Как сделать запись в трудовой книжке о увольнение по собственному желанию

Содержание:

  • Нарушения тру
  • Что указать в заявлении об уточнении исковых данных
  • Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,
  • Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.
  • Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.
  • 5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?
  • Приехать и написать заявление на выдачу трудовой книжки, расчета и необходимых справок?
  • Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации,
  • Директора о сложении с себя полномочий или кадровый приказ по форме Т 8 (но его нет),
  • Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать?
  • На что мне работодатель ответил: "что-нибудь напишем" и по трудовой я работала с сентября, а не с декабря.
  • Как мне поступись и что сделать?
  • На какие пункты законодательства ссылаться на защиту своих законных прав и отстаивания отцовства?
  • Как сделать запись в трудовой книжке о увольнении по собственному желанию. Был бессрочный трудовой договор.
  • И могут ли без подписанных мужем всех этих актов и прочих документов сделать запись в трудовой?
  • Может ли отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении быть основанием считать меня работающим?
  • Как я могу получить знак, в настоящее время если я не являюсь сотрудником МВД?
  • И что мы правомерны требовать от работодателя?
  • Как уволить, каким числом, как взять объяснительную о прогулах?
  • Могу ли я привлечь к ответственности клеветника?
  • Отдела. Вправе ли я потребовать внести запись и как правильно это сделать?
  • Как мне забрать свою зарплату?
  • Трудовой договор социальные отчисления.
  • Посоветуйте пожайлуста, как мне поступить в данной ситуации?
  • Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?
  • 3. Имею ли я право требовать чтобы переговоры о моем увольнении велись с работодателем только в присутствии моего адвоката?
  • Книжку. Если не могу, то кто в таком случае внесет мне запись о совместительстве в мою трудовую книжку,
  • Я частный предприниматель, у меня работал сотрудник 3 года, потом уволился по собственному желанию,
  • Однако, как я уже говорил, с 30 ноября по 15 января я фактически не работал,
  • 6. Сейчас, когда моему ребенку (первый) уже более 1,5 лет, как дело обстоит с моим стажем?
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 23:50
• г. Москва

Что указать в заявлении об уточнении исковых данных

22.12.20. работодатель под угрозой выплачивать мизерный оклад, прописанный в ТД, оказывая психологическое давление, вынудил меня написать заявление по собственному желанию без желания работника.

18.01.21 отправила исковое заявление в суд.

20.01. 20. получила по почте России уведомление о поступлении моего иска в суд.

3.02.21. сломала правую руку, лежу с гипсом.

16.02. 21. с огромнейшим трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения (хотя меня даже никто не соизволил уведомить ни по почте, ни по телефону), якобы истцом не в полном объёме выдвинуты требования, а именно-- о восстановлении его на работу, а заявлено только о признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда. Но работодатель умышленно на следующий же день принял на мою должность нового сотрудника! Как будет выглядеть моё восстановление? В настоящее время имею статус безработного, получаю пособие 12 000 рублей и имею ипотеку в 2 миллиона рублей, которую нечем оплачивать. Если меня восстановят на работе, а потом на следующий день я сразу же уволюсь, выходит, я нарушу закон, ведь я уже состою на учёте в Центре занятости, меня лишат единственного источника дохода, а вдруг ещё и засудят….Вставать повторно, не проработав полгода это получать минимальнейшее пособие тысяч 5, которого не хватит даже для оплаты коммунальных услуг.

В определении Судья просит до 28 февраля 2021 г. указать в заявлении об уточнении исковых данных - с какой даты я хочу быть восстановленной (уволена 22 декабря 2020 г) и какую запись в трудовой книжке мне надо сделать, только. Что именно мне указывать? Каким образом подаётся это заявление? Я что-то вообще потерялась во всей этой сложной для меня ситуации. Уважаемые юристы, разъясните, умоляю ради Бога!

Юрист г. Москва
18.02.2021, 00:01

Любовь Андреевна, нельзя быть одновременно и работающей и безработной.

На двух стульях сидеть нельзя, можно упасть...

Поэтому Вам надо в первую очередь определиться со своими требованиями. Думаю, если у Вас зарплата выше пособия, то ничего плохого в восстановлении на работе не будет и надо все-таки восстанавливаться.

Компенсация при восстановлении на работе будет в этом случае по размеру средней зарплаты за предыдущий период.

Разумеется, если суд вообще вынесет такое решение после рассмотрения дела.

Конкретно, что указывать, как составить, как написать и т.д. и т.п. - это платная работа юриста. Мы тут отвечаем бесплатно, прошу прощения, не для того, чтобы просили оказывать и услуги тоже бесплатно... И ее можно будет сделать только после изучения уже имеющихся у Вас документов: иска, определения суда и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.02.2021, 00:31

Здравствуйте! На основании ст. 391 ТК РФ [b]Непосредственно в судах[/b] рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения...

В соотвествии со ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны содержаться требования истца!

Суд требует указать дату восстановления на работе, для расчета недополученных доходов от трудовой деятельности из-за вынужденных прогулов по причине не законного увольнения.

В заявлении об уточнении исковых требований можете указать требование о внесении записи в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда.

Заявление на уточнение исковых требований подается в письменной форме в суд вынесший определение об оставлении искового заявления без движения!

Уточнение исковых требований можете подать через канцелярию суда, либо письмом с уведомлением о вручении и описью вложения!

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 14:16
• г. Смоленск

Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,

Суд по гражданскому делу (по трудовым спорам) в районном суде выиграла частично, решение вступило в законную силу 10.01.2020, на апелляцию не подавала (не было денег на доплату юристам-т.к. до сих пор нет работы вакансий), подала на возмещение судебных расходов (на представителей)-присудили частично (менее половины по договору оказания услуг), подала частную жалобу на определение-- областной суд оставил определение без изменений. Пока ждала ответ на частную жалобу, выяснилось, что для исполнения судебного решения по исполнительному листу (сделать запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления в ПФР и ФСС) ответчику необходимо разъяснения суда - основания по незаконному увольнению (об этом я говорила в суде, но судья никак не отреагировала). Ответчик (работодатель) до сих пор не заключил и не согласовал со мной ни трудовой договор, ни приказов и надеялся просто сделать запись по собственному желанию и уже, не оформив документы сделал отчисления в ПФР и ФСС. Встала на учет в центр занятости (в результате пандемии без документов, а так бы не смогла пока работодатель не выдал документы о работе). Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20, чтобы вернуть деньги в полном объёме или подать Иск о незаконном увольнении и о признании срока разбирательства по делопроизводству-как вынужденный прогул по вине работодателя?

Юрист г. Москва
12.05.2020, 14:27

Добрый день Олеся!

Определение обжаловать (тут нужно понимать сколько назначили по суду и сколько вы по факту заплатили). А вот подачу заявление в суд о незаконном увольнений (и последующий компенсаций) вот это будет верным действием однозначно.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Великий Новгород
12.05.2020, 14:34

Если срок на апелляцию истек, без уважительных причин Вы его не восстановите, заново обжаловать определение также не получится (если только идти выше). Чтобы определить, можете ли Вы снова обратиться с другим иском, надо знать, о чем было первое дело - изучить судебное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 13:57
• г. Нижний Новгород

Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.

В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей
Пользователь г. Пермь
15.11.2019, 16:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2019, 18:33
• г. Бухара

Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.

3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.

Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.

Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.

Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.

Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.

С уважением,

Валерий Авластимов.

Юрист г. Ульяновск
15.04.2019, 18:45

Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2018, 04:49
• г. Владивосток

5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?

15 мая вышел с больничного и меня тут же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом я сумел записать аудио на котором чётко слышно как мне диктуют текст заявления и говорят, что это решение руководства (сам руководитель в командировке). Я ответил, что не собираюсь этого делать, на что мне чётко и ясно ответили, что придётся. Под диктовку я это заявление написал, указав, что "прошу" меня уволить 16 мая, т.е. на следующий день. На следующий день я должен был придти за трудовой книжкой, и я пришёл. На этот раз я снял видео. На видео я прошу отозвать моё заявление от 15 мая, т.к. увольняться и не собирался. На это мне прямо и чётко отвечают, что они отменят приказ об увольнении, восстановят меня на работе, а затем уволят "по статье". На вопрос по какой именно статье меня могут уволить, мне не ответили, сказали лишь, что руководство найдёт способ. После этого я подписываю необходимые бумаги. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана 16 мая. Но со мной не произвели окончательный расчёт до сих пор (т.е. до 18 мая). При этом я также не получил "чёрную" зарплату за апрель. Есть видео, где сотрудница компании (врио бухгалтера) говорит, что "чёрную" зарплату за апрель, а также "белую" и "чёрную" за май + больничные я получу после 10 июня, т.к. в настоящий момент идёт ревизия. После этого я звоню гендиректору, который находится в командировке и озвучиваю ситуацию. На что мне дан ответ, что распоряжение о невыплате зарплаты исходит от него в связи с ревизией. Причина моего увольнения - моё желание, которое я ранее озвучивал устно. На самом деле, в один из дней (когда меня довело всё руководство фирмы) я звонил гендиректору и просил меня уволить, на что тот ответил, что не стоит спешить, просил подождать, пока наберётся народ. После этого я просил перевести меня в другой отдел. А теперь вопросы: 1) Является ли устная просьба об увольнении значимым фактом для суда? 2) Можно ли в суде использовать в качестве доказательства звуко-и видеозаписи, сделанные в кабинете отдела персонала и бухгалтерии без ведома записываемых лиц? 3) Можно ли в суде использовать запись телефонного разговора с гендиректором (он тоже не знал, что его записывают)? 4) Можно ли по факту принуждения к увольнению и по факту невыплаты зарплаты обратиться в прокуратуру? 5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?

И ещё момент есть. Компания состоит из нескольких ООО. То ООО, в котором работал я, зарегистрировано по одному адресу, а бухгалтерия (в том числе и чёрная) находится по другому и по документам по этому адресу находится вообще другая фирма (хотя де-факто там документация всех ООО, входящих в компанию). Как сделать так, чтобы прокуратура пришла с проверкой именно туда, где находится бухгалтерия?

Заранее всем большое спасибо за ответы!

Юрист г. Новокузнецк
18.05.2018, 05:21

.Ваша устная просьба об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ не имеет ни какого юридического значения, потому что увольнение осуществляется не на основе устной просьбы а на основе поданного письменного заявления.

" В трудовых спорах такие записи суд принимает в качестве доказательства ст 55 ГПК РФ потому что у вас не было иной возможности обеспечить необходимое вам доказательство.

3 Запись разговора с гендиректором вы также можете использовать для доказывания ст 56 ГПК РФ.

4 Вы можете в данном случае обратиться как в прокуратуру та и в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные права работников Как свидетельствует многочисленная практика доказать факт выплаты черной зарплаты крайне тяжело Доказать можно только с помощью проверки вашей организации Вот и обратитесь прежде всего в инспекцию труда чтобы инициировать проверку. Что касается местонахождения бухгалтерии то вам следует все подробно расписать в вашей жалобе, чтобы проверили другую фирму

4

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
25.06.2017, 14:53
• г. Кемерово

Приехать и написать заявление на выдачу трудовой книжки, расчета и необходимых справок?

Дело обстоит следующим образом.

Иду в отпуск с 13 июня 2017 на этот день у меня уже назначено собеседование на другую работу в другом городе, собеседование проходит успешно, договариваемся с новым работодателем, что я пишу 14-го июня заявление и по общему правилу через 2 недели приступаю к новой работе.

14-го июня как и планировалось было написано заявление на увольнение "Прошу меня уволить с 14.06.2017 по собственному желанию". Почти весь этот день я провела на работе так как начальница попросила до делать некоторую работу, а также 15 июня (на работу выходила добровольно так как кроме меня эту работу ни кто не мог сделать и я с пониманием все до делала), но не в этом суть. После я начала свой переезд и вот уже живу в другом городе осваиваюсь и жду пока придет время ехать за документами на старое место работы.

22 июня звонит мне начальница и сообщает, что нужно выполнить еще некоторую работу, срок выполнения которой составляет в общей сложности неделю. Я конечно отказываюсь, говорю, что я сейчас нахожусь в другом городе и не могу приехать да и если честно нет желания выполнять работу за просто так и в свой так сказать законный отпуск.

Моя начальница с криками я тебя уволю 14 июня бросает трубку, когда я перезваниваю не отвечает и на смс с вопросом где и у кого я могу забрать трудовую книжку тоже не отвечает. Сейчас она находится тоже в отпуске и кадры ведет тоже она так как коллектив маленький 9 человек. Организация называется комитет по управлению муниципальным имуществом, а начальница соответственно председатель КУМИ.

Вечером мне звонит бухгалтер и говорит, что начальница сделала мне запись в трудовой, что я уволена с 14 числа, приказа пока нет.

Мне не очень важно с какого числа будет увольнение. Отпускные дни она должна будет посчитать как не использованный отпуск и разница там получится не большая.

Я не очень сильна в трудовом праве, поэтому и обращаюсь к юристам квалифицирующимся на таковом.

Как мне сейчас действовать?

Приехать и написать заявление на выдачу трудовой книжки, расчета и необходимых справок? Или написание заявления не обязательно?

Вообще считаю, что увольнение задним числом не законно, хотя технически возможно.

Хочу по этому поводу обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки на предмет соблюдения трудового законодательства. Так как по смыслу ТК РФ в мой последний рабочий день 14 июня меня должны были рассчитать и выдать все документы.

Как вы оцениваете действия такого руководителя?

Юрист г. Екатеринбург
25.06.2017, 15:01

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2016, 09:00
• г. Уфа

Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации,

Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.

Юрист г. Ижевск
06.12.2016, 09:14

Здравствуйте! Запись в труд. Книжке о работе по совместительству вносит основной работодатель. После увольнения с основного места работы на работе по совместительству делаете перевод на основное место и увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2016, 02:33
• г. Волгоград

Директора о сложении с себя полномочий или кадровый приказ по форме Т 8 (но его нет),

Я работала ген. директором ООО, на момент увольнения (по собственному желанию) оставалась там последним сотрудником (на данный момент общество не ликвидировано и не находиться в процедуре банкротства). Вопрос состоит в том, какую запись мне сделать в графе 4 (основание увольнения) трудовой книжки-протокол общего собрания участников о прекращении моих полномочий, мой приказ как ген. директора о сложении с себя полномочий или кадровый приказ по форме Т 8 (но его нет), и кому ее делать-мне самой или председателю общего собрания. Спасибо.

Юрист г. Кемерово
06.12.2016, 05:37

В графе 4 делаете запись: "Протокол общего собрания участников общества от 00.00.0000 №". Приказ о прекращении полномочий ген. директора оформляете в произвольной форме, подписываете его ВЫ.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2016, 20:51
• г. Санкт-Петербург

Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать?

Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком. В это время в фирме была запущена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий. В это время ее уволить не могли. Другие сотрудники увольнялись по собственному желанию, чтобы устроиться на другую работу. Сейчас сотрудница случайно узнала, что фирма наконец-то официально признана банкротом. Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.

Получается, что фирмы уже нет, а у нее только запись о приеме на работу и все.

Юрист г. Белорецк
30.10.2016, 20:57

[quote]Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.[/quote]найдите управляющего--он только имеет право сделать запись--не найдете, придется обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2016, 12:34
• г. Белгород

На что мне работодатель ответил: "что-нибудь напишем" и по трудовой я работала с сентября, а не с декабря.

Я проработала в организации 8 мес. Уволилась по собственному желанию. Но как оказалось, мой работодатель не оформлял меня официально, а в трудовую книжку внес запись о том, что я работала все это время в организации которая уже 3 года ликвидирована. Подписывала документы только при увольнении на эту ликвидированную организацию. Но у меня есть запись разговора, в которой я говорила, что работаю с сентября, а трудовую отдала только в декабре. На что мне работодатель ответил: "что-нибудь напишем" и по трудовой я работала с сентября, а не с декабря.

Что теперь можно сделать? Так как новый работодатель может проверить данную запись.

Юрист г. Москва
22.07.2016, 12:37

не добросовестный работодатель - других в правовой России практически нет. В суде устанавливать, доказывать факт трудовых отношений. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4325152
Фирма г. Москва
22.07.2016, 13:50

Можно оспорить запись в трудовой книжке в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2015, 07:56
• г. Санкт-Петербург

Как мне поступись и что сделать?

Была на больничном, работодатель заставил написать по собственному желанию. Когда меня выписали, хотела встать на ует по безработице и тут появилась проблема: больничный я сдала в контору, где раньше работала. Мне выдали справку о среднем зароботке. Где указан мой последний больничный. А приказ об увольнении и запись в трудовой книжке на 5 дней раньше. Чем дата закрытия больничного листа. И не ставят по безработице, ссылаясь на то что даты разные в справке и трудовой книжке. Как мне поступись и что сделать? Спасибо за ответ!

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.12.2015, 08:08

Здравствуйте, расторжение трудового договора в период нетрудоспособности не законно, т.е. дата увольнения должна быть после закрытия больничного. Если приказ о Вашем увольнении соответствует дате записи в трудовой книжке, то есть два варианта: 1 договориться с работодателем об оформлении увольнения в установленном законом порядке, 2. имеете право обращения в суд с требованием о восстановлении и незаконном увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2015, 14:30
• г. Москва

На какие пункты законодательства ссылаться на защиту своих законных прав и отстаивания отцовства?

Мне необходима юридическая помощь по гражданскому делу.

Бывшая супруга, проживающая в другом городе, подала иск в гражданский суд на лишения меня родительских прав и фиксации последующих ежемесячной суммы выплаты на содержание ребенка в твердой форме – 40 000 рублей. Основной акцент сделан об отсутствии моего участия в жизни и воспитании ребенка, при этом в общении препятствовала именно она, игнорируя мои инициативы. Также было заявлено о том, что я имею дополнительный доход от организации в которой я являюсь ген. директором и основным учредителем, но данная организация была самоликвидирована в 2013 году по причине отсутствия каких либо оборотов по счетам. На бизнес я брал значительные потребительские кредиты, которые до сих пор не погашены.

На данный момент не работаю, по состоянию здоровья. Имеется заболевание с острыми болями. Но в бесплатной госпитализации мне отказано.

Ранее мной выплачивались алименты с прежних мест работы в размере ¼ от официального оклада, а также сумма долга за период 12 месяцев (не работал). При этом у меня имелись значительные кредитные обязательства (в т.ч. и просроченные), нажитые совместно в браке, которые я выплачивал самостоятельно, после расторжения брака по решению бывшей супруги. Так как кредитная задолженность не является основанием для снижения суммы выплаты алиментов, долговая нагрузка была более чем значительна, со всеми вытекающими коллекторскими историями, угрозами и требованиями. Данная ситуация вынудила меня устроиться с 2013 года официально по другой трудовой книжке на подработку. Параллельно, чуть позже я устроился на новую основную работу. Информацию о подработке я сообщил судебному приставу, и перечислял в течение двух лет сумму ¼ от оклада с данной работы. Большая часть от дохода от основной работы уходила на погашение просроченных кредитных обязательств и образовавшихся штрафных пеней по ним.

На данный момент, банк которому выплачивались обязательства лишился лицензии и долг по кредитной задолженности попал в исполнительное производство в ФСПП.

В течение двух лет бывшая супруга не имела претензий по поступающим выплатам на содержание ребенка, затем через общих знакомых узнала о том, что я работаю на двух работах и наняла адвоката-представителя, который ведет ее дело, с целью лишить меня родительских прав и удерживать в твердой форме последующие выплаты на содержание ребенка. При этом, представителем, в судебном порядке, была затребована справка 2-НДФЛ с моего основного места работы, и в последующем предоставлена судебному приставу, который без моего участия пересчитал сумму задолженности с учетом общего дохода по ¼. Более того, представитель затребовал возбуждения против меня уголовного дела о злостной неуплате алиментов и подлоге документов.

От судебных приставов я не скрывался, на все запросы их отвечал. После инцидента с представителем бывшей супруги я явился к ним и объяснил ситуацию с просроченными кредитами и причину того что я не достаточно оперативно сообщил полную информацию обо всех своих доходах. От суммы пересчитанных обязательств я не отказывался. Был вызван дознаватель, с которым мы совместно написали обоснование на запрос представителя о возбуждении уголовного дела. Все свои документы приставу я предоставил, в т.ч. трудовые книжки, где имеется запись о моем увольнении по собственному желанию с обоих работ.

У меня имеется второй несовершеннолетний ребенок от гражданской супруги. Проживаем вместе. В 2011 года, она, с целью уменьшения суммы выплат на двоих детей, подала по месту жительства, также на алименты. Имеется решение суда также на 1/4 от моих доходов.

На первом заседании суда, в связи с приобщением к ходатайству от истца новых документов (о скрытии мной информации о полных доходах), но не правильном их оформлении (копии не заверены нотариально), было принято решение о переносе заседания суда.

Вопросы:

Как нам с гражданской супругой добиться пересмотра алиментов на двоих детей и перерасчёта образовавшегося долга судебным приставом на двоих детей? Можно ли это сделать по месту постоянной регистрации второго ребенка?

На какие пункты законодательства ссылаться на защиту своих законных прав и отстаивания отцовства?

Как доказать самоликвидацию фирмы, где запросить информацию и в каком виде представить её в суд?

С уважением, Дмитрий.

Юрист г. Москва
17.09.2015, 14:37

Для грамотной защиты в суде обычно в качестве представителей нанимают юристов или адвокатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2015, 15:07

Здравствуйте. Сделать такую запись должен работник отдела кадров

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2015, 16:42
• г. Сергиев Посад

И могут ли без подписанных мужем всех этих актов и прочих документов сделать запись в трудовой?

Мой муж устраивался на работу в фирму торговым представителем. Написал заявление, подписал трудовой договор в 2-х экземплярах, но подписей организации не было, сказали, что подпишут, оформят и после отдадут договор на руки. В нем был предусмотрен пункт, что, если сотрудник в течение 3-х дней откажется работать в данной организации, то договор расторгается в одностороннем порядке со стороны организации (как будто работник и не нанимался на работу, в последствии по прошествии времени из трудовой инспекции он узнал, что этот пункт не имеет юр. силы). Но муж отказался там работать, его непосредственный руководитель сказал, что писать заявление не нужно, что договор будет расторгнут. Муж устроился на новую работу, где его не могли оформить вначале, потому что не отдавали трудовую книжку с предыдущего места работы. В итоге завели новую, а ту сказали, что вложат потом как вкладыш. После муж неоднократно (много раз) звонил и своему руководителю, и в отдел кадров, и в офис, но началось кормление завтраками: то офис переезжает, то период пришелся на новогодние праздники, то трудовую уже с Москвы отправили в Питер, якобы там они должны храниться, то этот руководитель сам обещал привезти, два раза обещали переслать по почте. В итоге по прошествии 1,5 лет этот самый руководитель пересылает ему на электронную почту акты о прогулах, докладную записку от его лица, приказ на увольнение как мера дисциплинарного взыскания по статье за прогулы, отказ от объяснения работника. Все эти документы без подписей руководителей и печатей, просто напечатанные в ворде. Ни по месту фактического проживания, ни по месту прописки никаких заказных писем с уведомлением не присылали, с отдела кадров за все это время ни разу не сказали, что мужу ставят там якобы прогулы. В отделе кадров хамят, говорят, что он никто, что они такой мусор, как трудовые книжки, вообще выкидывают.. В общем сфабриковали они ему в марте месяце эти прогулы, ссылаясь на то, что по факту заявление на увольнение он не писал. Никто не предлагал просто ему написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку. Сводят все увольнение по статье за прогул. Муж заказал распечатку с лицевого счета в пенсионном фонде о пенсионных начислениях со всех мест работы. На работе сейчас у него есть трудовая новая и эта выписка может заменить ту трудовую (информацию по ней) для оформления пенсии в будущем, то есть стаж не потерян. Но муж опасается, что его трудовой книжкой могут воспользоваться. Хочет написать заказное письмо с описью вложения и уведомлением о получении с требованием вернуть трудовую книжку, отослать заявление на увольнение без отработки (в выписке с лицевого счета узнал, что якобы работал там 6 дней (уже обошли тот пункт, что в течение трех дней договор расторгается в одностороннем порядке). Они фабрикуют приказ на увольнение от 20 марта 2015 года, акты от 2,3-19 и 20 марта за якобы прогулы (все предыдущие 1,5 года никаких актов не было, только вот когда муж начал настойчиво добиваться своей трудовой книжки). Примут ли они заявление по собственному желанию от него без отработки? И могут ли без подписанных мужем всех этих актов и прочих документов сделать запись в трудовой? Трудовую он хочет также получить по почте. Как правильно составить данное письмо? И какие сроки прописаны для получения?

Юрист г. Москва
02.04.2015, 16:58

пишется в свободной форме, трудовую должны отправить сразу

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2014, 10:23
• г. Сегежа

Может ли отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении быть основанием считать меня работающим?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о увольнении работника по собственному желанию на основании его заявления. Работал по трудовому договору.

Юрист г. Новосибирск
12.11.2014, 10:28

так и пишите уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ собственное желание.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2014, 23:06
• г. Владимир

Как я могу получить знак, в настоящее время если я не являюсь сотрудником МВД?

Как быть? В 2012 г уволена из органов МВД по собственному желанию. При получении трудовой книжки, в записях поощрения награды имеется запись в 2010 г Присвоен знак Лучший следователь, и имеется приказ, однако о данном приказе и о знаке я узнала в день увольнения. Но в кадровой службе вопрос не задала о получении знака и ознакомления с приказом. Как я могу получить знак, в настоящее время если я не являюсь сотрудником МВД? И что необходимо сделать в случае отказа в выдаче знака кадровым работником. Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
22.09.2014, 23:12

Как обычно - в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2014, 14:22
• г. Самара

И что мы правомерны требовать от работодателя?

Я являюсь сотрудником компании. Буквально 3 дня назад сотрудников компании устно уведомили о том, что компания будет закрываться, в последствии выяснилось, что организация будет продаваться. Сотрудникам компании хотят сделать запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Компенсировать неиспользованные отпуски и факт закрытия организации нам не хотят. Как быть в сложившейся ситуации? И что мы правомерны требовать от работодателя?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.07.2014, 14:39

Не соглашайтесь с увольнением по собственному. Вас обязаны уведомить письменно. Вы правомерны требовать все выплаты всвязи с закрытием / перепродажей организации. В случае неисполнения, обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда либо суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
04.07.2014, 16:20

Обязательно обратитесь сначала в Трудовую инспекцию..

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2014, 22:41
• г. Екатеринбург

Как уволить, каким числом, как взять объяснительную о прогулах?

Работник без согласия администрации ушел в очередной отпуск (график через 3 месяца), во время предполагаемого отпуска взял больничный, прислал копию без печати и росписи врача и заявление на увольнение по собственному желанию. Уходя с работы (в силу своего допуска к документам-менеджер по персоналу) забрал личное дело, оригиналы ТД,приказа о прием на работу, должностные инструкции, оригинал трудовой книжки. Далее после окончания больничного, о котором не известил работодателя на работу не вышел, больничный не предоставил, написал заявление в суд, о выплате расчета при увольнении и требование записать увольнение по собственному желанию. На работе не появляется, все оригиналы документов у работника, сменил место жительства и телефон. ВОПРОС: Действия работодателя? Как уволить, каким числом, как взять объяснительную о прогулах? Как сделать запись, если нет трудовой книжки?

Юрист г. Липецк
28.04.2014, 22:44

Видимо, у этого работника был повод так с Вами поступить...

Разбирать ситуацию будем только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2013, 03:13
• г. Москва

Могу ли я привлечь к ответственности клеветника?

8 сентября 2013 года я баллотировалась в депутаты по Новой Москве (поселение Московский). Накануне выборов, на сайте газеты Мой Московский, к статье о предстоящих выборах был добавлен комментарий неким Олегом, цитирую:

Олег | 29 августа, 2013 00:06

В вашем избирательном округе на место муниципального депутата баллотируется некая Ю. Б. о ЛДПР. На сайте избиркома написано, что она — временно неработающая, хотя доподлинно известно, что Ю. Б. — известная фигура в кинобизнесе, в частности, на сайте массовки. Ру она занимает первыую и главную роль и продолжает если не напрямую, то опосредованно извлекать прибыль (очень приличную) от бизнеса в сфере найма актеров массовых сцен и всем, что с этим связано. Разве это законно? Почему она говорит неправду? А, нужны ли нам такие депутаты? Чувствуется рука ЛДПР, не правда ли? Что хорошего она сможет сделать для жителей, если свою избирательную комапнию уже начала с лживого заявления, что она временно неработающая? Делайте выводы!

Вот ссылка на статью и этот комментарий http://www.mm-gazeta.ru/kogo-i-kak-budem-vybirat/ Я сократила своё имя и фамилию, чтобы в интернете в поиске не показывало. В комментарии они указаны полностью.

Данное высказывание является ни чем иным, как клеветой, порочащей честь и достоинство. Модераторство на сайте происходит на добровольных началах - мне никто ничего за это не платит и я действительно являюсь временно не работающей, подтверждение тому - последняя запись в Трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2009 году, более записей нет и никакую очень приличную прибыль с сайта я не получаю, как и не являюсь там первым и главным лицом - главный на сайте админ, а это не я.

Могу ли я привлечь к ответственности клеветника? Комментарий был оставлен всего за неделю до выборов, это прочитали жители Московского - соответственно, написано это было с целью опорочить мою репутацию и помешать на выборах. Редакция газеты отказывается предоставить мне данные клеветника.

Юрист г. Москва
14.11.2013, 12:41

Можно, в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2013, 06:43
• г. Москва

Отдела. Вправе ли я потребовать внести запись и как правильно это сделать?

Не внесли запись о переводе на новую должность (2010 год, нач.отдела), в 2013 году работодатель изменил название организации, в трудовой книжке сделана запись об увольнении по собственному желанию и соответственно о принятии на должность уже нач. отдела. Вправе ли я потребовать внести запись и как правильно это сделать? Ведь стаж в новой должности просто утерян, а работодатель изменил название. Заранее благодарю за ответ.

Юрист #19207
Фирма г. Москва
27.08.2013, 08:01

При изменении названия организации или её организационно правовой формы, в трудовой книжке делается "следующая" запись об этих изменениях, например, № 14. ООО "Новое" переименовано в ООО "Старое". Какое-либо увольнение не предусматривается. Если после этого была изменена должность (переведена), то делается запись о переводе на новую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2013, 17:32
• г. Самара

Как мне забрать свою зарплату?

Работала в ИП примерно месяц, решила уволиться по собственному желанию, т.к. начали з/п выдавать не вовремя. Писала заявление с отработкой, но меня попросили уйти раньше, так что я не отрабатывала. После того как я уволилась, на меня повесили недостачу, и вот уже как 3-и недели я ме могу забрать свою з/п. (Уже 8 человек набралось кому они не платили при увольнении) Каждый день звоню, хожу туда и все бестолку. При заключении договора, второй экземпляр, который мне полагается по закону, мне не отдали. На вопрос почему мне не отдают копию договора и нет записи в трудовой о том что я здесь работала, мне ответили, что вы не прошли испытательный срок, (2 месяца) и никаких записей и тем более копий договоров вам не положено. Из документов отдали только трудовую, а сан. книжку мне не отдают, по непонятным мне причинам, все завтраками кормят. Как мне забрать свою зарплату? Если доказательств о моей работе там, как таковых мало. И что можно еще сделать?

Юрист #19023
Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2013, 17:50

Обращайтесь в труд.инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
18.08.2013, 18:24

Здравствуйте Наташа! Напишите эти вопросы в заявлении в двух экземплярах, один экземпляр ИП во втором. он должен расписаться и второй оставьте у себя. Если ИП отказываться будет от росписи или не будет принимать, то отправьте почтой с уведомление об получении. В заявлении пропишите срок, например семь дней для письменного ответа в Ваш адрес, и ждите ответа если не будет ответа, то в суд. Паралельно обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру. Обратитесь к местному юристу, если будете обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Филюк В.П.
Адвокат г. Самара
18.08.2013, 20:00

Вы или ваш адвокат вправе обратиться в суд, прокуратуру, Госинпекцию труда.

Ваши расходы на адвоката суд взыщет в вашу пользу с ответчика - работодателя (ИП).

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2012, 19:53
• г. Челябинск

Трудовой договор социальные отчисления.

Работаю на ИП с 1 июня 2011 года по настоящее время. Трудового договора нет. Но все отчисления (ФСС, ПФР, ФОМС, НДФЛ) за это время производились точно! Трудовая книжка - у него. В трудовой инспекции просят предоставить хотя бы 1 документ, подтверждающий наши трудовые отношения, но их нет! Была только справка 2-НДФЛ за 2011 год, но я отдала ее в налоговую, копии не сделала.

В период с 15 по 28 июня собираюсь в первый отпуск (14 дней). Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставила работодателю, он его просто выкинул - пплачивать не хочет. График отпусков у него не ведется.

Вопроса 2:

1. Можно ли по возвращении из отпуска заставить работодателя выплатить отпускные за использованные 14 дней отпуска?

И если, в связи с этой ситуацией, я решу уволиться, можно ли заставить его выплатить компенсацию за неиспользованные 14 дней отпуска после увольнения? Как правильно это сделать? Как правильно себя вести?

Хочу спокойно написать заявление по собственному желанию (пока у нас спокойные отношения) и получить все подтверждающие документы - трудовую с записью, справку 2-НДФЛ (для налогового вычета) и справку о среднем заработке (для центра занятости). Чтобы уже с этими документами прийти в труд. Инспекцию и просить содействия в выплате отпускных.

Но станет ли труд. Инспекция разбираться в моей проблеме, если я уже уволилась?

2. Как доказать, что моя трудовая книжка у работодателя и он не хочет мне ее возвращать? Как вести себя, если в день увольнения работодатель выдал мне трудовую, где поставил дату увольнения задним числом, например, неделю назад?

Спасибо!

Юрист г. Петрозаводск
26.05.2012, 22:55

Мария, Вы работаете на этого индивидуального предпринмателя неизвестно на основании какого договора (трудового или гражданско-правового), а хотите идти при этом самовольно в отпуск, тем самым давая повод уволить сябя за прогулы...

Правильно Вам государственный инспектор труда сообщает, что у Вас нет ни одного документа, подтверждающего, что Вы работаете по трудовому договору.

Справку 2-НДФЛ выдают также и тем, кто работает по гражданско-правовому договору (договор подряда, договор поручения и т.д.), только в этом случае не положен отпуск, не оплачиваются больничные листы и т.д.

В следующий раз, пока Вам не выдаст работодатель трудовой договор, подписанный им и Вами, в котором будет указан размер заработной платы, количество отпуска и т.д., не приступайте к работе, если не хотите быть, как "рабыня"...

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2012, 18:12
• г. Пермь

Посоветуйте пожайлуста, как мне поступить в данной ситуации?

Я работаю в успешной компании торговым представителем. Ни когда нареканий в мой адрес не было, а даже и наоборот. Я работник, который находится на хорошем счету. Сегодня приезжал мой начальник и рассказал историю о реструктуризации нашей компании и чтобы мне не остаться без работы, предложил написать заявление с открытой датой увольнения, так как пообещал посодействовать в трудоустройстве в другой компании, либо две недели на отработку и на вылет. Естесственно я была в состоянии афекта, так как без заработной платы я оставаться не могу (кредиты). Я написала это заявление по собственому желанию (в поле дата оставлено пустое место). В трудовой книжке тоже будет запись по статье собственное желание. Правомерно ли это? Мне так же пообещали выслать на мой домашний адрес (я подписала бумагу) трудовую книжку в течение 3-х дней после даты увольнения и перечислить оклад и компенсацию за не отгуленный отпуск. Но, зарплату перечислят только 15 февраля, так как у них закрывается январский период именно этого числа. Правомерно ли все это? И что я могу сделать, чтобы меня не уволили, так как я была под наплывом эмоций. А на моем месте оставляют родственницу начальства. И где компенсация по сокращению? Посоветуйте пожайлуста, как мне поступить в данной ситуации? Я понимаю, что после драки кулаками не машут, но может что то можно все таки сделать.

