Как уволиться если заявление не подписывают

Краткое содержание:

  • Как уволиться с предприятия если заявление по собственному не подписывают.
  • Пожалуйста как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.
  • Как уволится с работы Если начальник не подписывает заявление?
  • Как уволиться с работы, если директор не подписывает заявление без всякой причины?

Советы юристов

1) Как уволиться с предприятия если заявление по собственному не подписывают.

1.1.
Направляйте им заявление об увольнении заказной почтой с уведомлением.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
50
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Аверкова Т. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Гришина Ю. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
адвокат онлайн
Шамолюк И.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Злотникова Л. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11

2) Пожалуйста как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.

2.1.
Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.
2.2.
Здравствуйте. Руководитель фирмы вправе написав заявление по собственному желанию и отработав положенные срок (30 дней согласно ст.280 ТК РФ)прекратить выполнять трудовые обязанности. Необходимо уведомить собственника, чья задача издать норм акты об освобождение прежнего директора и инициации внесении изменений в выписку ЕГРЮЛ. Возможно увольнение в судебном порядке. Возможно обращение в фнс с запросом об исключение из ЕГРЮЛ.
2.3.
Если Вы пенсионер, или выходите на пенсию, то в ТК есть статья с выходом на пенсию. Написали заявление, передали копию всем учредителям под роспись, сами подготовили приказ, ознакомили учредителей и смело идите гулять со следующего дня. Я так уходил и никаких проблем. Учредители сами дальше определятся как быть.

3) Как уволится с работы Если начальник не подписывает заявление?

3.1.
Здравствуйте! Направьте работодателю уведомление об увольнении через 14 дней по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3.2.
Добрый день, Юрий! Порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Поэтому к своему заявлению приложите копию этой статьи ТК, если начальник забыл о Ваших правах.
3.3.
Направляйте по почте с уведомлением, через 2 недели после получения заявления, вам обязаны в последний день работы выдать трудовую книжку и полный расчет, приходить на работу уже не надо.

4) Как уволиться с работы, если директор не подписывает заявление без всякой причины?

4.1.
Направьте заявление по почте с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.
4.2.
В соответствии со ст.80 Гражданского кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Если работодатель не берет в руки заявление - направьте телеграмму с копией и уведомлением о вручении либо письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Через две недели после получения данного письма работодателем вы можете прекращать работу и требовать с работодателя расчет и оформления трудовой книжки на увольнение. С уважением,

5) T!Подскажите пожалуйста как уволиться ген директору, если учредитель не подписывает его заявление.

5.1.
Уведомить надлежащим образом в порядке ст.280 ТК РФ-
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
5.2.
Если учредитель не принимает заявление об увольнении от генерального директора, то директор вправе направить заявление об увольнении по почте на адрес общества и адрес учредителя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение