Как уволить работника на испытательном сроке / Трудовое право
Наступление беременности не всегда предсказуемо. Иногда женщина узнает о самом радостном событии, только-только поступив на новую работу. И тут начинается самое интересное. Не редко возникает давление со стороны работодателя. Что-то вроде "мы же тебя спрашивали. Ты сказала, что не
Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?
Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.
Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).
В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.
Как быть?..
Работник на испытальном сроке 3 месяца. Отработал 2 недели и самовольно уехал в отпуск на 3 недели. Можно ли уволить его пока он в самовольном отпуске?
Как правильно уволить работника по собственному желанию на испытательном сроке, находящимся на больничном с членом семьи и имеющим допуск с гос. тайне?
Добрый день. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, но серьезно заболела. Могут ли меня уволить если уйду на больничный?
У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!
Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?
Здравствуйте! Можно ли уволить человека за нанесение телесных повреждений коллеге. Работник, который нанес удар на испытательном сроке.
1. Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников; 2. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а если им было установлено испытание, то расторжение
Я работаю в отделе кадров, и у нас возник вопрос - можно ли уволить работника, принятого с испытательным сроком (на руководящую должность), в период испытательного срока как не прошедшего испытательный срок, но по причине его периодического появления в нетрезвом состоянии? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.
Здравствуйте! Правомерно ли на испытательном сроке возлагать на работника дополнительные обязанности в порядке совмещения должностей, а затем уволить, как не прошедшего испытательный срок по основной должности?
Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо:
1) положение об ИС
2) задание в письменном виде на ИС
3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п.
4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии).
НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются?
Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!
Помогите пожалуйста. Я устроилась работать в банк, в трудовом договоре прописан как положено испытательный срок 3 месяца, я отработала почти 1 месяц (и еще много новых сотрудников) и у банка отозвали лицензию, уведомления о сокращении нам выдали как положено за 3 месяца (один экземпляр у работодателя, один у всех на руках) практически всех сотрудников перевели на систему оплаты труда 2/3 и мы сидим дома. Сейчас назначен конкурсный управляющий. Вопрос такой: имеет ли право конкурсный управляющий уволить сотрудника (то есть меня), находящегося на испытательном сроке без выплаты положенных компенсаций при ликвидации организации несмотря на то, что на руках имеется уведомление о сокращении или это незаконно?
Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск. Могу ли я ее уволить, 3 месяца ещё не прошло.
Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Все мы в течении своей жизни являемся работниками и где-то работаем. Не всем везет так, что устроились один раз и всю жизнь проработали на одном предприятии. Таких везунчиков очень мало. В основном всем нам периодически приходится менять свое место работы по разным причинам. И никто
Содержание: 1 Прием на работу с испытательным сроком. 2 Увольнения работников на основании статьи 71 ТК РФ. 3 Судебная практика при увольнении по статье 71 ТК РФ. На практике очень часто работодатели (Юридические лица и Индивидуальные предприниматели) осуществляют прием работников
В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...
При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. В
Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, по которому устанавливается испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился. Я беременна, но работодателю об этом еще не сообщила. Но он узнал об этом от одного из сотрудников и решил меня уволить. Я ему сразу же сообщила о беременности, но он сказал, что уже поздно и он имеет полное право уволить меня, т.к. в процессе испытательного срока он понял, что я не подхожу как работник и о беременности не было заявления. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Как правильно написать заявление о том, чтобы сняли с испытательного срока по причине беременности? Можно ли это заявление отдать заместителю директора, если самого директора нет на месте? Заранее спасибо.
Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.
Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?
1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда уволнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.
Часто при приеме на работу работодатель предлагает потенциальному сотруднику поработать на испытательном сроке, во время которого он сможет оценить профессиональные умения, социальные качества, эффективность и перспективность человека. Есть несколько рекомендаций о том, как гарантированно
Действия работодателя по установлению испытательного срока для работника, вернувшегося после выборовРаботник был уволен в связи с избранием на выборную должность (зам. председателя профкома профсоюза) п. 5 ст. 77 ТК РФ. Через полгода он возвращается и пишет заявление о предоставлении прежней работы (должности).
В соответствии со ст. 375 ТК РФ его принимают и предоставляют прежнюю должность. Однако, в связи с тем, что его работа связана с безопасностью перевозки людей,
имел место быть приличный срок отсутствия на работе, возможная потеря навыков и т.п., - работодатель принимает его на работу с указанием в трудовом договоре испытательного срока в 3 месяца.
Правомерны ли действия работодателя в части установления для данного работника испытательного срока?
Работник принят с испытательным сроком на три месяца. Через месяц объявляет что пойдет в декретный отпуск. Показала себя нерадивым работником.. уволить не нельзя.. ушла в декретный отпуск... можно ли при выходе из декретного отпуска испытательный срок возобновить? Спасибо.
Вопрос по трудовому законодательству... Устроился на работу кладовщиком-наборщиком, в нормальную контору в которой все трудовые законы соблюдаются тщательно. В договоре поописан испытательный срок три месяца, он закончился... Но меня упрекают иногда невысокими показателями работы, типа они хуже чем у тех кто работает уже очень давно. Увольнением не грозят, но интересно. Могут ли уволить на этих основаниях типа я медленнее остальных работаю? Или они это должны были сделать в испытательном сроке? А сейчас если из я не устраиваю должны сокращать? Вообщем если я им слишком не по нраву как они могут законно избавиться от такого работника как я?
Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)
Как можно уволить сотрудника?
Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.
Увольняем работника последним днем испытательного срока. Приказ издан и в этот день работник пошёл на больничный и не ознакомлен с приказом. О том, что он будет уволен его уведомили заранее. Что делать, увольнять, рассчитывать его по приказу, а знакомить с приказом после выхода с больничного? Как не пропустить последний день испытательного срока?
Могут ли меня уволить без моего согласия? У меня скользящий график, в мой выходной меня попросили подъехать в офис, я сказал, что не могу, потом взял больничный и сказал, что заболел, мне ничего не сказали, но в списках на вход на территорию меня вычеркнули, у меня в трудовом договоре нет испытательного срока, работаю я 4 месяца.
Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?
Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.
Я работая на часное лицо с апреля 2016 года, работодатель должна была устроить меня по окончанию испытательного срока,3 месяца. Но до сих пор меня не устроила, а прошло уже пол года. На данный момент я беременна на 2 Ом месяце, и сейчас она хочет меня уволить! Имеит ли она на это право и какие должны быть мои действия? Увольняется я не хочу.
Принят на работу рабочим склада, по трудовому договору, с испытательным сроком в три месяца. В трудовом договоре оговаривается только срок-три месяца. И нет ни слова об условиях испытания.
В связи с реорганизацией предприятия, выполнение моих обязанностей администрация решила перепоручить новому подрядчику и вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что в пределах испытательного срока имеет право уволить работника без объяснения причин. Но ведь это расходится со ст.71 ТК РФ, где во-первых, сказано что должны быть установлены условия испытания, а, во-вторых, должно быть объяснение почему испытание не может быть пройденым.
И, коль скоро, это так, то работник должен считаться принятым на общих основаниях.
ВОПРОС: прав ли я, и должен ли увольняться?
Очень важно для меня. Прошу Вас ответить. Спасибо.
13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
Я заключила трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Договор заканчивается 14 декабря. Работадатель. Хочет расторгнуть со мной контракт. Имею ли я право не подписывать. В случае отказа заведущая грозить уволить по статье.
Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?
Я решила уволиться по собственному желанию во время испытательного срока. Написала по электронке письмо руководителю, от ответил ОК (18.03), т.к. нахожусь на больничном. Потом от Отдела кадров узнала, что нужно бумажное заявление. Приехала, написала 20.03, дата увольнения через три раб. дня - 25.03. Но коллега не хочет делать работу и поэтому угрожает, что рук-ль не подпишет заявление пока я не сдам дела и в противном случае меня уволят по непрохождению исп. срока. Больничный лист закрыт будет только 26.03. Т.е по закону я должна явиться за документами и сдать больничный для закрытия и все!
Скажите пожалуйста, есть ли такие полномочия не подписать заявление и обходной? Т.к. по ТК РФ нет обязательств отрабатывать какие-то сроки и передавать дела, если еще не пройден испытательный срок.
Заранее спасибо!
С уважением, Ольга.
Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?
Уволят ли сотрудника, получившего повестку? И как мобилизованному работнику сохранить своё рабочее место и что делать если его уже уволили? Разъяснения Минтруда В России полным ходом идёт частичная мобилизация, объявленная указом президента. В связи с чем поступает много вопросов
Схема публикации: 1.Введение. 2.Нет документов – виноват работодатель 3.Трудовой договор из воздуха: чем подтвердить? 4.Причины отказов и проблема свидетелей 5.Дополнительно. 1. Введение. Уважаемые друзья! Все мы прекрасно знаем, что работать без оформления чревато разного рода последствиями.
Устроился на работу в начале декабря менеджером по продажам. В договоре не значится конкретных условий успешного или не удовлетворительного прохождения испытательного срока. Закончил институт заочку по менеджменту в июне 2018-го года. Мне 29 полных лет. До этого проработал 3 месяца и в июле заставили написать по собственному. Сейчас нынешний работодатель грозит увольнением в связи с невыполнением плана продаж, хотя я занимаюсь чисто холодными звонками и помогаю другим менеджерам, но у меня нету такого количества клиентов как у других менеджеров и продаж действительно очень мало. Но я не хочу терять работу, пытаюсь договорится с директором, он мне ставит не выполнимый план до 4 марта на ровне с другими сотрудниками, либо уволить по статье (ч. 2 ст. 71 ТК РФ) или собственному. Помогите пожалуйста, как быть в этом случае? Спасибо!
Работал в ООО мастером по ремонту техники, работа сдельная. Устраивался с испытательным сроком 2 месяца. После 5 месяцев меня попросили уйти-мотивирую что не имеют права меня устраивать, т.к. паспорт просрочен. Работа мне нравится и уходить я бы не хотел.
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации?
Работник работал бухгалтером при этом трудовой договор не подписывал, приказ о своём назначении бухгалтером не подписывал, однако был принят официально и социальные взносы в фонды организация платила вовремя.
Руководство решило уволить работника (он был на испытательном сроке), по той причине что бухгалтер ставил не свои подписи в накладных в которых говорится что организация получила товар от поставщика (накладные по приходу товара). При этом бухгалтер также не подписывал договор о материальной ответственности. Бухгалтер считает не справедливым такое окончание отношений с работодателем. Что может сделать бухгалтер, чтобы получить максимальную компенсацию от работодателя?
В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, а также варианты действий сотрудников,
В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть
Читайте также:
- Договор с работником на испытательный срок
- Трудовой договор с работником на испытательный срок
- За что могут уволить на испытательном сроке
- Больничный на испытательном сроке могут ли уволить
- Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя
- Уволили на испытательном сроке
- Работник на испытательном сроке
- Могут ли уволить на испытательном сроке
- Уволить беременную на испытательном сроке
- Как уволить сотрудника на испытательном сроке
- Беременность на испытательном сроке могут ли уволить
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
