минимальная тарифная ставка увеличилась на 2500. Из штата вывели 1 должность. Но, человек, ее занимавший, отработал январь, часть февраля и, получив уведомление о сокращении, будет работать еще 2 месяца. Теперь возникший вопрос: как насчитывать этому человеку заработную плату - в новом штатном расписании нет такой должности (соответственно и не установлен оклад), а если взять по старому штатному расписанию, то получится, что человек теперь получит меньше чем его бывший подчиненный, т.к. в новом штатном расписании значительно изменилась заработная плата. Работодатель не ищет пути, чтобы заплатить меньше работнику, мы хотим рассчитать его правильно, но не нашли правовой базы на которую можно опереться в данной ситуации.

Юрист г. Анадырь
15.02.2018, 01:00

Добрый день! Изменение условий труда происходит только с согласия работника, либо по принятию руководителя решения об одностороннем изменении условий труда (сокращении). При изменении условий труда (сокращении) , как в Вашем случае, работодатель обязан предупредить работника не мене чем за два месяца до наступления таких изменений (сокращении).

Соответственно в Вашем случае работнику следует насчитывать заработную плату по старому, как это было до нового года, также расчет заработной платы следует производить по старому и на протяжении двух месяцев со дня уведомления работника о сокращении. Затем издается приказ об увольнении по сокращению и работник еще пол года будет получать среднемесячную заработную плату за счет работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2018, 22:18
• г. Вологда

Образование. Как рассчитать точную заработную плату, какова должна быть тарифная ставка?

Я работаю воспитателем в д/с более 20 лет, высшая квалификационная категория, среднее спец. Образование. Как рассчитать точную заработную плату, какова должна быть тарифная ставка?

Юрист г. Новороссийск
08.02.2018, 09:17

[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

[b]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда[/b].

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2018, 14:42
• г. Новосибирск

Подскажите как действовать далее.

Добрый день! Я работал в магазине продавцом - консультантом, 17 января 2018 отработал последний день и в этот же день написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Перед увольнением в магазине производился учет с 3 по 7 января. На момент увольнения результаты учета не были мне оглашены. Заместитель директора магазина отказалась осуществить расчет, ознакомить с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку, сославшись на то, что она не внесла результаты учета в базу, а значит рассчитать мою заработную плату (у работодателя "черно-белая" заработная плата) пока не может. Но и трудовую книжку не отдают, аргументируя это моей материальной ответственностью, которая отсутствует по факту написания заявления об увольнении от 17 января 2018 года и дальнейшим невыходом на работу разумеется, а так же о мат ответственности после увольнения не говорится в трудовом договоре. Пообещали выдать деньги и трудовую книжку в конце месяца, по обращению к зам. директора с просьбой выдать трудовую книжку 30 января 2018 мне последовал отказ, который аргументировался тем, что зам. директора не внесла результаты учета в базу и конкретных сроков сказать не может. Подскажите как действовать далее.

Юрист #6556917
Юрист г. Саратов
30.01.2018, 14:58

У Вас имеется экземпляр заявления об увольнении? И почему Вы решили, что увольняетесь "по соглашению сторон", а не "инициативе работника" (собственное желание).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.01.2018, 15:10

Добрый вечер. Трудовое рабство по идее уже давно отменено. Если вы написали заявление об увольнении, зарегистрировали его у работодателя, работать вам всего 14 дней. Затем обязанность работодателя выплатить все причитающиеся выплаты и отдать трудовую книжку. Для того, чтобы обратиться в суд с иском о взыскании обратитесь за помощью к юристам. Они точно сэкономят ваше время и нервы. Вся информация в личке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.01.2018, 15:23

Это не правомерно. Расчет и трудовая должны быть выданы в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда и в суд для восстановления нарушенных прав. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2017, 17:28
• г. Уфа

Скажите пожалуйста как мне должны расчитать больничный,

Скажите пожалуйста как мне должны расчитать больничный, если у меня официальный стаж меньше года и заработную плату я получал как оклад+премия? Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
09.02.2017, 09:58

Это вопрос к бухгалтерии. Но, например, можете посмотреть здесь, достаточно подробно: http://2017god.com/oplata-bolnichnogo-lista-v-2017-godu/

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2016, 02:07
• г. Барнаул

Мировой суд вернул заявление надо ли платить госпошлину еще раз

Я подал заявление в суд на 33% по алиментам на двоих детей сейчас высчитывают 50% на двоих, мировой судья вернула заявление так как нет госпошлину, сказала что надо рассчитать у юриста, теперь я должен заплатить юристу и за госпошлину чтоб мировой судья приняла этот закон, как так, высчитывают и так не по закону, и чтоб было всего по закону на двоих детей нужно еще и рассчитывать мою заработную плату за год, что бы заплатить госпошлину?

Юрист г. Санкт-Петербург
20.09.2016, 02:23

Здравствуйте!

В силу ст. 91 ГПК РФ, по искам об уменьшении или увеличении платежей и выдач цена иска определяется исходя из суммы, на которую уменьшаются или увеличиваются платежи и выдачи, но не более чем за год.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.09.2016, 02:24

Цена иска по искам об уменьшении или увеличении платежей определяется исходя из суммы, на которую уменьшаются или увеличиваются платежи и выдачи, но не более чем за год.

По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

до 20 000 рублей — 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей;

от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей;

свыше 1 000 000 рублей — 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей;

А лучше действительно обратитесь к юристу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1731986
Юрист г. Владимир
17.09.2016, 08:54

Невозможно рассчитать не зная оклад, квалификационную категорию, премиальные и стимулирующие выплаты (доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, звания и т.п)

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2016, 07:34
• г. Чита

И может ли должностной оклад быть меньше МРОТ (8500 р.)?

Мой вопрос о заработной плате. Я работаю зубным врачом (среднее специальное образование) в сельской участковой больнице Забайкальского края. Мой должностной оклад - 5500 р. Стаж работы 10 лет (60 % к окладу). Я имею I квалификационную категорию (20 %). Добавляются районный (40 %) и Забайкальский (30 %) коэффициенты. Подскажите как правильно расчитать заработную плату? И может ли должностной оклад быть меньше МРОТ (8500 р.)? Спасибо.

Юрист г. Ставрополь
08.08.2016, 07:35

---Здравствуйте, а мы не бухгалтера. расчётом зарплат не занимаемся. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение