Как расторгнуть трудовой договор

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Неправильно указан в трудовом договоре тариф и заработная плата превышает нормы. Как расторгнуть трудовой договор и установить правильный тариф?

1.1. Николай Викторович. Расторжение допустимо при увольнение. Оформляйте доп. соглашением.

2) Сотрудница работала по срочному трудовому договору. Срок действия данного договора заканчивается во время беременности. Как расторгнуть трудовой договор?

2.1. На основании статьи 261 ТК РФ.

3) У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

3.1. Ольга если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. Перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. Нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. Предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.

3.2. Если будет заключен трудовой договор на неопределенный срок то основания для его расторжения по инициативе работодателя про писаны ст.81 ТК РФ читайте их. В договоре нужно конкретизировать показатели продаж.

3.3. Вообще-то это не вопрос кадровых служб. Это вопрос руководителя и экономиста. В договоре можно указать фиксированную часть зарплаты (оклад), а остальное в зависимости от выручки. Снизится выручка, - упадет зарплата, работник сам уйдет.

4) Можно ли исключить должность зам. Гл.бухгалтера, с передачей должностных обязанностей бухгалтеру по договору, если это место занимает мать одиночка не справляющаяся со своими обязанностями.

4.1. Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора как исключение должности. Например, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата.

5) У меня в трудовом договоре не написано не чего про испытательный срок, но написано что работодатель может расторгнуть трудовой договор по ст 71 как это понимать?

5.1. Здравствуйте. Значит у Вас есть испытательный срок. Но он должен быть чётко прописан в ТД.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение