Как уволить воспитателя / Трудовое право

Работаю воспитателем в детском саду с 1991 г, а с 2009 г, по совмещению работала музыкальным руководитем, в 2019, г. уволился воспитатель, заведующая меня поставила за второго воспитателя, и временно мои обязанности муз. рук, вменила другой работнице, когда замещения за второго воспитателя прекратились, муз.рук. она мне не вернула, я подала иск в гражданский суд, суд выиграла, учредитель все выплотить, а руководитель останется без наказания, могу ли я подать заявления по ст 145 УК РФ, т.к заработную плату мне не выплачивали 10 месяцев?

Возникла неприятная ситуация с воспитателем детского сада (бьёт детей), муж пошёл к заведующей (воспитатель подтверждает, что иногда бьёт детей по попе в воспитательных целях) и рассказал об этом. Заведующая в этот же день уволила воспитаеля, НО другим родителям она рассказала все детали беседы с ней и указала на нас. Теперь родители устроили беседу в общем чате группы с оскорблением в наш адрес.

Вопрос: какую статью нарушила Заведующая и куда можно пожаловаться на неё? Ведь человек рассказал конференциальную информацию с переходом на личности.

Как правильно написать ответ родителю, который написал жалобу на воспитателя и собирается с моим ответом идти в выше стоящие органы.

Жалоба следующего характера: воспитатель якобы систематически наказывает его ребенка, угрожает ему, оказывает психическое и физическое насилие. Воспитатель в данный момент через две недели уходит в декретный отпуск, и в объяснительной пишет, что все очень утрированно, ребенок очень проблемный, посещает в детском саде психолога, наказания в виде вывода ребенка в нижнем белье в другую группу вообще никогда не было, строгость при плохом поведении ребенка - да, временный запрет воспитателя играть с ребенком, которого он обижал-был, анкетирование родителей показало, что отношение родителей группы к воспитателям положительное. Родитель, который написал жалобу требует уволить воспитателя.

Родители требуют уволить воспитателя который якобы ударил ребёнка. Следов никаких нет, воспитатель работает много лет и на хорошем счету. Стоит опасаться или нет?

Добрый день. Вопрос такой. На сегодняшний день не сделан ремонт крыши у д/с. Заведующая уверяла что все работы проведены и крышу отремонтировали. Вчера пошли смотреть, потолок сырой, капает с него, на крыше вода стоит, ни куда не утекает. Залезть на крышу получилось с помощью воспитателя, она дала лестницу, были сделаны фото, того что ремонта ни какого там не было. Теперь заведующая грозиться уволить воспитателя по статье.

Я работаю воспитателем в д/саду, обучалась в пед. классе и мне присвоена квалификация Воспитатель детского сада. Могут ли меня уволить с 2016 г.т.к. у меня нет высшего образования?

Думаю, что указанный поступки воспитателя аморальны, не допустимы в обществе, а значит, есть основания для увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ. Указанная норма как раз и устанавливает, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции. Могут пишите жёсткую жалоб в управление и прокурору, в КДН и ЗП, если иных путей нет... Могут уволить. Нужно жалобу подавать, но и доказательства нужны. Одних рассказов ребенка будет недостаточно, если воспитатель эти факты будет отрицать. Дочери 4 года. Воспитатель кричит на детей, пугает и обзывает (бестолочь, дрянь, недоразумение). Ребёнок плачет и не хочет ходить в сад. Могут ли за это её уволить? Она на пенсии и работает

Скажите пожалуйста, можно ли уволить по статье воспитателя вот по такой причине: В группе мальчик стал жаловаться, что у него болит живот. Первый воспитатель выслушала, пообещала позвонить его маме и он начал усиленно просить об этом... но уже второго воспитателя. Первый воспитатель ушла на утренник в другую группу, где изображала Снегурочку, потом по своим делам и вызвала маму и медсестру по телефону через большой промежуток времени. Мальчик все это время просило второго воспитателя вызвать маму и заявил, что будет плакать пока не придет мама, Второй воспитатель по его внешнему виду и по этой фразе решила, что он симулирует... За мальчиком пришел папа... потом медсестра... затем выяснилось, что мальчик в полном порядке и все с ним нормально.. Но второму воспитателю сказали, что его могут уволить по статье за то,что не позвала сразу медсестру и ждала, когда первый воспитатель вызовет мать. Есть опасность быть уволенной по статье?

Имеет ли право руководитель д/с уволить с должности воспитателя, имеющего стаж работы в данной должности 1 год и заочно обучающегося по данному профилю.

Если нет других свидетелей, которые могут подтвердить то что воспитатель ударила ребенка, то лучше повременить с увольнением, потому что слова родителей, здесь недостаточны Родители могли просто оговорить воспитателя Добрый день!

Данного заявления недостаточно, но нужно проводить внутреннюю проверку, подключить психолога, для беседы с ребенком. На доказательства, что Вы получили в процессе расследования обстоятельств дисциплинарного проступка. Скажите по какой статье можно уволить сотрудника? Воспитатель в детском саду со слов родителей ударила ребенка. Свидетелей не было, была взята объяснительная с воспитателя, которая все отрицает. Можно ли ее уволить и на что сослаться?

Ребенок в саду загнал под ноготь занозу. Воспитатель вызвал мед. сестру (она попыталась вытащить, не получилось), оповестил заведующего садиком, оповестил родителей. Родители забрали ребенка, съездили с ним в бассейн, к вечеру решили обратиться в травм. Пункт. В итоге врач удалил ребенку ноготь, чтобы вытащить занозу.

На следующий день директор школы (сад входит в школу) заставила написать воспитателя заявление об уходе по собственному желанию.

Насколько правомерны действия директора? Должен ли воспитатель в данной ситуации нести ответственность? Если да, то какую?

До моего назначения директором школы на должность воспитателя был принят человек без педагогического образования. На данной должности он проработал 1 год. В течение года никаких курсов переподготовки он не проходил. Могу ли уволить его как неправомерно принятого на работу?

Конституционный Суд РФ признал часть 1 статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций,

В 2016 году в в дошкольном заведении (саду) человека поставили воспитателем и на этой должности стаж составил уже год. Человек учиться в учебном заведении на последнем курсе колледжа на дошкольном факультете. Могут ли уволить этого человека с 01.01.2017 и на каком основании.

Нахожусь в декретом отпуске, ребёнку месяц! Работаю воспитателем в бюджетном садике уже 6 лет, но нет оконченного образования. Позвонила заведующая и грозила увольнением или штрафом если не предоставлю какие нибудь документы? Имеют ли право уволить?

Помогите разобраться. В 2014 году устроилась на работу воспитателем в детский сад на замену (основной сотрудник ушёл в декретный отпуск). А в 2015 сама ушла в декрет.

В этом году основной работник выходит на своё место и меня конечно хотят уволить (по истечении срока действия трудового договора).

Знаю, что место за мной не закрепляют и 100% уволят.

Но слышала, что несмотря на это, закон РФ в этом плане предусмотрел, что матерей одиночек уволить не могут, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Так ли это? И куда, если что обращаться?

Я работаю в образовании, веду воспитат. Деятельность, меня осудили по статья 264 часть 1 ук за езду в алког. Опьян-и. Может ли работодатель меня уволить по статье ТК за аморальный поступок, если у меня на иждивении 3-е несов. Детей и я единственный кормилец в семье?

Работаю в детском садике воспитателем, но не имею педагогического образования. Одновременно заочно учусь (первое высшее образование). Имеют ли право меня уволить из-за отсутствия профильного образования?

Могут ли уволить с работы, если не прошла курсы переподготовки? Ссылаются на профстандарт. Работаю воспитателем. Образование высшее педагогическое "практическая психология в образование" и среднее педагогическое учитель нач классов.

Если воспитатель уволен по собственному желанию, но она ударила ребенка - шили лоб, можно ли её через прокуратуру уволить по статье, чтобы она больше не могла работать в дошкольных учреждениях?

Моя знакомая брала займ в мфо она работает воспитателем позвонили с этого займа и сказали что это типо судебный пристав и что они подадут в министерства образования и её уволят могут ли уволить.

Если заведующая не увольняет воспитателя, который ударил ребёнка, суд вынес решение виновна по ст 6.1.1.как действовать дальше? Ребёнок был воспитанником группы, инцидент произошёл в доу. Заведующая несёт какую то ответственность за это? Как заставить её уволить этого сотрудника?

Воспитатель детского сада. Поймали на краже в магазине. Скоро будет суд. Скорее всего штраф или условно. Могут ли уволить с работы?

Воспитатель без проф. Образования Ирина Серегина, работала воспитателем в детском саду Камышина в Волгоградской области 11 лет. За это время она прошла несколько аттестаций, занималась повышением квалификации, летом 2017 года уволена из-за отсутствия высшего или среднего профессионального

Воспитатель написала на увольнения по ст. 80.,за две недели до даты увольнения. На её место нашли нового воспитателя и она написала заявления на работу. Но воспитатель передумала увольняться. Что делать? Можно ли её уволить.

Воспитатель толкнула ребенка на гимнастике, ребенок летел через весь зал. есть два свидетеля, воспитатель же говорит, что ребенок споткнулся, можно уволить?

Можно ли уволить педагога (воспитателя детского сада) за то, что она влезла в семью с 4-мя малолетними детьми, чтобы увести из семьи отца этих детей? Считается ли такое поведение педагога аморальным? Ведь воспитатель должен соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики. Ситуации, которые вредят репутации детского сада, недопустимы (ст. 48 Закона № 273-ФЗ).

Ситуация заключается в следующем. Ребенок отдыхает в детском оздоровительном лагере. В один из родительских дней, приехав в лагерь, увидели, что вместо нашего воспитателя работает другой воспитатель (наша была в выходном). А этот новый воспитатель имела недавно судимость и отбывала срок в колонии поселения. Возмущению не было предела. На наш вопрос ребенку, что это ваш новый воспитатель? Дочь ответила, что пока на один день, и ей сказали стараться не выходить из корпуса, чтобы родители ее не видели (дети это услышали случайно). Этот человек работает постоянно в лагере не понятно в какой должности (подменным воспитателем). Но такого же быть не должно! При устройстве на работу, особенно с детьми, в первую очередь требуют справку о наличии судимости. Все понимают, что директор лагеря взяла "под крылышки" эту девушку! Но так не должно быть! Не в работе с детьми! Куда можно пожаловаться (ананимно), чтобы потом не отразилось на нашем ребенке?

Нашего воспитателя санатория хотят уволить за то, что один мальчик сломал нос другому. Воспитатель была в туалете, но медсестры (которые напротив комнат мальчиков были на месте), остаются не наказаны

Скажите пожалуйста, в 2001 году я закончила профессиональное училище по профессии бухгалтер.

В 2017 году я прошла проф. Переподготовку на дошкольное образование (воспитатель) стаж работы воспитателем 3 года. Сейчас перешла работать в другой детский сад. Заведующая говорит, что у меня несоответствие занимаемой должности, так как переподготовку могут проходить только те у кого техническое образование, а у меня училище. И мне нужно поступить в техникум, а переподготовку я прошла незаконно. И при первой проверке меня уволят. Так ли это?

У меня было открыто свое ИП, пока я работала меня пригласили на работу в детский сад воспитателем. Я согласилась, но с условием что меня подождут пару месяце пока я закрою свое ИП. В детском саду мне сказали что подождут приходите. После закрытия ИП меня устроили воспитателем. Отработав 2 недели мне принесли приказ о трудоустройстве и сказали что берут меня только на время отпусков, хотя приглашали на постоянную работу. Отработав месяц меня перевели на должность помошника воспитателя. Через полтора месяца меня уволили задним числом (14, 15 сентября я работала, 16 сентября ушла на больничный с ребенком. Приказ об увольнении от 14 сентября). Приказ подписала. Теперь я осталась без работы, с малолетним ребенком. Потеряла заработок от своего дела. Имели ли право увольнять меня пока я была на больничном, задним числом? И куда стоит обратиться (суд или прокуратура) ?

Я работаю воспитателем, заведующая говорит мне, что

в 2017 году она меня уволит, т.к. у меня нет пед. образования, на руках имею два диплома: высшее образование (специальность: специальная психология) и диплом о профессиональной переподготовки, неужеле этого не достаточно, может ли она меня уволить или обязать учиться? Спасибо!

Я работаю в детском саду, воспитателем. С сентября месяца нас перевели на 10,5 рабочий день. Соответственно снизили заработную плату. После чего, я написала письмо президенту с просьбой разобраться с случившемся. Ведь по его словам зар. плату должны повышать. С течением времени, мне пришел ответ: мою просьбу отправили в область, а теперь и в район. Где мне должны будут в письменной форме дать ответ. И тут моя заведующая вызывает меня к себе на разбирательства. Зачем я это сделала. Далее вызывают в комитет образования. Что мне делать? Могу ли я не ехать в комитет? Могут ли меня уволить?

Я работаю воспитателем в ДОУ в войсковой части. Мне дали подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией штатных расписаний. C1 июля меня увольняют на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Прав ли командир части? Должны ли меня уволить или предложить другую должность в части. На какие документы мне опираться?

Меня назначили распоряжением главы района исполняющим обязанности заведующено детским садом с 11.01.2021 по 30.05.2021 на время больничного листа из-за родов старого заведующего. Я работала в этом саду воспитателем, меня перевели с должности воспитатель на должность и о заведующего. С 31.05. тот заведующий должен выйти. Может ли меня администрация района обратно перевести в воспитатели (т.е. понизить в должности) или, они должны меня уволить, а заведующий принять снова на работу? И могу ли я отказаться от должности заведующего, если старый заведующий не пожелает выйти из декрета?

Я не давно устроилось в детский сад помощницей воспитателя. Поработала 2 недели, вчера заболел мой ребёнок ему 3,5 года я естественно открыла больничный. Это не понравилось заведующей она по тел меня уволила сказав что я им не подхожу. Ещё не истёк испытательный срок. Я сама не хотела там работать. Как мне быть в данной ситуации?

Я воспитатель с 39 летним стажем работы, за весь срок на меня не имеется ни одного выговора от руководства либо жалобы со стороны родителей моих воспитаников. С июня 21 года директор школы к которой относится д/с в котором я работаю начал проявлять предвзятое отношение ко мне и к моей работе, тем самым создавая невыносимые условия работы и принуждение к увольнению по собственному желанию, т.к. они подготовили своего человека на мое место. Сегодня директором мне было предложено перейти с должности воспитателя на должность няни, я отказалась и написала заявление на увольнение, но директор подписывать это заявление отказался и сказал что в случае если я не выйду на низшую должность с завтрешнего дня, то меня уволят за прогулы. Помогите разобраться в этой ситуации, куда мне написать жалобу на руководство? Как мне защитить мои права? Заранее спасибо.

Я работаю воспитателем в первой младшей группе ДОУ, стаж работы 30 лет, образование среднепроффессиональное медицинское, но меня почему-то 22 июня 2016 года уволили как не профгодную. Права ли организация ДОУ и имели лиони до 1 января 2017 года меня увольнять.

Помогите с таким вопросом пожалуйста. Человек работает воспитателем в детском саду. Руководитель учреждения заставляет в принудительном порядке воспитателей и весь персонал садика в рабочее время идти убирать территорию сельского поселения. И предупреждает если не пойдете значит уволим с работы. Правомерно ли это и куда можно обратиться с жалобой. Повторюсь убирать территорию не садика а сельского поселения то есть по всем селу весь мусор. Заранее спасибо.

Я работала в школе воспитателем группы продленного дня. В конце июня 2017 года директор принес мне на подпись уведомление о том что мой штат сокращают. Но до сих пор нет приказа о моем увольнении. С 1 июля 2017 года я должна была уйти в профотпуск, т.е я целый год отработала но меня уволили за день до ухода в отпуск. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, и компенсация в размере двухмесячной зарплаты?

Закрывается детский сад и сотрудников собираются увольнять.

Мама на пенсии и работает воспитателем.

Как для нее будет выгоднее сделать: написать по собственному или что бы ее уволили по сокращению.

Положены ей какие-нибудь компенсации?

Работаю в детском саду воспитателем два года. Когда устраивалась на работу с нами работала заведующая которая через какое то время была уволена по статье, через год вернулась (выиграла в суде) и сейчас заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Смущает пункт о испытательном сроке в три месяца который мы прошли уже несколько лет назад, но он все таки присутсвует в соглашении и указана дата начала работы:01.09.2017

Я работала в детском саду воспитателем, контракт со мной подписан был на один год, с декабря 2007 года. На работу устроилась с условием, что в детский сад возьмут моих детей (возраст на данный момент 6,7 лет и второму 3,5 года). Попросили, мягко говоря, уволится и забрать своих детей из сада. Имеет ли право заведующая детским садом выгнать из детского сада дошкольника. Хотя на обоих детей были заключены договора о зачислении в МДОУ от января 2008 года и в них ничего не сказано по данному случаю в пунктах отчисления ребенка и расторжения договора. Правомерны ли действия заведующей детским садом в отношении моих детей.

Работаю воспитателем, педстаж 16 лет, получала надбавку к окладу 10% .

Пришла новая заведующая и сказала, что эти 10% платить не будут, т.к. в этом учреждении я не отработала 10 лет.

Но эту надбавка я же полу аю за непрерывный педстаж, а не за работу в данном учреждении. Куда обращаться?

Отправляя ребенка в детский сад, родители хотят быть уверены в том, что их чадо будет в полной безопасности: накормлен, напоен, тепло одет и окружен заботой профессиональных педагогов и воспитателей. Хочется верить, что в большинстве случаев так и происходит. Однако только в 2014

Какие решения и меры может принять комиссия по урегулированию споров в ДОУ по жалобе родителей в отношении воспитателя? Например, могут ли уволить воспитателя?

Имеет ли право заведующая детским садом уволить воспитателя без высшего образования. У меня средне-специальное педагогическое образование, работаю воспитателем 30 лет, имею высшую квалификационную категорию.