Как уволиться во время отпуска

Содержание:

  • Как можно уволится? И что будет если я буду ходить на службу 1 раз в 10 дней?
  • Можно ли это решение потом оспорить?
  • Подскажите пожалуйста хочу уволиться с нового года (ориентировочно январь, февраль),
  • Учтроился на работу, совпал момент сессией, после недели работы уехал на сессию,
  • На сколько это правомерно, учитывая что по закону работодатель в праве взыскать только не более 20% от заработной платы.
  • Дошли слухи, что новый сотрудник не всего досчитался.
  • А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...
  • Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт?
  • Возможны ли какие требования по возврату уплаченных отпускных?
  • Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin?
  • Доброго времени суток. Вопрос по трудовому законодательству.
  • Увольнение
  • Пожалуйста, как наиболее правильно (с меньшими потерями) уволиться учителю-до, во время или после отпуска?
  • У меня отпуск начинается с 10.02, но я хочу увольняться, как правильно это сделать,
  • Как уволиться из организации?
  • Отпуск со 2 сентября в кол-ве 52 дней за пределами края в котором проживаю и работаю.
  • 2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?
  • Нахожусь в отпуске. Нужно уволиться, нашла работу в другом регионе. Я педагог. Как это сделать правильно? Во время моего отпуска?
  • Выход
  • Можно ли уволиться во время отпуска без отработки? И как лучше это сделать. Подскажите пожалуйста.
  • У меня такой вопрос. Хочу уволиться с работы во время отпуска, как можно уволиться без отработки? Заранее спасибо.
  • Заменять трудовую книжку на новую или оставлять ту, что есть?
  • Если да, то как правильно его написать, чтобы выплатили.
  • И можно ли обратится в суд за то увольнение во время беременности и не выплату тогда или уже упущены сроки?
  • Не подскажите во время отпуска решил уволится на писал заявление с 13.09,
  • А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?
  • И как правильно оформить соглашение на расторжение договора с работодателем, взыскав с него компенсацию, з/п и деньги по больничному листу?
  • Как юридически правильно сделать?
  • Я должна якобы отозвать отпуск, чтоб вакансия на место меня обнулилась, это бред?
  • Я работающий пенсионер. Какие у меня права?
12.11.2022, 17:25
• г. Москва

Как можно уволится? И что будет если я буду ходить на службу 1 раз в 10 дней?

У военнослужащего по контракту закончился контракт в октябре, во время мобилизации. Поэтому он не может уволится, как говорят до конца мобилизации. Президент сказал что мобилизация закончилась, но указ о завершении не издал. Все равно не увольняют. Но так как нет действующего контракта, ему не положена компенсация за найм жилого помещения и остаток отпуска. Как можно уволится? И что будет если я буду ходить на службу 1 раз в 10 дней? По новым поправкам неявка на службу от 2-х до 10 дней наказывается лишением свободы (но это в период мобилизации или военного положения) а мобилизация как бы прекращена.

Юрист г. Москва
12.11.2022, 17:45

Здраствуйте.

1.Если будете приходить на службу раз в 10 дней, то вас привлекут к угловой ответственности.

2. Указ президента РФ то 21 сентября 2022 о мобилизации и запрете увольнения военнослужащих никто официально не отменял, поэтому уволиться не получится.

3. По поводу компенсацйии за поднаем - полагаю, что отказ командования платить незаконный. Контракт у вас действующий, так как в названном указе президента от 21 сентября 2022 г. указано, что контракты о прохождении военной службы продолжают свое действия до окончания частичном мобилизации, а указанная частичная мобилизация еще не отменена. Поэтому жалуйтесь в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
12.11.2022, 17:47

Денис, у вас контракт продлен и он действующий, и все военнослужащему положено как и раньше. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"4. [b]Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие [/b]до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
12.11.2022, 19:53

Здравствуйте. По вашему вопросу как раз написал статью.

В ней есть ответы на часто задаваемые вопросы касаемо окончания мобилизации https://www.9111.ru/questions/7777777772047163/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
14.11.2022, 07:36

Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.

В любом случае новый контракт не заключать.

То, что не платят за найм - наверно это принуждение к подписанию нового контракта, который вам не выгоден. Должны платить, если не увольняют. Напишите письменно заявление командиру части.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 10:24
• г. Томск

Можно ли это решение потом оспорить?

После переезда из страны решил дистанционно уволиться с работы. На момент отъезда был в отпуске. Ещё во время отпуска позвонил непосредственному начальнику и сказал, что буду увольняться. Затем связался с отделом кадров, где мне сказали что увольнение по собственному желанию может быть только при личном присутствии. Уговорил принять заявление по почте. По E-Mail тоже не приняли. Отправил заявление написанное от руки, но почта задерживается. В понедельник сказали уволят по статье за прогулы.

Вопрос: насколько это законно? Можно ли это решение потом оспорить? Все в нашей компании в курсе, что я хочу уволиться, заявление идёт по почте, об этом тоже знают. Сканы заявления у всех есть. Как это может быть прогулом?

Юрист г. Ставрополь
04.11.2022, 10:54

Вот получат заявление с личной подписью по почте, и будут решать как вас уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 09:52
• г. Владикавказ

Подскажите пожалуйста хочу уволиться с нового года (ориентировочно январь, февраль),

Пожалуйста хочу уволиться с нового года (ориентировочно январь, февраль), как будет правильней с финансовой стороны, уволиться во время отпуска, если я его возьму например с января по февраль (отпуск 35 календарных дней) или же просто отработать 2 недели и получить расчётные?

Пользователь г. Москва
28.10.2022, 12:44

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Отпуск в январе у вас за какой год? за 2022? То можете уволится отгуляв отпуск, но выгоднее получить компенсацию за него.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 08:59
• г. Салехард

Учтроился на работу, совпал момент сессией, после недели работы уехал на сессию,

Учтроился на работу, совпал момент сессией, после недели работы уехал на сессию, сейчас во время написанного отпуска в связи с учебой, хочу уволиться так как предложили более лучшие условия в другом месте, что нужно сделать, обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.

Юрист г. Бронницы
11.10.2022, 09:02

У вас есть испытательный срок? Если есть, то не надо отрабатывать, если человек уходит во время исп. срока 2 недели не отрабатываются. Можно не отрабатывать по соглашению с работодателем. Т.е. работодатель вас увольняет по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 13:44
• г. Воронеж

На сколько это правомерно, учитывая что по закону работодатель в праве взыскать только не более 20% от заработной платы.

Моя девушка утроилась на работу в школу учителем, отработала 3 месяца, и во время летних каникул, она пошла в отпуск, и ей начислили отпускные авансом как за отработанный год. После отпуска она решила уволиться. В бухгалтерии требуют вернуть 37000 рублей. На сколько это правомерно, учитывая что по закону работодатель в праве взыскать только не более 20% от заработной платы.

Юрист г. Москва
25.08.2022, 13:56

Правомерно, никаких нарушений в этом нет, про 20% - полная глупость.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вязьма
25.08.2022, 13:57

Добрый день!

Работодатель в праве требовать вернуть излишне выплаченные отпускные при увольнении, однако удержать он имеет право только 20 % (ст. 138 ТК РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-814.

В случае если работник не возместить работодателю излишне выплаченные ему отпускные, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием такой переплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
25.08.2022, 14:18

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не вернет добровольно, взыщут через суд. А про 20% Вы откуда взяли?)

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2022, 12:38
• г. Казань

Дошли слухи, что новый сотрудник не всего досчитался.

Как быть, что делать? Здравствуйте. Работала в детском саду. Перешла на должность рабочего по стирке белья, материально ответственное лицо. Бывший сотрудник препятствовал пересчёту мягкого инвентаря. Руководитель был поставлен в известность, но никаких мер не предпринял. Через какое-то время дала расписаться в акте-приёмке. Постоянно ставила замещать других работников, была на больничных, два раза в отпуске. Ключ от прачечной, во время моего отсутствия просила приносить. Решила уволиться, в последний день как таковой инвентаризации не было, пересчитали, но не всё, т.к. была параллельно на другой долженности, обслуживала маленьких детей. Заместитель отдал трудовую книжку. Дошли слухи, что новый сотрудник не всего досчитался. Акт о приёмке-передаче с этим сотрудником подписан не был. Руководитель вызывает на подписание этого акта, но мне кажется не на подписание, а сообщить о недостаче.

Юрист г. Ставрополь
14.08.2022, 12:45

А к юристам в чём вопросы? Вам КАЖЕТСЯ, так сходите и выясните ситуацию, а потом к юристам и обратитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 23:29
• г. Казань
₽ VIP

А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска...

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

Юрист г. Казань
22.07.2022, 23:33

Здравствуйте, Лена! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ [b][u]отзыв работника[/u] из отпуска допускается [u]только с его согласия[/u][/b]. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иными словами даже если Вы не беременны, то нужно Ваше согласие на отзыв из отпуска. И если такого согласия нет, то можете спокойно не выходить на работу. Это Ваше полное право. А заявление на увольнение с дополнительной должности Вы вправе подать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения (ст.80 Трудового кодекса РФ). Так что можете из отпуска не выходить, заявление подать. Если не примут, то направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо курьерской службой с трек-номером для отслеживания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.07.2022, 23:35

Вы вправе уволиться с дополнительной должности даже во время нахождения в отпуске либо по беременности.

Отказ от принятия заявления носит незаконный характер.

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о получении.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности.

Все верно поступили, что не вышли на работу с отпуска. Беременную не могут отозвать с отпуска.

- см. ст. 80, 125, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.07.2022, 07:04

Здравствуйте.

1. Работа по совместительству регламентирована гл. 44 ТК РФ. Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений. То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно ст. 80 ТК РФ.

2. Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием. То есть закон не содержит запретов на принятие работодателем заявлени от вас по причине отпуска.

3. Пишите заявление. Направляете ценным письмом. Либо вручаете нарочно. Если работодатель будет препятствовать - пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.07.2022, 09:57
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Лена, здравствуйте.

[b]Ваш работодатель поступает не правомерно. [/b]

1) Отзыв из отпуска возможен исключительно с Вашего письменного согласия.

Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплины, а это значит, за такой отказ к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

[b]Не могут быть отозваны из отпуска, даже если они сами не возражают против этого, следующие категории работников по ст. 125 ТК РФ:[/b]

•несовершеннолетние лица;

•беременные женщины;

•работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

https://glavkniga.ru/elver/2018/12/3606

_______

2) Во время отпуска можно написать заявление, работодатель не прав.

Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать из отпуска такого работника не требуется.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

-----------

Если Вам также продолжат препятствовать подаче заявления, то направляйте смело жалобу в ГИТ.

----------

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2022, 14:07
• г. Ижевск

Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт?

Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим.

Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт?

Как правильно написать заявление?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.06.2022, 14:18

Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2022, 17:33
• г. Москва

Возможны ли какие требования по возврату уплаченных отпускных?

Как уволиться во время очередного отпуска?

Здравствуйте, а есть устроен на работу 24.09.2010, в феврале 2018 ушла в декрет, 29.04.2021 вышла из декрета, работала до 14.06 и ушла в неотгуленный отпуск за предыдушие годы, 06.09.21 вышла на работу... работала, с 07.06.22 запланирован очередной отпуск (до 04.08.23), но хочу уволиться во время отпуска. Возможны ли какие требования по возврату уплаченных отпускных?

Юрист г. Ачинск
05.06.2022, 17:45

Здравствуйте, немного наверное ошиблись отпуск до 04.08.22 г., если все Вы правильно расписали по периодам работы и отпускам, у Вас не должно быть перерасхода т.е. долга по уплаченным отпускным, но лучше уточнить в кадрах Ваш период отработанного времени и предоставления ежегодного отпуска. После уточнений пишите, заявление в отпуске за 2 недели до окончания отпуска, и не будет отработки и уволитесь.

Требования по уплаченным отпускных имеется согласно ст. 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2022, 10:24
• г. Курск

Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin?

Можно ли привлечь к ответственности управляющую магазина O’stin? Работала там с 1 апреля, но числа 8 апреля я решила сказать управляющей, что я хочу уводиться, так как нашла более выгодную для себя работу, управляющая сказала доработать до 11 числа (включительно), позже мне сказали, что уволить она меня не может, потому что не прошло даже месяца (видимо чтобы не портить себе статистику) и сказала написать заявление на отпуск до 2 мая,5 мая я приехала в O’stin и только тогда мне дали написать заявление на увольнение, сказали писать, чтобы меня уволили 11 мая, я не понимаю, зачем тянули время с середины апреля до середины мая.

10 мая я пишу управляющей и спрашиваю, когда мне подъехать, чтобы забрать трудовую книжку, она мне отвечает, что она напишет завтра

Настукает завтра и она пишет, что трудовую можно забрать 13 числа с 9-11 утра, так как кадровик работает только в этот день, потому что только в этот день ее отпустят с больницы на пару часов. ,я говорю, что я не могу, так как работаю, мне говорят что это мои проблемы и я сама во всем виновата и управляющая заблокировала меня, теперь я не знаю как забрать свою трудовую книжку.

Юрист г. Калининград
13.05.2022, 10:31

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на действия работодателя бывшего. Пишите ему претензию и в случае не выдачи трудовой книжки и не реагирования трудовой инспекции и прокуратуры, смело подавайте иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
23.04.2022, 01:38
• г. Самара

Доброго времени суток. Вопрос по трудовому законодательству.

Возможно уволиться во время официального годичного отпуска?

И как будет рассчитываться отработка, будет она включена в дни отпуска, или надо будет после отпуска отрабатывать. И сколько дней отработка?

Спасибо.

Юрист г. Тамбов
23.04.2022, 01:42

Увольнение в период нахождения в отпуске возможно по желанию работника или объективным причинам, препятствующим продолжению работы. Запрещено увольнять во время отпуска по инициативе работодателя. При этом не важно, какой именно отпуск: оплачиваемый, за свой счет, учебный и т. п. Процедура увольнения аналогична общему порядку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
23.04.2022, 01:46

Будут вопросы - задавайте их юристам онлайн на данном сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 13:21
• г. Екатеринбург
Юрист г. Барнаул
05.04.2022, 13:23

Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
05.04.2022, 13:23

Пишите заявление на увольнение, не вижу проблем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
06.04.2022, 08:54

Добрый день, подаете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
15.03.2022, 21:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Во время отпуска подаёте заявление на увольнение и через 14 дней вы свободны. С другой стороны вы наверное подведёте педколлектив, т.к. скоро уже учёба заканчивается и смена учителя не очень хорошо.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2022, 17:31
• г. Красноярск

У меня отпуск начинается с 10.02, но я хочу увольняться, как правильно это сделать,

У меня отпуск начинается с 10.02, но я хочу увольняться, как правильно это сделать, написать заявление об увольнении в январе, чтоб на 10.02 получилось две недели, или можно уволится во время отпуска?

Юрист г. Чебоксары
20.01.2022, 17:33

Просто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. И все. Отрабатывать ничего не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.01.2022, 17:34

Здесь по вашему желанию. Можете перед отпуском написать или вообще уже находясь в отпуске, как вам удобно, главное условие - предупреждение работодателя за две недели до да в увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
20.01.2022, 17:39

Здравствуйте, Наталья! Вы можете уволиться до начала отпуска, получив при увольнении денежную компенсацию за неиспользванный отпуск, или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.01.2022, 17:40

Лучше написать заявление на увольнение во время отпуска, вам время зачтётся и не придётся отрабатывать.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 16:25
• г. Москва

Как уволиться из организации?

Во время моего нахождения в декретном отпуске генерального директора отправили под арест, счета компании арестовали. Юридически организация все ещё действующая, фактически - несколько лет уже нет. Отпуск по уходу за ребёнком закончился. Как уволиться из организации?

Юрист г. Москва
30.08.2021, 16:27

Добрый день!

Отправляйте заявлении об увольнении заказным письмом на Юр.адрес.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.08.2021, 16:27

Ищите внешнего управляющего и увольняйтесь. Если там нет банкротства, увольняйтесь по решению суда. Идите в организацию, ищите бухгалтера или наследников, и решайте этот вопрос, за вас его никто не решит.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2021, 12:57
• г. Палана

Отпуск со 2 сентября в кол-ве 52 дней за пределами края в котором проживаю и работаю.

Отпуск со 2 сентября в кол-ве 52 дней за пределами края в котором проживаю и работаю. Думаю уволится во время отпуска. Как правильно это сделать находясь за пределами того города где работаю.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
23.08.2021, 13:02

Вы вправе хоть сейчас подать заявление об увольнении так как 14 дневный срок это минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
23.08.2021, 13:06

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Что мешает Вам подать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Вам помог ответ?ДаНет
07.08.2021, 16:47
• г. Новосибирск

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Хочу уволиться по соглашению сторон

- директор отказывается

Директор муниципального учреждения категорически против моей инициативы увольнения по соглашению сторон. Говорит, что подпишет только по собственному 🤦🏾‍♀️

Для меня важно уволиться и получить хотя бы 3 оклада (он - размер МРОТ), тк я за более чем 10 лет работы сделала оч много для учреждения и заслужила гораздо большего.

В 2008 г меня принимал на работу городской центр поддержки молодёжи педагогом допобразования (хореография).

В 2011 году указом мэра Новосибирска произошла реорганизация, и 12 таких, как мой, самостоят центров, объединили в одно учреждение... Директоров и бухгалтеров посокращали. С остальными, кажется, поступили юридич не до конца точно по оформлению документов.

Через некоторое время сократили во всех филиалах должность педагога допобразования. Некоторых, особо приносящих профиты, уговорили остаться на прежних условиях (а это 18 ти часовая ставка, доплата до суммы педагога с высшей категорией). Я осталась тоже, тк работа близко, маленький ребенок, воспитывала одна. Да и вакансий на тот момент не было в городе. Хотя именоваться социальным педагогом очень не хотелось.

В конце 2014 года ушла в отпуск по БИР, затем по уходу за ребенком, в 2018 с третьим не выходя на работу, снова в отпуск по БИР и декретный до 3 лет. В апреле 2021 вышла из декрета, сразу взяла все оставшиеся дни отпуска плюс ежегодный за этот год.

Кадры сначала настаивали, что я имею только 8 дней, но они НЕ ЗНАЛИ! что 140 дней отпуска по БИР тоже являются стажем для отпускных, и что закон позволяет мамам брать отпуск вперёд сразу после декрета (ст.122 и 260). Когда я им это все показала, они еще пару дней разбирались, после чего мои 8 дней выросли до 56...🤦🏾‍♀️😆

В предпоследние дни отпуска заболел мой ребенок, затем и я обратилась к врачу. В итоге с 15 июня до 4 августа я на больничном. 5-7 августа оставшиеся дни отпуска.

И вот у меня несколько вопросов, дорогие специалисты:

1.Каким днем увольняться, если последний рабочий пришелся на субботу?

2. Имеет ли право учреждение задерживать выплату по больничному?

Лично в кадры я бумаги не возила, но день в день отсылала скрин, а также к ним поступает в электронном виде инфа из фсс. Но денег пока не перечисляли вообще.

3. Имеет ли право директор (она назначена менее полугода назад к нам. Со старой бы проблем не возникло, думаю) отказать мне в таком виде увольнения как по соглашению сторон? Даже если я пока соглашусь уйти без выходного пособия?

Вообще, я намерена идти в суд, думаю, смогу собрать доказательства фальсификаций с работниками. Просто из принципа уже!

Юрист г. Краснодар
07.08.2021, 16:50

Увольнение по соглашению право не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
07.08.2021, 16:51

Здравствуйте, а с чем вы собираетесь идти в суд? Этот вопрос суды не решают, и работники не решают, только на усмотрение руководителя.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. И по поводу фальсификации, осторожнее, можете быть привлечены за заведомо ложный донос и получить судимость, вы наверное знаете, что в будущем работать с детьми, вы уже не будете иметь права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.07.2021, 09:01

Можете подать заявление на увольнение. Время отработки войдет в отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.07.2021, 09:02

Направьте в адрес работодателя письменное заявление об уволенении.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2021, 12:32
• г. Челябинск

Выход

У меня сложилась непростая ситуация с работой, помогите разобраться, и подскажите что можно сделать, пожалуйста. Работала в организации, в которой довольно часто менялись названия (создавались другие организации, но собственник и руководство оставались прежними) и сотрудников через увольнение переводили в новые организации. В 2018 году я ушла в декретный отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет снова сменилась организация, в которую всех сотрудников снова также через увольнение устроили, а я осталась в закрытой. Мне в отделе кадров сказали, что когда я выйду их отпуска, меня переоформят также. Но незадолго до окончания отпуска, меняется собственник и руководство организации. Мой отпуск закончился 22 июня 2021 года, я должна была выйти на работу, но там теперь совсем другая организация, к которой я отношения не имею. Директор той организации, в которой я осталась, находится там же, но он на больничном. Изначально я планировала выйти на работу, но теперь приняла решение уволиться. Каким образом это можно сделать? До больничного директора, я с разговаривала с ним один раз, он оказался совершенно не в курсе, что оказывается в организации кто-то остался, где моя трудовая он также не знает, обещал разобраться, но тут же заболел. Подскажите что мне делать, я и работать не могу, и уволиться не могу, по сути я теряю по его вине в заработке. Можно ли с него требовать какой-то компенсации? Но главный вопрос, конечно, как уволиться и забрать трудовую книжку?

Юрист г. Набережные Челны
29.06.2021, 12:50

Здравствуйте.

При ликвидации организации Вас должны были сразу сократить и произвести все выплаты (ст. 261 ТК РФ) либо перевести Вас в новую организацию.

Вам нужно обращаться в прокуратуру и суд, В ГИТ нет смысла, организации уже не существует.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
29.06.2021, 13:09

[u]В дополнение к комментарию коллеги Ежова И.А.[/u]: полезная ссылка, https://git74.rostrud.gov.ru/inf/92799.html

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
11.05.2021, 09:00

Здравствуйте.

Отправьте заявление об увольнении сейчас.

Отпуск входит в отработку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.05.2021, 09:03

Здравствуйте, Уважаемый посетитель нашего правового ресурса. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Время отпуска засчитывается в период предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.05.2021, 09:20

Вам следует подать письменное заявление об увольнении, находясь в отпуске. Время отпуска засчитывается в период предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
09.04.2021, 13:26

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Считайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8706088
Юрист г. Ставрополь
09.04.2021, 13:27

Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.04.2021, 13:31

Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
09.04.2021, 13:37

Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2021, 08:45
• г. Уфа

Заменять трудовую книжку на новую или оставлять ту, что есть?

Во время отпуска директора, я её заменяла не официально, взяла свою трудовую книжку для того, чтобы показать новому работодателю, так как после отпуска директора, по договорённости с ней должна была уволиться.

В день выхода директора на работу, я ушла на больничный, заявление было написано.

Вообщем сложилась такая ситуация, что она меня обвинила в краже своего документа.

Меня уволили, всё выплатили, но трудовая так и не заполнена.

На данный момент этого директора уволили, сейчас работает другой.

Я писала в отдел кадров в скайпе, чтоб они мне выслали приказ и ндфл, справки по почте.

Мне подтвердили что вышлют.

Но так и ничего не пришло.

Как правильно в данной ситуации себя вести?

Юрист г. Москва
30.01.2021, 08:57

Доброе утро. Не совсем понятно, вы работали официально, а записи в трудовую книжку не были сделаны?

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2020, 10:13
• г. Хабаровск

Если да, то как правильно его написать, чтобы выплатили.

Находилась в декретном отпуске, во время него на предприятие произошло реорганизация, могу ли я по выходу из декрета, уволиться и получить выходное пособие за два месяца. Если да, то как правильно его написать, чтобы выплатили.

Юрист г. Долгопрудный
26.10.2020, 12:34

Нет, конечно, если новая организация не сокращает Вашу должность, чего она не обязана делать.

Статья 75 ТК РФ. [quote]Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения [b]не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/b]

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2020, 10:25
• г. Белгород

И можно ли обратится в суд за то увольнение во время беременности и не выплату тогда или уже упущены сроки?

Я трудоустроилась 23.05.2017 в торговую сеть. В ноябре был перевод через увольнение с моего согласия и в отдел кадров вызывали и я все подписала. В апреле 2018 я узнаю что беременна и по состоянию здоровью ухожу на больничный. Но руководитель узнав о беременности звонила и писала настойчиво или уволиться или понизить я в должности раз беременность началась с больничных и им такой сотрудник не нужен на должности заместителя магазина. Что я не смогу спокойно работать, в мае я уехала в свой город и больше не вышла на работу так как ребёнок дороже. В октябре 2018 мне гинеколог предложила оформить больничный и выслать на работу. Я обратившись в трудовую инспекцию узнала что не могли меня уволить не смотря на моё отсутствие 5 месяцев на работе. Но когда я отправила бол. лист, и после 2 недель тишины узнала что уволена ещё в июне 2018. Припугнув трудовой инспекцией и судом они мне выплатили больничный, но с мая 2018 по ноябрь 2018 я не получала ни расчёта, ни уведомлений о отправке трудовой. Сейчас я уволилась в августе 11 числа по собственному желанию и до сих пор я не получила ни трудовую, ни санитарную книжку. Расчёт выплатили только за отпуск по больничному листу БиР, а то что до декрета я фактически отработала и накопились дни мне не выплатили ни тогда при увольнении ни сейчас. Как правильно поступить? За что их можно наказать? Должны ли какую то компенсацию? И можно ли обратится в суд за то увольнение во время беременности и не выплату тогда или уже упущены сроки?

Юрист г. Орск
22.09.2020, 10:44

Здравствуйте. У Вас крайне сумбурный рассказ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 14:20
• г. Приозерск

Не подскажите во время отпуска решил уволится на писал заявление с 13.09,

Не подскажите во время отпуска решил уволится на писал заявление с 13.09, а мне говорят что я должен отработать 2 дня до года так как ушел в отпуск раньше это законно.

Юрист г. Ставрополь
10.09.2020, 14:28

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не слушайте их, если вам предоставлен отпуск авансом, то часть выплат придётся вернуть работодателю.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.09.2020, 14:59

Можете уволится в любое время, при этом с вас вычтут излишне выплаченные отпускные.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2020, 19:41
• г. Красноярск

А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но во время декрета закрылось подразделение в моем городе, выйти на работу можно лишь в другом городе. А так же я во время декрета получила 2 группу инвалидности, как в этом случае мене лучше уволиться?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2020, 20:07

Здравствуйте.

Если в Вашем трудовом договоре указан конкретный адрес работы и филиал ликвидировали, то можно получить выплаты в связи с увольнением по ликвидации, ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Фрязино
30.08.2020, 20:08

Здравствуйте! Так как в настоящий момент Вы являетесь инвалидом второй группы, Вас скорее всего должны уволить, в связи с сокращением штатной численности.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2020, 08:59
• г. Челябинск

И как правильно оформить соглашение на расторжение договора с работодателем, взыскав с него компенсацию, з/п и деньги по больничному листу?

Вопрос по Т К РФ. Полтора года работаю по договору региональным менеджером в оптовой компании. В феврале этого года уволились несколько сотрудников и их функции перешли к оставшимся. Руководство не предложило оформить дом. Соглашение. Поставило перед фактом, что их обязанности будут выполнять оставшиеся менеджеры. Зарплату при этом снизило. Во время карантина вынудили всех сотрудников уйти сначала в оплачиваемы, затем в недоплачиваемый отпуск. Далее по выходу на работу в июле объявили, что работать будем в офисе (ранее работали дистанционно), т. К. Менеджеры в офисе не справляются с объемом работ. 10 дней назад мне сказали, что я не справляюсь с обязанностями и предложили уволиться (в устной форме). Одним днём! Я ответила, что проконсультируюсь у юриста. И ушла на больничный. В настоящий момент, когда я затребовала у руководства проект соглашения на расторжения договора, мне ответили: «приходите и работайте на наших условиях - в офисе, выполняя ту работу, которая не указана в договоре». Как правильно оформить претензию, на какие статьи закона ссылаться? И как правильно оформить соглашение на расторжение договора с работодателем, взыскав с него компенсацию, з/п и деньги по больничному листу? Каковы мои права по закону? Срок больничного листа заканчивается, нет желания выходить на эту работяга тех условиях, которые выдвинул работодатель. Средств к существованию так же нет - другую работу найти не успела.

Адвокат г. Челябинск
06.08.2020, 09:10

По какому договору Вы работаете (трудовой, ГПХ)? Нужно видеть договор, какие условия, прописан ли объем работы.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2020, 18:35
• г. Томск

Как юридически правильно сделать?

Я работаю учителем, с 1 июня по 27 июля официальный отпуск, на работу я устроена с 1 сентября 1994 года, хочу уволиться во время отпуска. Как юридически правильно сделать?

Юрист г. Екатеринбург
29.05.2020, 18:55

За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение, чтоб не отрабатывать.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2020, 13:29
• г. Уфа

Я должна якобы отозвать отпуск, чтоб вакансия на место меня обнулилась, это бред?

Я работаю в пятерочке, собираюсь увольняться в связи с переездом во время отпуска, отпуск у меня с 29 мая по 11 июня, мне предлагают отозвать отпуск и взять отпуск без содержания, не дают таким образом уволиться, из-за того что ещё у одного кассира отпуск 1 июня.

Я должна якобы отозвать отпуск, чтоб вакансия на место меня обнулилась, это бред?

Посоветуйте как лучше поступить.

Юрист г. Санкт-Петербург
27.05.2020, 13:40

Здравствуйте.

Если отпуск у Вас по графику, то график обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. А предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по просьбе работника.

Так что можете ни на что не соглашаться. Главное - уведомить об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. Если можете доказать, что увольнение связано с переездом в другой город, можете требовать уволить Вас в тот день, который Вам нужно (см. ст. 80 ТК РФ). Но работодатель, конечно, может отказать, а оспаривать в суде будете не менее полугода.

Так что "себе дешевле" зафиксировать подачу заявления (ФИО, дата, подпись принимающего лица на копии или втором экземпляре) и через две недели будете вправе на работу не выходить.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2020, 05:58
• г. Симферополь

Я работающий пенсионер. Какие у меня права?

Я работаю кассиром в отделении " Платные услуги " СПИд Центра. Во время пандемии отправили в очередной отпуск. Сейчас нужно выходить с отпуска, отделение не открывают, предлагают уволиться по собственному желанию, по сокращению не увольняют, тк. якобы не имеют право. Как быть? Я работающий пенсионер. Какие у меня права?

Юрист г. Симферополь
13.05.2020, 12:18

Ваше право дальше работать и получать ЗП. Предприятие государственное, т.е. финансирование не прекращалось.

Они могут попросить - Вы можете отказать. Не хотите остаться без работы и заработной платы в такое непростое время - "по собственному желанию" не пишите.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение