Как уволить директора учредителя / Юридические лица
Уволенный директор оставил сотрудников без зарплаты - как взыскать долг и наказать ответственного?При увольнении директор (он и учредитель) ООО не выплатил сотрудникам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ООО висит без деятельности, с пустыми счетами. Но точно известно, что при продаже бизнеса (торговой точки и остатков продукции другому юр.лицу) он получил деньги и все было оформлено по агентскому договору с фирмой посредником. То есть деньги есть, но они ушли в карман учредителя. В этом случае можно ли с ООО переложить в судебном порядке долг на директора-учредителя? Что вообще мы можем сделать, чтоб директору было реальное наказание. С ООО вряд ли удасться взыскать что-то.
Я являюсь директором ООО, с 1 октября нахожусь на больничном. За несколько дней до болезни написала заявление на личный отпуск, с 26 сентября на 14 дней. Недавно узнала, что меня уволили по решению учредителя. Ни с какими документами и приказами не ознакомлена. Уже работает новый директор. Насколько все законно?
Я инвалид 3 группы работала директором дома культуры больше трёх лет, администрация поселения являются нашеми учредителями, пришел новый глава администрации поселения, и меня уволили по в соответствии с пунктом 2 части первой ст 278 тк законно это?
Правомерно ли уволить директора Автономной некоммерческой организации без его согласия, а только волей учредителя без нарушений деятельности.
Ситуация следующая.
В ООО два учредителя (по 50% собственности).
Вопрос: как уволить директора (он не учредитель) и возможно ли, если один учредитель «за», другой против увольнения?
Уточнение: в уставе ООО порядок увольнения дир-ра не оговорен.
Спасибо.
В компании ООО по Уставу два учредителя. Мой опонент уставной фонд не вносил (подтверждено выпиской из банка). Он занимает должность директора, а я коммерческий директор. Предприятию 2,5 года. За этот период директор ни разу не принимал и не подписывал ни одного договора, ни одного отчета. Все подписывал я, коммерческий директор, в том числе все финансовые документы. (имею приказ на право подписи и право первой подписи в банке. Шесть месяцев назад директор сменил фамилию, изменения в устав и в банк внесли, в налоговой изменения зарегестрировали, но сразу после этого он выписался с города и выехал в неизвестном направлении. Розыск через участкового результатов не дали. Вопрос: как мне уволить директора и вывести с учредителя? Спасибо. Виктор Иосифович.
У нас в ООО 2 учредителя, у каждого по 50 %
Один учредитель хочет убрать директора ми поставить своего, второй учредитель не хочет менять директора. Как быть, может ли учредитель имея 50 % уволить директора? Что делать тк мы директора менять не хотим!
Учредителя ООО после принятия решения о ликвидации: формулировка приказа, выплаты и компенсации.Как правильно уволить директора-единств. Учредителя ООО после принятия им же решения о ликвидации ООО. Директор-штатный работник ООО. Решение-14.01.2014, назначена ликвид. Комиссия 14.01.2014 г., 23.01.2014 получена новая выписка из ЕГРЮЛ. Председатель ликид. Комиссии подписывает все документы, предприятие еще ведет свою производственную деятельность до 01.04.2014 г. Формулировка приказа, ст. ТК РФ, дата увольнения, выплаты и компенсации? Ни один правовой сайт не дал полного четкого ответа, все ответы разные, перевернула уже весь интернет. Увольнение до сих пор не оформили и не выплатили деньги. Буду очень признательна за ответ!
Я директор ООО. Вопрос-в обществе 2 учредителя. Может ли учредитель с долей 67% уволить директора в одностороннем порядке? Он же находится в СИЗО по со 205?
Как правильно уволить директора ООО раньше срока, если срок трудового договора истек есть решение учредителя о продлении срока действия трудового на три месяца?
В обществе с ограниченной ответственностью в марте прошлого года было 2 учредителя. Они купили на организацию автомобиль. Через 6 месяцев в этом обществе прибавилось еще 4 учредителя, путем увеличения уставного капитала. При проведении собрания, бывший директор, он же был одним из тех 2 х учредителей, был уволен. Новым директором написано письмо в адрес бывшего директора (учредителя) с просьбой вернуть автомобиль. Прошло 6 месяцев, автомобиль он не отдает, ссылаясь на то, что он его купил когда учредителя было 2, а значит автомобиль принадлежит только им двум. Какой вариант предпочтительнее и быстрее для возврата автомобиля, в суд, иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения, или в полицию (но с какой формулировкой?).
Умер директор, он же единственный учредитель ооо. Имущества на предприятии нет. Лицензия прекратила действие.. Заказчики досрочно расторгли договора на оказание услуг. Как уволить директора и сотрудников?
Основания для увольнения согласно законодательства? Директор назначен Общим собранием учредителей (нерезидентов РФ), без оформления трудового договора.
Сменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.
ООО ликвидируется, учредитель один, ликвидатором назначено другое физическое лицо, ООО прошло первый этап - подача уведомления в ФНС о ликвидации, но на предприятии числятся еще директор и гл бухгалтер, когда их можно уволить и как, после увольнения снять денежные средства оставшиеся на расчетном счете?
Я являюсь единственным учредителем ООО. И меня перестала устраивать работа директора. 11 мая 2014 г. заканчиваются его полномочия (соглашение к трудовому договору на один год.) Как правильно оформить его увольнение?
ООО сдает в аренду магазин. Арендатор устраивает продавцов в своё ИП. Директор магазина является учредителем. Можно ли его тоже уволить?
Получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его назначение и регистрация прошла через налоговую, вопрос: как его уволить (процедура) и приостановить деятельность ООО?
Я являюсь директором ООО в котором единственный учредитель уже в течении года не выходит со мной на связь. Мной было принято решение об увольнении. Заявление с уведомлением и описью вложения было отправлено по месту регистрации единственного учредителя, которое вернулось обратно как не врученное. Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия? Заполнить Р-14001 и отправить в ИФНС с сопроводительным письмом?
Я на сегодня являюсь директором ООО наш бизнес это сдача в аренду помещений теперь один из учредителей хочет меня убрать, но вторым учредителем является моя супруга и она против моего увольнения. Поэтому чтобы меня убрать учредитель придумал что я брал аренду наличкой и не платил с этих сумм налоги Для этой цели он подговорил одного из арендаторов (он его приятель) и тот подтверждает что я брал у него деньги. Что мне грозит, получается что якобы совершал преступления и даже есть свидетели этого.
Я директор ООО, мои учредители находятся в другом городе и для работы они перечисляли мне деньги на мою личную карту. Сейчас я уволился и они подали в суд о взыскании. Договора займа нет, расписки нет. Деньги я получал и сдавал в кассу.
Уволенный директор наемный. Есть неоплаченный долг с которым учредитель и он жн директор по документам учредительным не согласен с долгом. Он пытается повесить долг на наемного уволенного директора. Что гразит уволенному наемному директору?
Ситуация такая: из ООО уволены директор, гл.бухгалтер, но остался один работник. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск некому. Руководить работой и вести табель тоже некому.
Фактически деятельность ООО не велась. Расчетный счет арестован.
Т.е. ни налоги, ни заработную плату начислять некому и платить нечем.
Спустя полгода учредители решают принять директора. В это время увольняется оставшийся работник и требует заработную плату за эти прошедшие 6 месяцев.
Как быть?
Я единственный учередитель, сменил ген директора на нового, уволенный директор обратился с заявленим в прокуратуру на учередителя (меня), что он не получал зарплату за 15 месясяцев требуя привлечь меня (учередителя) к уголовной ответственности?!, хозяйственной деятельности я не касался при этом она активна велась, по выпеске полученной из банка новым директором видно что бывший ген директор зарплату не получал, но при этом куча сомнительных проплат, договоров, заложено имущество ООО без одобрения учередителем (подпись учередителя подделана), итд, меня интересует моя позиция в прокуратуре, балансы не сдавались налоги не платились при этом за 2 года по счету прошло 15000000 р. и заложено имущество компании более чем 10000000 кредит получен как потребительский не известно кем?!
Учредители на собрании оао планируют уволить гендиректора, за приченение фирме вреда выраженное в ненадлежайших действиях последнего (как подрядчика) при приеме работ заказчиком. Акты выполненых работ подписаны но работы не проведены, то же самое действие по тем же работам он совершил выступая уже как генподрядчик привлекая фирму на субподряд. (важно отметить что в данной фирме он выступал как учредитель вместе с главбухом (его тещей) нашего оао. по данным работам заказчиком в последствии был подан иск в суд в результате разбирательства пришли к мировому соглашению по которому фирма выполнила данный вид работ и соответственно понесла убытки. Есть ли шанс без привлечения убэп доказать умысел в действиях директора чтобы уволить его по статье. Так как в мировое соглашение не доказывает того факта что мы их первоначально выполняли.
Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!
Учредители планируют уволить гендиректора собранием акционеров по статье за утрату доверия, вызванную его производственной деятельностью, доказать вину проблематично, однако в ходе инвентаризации имущества фирмы, было выявлено отсутствие основных средств на сумму больше 500 т.р. Как правильно оформить решение акционеров? Достаточно ли только результатов инвентаризации, вызванной передачей дел главбуха. Либо лучше привлечь независимого аудитора и как это оформить без согласия гендиректора. Гендиректор и главбух находятся в родственных связях и главбух увольнятся как и директор не хочет.
Директор по производству является одним из трех учредителей компании (есть генеральный директор. Он тоже учредитель). Пользу компании не приносит, только числится. Как уволить/снять с занимаемой должности?
Директор школы пытается помешать заведующей дс вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенкомДиректор школы имел конфликт с одним из родителей. Этот родитель занимает должность заведующего дс, но в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас этот директор пишет жалобы, чтобы родительницу не допустили до должности по окончанию отпуска по уходу за ребенком, т.е. уволили любыми путями. Каким образом могут повлиять ее жалобы на увольнение? Родитель в школе отстаивал права своего ребенка. Может ли учредитель прислушаться к ее жалобам?
Я директор муниципального предприятия. В данный момент нахожусь на больничном. Трудовой договор действует ещё два года. Стало известно что по поручению учредителя Кадры готовят распоряжение о смене директора. Могут они меня уволить?
Ситуация такая. На основании протокола учредителей, а их 6, я принята на должность директора с сентября 2020 г. В ноябре ими же было принято решение о прекращении финансирования этой компании и все добровольно принудительно написали по собственному. Я, как директор отправила всем учредителям заказные письма с уведомлением с вложением заявления на увольнение, и описью, все, как положено. В данный момент пришло лишь 1 уведомление о вручении, а остальные 5 писем вернулись. Фирма на данный момент юридически не закрыта, я не уволена, компенсации не было и нет. Как быть в такой ситуации?
2 учредителя ООО. Один Генеральный другой коммерческий директор. Коммерческий вышел из состава учредителей. Доля выплачена. Его не уволили. Аудиторы говорят что так нельзя, его нужно уволить. Подскажиите почему нельзя ему продолжать работать.
Может ли ген. директор ООО сам себя уволить через нотариуса заполнив Форму 14 и сдав её в налоговую без ведома единственного учредителя, если тот не подписывает заявление на увольнение?
В организации 4 учредителя, один по совместительству, с августа месяца работу не посещает, так как находится постоянно на основной работе, как бы притензий изначально к нему никто не предъявлял, 15 октября собрали собрание учредителей и задали вопрос с нами он работает или нет, он сказал, что уходит от нас, но свою долю он хочет оставить только ген. директору, его доля 15% уставного капитала т.е внесено 1500 руб
Имеет ли учредитель право оставить свою долю в обществе кому он желает, подскажите пожалуйста как правильно это должно быть и какие документы нужны для этого и возможно ли его уволить без его заявления об увольнении?
Ооо - 2 учредителя с долями по 50 % . Один директор, второй коммерческий директор. Возник корпоративный спор, директор уволил коммерческого директора. Подал иск об исключении бывшего коммерческого директора.
Арбитражный суд из общества не исключил. Из за судебного разбирательства, прошёл срок в 1 год. Через год бывший коммерческий директор узнал, что был уволен. Может ли он через год подать иск о взыскании з/ п.
В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?
После 8 лет работы меня уволили статье ст 159 УК РФ, оспорила его в суде, выиграла. Но во время суда ООО в котором я работала продало ИНН в США, просить компенсацию о вынужденном прогуле не с кого. Но не смотря на это, ООО продолжает работать с другим ИНН, на том же месте с тем же ОГРН и Генеральный директор на время уволился, но через пол года он опять учредитель, как будто ни в чем не бывало! Можно ли подать в суд непосредственно на бывшего гед. директора? Какие варианты есть у меня? Спасибо.
В 56 лет в 2022 г меня как зам директора сократили. Хотела встать на биржу, чтобы уйти на досрочную пенсию. Стаж и баллы соответствуют для выхода на досрочную пенсию. Центр занятости отказал признать безработный т к я являюсь в другом ООО учредителем. Это ООО в студии было ликвидации. Предприятие не работало, сдавали нулевки. Договорных отношений как у директора не было. Значит и никаких трудовых отношений. Ликвидации другое лицо. 3.03.2023 ООО ликвидировали. 07.03 2023 поставили на учёт как безработную на 1500 руб. Прошло 6 мес, на досрочную пенсию не отправляют, мотивируя тем, что я была директором. Последнее место работы ликвидирует ООО. НО У МЕНЯ НИКАКИХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЭТОМ ООО НЕ БЫЛО. ДЕНЕГ НЕ ПОЛУЧАЛА.
Ситуация непростая. Учредители перестали получать прибыль и затеяли проверку фирмы. По результатам проверки выявлено много нарушений. Бухгалтер успела уволиться, директора уволили. Через какое-то время они подают в суд иск о взыскании компенсации при увольнении, которая вытекает из их трудового договора. Иск был судом первой инстанции удовлетворен, после вынесения мотивированного решения получили документы, подтверждающие подделку подписей на договоре (одновременно было подано заявление по ч.3 ст. 160 УК РФ), Скоро касация, что еще можно сделать, так как суммы просят очень большие и вообще выплачивали себе более двух лет зарплату по поддельным документам.
Большое спасбо!
Я директор ооо и бухгалтер являемся учредителями во время моего отсутствия бухгалтер уволила сама себя и прекратила трудовую деятельность документы остались у нее что мне делать можно ли подать на нее в суд т к уже два месяца не ведется бухгалтерия.
С ноября прошлого года мне не платили зарплату. С нового года меня вообще не вызывали на работу (работаю прорабом, объектов не было), но простой не оформляли.
Две недели назад я подал иск в суд о невыплате.
А сегодня узнал, что был уволен задним числом, уволен якобы давно, уже видимо в этом году, без всяких процедур (во всяком случае с моим участием).
Трудовую книжку мне, по словам ген. директора не моей фирмы, а фирмы учредителя, выслана по почте.
Но я ничего не получал. И уволен там наверное по статье, ведь заявление никакое я не писал.
Что теперь можно предпринять?
Работая на одном из коммерческих предприятий обвинялся по ч. 7. Ст. 204. Был уволен. Во время следствия открыл ооо, где являюсь единственным учредителем и генеральным директором. Суд приговорил, штраф 1 млн руб и не заниматься деятельностью, связанной с управленческими функциями в коммерческой организации сроком на 1 год. Могу ли я продолжать деятельность в ооо?
Я – директор и единств. Учредитель ООО, оказывающего стоматологические услуги населению (ОКВЭД - 85.13). Работаю на УСН (15%). Я работаю в своем ООО на 0,1 ставки директором ООО и на полную ставку в должности зубного врача-это к вопросу о нарабатывании стажа для досрочной пенсии.
В последнее время выяснилось, что налоговые выплаты съедают почти всю прибыль.
Поэтому, подумываю о том, чтобы закрыть ООО и стать ИП с тем же видом деятельности.
Вот, только беспокоит 2 вопроса:
1. Смогу ли я, продолжая работать зубным врачом, но уже в качестве индивидуального предпринимателя, рассчитывать на досрочную трудовую пенсию?
2. Буду ли иметь право, как ИП, имеющий лицензию на частную стоматологическую практику, принять в штат медперсонал, имеющий соответствующие лицензии (точнее уволить их из ООО и принять в штат ИП) - врачей, медсестер?
Срочно! Добрый день. Работал на предприятии директором, необходимы были деньги на ремонт нашего помещения, учредитель предложил взять на него кредит в банке и отдавать с доходов пополам. Кредит взял на себя, а со со мной заключил договор займа на половину этой суммы, так сказать как гарантия моего участия возврата долга в банк. Ремонт сделали. Через полгода уволил меня с должности директора, продал предприятие и погасил долг в банке. Сейчас обратился в суд с тем самым договором займа и хочет взыскать с меня огромную сумму не за что. как мне доказать свою правоту? Первый суд проиграли. Помогите советом.
Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.
Вопрос
1. Какие шансы выиграть данное дело
2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска
3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию.
Я являлся генеральным директором ООО. Неделю назад уволился по причине не выплаты зар. платы за 5 месяцев. Учредитель в компании один. Ранее была договоренность с учредителем о самоокупаемости компании через 24 месяца, но 4 месяца назад договоренности поменялись и финансирование прекратилось. Все эти 4 месяца я оптимизировал затраты максимально возможно. Но понял, что это путь в долговую яму. Сейчас учредитель требует возмещения убытков, которые я нанес компании. Он каким-то мифическим способом посчитал все финансирование и получилась сумма умноженная на 2. Также он выступил с предложением продолжать далее бесплатно мне работать до самоокупаемости компании, т.е. еще около 12-14 месяцев.
Может ли он взыскать с меня что-нибудь, на какие бумаги обратить внимание, как быть и чего ждать? Заранее спасибо.
Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.
Вопрос
1. Какие шансы выиграть данное дело
2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска
3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию
4. Как правильно составить исковое заявление.
Работала директором общеобразовательной школы. В апреле со мной расторгли трудовой договор в соответствие со п. 2 статьи 278. В соответствии с Уставом школы директор назначается и освобождается от должности по согласованию с главой города. Как выяснилось в судебном заседании, учредителем было направлено письмо с просьбой согласовать моё увольнение 19 апреля 2022, о котором я даже не знала. Уволили меня 20 апреля. Законна ли данная форма согласования? Ведь там указано 19 число.
Читайте также:
- Учредитель ООО он же директор
- Директор ли ООО учредитель
- В ООО один учредитель он же директор
- Ответственность учредителя ООО и директора ООО
- Как уволить директора
- Ген директор и учредитель
- Генеральный директор или учредитель
- Генеральный директор это учредитель
- Я учредитель и генеральный директор
- Учредитель и гендиректор
- Если генеральный директор учредитель
- Ответственность генерального директора учредителя
- Учредитель ООО генеральный директор
- Ответственность генерального директора и учредителя ООО
- Может ли генеральный директор учредителя быть генеральным директором ООО