Адвокат г. Кемерово
15.01.2012, 18:15

обратитесь с заявлением в прокуратуру. так же все опишите. а насчет компенсации по сокращению - так в вашем случае сокращения не было.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
11.09.2011, 16:03
• г. Рязань

Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?

Я-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?

Юрист г. Москва
11.09.2011, 16:07

Светлана Николаевна, действия работодателя - незаконны!

Если Вы хотите, чтобы формулировка увольнения была - по собственному желанию, то Вам, нужно обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

А лучше всего сразу с исковым заявлением в суд - об изменении формулировки увольнения.

В принципе увольнение по соглашению сторон не особо отличается от уволнения по собственному желанию.Вас же не за прогулы и т.д. уволили.

С Уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2010, 14:56
• г. Москва
₽ VIP

3. Имею ли я право требовать чтобы переговоры о моем увольнении велись с работодателем только в присутствии моего адвоката?

Есть вероятность, что меня в ближайшее время уволят. В связи с этим я хочу понять, как мне себя вести, чтобы получить максимальное выходное пособие, и чтобы формально числиться на работе, пока не найду новую. Насколько мне известно, у нас не практикуются такие вещи, как формально оставить человека на работе, когда его увольняют. Соответственно я хочу понять, как это возможно сделать.

1.1. Во-первых как это осуществить технически? Например написать заявление на отпуск за свой счет? На сколько времени по закону можно писать такое заявление? Можно ли по окончании одного сразу же писать следующее? Если я нашел работу, пока отпуск не кончится, могу ли я его прервать досрочно?

1.2. Какие варианты есть чтобы работодатель чувствовал себя спокойно, что я потом не захочу продолжить работу? Могу ли я написать заявление на уменьшение мне зарплаты до 1 МРОТ например?

1.3. Какая ситуация если взять больничный? На сколько времени его можно взять? На сколько я себе представляю, работодатель не может уволить человека, если он находится на больничном? Если в случае увольнения по сокращению взять больничный скажем за день до последнего дня, то работодатель не сможет уволить пока больничный не будет закрыт? Если в такой ситуации за две недели до окончания больничного принести заявление на увольнение по собственному желанию, в день увольнения (сразу после закрытия больничного) работодатель обязан уволить по собственному желанию, или имеет права уволить по сокращению?

1.4. Какие есть еще варианты формально числиться, кроме отпуска за свой счет?

2. Если работодатель откажется идти на эти условия и начнет меня пытаться увольнять, чем мне это грозит?

2.1. Что нужно работодателю чтобы законно уволить меня по сокращению? Имеют ли право сокращать одну должность, или надо сокращать как минимум несколько?

2.2. Что нужно работодателю, чтобы реально законно уволить меня по статье? Что должен делать я, чтобы свести такую его возможность к минимуму?

2.3. Если работодатель уволил меня по статье, а потом суд восстановил, какие записи делаются в трудовой книжке? Имею я право потребовать выдать мне новую трудовую книжку с указанием, что я работал от начала до конца без записей об увольнении по статье (а далее говорить следующим работодателям что трудовая книжка была утеряна)? Что стандартно делают в таких случаях?

2.4. Если я продолжаю работать, насколько работодатель может портить мне жизнь, пока я не найду следующую работу? Что обычно делают исходя из практики? Что из этого законно что нет? Как я могу бороться с незаконными вещами?

2.5. Насколько он может менять условия работы (например пересаживать меня в другое место)?

2.6. Насколько работодатель может отправлять меня в командировки без моего согласия? При этом есть ли ограничения на то, куда он отправляет, какое предоставляет жилье, проезд и т.д? Есть ли способ законно отказаться от командировок?

3. Имею ли я право требовать чтобы переговоры о моем увольнении велись с работодателем только в присутствии моего адвоката?

4. После того как меня взяли на работу мне сообщили, что со мной будет заключен договор о полной материальной ответственности (в процессе приема на работу об этом мне не сообщалось). Чтобы не портить отношения с работодателем и не попадать под увольнение как не прошедшего испытательный срок пришлось согласиться. Чем мне это реально грозит и что с этим можно сделать? На мне записано больше количество оборудования которым я не пользуюсь и которое я даже не могу точно сказать где находится. Наверняка если проводить инвентаризацию то часть его не смогут найти (что-то вероятно было украдено работниками, которые им пользуются, что-то просто не смогут найти т.к. никто не знает где оно находится). Смогут ли с меня затребовать компенсировать всю сумму не найденного в результате инвентаризации оборудования? Есть ли ограничения на эту сумму? Какие образом должна будет осуществляться эта компенсация? Не должны ли мне были предоставить систему для слежения за этим оборудованием (например системы охраны, чтобы его невозможно было украсть, эффективные системы учета, позволяющие точно знать где находится каждая единица и т.д.)?

5. Хочется узнать на будущее, увольнение во время испытательного срока при правильном оформлении документов в общем всегда законно, или в каких-то случаях можно обжаловать? Что бывает исходя из сложившейся практики?

Юрист г. Балашиха
16.05.2010, 15:45

Сергей! вы сами внимательно почитали свои вопросы? Ответы на них могут занять несколько страниц текста формата А-4. Поэтому вряд ли Вы сможете получить на них развернутый бесплатный ответ. Извините, но надо знать меру и уважать людей, которых просите бесплатно помочь. Поэтому я отвечу бегло по пунктам.

1.1. Работодатель не обязан Вам по первой просьбе предоставлять неоплачиваемый отпуск, а только при наличии уважительных причин и то, на непродолжительный срок, если посчитает нужным.

1.2. При полном рабочем дне заработная плата не может быть ниже МРОТ.

1.3. Увольнение в период болезни по инициативе работодателя запрещено. Больничный бесконечно получаться не может, так как при продолжительности больше месяца болезни выдается по решению медицинской комисии - будет очень сложно купить. Кроме того, если выявится покупка - может наступить уголовная ответственность. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию могут уволить и в период болезни через две недели после подачи заявления. работодателю проще и выгоднее уволить по собственному желанию, чем по сокращению.

1.4. Незаконные способы, а из законных - призыв на военные сборы, избрание в депутаты (на постоянной основе, т.е. с оплатой работы по должности) и т.п.

2. Увольнением. При соблюдении закона без каких-либо вредных последствий для работодателя.

2.1. Исполнить требования закона: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия. Сколько должностей сокращать решает работодатель.

2.2. Работодатель должен неукоснительно соблюсти закон по процедуре увольнения. А Вам остается только безукоризненно исполнять трудовой договор и свои обязанности.

2.3. Если увольнение не законно, работодатель должен сделать запись о восстановлении на работе в соответствии с решением суда. Вы можете потребовать оформить Вам дубликат "чистой" книжки.

2.4. Работодатель при желании может Вас прессинговать, если дадите поводы, то и уволить, например, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Бороться с незаконными вещами Вы можете их фиксацией и обжалованием в гострудинспекцию, суд и прокуратуру.

2.5. Изменение рабочего стола не является изменением существенный условий труда.

2.6. Если выполнение Ваших обязанностей связано с командировками имеет право направлять с выплатой суточных, оплатой проезда и проживания (в том числе гостиницы) вне места жительства. Есмть ограничения по командировкам для женщин, имеющих детей, и т.п.

3. Имеете, но закон не обязывает работодателя общаться с Вами только в присутствии Вашего адвоката.

4. С Вас могут требовать компенсацию за то имущество, которое Вам передавалось, т.е. вы за него расписывались, и нет доказательств передачи этого имущества на законных основаниях (допустим по распоряжению работодателя) другим лицам. Работодатель обязан принимать меры к сохранности имущества, но если вы не проявляли при этом никакой инициативы, то это для вас нехорошо. Порядок привлечения к материальной ответственности определен разделом XI Трудового кодекса РФ, который можно найти в любом поисковике.

5. любое увольнение в принципе оспоримо. Все зависит от соблюдения закона работодателем при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.05.2010, 17:56

Сергей, у Вас не вопрос, а какой-то тест ЕГЭ :) или список вопросов к экзамену по трудовому праву...Вы уверены, что кто-то будет на бесплатной основе на это всё отвечать в полном объёме ? :) Прочитайте ТК РФ...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Балашиха
16.05.2010, 21:58

Спасибо за благодарность, можете выйти на связь в личку vodolazkiy@mail.ru

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2010, 16:34
• г. Архангельск
₽ VIP

Книжку. Если не могу, то кто в таком случае внесет мне запись о совместительстве в мою трудовую книжку,

Я работала менеджером с 1.05.09 по совместительству в ООО полный рабочий день (как положено), основного места работы у меня нет, 8 февраля я уволилась по собственному желанию. 1.01.10 мною в присутствии бухгалтера было написано заявление, с просьбой оформить меня на постоянное место работы. Но 25.01.10 по семейным обстоятельствам я написала заявление об увольнении. Я попросила работодателя сделать запись в моей трудовой книжке о том, что я работала по совместительству, мне в этом было отказано, я написала письмо с этой же просьбой и отправила письмо с заявлением с описью вложения, но уведомление о получении мне не вернулось. Я хочу, чтоб запись о совместительстве была внесена в мою трудовую книжку. Могу ли я обязать бывшего работодателя через суд произвести эту запись в мою труд. Книжку. Если не могу, то кто в таком случае внесет мне запись о совместительстве в мою трудовую книжку, ведь основного места работы у меня нет?

Юрист г. Омск
02.03.2010, 17:46

Согласно трудового законодательства совместительство возможно только при наличии основного места работы. В вашем случае ваша "работа по совместительству" являлась для вас основной. Соответственно в суде заявлять подобные требования просто нет смысла Если нет основного места работы, то и совместительства не может быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.03.2010, 17:53

Зинаида, действия бывшего работодателя неправомерны, т.к. запись о работе по совместительству вносится в ТК по ТРЕБОВАНИЮ работника. Поэтому предлагаю для начала написать жалобу в районную прокуратуру или ГИТ, приложив копии указанных в вопросе заявлений.

В суд обращаться дольше (по результату) и сложнее.

С другой стороны - у Вас всего 3 месяца для обращения в суд.

Будут еще вопросы - пишите в почту.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
03.03.2010, 21:54

Вероятно я покажусь вам неграмотным юристоя, но ы вашем случае я не вижу совместительства. Вы работали на основной работе.

Волохов Алексей

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2010, 17:25
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Я частный предприниматель, у меня работал сотрудник 3 года, потом уволился по собственному желанию,

Я частный предприниматель, у меня работал сотрудник 3 года, потом уволился по собственному желанию, трудовая книжка заполнена в соответствии с законом. Через полгода сотрудник обратился с просьбой оформить новую трудовую книжку, так как потерял старую (восстановить запись о приеме и об увольнение) имею ли я право оформить (сделать повторную запись) в новой трудовой книжке.

Адвокат г. Санкт-Петербург
03.02.2010, 01:04

Да, Алексей, имеете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
03.02.2010, 17:55

Уважаемый Алексей, г.Санкт-Петербург!

Вы вправе произвести повторную запись в новой трудовой книжкке, уволившегося работника.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03 февраля 2010г

19:54 уф.вр.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
03.02.2010, 18:15

Выдается новая трудовая книжка с обязательной отметкой " дубликат".Обязательно ПИСЬМЕННОЕ заяление работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
22.01.2010, 23:39
• г. Ростов-на-Дону

Однако, как я уже говорил, с 30 ноября по 15 января я фактически не работал,

Мне вот по какому вопросу:

Я устроился на работу в июне месяце в филиал одной компании, только-только начинавшей свою деятельность в нашем городе. Бизнес у предпринимателя не пошел, ввиду большой конкуренции и безграмотного управления, и уже к августу месяцу стало ясно, что дела обстоят худо, и в ближайшем времени вряд ли что-то изменится. Не взирая на это, я продолжал работать до конца ноября месяца, выполняя свои служебные обязанности, вплоть до прекращения доступа к нашему офису арендодателем, ввиду неуплаты аренды за 2 месяца. Сам же предприниматель не появлялся у нас в городе с конца октября месяца. Т.е. фактически я прекратил выполнение своих служебных обязанностей в конце ноября, а уже 3 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил заказным письмом с уведомлением на юридический и фактический адреса фирмы. Моей целью было получить на руки трудовую книжку и оставшуюся задолженность по заработной плате, не выплачиваемой, кстати сказать, с сентября месяца. Об этом же было сообщено работодателю в устной беседе по телефону. Однако работодатель вопреки законодательству и здравому смыслу не спешил выдавать мне трудовую книжку, это продолжалось вплоть до вмешательства прокуратуры (ему позвонил следователь). 15 января 2010 года состоялась встреча с представителем работодателя, который осуществлял выдачу трудовых книжек в обмен на подписание заявление об увольнении по собственному желанию от конца ноября месяца, в противном случае предприниматель угрожал (и это могут подтвердить свидетели) испортить трудовую книжку неадекватными записями, оспаривание которых в суде займет много времени, а до этого будет значительно препятствовать трудоустройству на работу. В этой ситуации я расписался об ознакомлении текущей датой, т.е. 15 января 2010 года, в приказе о моем увольнении по собственному желанию от 30 ноября 2009 года. Далее написал под вышеуказанным давлением 2 заявления об увольнении по собственному желанию: одно от 15 января 2010 года, второе от 30 ноября 2010 года (! 2010 года!). Трудовая книжку была выдана мне на руки, запись об увольнении стоит 30 ноября 2009 г. В связи, с чем у меня к уважаемому юристу имеется следующий вопрос: подскажите, пожалуйста, какой датой мне просить суд произвести мое увольнение (с обязательным изменением записи в трудовой книжке), чтобы получить с предпринимателя максимально возможную сумму компенсации:

• 30 ноября 2009 года – в этом случае предприниматель должен будет выплатить мне всю причитающуюся белую заработную плату с сентября месяца по ноября + отпускные + компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а далее в соответствии со статьей 234 ТК РФ в виду удержания трудовой книжки среднюю зарплату вплоть до дня её фактической выдачи, т.е. 15 января;

• 15 января 2010 года – в этом случае предприниматель должен будет выплатить мне всю причитающуюся белую заработную плату с сентября месяца по 15 января + отпускные (которые за счет декабря и января будут больше) + увеличенные опять-таки за счет 2 месяцев компенсации за задержку выплаты заработной платы. Однако, как я уже говорил, с 30 ноября по 15 января я фактически не работал, не сможет ли работодатель сослаться на этот факт, чтобы уменьшить сумму средней заработной платы или вообще ее не выдавать за декабрь и январь месяцы? (если действовать по первой схеме, то там за задержку трудовой книжки факт моей работы/неработы значения иметь не будет).

• Просить суд уволить меня датой вынесения решения по моему исковому заявлению, а мои заявления об увольнении по собственному желанию просить признать недействительными, так как они были написаны под давлением, о чем могут быть принесены свидетельские показания (предприниматель говорил об этом по телефону, при включенной громкой связи (он об этом знал) в присутствии 2 х свидетелей). В этом случае увеличиваются все суммы его задолженности передо мной по дату принятия решения судом, но опять таки он легко может доказать что я не работал с 30 ноября и следовательно не производить мне выплат, или я ошибаюсь?

На сколько я понимаю мои заявления об увольнении по собственному желанию от 3 декабря 2009 г. значения не имеют и работодатель не сможет в случае чего на них сослаться, т.к. во-первых оба они мне вернулись с пометкой о неполучении (т.е. я подозреваю, что работодатель о них даже и не знает, хотя в исковом заявлении я этот факт уже отразил); во-вторых так как с приказом о моем увольнении я фактически был ознакомлен только 15 января, что и отражено в документах, и это при том, что сам приказ некорректен, так как выписан от 30 ноября 2009 года.

Может или нет работодатель произвести моё увольнение и обосновать это сокращением штата? Если да, то от какого числа? Что мне необходимо сделать, чтобы этого недопустить, может какие-то документы надо будет предоставить суду или свидетелей?

Заранее благодарю Вас за оказанную юридическую помощь в столь сложной для меня с правовой точки зрения ситуации.

Юрист г. Ставрополь
23.01.2010, 00:21

Анатолий, сроком увольнения считается срок указанный в трудовой книжке. 30 ноября 2009г. О каком сокращении штата идёт речь. Прочтите статью по которой Вы уволены. Собственное желание. Всё остальное Ваши мечты.и домыслы. Суд ссылается на конкретные факты.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.11.2009, 00:45
• г. Набережные Челны
₽ VIP

6. Сейчас, когда моему ребенку (первый) уже более 1,5 лет, как дело обстоит с моим стажем?

Меня зовут Елена. Я проживаю в городе Набережные Челны Республики Татарстан. У меня возникла проблема с работодателем, который не желает выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет, а именно с 08.07.08 г. по 24.10.09 г.

С 02.03.06 г. работаю (числюсь) в ООО "Торговый Дом ВЕНТА" (г. Набережные Челны), которая занимается оптовой и розничной торговлей алкоголя. Во время смены юридического адреса предприятия на Чувашская Республика, г. Козловка находилась в декретном отпуске (с 19.02.08 по 07.07.08). Теперь, по окончании его, не могу добиться выплаты мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком. По старому местонахождению данное предприятие отсутствует.

Обращаясь в Федеральную Инспекцию труда и в Прокуратуру г. Набережные Челны, было выяснено, что предприятие зарегистрировано на 3-е лицо (подставное), которое никогда не фигурировало в документах, когда я непосредственно работала делопроизводителем в данной организации. Собственник сменился во время смены юридического адреса. Фактически сейчас "Торговый Дом ВЕНТА" не ведет торговую деятельность, а является подставой организацией, через которую проходит поток денежных средств, возможно используют ее для отмывания денег.

От бывших коллег я узнала, что с мая 2008 года все работники этого предприятия были уволены по собственному желанию, естественно под нажимом директоров. Остались неуволенными только 2 работника, находящиеся в декретных отпусках. Нам предложили сделать аналогичную запись в трудовых книжках об увольнении по собственному желанию, но мы отказались. Эти трудовые книжки нам выдали на руки, с записью и печатью о принятии на работу на данное предприятие.

Съездив по собственной инициативе в г. Козловку Чувашской Республики, было обнаружено, что по новому юридическому адресу ООО "ТД ВЕНТА" на самом деле находится другое предприятие. Сразу же было направлено заявление в местную прокуратуру, где в ходе проверки было подтверждено фактическое отсутствие ООО "ТД ВЕНТА" различными документами. Также определили факт, что в Арбитражном суде уже рассматривается дело о признании недействительным решение о государственной регистрации ООО "ТД ВЕНТА" по новому юридическому адресу (г. Козловка ЧР). На данный момент не имею возможности узнать определение Арбитражного суда по этому делу. В связи с вышеуказанными фактами документы мне были возвращены.

Затем было подано исковое заявление в Набережночелнинский городской суд. Было вынесено определение о возвращении искового заявления, руководствуясь п.2 ч.1 ст.135 ГПК РФ, как неподсудное Набережночелнинскому городскому суду. А также им было определено, что согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Сейчас я обратилась с заявлением в УВД г. Набережные Челны.

В связи с вышеизложенным возникает ряд вопросов.

1. Куда мне дальше обращаться, если мою частную жалобу в Верховный суд оставили без изменения на определение Набережночелнинского городского суда?

2. И, все-таки, по своему месту жительства имею ли я право обратиться по данному вопросу, не принимая во внимание юридический адрес ООО "ТД ВЕНТА"? И зависит ли, в связи с этим, решение Арбитражного Суда о признании недействительным решение о государственной регистрации ООО "ТД ВЕНТА" по новому юридическому адресу (г. Козловка ЧР)?

3. Имеется ли смысл продолжать это судебное разбирательство с работодателем, который является, судя по всему, подставным лицом?

4. В Центре Компенсационных выплат, на мое обращение к ним, был получен ответ, что если в моей трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, где дата увольнения не выходила бы за рамки моего отпуска по уходу за ребенком до достижении им же возраста 2-х лет, то они смогут мне выплатить, со следующего дня после даты увольнения, минимальное пособие. Так ли это?

5. Какова дальнейшая судьба моей трудовой книжки, когда я буду устраиваться на другую работу, мне нужна будет запись об увольнении с предыдущего места работы, как с этим быть?

6. Сейчас, когда моему ребенку (первый) уже более 1,5 лет, как дело обстоит с моим стажем?

ЗАРАНЕЕ ВАМ БЛАГОДАРНА. ЖДУ ОТВЕТА.

Юрист #10846
Юрист г. Старая Русса
24.11.2009, 01:38

Здравствуйте Елена.

В Вашей ситуации вам необходимо срочно:

1. Подать иск в суд общей юрисдикции г. Козловка Ч Р- со своими требованиями.

2. Одновременно подать жалобу в прокуратуру г. Козловка ЧР .

У вас не было успеха в решении вашей проблемы только потому, что вы сразу не обратились к юристу или адвокату, а стали всё делать сами через так называемый "багажник".

3. Срочно обратитесь к юристу за квалифицированной помощью.

4. После всего вышеизложенного, пусть прокуратура занимается вашей жалобой, а суд обязательно рассмотрит ваше заявление и вынесет положительное решение. В иске укажите предполагаемый адрес работодателя, а лучше его найти самим. Можно через прокуратуру.

Прокуратура ( СК при прокуратуре) должна возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

С уважением

Васильев Николай Александрович

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #10846
Юрист г. Старая Русса
25.11.2009, 21:18

Здравствуйте Елена.

Я же вам рекомендовал обратиться в суд по месту в г. Козловка и одновременно в прокуратуру. Вы моим советам не последовали, а направили чего то в УВД.

Да УВД не будет заниматься вашими проблемами.

Вашими проблемами должны заниматься суды, прокуратура и приставы.

Меня вы не послушали - всего вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение