Как уволиться временному сотруднику / Трудовое право
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Главный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?
Взяли временного сотрудника на время отсутствия основного работника. Сейчас основной уволился. Обязательно ли мы должны переводить временного сотрудника на постоянную основу?
Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?
Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.
Здравствуйте! Дорогое юристы, прошу вашей профессиональной помощи)) Я работаю на месте основного сотрудника (сотрудник в декретном отпуске) Должен выйти из декретного отпуска 17 мая. Соответственно, меня могут не предупреждать о выходе сотрудника и рассчитать 17 мая? (В срочном трудовом
Я принята на работу временно (на время дикретного отпуска постоянного сотрудника). Сейчас я хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели? Если можно дайте ссылку на закон.
Я была принята на работу в качестве специалиста по работе семьей на 0,5 ставки временно с 04.09.2017 года. Согласно трудового договора в одном пункте было указано, что принята временно. В указанной работу я выполняю по сей день. В настоящее время мне сказали, чтобы я уволилась, так как на эту работу выходить, то лицо, которое работала на постоянной основне. Нет никаких проблем. Но я в настоящее время нахожусь в положении, до выхода декретного отпуска мне осталось всего лишь 1 месяц. Что мне делать, помогите пожалуйста суважаемые юристы.
Вышестоящая организация прислала распоряжение о сокращении должностей. Временные сотрудники уволятся сами, а вот как быть с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Прокуратура привлекла виновных к ответственности 17 работников детсада в Горно-Алтайске уволились, заявив об оскорблениях и грубых нарушениях этики со стороны руководства. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Республики Алтай. Напомним, в марте нынешнего года педагоги горно-алтайского
У меня вот такой вопрос. В 2012 году я уволился со службы. Имел постоянную прописку в служебной квартиры из своей выписался когда стал служить. Когда уволился со службы остался жить в служебной квартире, при увольнении мне ни кто не говорил, что я должен выписаться из служебной квартиры. В этом году, а точнее сегодня ко мне постучали в дверь, я открыл на пороге стояли сотрудники жилищного отдела и сказали, что я должен покинуть помещение, так как я не имею право в нем жить, потому, что я уже не служу. Так же они мне пояснили, что я могу переоформить жилье, но нужно взять ходатайство от работодателя, что они мне предоставляют жильё. Но нужно с начало выписаться с квартиры. Правы ли сотрудники жил. отдела, что я должен выписаться из квартиры и где я буду прописан? Со мной живут ещё дети и жена, но у них временная прописка. Приехали мы из Белгородской обл., все это происходит в Мурманской обл., где я работаю сейчас. Могу ли я не выписываться из квартиры во время этого переоформления.
С 25.09 по 15.10 я нахожусь в учебном отпуске. Первую неделю меня замещал новый сотрудник, приказ на замещение не составлялся. По итогам первой недели, за несвоевременный прием и отправку документов начислили штраф почти 20000 р. Данный сотрудник уволился 29.09. Ответственным лицом за нарушения считают меня, не смотря на то, что отпуск был проведен официально. Подскажите, если с меня удержат даже часть штрафов, какие права у меня есть, чтобы обжаловать данное решение и в какие органы обращаться? Помимо приказа об отпуске у меня будет справка подтверждение, что я 3 недели находилась на обучении. Заранее, спасибо!
Временный перевод на должность начальника кадров: права и обязанности сотрудника и руководителяЯ работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?
Я работала в суде с 10 января 2014, как временно принятая. Уволилась 30 апреля этого же года, в связи с отъездом в ЦРС на постоянное место жительство. Могу ли я претендовать на оплату проезда мне и моему несовершеннолетнему ребенку, и оплату контейнера.
Сегодня уволилась и мне не занесли запись в книжку о переводе на должность директора. Отдел кадров объяснил это тем, что мой перевод был ВРЕМЕННЫЙ на период отсутствия основного сотрудника. Они могут только предоставить оригинал приказа о приеме и увольнение.
Это по закону?
Перевод сотрудника на временную должность в другое подразделение во время декрета: правовые аспекты.Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?
Сотрудник уволился по выслуге лет год назад, теперь обратился с заявлением о смене статьи увольнения. Есть временной промежуток определяемый законом для смены статьи увольнения по заявлению ранее уволенного сотрудника?
Как Вы можете уволиться без отработки 14 дней? Многие люди, задумываясь об увольнении прекрасно знают о том, что необходимо отработать две недели, однако, каждый пытается найти причину, чтобы этого избежать. Конечно же в законе есть выходы из данной ситуации, когда можно уволиться
Я устроилась на работу, по временному трудового договору, на 3 месяца. План работ выполнили за один месяц, и теперь работодатель хочет перевести на другую должность, а если нет, намекает на то, чтобы уволилась я сама. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться от этой должности и остаться на своем месте, до истечении срока действия трудового договора.
Установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи, когда работник увольняется по инициативе работодателя, то есть по основаниям,
Сотрудница А работает по временному ТД пока сотрудница Б в отпуске по БиР. Б уволилась. Что делать с А? Она хочет работать, организация хочет, чтобы она осталась. Но все сотрудники организации работают по срочным ТД (политическая партия). Как правильно сохрвнить сней трудовые отношения? Какие документы должны быть? Доп соглашение, приказ, новый договор?
С августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?
Правомерен ли будет мой иск на работодателя за незаконное, на мой взгляд, увольнение меня по сокращению штатов, если после сокращения этот же работодатель принял меня на временную должность (основной сотрудник в декрете)? Дело в том, что, как оказалось, до выхода этого основного сотрудника осталось всего лишь несколько месяцев. Я хочу уволиться с временной должности и подать в суд на незаконный, на мой взгляд, приказ о моем сокращении.
Спасибо.
Я служил в МВД с 10 августа 2017 года, с этого числа по 9 декабря 2017 был на государственной гражданской службе как стажер. С 10 декабря 2017 был зачислен в ОВД как аттестованный сотрудник. Уволился из ОВД 15 мая 2019 и устроился на гражданскую работу 1 июля 2019. Так-же с 5 июля 2021 года был открыт больничный лист по 21 июля 2021. В ФСС мне учитывают средний заработок по временной нетрудоспособности периоды предшествующие 2021 году, т.е., 2019 и 2020 года. Заработок на новом месте работы учитывают для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а время службы в ОВД не учитывают. Время службы в ОВД исчисляется в страховой стаж. А для больничного листа его должны учитывать?
Я работаю в организации временно, основной работник сейчас находится на больничном по беременности и родам, после окончания больничного осн. работник предполагает взять очередной отпуск и одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, руководство мне предложило уволиться последней датой больничного листа осн. работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день написать заявление о приеме на тоже место. Пожалуйста, объясните для чего нужны такие манипуляции, законно ли это?
Я гражданин РК учавствую в программе переселения сооотечественников. 24 июня прошел медкомиссию в г. Омск и сдал все необходимые документы в ФМС г. Калачинска Омской области. Сотрудник принявшая мои документы сказала что все в порядке через два месяца вам придет РВП. Я ей сказал что мне надо ехать в Казахстан уволится с прежнего места работы что займет около двух месяцев. На что она ответила пусть ваша родственница тетя жены напишет объяснение по какой причине вы едите и все. Категорически вопрос о моем не выезде не стоял. Все кто со мной оформлялся также находились в казахстане до получения РВП. 24 июля я позвонил туда и оказалось что сотрудник поменялся и сказал мне что по проверке участкового вас не оказалось на месте временной прописки. И теперь судьба вашего РВП под вопросом. Я ей объяснил что я предупреждал что выйду. Как и на что мне жить без гражданства или РВП мне работу никто не даст. Как мне быть и куда обратиться если придет официальный отказ по выше указаной причине.
У меня вопрос я была устроена на работу 17 ноября 2017 по договору на период отсутствия основного работника. Работодатель обещал перевести потом на основное место. Сейчас тот сотрудник вместо которого я была устроена выходит на работу и мне предлагают уволиться. Я принесла справку о беременности. Имеют ли они права уволить?
Я ушла на длительный больничный, но работать в компании после больничного не планирую. Может ли работодатель временно взять на моё место нового сотрудника? После выхода с больничного я уволюсь. Как правильно оформить приём нового?
Меня зовут Долгов Павел Павлович, я работаю в компании Евразруда программистом 1 категории бюро информационных технологий. На данный момент мою должность сокращают и мене предлагаю должность ведущий инженер в той-же организации в том же бюро, только эта должность временная, т.к. сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2016 г.
Вопрос такого характера.
Мене предлагают уволится по собственному желанию с последующим приемом на временную должность, не о каком переводе на временную должность с внесением в трудовой договор дополнительного соглашения речи нет. Подскажите правомерно ли они поступают, и как мене лучше поступить в этой ситуации. Уволится по собственному желанию или уйти по сокращению, с последующим устройством на временную должность.
Я в этом году приступила на роботу на время, до выхода из декрета прошлого сотрудника. Мне директор сообщил, что этот работник что находился в декрете хочет уволится (ещё год не прошёл). Чтоб её уволит, меня должны уволить. Потом её уволят, а меня примут на роботу. Как мне поступить?
Я занимала в организации должность, после выхода одной сотрудники в декрет, мне предложили временно ее позицию.
На данный момент, отношения с работодателем испортились и он всеми силами пытается вынудить меня уволиться.
Последний раз, меня вызвал менеджер по персоналу и стал давить чтобы я подписывала приказ о снижении в должности и перевод на сменный график работы, под предлогом того, что якобы выходит сотрудник из декрета, я предполагаю, что сотрудник не выходит, а они просто врут, так как девушка в декрете находится только 7 месяцев.
Подскажите, какие я могу запросить у отдела кадров документы подтверждающие выход данного сотрудника.?
Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?
Является ли это нарушением тк?
Могу ли не отрабатывать 2 недели?
Японцы неспроста считаются очень трудолюбивой нацией: жители Страны восходящего солнца практически живут на рабочих местах. Такое перенапряжение сил не лучшим образом сказывается на здоровье граждан: они нередко умирают и совершают самоубийства прямо в офисе. Это происходят так часто,
Стоматолог-хирург, поликлиника закрылась на ремонт, при переводе на другое место работы попросили перевестись временно (на время получения лицензии стоматология хирургическая) на 0,5 декретной ставки по которой я не имею сертификата (стоматология терапевтическая) при наличии вакантной ставки как выяснилось сейчас. Без моего уведомления в итоге была сокращена ставка хирурга, спустя 5 месяцев мне предложено уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Приказ о переводе мной подписан, доп соглашение составлено не было и мной не подписано, предлогают подписать задним числом, можно ли оспорить данную ситуацию, куда обратиться?
Вторая пенсия служащих МВД В случае если вы хотите получать пенсию по выслуге лет, вы также можете оформить льготную пенсию, по достижении возраста. Такие выплаты называются дополнительными. Госдума повысила предельный возраст службы для полицейских на пять лет Увеличение предельного
Нахожусь в декрете, снова беременна. Могут ли меня уволить, если я работала по трудовой, но на нем директор написала на время сотрудницы в декрете? На сколько я знаю, эта сотрудница сама уволилась и не вышла после декрета.
Здравствуйте, мой сын взят на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет временно, но позже него пришел человек и его взяли постоянно вместо уволившегося сотрудника. Может ли сын претендовать впервую очередь на постоянное место, так как ранее устроился.
Мне предложили работу почтальйона. Сказали на подмену сотрудника, который уходит в отпуск. Обещают на 1 месяц. Потому что на больше я и так не согластна. Будут другие дела. Так вот я и боюсь, что без моего согласия - могут меня и оставить. Потому что еще 1 сотрудник - почтальйон - хочет уволится с работы. Я боюсь что меня могут поставить на замену потом ему. А в нашем селе что то никто не хочет идти на почту работать - с трудом меня нашли. Скажите когда я буду писать заявление, что б приняли на работу (это завтра запланировано)-мне где то нужно будет писать большими буквами)) что я только на 1 месяц?
Перед моим отпуском мой начальник подходит ко мне и говорит, что я не участвовал ещё в субботнике и надо стену покрасить. Я ему отказал и сказал что это принудительный и рабский труд т.к. я по труд. Договору работаю ТОКАРЬ-ФРЕЗЕРОВЩИК и это не мои обязанности. Я попросил чтобы он показал приказ директора, он сходил и принёс мне копию внутреннего распорядка без печати. Я это всё порвал т.к. нету печати.
Может ли начальник при отсутствии временно у меня моей работы, заставлять идти делать работу - слесарную, малярную и т.д.?
Начальник грозиться мне что после отпуска он будет мне делать так чтобы я побыстрей уволился.
Имею я право теперь все наши с ним разговоры записывать на аудио, видео?
По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия
В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке через 10 дней будет 2 года. С 18-го января хочу выйти на работу, но пока на полдня. Перед НГ звонила начальнице, сообщила о своих планах, на что она заявила, что ей нужен сотрудник на полный раб. день и она обсудит этот вопрос с руководством. Я знаю, что в моем отделе есть вакансия. Складывается ощущение, что пока я в отпуске, на мое место хотят взять временного сотрудника, которого сделают постоянным по окончании моего декрета, а меня - уволят. Но мне сейчас нужна работа! Знаю, что сократить меня не могут, по собств. Желанию увольняться не буду. Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить мне выйти на работу на моих условиях? Я готова работать на полставки месяца 2, а затем - либо перейти на полный раб. день, либо уволиться по соглашению сторон. Заранее благодарю!
Как выживают пожилые люди и инвалиды в пандемию. Вторая волна COVID-19 накрыла российские интернаты и дома престарелых. Пожилые люди и инвалиды, живущие дома, тоже от нее пострадали. Директор благотворительного фонда «Старость в радость» Елизавета Олескина рассказала спецкору “Ъ”
11 июля со мной произошло ДТП не по моей вине. Я сразу обратилась к страховую компанию, но т.к. оценщик бывает только раз в неделю, то оценку ущерба мне произвели 29 июля. Оценщик забрал все необходимые документы. 5 сентября, так и не дождавшись никаких выплат я позвонила в страховую. Оказывается, что в их системе нет никаких данных об этом ДТП. При разбирательстве выяснилось, что оценщик был временным сотрудником и уволился. Моих документов страховая найти не может. Речь идёт об ОСАГО.
Пожалуйста, подскажите, могу ли я требовать от страховой какой-либо компенсации, так как прошло уже более 30 дней с момента моего обращения - предусмотрено ли это законом? Подскажите, что мне делать?
Заранее благодарю за ответ,
Марина.
Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка? Северная надбавка - система льгот и компенсаций применяемая
«Закрой за мной дверь, я ухожу».В. Р. Цой Предисловие Увольнение работника происходит по разным причинам. Как правило, инициатива увольнения исходит от самого работника, либо работодателя. Но, конечно же, оснований для прекращения трудового договора много. В этой статье я постараюсь
(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране
31 декабря 2020 года часть «коронавирусных» выплат прекратила действовать, а те, что не прекратят, в 2021 году будут рассчитывать по новому принципу. Мы разобрались, какие последние изменения произошли с пособиями по безработице на март 2021 года, в условиях назначения пособия при
Читайте также:
- Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию
- Сотрудник уволился в отпуске
- Временные сотрудники по договору
- Выплаты уволившемуся сотруднику
- Работа с уволившимися сотрудниками
- Сотрудник уволился без отработки
- Сотрудник с разрешением на временное проживание
- Временный сотрудник на время декретного отпуска
- Временное удостоверение сотрудника
- Сотрудник уволился после отпуска
- Сокращение штата временные сотрудники
- Временный сотрудник на период декретного отпуска
- Сотрудник уволился находясь в отпуске
- Сотрудник с временной регистрацией
